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Referent: 100 Jobs in Nied

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 96
  • Ohne Berufserfahrung 38
Arbeitszeit
  • Vollzeit 96
  • Home Office möglich 30
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 85
  • Befristeter Vertrag 10
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

(Senior) Presales Consultant (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Bonn, Frankfurt am Main, Stuttgart, Berlin, Münster, Westfalen, München
Beratung ist Deine Passion? Als Teamplayer überzeugst Du Kunden und Kollegen gleichermaßen von Deinen innovativen Ideen und bringst gleichzeitig unser Produkt ganz weit nach vorne? Wenn Du nicht in Problemen, sondern in Lösungen denkst, freuen wir uns, wenn Du mit Deinem exzellenten Know-how und Deinem herausragenden Engagement unser Presales-Team der SER verstärkst! Hand in Hand mit unserem Vertrieb präsentierst Du Kunden und Interessenten unsere Doxis4 ECM- & BPM-Lösungen  Aus den technischen Möglichkeiten unserer ECM-Software Doxis4 wählst Du die besten für den wirtschaftlichen Rahmen Deiner Kunden, passend zu SAP- & ECM- Projekten Du beantwortest Fragenkataloge zu Ausschreibungen und entwickelst überzeugende Lösungskonzepte und Prototypen  Du berätst von Fachabteilungen bis hin zum Top-Management unseres Kunden mit großer Leidenschaft und bist gleichzeitig ein gefragter Sparringspartner für die IT Deine Lösungen präsentierst Du vor jedem Publikum sicher und verständlich- bei Veranstaltungen ebenso wie in Webinaren Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder einer entsprechenden Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst SAP-Kenntnisse in SAP-Basis, mindestens einem SAP-Modul und idealerweise auch in Daten-/Dokumentenarchivierung mit. Wenn Du bereits mit S4/HANA oder Fiori in Berührung gekommen bist, bist Du die perfekte Ergänzung unseres Teams Du sprichst die Sprache der Kunden und bringst die entscheidenden Vorteile einer komplexen Software auf den Punkt Du besitzt eine hohe IT-Affinität, die Du bei der Erstellung von Prototypen und DemoSzenarien erfolgreich nutzt; idealerweise realisierst Du einfache Scripting-Aufgaben gleich selbst Du verfügst über ausgeprägte Skills in Kommunikation, Präsentation und dem Moderieren von Workshops, fließende Englischkenntnisse bringst Du ebenfalls mit Du zeichnest dich durch ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein aus Du bist gerne und viel unterwegs, um Kunden und Interessenten zu begegnen, zu begeistern und zu überzeugen Es gibt viele interessante Orte, an denen Du für uns arbeiten kannst Wir wollen, dass unsere Kunden einfacher, effizienter und erfolgreicher im Büro arbeiten. Und was für unsere Kunden gilt, gilt natürlich auch für SER: Das moderne Interieur der Büros repräsentiert Stil, Kultur und Offenheit unseres in die Zukunft gewandten Unternehmens. Darauf sind wir besonders stolz. Fitness- & Gesundheitsförderung Das Firmenfitness-Konzept der SER zielt auf die Vorbeugung von Krankheiten, die Förderung der Aktivität und Gesundheit sowie die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Kolleg*innen ab. Hier bieten wir eine voll-bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club an, bei der Du nicht nur ein sondern eine Vielzahl an Studios nutzen kannst. SER-JobRad Wenn wir schon beim Thema Sport sind: Wir bieten die Möglichkeit, ein persönliches Wunschrad bequem und günstig über die SER zu beziehen und Du fährst es, wann immer Du willst. Essenszulage & kostenlose Getränke Die SER bietet allen Kolleg*innen an, in Partnerrestaurants an den jeweiligen Standorten jeden Mittag um 6€ vergünstigt essen zu gehen. Zusätzlich stehen Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung in den jeweiligen Küchen für Dich bereit. Zuschuss zu Kindergartenkosten Auch die Kleinsten sind ganz vorne mit dabei. So bieten wir pro Kind einen Zuschuss zu den monatlichen Kindergartenkosten von max. 250€ netto/Kind. Zusätzlich soll das Eltern-Kind-Büro in Bonn dabei unterstützen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. Regelmäßige Mitarbeiter-Events Feiern können wir auch. Ob zu Weihnachten, im Sommer oder bei regelmäßigen Team-Events. Frisches Obst Für Vitamine am Arbeitsplatz ist natürlich reichlich gesorgt. Hier bieten wir ein variationsreiches Angebot an kostenlosem Obst. Weiterbildung & Studienförderung Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterbildung und kontinuierliches Training ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns. Mit Deinem Vorgesetzten kannst Du Schulungen jederzeit abstimmen. Auch wenn Deinerseits ein Interesse an einem berufsbegleitendem Bachelor- oder Masterstudium besteht, kannst Du dies gerne mit uns abstimmen. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Kolleg*innen einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge an. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Wir vertrauen unseren Kolleg*innen- auch in puncto Arbeitszeit. Deine Arbeitszeit kannst Du passend an Deine Bedürfnisse flexibel gestalten. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten steht nach Absprache offen. Sprachen lernen leicht gemacht Du möchtest Dein Englisch verbessern oder eine weitere Fremdsprache lernen? Kein Problem! In unserem Portal kannst Du kostenfrei Sprachen lernen.
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Frankfurt am Main
Jetzt ist die richtige Zeit einzusteigen und gemeinsam mit unseren Teams an innovativen medizinischen Themen zu arbeiten und die Versorgung von medizinischen Einrichtungen in ganz Baden-Württemberg und Hessen mit Blutprodukten und biologischen Arzneimitteln zu gewährleisten. Am Institut Frankfurt sucht unser HR-Team Verstärkung als Personalreferent (m/w/d) Durchführung des kompletten Bewerbermanagements Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen HR relevanten Angelegenheit Ansprechpartner des örtlichen Betriebsrats Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen Analyse und Optimierung von Prozessen und Richtlinien im Personalbereich Mitarbeit an diversen Projekten Führen von Mitarbeitergesprächen Überwachung der Einhaltung und Pflege des Stellenplans Unterstützung der Fachabteilungen bei der Personalplanung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Vertiefte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Idealerweise Erfahrung im Tarifbereich TV-L Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz LOGA Kenntnisse sind wünschenswert Selbstständige, strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement Bereitschaft zur Weiterbildung Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist Motivations- und Veränderungsenergie  Ein umfangreiches Vergütungspaket mit Gehalt nach TV-L, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Eine betriebliche Altersversorgung (VBL), damit Sie für die Zukunft planen können Eine großzügige Anzahl von 30 Urlaubstagen und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Ein betriebliches Gesundheitsmanagement – von Gesundheitskursen bis zum ergonomischen Arbeitsplatz Eine Vielfalt von hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten ausbauen können Eine strukturierte und systematische Einarbeitung in einem krisensicheren und medizinisch innovativen Unternehmen In Frankfurt erwartet Sie ein Zuschuss zu unserem Betriebsrestaurant und ein Job-Ticket 
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(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Frankfurt am Main
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Festanstellung, befristet auf zwei Jahre, für ein internationales Unternehmen mit Sitz in Frankfurt einen (Junior) Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.(Kennziffer: 17-599) Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement. Sie haben die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsmanagementprozess Sie dienen als Ansprechpartnern in allen personalrelevanten Angelegenheiten Sie wirken im operativen Tagesgeschäft mit Sie unterstützen und übernehmen lokale und standortübergreifende HR-Projekte Sie bereiten interne und externe Recruiting-Events vor und nehmen teil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sie bringen ein hohes Maß an Teamfähigkeit mit und ihre Arbeitsweise ist schnell und zuverlässig Sie weisen gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen auf, insbesondere in MS Word Sie verfügen über ein hohes Maß an Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit Sie erhalten eine attraktive Vergütung mit, je nach Berufserfahrung, bis zu 45.000 € brutto Sie erhalten Essens- und Fahrtkostenzuschuss und weitere Mitarbeitervorteile Sie werden strukturiert in kollegialen und hochmotivierten Teams eingearbeitet Ihr Arbeitsplatz ist modern und in bester Innenstadtlage Sie haben gute Chancen auf eine unbefristete Festanstellung
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Frankfurt am Main
Operational services mit Hauptsitz am Frankfurter Flughafen ist mit mehr als 800 Mitarbeitenden an neun Standorten vertreten Joint Venture zwischen der T-Systems International GmbH und der Fraport AG Wir unterstützen unsere Kunden mit maßgeschneiderten IT-Lösungen von Consulting bis Outsourcing Unser Kerngeschäft sind Managed IT Services. Wir beraten in IT-Strategiefragen, betreiben Rechenzentren, Applikationen, Netzwerke und andere Betriebsumgebungen sowie dazugehörige Dienstleistungen wie 24/7 Service Desk und Cloud und Workplace Services STELLENKENNZIFFER: 992022001BIF Sicherstellung der Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Verantwortungsbereich Proaktive Beratung der Führungskräfte in allen Personal- und Organisationsfragen bei der Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen sowie den daraus resultierenden Veränderungsprojekten Systematische Durchsprache von HR-Themen und Kennzahlen, Ableitung von zielführenden Maßnahmen sowie Verantwortung für die Umsetzung von sich daraus ergebenden HR-Themen (z.B. Einbindung Sozialpartner) Mitarbeit bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in HR-Prozesse und Tools sowie deren Kommunikation in HR und im Unternehmen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit Mitarbeit bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten wie z.B. Betriebsübergang (Insourcing) Sicherstellung administrativer Aufgaben bzw. Datenqualität und Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 5jährige Berufserfahrung im Personalbereich als Generalist, Spezialist oder Business Partner, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen Kommunikationsstärke im hierarchieüber-greifenden Dialog (inkl. Sozialpartner), souveränes Auftreten und Feingefühl in Konfliktsituationen Rasche Auffassungsgabe, Zielorientierung und Durchsetzungsvermögen Organisationstalent, Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein Sehr hohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Diskretion Proaktives Handeln und ausgeprägtes lösungsorientiertes Arbeiten Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit Teamfähigkeit und pragmatische Hands-on-Mentalität sowie Kenntnisse in relevanten Tools (MS Office und idealerweise SAP) Verhandlungssichere Deutschkenntnisse WARUM AUCH SIE OPERATIONAL SERVICES LIEBEN WERDEN! Attraktives Gehaltspaket Beteiligung am Unternehmenserfolg Regelarbeitszeit 37 Stunden pro Woche Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Umfassende Angebote zur Weiterbildung Ein weiteres Plus sind außerdem 30 Tage Urlaub, 13 Monatsgehälter, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung für Arbeit und Freizeit, moderner und mobiler Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterkonditionen für viele Produkte des Konzerns Deutsche Telekom.
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Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Frankfurt am Main
Operational services mit Hauptsitz am Frankfurter Flughafen ist mit mehr als 800 Mitarbeitenden an neun Standorten vertreten Joint Venture zwischen der T-Systems International GmbH und der Fraport AG Wir unterstützen unsere Kunden mit maßgeschneiderten IT-Lösungen von Consulting bis Outsourcing Unser Kerngeschäft sind Managed IT Services. Wir beraten in IT-Strategiefragen, betreiben Rechenzentren, Applikationen, Netzwerke und andere Betriebsumgebungen sowie dazugehörige Dienstleistungen wie 24/7 Service Desk und Cloud und Workplace Services STELLENKENNZIFFER: 992021101BIF Als Business Partner Operations bearbeiten Sie die folgenden Themen in der Personaladministration: Erstellung und Administration diverser HR-Dokumente, z.B. bei Einstellung, Versetzung, Mutterschutz, BR-Anhörungen etc. Personalaktenführung und Bescheinigungswesen im SAP Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in der Gehaltsabrechnung sowie deren Kommunikation in HR und/oder im Unternehmen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Arbeitszeiterfassung Unterstützung bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten des HR-Bereichs Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Abschluss in passendem Studienfach, zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Fachrichtung Personal, oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten Idealerweise Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau Erste Berufserfahrung, idealerweise in der Personalbetreuung, gerne in tarifgebundenen Unternehmen Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte Rasche Auffassungsgabe sowie ein systematischer Arbeitsstil und gute Selbstorganisation Absolute Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion Pro-aktives Handeln und ausgeprägt lösungsorientiertes Arbeiten Flexibilität und Belastbarkeit Teamfähigkeit & Serviceorientierung Sehr gute Deutschkenntnisse Attraktives Gehaltspaket Beteiligung am Unternehmenserfolg Regelarbeitszeit 37 Stunden pro Woche Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Umfassende Angebote zur Weiterbildung Ein weiteres Plus sind außerdem 30 Tage Urlaub, 13 Monatsgehälter, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung für Arbeit und Freizeit, moderner und mobiler Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterkonditionen für viele Produkte des Konzerns Deutsche Telekom.
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Praktikant (m/w/d) Human Resources - Business Partner

Di. 17.05.2022
Frankfurt am Main, Nürnberg
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland.   Praktikant (m/w/d) Human Resources – Business Partner am Standort Frankfurt oder Nürnberg   Du bist neugierig und willst jeden Tag dazulernen? Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Klingt gut? Dann bewirb Dich! Du triffst immer den richtigen Ton? Und Du hast Lust, unseren Profis über die Schulter zu schauen und gemeinsam mit ihnen zu überlegen, wie wir das, was wir tagtäglich machen, noch besser machen können? Unser HR Business Partner Team kümmert sich an drei Standorten um die Bereiche des COO und des CIO. Das sind unter anderem unsere großen Bereiche Service und TECH, aber auch Einheiten wie „Way of Working“, die das agile Arbeiten in der ING unterstützen und weiterentwickeln. Zentral betreuen und beraten die HR Business Partner unsere Führungskräfte in strategischen und operativen Führungsthemen. Du bekommst Einblicke in Organisationsänderungen, die Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten sowie die Anwendung von Vergütungsmodellen und die Teilnahme an Gehaltsrunden. Auch Personalentwicklung sowie Nachfolgeplanungen sind auf der Tagesordnung. Eine weitere wichtige Erfahrung ist die Zusammenarbeit mit den HR-internen Teams.   Immatrikuliert im Bachelor / Master (Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften) oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium Möglichst erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung Hohe Zahlenaffinität & fit im Umgang mit Excel & PowerPoint  Gute analytische Fähigkeiten und Qualitätsbewusstsein   Kommunikationsstarker Teamplayer mit Kundenorientierung Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Verfügbar ab sofort für 6 Monate (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)  Ansprechende Vergütung, regionales Jobticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur, mobiles Arbeiten im Rahmen von betrieblichen, regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen für Azubis und duale Studenten Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche  und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu  Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance 
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Personalreferent in Teilzeit (w/m/*) im Taunusnetz

Di. 17.05.2022
Frankfurt am Main
Ab sofort mit bis zu 25 Wochenstunden im Rhein-Main-Gebiet (voraussichtlicher Bürostandort: Königstein im Taunus) Hast du Lust, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das Start-up-Atmosphäre mit jeder Menge Bahnerfahrung und der Sicherheit eines großen Konzerns im Hintergrund vereint? Bei dem du die Freiheit hast, Neues zu gestalten? Wo das Ergebnis zählt – nicht, wie lange du im Büro sitzt? Dann bist du bei start genau richtig, denn wir bieten dir das Beste aus zwei Welten: Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der DB Regio AG bauen wir seit unserer Gründung im Jahr 2016 auf eine starke Basis – und gehen dabei neue Wege. Unser Ziel: Für die Aufgabenträger im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) bundesweit individuelle Betriebskonzepte zu entwickeln und zu betreiben. Bring deine Erfahrung ein und gestalte mit uns zusammen den SPNV der Zukunft.Wir entwickeln innovative Betriebskonzepte für den regionalen Schienenverkehr und betreiben deutschlandweit Verkehrsnetze. Beim Wachstum und der damit einhergehenden stetigen Veränderung von start haben wir alle eine wichtige Stimme – und übernehmen aktiv Verantwortung für die Zukunft unseres Unternehmens. Das machst du bei uns: Als kompetenter Ansprechpartner berätst du die Geschäftsführung und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Die Betreuung der Mitarbeitenden und die Sicherstellung aller hierfür relevanten Personalprozesse liegt in deiner Hand. Du verantwortest die vorbereitende monatliche Lohnabrechnung, hältst ihre Richtigkeit nach und stehst im engen Austausch mit unserem Lohnsteuerbüro. Die Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat gestaltest du vertrauensvoll, fachkundig und auf Augenhöhe. Du betreust Rekrutierungsprozesse von der Gestaltung der Stellenanzeigen und dem Bewerbermanagement über die Durchführung von Auswahlgesprächen, den Vertragsverhandlungen bis hin zum Onboarding. Das Auswerten und Analysieren von Personalkennzahlen sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen daraus gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet. Du unterstützt die Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Deine Erfahrung ist ein Trumpf, mit dem wir bei Aufgabenträgern sowie Fahrgästen mit unserer Leistung punkten. Du hast Freude daran, über den Schienenrand hinauszuschauen und kreative Ideen auch unabhängig deines originären Tätigkeitsbereiches umzusetzen und entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Das bringst du idealerweise mit: Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender fachlicher Expertise. Mehrjährige Erfahrung im gesamten Feld des Personalmanagements, idealerweise in der Eisenbahn- bzw. Mobilitätsbranche. Erfahrung in der Betriebsratsarbeit. Sichere Kenntnisse in der Lohnabrechnung, um unsere Mitarbeitenden zu beraten. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, im Aufbau von Tarifverträgen sowie eine ausgeprägte Zahlenaffinität. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um im Austausch mit Mitarbeitenden, Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen sowie dem Betriebsrat zielgruppenbezogen agieren zu können. Motivation, die Zukunft von start aktiv mitzugestalten. Bei uns findest du eine Arbeitsumgebung ganz nach deinen Bedürfnissen. Verlässlichkeit und Kompetenz sind Werte, von denen wir uns leiten lassen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Teamzusammenhalt sowie persönlichem Engagement. Und das ist erst der Anfang. Das bieten wir dir noch: Arbeiten auf Augenhöhe – vom Studierenden bis zur Geschäftsführung kommunizieren wir freundlich, klar und konstruktiv. Eigenverantwortung: Du hast alle Fäden in der Hand und kannst die Unternehmenskultur und Zusammenarbeit maßgeblich gestalten. Gestaltungsmöglichkeiten: Mit deinen Ideen entwickelst du nicht nur ein start Verkehrsnetz weiter, sondern beteiligst dich auch aktiv am Erfolg von start. Motivierte und freundliche Kolleg:innen mit viel Erfahrung und dem Willen, die Verkehrswende voranzutreiben. Die technische Infrastruktur, um dich an deinem Wunscharbeitsplatz zu unterstützen, inklusive eigenem Laptop und Smartphone. Betriebliche Altersvorsorge.
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HR Coordinator / People & Culture Specialist (w/m/d)

Di. 17.05.2022
Frankfurt am Main
ZOEVA ist ein innovatives und erfolgreiches Kosmetikunternehmen, bekannt für seine Liebe und Leidenschaft für dekorative Kosmetik und Makeup-Pinsel. Mit einem hohen Anspruch an Qualität sowie der Philosophie, die individuelle Schönheit und das Selbstbewusstsein jeder Frau zu stärken, erobert ZOEVA stetig weitere internationale Märkte. 2008 in Frankfurt am Main gegründet, vertreibt ZOEVA Tools und Makeup weltweit.Werde Teil unseres Teams als:HR Coordinator / People & Culture Specialist (W/M/D) Du bist Ansprechpartner/in für unser Team in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Du bist mitverantwortlich für die Rekrutierung, das Bewerbermanagement, das Vertragsmanagement sowie die Personalverwaltung Gemeinsam mit dem Head of People & Culture führst Du diverse HR Projekte durch Das Onboarding neuer Teammitglieder liegt in Deinem Verantwortungsbereich Du bereitest die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und begleitest den externen Dienstleister bei der Umsetzung Die Bearbeitung aller administrativen Vorgänge im Bereich der Personalverwaltung (z.B. Erstellung von Zeugnissen, Änderungsverträgen, behördlichem Schriftverkehr etc.) gehört ebenso zu Deinen Tätigkeiten Du erstellst HR relevante Auswertungen und Statistiken Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Erste Erfahrung in der Lohnbuchhaltung oder in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial sowie Lohnsteuerrecht Sehr gute Umgangsformen, ausgeprägte empathische Fähigkeiten und eine natürliche Herzlichkeit mit Bewerbern und Externen Partnern Du magst Teamwork genauso gerne wie selbstständige Arbeiten Fähigkeit, mehrere Aufgaben effektiv zu erledigen, Prioritäten zu setzen und zu verwalten Sehr hohe Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und hohes Kommunikationsvermögen Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Kenntnisse mit einer Personalmanagementsoftware, idealerweise rexx Systems Sehr sichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ein Umfeld mit Leidenschaft für eine Marke, Design und hochwertige Produkte Flache Hierarchien und offene Kommunikationswege Viel Raum für Ideen, Verantwortung und Entwicklungsperspektiven Eine engagierte Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiterrabatt auf ZOEVA Produkte Flexibles Arbeiten zwischen Office und Remote Tätigkeiten
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Frankfurt am Main
Develop yourself and the digital future – at Reply! Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services. PERSONALREFERENT / HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) FRANKFURT Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften aus deinem Betreuungsbereich zusammen und berätst sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen Als HR Business Partner für deine Replyer stellst du mit den Führungskräften unter anderem eine individuelle, faire und transparente Mitarbeiter-Entwicklung sicher Enge Zusammenarbeit mit dem HR Operations- und dem Recruiting Team Du konzipierst interne Workshops und nimmst aktiv an HR-Projekten teil, später verantwortest du auch eigene Projekte wie Integrationen Für unser sympathisches Team wünschen wir uns jemanden, der mit ganzem Herzen HR‘ler (m/w/d) ist. Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit entsprechendem Schwerpunkt hast du mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie der Beratung von Führungskräften gesammelt Du bist Teamplayer und hast Freude an der Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycle Du bringst sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht mit und hast im Idealfall auch bereits mit SAP gearbeitet Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch setzt du bspw. bei der Moderation von Workshops oder Onboarding Veranstaltungen gekonnt ein Ein souveränes und empathisches Auftreten, insbesondere in Konfliktsituationen, runden dein Profil ab Wir bieten dir ein attraktives Gehalt und ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket Regelmäßige und systematische (externe und interne) Weiterbildungsmöglichkeiten Modernes Arbeiten in einem innovativen und internationalen Team Modernes Arbeiten in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen an deiner Seite ist für uns selbstverständlich, um dir das Onboarding so einfach wie möglich zu machen Flexible Arbeitszeiten  Exklusive Mitarbeiterrabatte  Firmenevents  Jobrad
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Personalreferent DACH / HR Specialist DACH (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Dietzenbach
Die DiaSorin-Gruppe mit weltweit mehr als 3.300 Mitarbeitern ist ein forschendes und produzierendes Unter­nehmen der Diagnostik­branche mit Vertriebs­organisationen in Europa, Nord-, Mittel- und Südamerika, Asien, Australien und Afrika. Wir beschäftigen uns mit dem Vertrieb und der Produktion von In-vitro Diagnostika -Assays und -Systemen. An unserem Standort in Dietzenbach, einem von weltweit 10 Produktions­standorten der DiaSorin-Gruppe, beschäftigen wir 170 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst.Zu unserem Produktangebot gehören im Schwerpunkt Chemilumineszenz-Immunoassays (CLIA) und Enzym-​Immunoassays (ELISA), die zum Antikörper- /Antigen-Nachweis bei Tumor-, Schilddrüsen-, Stoff­wechsel- und Infektionserkrankungen im klinischen Labor Verwendung finden. Zur Durchführung und Messung dieser Immunoassays werden unsere verschiedenen automatisierten Laborsysteme eingesetzt. Damit decken wir den Bedarf an Automationslösungen für die verschiedensten Routine- und Spezial­frage­stellungen unserer Kunden ab. Unser Kundenkreis umfasst im Wesentlichen den niedergelassenen Labor­facharzt, das Krankenhauslabor und universitäre Spezial- und Routine­labore. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit befristet einen Personalreferenten DACH / HR Specialist DACH (m/w/d)Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen ThemenAdministrative Betreuung aller Mitarbeiter in den Regionen DACH von Eintritt bis AustrittSteuerung und Durchführung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen in Zusammen­arbeit mit dem HR ManagerZusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (u.a. Betriebsrat, Bildungs­ein­richtungen, Behörden, Verbänden, Agenturen)Durchführung und Mitarbeit am gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Organisation des OnboardingsMitarbeit in der Entwicklung, Optimierung, Implementierung von bedarfsorientierten Personal­entwick­lungs­instrumentenUnterstützung bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und entsprechende Dokumentation inkl. Aus­wertung und KontrolleVerantwortung für die Pflege und Überwachung der Trainings- und Organisationsdatenbank sowie der Stellenbeschreibungen und MitarbeitergesprächeEigenverantwortliche Durchführung der Payroll für DACH mit Hilfe des SteuerberatersKey User für Zeiterfassung inklusive aller dazugehörigen NebentätigkeitenÜberwachung und Koordination der arbeitsmedizinischen Untersuchungen, Teilnahme an BEM-GesprächenKey User für HR IT-Systeme wie z.B. SAP SuccessFactors/TRUSTPflege, Vorbereitung und Auswertung von Personalstatistiken nach vorgegebenen Kriterien, wie z.B. Personal­kennzahlen, Headcount- und HR-Reports sowie Erstellung von Organi­grammenVerwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und des LangzeitkontosSelbständiges Führen von Projekten (Organisationsveränderungen, HR-Systeme und Prozesse etc.)Sonderaufgaben von Fall zu FallWeitere/Andere Aufgaben, die im Rahmen der Qualifikation zumutbar sindAbgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personal­administrationMindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in der EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen, im Steuer-, Sozialver­sicherungs- und ArbeitsrechtKenntnisse im Bereich ERP-Systeme (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft z.B. SAP)Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Produkte (v. a. Word, Excel)Teamfähig und dienstleistungsorientiert sowie DurchsetzungsvermögenKommunikations- und OrganisationsstärkeHohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und GenauigkeitStrukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseVerhandlungssicheres Englisch in Wort und SchriftSelbständiges ArbeitenAbwechslungsreiche und herausfordernde AufgabenAttraktive Vergütung Flexible ArbeitszeitenWeiterbildungsmöglichkeiten uvm.
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