Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 57 Jobs in Neu-Anspach

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • Recht 13
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • It & Internet 6
  • Finanzdienstleister 5
  • Sonstige Branchen 4
  • Hotel 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Elektrotechnik 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Gastronomie & Catering 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Banken 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Transport & Logistik 2
  • Agentur 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Bildung & Training 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 56
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Teilzeit 8
  • Home Office 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 50
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner

Mo. 21.06.2021
Frankfurt am Main
Businesses are built by the experiences they provide, and every day millions of those experiences are delivered by Avaya Holdings Corp. (NYSE: AVYA). Avaya is shaping what's next for the future of work, with innovation and partnerships that deliver game-changing business benefits. Our cloud communications solutions and multi-cloud application ecosystem power personalized, intelligent, and effortless customer and employee experiences to help achieve strategic ambitions and desired outcomes. About the Opportunity Our EU HR team is currently seeking an HR Advisor to support our people managers in Germany, Switzerland and Austria across the EU. This role is based in Frankfurt, it is a full time position with flexible working opportunities. To be successful in this role you will believe in our cultural principles and work with trust, empowerment, teamwork, simplicity and accountability. You have ambition to work within a strong HR team but drive HR topics independently as well. You will be working closely with country people manager at all levels on all Employee Life Cycle (ELC) matters and you are understanding the business requirements. You will be responsible for all operative HR matters within the regions and partnering with the HR Business Partners on an international level. You will build productive and collaborative partnerships with cross functional support units (Finance, Legal, Operations, Enablement) and work together within our HR EU team. Responsibility for all operative HR matters in Germany, Austria and Switzerland. First point of contact for all people managers in the regions: establish and maintain relationships with managers to stay in front of current and future employee relations matters, work with country people manager at all levels on all Employee Life Cycle (ELC) matters, help prevent potential employee relations scenarios, implement business unit specific HR report analysis, understand the business unit specific HR requirements Point of contact for employees within the countries: advise on individual employee requests, interpretation of valid country/company policies, advise and solve employee complaints, advise on company pension, benefit and compensation requests Collaboration with the local workers councils: inform and request approvals of works councils on all relevant HR topics e.g. employee changes, operational business changes, new tool implementation, attend and support the business during works council negotiations Accompany and implementation of extensive reorganization measurements within the country: data analysis, support and advise the specific business units on business cases, consultations and discussions with employees, participation in works council negotiations; creation of status reports Team working within the EU HR community: implementation of international HR projects, cross-functional partnering with compensation & benefits, finance and legal, creation, adaption and implementation of new HR policies, optimization of existing HR processes CIPD or equivalent qualification Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field related to human resources At least several years of proven experience in an HR role, preferably in a global organization A strategic mindset and passion to drive results through people Proven HR functional knowledge regarding labor law Ability to communicate openly, understand the specific business need and find solutions Can-do attitude, ability to work within the team and partnering across different business units Proven cultural sensitivity Excellent written and spoken communication skills in English and German Full-time, opportunities to work flexibly
Zum Stellenangebot

Human Resources Operations Consultant (m/w/d)*

Mo. 21.06.2021
Frankfurt am Main
Unser Kunde ist die deutsche Zentrale eines internationalen Konzerns aus dem Finanzdienstleistungsumfeld in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des HR Teams suchen wir Sie ab sofort und unbefristet als Human Resources Operations Consultant (m/w/d)* in Vollzeit. Die Position ist im Rahmen der direkten Vermittlung zu besetzten. Ansprechpartner für einen fest zugeordneten Mitarbeiterkreis in allen Fragen der operativen Personalbetreuung Abwicklung des Onboarding-Prozesses inklusive Erstellung der Arbeitsverträge sowie Mitwirkung beim Onboarding-Programm Abwicklung von Austritten sowie Führung und Dokumentation von Exit-Interviews Unterstützung des HR Business Partners im Tagesgeschäft Erstellung von Zeugnissen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits und Talent Acquisition Beratung der Mitarbeiter und Fachbereiche in Fragen zu Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit Erstellung von Reports und Auswertungen Betreuung der Praktikanten und studentischen Aushilfen Mitwirkung bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich sowie Administration des Personalinformationssystems (Workday) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten Hohe Teamfähigkeit und gute kommunikative Skills Kommunikationssichere Englischkenntnisse Gute Anwenderkenntnisse MS Office, insbesondere Word und Excel Erste Erfahrung in der Anwendung eines HR Informationssystems wäre von Vorteil Spaß an der Arbeit in einem agilen und dynamischen internationalen Arbeitsumfeld Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Senior Consultant (w/m/d) People Analytics - People Advisory Services

So. 20.06.2021
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unserem Bereich Consulting sind Sie in der Technologie- und Unternehmensberatung tätig. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It's yours to build."In unseren People Advisory Services in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München beraten Sie unsere Kunden zu allen Herausforderungen im Bereich Human Resources. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Beratung nationaler und internationaler Mandanten hinsichtlich strategischer Personalplanung und/oder People Analytics Entwicklung analytischer Modelle und Konzepte zur Lösung HR-bezogener Fragestellungen Begleitung von Mandanten bei der Entwicklung und Optimierung von Personalplanungs-, HR Controlling-, und People Analytics-Prozessen und Datensystemen Evaluierung, Design und Implementierung datengetriebener Personalstrategien zur Umsetzung von Unternehmenstransformationen Unterstützung unserer Kunden in der Konzipierung und Umsetzung von Automatisierungs-, Outsourcing- und Managed Services-Lösungen Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens, idealerweise im Personalbereich mit quantitativen Themen Abgeschlossenes Studium der Mathematik, Informatik, Statistik, Naturwissenschaften oder vergleichbares Studium Kenntnisse im Design von Datenmodellen, idealerweise SQL Grundlegende Programmiererfahrung (R, Python) und Erfahrung mit gängigen Reporting Tools Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Frühe Übernahme von Führungsverantwortung Inspiration und individuelle Förderung durch Ihre Vorgesetzten   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren.
Zum Stellenangebot

Remote Senior Global HRIS Analyst (m/f/x) SuccessFactors

Sa. 19.06.2021
Frankfurt am Main, Köln, Mannheim, München, Hamburg, Berlin
Orion Engineered Carbons is a worldwide supplier of carbon black. We produce a broad range of carbon blacks that include high-performance specialty gas blacks, acetylene blacks, furnace blacks, lamp blacks, thermal blacks and other carbon blacks that tint, colorize and enhance the performance of polymers, plastics, paints and coatings, inks and toners, textile fibers, adhesives and sealants, tires, and other mechanical rubber goodsWe are a hidden champion, with more than 150 years of experience, we know that black is not always black. With different shades and undertones, black is as diverse as the colors that make up the rainbow. For us, it is simply the most elegant, fascinating and diverse color.Today we are:over 1,460 employees from 50 nationsrepresented at 14 locations (including Europe, USA, Korea, South Africa, Brazil)and generate sales of approximately €1.1 billionWe are looking for you as an enrichment for our team and as an active support for our common future.Partner with various functions/levels across Orion to analyze work process design and flow, improve processes and leverage the return on technological capabilitiesManage HRIS implementation projects and process improvements, including applying change management experience to facilitate movement to new levels of qualityBuild project plans, ensure adherence to project schedules, maintain a systems orientation and work effectively with peers to set HRIS technology prioritiesTroubleshoot issues, reporting, design, configuration and testing to implement solutions to drive adoption and ease of useProvide subject matter expertise and leadership for HRIS.  Develop and articulate solution options that consider Orion's technical landscape as well as incorporate user experience, scalability, security and best practices.Support SuccessFactors integrations with 3rd party systems leveraging integration technologiesBuild HR analytics capabilities within HR functionIdentify report request trends to further standardize available reports to HR and managersProvide support for SuccessFactors and other HR systems including, but not limited to, researching and resolving problems, unexpected results or process flaws; perform scheduled activities, recommend solutions or alternate methods to meet requirementBuild functional requirement documents in support of new technology demand, system integrations and automation of manual processes/activitiesSupport SuccessFactors upgrades, patches, testing and other technical projects as assignedAct as liaison between Human Resources, IT and/or 3rd party systems vendorsEnsure appropriate HRIS related compliance with SOX controls audit requirementsBachelor's degree in a related field or equivalent experience5 – 7 years of professional experience in a global company3 – 5 years of experience with SuccessFactors (preferred) and/or other similar Global HRIS platformExperience across two or more HR functions including HR data management (HRIS), payroll, benefits, compensation, organizational management and recruitingDemonstrated experience as a project HRIS lead for implementation of at least one core SuccessFactors modulesAdvanced skills in SuccessFactors reporting as well as advanced Excel skillsWorking knowledge of ADP payroll systemsProven ability to manage HR projects independently and to leverage contributions of other team members to accomplish projectsProven ability to collaborate and trouble-shoot with IT. Understanding the IT language and interpretation of requirementsContinuous improvement mindset and a passion for measuring results through data and metricsSuccessFactors Module Certifications, HR Certification and/or Project Management preferredPrior compensation program experience preferredEnglish proficiency required, German language skills a plusFlexible working time models - Home office option, 37.5 hours/week, 30 vacation daysMedical care through our company medical service (e.g. flu vaccinations, physiotherapy, preventive examinations such as skin screenings)Company sports teamsIndividual development opportunitiesCompany events - anniversary celebrations, sporting events (B2Run run) and our epic carnival celebration
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Frankfurt am Main, Kitzingen, Freiburg im Breisgau, Karlsruhe (Baden)
Im Bereich Business Support sind alle Zentralfunktionen der ENGIE Deutschland angesiedelt. Als Teil des Teams unterstützen Sie unsere sieben Geschäftsbereiche und rund 4.500 Kollegen an 50 Standorten deutschlandweit.Als HR Business Partner übernehmen Sie die Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung der Region West / Süd West mit den Standorten Frankfurt, Kitzingen, Freiburg und Karlsruhe. Erarbeitung, Steuerung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen auf der strategischen und operativen Ebene Beratung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen Erarbeitung und Umsetzung von regional- und standortspezifischen HR-Konzepten sowie Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten Aktive Steuerung, Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung von HR-Kernprozessen Ansprechpartner für Betriebsratsgremien im Hinblick auf sämtliche betriebsverfassungsrelevante Maßnahmen inkl. Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Bedarfsermittlung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen  Unterstützung der Recruiting-Prozesse vor Ort Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Umfangreiche Berufserfahrungen in dem oben genannten Aufgabenfeld als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gute Englischkenntnisse Verbindlichkeit- und Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Stress- und Belastungstoleranz Problemlöse- und Gestaltungsfähigkeit Hohes Maß an Empathie, Kontakt- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz  Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen Regionale Reisebereitschaft Akademie Altersvorsorge Corporate-Benefits Perspektiven Firmenfeiern Flexible-Arbeitszeiten Gestaltungsfreiheit Hohe-Sicherheitsstandards Internationalität Spannende-Projekte Teamgeist Attraktive-Vergütung
Zum Stellenangebot

Junior Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Human Resources

Fr. 18.06.2021
Frankfurt am Main
Linklaters ist eine internationale Sozietät mit 31 Büros in 21 Ländern. Wir beraten weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute im Wirtschafts- und Steuerrecht. In Deutschland sind wir mit rund 950 Mitarbeitern an fünf Standorten vertreten. Sie haben Lust, unser erfolgreiches Human Resources tatkräftig zu unterstützen? Für unser Büro in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Junior Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Human Resources Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie für Bewerber/innen im Rekrutierungsprozess. Sie verantworten die Verwaltung unserer Personalstammdaten in unseren HR Systemen. Sie erstellen Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen sowie Zeugnisse. Sie unterstützen bei der Koordination interner Veranstaltungen und kleinerer HR Projekte. Sie sind eingebunden in ein deutschlandweites HR Team und arbeiten mit Kollegen/innen aller Standorte daran, einheitliche HR Standards zu implementieren und best practices zu nutzen. über ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement verfügen, vorzugsweise bereits erste Erfahrungen (u.a. durch Praktika oder ähnliches) in der operativen Personalarbeit sammeln konnten, selbständig und sorgfältig arbeiten, über eine ausgeprägte Eigeninitiative und Kommunikationsstärke verfügen, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse besitzen und sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen sind. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit bieten wir Ihnen attraktive Verdienstmöglichkeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote, Zusatzleistungen und Mitarbeitervergünstigungen.
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) - International Processes & Solutions

Fr. 18.06.2021
Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
4flow – das sind über 650 Teammitglieder an 17 Standorten weltweit. Wir sind einer der Marktführer im Bereich Logistikoptimierung und vereinen Logistikberatung, Logistiksoftware, 4PL-Leistungen und Logistikforschung in einem innovativen Geschäftsmodell. Wir setzen auch in diesem Jahr unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung fort. Unterstütze uns dabei! Gemeinsam mit unserem vierköpfigen HR Solutions-Team entwickelst du neue Konzepte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Performance & Talent Management sowie Compensation & Benefits. Zudem unterstützt unser HR Solutions-Team die Internationalisierung von 4flow durch den Aufbau internationaler Niederlassungen und professionelle Lösungen im Bereich Global Mobility. Wachse mit uns und werde Teil von 4flow an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf oder München.In dieser Position wirkst du bei der Erstellung maßgeschneiderter Lösungen und Konzepte rund um das Thema Mitarbeiterbetreuung mit und bist erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte. Zu deinem Aufgabengebiet werden unter anderem folgende Themen und Fragestellungen zählen:Wirke mit beim Aufbau internationaler Niederlassungen, z. B. bei der Erschließung der lokalen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, der Definition von Vertrags- und Vergütungsmodellen sowie der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.Übernehme eigenverantwortlich Prozesse im Themenfeld Global Mobility von der Entsendung von Mitarbeitern, über Visumsprozesse bis hin zum Expatriate Management inkl. Klärung von arbeits-, aufenthalts-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.Etabliere dich als Ansprechpartner für 4flow-interne Betreuungsprozesse, wie z. B. Karriere- und Arbeitszeitmodelle, Beförderungsprozesse, Vergütungsmodelle und Benefits und entwickle diese laufend weiter.Sei Ansprechpartner und Sparringspartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und halte dich über Neuerungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.Treibe die Entwicklung und Harmonisierung von globalen HR-Richtlinien und Standards voran.Du konntest bereits mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbetreuung sammeln, Vorerfahrungen im Bereich Arbeitsrecht, Global Mobility oder HR-Prozesse sind von Vorteil.Dein Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer verwandten Studienrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, hast du erfolgreich abgeschlossen.Ob auf Deutsch oder auf Englisch – die Kommunikation mit internen sowie externen Partnern liegt dir.Deine ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie dein ergebnisorientierter Arbeitsstil zeichnen dich aus.Du überzeugst mit großer Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung.  Du schätzt ein internationales Umfeld und ein motiviertes Team mit Spaß an der Arbeit, übernimmst gern Verantwortung und begegnest Herausforderungen mit kreativen Lösungen.Ein sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen runden dein Profil ab.Neben abwechslungsreichen Aufgaben bieten wir dir eine internationale Arbeitsatmosphäre, in der du dein Wissen einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Es erwartet dich bei uns ein motiviertes und hilfsbereites Team, welches mit Spaß herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld bearbeitet. Bei uns erhältst du eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehalt, ein vielseitig einsetzbares Mobilitätsbudget, individuelle Weiterbildungen und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Darüber hinaus bieten wir dir einen modernen Arbeitsplatz, Mitarbeiterparkplätze, Getränke, Obst sowie die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung

Fr. 18.06.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Diese Position ist zunächst befristet auf ein Jahr und dient als Einstiegsposition in den Personalbereich nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung oder eines Studiums. Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Abwicklung des Austrittsprozesses inklusive der Erstellung von Austrittsdokumenten und Zeugnissen Systempflege, u.a. der Personalstammdaten in SAP und Erstellen von Auswertungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Erste Berufserfahrung in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten etc. ist wünschenswert Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/f/d)

Do. 17.06.2021
Frankfurt am Main
Société Générale is one of the leading European financial services groups. Based on a diversified and integrated banking model, the Group combines financial strength and proven expertise in innovation with a strategy of sustainable growth, aiming to be the trusted partner for its clients, committed to the positive transformations of society and the economy. With a solid position in Europe and connected to the rest of the world, Société Générale has over 149,000 members of staff in 67 countries and supports on a daily basis 31 million individual clients, businesses and institutional investors around the world. At Société Générale in Frankfurt, we are looking for an HR Business Partner (m/f/d) (Frankfurt am Main) to join our Human Resources team.  As HR Business partner you will work closely with local managers of a dedicated perimeter and support them to face their business challenges related to HR topics. You will not only advise managers, but also employees in your scope and contribute to their development. As HR Business Partner you will ensure HR efficiency, accompany compensation questions and support change. Thereby, you will also collaborate closely with global HR Directors, global HR Business Partners and the local Head of HR.  As HR BP you will contribute to the definition of strategy by providing managers with strategic HR input and support the local management in leading change. You will advise and provide managers and employees with the level of support needed on all HR related topics to meet their activity needs. This includes a variety of tasks, such as recruitment, internal and international transfers, career management, exit management, compensation related topics as well as training and development. You will ensure, managers and employees act in compliance with labor and social law. In your role as HR BP you will also liaise with the local workers' council and maintain a good relationship with them. Working in a global organization, you will also have to implement global HR guidelines locally and support global HR processes, such as the annual compensation review, evaluation campaign, strategic talent reviews, etc. This involves a frequent exchange with our expert teams and/or counterparties in the Head Office. Experience and technical skills: You have a relevant university degree and at least 5 years of professional experience as HR BP. You are used to working in an international and multicultural environment as well as in a matrix organization. Ideally you have experience in the financial industry or a similar environment. You have excellent knowledge of labor law, both individual and collective labor law. You are fluent in German and have excellent written and oral English language skills.  You are proficient with MS Office and have a good command of HR tools. Ideally you have previous experience in change management and restructuring. Personal abilities and competencies: You are proactive and take initiative. You have strong communication and negotiation skills. You have good analytical capabilities. You are curious and open for change, as well as flexible and able to work in a fast paced, dynamic environment. You are highly people and client orientated and display a result-orientated way of working. You are capable to systematically balance benefits and risk. You are a team player, while also being able to work autonomously. At Société Générale, we believe our people are our strength and are core to the success of our business. As such, we search for, recruit and appoint the best available person based on aptitude and ability, regardless of sex, nationality or ethnic origin.
Zum Stellenangebot

Corporate HR Manager (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Frankfurt am Main
Wir sind eine renommierte, erfolgreiche, expandierende mittelständische Unternehmensgruppe und stellen mit rund 1.500 Beschäftigten, einem Umsatz von 250 Mio. Euro und internationalen Vertretungen und Tochtergesellschaften Produkte in einem speziellen Segment der Investitionsgüterindustrie her. Für unser Headquarter mit Sitz im Großraum Frankfurt a.M. suchen wir das Gespräch mit einer konzeptionell starken, gestaltenden und umsetzungsorientierten Persönlichkeit als Corporate HR Manager.In dieser sehr verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner für den Vorstand und arbeiten eng mit diesem in operativen, strategischen und konzeptionellen Themen sowie in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen zusammen. Sie sind Berater und zentrales Bindeglied zwischen der Holdinggesellschaft - deren Mitarbeiter Sie persönlich betreuen - und den zur Unternehmensgruppe gehörenden Gesellschaften; dies sowohl zum Management als auch zu den HR Managern, welche Sie fachlich anleiten, beraten sowie punktuell zu zentralen HR Themen (z.B. in der Begleitung von Personalbesetzungen der obersten Führungsebene) unterstützen. Sie steuern zentral für die Unternehmensgruppe arbeitende externe Dienstleister und sind Backup bei Fragestellungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Seite der Tochtergesellschaften. Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des Personalmanagements (wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Entsendungen, Personalmarketing) und stellen die Umsetzung einer effizienten und modernen gruppenweiten Personalpolitik sicher. Sie sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, haben sich mit digitaler Transformation und New Work beschäftigt, können neue, kreative Ideen mit Blick für das Machbare umsetzen und die Stakeholder dafür gewinnen. Die Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in HR realisieren Sie ebenso, wie die Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie das Zusammenwachsen auf Gruppenebene. Sie bauen ein aussagekräftiges HR Reporting auf und übernehmen zudem die Koordination der HR Aktivitäten internationaler Niederlassungen sowie die Betreuung und Beratung der Teams vor Ort.Für diese breit angelegte Vertrauensposition, in der Sie keine disziplinarische Führung haben und gestalterische Aufbauarbeit leisten, suchen wir einen überzeugungsstarken „HR-Allrounder“, der nach entsprechendem betriebswirtschaftlichen Studium mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines modern geführten, metalltarifgebundenen Industrieunternehmens gesammelt hat. Eine starke Dienstleistungsorientierung gepaart mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten sowie Diplomatie. Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd. Die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und sich selbst und das Ihnen fachlich unterstellte Team weiterzuentwickeln, bereitet Ihnen große Freude. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
Zum Stellenangebot


shopping-portal