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Referent: 34 Jobs in Neckarau

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 5
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Personaldienstleistungen 3
  • Verkauf und Handel 3
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  • Maschinen- und Anlagenbau 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 31
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 32
  • Home Office möglich 14
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 28
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Mannheim, Worms, Darmstadt, Heppenheim (Bergstraße)
Kennziffer KB125.10 | Branche Argrar |  Region Mannheim, Worms, Darmstadt, Heppenheim Unser Auftraggeber ist einer der führenden Agrarunternehmen und beschäftigt saisonal bis zu 230 Mitarbeiter*innen. Das Familienunternehmen ist seit über 60 Jahren am Markt und beliefert den Lebensmitteleinzelhandel, Großhändler, Convenience-Betriebe und Gastronomiezulieferer in Deutschland und europäische Nachbarländer. Ansässig ist das Unternehmen im Ballungszentrum Raum Mannheim, Worms, Heppenheim und Darmstadt. Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Personalreferent (m/w/d) Sie möchten Dinge aktiv verändern und mitgestalten? Ihre Expertise ist gefragt Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen Personalgespräche auf allen Ebenen Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung Verantwortlich für die Einhaltung und Überwachung von Arbeitsschutz und Sicherheit Erstellen und Umsetzen eines Personalentwicklungsplanes, Organisation von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen (Schulungen, Fortbildungen, Personalgesprächen) Planung und Koordination der Arbeits- und Urlaubszeiten der ständigen Mitarbeiter/innen und Saisonkräfte nach betrieblichen Erfordernissen Formulieren von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Ausbau der Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse, Stichwort digitale Personalakte Kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt HR-Wesen, Personalmanagement oder Studium im Bereich Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / Personalleiter (m/w/d) in mittelständisch geprägten Unternehmen Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und hohe Affinität im Bereich Digitalisierung Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägter Teamgeist Mit Spaß an der Arbeit und hoher Motivation begeistern Sie Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetze, Freude am Umgang mit Menschen, Empathie sowie Serviceorientierung Flexibilität und Belastbarkeit, sowie Eigeninitiative und Engagement Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit einer leistungsgerechten Vergütung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten Team Die Sicherheit und die Flexibilität eines mittelständischen Familienbetriebes mit kurzen Entscheidungswegen Berufliche und persönliche Weiterbildung und -entwicklung Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen Bürogebäude
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Heidelberg
Die Evang. Stadtmission Heidelberg ist ein großer Träger diakonischer Aufgaben zu den Einrichtungen der stationären Krankenversorgung, mehrere Altenpflegeheime, Suchtkrankenhäuser, Resozialisierungshäuser, Kindertagesstätten, Alten- und Krankenpflegeschulen sowie sonstige soziale Einrichtungen mit rund 1.600 Mitarbeitenden gehören. Das Krankenhaus Salem der Evang. Stadtmission Heidelberg gGmbH ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus und Kooperationspartner der Universität Heidelberg mit 238 Betten und den Hauptabteilungen: Innere Medizin, Chirurgie, Gynäkologie/ Geburtshilfe, Urologie und Anästhesiologie/ Intensivmedizin. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt haben wir folgende Stelle zu besetzen: Personalreferent (m/w/d) Vollzeit Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Angelegenheiten (Schwerpunkt Krankenhaus Salem sowie weitere Einrichtungen) Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vollumfängliche Begleitung von Recruiting Prozessen Proaktives Umsetzen von HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung Sonderaufgaben in Absprache mit dem Personalleiter Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und Weiterbildung als Personalkaufmann (m/w/d) Einschlägige Berufserfahrung Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Sicherer Umgang mit Personalsoftware sowie mit elektronischen Dienstplansystemen Sehr hohe interne und externe Service- und Kundenorientierung Unsere Mitarbeitenden tragen die christlich-diakonische Zielsetzung der Stadtmission Heidelberg mit Vollzeittätigkeit Unbefristet 13. Monatsgehalt (100 %), Vergütung und Sozialleistungen nach Haustarif ver.di (TV-Stadtmission) Außertarifliche Zulage Flexible Gleitzeitregelung (keine Kernarbeitszeit) 31 Tage tariflicher Jahresurlaub Betriebsrente: Eigenbeitragsfreie, ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung (Evangelische Zusatzversorgungskasse) Angenehmes Arbeiten in Zentrumsnähe (gute ÖPNV-Anbindung) Jobticket Kinderbetreuung in unmittelbarer Nähe Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Berlin, Köln, Mannheim, Nürnberg, Wiesbaden, Erfurt, Münster, Westfalen, Freiburg im Breisgau, Essen, Ruhr
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir helfen diese Herausforderungen zu bewältigen und prägen so die Arbeitswelt von morgen. Und du kannst dabei sein. Denn Zukunft ist, was du daraus machst! Bei uns erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz und ein umfangreiches Onboarding- und Mentoringprogramm. Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und Office und Homeoffice individuell kombinieren. Wenn wir von unserem Growth-Mindset sprechen bedeutet das, dass es bei uns unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für dich gibt. Wir besetzen diese Position an unseren deutschlandweiten Standorten, darunter Augsburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Freiburg und Essen. Unsere weiteren Standorte findest du unter hayscareer.net/standorte Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und lerne den Hays Spirit kennen. Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du bringst ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) mit. Was aber noch viel wichtiger ist: Du hast Lust in der der Personalbetreuung einzusteigen Idealerweise bringst du bereits erste Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung oder im HR-Bereich aus einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es Dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Willkommen im Team: Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Du brauchst kein Anschreiben! Sende uns unkompliziert Lebenslauf und Zeugnisse - wir melden uns in wenigen Tagen bei dir. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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Praktikant (m/w/d) im Bereich HR

Sa. 06.08.2022
Heidelberg
hte – the high throughput experimentation company beschleunigt die Forschung und Entwicklung in der Katalyse und macht sie produktiver. Wir ermöglichen kosteneffiziente Innovationen und kürzere Markteinführungszeiten für neue Produkte. Dadurch sichern sich unsere Kunden aus dem Energie- und Raffineriesektor, der Umweltkatalyse und der chemischen und petrochemischen Branche einen Wettbewerbsvorteil. Unser Technologie- und Dienstleistungsangebot umfasst R&D Solutions (Forschungskooperationen in unseren modernen Labors in Heidelberg) und Technology Solutions (Integrierte Hardware- und Softwarelösungen, mit denen unsere Kunden Hochdurchsatz-Workflows im eigenen Labor umsetzen können). Unsere Kunden profitieren von breiter technischer und wissenschaftlicher Expertise, einem kompromisslosen Lösungs- und Beratungswillen, durchgängigen Komplettlösungen und einer exzellenten Datenqualität. Die Zugehörigkeit zur BASF garantiert dabei langfristige Orientierung und Stabilität. Praktikant (m/w/d) im Bereich HR 69123 Heidelberg, Germany Als Praktikant (m/w/d) erhalten Sie Einblick in alle Themen der HR-Arbeit. Sie übernehmen verschiedene Aufgaben, die Sie eigenverantwortlich bearbeiten, wie z.B. Zeugniserstellung, Recherchen und Datenpflege. Daneben sind Sie eng eingebunden in den Prozess der Gewinnung von Praktikanten, Werkstudenten etc. Die Arbeit an Projekten vervollständigt das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld Sie sind Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Ihre Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, sind sehr gut. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre zuverlässige Arbeitsweise ist geprägt von großer Sorgfalt und Selbstständigkeit sowie einer hohen Vertraulichkeit. Ein aufgeschlossenes und kommunikatives Auftreten rundet Ihr Profil ab. Rahmenbedingungen: Praktikumsdauer mindestens 5 Monate Beginn des Praktikums flexibel, gerne so bald als möglich Als Marktführer in der Hochdurchsatzforschung arbeiten wir an gesellschaftlich bedeutsamen Themen wie Umwelt- und Klimaschutz, Energieeffizienz und Mobilität. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich in diesem spannenden und internationalen Arbeitsumfeld mit kreativen Ideen einzubringen. Neben einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten bieten wir: Offene Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur und Open door policy. Verkehrsgünstiger Standort: Gute Erreichbarkeit durch Pkw und öffentliche Verkehrsmittel. Umfangreiche Verpflegung: Kantine sowie kostenlose Getränke und Obst. Weitere Benefits: Gemeinsame Firmenevents und vergünstigtes Fitnessangebot.
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Professional HR Services (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Frankenthal (Pfalz)
Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit 2.300 Menschen an über 90 Standorten in mehr als 10 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS. In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz. Durch unser Fachwissen, transparente Prozesse und Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir höchste Standards innerhalb der Branche und sind dadurch weltweiter Vorreiter.Wir suchen für unseren Standort in Frankenthal (Pfalz) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Professional HR Services (m/w/d).Beratung und Unterstützung unserer Standorte sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen (Mitbestimmungsrechte, Kündigungsrechte, Zusammenarbeit mit Betriebsräten etc.)Unterstützung bei der Umsetzung von HR ProjektenBetreuung und Pflege des Personalwirtschaftssystems SAP sowie der SAP-ZeitwirtschaftVorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für die zu betreuenden GesellschaftenAllgemeine HR Administration von A-Zkaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im PersonalwesenGute Kenntnisse in SAP und SAP Zeitwirtschaft sowie im Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtFundierte Kenntnisse in der Lohn- und GehaltsabrechnungLeidenschaft für HRTeamplayer-Eigenschaften, Empathie und KommunikationsstärkeRoutinierter Umgang mit MS OfficeSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftEin abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen mit internationaler AusrichtungEin unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen PlanungssicherheitMöglichkeit zum Mobile Office sowie flexible ArbeitszeitenFlache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und dynamisches TeamEin kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On Mentalität geprägt istMöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen unserer DEUFOL AcademyDEUFOL-Jobrad: Leasingmöglichkeit eines Fahrrads oder e-Bikes, auch für den privaten GebrauchExklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Kunden durch unser Corporate Benefit-ProgrammUnterstützung bei Ihrer Altersvorsorge mit der DEUFOL mit Dir BetriebsrenteWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Deufol Südwest GmbH, Julia Hesselbrock.Weitere Infos finden Sie unter www.deufol.com
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Personalreferent (m/w/d) (auch in Teilzeit)

Fr. 05.08.2022
Mannheim
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und zählen weltweit zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet technischer Schallschutz, Klimakammern, akustische Messräume sowie Maschinenverkleidungen. Durch ein hohes Maß an Know-how sowie dem Bewusstsein für Qualität und Nachhaltigkeit haben wir uns als Partner namhafter Kunden am Markt etabliert. Unsere weltweite Ausrichtung setzt bei unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität und globalem Denken voraus. Zur Neubesetzung der Stelle im kaufmännischen Bereich suchen wir Sie als kompetente/n Personalreferent (m/w/d) (auch in Teilzeit) Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Selbstständige Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung für den Steuerberater Betreuung und Kontrolle der Zeitwirtschaft Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen etc.) Bewerbermanagement zur nachhaltigen Personalgewinnung, z. B. Handhabung von ausländischen Einstellungen, wie Antragsstellung zur Erteilung eines Aufenthaltstitels Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Weiterbildung Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung, gerne mit HR-Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal in produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im (Kollektiv- sowie Individual-) Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz Gute Englischkenntnisse Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten Sie haben Spaß und Freude an der Arbeit und möchten sich in einem netten und kollegialen Team wiederfinden? Dann passen wir zu Ihnen! Wir sind voller Energie, haben eine Menge Ideen und den Ehrgeiz, gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Bei uns erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima, ein motiviertes Team sowie spannende und abwechslungsreiche Projekte. Gerne können Sie nach Abstimmung auch im Homeoffice arbeiten.
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Specialist HR-Controlling (m/w/d)-Medical

Fr. 05.08.2022
Ludwigshafen am Rhein
HR-Controlling erledigen Sie mit links? Sie sind proaktiver Businesspartner der Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie der Organisation? Das HR-Reporting mit seinen Kennzahlen und Analysen ist Ihr täglich Brot? Als direkter Ansprechpartner begleiten Sie die digitale Personalplanung? Sie agieren als Dienstleister für die einzelnen Sparten des Unternehmens? Sie möchten den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen? Eigeninitiative rundet Ihr Profil ab? Finden Sie sich in einem der Punkte wieder? Das Wichtigste für das Unternehmen ist, dass Zahlen Ihre Leidenschaft sind. Falls Sie eine Hands-On-Mentalität mitbringen und Spaß an der Arbeit mit Zahlen sowie an der Umsetzung von neuen Ideen und Lösungen haben, dann sind Sie genau richtig für unseren Kunden.HR-Controlling erledigen Sie mit links? Sie sind proaktiver Businesspartner der Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie der Organisation? Das HR-Reporting mit seinen Kennzahlen und Analysen ist Ihr täglich Brot? Als direkter Ansprechpartner begleiten Sie die digitale Personalplanung? Sie agieren als Dienstleister für die einzelnen Sparten des Unternehmens? Eigeninitiative rundet Ihr Profil ab? Stellenbeschreibung Aufbau eines zentralen HR-Berichtswesens und anderer übergreifender Projekte Einführung standardisierter HR-Kennzahlen (KPIs) Begleitung der digitalen Personalkostenplanung Konzeptioneller Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des neuen digitalen Berichtswesens Unterstützung der Geschäftsführung in ihrem zentralen Entscheidungs- und Steuerungsprozess indem regelmäßig Adhoc Analysen und Simulationen erstellt und ausgewertet werden Übergreifende HR-Projekte Vorantreiben der konzernweiten Harmonisierung von Prozessen und Systemen Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Controlling Freude an der Analyse von Daten und Prozessen zusammen mit der Fähigkeit daraus Handlungsempfehlungen für das Unternehmen abzuleiten Durch Ihre Kommunikationsstärke überzeugen Sie Stakeholder aller Hierarchieebenen Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis Dienstleistungsorientierung Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative und Genauigkeit Festanstellung Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum Entwicklungsmöglichkeiten Home Office Sie leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele eines gemeinnützigen Unternehmens und damit einer Verbesserung von Bildung und Gesundheit
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PR-Manager Banking (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Heidelberg, München, Berlin, Leipzig
Verivox ist eines der führenden, unabhängigen Online-Vergleichsportale in Deutschland. Wer bei Energie, Telekommunikation, Finanzen, Versicherungen, Immobilien, Autos, Motorrädern und Reisen sparen möchte, ist bei den Tarifexperten von Verivox seit 1998 in besten Händen – das freut auch über acht Millionen zufriedene Kunden, die mit Verivox bereits mehr als 1,6 Milliarden Euro gespart haben. ProSiebenSat.1 hat im Jahr 2015 mit der Mehrheitsübernahme an Verivox sein strategisches eCommerce-Geschäft gestärkt.Werde Teil des Verivox Teams! Für unsere Standorte in Berlin, Heidelberg, München oder Leipzig suchen wir dich in Vollzeit (40h/Woche) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als PR-Manager Banking (m/w/d)Deine Mission Du wirkst in dieser neu geschaffenen Position aktiv an der Entwicklung und Umsetzung der PR-Strategie für unseren dynamisch wachsenden Produktbereich Banking mit und arbeitest dafür eng mit dem Pressesprecher Banking zusammen. Du planst, erstellst und veröffentlichst Pressemeldungen zu Themen rund um die Finanzvergleiche von Verivox - insbesondere zu den Themen Ratenkredit, Baufinanzierung, Geldanlage sowie Konten und Kreditkarten. Du unterstützt den Pressesprecher Banking bei oftmals zeitkritischen Anfragen aus den Redaktionen von Deutschlands Top-Medien. Du übernimmst Monitoring, Analyse und Erfolgsmessung der PR-Aktivitäten anhand vorgegebener KPIs. Du beauftragst Auswertungen bei unseren internen Datenanalysten und bereitest die Ergebnisse im Rahmen von spannenden Presse-Storys mediengerecht auf. Du unterstützt den Pressesprecher Banking bei der Konzeption und Realisierung von repräsentativen Umfragen. Du bist die Schnittstelle zum Content Circle und gewährleistest in dieser Funktion, dass die Ergebnisse aus Umfragen, Analysen, Auswertungen und Modellrechnungen nach der Nutzung für die PR-Arbeit kanalübergreifend weiterverwertet werden - auf der Verivox-Website, auf Social Media und in den unterschiedlichen Newsletter-Formaten. Du arbeitest eng, vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit den übrigen Kolleginnen und Kollegen im Communications-Team zusammen und unterstützt sie bei der Erstellung des firmeninternen Newsletters und weiterer Formate der internen und externen Kommunikation. Idealerweise 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich PR, Journalismus oder einem vergleichbaren Arbeitsfeld in einem Unternehmen, einer Redaktion oder einer Agentur. Ein gutes Gespür für spannende Storys sowie für aktuelle Medien-Trends. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Public Relations, Journalismus, Kommunikations-/Medien-/Sprachwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Kreativität, Neugier und großes Interesse an Finanzthemen. Stilsicheres Texten, gutes Storytelling und eine zielgruppengerechte Schreibe. Du bist belastbar und arbeitest auch bei Stress und Zeitdruck strukturiert, genau und lösungsorientiert. Ein Fintech- oder Banking-Hintergrund ist ein Plus - Erfahrung im Bereich datengetriebene PR oder im Daten-Journalismus ebenfalls. Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit. Souveräner und sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen - insbesondere Excel, Word und Powerpoint. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab. Mehr als 500 Mitarbeiter aus über 30 Nationen als kollegiale Gemeinschaft mit flachen Hierarchien Unser „New Normal": großzügige Mobile Office-Regelungen ermöglichen dir das flexible Arbeiten von zu Hause - schon heute, aber auch nach Corona Offenes, modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit Startup-Feeling Eigener Verantwortungsbereich mit Raum zur Entfaltung eigener Ideen und Konzepte Ein lockeres und sich stetig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld, in dem Erfolg ebenso wichtig ist wie regelmäßige Teamevents Unkompliziertes Miteinander: wir duzen uns untereinander & sind frei von Dresscodes Exklusive Mitarbeitervorteile wie Jobticket, Jobrad, Zuschuss zum Mittagessen, Mitarbeiterrabatte sowie betriebliche Altersvorsorge Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst Zentral gelegen mit optimaler Verkehrsanbindung
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Human Resources Generalist*in

Mi. 03.08.2022
Mannheim
BUNGE wurde 1818 gegründet und ist heute in 40 Ländern vertreten. Unser Geschäft besteht darin, das enorme Potenzial eines jeden Getreidekorns und Ölsamens auszuschöpfen. Unser Zweck, unsere Vision und unsere Betriebe erstrecken sichüber Ozeane, Hunderte von Niederlassungen, Tausende von Beschäftigten und Milliarden von Kunden. Und dennoch kommt es auf jeden einzelnen Mitarbeiter an. Dies ist Ihre Chance in einem der bedeutendsten Unternehmen im Rhein-Neckar-Raum mit Kunden aus den Bereichen Lebensmittelhandel, Großverbraucher, weiterverarbeitende Industrie und Mineralölkonzerne. Haben Sie Erfahrung als HR-Generalist*in in einem industriellen Umfeld? Planen Sie den nächsten Karriereschritt? Dann rechnen Sie mit unserer Unterstützung! Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Mannheim suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit (38 Wochenstunden) als: Human Resources Generalist*in Ihre Chance:Human Resources bei Bunge ist eine globale Funktion mit über 400 Mitarbeitenden in 23 Ländern. Wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, die aus vielen Kulturen stammen, und tragen so dazu bei, hohe Leistungen und hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Leidenschaft für Menschen ist unsere Ausgangsbasis für alles – möchten Sie sich uns anschließen? Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Tagesgeschäft Verstärkung unserer Arbeit in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit Geschäftsleitern, Managern, Center of Expertise, Betriebsrat, Kollegen in anderen Ländern und externen Dienstleistern als vertrauenswürdige*r HR-Berater*in verstehen Sie es, Brücken zu bauen und die Einhaltung lokaler/globaler Richtlinien zu gewährleisten. Sie fungieren als Projektleiter*in in den Bereichen Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Schulung und anderen damit verbundenen Projekten, z.B. der Personalkostenplanung Sie unterstützen Personalpläne und setzen sich mit Talentüberprüfungen für hochqualifizierte Mitarbeitende ein Die Koordination des Ausbildungsprogramms liegt in Ihren Händen Sie sind verantwortlich für die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitenden und übernehmen das Onboarding Master- oder Bachelorabschluss, z. B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder Ähnliches Mind. zwei Jahre Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen (einschlägige Praktika werden ebenfalls als Berufserfahrung gewertet) Erste Erfahrung in den Disziplinen Arbeitsrecht, Personaleinsatzplanung, Talentmanagement und Employer Branding Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen ATOSS, Success Factors, ADP und SAP sind von Vorteil Sichere schriftliche und mündliche Englischkenntnisse Deutsch fließend Hohes Maß an Professionalität und Diskretion sowie solide analytische Fähigkeiten Sie arbeiten Hands-on und dies gern in einem komplexen, dynamischen Umfeld Mit Talent für Multitasking setzen Sie klare Prioritäten und haben den Ehrgeiz, Ihre Karriere voranzutreiben, z. B. in Richtung HR-Business Partner*in Arbeit in einer Schlüsselfunktion mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Faire Bezahlung im Tarifsystem Home-Office-Möglichkeit Attraktive Sozialleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge) Weiterentwicklungs-/Weiterqualifizierungsmöglichkeiten Informelle Kultur, in der unternehmerisches Denken geschätzt wird Laptop, Smartphone Kostenlose Parkplätze Eigene Werkskantine Firmenevents Sehr gute Anbindung an den ÖPNV
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Senior HR Business Partner (m/f/d) – IT

Mi. 03.08.2022
Mannheim
26 countries. 39 000 colleagues. 56 000 pharmacy customers and millions of patients: Join PHOENIX! Support us in providing people in Europe with medicines and healthcare products quickly and reliably - and experience a job that is as varied as it is important. A job where you can proactively master challenges, implement ideas and drive change. You can look forward to variety at a successful, future-proof family business, the market-leading pharmaceutical distributor in Germany and at the same time the best integrated healthcare provider in Europe. Be there – as Senior HR Business Partner (m/f/d) – ITLocation: Mannheim You are the professional sparring partner and contact person for our executives and employees of the internationally oriented Corporate IT of the PHOENIX group You ensure efficient and modern personnel management along the entire employee life cycle You support organizational changes and strategic personnel decisions whilst understanding, overseeing and complying with customer needs and support managers to develop their global talents You proactively drive the HR key topics Talent Management, Succession Planning and Performance Management within IT in close cooperation with the competence centers And -last but not least- the trustful cooperation with the IT works council and other local and international HR departments and IT hubs is important to us You have acquired a degree in business administration or psychology, ideally with a focus on human resources, or occupational or organizational psychology, to form the foundation for your role as a successful HR Business Partner In addition to several years of professional experience as an HR Business Partner/HR Generalist in an international company, you have in-depth knowledge of labour law and experience in the area of international personnel transfers throughout Europe You are fluent in business English and German and familiar with MS-Office We are looking forward to a solution-oriented and communicative personality who understands how to build trusting relationships with people at all hierarchical levels and actively drives the transformation of our IT!
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