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Referent: 4 Jobs in Nandlstadt

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Transport & Logistik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
Anstellungsart
  • Befristeter Vertrag 2
  • Feste Anstellung 2
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Di. 01.12.2020
Oberding
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 165.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 39 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit über 650 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa. Unser Headquarter befindet sich in direkter Nähe zum Flughafen München und bietet so erstklassige Voraussetzungen für die internationale Zusammenarbeit. Neben den Vertriebs- und Ingenieursteams befinden sich hier auch Zentralfunktionen wie Einkauf, Finanz-, Rechts- und Personalwesen. Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung für die Dauer von zwei Jahren befristet. Eigenständige Betreuung von definierten Fachbereichen an den Standorten Oberding und Wolfsburg Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Rekrutierung von Fachkräften inkl. Interviews, Bewerbermanagement und Gehaltsverhandlungen Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalprozesse, Personaladministration und regelmäßiges Reporting Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Mitarbeit an internationalen und lokalen Projekten (u.a. soziales Engagement in der Region) Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal Erfahrung in der operativen Personalarbeit von mindestens drei Jahren Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Kenntnisse in PAISY und SAP wünschenswert Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten Hands-On Mentalität und selbstständige Arbeitsweise Engagement, Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab. Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie. Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen. Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort und Lear Shuttle Service zwischen Büro und Flughafen/S-Bahn, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc.
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HR Business Partner / Personalreferent / Personalentwickler (m/w/d)

So. 29.11.2020
Landshut, Isar
Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotive­branche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Warehousing, JIT/JIS, Sequenzierung, Modulmontage, Verpackungslogistik, Transport – wir bieten unseren Kunden alle Dienst­leistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten. Innovation ist die wichtigste Triebfeder unserer Entwicklung. Seit mehr als 75 Jahren. Unsere Strategie ist es, neue Entwicklungen und Technologien frühzeitig zu erkennen und für die Praxis anwendbar zu machen. Voraus denken. Lösungen finden. Vorsprung schaffen. Das sind die Prinzipien, nach denen wir uns immer wieder neu erfinden. Passt das zu Ihnen? Dann entdecken Sie eine Aufgabe, die Ihnen eine Menge Neues zu bieten hat. Betriebswirt*in, Jurist*in, Sozialwissenschaftler*in o. ä. als HR BUSINESS PARTNER / PERSONALREFERENT / PERSONALENTWICKLER (M/W/D) Landshut Die Personalabteilung ist Schnittstelle zu vielen anderen Bereichen. An unserem Standort in Landshut pflegen Sie einen engen Kontakt zu Führungskräften, Arbeitnehmervertreter*innen und externen Partnern und stellen die Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Bestimmungen sicher. Im Team bewältigen Sie sicher folgende und viele weitere Aufgaben: Beratung der Führungskräfte in allen arbeits­rechtlichen Belangen | Professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat | Unterstützung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen | Personaladministration wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Korrespondenz | Vorbereiten, Führen, ggf. Moderieren und Dokumentieren von Mitarbeitergesprächen mit den zuständigen Vorgesetzten | Personalbeschaffung in Abstimmung mit der Business-Unit-Leitung | Begleiten und Überprüfen des reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses | Unterstützung und Beratung zur Weiterentwicklung der Fach- und Führungskräfte | Abfrage und Beratung von Personalentwicklungsbedarfen und operative Koordination der entsprechenden Schulungen | Eigen­verantwortliche Umsetzung, Betreuung und Kontrolle der Personalentwicklungsprozesse und -instrumente in den jeweiligen Business Units | Vorbereitung und Präsentation sämtlicher Personalentwicklungsthemen für Zertifizierungs- und KundenauditsBetriebs­wirtschaftliches, juristisches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation | Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise auch Kenntnisse in der Personalentwicklung | Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse | Vertraut mit den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts inkl. Betriebsverfassungsgesetz | Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln | Umfassende Erfahrung im Umgang mit MitbestimmungsgremienBei Schnellecke arbeiten Sie für einen innovationsstarken, global aufgestellten Konzern. Hier finden Sie anspruchsvolle Aufgaben, an denen Sie wachsen können. Ein modernes, dynamisches Umfeld. Kurze Entscheidungs­wege und vielfältige Möglichkeiten, neue Ideen mit uns zu verwirklichen. Zugleich ist Schnellecke ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Wert auf Langfristigkeit und Verantwortung legt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Vertrauen und Zufriedenheit wichtige Voraussetzungen für die Innovationskraft jedes Einzelnen sind. Deshalb bieten wir den Menschen bei uns ein verlässliches Wertegerüst, das auf der Übernahme von Verantwortung, dem Mut zur Veränderung und echtem Teamgeist basiert. Und ebenso eine Vielzahl individueller Vorteile – wie attraktive Vergütungen, sichere Arbeits­plätze, aktive Gesundheitsförderung und ausgezeichnete Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
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Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/div)

Do. 26.11.2020
Erding
Die Privatbrauerei ERDINGER Weißbräu zählt im Premium Weißbier­segment mit Export­aktivitäten in über 90 Ländern zu den inter­natio­nal renommier­testen Brauerei­adressen. Modernste Produk­tions­anlagen, innovatives Marketing sowie das hohe Engage­ment unserer Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter begründen den Firmenerfolg. Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorerst auf ein Jahr befristet, eine engagierte Persönlichkeit als Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/div) Eigenständige Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Richt­linien Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, wie z. B. Arbeitszeitmodelle, Alters­teilzeit etc. Mitwirkung bei disziplinarischen Themen und Optimierung der zugrundeliegenden Prozesse Kontinuierliche Aktualisierung von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen unter Beachtung der jeweils geltenden Rechtslage sowie Weiter­entwick­lung unseres Standards Kompetente Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits­rechtlichen Fragen Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium und erstes Staatsexamen bzw. ein Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. Wirtschaftsrecht  Erste praktische Erfahrung in einem Unternehmen oder einer Kanzlei Fundierte Kenntnisse im individuellen und im kollektiven Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten verbunden mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung und Verhandlungsgeschick Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit Ein interessanter und sicherer Arbeitsplatz bei der größten Weißbierbrauerei der Welt Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld Überzeugende Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge Ein motivierendes Betriebsklima in einem familiären, inhabergeführten Unternehmen Abwechslungsreiches, herausforderndes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen Vergünstigte Speisen im firmeneigenen Mitarbeiterrestaurant Kostenfreie Getränke aus unserem Produktportfolio auch für zu Hause
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Human Resources Manager (w/m/d)

Di. 24.11.2020
Hallbergmoos
Kongsberg Automotive bietet der globalen Fahrzeugindustrie erstklassige Produkte. Unsere Produkte verbessern das Fahrerlebnis und machen es sicherer, komfortabler und nachhaltiger. Mit einem Umsatz von rund 1,1 Milliarden Euro und ca. 11.500 Mitarbeitern in 19 Ländern ist Kongsberg Automotive ein absolut globaler Anbieter. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Zürich, Schweiz, und verfügt über mehr als 25 Produktionsstätten weltweit. Das Produktportfolio umfasst Sitzkomfortsysteme, Fahrer- und Bewegungssteuerungssysteme, Fluidbaugruppen und Schnittstellenprodukte für industrielle Fahrer, die für globale Fahrzeughersteller entwickelt wurden. Wir suchen einen Human Resources Manager (w/m/d), der eigenverantwortlich unseren Standort in Hallbergmoos in allen HR Belangen betreut und auch den Bereich HR der Business Unit Interior weltweit mit unterstützt. Interior ist eines der drei Geschäftssegmente von Kongsberg Automotives und beschäftigt weltweit rund 5.000 Mitarbeiter. In einem internationalen Umfeld koordinieren, initiieren und leiten Sie HR Aktivitäten und tragen zum zukünftigen Wachstum von Kongsberg Automotive bei. Verantwortung als HR Manager für den Standort Hallbergmoos (ca. 100 Mitarbeiter) über alle Business Units und Unternehmensfunktionen hinweg Enge Zusammenarbeit mit dem Vice President Human Resources Interior zu internationalen HR-Themen und Aufbau guter Beziehungen mit allen Mitarbeitern am Standort und weltweit Koordination und Durchführung aller Recruiting-Aktivitäten für den Standort Funktionsübergreifende Koordination und Unterstützung anspruchsvoller HR-Projekte Koordination und Sicherstellung des Engagements der Führungskräfte in Schlüsselprozessen wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Gehaltsüberprüfung und Nachfolgeplanung auf globaler Ebene Aktive Steuerung einer kontinuierlichen Verbesserungs- und Leistungskultur Zusammenarbeit mit dem Corporate HR Controlling und den lokalen Einheiten, um die Aktualität von HR-Daten sicherzustellen und wichtige Initiativen daraus abzuleiten Unterstützung und Business Partnering der Führungskräfte bei komplexen Entscheidungen und Mitarbeiterfragen Gestaltung und Implementierung HR-bezogener Programme, Prozesse, Trainings und Initiativen in Abstimmung mit den Geschäftszielen Identifizierung, Bindung und Entwicklung von Schlüsseltalenten in der Organisation Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in den HR Centers of Excellence bei verschiedenen Programmen, Prozessen und Initiativen Funktion als Stellvertreter des VP Human Resources Interior Abgeschlossenes Studium in einer relevanten HR-Disziplin Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management in verschiedenen Bereichen wie People Management, Recruiting, Compensation & Benefits, Talent Management und HR-IT in einem internationalen Umfeld Erfahrung in der strategischen Personalplanung und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten Solides Wissen über übergreifende Geschäftsprozesse und Leidenschaft für Projektmanagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Management von Stakeholdern über verschiedene Hierarchieebenen hinweg Hohe Affinität zur HR-Digitalisierung und Transformation; idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Bereitschaft zum Wachstum in einem schnelllebigen Umfeld Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Wir wollen Ihre Integrität, Ihre Verantwortlichkeit, Ihr Teamwork und Ihre Kreativität! Wir ermutigen alle interessierten Bewerber, sich zu bewerben und die Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft zu fördern. Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit Perspektiven für persönliches Wachstum.Neben einem attraktiven Gehalt, wettbewerbsfähigen Sozialleistungen sowie einer modernen Büroausstattung punktet die Kongsberg Automotive GmbH als Arbeitgeber mit einer strukturierten und umfassenden Einarbeitungsphase, während der Sie mit den Aufgaben und dem Team vertraut gemacht werden, um Ihnen im Anschluss selbstständiges Arbeiten zu ermöglichen. Wir bieten Ihnen langfristige Karriereperspektiven, umgeben von einer dynamischen Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld.
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