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Referent: 89 Jobs in Neukölln

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 20
  • Recht 11
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 83
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 84
  • Home Office möglich 29
  • Teilzeit 18
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 76
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Berlin
Selbstbestimmt und sorgenfrei leben im Alter: diesen Wunsch vieler älterer Menschen erfüllen die Mitarbeiter der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH in ihrer täglichen Arbeit. An deutschlandweit 31 Standorten pflegen sie Körper, Geist und Seele nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Bereichern Sie unser Team! Für unseren Geschäftsbereich Personal suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d). Als Personalreferent (m/w/d) betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner einen definierten Kreis von Führungskräften ganzheitlich und strategisch. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern Unterstützung der Führungskräfte bei Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Steuerung und eigenverantwortliche Umsetzung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen Ihres Verantwortungsbereichs in enger Zusammenarbeit mit unserem Personalsachbearbeitungsteam Enge fachliche Begleitung der für den jeweiligen Betreuungsbereich zugeordneten Personalsachbearbeiter Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften Optimierung von Strukturen und Prozessen im HR-Bereich Mitarbeit in unternehmensweiten Projekten und Übernahme operativer und strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Digitalisierung) Zur Erfüllung der genannten Aufgaben verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal sowie über mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist bzw. Personalreferent (m/w/d). Darüber hinaus kennzeichnen die folgenden Eigenschaften Ihre Person: Ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung, hohe Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und sehr gute Auffassungsgabe Hohe interkulturelle und soziale Kompetenz Gutes Durchsetzungsvermögen und starke Kommunikationsfähigkeit sowie absolute Integrität Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Idealerweise Berufserfahrung in einem Unternehmen der Pflegebranche Eine verantwortungsvolle Position in einem expandierenden Unternehmen der Pflegebranche Leistungsgerechte Vergütung und unbefristete Anstellung 30 Tage Urlaub Zuschuss BVG Ticket Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (20 %) Mobiles / flexibles Arbeiten Eine wertschätzende, freundlich-familiäre & kollegiale Arbeitsatmosphäre Gute Entwicklungsmöglichkeiten dank eines umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebotes durch die ProCurand Campus gGmbH Mitarbeiterbenefits (zum Geburtstag, zur Hochzeit und weiteren Anlässen), Prämien usw.
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Personalsachbearbeiter / Junior-Personalreferent (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Berlin
Holcim ist einer der führenden Baustoffhersteller in Deutschland und ein Teil des weltweit führenden Baustoffkonzerns Holcim Ltd. Mit unseren Produkten wie Zement, Gesteinskörnungen, Transportbeton und Betonfertigteilen sowie weiteren Services haben wir zur Fertigstellung vieler Leuchtturmprojekte beigetragen, wie z. B. der Elbphilharmonie in Hamburg. Holcim beschäftigt rund 2.100 Mitarbeiter an über 150 Standorten in Deutschland und den Niederlanden. Für die Holcim (Deutschland) GmbH suchen wir für unseren Standort in Höver zum nächstmöglichen Termin Sie als Personalsachbearbeiter / Junior-Personalreferent (m/w/d) Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Betreuung und Optimierung der Prozesse Onboarding und Offboarding Sicherstellung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie der Aufbereitung von Personalkennziffern und -reports Betreuung der Ausbildung im Werk Unterstützung des Leiters HR Region Zentral bei allen personalwirtschaftlichen Themen Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung von Personalprozessen Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem Industrieunternehmen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und SAP R/3 HR Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Sicheres Auftreten, sehr hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationstalent Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit und intensive Einarbeitung Attraktive, dem Aufgabenbereich entsprechende Vergütung Anspruchsvolle Herausforderung mit Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung Regelmäßige Teilnahme an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zum Firmenfitnessprogramm)
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Senior HR Business Partner / Senior Referent Personalbetreuung m/w/d

Fr. 26.11.2021
Berlin
Die CG Elementum AG ist ein deutschlandweit tätiger innovativer Immobilienentwickler mit einem Erfahrungshorizont von mehr als 25 Jahren. Unsere Vision ist es, für die gesamte Vielfalt unserer Gesellschaft lebenswerte Wohn- und Arbeitsräume zu schaffen. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt sowohl unseres unternehmerischen Wirkens als auch unserer langjährigen und nachhaltigen Förderung sozialer und kultureller Projekte. Unser Unternehmen folgt konsequent der Maxime der Nachhaltigkeit: Indem wir zum einen mit unserem CO2-ZERO-EMISSION-Ansatz auf ökologische Energielösungen und Baumaterialien setzen. Zum anderen, indem wir eine digitale und damit kosteneffiziente Projektentwicklung mittels BIM und industrieller Vorfertigung konsequent vorantreiben. Darüber hinaus liegt uns die Bewahrung von historischer Bausubstanz besonders am Herzen, die wir zu neuem Leben erwecken wollen. Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur und eine enge partnerschaftliche Kooperation mit den Kommunen und Geschäftspartnern sowie unseren gewerblichen und privaten Kunden zeichnen uns aus. Die CG Elementum AG hat ihren Hauptsitz in Berlin und beschäftigt an ihren Standorten und in ihren Tochterunternehmen in Deutschland mehr als 600 Mitarbeitende.  Im Zuge unseres Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen fachlich und persönlich überzeugenden  Senior HR Business Partner / Senior Referent Personalbetreuung m/w/d Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter eines Dir zugewiesenen Betreuungsbereiches Du bist Sparringspartner der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, z.B. Performance-Management, Vergütungsfragen, Development- und Talent-Management, Leadership, Unternehmenskultur Gemeinsam mit Führungskräften gestaltest Du Pläne und Ziele der Organisation, leitest daraus HR-relevante Initiativen ab und treibst die Entwicklung und Umsetzung der Personalagenda gemeinsam mit den Führungskräften voran Du gestaltest HR-Prozesse, gewährleistest, dass diese im Betreuungsbereich implementiert und gelebt werden und den beabsichtigten Nutzen für die unterstützten Bereiche liefern Du analysierst datenbasiert und mit Unterstützung eines HR-Controllers die Beschäftigungsstrukturen, erarbeitest daraus resultierender Personalkonzepte und bist insbesondere Impulsgeber für Personalentwicklungsthemen Du unterstützt beim Recruiting und bei administrativen Aufgaben Dein Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal oder Psychologie hast Du erfolgreich abgeschlossen Du bist ein HR-Generalist, der sich auch in Arbeitsrechtsfragen gut auskennt, und hast bereits mehrjährige Erfahrungen in einer ähnlichen Position Die Aufgaben erfordern von Dir eine Reisetätigkeit von bis zu 20% der Arbeitszeit FOLGENDE PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN BRINGEN SIE MIT Dich zeichnen Kommunikationsstärke, eine hohe Sozialkompetenz sowie eine außerordentlich kollaborative und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus Unbefristeter Arbeitsvertrag – wir sind an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert Attraktive Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehaltes 28 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei Maßgeschneiderte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung Modern und ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten sowie Arbeiten im Homeoffice möglich Familienfreundliche Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie für werdende Eltern Kostenzuschuss für Ihr Firmenfahrrad plus Partnerrad Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote, Impfaktionen und Brillenzuschuss Täglich frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen sowie Kultur- und Sportevents Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein sehr kollegiales und kompetentes Team
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Berlin, Frankfurt am Main
Swiss Life Asset Managers ist der erfolgreichste Schweizer Asset Manager innerhalb der europäischen Versicherungsbranche und neben der Schweiz als einer der führenden Experten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien sowie Luxemburg aktiv. Mit einer werteorientierten und risikobasierten Anlagestrategie verwalten wir seit mehr als 160 Jahren erfolgreich unterschiedlichste Assetklassen. Der Schwerpunkt von Swiss Life Asset Managers Deutschland liegt auf dem Immobiliensegment, das sämtliche Nutzungsarten wie Residential, Office, Health Care und Unternehmensimmobilien abdeckt. Unseren rund 800 Mitarbeitenden bieten wir an acht Standorten in Deutschland den Einsatz in einem breiten Leistungsportfolio von Real Estate Development über Fonds- und Assetmanagement sowie Pension Solutions. Swiss Life Asset Managers Deutschland leistet Services im Auftrag international namhafter Kunden sowie für die gesamte Swiss Life- Gruppe. Wir kennen die lokalen Märkte genau, sind stets nah an unseren Kunden und verfügen über ein europaweites Expertennetzwerk. Bei uns arbeiten heißt, Dynamik in einem stabilen Umfeld zu leben. Wir bieten Ihnen den Gestaltungsraum, Ihre Talente und Expertise in einem agilen, professionellen und paneuropäischen Team einzubringen. Wir interessieren uns für motivierte und neugierige Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und anspruchsvolle Herausforderungen mit unternehmerischem Denken meistern. Natürlich stehen Sie dabei nicht allein auf weiter Flur – Sie arbeiten stets in kollaborativen Teams mit interdisziplinärer Expertise zusammen. Mit Leib und Seele Personaler? Fit im operativen Personalgeschäft? Kreativ bei Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte? Lust auf ein kollegiales und anspruchsvolles HR-Umfeld? Dann finden Sie bei uns eine vielseitige Aufgabe, in der Sie die ganze Bandbreite Ihrer Talente einbringen und weiterentwickeln können! Swiss Life Asset Managers sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d) Berlin, Frankfurt Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in einem ausgewählten Geschäftsbereich. In diesem Kontext sind Sie zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie übernehmen für diesen Betreuungskreis das ganze Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt. Dabei haben Sie gesetzliche, kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Regelungen im Griff. Sie identifizieren HR-relevante Handlungsfelder und entwickeln geeignete Maßnahmen sowie Lösungen und setzen diese erfolgreich um. Auch bei der Erstellung und Umsetzung von internationalen HR-Konzepten ist Ihre engagierte Mitarbeit gefragt. Darüber hinaus bearbeiten Sie aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. Sie sind als Schnittstellenfunktion zu den Centern of Competence (wie Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Payroll/HR Operations) tätig. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls Teil Ihres abwechslungsreichen Tagesgeschäfts. Ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium gern mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht ist Ihre Basis. Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner eines international agierenden Unternehmens – idealerweise in einer Dienstleistungsbranche mit hohem Akademikeranteil. Sie verfügen über tiefe Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Projektmanagement. Sie sind ein starker Teamplayer, der Herausforderungen engagiert angeht und mit einer eigenständigen, organisierten, strukturierten und vernetzten Denkweise überzeugt. Kommunikations- und beratungsstark überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner fließend auf Deutsch und Englisch. Sie sind IT-affin und fit im Umgang mit Excel (S-Verweis, Pivot), PowerPoint sowie vorzugsweise mit Personalmanagement-Programmen (z. B. Workday). Dazu sind Sie Dienstleister aus Überzeugung, haben eine Hands-on-Mentalität und wollen in einem international agierenden Umfeld etwas bewegen? Perfekt! Wir legen Wert auf eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie auf kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bieten Ihnen eine spannende, herausfordernde Arbeitsumgebung. Neben einem wachsenden Teamumfeld, digitalen Tools und Strategieprojekten, wartet ein attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge auf Sie. Vielfältige Arbeitsmodelle schaffen Freiräume zur Eigenorganisation, ein externer Familienservice unterstützt Sie in einer erfüllenden Arbeits- und Lebensgestaltung. Über kleine und große Events nehmen wir alle Mitarbeitenden in der Unternehmensentwicklung mit, um gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
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Human Ressources Coordinator (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Berlin
Join our Team! Bei der AMANO Group starten und eine vollkommene Neuinterpretation von Hotellerie entdecken.     Anstellungsart: Vollzeit du lässt Dich immer wieder für Neues begeistern und bist motiviert, bei der Expansion einer jungen innovativen Hotelgruppe mitzuwirken und Dich stets weiter zu entwickeln? du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Studium du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Deutsch und Englisch beherrscht Du in Wort und Schrift? du bringst eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit absolute Diskretion sowie hohe Zuverlässigkeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit du beherrschst Outlook, Word und Excel Erstellung aller Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen Überprüfung der Abmahnungen auf Vollständigkeit und Plausibilität, bevor diese dem Arbeitnehmer übergeben werden anlegen und führen von Personalakten in digitaler Form, sowie die Ablage der wichtigsten Dokumente in Papierform Arbeitnehmer Recruiting in Bezug auf neue Kanäle verhandeln mit Stellenanzeigenportalen sowie mit Personalvermittlungen/ Pflegen von Portalen ständige Optimierung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses   Ein junges dynamisches Team in einer aufstrebenden Hotelgruppe Eine abwechslungsreiche Tätigkeit Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege Eine Zukunftsperspektive durch Transfermöglichkeiten innerhalb der AMANO Group Mitarbeiterrabatte und Friends & Family Discounts in allen Hotels und Restaurants der AMANO Group sowie über die Online Plattform Corporate Benefits Einladung zum Kennenlernen der Speisen in unseren Restaurants Teilnahme an externen Team - Events (z.B. Firmenlauf und Volleyball - Turnier) Rabatt bei Mc Fit und John Reed Ein Urlaubsupgrade nach drei Jahren von 25 auf 28 Urlaubstage
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Mitarbeiter/in Personalwesen (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
Berlin
Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Sensortechnik, suchen wir Sie ab sofort als Mitarbeiter/in Personalwesen (m/w/d)  (Kennziffer: 11-1353) Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement. Rekrutierung neuer Mitarbeiter mit anschließender Betreuung und Beratung Terminkoordination mit allen im Auswahlprozess beteiligten Gesprächspartnern Unterstützung beim On- und Offboarding inkl. Erstellung von Verträgen, Unterlagen und Dokumenten Zeit- und Abwesenheitserfassung im System   Erstellung von Statistiken und Reports Koordination und Organisation von Fort- und Weiterbildungen abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann/frau, Industriekaufmann/frau oder Kaufmann/frau für Büromanagement erste Berufserfahrung im Personalbereich sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen kommunikatives Organisationstalent mit schneller Auffassungsgabe und selbständiger Arbeitsweise Start im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme in eine Festanstellung Mitarbeit in einem kleinen Team mit eigenverantwortlich zu bearbeitendem Aufgabengebiet Vollzeit im Rahmen eines Gleitzeitmodells / Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich Vergütung gemäß iGZ-Tarifvertrag mit E5 sowie Lohnentwicklung durch Branchentarifvertrag Inanspruchnahme von Mitarbeitervergünstigungen für Gastronomie, Handel und Fitness bezuschusstes Firmenticket der BVG (derzeit z.B. AB für 40,42€ / Monat)
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HR Assistant (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Berlin
Die Ziegert Group ist ein inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Sitz in Berlin und bietet ein vielfältiges Portfolio von Dienstleistungen der Immobilienwirtschaft an. Hierzu gehören insbesondere die Vermittlung und Finanzierung von Eigentumswohnungen, eine breite Palette von digitalen Services, die Entwicklung von Projekten mit Investoren und Partnern sowie Globalverkäufe von Grundstücken und Immobilienprojekten. Die Ziegert Group steht für höchste Professionalität, ausgewiesene Expertise sowie internationale Ausrichtung mit einem globalen Netzwerk. Die Aktivitäten der Group sind in drei Geschäftsfelder organisiert: Advisory & Digital Solutions, Digital Ventures sowie Investment & Development.Als HR Assistant bist Du zentrales Bindeglied unseres Teams und unterstützt unsere HR-Experten bei der täglichen Arbeit. Dabei hast Du die Möglichkeit bei der Weiterentwicklung der HR-Abteilung mitzuwirken und Dich aktiv einzubringen. Unterstützung leben: Du unterstützt unser Team in der Mitarbeiterkommunikation und bearbeitest erste Anfragen eigenständig. Zusätzlich übernimmst Du den Austausch mit Bewerber*innen Verantwortung übernehmen: Du betreust unser HR-Tool und pflegst die notwendigen Mitarbeiterinformationen  Prozesse mitbegleiten: Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen wie z.B. beim On- und Offboarding und beim Erstellen von Bescheinigungen Liebe zum Detail: Du unterstützt uns bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung, übernimmst die Kommunikation mit Ämtern, Krankenkassen und Behörden Hilfsbereitschaft zeigen: Du hilfst den HR Managern bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie Anpassungen und begleitest sie bei spannenden HR-Projekten Zukunft mitgestalten: Du unterstützt uns im Trainingsmanagement sowie bei unseren Mitarbeiterumfragen Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium Erste Kenntnisse oder Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert Eine große Begeisterung für das Themengebiet Personal ist uns wichtig Du kommunizierst offen, arbeitest gerne kreativ und hast Spaß an der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen Dich zeichnen eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten aus, kombiniert mit einem serviceorientierten und freundlichen Auftreten Gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus, in alle anderen HR Tools arbeiten wir Dich mit Freude ein  Ab dem ersten Tag hast Du ein motiviertes Team und revolutionierst gemeinsam mit uns die Immobilienwelt. Wir sind ein internationales Team, das sich mit jeder Menge Herzblut für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis einsetzt. Dynamisches und innovatives Umfeld in der führenden Immobilien-Gruppe Berlins Motivierte Teamkollegen aus unterschiedlichsten Branchen und Ländern in einer wertebasierten & teamorientierten Unternehmenskultur  Raum für Eigeninitiative & Übernahme von Verantwortung Intensive Einarbeitung und Coaching  Regelmäßige (digitale) Teamevents, Obst, Getränke, Gesundheitsberatung & Sportkurse Corporate Benefits
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Personalreferent/in (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Velten
Trelleborg is a world leader in engineered polymer solutions for almost every industry on the planet. And we are where we are because our talents brought us here. By specializing in the polymer engineering that makes innovation and application possible, Trelleborg works closely with leading industry brands to accelerate their performance, drive their business forward—and along the way, shape the industry and progress that will benefit humankind in the exciting years ahead. Our people are Shaping Industry from the Inside. Why don´t you join us?  Location Velten (Befristet als Elternzeitvertretung für 1,5 Jahre) Haben Sie Lust auf neue Herausforderungen und wollen die Zukunft der technischen Polymerlösungen innovativ mitgestalten? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Trelleborg! Wer sind wir? Trelleborg Industrial Solutions ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen polymerbasierten Lösungen. Wir sind einer von drei Geschäftsbereichen innerhalb der Trelleborg Gruppe mit insgesamt ca. 6.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt Operative Personalbetreuung von ca. 200 Mitarbeitern im industriellen und administrativen Umfeld in einer generalistischen Funktion Beratung der Führungskräfte und Betreuung der Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen Umsetzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung der tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen Aktive Mitwirkung im internationalen HR-Team der Business Unit sowie Übernahme von HR-Projekten Betreuung der Berufsausbildung Koordinierung und Durchführung der Personalbeschaffung und -auswahl Mitarbeit im Personalmarketing und Employer Branding Erstellung von monatlichen Reports Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (z.B. Master in BWL mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Jura) bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung in einer generalistischen HR-Funktion, gerne in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung im Recruiting Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausbildungseignungsschein von Vorteil Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft und Teamgeist Hohe Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem international tätigen Produktionsunternehmen Familiäre, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsmitteln Attraktive Vergütung 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit mobil zu arbeiten Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Referent (m/w/d) Ausbildung

Do. 25.11.2021
Großbeeren
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.300 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.Referent (m/w/d) Ausbildung Standort: Großbeeren Referenznummer: 1010/​281/​124.70 Als Referent (m/​w/​d) Ausbildung wirken Sie aktiv an unserer operativen Personalarbeit mit und sind direkter Ansprechpartner (m/​w/​d) für unsere Auszubildenden (m/​w/​d) sowie Dual Studierenden (m/​w/​d) für einen definierten Betreuungsbereich. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Das freut uns – Wir suchen Verstärkung für die SPITZKE SE in Großbeeren.Personalarbeit: Sie sind zentraler und kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die verschiedenen Ausbildungsthemen, wie z. B. die administrative Betreuung der Auszubildenden insbesondere die Erstellung von Ausbildungsverträgen und Einsatzplänen. Im Zuge der Betreuung übernehmen Sie die Steuerung und Koordination aller ausbildungsbegleitenden Maßnahmen, die Pflege von Kontakten zu Bildungsträgern und öffentlichen Stellen (z. B. IHK, HWK, Innungen, Berufsschulen und Hochschulen). Die Sicherstellung einer zielgerichteten und qualitativ hochwertigen Ausbildung ist für Sie maßgeblich.Menschen: Sie sind aufgeschlossen und neugierig, lernen gerne Menschen kennen und haben Freude an der beruflichen und persönlichen Entwicklung von Menschen. Als Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort betreuen Sie unsere Auszubildenden (m/w/d) sowie Dual Studierenden (m/w/d) in allen Phasen Ihres Ausbildungsverhältnisses vom Eintritt bis zum Ausbildungsende.Teamgeist: Projektarbeit gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. In Ihrem Betreuungsbereich gestalten und implementieren Sie Ausbildungsstrategien und Prozesse im Bereich der Ausbildung. Dabei stehen Sie im stetigen Austausch mit Ihren Kollegen (m/w/d) und erreichen gemeinsam das Optimum. Eigeninitiative, Sorgfalt und eine hohe Dienstleistungsmentalität kennzeichnen Ihre Arbeit.Qualifikation: Sie haben Ihr Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, erfolgreich absolviert. Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen oder bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit.Praxiserfahrung: In den vergangenen Jahren konnten Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln, wünschenswerterweise in der Ausbildung. Idealerweise konnten Sie diese Erfahrung in der Baubranche oder der Industrie vertiefen.Enthusiasmus: Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit aus, können sich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner (m/w/d) einstellen und überzeugen uns mit Ihrem Engagement und Ihrer Beratungskompetenz.Dynamik: Unsere Branche ist innovativ und so komplex wie kaum eine andere. Erleben Sie eine große Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen. Diese zu lösen, ist das Ziel aller SPITZKE-Mitarbeitenden an jedem einzelnen unserer Standorte. Gemeinsam und eng vernetzt, gestalten wir die Zukunft der schienengebundenen Mobilität.Perspektive: Die Möglichkeiten bei SPITZKE sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Sicher ist: Das wollen wir uns erhalten. Daher fördert unsere SPITZKE AKADEMIE intensiv Ihr individuelles berufliches Weiterkommen und bietet Ihnen die passende Qualifizierung für fachliche und auch leitende Aufgaben, damit Sie Ihr Potenzial ausschöpfen können.Verantwortung: Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Philosophie und bedeutet für uns, im Sinne künftiger Generationen, verantwortungsvoll zu handeln – unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkten. Die Menschen, mit denen wir Hand in Hand zusammenarbeiten, sind uns dabei besonders wichtig. Ihnen gegenüber fühlen wir uns verpflichtet. Daher sind für uns u. a. ein sicherer Arbeitsplatz, ein moderner Technikpark, ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur selbstverständlich. Unsere Beschäftigten, deren Angehörige sowie Dritte unterstützen wir zudem mit dem SPITZKE FONDS e. V.s
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Human Resources Manager*in

Do. 25.11.2021
Berlin
Machen Sie mit in einer lebendigen, weltweiten Bewegung für Freies Wissen! Das bekannteste Wikimedia-Projekt ist die freie Online-Enzyklopädie Wikipedia. Wussten Sie, dass die Wikipedia an fünfter Stelle der 100 meistgenutzten Websites der Welt steht - und dabei die einzige nicht-kommerzielle Plattform ist? Mit knapp 1 Milliarde Seitenaufrufen pro Monat allein in der deutschsprachigen Wikipedia ist sie die bedeutendste Online-Wissenssammlung unserer Zeit. Außerdem entwickeln wir seit 2012 mit Wikidata die größte, offene Datenbank der Welt. Aber die Zukunft der freien Information braucht weiterhin Menschen mit Engagement und Kompetenz! Wikimedia Deutschland – Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V. ist ein gemeinnütziger Verein und mit rund 150 Mitarbeitenden sowie 90.000 Mitgliedern das älteste und größte von rund 40 Chaptern der globalen Wikimedia-Bewegung. Wir fördern freiwillige Autorinnen und Autoren, setzen uns ein für offene Wissenschaft, Bildung und Kultur sowie politische Rahmenbedingungen, die Zugang zu Wissen ermöglichen. Ganzheitliche operative und administrative Personalbetreuung für ca. 150 Mitarbeitende Beratung und Unterstützung unsere Führungskräfte bei sämtlichen Fragestellungen zum Employee Lifecycle (Onboarding, Elternzeit, Visaprozesse, Zeugniserstellung, etc.) Verantwortung - in Zusammenarbeit mit unserer Personalassistenz - des gesamten Vertrags- und Dokumentenmanagement (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen)  Personalcontrolling und Erstellung von Reports, Analy­sen sowie Präsentationen, Aufbereitung der Rohdaten Organisation und Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Bearbeitung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte in Abstimmung mit externen Dienstleistern sowie Kommunikation mit Behörden und Ämtern Proaktive Mitarbeit an verschiedenen operativen und strategischen Projekten im Personal Team (z. B. Vergütungssysteme, Performance Management) Optimierung der internen Abläufe und Weiterentwicklung der HR Services Unterstützung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Studienabschluss, vorzugsweise im betriebswirtschaftlichen Bereich oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen sowie passende Weiterbildungen und Qualifikationen im Personalmanagement Mindestens 5-jährige Berufspraxis in einer vergleichbaren Position als Personalreferent*in oder Human Resources Manager*in Fundierte und zeitgemäße Kenntnisse in allen Facetten der Personalarbeit sowie des Arbeits-, Sozial­ver­sicher­ungs- und Lohnsteuerrechts Routinierter Umgang mit gängiger Personalmanagement-Software; Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen Kenntnisse im Umgang mit Google Suite oder vergleichbaren Anwendungen Beratungskompetenz und Dienstleistungsmentalität Eigen­initiative und soziale Kompetenz, Hands-on Mentalität, proaktive und teamfähige Arbeitsweise Volle Arbeitsfähigkeit in Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse Abwechslungsreiche und interessante Herausforderungen in einem zukunftsorientierten und internationalen Umfeld Eine aufgeschlossene und positive Organisationskultur Ein zentral gelegenes Büro Inhouse-Training und Budget für berufliche Weiterbildung sowie kostenloses Lebenslagen-Coaching für Mitarbeitende und Angehörige Zusätzliche Benefits: ÖPNV-Ticket, Zuschuss zur beruflichen Altersvorsorge, Lohnfortzahlung im Betreuungsfall eines erkrankten Kindes Alle Überstunden werden erfasst und in Freizeitausgleich umgewandelt 
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