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Referent: 13 Jobs in Neusäß

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Nahrungs- & Genussmittel 4
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Banken 1
  • Bildung & Training 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • It & Internet 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Wissenschaft & Forschung 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Gersthofen
Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend. Für unser HR Team in Gersthofen suchen wir eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) Beratung und Unterstützung des Managements und der Mitarbeiter in allen Aspekten des betrieblichen Personalmanagements über den gesamten Zyklus vom Eintritt bis zum Austritt Planung und Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen Verantwortung des Rekrutierungsprozesses am Standort Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen lokalen Personalangelegenheiten, Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen Implementierung, Durchführung und Verbesserung von globalen, europäischen und lokalen HR-Prozessen in der Organisation Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie Mitarbeit an HR-Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium in einem relevanten Bereich (HR, Business Administration) Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen im internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse Fähigkeit, mit mehreren Projekten und Prioritäten gleichzeitig umzugehen Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen der Organisation gepaart mit einer serviceorientierten Arbeitsweise Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HRM-Systemen Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Kunden­orien­tierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln. Viel Gestaltungsspielraum durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Ein multikulturelles, innovatives Umfeld und Spaß am internationalen Austausch Interne Mitarbeiterrabatte Ein Tag / Woche mobiles Arbeiten Ein unschlagbar gutes Betriebsrestaurant Und noch vieles mehr
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HR Manager (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Augsburg, Braak
Unser Ziel: 1% der weltweiten CO2-Reduzierung mit unseren Elektrolyseuren!  Du bist bereit, die Energiewende mitzugestalten? Als technologischer Vorreiter gestalten wir von H-TEC SYSTEMS die Wasserstofftechnologie seit 25 Jahren entscheidend mit. Wir entwickeln und produzieren innovative PEM-Elektrolyseure und Elektrolyse-Stacks für die grüne Wasserstofferzeugung. Mit hoher Unabhängigkeit von unseren Konzernmüttern ausgestattet vereinen wir die Agilität eines Start-ups mit den Vorteilen aus dem globalen Vertriebsnetz und der Großprojekterfahrung von MAN Energy Solutions sowie auch vom direkten Zugang zu Kompetenz und Erfahrung von Volkswagen im Bereich der Produktionsskalierung und im zuliefererbasierten Seriengeschäft. Bringe deine Erfahrung in ein schnell wachsendes Unternehmen ein, welches Dir einmalige Gestaltungsspielräume und individuelle Entwicklungsperspektiven bietet. Werde Teil unseres leistungsstarken Teams am Standort Augsburg oder Braak/Hamburg. Recruiting:     Abstimmung des Bedarfes und Erstellung der Anzeige Kandidatensuche und -auswahl Führen von Auswahlgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen Betreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten (inkl. arbeitsrechtlicher) Fragestellungen Abwicklung sämtlicher organisatorischer und administrativer Personalaufgaben für einen definierten Betreuungsbereich Führen/Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen Mitarbeit bei der Implementierung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden Personalprozessen Entwicklung, Planung und Umsetzung von spannenden themen- und bereichsübergreifenden HR-Projekten Auf- und Ausbau von Instrumenten der Personalentwicklung Abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt bzw. abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen und starkes Verantwortungsbewusstsein Eigenverantwortliches Handeln, ausgezeichnete Selbstorganisation und eine hohe Beratungskompetenz Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, eine positive Ausstrahlung und Freude an Themen, die die Energiewende betreffen Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien und Start Up Spirit Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit Socializing Events wie Sommer- und Jahresabschlussfeier, Grillen und Spaß bei der Arbeit 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung Betriebliche Altersvorsorge und Essenszuschuss
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Personaldisponent (m/w/d)

Sa. 25.06.2022
Ulm (Donau), Memmingen, Kempten (Allgäu), Heidenheim an der Brenz, Augsburg
Zur Verstärkung unseres internen Teams TIMEPARTNER INTERNATIONAL RECRUITING – Abteilung UNGARN-RUMÄNIEN, suchen wir in der „Allgäuer Region“ (Ulm, Memmingen, Kempten, Heidenheim, Augsburg) zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Personalassistenten / Disponenten (m/w/d) Als Personalassistent (m/w/d) repräsentierst Du TIMEPARTNER nach außen und bist für die Gewinnung und Begeisterung von neuen Mitarbeitern verantwortlich. Zudem motivierst und führst Du die Kollegen im Kundeneinsatz und stellst so die positive Weiterentwicklung der Niederlassung sicher. Betreuung der Mitarbeiter von der Abreise aus Rumänien und aus Ungarn bis zum Onboarding in Deutschland Empfang der Mitarbeiter bei der Einreise in Deutschland Hilfestellung bei Behördengängen wie z.B. Einwohnermeldeamt, Finanzamt, Bank, etc. Begleitung der Mitarbeiter bei allgemeinen, alltagsrelevanten Themen Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Kundenbetrieb Enger Austausch mit dem Recruiting Team in Ungarn-Rumänien kaufmännische Ausbildung von Vorteil Spaß an der Arbeit mit und für Menschen Kommunikationsstärke sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise Deutsch und Ungarisch- Rumänisch Kenntnisse in Wort und Schrift Fahrerlaubnis Klasse B Grundlegende PC-Kenntnisse  Es gibt viele Gründe, die für TIMEPARTNER sprechen. Unter anderem bieten wir dir die Vorzüge eines Großunternehmens, das seine regionalen Wurzeln pflegt. Weitere Vorteile die für uns sprechen: Eine interessante, eigenverantwortliche Aufgabe Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Eine gründliche Einarbeitung in einem motivierten Team Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Ein Festgehalt sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag Firmen-Pkw, Telefon und Laptop (je nach Standort)
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 25.06.2022
Aretsried
Echte Marken brauchen große Ideen: Als internationales Familienunternehmen mit über 31.700 Mitarbeitern haben wir den Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte ganz entscheidend geprägt. Unsere kundennahen Services rund um Verpackung oder Logistik machen uns dabei unabhängig und sicher. Wir wollen auch in Zukunft ganz vorn dabei sein: mit Top-Qualität und mit Innovationen, die langfristig Perspektiven bieten.Deshalb suchen wir Menschen, die mehr bewegen wollen. Zum Beispiel bei der Molkerei Alois Müller, dem Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe. Hier veredeln unsere Teams jährlich rund 140 Mio. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten. Sichern Sie sich auf der Basis von Vertrauen bei uns Ihren Freiraum für persönliches und fachliches Weiter­kommen in Aretsried bei Augsburg. HR Business Partner (m/w/d)Anf.-Kennung 75701Als erster HR Ansprechpartner stehen Sie den Führungskräften und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten zur Seite. In Ihrer Rolle als Sparringspartner sind Sie im engen Austausch mit den Führungskräften: Sie beraten, coachen, teilen Best-Practices in allen organisatorischen Fragestellungen und begleiten Ihre Bereiche bei wichtigen Business-Entscheidungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Ihr Aufgabengebiet ist so vielseitig wie Sie selbst und reicht neben der Personalbetreuung in die Themen Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potenzialerkennung, Personalentwicklung, Personalauswahl, Change-Management sowie Konfliktmanagement hinein. Zudem beraten und begleiten Sie Führungskräfte aus gewerblichen und kaufmännischen Bereichen bei Veränderungen in Organisationsstrukturen sowie im Zuge der jährlichen HR Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterjahresgespräche und Personalplanung. Die Wahrnehmung der operativen day-to-day Aufgaben unter Berücksichtigung der betrieblichen Regelungen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist für Sie selbstverständlich. Die Unterstützung bei lokalen Ausbildungsthemen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng mit den zentralen HR-Teams zusammen. Dazu gehören Learning and Development, Total Rewards, Recruiting, Legal und das Shared Service Center. Mit Kreativität und Organisationstalent bringen Sie sich bei HR Projekten sowie fachbereichsbezogenen Sonderthemen ein. Sie blicken auf mehrere Jahre Expertise als HR Generalist zurück, idealerweise hatten Sie dabei Berührung zum produzierenden Umfeld. Die Herausforderungen sowie Methoden moderner Personalarbeit sind Ihnen bestens vertraut. Sie überzeugen durch sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Ganz egal, ob vor Ort oder im Home-Office: Mithilfe Ihrer proaktiven und kommunikativen Art sind Sie in der Lage, eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Beziehung zu Ihren Fachbereichen aufzubauen. Dank Ihrer Hands-on-Mentalität arbeiten Sie ergebnis- und lösungsorientiert und können pragmatisch mit Herausforderungen umgehen. Zu Ihrem Profil gehören ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren. Spannende Aufgaben sind schön und gut. Noch besser: Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten – und zwar gruppenweit. Darüber hinaus bieten wir Ihnen handfeste Zusatzleistungen: Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, wie es in Ihr Leben passt. Hier lassen sich Aufgaben auch mobil erledigen – zum Beispiel von zu Hause aus. Unsere Kantinen-Teams freuen sich auf Sie: In Aretsried gibt es eine Auswahl köstlicher bezuschusster Mahlzeiten. Für zu Hause gibt es unsere Markenprodukte in den Werksverkäufen an den Standorten mit sattem Mitarbeiterrabatt. Sicher und bequem von A nach B: Am Standort stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Wir bieten Ihnen außerdem gerne unser Fahrrad- oder PKW-Leasing zur privaten Nutzung an. Ein angenehmes, wertschätzendes Umfeld ist für uns die Grundlage für Spaß an Leistung: Menschliches Miteinander im Team, die passenden fachlichen Qualifikationen und das Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel sorgen für einen starken Zusammenhalt in der ganzen Unternehmensgruppe Theo Müller.
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Friedberg, Bayern
Mit weltweit 2’700 Mitarbeitern gehört die Baumer Group zu den international führenden Herstellern von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, besten Qualifikationen und hoher Einsatzbereitschaft immer auf der Suche nach den wirtschaftlichsten Lösungen für unsere Kunden sind. HR Business Partner (m/w/d) (BADE3428) Zur Forcierung unserer Innovationskraft und Durchdringung neuer Geschäftsfelder entwickeln wir uns stetig weiter. Hierfür suchen wir neue Teammitglieder, die mit Ihrem Engagement einen Unterschied machen wollen. Ergreifen Sie die Chance, Ihre Kenntnisse im Bereich Personal als HR Business Partner (m/w/d) in einen großen Verantwortungsbereich einzubringen und gemeinsam im Team strategisch weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Sie in Teilzeit (25-28 Wochenstunden) für unseren Standort in Friedberg: Sie sind Sparringspartner und Ansprechpartner für die Fachbereiche des Vertriebsstandortes in Friedberg in allen personalrelevanten Fragestellungen Hierzu zählt insbesondere die Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem zugeordneten Fachbereichen und den Recruitingspezialisten am Standort Stockach  Sie begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte bei den täglichen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeitergespräche sowie bei Personalplanungs- und Qualifizierungsthemen  Sie steuern und verantworten die operative Personalarbeit unter Berücksichtigung der Baumer Policies und -Prozesse sowie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Sie beraten Mitarbeiter in gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Parteien um  Sie sind verantwortlich dafür, dass die HR-Themen der Mitarbeiter effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden Sie sind Teil des deutschlandweiten HR Teams und stimmen sich mit den Kollegen ab, um eine höchstmögliche Dienstleistungsqualität am Standort zu ermöglichen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wie beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/frau Sie verfügen über eine mehrjährige, relevante Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Mit gängigen HR Softwaretools und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um, ebenso mit Kennzahlen Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Außerdem bleiben Sie auch in herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell Ihre Sprachkenntnisse in Englisch sind verhandlungssicher Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem modernen, internationalen Hochtechnologieumfeld einzubringen, begeistert Sie? Als familiengeführtes Unternehmen kombinieren wir den familiären Geist mit der Offenheit für Veränderungen und setzen auf nachhaltiges Wachstum. In agil und vielfältig zusammenarbeitenden Teams sind wir stärker und schaffen echten Mehrwert in Rekordzeit. Mit positiver Energie, Neugierde und Mut, Dinge selbst voranzutreiben, setzen wir Impulse und werden zur Schmiede innovativer Lösungen, die uns den Vorsprung für die Zukunft sichert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unseren künftigen Erfolg - wir gestalten mit Ihnen Ihre persönliche Entwicklung.
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HR-Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 24.06.2022
Mertingen
Die Genuss-Molkerei Zott ist ein seit über 90 Jahren selbstständiges Familienunternehmen, das eine Vielzahl von bekannten Joghurt-, Dessert- und Käsespezialitäten herstellt. Zott steht für große Marken wie Sahnejoghurt, Monte und Zottarella. Mit einem Netto-Konzernumsatz von 935 Mio. €, einer Milchverarbeitung von ca. 898 Mio. kg und aktuell rund 2.800 Mitarbeitern weltweit gehört Zott zu den großen Molkereien Europas.Leidenschaft für die Milch, höchste Ansprüche an Qualität und Sicherheit sowie Konsequenz in Werten, Kultur und Verantwortung spornen uns als Zott-Familie Tag für Tag an, emotionale Genusserlebnisse für unsere Kunden zu kreieren.Werden Sie Teil unserer Zott-Familie alsHR-Referent (m/w/d) Personalentwicklungam Standort: Mertingen, nördlich von AugsburgGestaltung und Mitarbeit bei strategischen sowie bereichsübergreifenden Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenUnterstützung bei der Implementierung und Umsetzung eines Performancemanagements, insbesondere Nachfolgeplanung sowie PotenzialidentifikationOptimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsprozesse, z. B. Feedbackgespräche sowie LernmanagementsystemeErmittlung von QualifikationsbedarfenKonzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops sowie Fort- und Weiterbildungen für Führungskräfte und MitarbeitendeFachliche Begleitung und Unterstützung bei HR-IT-ProjektenAbgeschlossenes Studium der BWL, eines vergleichbaren Fachbereichs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender ZusatzqualifikationMehrjährige relevante Berufserfahrung in den genannten AufgabenbereichenErfahrung in den SAP SuccessFactors-Modulen (Learning und Performance & Goals) ist wünschenswertSehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit kommunikativer KompetenzModerationsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseZielorientierte und wertschätzende Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen38-Stunden-Woche30 Tage UrlaubBetriebliche AltersvorsorgeUmfangreiches GesundheitsförderungskonzeptInhouse SportangeboteBetriebsrestaurantEssenszulagenGute VerkehrsanbindungKostenlose Parkplätze
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HR Generalist / Personalreferent (w/m/d)

Fr. 24.06.2022
Augsburg
Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure (Rosenberger OSI) ist Teil der internationalen Rosenberger Gruppe. Seit über 30 Jahren gelten wir europaweit als Experte fu?r innovative Verkabelungsinfrastruktur- und Steckerlösungen auf Basis von Glasfaser-Technologie. Vor allem dort, wo größte Datenmengen schnell und sicher u?bertragen werden mu?ssen. Unsere kreativen Köpfe entwickeln technisch wie wirtschaftlich attraktive Produkte. Dazu trägt vor allem unsere gelebte Unternehmenskultur bei: Wir schätzen einander und pflegen eine offene Kommunikation. Darum sind wir erfolgreich. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Entwicklungs- und Sales-& Marketingprozesses in allen HR relevanten Angelegenheiten sowie arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten Vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie Betreuung des Zeiterfassungssystems Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows mit Einbindung neuer digitaler Standards Übernahme und Mitwirkung bei konzeptionellen und projektorientierten Sonderaufgaben Betreuung und Verwaltung des firmeninternen Fuhrparks Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität Ausbildereignungsschein (AdA) wünschenswert Affinität für IT-Systeme im Bereich HR Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Personalentwickler (m/w/d) Voll- oder Teilzeit

Fr. 24.06.2022
Augsburg
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Seit 6 Jahren arbeiten wir in unseren modernen Büros direkt am Hauptbahnhof am besten Mietwagen-Preisvergleich Deutschlands (über 35-facher Testsieger). Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig! Erlebe die Dynamik des E-Commerce mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Entwicklungskurve in einem großartigen Team. Zur Verstärkung unseres Teams bei der CHECK24 Vergleichsportal Mietwagen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Referent Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Personalentwicklung mit mindestens 30 Stunden.  Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Betreuung und Beratung verschiedener CHECK24-Geschäftsbereiche (bezogen auf die Produkte Mietwagen und AurumCars) in sämtlichen Personalentwicklungsthemen Du fungierst als Ansprechpartner durch die direkte Begleitung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung mit individuellen Coaching- und Trainingsmaßnahmen Du bist für die Betreuung von zentralen Personalentwicklungsthemen zuständig Du verantwortest kontinuierlich die eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings & Workshops, wie z.B. Teamentwicklung und Retrospektiven Du fungierst als Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen und bist die Schnittstelle zu weiteren Personalabteilungen (Recruiting, Personalmarketing und Personalbetreuung) und verantwortest standardisierte Prozesse und administrativen Tätigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung Mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen Unternehmens Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Initiative, Mut und Humor Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel Reisebereitschaft zu Einsätzen am Standort München Du kommst leicht zu uns: Zentraler Standort direkt am Augsburger Hauptbahnhof im Helio (mit Einkaufsmöglichkeiten, Fitness und Kino direkt im Gebäude). Unser helles und modernes Büro bietet Raum für Kreativität, Arbeiten im Freien und Spaß beim Kicker oder Tischtennis. Dank AVV-Jobticket, Fahrrad-/ eBike-Leasing und kostenlosen Fahrradstellplätzen kommst Du klimaneutral und günstig ins Büro Bei uns bist Du flexibel: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche („Home Office“) und 28 Urlaubstage im Jahr sind bei uns Standard. Mit Arbeitserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich. Zusätzlich gibt es für jeden die Möglichkeit bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen sowie bei sehr guter Leistung noch mehr bezahlten Urlaub on top. Die Option für Sabbaticals und Workation im Ausland sorgen für noch mehr Flexibilität Wir schätzen Deinen Einsatz: Unbefristete Verträge und eine attraktive Vergütung mit jährlichen Prämien für besondere Erfolge. Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vergünstigungen gibt es oben drauf Deine Ideen sind uns wichtig und werden schnell umgesetzt: Eigenverantwortliches, agiles Arbeiten unter Einbringung eigener Ideen. Kurze Entscheidungswege und Releasezyklen sind für uns selbstverständlich Wir bringen Dich voran: Individuelle Förderung Deiner Karriere durch interne und externe Fortbildungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche und persönliches Coaching. Durch unser starkes und nachhaltiges Wachstum bieten wir Perspektiven in der Fach- und Führungslaufbahn Wir statten Dich aus: Leistungsstarker Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme oder auf Wunsch einen Curved Monitor bekommst Du direkt am ersten Arbeitstag. Du wünschst Dir individuelles Equipment wie eine ergonomische Maus, Noise-Cancelling-Kopfhörer oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch? Kein Problem! Bei uns kannst Du Dich wohlfühlen: Kostenlose Getränke gibt es gekühlt in jedem Büro. Kaffee, Kakao, Müsli und frisches Obst sind regional und bio. 3x pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagsessen durch unser Catering. Zusätzlich laden wir Dich alle zwei Wochen zum gemeinsamen Team-Lunch ein und bestellen Pizza, gehen Burger essen oder ins Riegele Wir sind auch neben der Arbeit ein super Team: Bei uns herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld. Bei Biergarten- und Plärrerbesuchen, Office Partys, und legendäre Sommer- und Weihnachtsfeiern feiern wir unsere Erfolge. Zudem organisieren wir Teamevents und gemeinsame Sportrunden, ob zum Fußball, Bouldern oder Yoga
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HR Business Partner (m/f/d)

Do. 23.06.2022
Schwabmünchen
Avantor®, a Fortune 500 company, is a leading global provider of mission-critical products and services to customers in the biopharma, healthcare, education & government, and advanced technologies & applied materials industries. Our portfolio is used in virtually every stage of the most important research, development and production activities in the industries we serve. One of our greatest strengths comes from having a global infrastructure that is strategically located to support the needs of our customers. Our global footprint enables us to serve more than 225,000 customer locations and gives us extensive access to research laboratories and scientists in more than 180 countries. We set science in motion to create a better world.The HR Business Partner will support Ritter (an Avantor Company) and be an integral part of the Ritter senior management team as well as the regional HR leadership team.   The role will be to provide expert ‘technical’ advice, proactively drive culture and organisation change and influence stakeholders to ensure effective and pragmatic people solutions.  Of particular focus in the early period, will be implementing core Avantor HR practices into Ritter. This is a great opportunity for an experienced HR professional who loves to contribute and build, while working both locally and at international level. What you will be doing on a day-to-day basis: Establishing the HR agenda for Ritter, agreeing plan with HR and business stakeholders and then implementing Planning and implementing Avantor’s HR policies, tools and practices into Ritter (tailoring for Ritter, if required) Delivering guidance on key people practices (salary planning, performance management, learning and development, talent acquisition, talent management, etc) Coaching and providing feedback to key business stakeholder to help improve business efficiency Questioning and challenging other to get to the root of people and business issues Resolving employee relations issues and grievances Working with business stakeholder to improve workforce morale and increase productivity and retention Monitoring workforce metrics; taking remedial action where these are ‘out of line’ Managing and developing small team What you need to be successful: You must be able to operate at both a strategic and operational level and not be afraid to challenge current practices in order to improve them.  Specific experience must include: A track record of HR business partnering, ideally within a complex matrix organisation and the ability to build a professional relationship at all levels Supporting a population of both blue and white collar workers, although industry sector isn’t important Expertise in employment legislation and best practice HR Ability to scope, plan and implement HR projects Good written and oral communication skills (German and English) Team-oriented network of colleagues in a modern and international working environment Attractive and performance-oriented compensation Exciting, varying, and independent activity
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HR Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft

Mi. 22.06.2022
Augsburg
Arbeiten Sie mit uns an Komplettlösungen für die Bauindustrie. Mit unserer Leitmarke PCI sind wir marktführend im Bereich der Fliesenverlegewerkstoffe im deutschsprachigen Raum.Vom Spezialisten in Produktion oder Logistik über den Innovator in der Entwicklung oder im Marketing bis hin zum unternehmerischen Macher im Vertrieb erschließen sich verschiedenste Möglichkeiten in unserem europäischen Team aus über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Egal, ob Sie die stetige Mitarbeit in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen anspricht oder die internationale Karriere in einem dynamischen Umfeld reizt. PCI ist eine Marke der MBCC Group, die über 7.500 kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 60 Ländern beschäftigt. Ihre Rolle Als HR Sachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft sind Sie in der Abteilung Human Resources neben Entgeltabrechnungsaufgaben u.a. für alle Themen rund um die Zeitwirtschaft zuständig. Hierzu gehört neben der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften auch die enge Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister. Ihre Aufgaben Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen und Problemen rund um das Thema Zeitwirtschaft sowie der Entgeltabrechnung. Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften über unsere zentrale Mitarbeiter-Hotline (Telefon/Mail). Sicherstellung der Einhaltung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft inklusive Pflege und Überwachung von Fehlzeiten sowie Durchführung von Korrekturen Überprüfung und ggf. Berechnung von Zuschlägen und Zulagen. Sicherstellung, ggf. Aufbau eines regelmäßigen, standardisierten Zeitwirtschaftreportings, sowie Umsetzung von adhoc-Anfragen und -Auswertungen. Definierte Abrechnungsaufgaben (Bescheinigungswesen, EEL, Quarantäne-Anträge etc.) sowie Mitarbeit beim monatlichen Abrechnungslauf und während des Jahresabschlusses. Unterstützung bzw. Vertretung bei Einzel-/Sonderthemen der Entgeltabrechnung und der betrieblichen Altersversorgung. Ihre Erfahrungen und Qualifikationen Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Abschluss mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personalwesen/Entgeltabrechnung oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft - idealerweise in einem industriellen Umfeld Wünschenswert sind Erfahrungen mit SAP/Success Factors Sehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere MS Excel/Word Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift Analytisches Denken mit Affinität zu Zahlen Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung. Ihre Einarbeitung erfolgt "on the job" in einem engagierten, kompetenten Team. Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Sozialleistungen sowie hervorragende Entwicklungschancen in einem internationalen Unternehmen.
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