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Referent: 56 Jobs in München

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 10
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • Elektrotechnik 5
  • Feinmechanik & Optik 5
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  • Verlage) 3
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  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Banken 1
  • Bildung & Training 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 53
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Teilzeit 12
  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 45
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Coordinator (m/w/d)

Mo. 19.10.2020
München
Richemont ist einer der weltweit führenden Konzerne für Luxusgüter mit über 28.000 Mitarbeitern. Das globale Unternehmen mit Sitz in der Schweiz umfasst 18 verschiedene Maisons im Bereich Luxusuhren, Fashion und Schreibinstrumente, darunter etablierte Marken wie Cartier, IWC, Montblanc, Van Cleef & Arpels, Chloé oder Jaeger-LeCoultre. Alle unsere Maisons zeichnen sich durch Metiers d’Art, herausragende Fertigungskunst und kreative Schöpfungskraft aus und werden mit unternehmerischem Geist sowie Respekt für Tradition und Innovation geführt. Wir suchen eine kundenorientierte, analytische Person, die gerne Teil eines großartigen Teams in einem multinationalen Umfeld ist: HR Coordinator (m/w/d) Compensation & Benefits und HR-Controlling & Analytics (Teilzeit, 50 %)Der HR-Koordinator Compensation & Benefits sowie HR-Controlling & Analytics ist eine Schlüsselrolle und Teil des HR-Teams von Richemont Northern Europe. Es ist gleichzeitig die Verbindung zwischen dem HR Tec-Team in Hamburg (verantwortlich für Payroll-Themen), lokalen Funktionen im Zusammenhang mit Payroll-Themen (Rechnungswesen, Finanzen) und der breiteren RNE-Mitarbeiterpopulation als Kundengruppe für bestimmte Themen (Pension, Audit). Darüber hinaus umfasst diese Rolle einen neu geschaffenen Teil in HR Performance & Data Management, der das HR-Team mit datenbasierten Erkenntnissen, Dashboards und einer aktiven Analyse der Entwicklungen in HR und Geschäft insgesamt berät. Zentraler Ansprechpartner für das externe Payroll-Team (z. B. Anlage SAP-Ministamm, Abstimmung Rückstellungen) Erster Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen zum Thema Comp & Ben (z. B. Sodexo-Gutscheine, Fahrkarten, Kinderbetreuungszuschuss, Altersteilzeit, betriebliche Altersvorsorge) Plausibilitätschecks von Gehältern und Provisionen sowie Überweisung von Gehältern (D, CZ, AT) Erstellung, Weiterentwicklung und Visualisierung von Standard- & Adhoc-Reports Verantwortung und erster Ansprechpartner für alle internen und externen Audits Kontinuierliche Optimierung der Datenqualität und Datenaufbereitung Partner für die HR Manager bei der Erstellung von Personalkostenbudgets und Forecasts Datenanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen Hohe Mitarbeiterorientierung Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und komplexe Themen klar und präzise darzustellen Sehr anpassungsfähig, strategisch und in der Lage, komplexe geschäftliche Probleme zu lösen Fähigkeit, Ziele zu erreichen auf Basis exzellenter Vernetzung mit relevanten Schnittstellen Umfangreiche Planungs-, Organisations-, Delegations- und Entscheidungsfähigkeiten Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch SAP-Experte mit Kenntnissen in sicheren Microsoft Office-Kenntnissen (Erfahrungen mit HR-Systemen sind von Vorteil) Internationale Erfahrung ist ein großes Plus Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Position im Münchner Westen und in einem sympathischen Team. Dabei übernehmen Sie schnell und umfangreich Verantwortung und bringen Ihre Erfahrungen ein und kooperieren mit Kollegen*innen auf nationaler und internationaler Ebene. Darüber hinaus bieten wir innerhalb des Richemont Konzerns sowohl lokale als auch internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

So. 18.10.2020
München
QuEST Global ist ein weltweiter Marktführer bei diversifizierten Engineering-Lösungen und zählt zu den globalen, zuverlässigen und langfristigen Partnern von zahlreichen Unternehmen in den Bereichen Transportation, Aerospace & Defence, Aero Engines, Industrial & Hi-Tech, Medical Devices, Oil & Gas und Power. GESTALTEN SIE IHRE ZUKUNFT MIT UNS Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team willkommen zu heißen als… Talent Acquisition Specialist (m/w/d)                                                                                      Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Bedarfserfassung über die Stellenanzeigenschaltung bis zur Vertragsverhandlung Schnittstellenfunktion zu internen und externen Prozesspartnern Proaktive Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen Teilnahme an Messen und Events im Rahmen der Unternehmenspräsentation Ausbau unseres Employer Branding Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften für den Bereich Engineering Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich Spannende Projekte auf hohem technischen Niveau Starke Teams und eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur Neues und modern ausgestattetes Bürogebäude sowie Obst & Getränke zur freien Verfügung Sehr gute ÖPNV-Anbindung an die Münchner Innenstadt Attraktive betriebliche Altersvorsorge Vergünstigte Konditionen für ein Premium Fitnessstudio mit über 7 Standorten in und um München Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie sportliche Firmenaktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier, B2Run, Volleyball)
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(Junior) Consultant im Bereich HR-Digitalisierung (m/w/d)

So. 18.10.2020
München
Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter im Unternehmen – vom Recruiting über Performance und Target Management hin bis zu Learning Management u.v.m. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software für ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschließend bei der Digitalisierung ihrer HR. Auf Basis der Erfahrungen und Learnings aus unseren Projekten im Top Management kennen wir die Entwicklungen und zukünftigen Bedarfe von Unternehmen im Kontext HR sehr gut. Daher beschäftigen wir uns im Unternehmensverbund auch gerne mit dem Thema Start-ups und Gründungen im und für den HR-Markt. Wir gründen entweder selber oder beteiligen uns an Unternehmen. Zielgruppe Wir suchen Teammitglieder, die bereit sind schnell Verantwortung zu übernehmen – bei unseren Kunden gleichermaßen wie bei uns im Unternehmen. Willkommen sind alle, die Lust darauf haben mit uns gemeinsam unsere Positionierung im deutschen HR-Markt weiterzuentwickeln und dazu ein Faible für IT mitbringen. (Junior) Consultant im Bereich HR-Digitalisierung (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · München Als (Junior) Consultant (m/w/d) unterstützen Sie unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR Prozesse. Je nach Kunde und Projekt umfasst dies die Beratung zur Verbesserung bestehender Personalprozesse, die professionelle Begleitung der Auswahl einer geeigneten HR Software, die Unterstützung bei der Implementierung einer HR Software sowie das begleitende Projekt- und Change-Management. Als Schnittstelle zwischen HR und IT sind Sie für die digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen verantwortlich und begleiten so unsere Kunden auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsfähigem HR-Arbeit. Let us Deliver Next Generation HR Today! Unsere Werte Uns eint ein starker Leistungswille, weil wir an das glauben was wir machen. Unsere Werte sind geprägt durch Professionalität, Commitment zum Erfolg, Innovation, soziale Verantwortung und Respekt. Wir glauben daran, dass das Team immer stärker ist als die Summe der einzelnen Teile und die Stärke unseres Teams macht unsere Kultur aus. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt aus den Studienrichtungen der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einem verwandten Studiengang Erste Berufserfahrungen (z. B. auch freie Mitarbeit oder Praktika), idealerweise im Beratungsumfeld Affinität zu HR- und/oder IT-Themen und Spaß daran bestehende Prozesse zu hinterfragen und optimieren Analytische Fähigkeiten und Bereitschaft sich in neue und komplexe Themen einzuarbeiten Erste Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessentwicklung Sicheres Anwenden aller MS Office-Produkte Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Vielseitige Herausforderungen: Solide Beratung in spannenden HR-IT-Projekten kombiniert mit Start-up Spirit, und der Chance CLEVIS als Unternehmen und Arbeitgeber zu gestalten. Weiterentwicklung: Weiterbildung ist uns wichtig. In einer ausführlichen Onboardingphase wird jede/r neue Kollege/Kollegin optimal auf die Tätigkeit bei CLEVIS vorbereitet und hat die Möglichkeit sich ausführlich in die für die Beratertätigkeit wichtigen Tools einzuarbeiten. Dies wird komplementiert durch Projektmanagement-, Software- und Softskill-Schulungen. Benefits: Wir bieten Internationalität, flexible Arbeitszeiten und volle Ausstattung für unsere Berater. Zusätzlich zum Gehalt gibt es außerdem Essensgutscheine und andere Angebote. Unter anderem investieren wir in eine gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und ermöglichen eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem bundesweiten Netzwerk von Sport- und Fitnesseinrichtungen. Leistungsstarkes, vielseitiges Team: Wir arbeiten mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung. Regelmäßige Teamevents und ein lockerer Umgang tragen zu unserer Kultur bei. Eigenverantwortliche Arbeit: Wir wollen jeden dazu motivieren früh unternehmerisch aktiv zu werden und eigene Ideen mit dem CLEVIS-Team zu entwickeln.
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Personalreferent Entgeltabrechnung / HR Manager (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
München
Partnerschaftlicher Service, eine internationale Ausrichtung sowie innovative, hochwertige und zuverlässige Produkte – dafür steht die RENOLIT Gruppe. Mit mehr als 30 Niederlassungen in über 20 Ländern sind wir einer der führenden Kunststoff-Verarbeiter weltweit. Aus sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Worms – wo sich noch heute unser Hauptsitz befindet – sind seit unserem Gründungsjahr 1946 über 4.700 geworden. Ihr Know-how und ihr Einsatz machen unser unabhängiges Familienunternehmen zu einem gefragten Spezialisten für hochwertige Folien, Platten und weitere Produkte aus Kunststoff.   An unserem attraktiven Standort in München Solln mit mehr als 400 Mitarbeitern werden technisch und im Design hoch anspruchsvolle thermoplastische Folien zur Oberflächengestaltung für die Möbelindustrie, den Innenausbau im Bereich Caravan und Schiffsbau sowie für Sonderanwendungen entwickelt, mit speziellen Technologien produziert und weltweit verkauft. Betreuung der Mitarbeiter und Beratung der Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen Ansprechpartner für die HR-Systeme der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 2 Standorte Verantwortung für die Abrechnungsläufe und nachgelagerten Aufgaben Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnung für einen gewerblichen Bereich Ansprechpartner für Mitarbeiter bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Kontrolle und Korrektur der Zeiterfassung Mitarbeit bei der Gestaltung von Zusatzleistungen und Betriebsvereinbarungen Mitarbeit bei der Umsetzung von IT-Digitalisierungsprojekten Selbständige Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern) Bescheinigungen und anderer personalrelevanter Schreiben Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern und Auszubildenden Organisation und Abwicklung der Leiharbeitnehmer Führen von Mitarbeitergesprächen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekauffrau/-mann oder Studium zum Bachelor of Arts BWL – Industrie oder vergleichbare Ausbildung Weiterbildung zum „Personalkaufmann/-frau“ oder „Fachkraft Entgeltabrechnung“ Mehrjährige Berufserfahrung und Expertenkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse in PAISY, ATOSS, Infoniqa, SAP/SAP-Success-Factors sind von Vorteil Sehr  gute Kenntnisse in MS Office Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verbindliches und überzeugendes Auftreten sowie eine hohe soziale Kompetenz Hohes Maß an Integrität, Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Weiterbildungsplanung und Entwicklungsperspektiven Spannende Digitalisierungsprojekte Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen Unbefristete Festanstellung Sehr attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Kunststoffverarbeitenden Industrie 13. Gehalt und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) auf Basis einer 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub p.a. Zusätzliche Sozialleistungen wie z. B. Betriebsarzt, Kantine, Mitarbeiter-Events, Parkplatz, Altersvorsorge, Vorsorge Berufsunfähigkeit und weitere Benefits
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HR Project Specialist (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. HR PROJECT SPECIALIST (M/W/D) – AB JANUAR 2021 IN VOLLZEIT ODER TEILZEIT MIT MIND. 80% AM STANDORT MÜNCHEN - VORERST AUF 2 JAHRE BEFRISTET – Mit Deiner Ausstrahlung und Deinem Humor bereicherst Du jedes Team. Du gehst mit offenen Augen durch die Welt, begeisterst Dich für Neues, findest originelle Lösungen und erzielst hervorragende Ergebnisse. Deshalb möchtest Du unternehmerische Arbeit auf höchstem Niveau kennenlernen und erleben. Dann stelle Dich nicht hinten an, sondern werde jetzt aktiv und bewirb Dich bei der Philip Morris GmbH! Kontinuierliche Unterstützung der People & Culture Organisation bei der Ausarbeitung, Abstimmung und Umsetzung der lokalen P&C-Strategie Unterstützung aller P&C-Manager bei der Durchführung abteilungsübergreifender Projekte – auch in Abstimmung mit internationalen Teams Unterstützung bei der Kommunikation aller P&C-Initiativen über alle Ebenen der Organisation sowie aller Stakeholder Verantwortung für eigene (Teil-)Projekte Durchführung von Analysen und Trackings für das Senior Management, inklusive Präsentationen mit Handlungsempfehlungen Organisation und Durchführung regelmäßiger Update-, Strategie- und Teammeetings für unterschiedliche Ebenen in der P&C Organisation Administrative Unterstützung des gesamten P&C Teams, inklusive der Budgetführung Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement, Business Strategy, Business Consulting oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung Erfahrung in den Bereichen Marketing, Sales und/oder Human Resources sowie Know-How über Unternehmensprozesse in Konzernen Erfahrung im Erstellen von Präsentationen sowie Freude daran, selbst zu präsentieren Sehr gutes analytisches Verständnis und sorgfältige, ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Sehr gute Teamfähigkeit, Spaß an der interdisziplinären Zusammenarbeit und die Offenheit, neue Wege zu gehen Ausgezeichnete Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere MS PowerPoint und MS Excel) Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International zu werden. Unser Unternehmen verändert sich wie nie zuvor. Freue Dich auf ein dynamisches Team, das sich der mutigen Vision einer rauchfreien Zukunft stellt. Die Chance, sich in einem weltweit führenden, international agierenden Unternehmen zu entwickeln und aufzusteigen. Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Tätigkeiten und spannende Herausforderungen. Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur. Ein überdurchschnittliches Gehalt sowie viele weitere Mitarbeitervorteile im Rahmen unseres „Employee Benefits Program“ (Kantine, Sport, Fitnessstudio, betriebsärztliche Versorgung u.v.m.).
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personaladministration

Fr. 16.10.2020
Markt Schwaben
Digitalisierung, Mobilität und Nachhaltigkeit sind bestimmende Themen der heutigen Zeit. Für uns von ATRON ist das seit 40 Jahren tägliches Business. Im Bereich des Öffentlichen Nahverkehrs ist es unser Ziel die Effizienz für Verkehrsbetriebe und den Komfort für Fahrgäste zu erhöhen, um möglichst viele Menschen klimafreundlich von Tür zu Tür zu befördern. Durch stetige Innovationen hat ATRON immer wieder Maßstäbe gesetzt und sich dadurch zu einem „Hidden-Champion“ entwickelt. Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen. Kommen Sie zu uns und schreiben Sie mit an unserer Erfolgsstory! Für unseren Standort in Markt Schwaben bei München suchen wir zunächst befristet bis Ende 2021 (danach mit Option einer Entfristung) einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Vollzeit Die vorbereitende Gehaltsabrechnung für unsere Standorte Deutschland und Schweiz wird vollumfänglich von Ihnen verantwortet. Zeugniserstellung, Bescheinigungswesen, Vertragsanpassungen etc. – sind Ihr daily business. Dabei haben Sie alle Fristen stets im Blick. Sie unterstützen gekonnt bei der Vorbereitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen. Die Abwesenheitsverwaltung wird zentral von Ihnen gepflegt. Die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse liegen uns am Herzen. Hierbei fungieren Sie nicht nur als Impulsgeber, sondern packen konkret mit an. Gemeinsam mit einer Kollegin sind Sie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen. Weitere HR-Projekte sind in der Pipeline – hier setzen wir auf Ihren Support! Ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) haben Sie im Gepäck. Sie blicken auf mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit vergleichbaren Aufgaben zurück. Arbeits- und Sozialrecht? Kein Problem für Sie – mit unserem Juristen unterhalten Sie sich hier auf Augenhöhe. Effizienz ist Ihr zweiter Name – Sie arbeiten stets transparent, vorausschauend und zielführend. Der Umgang mit Menschen macht Ihnen Spaß – dabei beweisen Sie Fingerspitzengefühl, gute Menschenkenntnis und diplomatisches Geschick. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit der Entfristung 30 Tage Jahresurlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zukunftsweisenden Branche Ein agiles inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gemeinsame Aktivitäten (z. B. Hüttenwochenende, Sommerfest) Ein Team, dass sich auf Ihre Verstärkung freut Eine sehr gute Verkehrsanbindung
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HR Manager/-in (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
München
Die ADVITOS GmbH ist ein innovatives Medizintechnikunternehmen (50+ Mitarbeiter) mit Sitz in München, das eine revolutionäre Multiorganunterstützungstherapie von der Idee bis zur Marktreife entwickelt hat. Die weltweit patentierte ADVOS-Therapie verbessert die Überlebensrate von Patienten durch die zeitgleiche Unterstützung der drei Hauptentgiftungsorgane des menschlichen Körpers (Leber, Lunge und Nieren). Das Verfahren wird deutschlandweit auf Intensivstationen von führenden Kliniken eingesetzt und ist auf dem Weg auch den internationalen Markt zu durchdringen. Die Firma deckt alle Bereiche eines zertifizierten Medizintechnikunternehmens ab - von Forschung, Entwicklung und Produktion über Regulatory & Clinical Affairs bis zu Service, Vertrieb und Marketing. Zur Erweiterung des Teams sucht die ADVITOS GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Manager/-in (m/w/d) Vollumfänglicher HR Generalist in allen operativen und arbeitsrechtlichen Belangen Eigenverantwortliche Gestaltung und Optimierung sowie professionelle Umsetzung der operativen Personalprozesse der Organisation Durchführung von allen Recruiting-Aktivitäten und fortführende Personalentwicklung im definierten Bereich Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung moderner digitaler Instrumente der Personalarbeit und Personalentwicklung Koordination und Prüfung der Entgeltabrechnung Begleitung der Konzeption und Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferent/-in, Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbares Hochschulstudium Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office Porgrammen und idealerweise in einer Personal-Software Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sorgfalt, Diskretion und Service-Orientierung Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen und dynamisch wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien Arbeiten in einem motivierten, internationalen Team, angenehmes und modernes Arbeitsumfeld sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen mit betrieblicher Altersvorsorge, monatlichen Sachgutscheinen und Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche Arbeits- und Urlaubsplanung Zentraler Standort am Innovations-Campus „Münchner Technologiezentrum“ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
München
Eversheds Sutherland zählt mit über 2.800 Anwälten und 67 Büros in 34 Ländern in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA zu den weltweit größten Anwaltskanzleien. Eversheds Sutherland zählt zu den Top-Kanzleien des Acritas Global Elite Brand Index und wird regelmäßig für Innovationen und Mandantenservice ausgezeichnet. In Deutschland beraten mehr als 130 Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare von Berlin, Düsseldorf, Hamburg und München aus deutsche und internationale Mandanten in allen wesentlichen Gebieten des Wirtschaftsrechts. What we are looking for HR Business Partner (m/w/d) Für unser Team am Standort München suchen wir in Vollzeit einen motivierten HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten die Partner sowie das deutsche Management bei sämtlichen strategischen und operativen Personalthemen und unterstützen sie in der Ausübung ihrer Führungsrolle Sie sind für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse verantwortlich und unterstützen Ihren definierten Betreuungsbereich bei strategischen Fragen rund um das Thema Personalplanung, People Development, Salary Review etc. Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern in UK, dem Mittleren Osten, Frankreich und Asien bei der Umsetzung der globalen People Strategy zusammen und implementieren diese an den deutschen Standorten Sie sind Ansprechpartner für die Organisation und Durchführung von Learning & Development Aktivitäten Aktive Mitarbeit in (globalen) HR Projekten Abgeschlossenes wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftliches Studium sowie mindestens 3 -6 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Idealerweise Erfahrung im Professional Service Umfeld oder in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hands-on-Mentalität sowie hohes Maß an Organisationsgeschick Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Teamorientierung Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einer internationalen Kanzlei in einem modernen Büro in zentraler Innenstadtlage von München Leistungsgerechte Vergütung Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein angenehmes Betriebsklima mit netten Kollegen
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Senior Personalreferent (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Vierkirchen, Oberbayern
Senior Personalreferent (m/w/d) Standort: München/Vierkirchen Wir sind ein dynamisches Hightech-Unternehmen, das sich auf innovative Produkte, Software-Lösungen und Dienstleistungen für technologisch anspruchsvolle Bereiche spezialisiert hat. Übergreifende Beratung der Führungskräfte, Mitarbeiter sowie dem Vorstand in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Verantwortung für die Bearbeitung und Abwicklung von Sonderthemen wie z.B. Kurzarbeit, Homeoffice, etc. sowie Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten sowie Erstellung von Auswertungen und KPIs Abgeschlossenes Studium (BWL, Geisteswissenschaften, Jura, etc.) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Generalist Ausgezeichnete Erfahrungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gute Kommunikationsfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Anspruchsvolle Aufgaben bei einem zukunfts- und wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen Eigenverantwortliches Arbeiten an spannenden Projekten Kurze Entscheidungswege, die Raum für Kreativität und eigene Ideen bieten Hoch motiviertes Team und ein respektvolles und kooperatives Arbeitsklima Individuelle Weiterbildungs- und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
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Human Resources Generalist (w/m/d)

Do. 15.10.2020
München
A1 Digital unterstützt Unternehmen bei Fragen der digitalen Transformation und begleitet sie bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsbereiche. Durch unsere innovativen Lösungen aus den Bereichen IoT, Cloud und Security sind wir der ideale Partner für den digitalen Wandel. In unseren Niederlassungen in Wien und München arbeiten wir schon heute an den Technologien von Morgen und greifen dabei auf die Infrastruktur der A1 Telekom Austria Group, einem der größten Mobilfunkbetreiber, zurück. Diesen Weg kann man nur gemeinsam gehen - gerne auch mit Ihnen! #MakeItHappen Sie sind der erste Ansprechpartner unserer MitarbeiterInnen für alle Personalthemen in gesamt Deutschland Sie arbeiten eng mit dem Wiener Personalteam zusammen und berichten fachlich an ihre Führungskraft in Wien. Sie arbeiten selbstständig an der Weiterentwicklung der deutschen Niederlassung und unterstützen Sonderprojekte im HR Bereich und gestalten Arbeitsprozesse aktiv mit. Sie haben die Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle hinweg im Griff und kümmern sich um den reibungslosen Ablauf der alltäglichen Personalprozesse und -maßnahmen (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Bescheinigungen, betriebliche Altersvorsorge etc.) und pflegen dabei einen intensiven Kontakt zu unseren externen Ansprechpartnern (Behörden, Finanzamt, Payroll Partner, Versicherung). Sie führen die monatliche Gehaltsverrechnung und -abrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll Provider selbstständig durch. Sie agieren als Schnittstelle zwischen den nationalen und internationalen Bereichen übernehmen Sie die Reisekostenabrechnung (In- und Ausland). Sie gelten als Ansprechperson bei komplexeren arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Sie arbeiten aktiv an der Optimierung der Personalprozesse und der HR Systemlandschaft mit. Sie erstellen Auswertungen und Reports für den HR Bereich (Urlaube, Gehalt etc.) Abgeschlossene kaufmännischen Hochschulausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration inklusive arbeitsrechtlicher Beratung Umfangreiche Steuerrechtliche bzw. Arbeitsrechtliche Kenntnisse Versierter Umgang mit den gängigen Office-Programmen (speziell Excel) Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeitgestaltung – von Gleitzeit über Mobile Working Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsfreiraum Moderne Arbeitsatmosphäre und zentrales Office mit guter öffentlicher Anbindung Constant Learning mit vielen Möglichkeiten & Angeboten
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