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Referent: 58 Jobs in Neubiberg

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 52
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 54
  • Home Office 10
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 46
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

Referent (m/w/d) Partner & Director Recruiting

Fr. 05.03.2021
Frankfurt am Main, Düsseldorf, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Frankfurt , Düsseldorf und München suchen wir engagierte Verstärkung. Ansprechpartner/-in für das Recruiting von Partnern und Direktoren Kontinuierliche Anpassung der Suchprofile inkl. der Abstimmung adäquater Maßnahmen mit den Entscheidungsträgern der Fachbereiche Beratung und Betreuung der internen und externen Führungskräfte als Business Advisor zu recruitingrelevanten Themen Laufendes Management aller Recruiting-Kanäle Koordination des gesamten Recruitingprozesses inkl. Vertragsvorbereitung Erstellung von spezifischen Reportings, Statistiken und Auswertungen Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Führungskräften in einer Unternehmensberatung und/oder im Bereich Professional Services Abgeschlossenes Hochschulstudium Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstarke und vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung Hervorragende analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent Lösungsorientierung und Verhandlungsstärke auch auf oberster Hierarchiestufe Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Generalist Technology (m/w/d)

Do. 04.03.2021
München
Die Westwing Mission ist: To inspire and make every home a beautiful home. Jeden Tag machen wir unsere mehr als 1 Million aktiven Kunden in 11 internationalen Ländern mit tollen Produkten und spannenden Marken aus unserer wundervollen eCommerce Welt des Home & Living glücklich. In nur 9 Jahren ist der Westwing-Jahresumsatz bereits auf über 267 Millionen Euro gewachsen, und wir sehen noch sehr viel mehr Potenzial! Das Westwing Team ist das Geheimnis unseres Erfolgs. Unsere mehr als 1.500 Kollegen verbinden Kreativität und Style mit innovativer Technologie und hervorragenden Business-Fundamentals. Wir sind stolz darauf mit inspirierenden, smarten, ambitionierten und gleichzeitig sehr sympathischen Kollegen zu arbeiten, die mit uns gemeinsam einen Markt von Grund auf verändern und in die Zukunft führen wollen. Erkennst Du Dich wieder? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Generalist Technology (m/w/d). In dieser Position bist für alle operativ und administrativ anfallenden HR-Tätigkeiten unseres Technology Teams verantwortlich.  Du arbeitest eng mit dem zuständigen HR Business Partner Technology zusammen und unterstützt ihn bei dessen Aufgaben Du bist für die Betreuung und Abwicklung aller operativen und administrativen Personalmanagementthemen unseres Technology Teams zuständig, wie beispielsweise: Ein- und Austritt von Mitarbeitern Pflege von Personalstammdaten im HR System Rexx Erstellung von Bescheinigungen Relocation- & Visa-Support Mitarbeiterberatung in personalrelevanten Themenstellungen Du bist aktiv im Community Management und findest innovative Wege, um die Team Cohesion im Technology Bereich zu stärken (insb. in Hinblick auf Remote Work) Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fach Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Generalist für das Technology Team in einem dynamischen Umfeld Eine hohe IT-Affinität und ein fundiertes Verständnis für Technologien und Strukturen in einer Technologie Organisation Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz sowie eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Freiheit und großem Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden eCommerce-Unternehmen Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld Zusammenarbeit in einem einzigartigen Team von starken, dynamischen und mitreißenden Kollegen Standort: München Kontaktperson: Miriam Rabung Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre ausführliche Bewerbung, unter Angabe Ihres möglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung, sowie der Bereitstellung relevanter Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse.
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Personalreferent (m/w/d) im Bereich HR

Do. 04.03.2021
Aschheim
Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten in einem tollen Arbeitsumfeld Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen einbringen und sich weiterentwickeln? Dann sind Sie genau richtig bei uns. Die Richter+Frenzel Gruppe ist mit ihren über 4.200 engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen an rund 180 Standorten in den Großhandelssparten Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug für ihre Kunden seit 125 Jahren sehr erfolgreich am Markt unterwegs. Wir sind einer der TOP-Arbeitgeber der Branche. Wir suchen ab sofort am Standort Aschheim-Dornach in Vollzeit einen engagierten Personalreferent (m/w/d) Richter+Frenzel bietet Ihnen spannende Aufgaben mit freundlichen Kolleg*innen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen Themen des Personalmanagements vom Onboarding bis zum Offboarding Aktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit adäquater Weiterbildung oder betriebswirtschaftlichem Studium mit entsprechender Schwerpunktbildung Idealerweise mehrjährige praktische Erfahrung in vergleichbarer Aufgabestellung Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Souveränes, kompetentes Auftreten mit professioneller Serviceorientierung Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise Reisebereitschaft zu den betreuenden Standorten Wir bieten Ihnen einen modernen und sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit Pioniergeist in angenehmer Arbeitsatmosphäre, einem starken Team und einem attraktiven Vergütungspaket. Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet, Mitarbeiterrabatte auf unsere Handelsprodukte sowie Vergünstigungen bei diversen Partnermodellen gehören bei uns selbstverständlich mit dazu. Wir denken langfristig, setzen auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und legen großen Wert auf ein offenes und faires Miteinander.
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HR Business Partner Retail (m/w/d)

Do. 04.03.2021
Unterhaching
Sport ist mehr als Bewegung. Sport ist eine Einstellung. Und wir sind mehr als ein Sporthändler. Wir sind die Plattform für alle, die einen aktiven und sportlichen Lebensstil führen. Als Treffpunkt für das Erlebnis Sport wollen wir unseren Kunden ein perfekter Gastgeber sein und auf allen Kanälen immer das optimale Erlebnis bieten. In einer unserer deutschlandweit 17 Filialen, im Online-Shop oder auf einem unserer zahlreichen Events. Komm an Bord und verändere mit uns gemeinsam die Welt des Sports. Für unsere Unternehmenszentrale in Unterhaching suchen wir ab sofort: HR Business Partner Retail (m/w/d)in Vollzeit - Befristet Gemäß unserem Prinzip „One Face to the Customer“ bist du erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen in unseren SportScheck Filialen Insbesondere bei Fragen rund um das Recruiting, Personalentwicklung, arbeitsrechtlichen Themenstellungen sowie Personalkostencontrolling und Personaleinsatzplanung berätst und begleitest du unsere Führungskräfte als Sparringspartner und bietest passgenaue Lösungen an Du wirkst an Schulungen und Veranstaltungen für unsere Führungskräfte mit Als Impulsgeber sorgst du dafür, dass unsere SportScheck Unternehmenskultur gelebt wird und treibst Veränderungsprozesse voran Dabei arbeitest du vertrauensvoll und konstruktiv mit den lokalen Betriebsräten zusammen Die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und die Übernahme von Projekten runden deine Rolle ab * Die Stelle ist befristet vom 01.03.2021 - 28.02.2022 Du verfügst über ein wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal In einer vergleichbaren Position – idealerweise im Handelsumfeld – konntest du bereits Berufserfahrung sammeln Du bringst fundierte Kenntnisse in den operativen HR-Prozessen mit und bist sattelfest bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du hast Erfahrung in der Projektarbeit Mit deiner Hands-on-Mentalität suchst du nach pragmatischen Lösungen Souverän und empathisch agierst du auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gehören zu deinen Stärken Du bist Teamplayer, agierst eigenverantwortlich und bist strukturiertes Arbeiten gewohnt Eine Reisetätigkeit bereitet dir Spaß Kollegiale Teams mit einer unternehmensweiten Du-Kultur Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten Täglich frisches Mittagessen aus regionalen und saisonalen Produkten in unserer Kantine Attraktive Mitarbeiterrabatte Eine gute öffentliche Verkehrsanbindung, alternativ eine günstige Parkplatzsituation
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HR Generalist (m/w/d) DACH Region

Mi. 03.03.2021
München
Als Tochtergesellschaft der Dr. Heimeier & Partner Management- und Personalberatung GmbH sind wir seit über 25 Jahren Dienstleister für unsere Kunden. Unser Klient ist eine global tätige, skandinavische Unternehmensgruppe mit mehreren Tausend Beschäftigten und einem speziell ausgerichteten Produktspektrum von Kunststoffteilen für die Nutzfahrzeug- sowie Landmaschinenindustrie. Mit seinen Markenprodukten unterhält er internationale Produktions- sowie Vertriebsgesellschaften. Im Zuge einer angestrebten Neuausrichtung des Bereichs HR suchen wir für die Vertriebsregion DACH mit rund 80 Mitarbeitern einen HR Generalisten (m/w/d) mit Sitz im Großraum München.Die Funktion ist breit angelegt und umfasst die komplette Bandbreite des operativen Personalmanagements. Sie unterstützen Rekrutierungsprozesse und übernehmen die Personalbetreuung und die administrative Personalverwaltung während des kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklusses; dies vom Onboarding, über jährlich stattfindende Reviews, der Teilnahme an Nachfolgeplanungen, Talentbewertungen und der Mitarbeiterentwicklung. Hierbei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen, um die organisatorische Effektivität und Effizienz kontinuierlich zu verbessern. Daneben übernehmen Sie die operative Verwaltung der Dokumentation sowie das HR Reporting, beantworten Anfragen und unterstützen dabei die Mitarbeiter und Manager in Bezug auf alle HR-bezogenen Projekte und operativen Prozesse. Zudem arbeiten sie mit dem überregionalen HR-Team zusammen, um den zentraleuropäischen Geschäftserfolg aus HR-Sicht zu ermöglichen.Als operativ veranlagter, kommunikationsstarker HR-Generalist konnten Sie bereits Erfahrungen in der Personalbetreuung innerhalb einer international aufgestellten HR-Matrixorganisation sammeln. Sie verfügen über Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung in der DACH Region und Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die an externe Dienstleister vergeben ist. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von einer hohen Dienstleistungsorientierung und einem pragmatischen Arbeitsstil. Gleichzeitig sind Sie es gewohnt, eigenverantwortlich sowie proaktiv Aufgabenstellungen zu erkennen und diese systematisch abzuarbeiten. Neben guten Kenntnissen in MS Office, PowerPoint, Word und Excel verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse. Die Wahrnehmung der Aufgabe ist zu einem Großteil vom Homeoffice aus möglich.
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HR Business Partner (m/w/d) – für ein breites Aufgabenspektrum in einem internationalen Unternehmen

Mi. 03.03.2021
München
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der führenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung und Beratung eines Personalbereichs und arbeiten zusätzlich an verschiedenen HR Projekten im Unternehmen mit. Im Detail: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen Eigenverantwortliche Betreuung aller europäischen Mitarbeiter Koordination und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung Leitung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten Mitarbeit bei der Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalem Unternehmensumfeld Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Servicegedanke Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf verschiedenen Ebenen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Patrick Kuhn. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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HR Specialist Workday (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
München
Im Auftrag eines internationalen Unternehmens aus dem Bereich der Baufinanzierung sind wir ab sofort im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung für den Standort im Norden von München auf der Suche nach Ihrer Unterstützung als HR Specialist Workday (m/w/d).Steuerung der Einführung der einzelnen Module von Workday Regelmäßiges Anleiten und aktive Teilnahme an Testphasen (inklusive der Erstellung fachlicher Testcases) Verantwortung für die Anpassungen an die Prozess- und Systemkonfiguration sowie für die Optimierung der Abläufe und Workflows in Workday Second Level Support sowie Unterstützung bei neuen Workday-Releases Koordination der Support-Leistungen mit externen Implementierungspartnern (inklusive des Budget-Controllings) Regelmäßiger Austausch mit internen Stakeholdergruppen Aktive Unterstützung bei User-Schulungen (inklusive der Erstellung von Prozessdokumentationen) Optimierung, Konzeption und Design von Prozessen im HR BereichErfolgreich abgeschlossenes Studium oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich und im Projektmanagement Gute Systemkenntnisse in Workday Affinität zu Systemen und zum Prozessmanagement, unter Berücksichtigung des Unternehmensaspekts Analytische und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere mit Excel und PowerPointDas Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten sowie die Option auf mobiles Arbeiten. Während Ihrer Einarbeitung werden Sie von einem Paten unterstützt. Ebenfalls haben Sie die Möglichkeit, unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen. Darüber hinaus erwarten Sie bis zu 35 Urlaubstage sowie kostenlose Getränke und Snacks. Sprechen Sie mit uns! Gerne informieren wir Sie genauer über die spannende Vakanz. Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wie für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Mi. 03.03.2021
München
Die Bürogemeinschaft M9 GmbH mit Sitz in München ist der Komplett-Dienstleister für die Sportwetten-Marke Bet3000. Wir übernehmen alle kaufmännischen, personellen, administrativen und vertrieblichen Tätigkeiten für das operative Geschäft von Bet3000 in Deutschland. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Herzen von München eine/n:  Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Vollzeit Kennziffer: 0001/21 Betreuung und Beratung der zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen Führen und Pflegen des Zeiterfassungssystems Digitalisierung der Personalakten mit Hilfe von ELO Vor- und Nacharbeit von Entgeltdaten zur Bearbeitung durch Steuerkanzleien Überwachung der Einhaltung aktueller arbeitsrechtlicher Gesetzgebungen Bewerbermanagement Mitwirkung in HR-Projekten Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Recruiting sowie im Umgang mit Zeiterfassungssystemen, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen, gesammelt  Sie sind in den Bereichen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht auf dem aktuellen Stand Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind Sie vertraut Sie sind an der Digitalisierung der Personalakten und -prozesse interessiert Sie sind eine aufgeschlossene, zuverlässige und loyale Persönlichkeit, die durch Engagement und hohes Verantwortungsbewusstsein überzeugt Sie arbeiten sehr präzise und strukturiert Eine hohe Eigenverantwortung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus Ihre fundierten Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab Integration in ein dynamisches, erfolgreiches Team und eine individuelle Einarbeitungsphase Aktives Einbringen eigener Ideen sowie die Umsetzung Ihrer eigenen kreativen Lösungen Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und lockerer Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und bester MVV-Anbindung
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HR Referent Recruiting und Personalbetreuung *

Mi. 03.03.2021
München, Augsburg
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Talent Solutions ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist die Kundenbetreuung und -beratung zur Verbesserung der kundenspezifischen Prozesse der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Als HR Referent* Recruiting und Personalbetreuung unterstützt Du unseren Kunden in der Personalbeschaffung Du bist zuständig für die Durchführung von Bedarfsanalysen, Vorauswahl von Kandidatenprofilen und Interviewkoordination Du kümmerst Dich um die Vertragserstellung, das Onboarding und die laufende Betreuung von externen Mitarbeitern Du agierst als zentraler Ansprechpartner* für unseren Kunden, Personaldienstleister und unsere internen Schnittstellen Du dokumentierst sowie administrierst alle prozessrelevanten Vorgänge und unterstützt bei der Weiterentwicklung der operativen Prozesse Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung oder über ein abgeschlossenes Studium Du zeichnest Dich durch unternehmerisches Denken, hohe Dienstleistungsorientierung und großes Organisationsgeschick aus Du fühlst Dich wohl in der Kommunikation mit Ansprechpartnern auf verschiedenen hierarchischen Ebenen und verstehst es, diesen unsere Prozesse zu erklären Du verfügst über ein professionelles Auftreten sowie eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise Dein Englisch ist sehr gut und Du freust Dich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Im Sinne des New Work Prinzips erwarten Dich ein flexibles Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit remote zu arbeiten sowie ein professionelles, Mentoren gestütztes Onboarding Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Personalreferent (m/w/d) Talent Acquisition

Mi. 03.03.2021
München
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien - und daran sind Sie entscheidend beteiligt. Dank Ihrem Einsatz finden wir die richtigen Köpfe für die Projekte und Herausforderungen unserer Kunden und bringen gemeinsam Technologien auf die nächste Stufe. Sie möchten aktiv am Unternehmenserfolg von uns und unseren Kunden mitwirken? Dann starten Sie bei uns in das nächste Karriere-Level!Personalreferent (m/w/d) Talent AcquisitionMünchenVielfältig und zukunftsorientiert - Ihre Tätigkeiten sind anspruchsvoll. Suche, Auswahl und Rekrutierung - vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten finden Sie die richtigen Mitarbeiter für unser Team Entwicklung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb Zielgerichtete Nutzung bewährter sowie innovativer Recruiting-Kanäle Eigenständiges Führen von Bewerbungsinterviews Direktansprache geeigneter Talente sowie Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerks (Networking) und Aufbau eines Talentpools Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen (insbesondere in den Bereichen Social Media und Employer Branding) Teilnahme an und Planung von Recruiting-Events Technologie und Teamspirit - Ihr Arbeitsplatz wird spannend. Unbefristeter Arbeitsvertrag Fachspezifische Trainings Individuelles Praxiscoaching Regelmäßige Mitarbeiterevents Fachlich und persönlich - Ihre Qualifikation ist überzeugend. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung - gerne auch in Form von Praktika/Werkstudententätigkeiten etc. Flexibilität, Kreativität, Engagement und Offenheit - Sie verfolgen stets die neuesten Recruitingtrends und gehen gerne neue, innovative Wege Teamgeist, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Wissbegierde - so erfüllen Sie alle Voraussetzungen für den Einstieg in unser Team
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