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Referent: 2 Jobs in Neusäß

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Referent

Deputy Head of HR / Senior HR Business Partner (m/f/d)

Sa. 15.05.2021
Augsburg
Deputy Head of HR Date: 14-Apr-2021 Country/Region: DE City: AUGSBURG R&D Proto Contract Type: Unlimited Requisition ID: 14853 New trends and expectations are reshaping the automotive industry. Inspired by the exciting new challenges associated with this revolution, Faurecia anticipates the future of mobility developing cutting-edge solutions for smart life on board and sustainable mobility. If you’re willing to contribute and create value for tomorrow’s cleaner and smarter mobility, Faurecia is the place to be. Our Faurecia Clean Mobility Europe Division is looking for a Deputy Head of HR / Senior HR Business Partner (m/f/d) for its Site Augsburg. Drive and steer together with Head of HR for its Site Augsburg all HR processes and upcoming challenges in line with business objectives through effective execution of human resources strategies Proactively initiate and lead HR projects in all areas, e.g. supporting leaders to drive company performance and transformation projects Implement an efficient and integrated strategy for e.g. recruiting, development, career management at site level Ensures strong and trustful labor and key stakeholder relationships (e.g. workers council) internally and externally Works with cross functional teams e.g. other HR FCM team members outside Augsburg, Country HR members (Plants and R&D Center) to ensure the effective delivery of HR support/services to the business Development implementation of HR policies and procedures in coherence with company policies and strategies to give guidance to the business Talent and Organizational Development: Lead together with the Head of HR and the whole HR team the People and Salary Review process of the side and ensure appropriate linkages with broader functional and business reviews Master’s degree e.g. in Business Administration, Law, Psychology or in a related field At least 7 years of experience in an HR role including an operative HR role and thereof min. 3 years of experience as an HR Business Partner, preferably in a global or matrix organisation to take the next level and first functional Leadership experience Expertise in leading / managing organizational change, ideally in various business scenarios, including restructuring, integration and mature growth markets Deep knowledge of German labor and employment law, collaboration of Works Council issues Data driven approach with strong analytics and the ability to create the right people metrics and implement solutions to drive positive change Ability to handle negotiations and delicate situations with tact and diplomacy Familiarity with HR information and payroll systems (e.g. Success factor, SAP) Experienced in working both in a team and independently, in an international and dynamic environment  Excellent communication skills and ability to build relationships with people at every level of the global organization Willingness to combine a strategy oritation with still take over HR day to day deliveries to optimize the business results Required languages: German and English fluent, French is a plus Good landing position for HR High potential Career Development and preparation for your next Step in a HR Management Role Exciting and varied tasks in a company with future-oriented business areas Very competitive and performance-oriented salary package Flexible working time models and home office opportunity An open and international corporate culture with various company events
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Augsburg
Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe. Zum nächstmöglichen Termin, suchen wir für unseren Standort Augsburg im Bereich Personalwesen einen Junior Personalreferenten / Junior HR-Manager (m/w/d).Als einer von über 2.200 Mitarbeitern können Sie persönlich bei RENK durchstarten. RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz. Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte. Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten! Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen  Begleitung und Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und Jahresprozessen (z.B. Personalplanung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Recruiting)  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Übernahme und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Unterstützung bei HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen Erste Berufserfahrung, durch eine abgeschlossene Ausbildung und/oder durch Praktika und Werkstudententätigkeiten idealerweise im Personalumfeld Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung  Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise auch Erfahrungen in SAP Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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