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Referent: 9 Jobs in Muenster

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 3
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Transport & Logistik 1
  • Verkauf und Handel 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 9
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Nordwalde
Das Altenzentrum St. Augustinus ist eine soziale, caritative Einrichtung der Katholischen Kirchengemeinde St. Dionysius in Nordwalde. Seit 2016 sind wir mit dem St. Gertrudenstift in Greven und Haus Marienfried in Greven-Reckenfeld verbunden und beschäftigen derzeit insgesamt rund 500 Mitarbeitende. Unsere Mitarbeitenden begleiten rund 800 Bewohner in unseren stationären und teilstationären Einrichtungen, Kunden in der ambulanten Pflege und in den betreuten Wohnungen und Gäste in der Tagespflege. Wir suchen Sie als Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Voll- und/oder Teilzeit Gehalt- und Lohnabrechnung für eine festgelegte Beschäftigtengruppe inkl. aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlicher Angelegenheiten Pflege, Auswertung und Korrektur von Zeitwirtschaftsdaten Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie Pflege der Personalstammdaten Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden, Sozialversicherungsträger, Behörden und weitere Schnittstellen Konzeption und Durchführung von Personalprojekten Personalgewinnung- und bindung sowie Entwicklung einer Arbeitgebermarke Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein praxisorientiertes personalwirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise AVR-C Erfahrung mit Systemen der Personalabrechnung wie Vivendi und Kidicap sind wünschenswert Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten, insbesondere Excel und Word Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Wir bieten eine attraktive Vergütung nach AVR-C, vermögenswirksame Leistung, zusätzliche Altersvorsorge sowie Sonderzahlungen und Zuschläge Bei uns erhalten Sie mindestens 6 Wochen Erholungsurlaub Wir unterstützen Sie in Ihrer Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote Sie haben einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und Wertschätzung Bei uns erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer traditionsreichen Einrichtung Vereinbarkeit von Familie und Beruf flexible Arbeitszeitgestaltung
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HR Manager (m/w/d)

Di. 15.06.2021
Emsdetten
Die BOS GmbH Best Of Steel ist Teil der JELD-WEN Gruppe, des weltweit größten Anbieters von Türen und Fenstern. JELD-WEN betreibt in Europa über 20 Produktionswerke in 12 Ländern und beschäftigt mehr als 6.000 Mitarbeiter. Am Standort Emsdetten beschäftigt die BOS GmbH Best Of Steel über 450 Mitarbeiter und ist Marktführer in Deutschland im Bereich der Stahlzargen und Materialcontainer sowie führend in vielen europäischen Ländern.Am Standort Brilon beschäftigt die BBE DOMOFERM GmbH ca. 110 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Anbietern von Stahltüren, Stahlzargen und Verglasungssystemen in Europa. Aufgrund einer internen Beförderung und des anhaltenden Geschäftswachstums suchen wir einen erfahrenen HR Manager zur Verstärkung unseres Teams am Standort Emsdetten. Sie werden für unserer 3 Produktionsstandorte verantwortlich sein. Als Teil Ihrer Aufgaben werden Sie für die Gehaltsabrechnung und die Zeit- und Anwesenheitserfassung direkt zuständig sein.Sie werden dafür verantwortlich sein, die globalen / europäischen Geschäftsziele mit den Mitarbeitern und dem Management der Standorte, für die Sie verantwortlich sind, abzustimmen. Diese Rolle ist entscheidend für die Durchführung unserer Personalinitiativen, die Bereitstellung eines großartigen internen Kundensupports und die Förderung der funktionalen HR-Exzellenz und Prozessverbesserung.Ihre Aufgaben Partnerschaft mit den zugewiesenen Geschäftseinheiten und Sicherstellung eines tiefen Verständnisses der Geschäftsstrategie und Implementierung hochwertiger HR-Praktiken innerhalb des Teams Sicherstellung einer richtigen Verfahrensweise von der Gehaltsabrechnung und der Zeit- und Anwesenheitserfassung zusammen mit der Führung und Unterstützung der lokalen HR-Teams Sie handeln als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Manager und arbeiten mit ihnen zusammen, um die HR-Lösungen für personalbezogene Geschäftsherausforderungen zu entwickeln, bei Bedarf Einbindung anderer Partner in der Personalabteilung Umsetzung von Kerninitiativen im gesamten HR-Spektrum, einschließlich Personalplanung, Reorganisationsmaßnahmen, Abwesenheitsmanagement, Talentakquise und Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement, Diversity&Inclusion Pläne, Leistungsmanagement Sie verfügen über die Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren zu empfehlen, um kontinuierliche Verbesserungen der Geschäftsziele zu erreichen Ihr Profil Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer (stellv.) Leitungsfunktion mit einem breiten Erfahrungsschatz im Personalwesen Erfahrung im Umgang mit HRIS und Zeit- und Anwesenheitserfassungsystemen, z.B. SAP und Kronos Fachkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und aus Produktions-/Industrieunternehmen          Erfahrung in der Zusammenarbeit in einem kollaborativen Umfeld innerhalb des internationalen HR-Teams Erfahrung mit der Übernahme einer Schlüsselrolle oder Management von Geschäftsänderungen Fließend Deutsch in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  JELD-WEN is an Equal Employment Opportunity employer and does not discriminate against any applicant for employment or employee on the basis of race, color, religious creed, gender, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other classification protected by applicable discrimination laws.Unless explicitly requested or approached by JELD-WEN, the company will not accept unsolicited resumes from headhunters, recruitment agencies, or fee-based recruitment servicesSalary: 0 EUR / MONTH
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
Berlin, Bonn, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Senior HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Berlin, Bonn, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. HR Partner für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion (ggf. als Projektleiter) für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Regionaler HR-Betriebsleiter und Verhandlungspartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d)

Mi. 09.06.2021
Lüdinghausen, Steinfurt, Westfalen, Münster, Westfalen
Die NIEHOFF + PARTNER GRUPPE berät überregional seit über 45 Jahren kleine und mittelständische Unternehmen ebenso wie Freiberufler, Privatpersonen und die öffentliche Hand in allen steuerlichen und wirtschaftlichen Bereichen. Unsere Erfahrung, gepaart mit hoher Professionalität und einem vertrauensvollen und partnerschaftlichen Miteinander, macht uns nicht nur für unsere Mandanten zu einer der ersten Adressen, sondern auch für unsere mehr als 130 Berufsträger und Mitarbeiter an den Standorten in Münster, Lüdinghausen und Steinfurt. Wir suchen ab sofort für unser stetig wachsendes Team in Lüdinghausen, Münster und Steinfurt Mitarbeiter, die unsere Werte und Ziele teilen, Freude an der Arbeit in einer modernen Kanzlei haben und gemeinsam mit uns die digitale Zusammenarbeit mit unseren Mandanten umsetzen. Als eine der größten Steuerberatungskanzleien des Münsterlandes bieten wir Ihnen vielfältige Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten! Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung vom Eintritt bis zum Austritt Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege der Stammdaten sowie Führung der Personalakten Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Stellen Unterstützung im Tagesgeschäft einer Personalabteilung Abgeschlossene Berufsausbildung Kenntnisse in der Personalverwaltung Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme Ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Stabiles Arbeitsumfeld Aktive Förderung Ihrer Aus- und Weiterbildung Kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ein vertrauensvolles Arbeitsklima Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Mitarbeiter (m/w/d) HR People Services - Administration - Videointerview möglich

Mi. 09.06.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen Sie für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe People Management. Mitarbeiter (m/w/d) HR People Services – Administration Münster – befristet auf zwei Jahre Prüfung von Personalmaßnahmen auf Basis der rechtlichen, tariflichen und unternehmensinternen Rahmenbedingungen sowie Erstellung der dazugehörigen Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Versetzungsvereinbarungen, Elternzeitbestätigungen, Entgeltänderungen, Sonderzahlungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Bildungsurlaubsgenehmigungen, Arbeitszeugnisse Beratung von Mitarbeitern und Abstimmung mit Führungskräften in administrativen personellen Angelegenheiten Erstellung von Betriebsratsanhörungen zu personellen Maßnahmen aller Art sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Bearbeitung und Administration aller Vorgänge zum Thema Arbeitnehmerüberlassung: Anhörung des Betriebsrats, Erstellung von Rahmen- und Einzelverträgen unter Berücksichtigung aller rechtlichen und tariflichen Regelungen, Erstellung von Zusatzvereinbarungen, z. B. Equal Pay sowie Pflege einer Trackingliste zu Equal Pay-Ansprüchen und Höchstüberlassungsdauer Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Recruiting und den Personaldienstleistern sowie den HR Consultants Mitarbeit bei der Durchführung der #enter-Willkommensveranstaltungen und bei HR-relevanten Sonderthemen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und entsprechende Berufserfahrung in HR-relevanten Themen oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie entsprechende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word (Serienbriefe) und idealerweise IBM Notes Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hohe Zuverlässigkeit und Integrität sowie selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Option auf mobiles Arbeiten Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Mitarbeiter Personalbuchhaltung (m/w/d)

Mo. 07.06.2021
Telgte
Mitarbeiter Personalbuchhaltung (m/w/d) für unsere Unternehmenszentrale in Telgte Takko Fashion hat sich seit seiner Gründung 1982 zu einem erfolgreichen internationalen Smart Discounter mit fast 1.900 Filialen in 17 Ländern entwickelt. Wir bieten aktuelle Trends für moderne Familien. Unsere Mode ist tragbar und nah am Alltag unserer Kunden. Als Smart Discounter ist es unser klarer Anspruch, eine hohe Produktqualität und attraktive Preise mit einem angenehmen Einkaufserlebnis zu vereinen – sowohl in unseren Stores als auch in unserem Onlineshop. Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns professionell, aufgeschlossen und engagiert zum weiteren Unternehmenserfolg beitragen möchten.Neuanlage und Pflege der PersonalstammdatenDurchführung der Personalabrechnung für einen definierten AbrechnungskreisFachliche Beratung und Bearbeitung eingehender Anfragen von Fach- und Führungspersonal sowie Mitarbeiter/-innenVerwaltung und Bearbeitung der monatlichen FristenwahrungenAbwicklung von Mitarbeiterein- und austritten sowie PersonalveränderungenBearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesen für den von ihr abzurechnenden MitarbeiterkreisErledigung des anfallenden Schriftverkehrs mit Krankenkassen, Ämtern und MitarbeiternAdministrative Führung der PersonalaktenAbwicklung der betrieblichen Altersversorgung sowie MahnwesenVerwaltung der Zeitwirtschaft (Urlaubsansprüche, Krankheits – und Arbeitszeiten)Saldenklärung und Schnittstellenverwaltung der GehaltskontenBetriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Fokus HRErweiterte Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtGrundkenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswertSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, idealerweise Kenntnisse in HR Paisy CSKommunikations- und Teamfähigkeit sowie strukturierte und selbstständige ArbeitsweiseHands- on Mentalität sowie starke Belastbarkeit und Flexibilität  Es erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen Unternehmen und Ihr Aufgabenfeld umfasst interessante, eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team.Haben wir Sie neugierig auf Takko Fashion gemacht, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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HR Business Partner (w/m/d) Europe

Sa. 05.06.2021
Greven, Westfalen
HR Business Partner (w/m/d) Europe FIEGE Forwarding Germany, Teil der AIT Worldwide Logistics Company, mit Sitz in Greven sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Greven als HR Business Partner (w/m/d) Europe. AIT Worldwide Logistics mit Sitz in Itasca, Illinois, gegründet 1979, ist Anbieter für Transportmanagement-Lösungen. Mit Hauptsitzen in Chicago, Zürich und Hongkong umspannt unser Business-Netzwerk die gesamte Welt. Die Kombination aus flexiblem Business-Modell und modernster Technologie sichert die vollständige End-to-End-Transparenz sämtlicher Sendungen. Darüber hinaus liefert AIT präzise, maßgeschneiderte Effizienz entlang der Lieferkette für nahezu jede erdenkliche Branche. Mit kreativen, multimodalen Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen unterstützt AIT seine Kunden darin, komplexe logistische Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Unterstützung des Managements in Europa beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung strategischer und operativer HR-Themen Mitwirkung bei der konzeptionellen Ausarbeitung von HR-Themen, Richtlinien und Reglementen sowie bei deren Implementierung in enger Zusammenarbeit mit dem Group-HR-Team Sicherstellung der operativen HR-Prozesse und zugehöriger Aufgaben sowie Erstellung von Reports Gewährleistung professioneller HR-Dienstleistungen über den Employee Life Cycle hinweg Koordination, Begleitung und Umsetzung von Rekrutierungsprozessen für Führungskräfte und Mitarbeitende in den jeweiligen Ländern Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen Verantwortung für die Umsetzung der strategischen Personalplanung, für das Nachfolge- und Talentmanagement sowie die Schulungs- und Karriereplanung Beteiligung an HR-Projekten und an der stetigen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Abläufen abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem europäischen Umfeld Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen – bezogen auf  Deutschland sowie weitere europäische Länder sehr gute MS-Office Kenntnisse und vertiefte Erfahrung in der Anwendung von HR Management Tools Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Beziehungen zu fördern und zu entwickeln pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil  sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft Bei uns zählt Ihre Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. spannende Aufgaben in internationalen Märkten Karrierechancen ohne Umwege frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld Spaß und Begeisterung im Team
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 04.06.2021
Münster, Westfalen
Sie sind Personaler (m/w/d) aus Leidenschaft, beherrschen das Arbeitsrecht aus dem FF und suchen eine spannende Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Team und überzeugen Sie durch Ihre Hands-On Mentalität! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent (m/w/d) bei der CHECK24 Vergleichsportal Hotel GmbH. Betreuung eines festen Mitarbeiterstamms in allen Personalangelegenheiten Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für die Führungskräfte in Fragen der Entgeltabrechnung, Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht und anderen Personalthemen Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Navision Napa), sowie aller vor- und nachbereitenden Aufgaben Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen an die Sozialversicherung und an das Finanzamt Eigenverantwortliches Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Pflege von Stammdaten und Personalakten Praxisnahes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Erste relevante Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht Gute MS-Office Kenntnisse Selbstständige Arbeitsweise Sicheres und verbindliches Auftreten Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Mit mehr als 10 Jahren Erfolg am Markt bieten wir Dir die Stabilität eines etablierten Online-Unternehmens - und stellen unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum – schlage individuell den Weg zum Fachexperten ein oder entwickle Dich bei uns zur Führungskraft Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dank einem breiten Trainingskatalog und einer spezialisierten Personalentwicklung für Ihren Karrierepfad Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte und eine bezuschusste betriebliche Altersversorgung Extras wie Getränke und Obst sind bei uns selbstverständlich! Zentraler Standort mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events
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Personalreferent für Recruiting und Projekte (m/w/d)

Mi. 02.06.2021
Emsdetten
Die TECE GmbH ist ein weltweit tätiger System­hersteller für Sanitär- und Heizungsinstallation. Un­sere Produkte vertreiben wir über den Fachgroß­handel sowie über unsere 22 Tochtergesellschaften und zahlreichen Vertrieb­spartner weltweit. Insgesamt beschäftigt die TECE Gruppe rund 1.600 Mitarbeiter/-innen. Zur Verstärkung der Abteilung Human Resources suchen wir Sie ab sofort als Personalreferent für Recruiting und Projekte (m/w/d) Sie sind verantwortlich für den Fachbereich Recruitung inkl. Bewerbermanagement und Onboarding der TECE Gruppe. Sie übernehmen die Personalbeschaffung beginnend bei der Stellenausschreibung und der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle, über die Bewerberauswahl / -interviews zusammen mit den fachverantwortlichen Abteilungen, bis hin zum Vertragsabschluss und der Planung und Betreuung des Onboardings. Sie betreuen das Vertragsmanagement und übernehmen die Erstellung diverser arbeitsrechtlicher Dokumente. Sie analysieren die Anforderungen und Bedarfe der nationalen und internationalen TECE Standorte im HR-Bereich und erstellen daraus in enger Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen (m/w/d) abgeleitete Konzepte mit dem Fokus auf die HR-Strategie und -ziele. Sie steuern vielfältige nationale und globale Projekte im Personalumfeld und stellen die interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen HR und den beteiligten Fachbereichen sicher. Neben der Projektarbeit adaptieren und implementieren Sie bereits bestehende Prozesse und HR-Instrumente im In- und Ausland, in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung bzw. den HR-Teams vor Ort. Sie arbeiten unterstützend in den Bereichen Ausbildung/Duales Studium sowie Employer Branding und Öffentlichkeitsarbeit mit und übernehmen für beide Bereiche die Vertretung der Stelleninhaber (m/w/d) bei Abwesenheit. Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (alternativ: Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement o. ä.) mit Schwerpunkt Human Resources oder gleichwertige Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Schwerpunkten innerhalb eines Industrieunternehmens mit internationalem Umfeld. Erweiterte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung. Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Erfahrungen in der Moderation und Gesprächsführung. Hohe Empathie sowie interkulturelle Kompetenz. Offenes, gewinnendes und sympathisches Auftreten. Sehr sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise. Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie Teamfähigkeit. Sichere Englischkenntnisse (mind. B 2.2). Sie werden Teil eines weltweit erfolgreichen, dynamischen Familienunternehmens, das sich durch seine ausgereifte und qualitativ hochwertige Produktpalette im internationalen Markt etabliert hat. Sie erhalten eine umfassende und professionelle Einarbeitung für einen optimalen Start im Unternehmen. Es erwartet Sie ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem Sie sich kreativ und innovativ einbringen können. Sie haben die Möglichkeit, sich innerhalb eines stark expandierenden Unternehmens fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub und vielseitige soziale Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote sowie Firmenevents.
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