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Referent: 21 Jobs in Neckarstadt

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • It & Internet 1
  • Agentur 1
  • Marketing & Pr 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Recht 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Transport & Logistik 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Werbung 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Teilzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Referent

HR-Business Partner (m/w/d)

So. 09.05.2021
Mannheim
Mit knapp 6.200 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rund dreieinhalb Milliarden Euro sind wir eines der führenden Energieunternehmen in Deutschland.Unsere Geschäftsfelder reichen von der Erzeugung über Handel, Netze und Vertrieb bis zum Umwelt- und Energiedienstleistungsgeschäft. Begeistern auch Sie sich für eine Aufgabe mit Zukunft. Unsere Stabsabteilung Arbeitsbeziehungen sucht Sie für den Standort Mannheim als HR-Business Partner (m/w/d)Arbeitszeit: Vollzeit | Beginn: ab 01.09.2021 mit 80% Teilzeit, ab 01.09.2022 in Vollzeit Beratung der Führungskräfte bei HR-Entscheidungen unter Berücksichtigung der Bereichsstrategie Gesamthafte personalwirtschaftliche Verantwortung für den zu betreuenden technischen Bereich Verantwortung für Reorganisationen des zu betreuenden Bereiches Mitgestalten der HR-Strategie und Einbringen der HR-Perspektive bei strategischen Diskussionen Schnittstellenfunktion zu den Centern of Expertise Impulsgeber für moderne HR-Instrumente Begleitung von Change-Prozessen Masterstudium mit langjähriger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung Affinität zu den technischen Bereichen eines Energieversorgers Kommunikationsfähigkeit, Berater­kompetenz und Resilienzfähigkeit Überzeugungs-, Durchsetzungs- und Begeisterungsfähigkeit Vorausschauendes sowie agiles Denken und Handeln Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit
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(Junior) HR Manager Administration & Culture / Personalreferent (m/w/d)

So. 09.05.2021
Mannheim
Mit mehr als 60 Millionen Nutzern ist Stocard einer der führenden Mobile Wallets der Welt. Wir revolutionieren wie Menschen einkaufen, bezahlen und Finanzdienstleistungen nutzen. Unser Team ist das Herz unserer Unternehmenskultur. Als unser/e HR Manager/in Administration & Culture schaffst du die Basis für unser Team sich voll und ganz auf ihre spannenden Projekte zu fokussieren und hilfst unseren Mitarbeiter/innen ihr Potenzial vollends zu entfalten. Deine Verantwortung umfasst ein breites Spektrum personalbezogener Aufgaben für unser globales Team. Präge unsere Unternehmenskultur mit kreativen Ideen. Eine neue und spannende Herausforderung im Kern eines schnell wachsenden Startups erwartet dich – sei Teil unseres Wachstums!Du bringst spannende HR-Projekte voran und arbeitest hierbei eng mit den Teams aller Bereiche zusammenAls HR Administration Specialist verantwortest du Stocards Vertragswesen und globale Personaladministration, wie beispielsweise On- und Offboarding, Visa-Prozesse, Mitarbeitervergütung und BenefitsDu unterstützt vertrauensvoll unser Management und das gesamte Team in allen personalrelevanten FragestellungenVerwalte und verbessere unsere Unternehmensrichtlinien und stelle die Erfüllung gesetzlicher Standards sicherOptimiere unsere bestehenden HR-Prozesse durch neue Ideen und stelle sicher, dass unsere Tools jederzeit up to date sindPräge unsere Startup-Unternehmenskultur, indem du Gemeinschaftserlebnisse und Teamevents organisierst und dich um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen kümmerstTrage mit deiner Kreativität maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings beiDu koordinierst unseren Office-Betrieb, entwickelst neue Ideen und verpasst so unserem Arbeitsumfeld deinen eigenen StempelPositives Auftreten, hohes Maß an Empathie und Spaß am Umgang mit MenschenPersonaler/in mit Herzblut, ansteckender Motivation und UnternehmergeistExzellente Deutsch- und Englischkenntnisse als GrundvoraussetzungDetailfokussiertes OrganisationstalentSelbständige und gewissenhafte Arbeitsweise1-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (gerne auch mit ersten Erfahrungen aus Praktikum oder Werkstudententätigkeit)Grundlegendes Verständnis des deutschen Arbeitsgesetzes (Erfahrungen mit internationalen Richtlinien sind ein Plus)Erste Erfahrung mit HR Datenbanken (Personio Kenntnisse sind ein Plus)Interesse an Mobile Wallets und Apps, Begeisterung für unsere VisionAusbildung oder Universitätsabschluss mit Fokus auf HR Management oder in relevanten FachrichtungenEine gemeinsame VisionAusgezeichnete EntwicklungsmöglichkeitenWunderschönes, offenes Büro mit Blick über MannheimFlexibilität und Remote-OptionenNeuestes Equipment, Smartphone und LaptopKonferenzen und Skill SharingTeamevents und -wochenendenSubventionierte Mitgliedschaft im FitnessstudioGuter Kaffee, frisches Obst und SnacksUnterstützung bei Umzug
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Global HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Bensheim
SurTec entwickelt, produziert und vertreibt chemische Spezialitäten für die Oberflächenbehandlung. Mit seinen vier Anwendungsfeldern Industrielle Teilereinigung, Metallvorbehandlung, Funktionale und Dekorative Galvanotechnik deckt SurTec das volle Portfolio in diesem Bereich ab. SurTec ist Zulieferer für nahezu alle Branchen und Industrien des oberflächenverarbeitenden Gewerbes. SurTec gehört zur weltweit agierenden Freudenberg Gruppe, die in Ihren 11 Geschäftsgruppen rund 50.000 Mitarbeiter/-innen in rund 60 Ländern beschäftigt. Kreativität, Vielfalt und Innovationskraft sowie Verlässlichkeit und verantwortungsvolles Handeln sind unsere Erfolgsfaktoren. Bei der SurTec International GmbH, unserer Holdinggesellschaft, bieten wir eine interessante und vielfältige Aufgabe als: Global HR Business Partner (m/w/d) Mit Dienstsitz in Bensheim an der Bergstraße Sicherstellung von HR-Prozessen in Bezug auf Talentakquisition, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Schulung, Führungskräfteentwicklung, Compensation & Benefits sowie dem On-/Off-Boarding Zusammenarbeit mit Experten / Shared Services auch Business Unit übergreifend Verantwortlich für die HR-KPIs (Definition und Nachverfolgung sowie Berichterstattung) Vorbereitung von Entscheidungspapieren für das SurTec Board (CFO / CEO) Entwicklung, Implementierung und Unterstützung globaler Personalstrategien, -richtlinien sowie -prozessen und -verfahren Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen an unserem Hauptsitz sowie unseren derzeit 22 Niederlassungen weltweit Koordination, Kommunikation und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen des Konzerns (FCS / Freudenberg) Weiterer Aus-/Aufbau moderner HR Tools (HR-Toolbox) Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen Mehr als 5 Jahre Erfahrung in modernem HR-Management Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht / Kenntnisse 2-3 Jahre Erfahrung in der funktionalen Führung eines Teams von Spezialisten Erfahrung im internationalem Umfeld, vorzugsweise im Großraum Asien und/oder CEE Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Leistungssysteme / -angebote und Vergütungs- / Gehaltsrichtlinien für die Länder, in denen SurTec geschäftlich tätig ist Kenntnis der Finanz / HR KPIs sowie der Fähigkeit Zahlen zu analysieren und zu bewerten Erfahrung in Zusammenarbeit mit Shared Services / Third Parties Sehr gute Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint) sowie Kenntisse von Personalinfomations-Systemen (z.B. SAP, Paisy) bevorzugt im Umgang mit „workday“ Starke Planungs- und Change Management Erfahrungen Ausgeprägte Fähigkeiten in Bezug auf Talent- und Organisationsentwicklung Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns. Wir freuen uns über Bewerber/innen mit Berufs- und Praxiserfahrung aus einer vergleichbaren Position. Wir bieten einen modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen und dazu ein positives Arbeitsklima. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich online zu.
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Mannheim
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Personalthemen und Mitarbeiterbetreuung zählen zu Ihren Stärken? Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung und möchten Ihr fachspezifisches Wissen als HR Business Partner in einer neuen Umgebung unter Beweis stellen? Dann sind Sie genau die richtige Person für unseren Kunden, ein weltweit agierendes Unternehmen aus der Chemiebranche. Mit insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von zuletzt knapp 220 Mio. Euro gehört unser Mandat in einem Segment zu den führenden Herstellern seines, auch in Krisenzeiten, konstant wachsenden Produktportfolios. Zahlreiche namenhafte Global Player gehören zu seinen Geschäftspartnern. Profitieren Sie von einem sympathischen und dynamischen Team und bewerben Sie sich bei unserem langjährigen Kunden aus dem Großraum Mannheim als HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung. Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter in einem definierten Betreuungsbereich, inkl. Praktikanten, Werkstudenten und ggf. Auszubildenden etc. Bearbeitung administrativer Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und organisatorischer Änderungen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten Durchführung der Personalplanung für einen definierten Betreuungsbereich Eigenständige Bearbeitung von HR-Projekten Koordination der Personalentwicklung Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Sehr gute arbeitsrechtliche und arbeitspädagogische Kenntnisse Einschlägige Erfahrung im Bereich Personalwesen, Personalbetreuung in produzierendem Unternehmen, idealerweise Chemie-industrie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und des Tarifvertrages der chemischen Industrie von Vorteil Gute Englischkenntnisse wünschenswert Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke
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HR & Recruiting Manager (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Mannheim
Die Vibrosonic GmbH ist ein dynamisch wachsendes Start-up-Unternehmen auf dem Gebiet der Medizintechnik. Unsere Kernerfindung, die Vibrosonic Hörkontaktlinse®, ist ein Mikrolautsprecher, der direkt auf dem Trommelfell getragen wird. Durch direkte mechanische Stimulation des Gehörs kann das natürliche Hören weitgehend nachempfunden werden: die Hörqualität von Menschen mit Hörminderung wird maßgeblich verbessert. In unsere Produktentwicklungen fließen neueste technologische Erkenntnisse aus Forschung & Wissenschaft ein, bewährte Konzepte stellen wir in Frage. Wir verstehen uns als Unternehmen mit hohem ethischem Anspruch und gesellschaftlicher Verantwortung. Auf die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter legen wir größten Wert. Haben Sie Lust, unser Team in Mannheim zu verstärken? Unsere Produkte befinden sich derzeit am Übergang zwischen Entwicklung und Kommerzialisierung. Um das mit der Markteinführung verbundene Unternehmenswachstum im Hinblick auf Personalrecruiting und -verwaltung optimal vorzubereiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und initiativen: HR & Recruiting Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Auf- und Ausbau professioneller Personalprozesse mit Schwerpunkt Recruiting als entscheidendem Grundstein für das weitere Unternehmenswachstum  Steuerung | Begleitung des Recruitings von der Erstellung des Job-Profils bis zum Onboarding  Identifikation und zielgruppenspezifische Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle  Strategische Weiterentwicklung des Talent Sourcings  Weiterentwicklung der Personalbetreuungsprozesse gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Personalverwaltung  Konzeption | Umsetzung von Angeboten und Programmen zur mittel- und langfristigen Erhaltung unseres Team-Spirit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personal, Psychologie oder BWL  Mehrjährige Berufserfahrung, sehr gute Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting sowie Begeisterung für moderne Recruiting -Trends und - Methoden  Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration  Begeisterung für Menschen inner- und außerhalb unseres Unternehmens  Lust, in einem dynamischen Unternehmen mit anzupacken und Neues zu gestalten Aufgabengebiete mit viel Raum für Eigeninitiative, Kreativität und verantwortungsbewusstem Denken und Handeln in einer sympathischen Arbeitsatmosphäre  Home-Office Modelle und flexible Arbeitszeit  Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur  Chance, ein dynamisch wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten
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Staffing Coordinator (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Bensheim
ifok ist europäischer Marktführer für Beteiligung und bietet als Teil der internationalen Cadmus Group, transdisziplinäre Strategie-und Fachberatung für Nachhaltige Entwicklung, fundierte Prozess-und Dialogexpertise sowie umfassendes Fachwissen aus einer Hand. Seit 1995 gestaltet und begleitet ifok gesellschaftlich relevante Veränderungsprozesse.  Staffing Coordinator (m/w/d) Du denkst strategisch und handelst pragmatisch? Dann passt du hervorragend in unser Team. Wenn du Pioniergeist hast und das Central Staffing bei ifok mit aufbauen möchtest, erwartet dich bei uns folgendes: Als Teil unseres neuen Teams Central Staffing beim Operations Management bist du mitverantwortlich für die Personaleinsatzplanung unserer Berater:innen auf nationalen und internationalen Projekten. Du stellst die Projektteams bedarfsgerecht und kompetenzbasiert in engem Austausch mit den verantwortlichen Projektleitungen und Themenfeldleiter:innen zusammen. Du arbeitest aktiv am Aufbau des Teams, der Etablierung und ständigen Optimierung unserer Prozesse mit. Du unterstützt beim Aufbau einer Staffingdatenbank und entwickelst sie weiter. Du bist Ansprechpartner:in für unsere Trusted Partner und steuerst diese selbstständig. Du unterstützt bei regelmäßigen Kapazitätsreports für das Managementteam. In deiner Rolle arbeitest du eng mit der Unternehmensleitung und der gesamten Beratungsmannschaft zusammen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung (i.d.R. ≥ 3 Jahre) im Personalbereich Konzeptionelle Kompetenz, idealerweise Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit: Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und beweist Durchsetzungsvermögen Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und organisatorischem Geschick Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office Individuelle Förderung durch Onboarding, Mentoring, Feedbackgespräche, Academy & Talentkonferenzen Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten & Vertrauensarbeit 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub und betrieblicher Arbeitsvorsorge Mitarbeiterbeteiligung in Form von "ifok denkt ifok" Montagsrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleginnen und Kollegen Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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HR Generalist (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Mannheim
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen und Global Player mit rund 10.000 Mitarbeitern, schlanker Managementstruktur und großem Weiterentwicklungspotenzial. Durch die gute Unternehmensstruktur und eine internationale Vernetzung, besteht die Möglichkeit, verschiedene Eindrücke aus diversen Abteilungen zu sammeln und hinter die Kulissen eines internationalen Industriekonzerns zu blicken. Durch das breit aufgestellte Arbeitsumfeld unseres Kunden, besteht die Möglichkeit, sich gemäß seiner Kenntnisse im gewünschten Bereich zu spezialisieren.Qualifizierter Ansprechpartner für Mitarbeiter zu Themen aus dem HR BereichSteuerung und Begleitung des Recruiting- und EinstellungsprozessesEntwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-ProzessenÜbernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR AufgabenErstellung von Dokumenten und VerträgenÜbernahme von SonderprojektenErfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Fachrichtung Personal) oder eine Ausbildung als Personalkaufmann/ -frau (m/w/d)Erste Berufserfahrung im genannten BereichGute Englischkenntnisse sind von VorteilKenntnisse in ERP-Systemen sind wünschenswertVersierter Umgang mit der MS Office ProduktpaletteAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenHohes Maß an Eigenverantwortung
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Personalsachbearbeiter *

Mi. 05.05.2021
Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich People Management ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Positionierung der Arbeitgebermarke Hays bei den relevanten Zielgruppen und die Auswahl, Administration, Beratung, Entwicklung und Bindung der Talente innerhalb unserer internen Organisation. Als Personalsachbearbeiter* trägst Du im Rahmen der Personalbetreuung die Verantwortung für Deinen zugeordneten Bereich und steuerst als interner Dienstleister ein breites Spektrum der operativen Personalarbeit Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter und berätst diese in allen Belangen der personalwirtschaftlichen Prozesse sowie internen Regelungen Im operativen Aufgabenbereich bist Du für die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen zuständig Des Weiteren trägst Du Verantwortung für die digitalen Personalakten in SAP und berätst unsere Mitarbeiter zu verschiedenen HR-Themen (z.B. Vergütungsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, etc.) Die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest idealerweise bereits erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sammeln Du begeisterst Dich für die Erledigung administrativer Aufgaben und legst hier besonderen Wert auf Detailtreue und stehst neuen Aufgaben offen gegenüber Dir fällt es außerdem leicht, mit anderen schnell ins Gespräch zu kommen und überzeugst mit Deinem empathischen Auftreten Neben Deinem Interesse an der HR-Sachbearbeitung, hast Du auch Spaß gemeinsam im Team zu arbeiten Dein Profil rundest Du mit sicheren MS Office-Kenntnissen ab. Erste Erfahrungen mit SAP wären ein zusätzlicher Pluspunkt Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -betreuung

Di. 04.05.2021
Ludwigshafen am Rhein
Referent (m/w/d) Personalcontrolling und -betreuung Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet Die BG Klinik Ludwigshafen ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 1.400 Fachkräfte auf 17 Stationen täglich alles – und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch in der BG Klinik Ludwigshafen ist das ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben. Aktives Personalcontrolling zur zielgerichteten Steuerung von Personal­bestand, Personalaufwand und Personal­produktivität, einschließlich Fest­legung, Umsetzung und Nach­verfolgung von Maßnahmen Führung und Begleitung von Projekten durch die Erstellung von Wirt­schaftlichkeits­analysen mit Fokus auf personal­wirtschaftliche Zahlen, Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von strate­gischen und operativen Handlungs­feldern, einschließlich der Erstellung von Personal­bedarfs­berechnungen Eigen­verantwortliche Erstellung von Hochrechnungen und Reports sowie federführende Über­nahme von Personal­controlling-Aufgaben im Rahmen von Wirtschafts­planung und des Jahresabschlusses Analyse, Ableitung und Umsetzung not­wendiger Maßnahmen aus der Veränderung rechtlicher und gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen Erster Ansprech­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungs­bereiches in allen personal­relevanten Fragestellungen Berater und Unterstützer (m/w/d) der Bereichsleitung und der Führungs­kräfte des Betreuungs­bereichs in allen Fragen der Personal­planung und unterjährigen Personal­steuerung Proaktive Beratung zu personal­wirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungs­rechtlichen Themen, Erarbeitung pragmatischer Lösungen und Unter­stützung in Change-Prozessen Abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium idealer­weise mit Schwerpunkt Controlling oder vergleich­bare Qualifikation Einschlägige Berufs­erfahrung im HR-Controlling, vorzugs­weise im Gesundheits­wesen sowie Erfahrung in generalistischer Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebs­verfassungs­recht sowie Spaß an der Bearbeitung komplexer Aufgaben­stellungen IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches und konzep­tionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungs­orientierte Arbeitsweise Spaß an der aktiven Mitgestaltung ver­schiedenster Themen­komplexe gemeinsam mit anderen Berufs­gruppen und Begeisterung für die Umsetzung der sehr dynamischen gesundheits­politischen Veränderungen Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer renommierten Klinik, in der die berufliche Fortbildungs­möglichkeit aktiv gefördert wird Ein technisch sehr modernes, gut ausge­stattetes Arbeits­umfeld mit guten Arbeits­bedingungen Möglichkeiten der persönlichen Gesundheits­vorsorge im Rahmen unseres betrieb­lichen Gesundheits­managements im Hause Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern durch „corporate benefits“ Arbeitsvertragliche Bedingungen und Entgelt nach dem TV BG Kliniken Zahlung eines Kinderbetreuungs­zuschusses nach § 3 Absatz 33 Einkommens­steuergesetz Job-Ticket
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Schriesheim
BWT – Best Water Technology. Unser Name ist Programm und wir haben einen Auftrag: Über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an internationalen Standorten an den besten und innovativsten Produkten und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung. FÜR UNSEREN STANDORT IN SCHRIESHEIM BEI HEIDELBERG SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINEN MOTIVIERTEN Personalreferenten (m/w/d) Verwaltung und Betreuung der Mitarbeiter sowie Leasingkräfte vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen        Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Führungs- und Fachkräften Begleiten von Mitarbeitergesprächen inkl. Wiedereingliederungsprozess Personalverwaltung (Vertragserstellung, Zeugniserstellung, Stammdatenpflege, Digitalisierung der Personalakten, etc.) Planung von Schulungen, Seminaren und Workshops im Rahmen der Personalentwicklung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Personaldienstleistern Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Arbeitsrecht und der Rekrutierung von Mitarbeitern Fundierte MS Office Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit HR-Software Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie selbstständige Arbeitsweise Leistungsgerechte Entlohnung und flexible Arbeitszeiten Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Branche Etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima Firmeneigene Kantine, Jobticket, Jobrad, Sonderkonditionen im Fitnessstudio
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