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Referent: 532 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 511
  • Ohne Berufserfahrung 142
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 486
  • Teilzeit 90
  • Home Office 47
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 445
  • Befristeter Vertrag 59
  • Praktikum 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 9
  • Arbeitnehmerüberlassung 8
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Referent

Human Resources Manager

Do. 22.10.2020
Taunusstein
Scienta Omicron provides Nobel Prize technologies for science and industry, through innovations in Electron Spectroscopy, Scanning Probe Microscopy and Thin Film Deposition in Ultra High Vacuum. Revenue 50 Million Euro and 175 employees in 2019. Scienta Omicron’s Materials Innovation Platform for Materials Physics and Surface Science supports researchers around the world with patented technology addressing the global race for smarter batteries, next-generation electronics, quantum technologies, solar energy, etc. Scienta Omicron traces its origins back to the Nobel Prizes in 1981 for Electron Spectroscopy and 1986 for Scanning Probe Microscopy. Scienta Omicron is a fully owned subsidiary of Scienta Scientific AB, with main sites in Uppsala, Sweden and Taunusstein, Germany, and regional offices in USA, China and Japan. Scienta Scientific AB develops long-term profitable technology-based niche businesses within the 20 Billion Euro Scientific Instruments for Physical Characterisation market. Position: Human Resources Manager Scienta Omicron, Taunusstein, Germany Responsible for Operational HR at all German sites within the Scienta Scientific Group. Responsible for Strategic HR for the global Scienta Scientific Group. Responsibility and implementation of all operational human resource processes, activities and projects for all German sites. Support for all strategic human resource processes, activities and projects for the global organisation. First contact for management and executives in all personnel related issues in Germany and internationally. Contact person for authorities and third parties on HR and related topics. Trustful cooperation with labour organisations, incl Workers’ Council in Germany. Support to management and executives for strategic development of the global organisation. Direct management of local HR assistant in Germany. Indirect management of local HR assistant in Sweden. Recruiting, negotiations with labour organisations and internal training programs. Payroll is outsourced but needs to be managed. Completed degree in Human Resource Management or comparable experiences and qualifications. Several years of experience in human resource management, preferably from a mix of high-tech development and manufacturing. Very good knowledge of labour, tax and social security laws in Germany. Some knowledge of global practices. Leadership personality with assertiveness, communication skills and intercultural competence. Fluent German. Business level spoken and written English. A highly “hands on” mentality. High level of own initiative and commitment. Entrepreneurial thinking. Teamwork and flexibility. Ability to travel within Europe and globally. 1-2 times per quarter approximately. Performance related compensation. Interesting and wide area of responsibility with creative freedom. Flexible work time. Location close to Wiesbaden.
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HR Generalist (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Wiesbaden
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Produktionsunternehmen im Industriesektor mit Sitz in Wiesbdaen, das im Zuge der weiteren Expansion ein neues Teammitglied für die Personalabteilung sucht. Seine innovativen Produkte genießen sowohl national als auch international hohes Ansehen und finden Anwendung in den unterschiedlichsten Branchen, wie z.B. in der Automobil- sowie der Konsumgüterindustrie. Wenn Sie auf der Suche nach einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeitsumfeld sind, dann bewerben Sie sich auf die Position als HR Generalist (m/w/d). In dieser Funktion gehören nicht nur die klassischen administrativen und operativen Tätigkeiten zu Ihren täglichen Aufgaben, sondern auch die Mitarbeit an fachspezifischen Sonderthemen und Projekten.           Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen! Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Bearbeitung des operativen und administrativen Tagesgeschäfts inkl. On- und Offboarding-Prozesses Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie weiteren Bescheinigungen Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung Bearbeitung des Bewerbermanagements, Bewerberkorrespondenz sowie Pflege der dazugehörigen Datenbank Erstellung von personalrelevanten Kennzahlen und Reports Mitarbeit an fachspezifischen Sonderthemen und Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Fundierte Erfahrung in der Anwendung einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware, idealerweise in SAP HR Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise sowie sehr gute analytische Fähigkeiten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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HR Specialist - People Operations (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Berlin
Wir sind home24 – eine führende Home & Living E-Commerce Plattform in Kontinentaleuropa und Brasilien. Derzeit sind wir in acht Ländern aktiv und seit 2018 in Deutschland börsennotiert. Über 1.000 Homies arbeiten gemeinsam an einem Ziel: Happy Homes zu schaffen – für alle Menschen, für jedes Budget! Wie wir das machen? home24 bietet mit über 100.000 Möbeln und Wohnaccessoires von mehr als 500 Herstellern ein abwechslungsreiches Sortiment und ein komfortables Onlineshopping-Erlebnis. Was uns stolz macht? Unsere Mentalität: Wir sind Pioniere, die Technologie und Kreativität erfolgreich miteinander vereinen. Um unsere Kunden jederzeit zufriedenzustellen, präsentieren wir ihnen datenbasierte, aber auch persönliche Empfehlungen verpackt in Tipps und Wohnideen für jedes Zuhause. Wir Homies leben unsere Mission, Kunden nicht nur das beste Sortiment, sondern auch den besten Service zu bieten. Genau hierfür benötigen wir frische Ideen, 100 % Motivation und echte Leidenschaft für das, was wir tun. Deshalb setzen wir auf Menschen, die sowohl für die Digitalisierung als auch für Modern Living, Servicedenken und eine dynamische Unternehmenskultur brennen. HR Specialist – People Operations (m/w/d) Du erstellst sämtliche Vertragsdokumente und bist für die dazugehörigen Prozesse und Templates verantwortlich. Du bist für den kompletten Onboardingprozess inkl. Visa und Relocation sowie den Offboardingprozess zuständig. Du erstellst Arbeits- und Zwischenzeugnisse. Du berätst unsere HR Business Partner zu operativen Personalthemen. Du erstellst standardisierte HR-Reportings. Kontinuierlich optimierst du zusammen mit deinem Team HR-Prozesse und deren nachhaltige Umsetzung. Dein Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen. Du bringst relevante Berufserfahrung im Bereich HR, vorzugsweise Personaladministration mit. Du verfügst über eine sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Du besitzt sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. Hohe Problemlösungsfähigkeit, Ergebnisorientiertheit und eine empathische Persönlichkeit zeichnen dich aus. Du hast eine erstklassige Service- und Kundenorientierung. Du besitzt fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Integration in ein hochqualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team Viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortung Internationales Start-up-Feeling im Herzen Berlins Eine offene Unternehmenskultur zum Lernen, Teilen neuer Ideen, Lösen von Problemen und die Möglichkeit, deine Kreativität unter Beweis zu stellen Entwicklungs- und Wachstumsraum innerhalb deiner Rolle und des Unternehmens Spezielle Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Teamevents sowie frisches Obst, Getränke und ein bezuschusstes BVG-Firmenticket!
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Personalreferent/in (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Berlin
Unser Unternehmen betreut nationale und internationale Mandanten aus unterschiedlichen Branchen mit mehr als 90 Mitarbeitern an den Standorten in Berlin und Halle (Saale) in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung. Wir suchen Mitarbeitende mit Teamgeist und Flexibilität. Die Teams der verschiedenen Geschäftsbereiche der HTG Wirtschaftsprüfung GmbH nehmen sich jeder Herausforderung an. In jedem Projekt bilden die Bedürfnisse des Mandanten das Herzstück. Wir denken lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung für vielfältige Aufgaben. Wir führen die Traditionen aus 50 Jahren Unternehmensgeschichte modern und auf neuen Wegen fort. Für unseren Standort in Berlin suchen wir eine/n … Personalreferent/in (m/w/d) Personaladministrative Tätigkeiten in eigenständiger und sorgfältiger Arbeitsweise, wie z. Bsp. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen, etc. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie externen Partnern zu allen personal- und abrechnungsrelevanten Themen Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten in unserem Personalmanagement-System Eigenständiges Erstellen und Bearbeiten von Statistiken und Reports für unsere Geschäftsführung Vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie Melde- und Bescheinigungswesen Organisation und Betreuung der Mitarbeiter während des kompletten Employee-Lifecycles Bearbeitung des Bewerbermanagements und Kooperation mit externen Dienstleistern Sichtung und Evaluierung von Bewerbungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares Qualifizierte einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, Vorkenntnissen in der Lohnabrechnung wünschenswert Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Organisationstalent mit einem hohen Maß an Serviceorientierung und Motivation Eigeninitiative, sorgfältige, proaktive sowie leistungsorientierte Arbeitsweise Hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Diskretion Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsklima Chance, beim Wachstum eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzuwirken Moderner Arbeitsplatz mit ruhiger Umgebung für stressfreies und ungestörtes Arbeiten, sowie ein DMS, wichtige Recherchetools zur freien Verwendung (Beck, Haufe, etc.) und eine hauseigene Bibliothek Eine fundierte und individuelle Einarbeitung Unbefristeter Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung in Vollzeit oder Teilzeit Flexible Arbeitszeitmodelle und temporäre Home-Office Möglichkeiten Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche Weiterentwicklung Krankenzusatzversicherung mit Arbeitgeberbeteiligung und Unterstützung bei der Altersvorsorge
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HR Business Partner (d/m/w)

Do. 22.10.2020
Soest, Westfalen
ALSO Deutschland GmbH gehört zur ALSO Holding AG (Emmen, Schweiz). ALSO Holding AG (ALSN.SW) (Emmen/Schweiz) bringt Anbieter und Abnehmer der ITK-Industrie zusammen. ALSO bietet über 660 Herstellern von Hardware, Software und IT-Services Zugang zu über 110.000 Abnehmern, die neben den traditionellen Distributionsleistungen ein breites Spektrum weiterer Dienstleistungen, unter anderem in den Bereichen Logistik, Finanzen und IT-Services massgeschneidert abrufen können. Von der Entwicklung komplexer IT-Landschaften über die Bereitstellung und Pflege von Hard- und Software bis hin zur Rücknahme, Wiederaufbereitung und Wiedervermarktung von IT Hardware bietet ALSO alle Leistungen aus einer Hand. ALSO ist in 23 europäischen Ländern vertreten und erwirtschaftete 2019 mit rund 4.000 Mitarbeitenden einen Gesamtumsatz von rund 10.7 Milliarden Euro. Hauptaktionär der ALSO Holding AG ist die Droege Group, Düsseldorf, Deutschland. Die ALSO Deutschland GmbH sucht Sie als HR Business Partner (d/m/w) Vollzeit in Soest (HR-2123) Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen Zusammenarbeit mit dem Bereich Entgeltabrechnung und den HR Business Partnern der anderen Länder Mitwirkung bei nationalen und internationalen HR-Projekten Konzeption und Implementierung von Betriebsvereinbarungen Verhandlungen und Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen und Restrukturierungsprozessen Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem internationalen HR-Bereich Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent/in) Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen Sicheres und souveränes Auftreten, analytische, strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit und Flexibilität sowie stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen sowie SAP Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Consultant (m/w/d) Resource Management (Inhouse)

Do. 22.10.2020
Düsseldorf, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Hannover, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Das Team der Information Technology Services arbeitet jeden Tag daran, die bestmöglichen digitalen Services für Deloitte zur Verfügung zu stellen. Neben den klassischen IT-Aufgaben rund um die Bereiche Workplace, Infrastructure und Applications, entwickeln wir in enger, bereichsübergreifender Zusammenarbeit in spannenden Projekten neue, digitale Services. Ein breites Spektrum an Technologien und Aufgaben sorgt bei uns für Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Berlin , Dresden , Frankfurt , Hannover , Hamburg , Köln , Leipzig , Mannheim , München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen. In enger Zusammenarbeit mit unserem Projekt- und Portfoliomanagement verantworten Sie die Planung, Überwachung und das Reporting im Rahmen des Ressourcenmanagements und treiben die Weiterentwicklung des Prozesses in Hinblick auf die aktuellen Veränderungen in der Organisation voran. Erstellung von Kapazitätsplanungen sowie die Überprüfung von personellen Ressourcenbedarfen aus dem Tagesbetrieb und dem Projektgeschäft auf ihre Machbarkeit innerhalb der Gesamtplanung Analyse der aktuellen und prognostizierten Personalauslastung sowie Ableitung von Maßnahmen für einen optimierten Ressourceneinsatz in Abstimmung mit unseren Führungskräften und Projektmanagern Identifikation von ad-hoc und permanenten Ressourcenengpässen auf Grundlage von Personalkapazitäten und Plan-Ist-Vergleichen sowie die Erarbeitung von Lösungsoptionen Mitwirkung bei der Entwicklung von Projektportfolioszenarien in enger Zusammenarbeit mit dem Portfoliomanager Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung im Einklang mit der IT-Strategie Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Tools im Ressourcenmanagement Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vgl. sowie einschlägige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich idealerweise in der IT-Branche Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbststände Arbeitsweise sowie Anwendung von Problemanalyse und -lösungstechniken Kommunikationsfreude sowie Konfliktlösungskompetenz, Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Idealerweise Kenntnisse der Portfolio- und Projektmanagement Methoden Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Ansbach, Mittelfranken
OECHSLER ist vor über 150 Jahren als Handwerksbetrieb gestartet. Heute sind wir Global Player in der Kunststoffindustrie. Mit rund 1500 MitarbeiterInnen in Deutschland und insgesamt 3000 an acht weltweiten Standorten treiben wir den Fortschritt aktiv voran und erschließen für uns wichtige Zukunftsmärkte. Für unseren Kunden aus der Automobil-, Kommunikations-, Medizin- und Sportartikel-Industrie sowie aus weiteren verschiedenen Branchen sind wir innovativer Partner und Impulsgeber. Machen Sie mit Ihren Ideen bei uns Karriere! Wir suchen an unserem Standort Ansbach ab sofort einen: HR Business Partner (m/w/d) Beratung und Betreuung der Arbeitnehmer und Führungskräfte Recruiting von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung Planung und Umsetzung von allen operativen HR-Prozessen vom On-Boarding bis Off-Boarding sowie sonstiger Personalmaßnahmen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und –standards  Implementierung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Mitwirken bei Personalcontrolling und -marketing sowie der Personalentwicklung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und den Fachabteilungen Mitarbeit bei strategischen Projekten Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie) mit dem Schwerpunkt Personal bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung oder entsprechende langjährige Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung Gute Kenntnisse in SAP/R3-HR und MS Office (insbesondere Excel) Eigenver­antwortliche und strukturierte Arbeits­weise, Teamfähig­keit, Empathie und Hands-on-Mentalität Aufgeschlossenes, freundliches, kommunika­tives und über­zeugendes Auftreten Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeiten Freiräume zum Entwickeln eigener Lösungen Betriebseigene Kantine Vielfältige Weiterbildungsangebote Vorzüge aus dem Tarifvertrag der Kunststoff verarbeitenden Industrie in Bayern (38 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, VWL, betriebliche Altersvorsorge, uvm.)
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Junior HR-Manager (m/w/d)

Do. 22.10.2020
Boppard
Seit 1987 gehören wir zu den international führenden Softwareanbietern für Warehouse-Logistik. Weltweit schätzen unsere Kunden die fundierte Beratung, das professionelle Projektmanagement sowie den zuverlässigen Support. Mit ausgereifter und innovativer Warehouse-Logistiksoftware bieten wir den unterschiedlichsten Branchen kundenspezifisch angepasste Gesamtlösungen. Um auch langfristig in Richtung Erfolg zu gehen, suchen wir an unserer Firmenzentrale in Boppard-Buchholz bei Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Junior HR-Manager (m/w/d)Als Junior HR-Manager (m/w/d) werden Sie in die Themen Personalrekrutierung, -marketing, -administration und -entwicklung eingearbeitet. Dabei übernehmen Sie eigenständig Aufgaben und unterstützen die HR-Manager im Tagesgeschäft. Im Detail setzen sich Ihre Aufgaben wie folgt zusammen: Sie arbeiten in unserem Bewerbermanagement aktiv mit (Vereinbarung von Interviews, Bewerberkorrespondenz, Abstimmung mit Fachbereichen). Sie erstellen allgemeine HR-Dokumente (Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Einarbeitungspläne etc.). Sie koordinieren unsere On- und Outboarding-Prozesse, auch in unseren IT-Systemen. Für unsere Mitarbeiter vereinbaren Sie Schulungen und stimmen diese mit internen und externen Schulungsdienstleistern ab. Sie bringen Ideen für unser Employer Branding mit ein und nehmen an Personalmessen teil. Darüber hinaus wirken Sie in HR-Projekten mit und gestalten so die Zukunft unserer Unternehmensgruppe. Sie wollen alle relevanten HR-Prozesse kennen lernen und sich als HR-Manager / Personalreferent etablieren. Sie haben eine Ausbildung im HR-Bereich abgeschlossen (z.B. Studium mit Schwerpunkt HR, Personalfachkaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau etc.). Alternativ sind Sie Quereinsteiger und wollen in den HR-Bereich wechseln, sind aber mit wesentlichen Themenstellungen des Arbeitsrechts vertraut. Erfahrung im Bewerbermanagement ist von Vorteil, die Arbeit mit einer Bewerbersoftware macht Ihnen Spaß. Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen. Abgerundet wir Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse. Eine umfassende Einarbeitung (inkl. Onboardingplan), um Sie optimal auf Ihre Tätigkeit vorzubereiten. Die Übernahme einer anspruchsvollen Tätigkeit mit einem hohen Gestaltungspielraum. Einen eigenständigen Aufgabenbereich sowie eine aktive Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ein Work-Life-Balance-Konzept mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum Home-Office. Ein Personalentwicklungskonzept mit der Möglichkeit zur beruflichen & persönlichen Weiterentwicklung. Ein tolles Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Unternehmensevents und kostenfreien Getränken.
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HR Manager (m/f/d)

Do. 22.10.2020
Nürnberg
For our Customer Service Center in Nuremberg we are looking for a HR Manager (m/f/d) in full-time for a permanent position starting as soon as possible. H&M's Global Customer Service is a multi-channel and multi-brand organization with a focus on the customer dialogue throughout the customer journey. It's all about the customer, right! Today Customer Service has around 2300 employees globally and has established 9 Customer Contact Centers around the world, so far. Find your place in a dynamic, fast changing environment where every day is an adventure and where you live every moment through the values to turn challenges into exceptional results for our customers, colleagues and business. HR Manager (m/f/d) The role of HR Manager comes with a wide range of responsibilities, lots of rewards & fun! You inspire those around you by sharing your vision always in an open and transparent way. You nurture a strong partnership with HR and Centre Leadership team to deliver a strategic approach to HR. You ensure our Global Employee Strategy and values are alive in our Centre. You also provide support and expertise to both our Centre and Global. You value the outcome of what you do just as much as how you achieve it. You oversee the development of the HR team and its goals and encourage your team members by giving feedback regularly. You ensure collaboration between the HR function and other key functions is strong. You create an inspiring environment where great Customer Service and employee satisfaction go hand in hand. You communicate in a clear and transparent manner, looking to inspire your team and the wider Centre at every opportunity. You are always up to date in HR related topics and you are able to apply your knowledge about current and future HR trends in your daily work in compliance with H&M guidelines and legal provisions. You represent H&M in a positive way and act as a role model in all situations by living our values Are you both people & business focused who is a results driven, action oriented solution finder? a proven track record of working strategically with visions and goals a proven capacity for planning and prioritizing a high workload an inspirational communicator with colleagues at all levels and locations possess both a positive outlook and coaching attitude experience of leading leaders is essential (5 years desirable) the flexibility to travel abroad and to work or be available outside of office hours experience of dealing with complex employee relations matters experience of working in a collaborative way with Workers Council’s fluent in spoken and written German and English
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HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit

Do. 22.10.2020
Kiel
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum 1. Januar 2021 suchen wir Dich als HR Business Partner in Teilzeit im Rahmen einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19 bis 35 Stunden befristet für 24 Monate für das Geschäftsfeld DB Regio AG am Standort Kiel. Deine Aufgaben: Dir obliegt die Umsetzung von personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Du bist für das professionelle Personalmanagement und die Beratung der Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen und in Zusammenarbeit mit dem Personalservice verantwortlich Du arbeitest zielorientiert und vertrauensvoll mit der Interessensvertretung zusammen Du bist für eine Bedarfs- und anforderungsgerechte Personalbeschaffung in Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern und dem Personalrecruiting zuständig Die Anwendung und Umsetzung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehören zu Deinem Aufgabenbereich Du gestaltest und optimierst Prozesse Du führst administrative Aufgaben im Verantwortungsbereich durch, die weder automatisiert noch durch die administrativen Serviceeinheiten ausgeführt werden können Du stellst sicher, dass sämtliche personalrelevante Daten im Verantwortungsbereich rechts- und revisionssicher dokumentiert werden Dir obliegt die Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele des zu betreuenden Verantwortungsbereiches und die Sicherstellung des entsprechenden Berichtswesens in Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling Die Nutzung der Instrumente des Gesundheitsmanagements, insbesondere um Handlungsfelder für den Verantwortungsbereich zu identifizieren, gehören zu Deinen Tätigkeiten Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten mit langjähriger Berufserfahrung in einer einschlägigen Vortätigkeit Dich zeichnen eine hohe Organisationskompetenz, Eigeninitiative sowie teamorientiertes Denken und Handeln aus Du verfügst über ein hohes Durchsetzungsvermögen sowie über Kunden- und Serviceorientierung Du bist kommunikations- und konfliktfähig und hast eine ausgeprägte Überzeugungsstärke bei einem souveränen Auftreten Eine schnelle Auffassungsgabe, lösungsorientiertes Arbeiten, eine hohe Belastbarkeit und ein hohes Arbeitstempo runden Dein Profil ab Du bist bereit gelegentlich Dienstreisen wahrzunehmen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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