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Referent: 37 Jobs in Niederkassel

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Verkauf und Handel 6
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
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  • Freizeit 1
  • Funk 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 36
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 36
  • Teilzeit 3
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 1
Referent

HR Specialist (m/f/d) - Troisdorf

Mo. 19.04.2021
Troisdorf
When you join Varian, you’re joining an organization with nearly $3 billion in annual revenue, and more than 10,000 team members across more than 70 countries. You’ll be backed by a culture that is centred on fostering your creative potential and experience the full support of an organization and leadership committed to inspiring you to do your best work. Bring your talent to a place where your work will help fight cancer. Join Varian’s Oncology Systems team, and the work you do can make a difference by helping to create a world without fear of cancer. We develop and manufacture products and solutions that innovate, support and streamline cancer-fighting solutions worldwide. Our teams have a common drive to help others, and a passion for excellence. Join Varian and add your talent to the fight against cancer. To support our HR team in Troisdorf we are looking for an HR Specialist (m/f/d). Provides generalist support on common HR issues covering areas like: HR policies and processes, onboarding, offboarding, company benefits, payroll, compensation, learning etc. Partnering with the Center of Expertise and HR Business Partners Drive automation, standardization and continuous process improvement Provide consistently excellent customer experience to our global employees and managers Make the right information available through the right channels. Be accessible in multiple ways and languages: chat, case, phone Continuously improve and extend our knowledge, based on feedback from employees and other Varian teams Support the monthly payroll preparation for our Troisdorf site Manage time and attendance processes First point of contact for payroll provider and other external partners First experience as HR Generalist B.A. degree or commercial education Knowledge in social security, payroll and tax preferred Good knowledge of MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Experience with SAP and affinity towards systems Fluent communication skills in German and English Analytical and solution-oriented thinking Service-oriented Affinity towards data, analysis, figures
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 19.04.2021
Bonn, Berlin, München, Münster, Westfalen
Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes. HR Business Partner (m/w/d) ab sofort und in Vollzeit in Bonn, Berlin, München oder Münster. Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft werden. Die Business Partner berichten direkt an die Leitung Personal, sind Mitglied des HR-Leitungsteams, beraten strategisch und übernehmen eine koordinierende Rolle für übergreifende HR-Themen. Partner und erster Ansprechpartner in HR für das BWI-Topmanagement zu strategischen Fragestellungen Ableitung und Durchführung einer „People-Agenda“ für den jeweiligen Unternehmensbereich Proaktive Koordinations- und Lotsenfunktion für übergreifende HR-Themen und -Projekte der Unternehmensbereiche wie z.B. Reorganisationen, Due Diligences in die HR-Organisation, ggf. Begleitung als Projekt- oder Teilprojektleiter Koordination und inhaltliche Begleitung zentraler regelmäßiger oder neu einzuführender HR-Prozesse und -Instrumente (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden, Schlüsselpositionen/Nachfolgeplanung, Potentialrunden) für den jeweilige Verantwortungsbereich Inputgeber für HR-Grundsatzfragen, -Regularien und -Prozesse, die sich aus den Anforderungen der Geschäftsbereiche ergeben Verantwortlicher Ansprechpartner für ein regionales Betriebsrats-Gremium Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder ein vergleichbares Ausbildungs-/Erfahrungsniveau Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Themen Mehrjährige fachliche Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Ausgeprägte Projektmanagement-Skills sowie Erfahrung im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Durchsetzungsstärke Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Sehr gute Analyse- und Konzeptionsfähigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Langfristig sicherer Arbeitsplatz Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen Arbeitgeberfinanzierte und prämierte betriebliche Altersvorsorge
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HR-Referent – Schwerpunkt Arbeitsrecht (Mensch*)

Mo. 19.04.2021
Köln
Damit sich die Liftstar Mitarbeiter voll und ganz um ihre Aufgaben kümmern können, kümmern wir uns um sie! Wir verstehen uns als erster und kompetenter Ansprechpartner für unsere Kollegen in allen Personalfragen. Unser Ziel ist es, das dynamische Wachstum der Liftstar Gruppe zu unterstützen und aktiv mitzugestalten. Daher arbeiten wir bereits heute am konsequenten Ausbau der Digitalisierung unserer Prozesse. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt wollen wir unseren Kollegen auf der Grundlage klarer Werte Orientierung und Sicherheit geben. Dies ist unser Beitrag, Liftstar als Top-Arbeitgeber auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten.  Ein Liftstar zu sein ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 660 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte und konnte bereits für über 150.000 Menschen in Deutschland ein unbeschwertes Leben in den eigenen vier Wänden verwirklichen. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis, um Jahr für Jahr gemeinsam erfolgreich zu sein. Du bist erster Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Themen. Als HR-Referent unterstützt du die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter rund um das Thema Arbeitsrecht. Du informierst dich fortlaufend über neue gesetzliche Änderungen und Vorgaben und leitest Handlungsempfehlungen für die Personal- und Geschäftsführung ab. Als Sparringspartner begleitest und unterstützt du den gesamten HR-Bereich bei verschiedenen Projekten und der Einführung neuer Personalinstrumente und Unternehmensrichtlinien insbesondere in Hinblick auf gesetzliche Regelungen. Du leitest eigenverantwortlich Projekte und setzt diese ergebnisorientiert um, hierbei berichtest du direkt an den Personalleiter. Als HR-Referent bist du darüber hinaus natürlich auch für das operative Geschäft rund um das Thema Personalmanagement zuständig, wie z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Personalplanung und HR-relevante Reportings. Basis deines Erfolges ist ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Abschluss mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht. Du denkst unternehmerisch. Dein Handeln ist geprägt von einem absoluten Dienstleistungscharakter und einer überdurchschnittlichen Einsatzbereitschaft. Durch deine analytische und konzeptionelle Denkweise treibst du Projekte professionell voran. Du schaffst es durch deine strukturierte Arbeitsweise, auch unter großem Druck souverän und zielstrebig zu agieren. Die digitale Welt ist für dich nichts Neues. Du bist sicher im Umgang mit HR-IT-Systemen und bringst eine ausgeprägte digitale Kompetenz mit. Du festigst dein Wissen durch Fortbildungen und Seminare und bleibst beim Thema Arbeitsrecht stets „up to date". Idealerweise bringst du Erfahrungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Gestaltungsspielraum! Von Beginn an übernimmst du bei uns Verantwortung und du die Freiheit, deine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise bei Liftstar alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Wir! Ein kleines und sympathisches HR-Team, das sich auf dich und deine Expertise freut. Gesundheit! Wöchentliches Personal-Training, regelmäßige Gesundheitstage, Massage, JobRad, Impfschutz und ein ergonomischer, höhenverstellbarer Arbeitsplatz warten auf dich. Start-up? Das sind wir mit Sicherheit nicht, aber wenn es dir um Joghurt, Kaffee, Obst, eine Ausstattung mit Laptop, IPhone, IPad und coole Kollegen geht – das alles findest du bei uns auch.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Köln
Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du bist für die Abwicklung von operativen Aufgaben innerhalb des HR-Managements zuständig Du erstellst Kennzahlen und generierst daraus Reports als Entscheidungsgrundlagen für das Management Du analysierst und optimierst HR-Prozesse Du planst und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen Du arbeitest bei der Erstellung der Personalplanung und des Personalbudgets mit Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen Du bist verantwortlich für die Gehaltsabrechnung Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal, ein betriebs-wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst einschlägige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld mit Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Du konntest bereits Erfahrungen mit dem Betriebsrat sammeln Du verfügst über eine sehr hohe IT-Affinität für digitale HR-Anwendungen wie SAP HCM, einschließlich sehr guter Kenntnisse in MS Office Du hast Spaß am strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten, überzeugst durch deine authentische Persönlichkeit sowie hohe soziale Kompetenz Ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit ist für Dich selbstverständlich Bei uns finden Sie ein hoch motiviertes, überdurchschnittlich qualifiziertes Team mit Spaß an der Arbeit, beste Arbeitsbedingungen und einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich. Wir bieten zahlreiche Benefits – von der Weiterbildung über flexible Arbeitszeitmodelle, freies Obst und Getränke bis hin zu einem Mitarbeiteraktienprogramm.ÜBER VINCI ERNERGIES Netzwerke, Performance, Energieeffizienz, Daten: In einer sich ständig verändernden Welt legt VINCI Energies den Fokus auf die Implementierung neuer Technologien. Zwei Entwicklungen werden besonders unterstützt: digitale Transformation und Energiewende. Die 1.800 regional verankerten, agilen und innovativen Business Units von VINCI Energies erhöhen jeden Tag die Zuverlässigkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Effizienz von Energie-, Verkehrs- und Kommunikationsinfrastrukturen, Fabriken, Gebäuden und Informationssystemen. 2019: 13,75 Milliarden Euro Umsatz // 82.500 Mitarbeiter // 1.800 Business Units // 56 Länder. www.vinci-energies.com ÜBER AXIANS Die Unternehmensgruppe Axians in Deutschland ist Teil des globalen Markennetzwerks für ICT-Lösungen von VINCI Energies. Mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio unterstützt die Gruppe Unternehmen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen, Netzbetreiber sowie Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. In den vier Geschäftsbereichen IT Infrastructure, IoT & Analytics, Telekom & Carrier und Public Software sorgen Berater, Entwickler und Techniker dafür, das Leben von Menschen zu verbessern. Die Business Area Telekom & Carrier ist innerhalb der Unternehmensgruppe der Axians in Deutschland auf Technologien rund um Telekommunikationsinfrastrukturen und den Breitbandausbau spezialisiert. Zu den Kunden zählen die großen Telekommunikationsnetz-Betreiber, regionale Netzbetreiber (Carrier) sowie Wirtschaftsunternehmen. Das Portfolio umfasst Planung, Bau, Installation, Service und Betrieb von Mobilfunk-, Festnetz-, Verkehrswegeinfrastrukturen und Netzwerk-Systemtechnik im optischen und IP-Bereich. Axians ermöglicht hier stets leistungsfähige Netze mit Lösungen für Optik, IP, Access, 4G/5G, FTTC, FTTB und FTTH und ist mit einem eigenen Customer Service Center ein führender Partner für 7x24h Service & Managed Services.
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Personalreferent/in / HR Advisor (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Köln
DLA Piper ist eine führende, weltweit tätige Rechtsanwaltskanzlei. In mehr als 40 Ländern in Europa, Afrika, Asien, Australien, dem Nahen Osten sowie Nord- und Südamerika bietet DLA Piper ein umfassendes Rechtsberatungsangebot. In Deutschland sind wir an den Standorten Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München mit über 250 Anwält*innen vertreten. Sie sind interessiert an einer internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Mitarbeit als Personalreferent/in / HR Advisor (m/w/d) bei DLA Piper? Werden Sie als Personalreferent/in / HR Advisor (m/w/d) ein essentieller Teil unserer Kanzlei am Standort Köln. Ganzheitliche Begleitung und Beratung der Partner*innen und Führungskräfte am Standort zu allen HR-relevanten Fragestellungen (z.B. Begleitung des Review- & Talentdevelopmentprozesses und Unterstützung des Performance Managements) Begleitung der Mitarbeitenden entlang des HR Life Cycle (u.a. Sicherstellung des Onboardings und Durchführung des Welcome Day, Begleitung der Mitarbeitenden bei Promotionprozessen, bis hin zur Steuerung des Austrittsprozesses) Koordination & Durchführung des Gehalts- und Bonusprozesses Identifikation von Entwicklungsfeldern gemeinsam mit der Führungskraft und Einleitung von Trainings- oder Coachingmaßnahmen Ansprechperson bei Konflikten, Unterstützung bei der Konfliktlösung Ansprechperson für die Vertretung von Interessensgruppen der Kanzlei Mitarbeit in und Leitung von lokalen und globalen Projekten und Initiativen Diplom- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise im Bereich Professional Services oder in einem vergleichbaren Umfeld Proaktivität und Hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen Denkweise Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie überzeugendes Auftreten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein spannendes, internationales und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bei dem Diversity & Inclusion nicht nur zu unseren Werten gehören, sondern auch gelebt werden Modernes Office in zentraler Lage Raum zur aktiven Mitgestaltung der Aufgaben im Team Weiterbildungsangebote Unsere Werte   ·   Be Bold   ·   Be Supportive   ·   Be Exceptional   ·   Be Collaborative
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Referent (m/w/d) Personal

Do. 15.04.2021
Troisdorf
Wir sind der Mobilitäts­dienstleister der Bundes­wehr und des Deutschen Bundes­tags und stellen rund um die Uhr weltweit ein einzig­artiges Portfolio von Fahrzeugen, Fahr­leistungen und mobilitäts­bezogenen Services bereit. Mit mehr als 1.400 Mitar­beiterinnen und Mitarbeitern und mehr als 33.500 Fahrzeugen unter­schiedlichster Art sind wir eines der größten öffentlichen Flottenunternehmen Deutschlands. Wollen Sie mit uns Service neu denken? Wir suchen motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unserem wichtigen Auftrag unter­stützen und sich aktiv in zukunfts­weisende Themen einbringen möchten, um so eine konti­nuierliche Weiter­entwicklung unseres Unter­nehmens zu gewährleisten. Werden Sie Teil des Teams als Referent (m/w/d) Personal Das erwartet Sie bei uns: In dieser Position sind Sie kompetenter Ansprech­partner (m/w/d) und steuern die operative Personalarbeit eines ca. 260 Mitarbeiter umfassenden Betreuungs­bereiches am Standort in Troisdorf. Sie unterstützen die Leiter Fahrdienst Bund und Personalmanagement sowie die Bereichsleitung Personal in allen personal­relevanten Fragestellungen. Sie bewerten juristische Sachverhalte und bereiten disziplinarische Angelegen­heiten vor. Sie unterstützen bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebs­vereinbarungen mit den Interessen­vertretungen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) zu allen betriebsverfassungsrechtlichen Aufgabenstellungen. Sie steuern und koordinieren den gesamten Rekrutierungs­prozess. Sie setzen Personal­maßnahmen um und veranlassen die Erstellung der hierfür erforderlichen Dokumente. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts­wissen­schaften bzw. Wirtschafts- oder Betriebs­wissenschaften mit Schwerpunkt Personal und langjähriger Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht. Sie besitzen fundierte theoretische und praxis­bezogene Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Sozial­versicherungs- und Betriebs­verfassungsrecht. Sie haben grund­sätzlich kein Problem mit Dienstreisen. Ihre Arbeits­weise ist zuverlässig, systematisch und ziel­orientiert und Sie verfügen über eine hohe Problem­lösungs­kompetenz, Integrität und Diskretion. Das bieten wir: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeits­platz in einer 100%igen Tochter­gesellschaft des Bundes und Standort­sicherheit. Ein spannendes Unternehmen, in dem Sie sich einbringen und etwas bewirken können. Ein wertschätzendes Mit­einander und eine freundliche und kollegiale Arbeits­atmosphäre untereinander. Eine familienfreundliche Arbeits­umgebung durch die Nutzung flexibler Arbeitszeit­modelle und mehr als 30 Tage Urlaub pro Jahr. Mit einer maß­geschneiderten Einarbeitung sorgen wir für Ihren optimalen Start bei uns. Informationen zur Bewerbung: Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem. Für Fragen steht Ihnen Ayse Beskaya, unter der Telefonnummer 02241/1650-346, zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams!
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HR Associate

Mi. 14.04.2021
Bonn
ECMWF is both a research institute and a 24/7 operational service, producing numerical weather predictions for its Member and Co-operating States as well as users around the world. ECMWF carries out scientific and technical research and analysis aiming to continuously improve global prediction. ECMWF processes in its high-performance computing facility large amounts of observations to provide up-to-date global analyses and climate reanalyses of the atmosphere, ocean and land surface. Over the years, ECMWF’s partnership with the European Union has grown, and in 2014 ECMWF became an entrusted entity to operate the Copernicus Atmosphere Monitoring Service (CAMS) and the Copernicus Climate Change Service (C3S) on behalf of the European Commission until mid2021 and ECMWF is preparing plans for the next phase of the Copernicus Programme for the period 2021-2027. ECMWF currently operates from its headquarters, located in Reading, UK, and its data centre located in Bologna, Italy. Over the course of 2021, ECMWF will be opening additional new premises in Bonn, Germany. Vacancy No.: VN21-06 Grade: B4 Section: HR Job Ref. No.: STF-PL/PL-06 Reports to: Head of HR Closing Date: Extended to 26 April 2021 Location: Bonn, GermanyECMWF is undergoing significant change, and this is a particularly exciting time to join the Centre. We are establishing a new duty station in Bonn, Germany, which is due to open during the second half of 2021. Key to the success of the organisation are strong HR professionals who work very closely with the line organisation to support them on day-to-day and more strategic people issues, as well as a central HR operations team that ensures that core HR processes are executed efficiently and reliably. The HR Associate will work closely with the HR Business Partner to support the Centre’s staff in Bonn. They will act as first point of contact for routine staff questions on working conditions, contractual and any employment-related matters. They will also be responsible for the provision of all aspects of HR administration, maintenance and organisation of staff records and data on the Enterprise Resource Planning platform (ERP). The HR Associate in Bonn will be an integral part of the ECMWF HR team and will work closely with the HR team in Reading, UK. The HR Associate based in Bonn and the HR Associate based in Reading will provide cover for each other. Main duties and key responsibilities Acting as first point of contact for routine staff questions on employment conditions, the ECMWF staff regulations and procedures, contractual matters, entitlements, benefits, escalating issues when necessary Preparing statutory correspondence and letters to staff Liaising with the relevant German authorities as required Coordinating contractual changes requested by departments Supporting the recruitment process as required Preparing employment offers, contracts of employment and related documents Supporting the offer management process by liaising with successful candidates on all matters relating to their appointment prior to their commencement of employment Coordinating the onboarding and induction process for newly recruited staff Assisting staff with all applications related to visa applications, local registrations, diplomatic car registrations etc Carrying out data input to the ERP, including payroll input, in close cooperation with the Payroll Manager, and ensuring data integrity Monitoring sick leave and absences records Monitoring HR administration processes, proposing changes and enhancements as required to ensure they remain efficient and reliable Participating in continuous improvement of HR processes and contributing to HR projects as required Personal attributes Excellent relationship management skills, including the ability to quickly build trust and credibility with staff in the allocated client groups, with discretion and the ability to maintain the strictest confidentiality Capacity to handle multiple issues concurrently and to deliver reliably to tight deadlines Attention to detail and diligence Initiative and ability to work with minimal supervision Strong IT skills, desire to use ERP system to its fullest potential Ability to work well as part of a team, taking the lead on some topics, contributing to others Solution-oriented, pragmatic approach with the desire to continuously improve processes Curiosity to understand the goals of the organisation and how HR contributes to them Education Candidates should have a higher standard of education (EQF Level 4). Experience Strong experience of working in an HR administrative capacity, ideally in an international environment. Experience of providing HR support to line managers and individuals. Experience of using an HRIS and improving HR processes to make best use of it. Knowledge and skills (including language) Excellent working knowledge of Microsoft Office (Word and Excel) is required. Strong written communication skills to draft and respond to correspondence and enquiries. Excellent time management skills to meet deadlines. Competency in web publishing software would be advantageous. Candidates must be able to work effectively in English and interviews will be conducted in English. Due to the required interactions with the German authorities, fluency in German (spoken and written) is also required.The successful candidate will be recruited at the B4 grade, according to the scales of the Coordinated Organisations and the annual basic salary will be EUR 57,426.24 net of tax. The Centre offers a generous suite of benefits. This position is assigned to the employment category STF-PL as defined in the Staff Regulations.
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Lohn- und Gehaltsabrechner(m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Köln
Die HONESTIS AG ist eine Finanzholding, die Beteiligungen an Hotelbetriebs- und Immobiliengesellschaften hält. Unter ihrem Dach vereint sie mehrere Unternehmensbereiche, unter anderem die Dorint GmbH, die CMde CENTERMANAGER und IMMOBILIEN GmbH sowie die HONASSET GmbH.   Die Dorint GmbH mit Sitz in Köln betreibt mit der Marke Dorint Hotels & Resorts derzeit 54 Häuser im 3,4 und 5 Sterne Segment. Rund 4.500 Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz leben eine herzliche und natürliche Gastlichkeit. Dorint Hotels & Resorts gehört zu den führenden Hotelketten auf dem deutschen Markt.   Der HONASSET GmbH ist für die Immobilienaktivitäten der Gruppe verantwortlich und bietet Dienst-, Service- und Projektleistungen rund um die Gewerbeimmobilie, mit dem Augenmerk auf Hotel-, Büro- und Handelsimmobilien.   Die CMde CENTERMANAGER und IMMOBILIEN GmbH bietet ihren Kunden ein interdisziplinäres Immobilienmanagement, das die operativen und strategischen Belange der Anlageobjekte Shoppingcenter, Fachmarktzentren und Geschäftshäuser umfasst. Sie übernehmen die vollumfängliche Betreuung und Verantwortung eines definierten Mandantenkreises in allen HR Services Themen, von der Abrechnung bis zum Zeugnis Sie bilden die Schnittstelle zu externen Behörden und Ämtern  Sie unterstützen bei der Entgeltabrechnung der anderen Mandanten Sie haben die Möglichkeit, im Team zusätzliche Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, gerne mit Fortbildung zum Entgeltabrechner oder Personalfachkaufmann/-frau Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sie besitzen gute Kenntnisse im Bereich des Steuer-und Sozialversicherungsrechts  Sie bringen idealerweise Interesse für das Thema betriebliche Altersvorsorge mit Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office  Sie arbeiten strukturiert, denken verantwortungsbewusst, sind kommunikativ und hilfsbereit und können sich mit sympathischer Hartnäckigkeit durchsetzen  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein Spitzenteam Interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und hervorragende Aufstiegschancen Gleitzeit Vergünstigte Übernachtungen für Dich, Deine Familie und Freunde in unseren Hotels Kostenfreie Parkplätze sowie die Bahnhaltestelle „Mohnweg“ vor der Tür Unsere Gimmicks: Softdrinks, Yogakurse mit eigenem Yogastudio im Haus, Paketservice, frisches Obst und vieles mehr
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Junior Human Resources Manager (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Köln
ZEIG KÖLN, WAS DU KANNST, ALS Junior Human Resources Manager (m/w/d) Du hast deinen Master in der Tasche und möchtest nun im Personalbereich durchstarten? Du möchtest dich aber nicht zwischen Recruiting und Beratung entscheiden müssen, sondern die gesamte Bandbreite der HR-Arbeit kennenlernen? Dabei möchtest du in einem agilen, erfolgshungrigen Setting deine Ideen einbringen und dich in einer zukunftssicheren, wachsenden Branche austoben? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Als Teil der DocCheck Gruppe stehen wir bei antwerpes für die Kreative Digitale Transformation im Healthcaremarkt. Um unser Wachstum weiterhin zu begleiten suchen wir talentierte und motivierte HR-Nachwuchskräfte – komm an Bord und zeig, was in dir steckt! Du bist für das Recruiting deiner eigenen Fachbereiche zuständig, von der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen über die Gesprächsführung bis hin zur Vertragsverhandlung Du berätst und betreust deine Führungskräfte und Mitarbeiter in allen administrativen und arbeitsrechtlichen Themen, führst Mitarbeitergespräche und begleitest die Weiterentwicklung deiner Teams Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte von der Konzeption bis zur Realisierung, z. B. im Bereich (Online-)Messen, eRecruiting oder Digitalisierung im HR Du hast dein Masterstudium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder Personal erfolgreich abgeschlossen und mindestens 6 Monate praktische Erfahrung im Personal-/Recruitingbereich gesammelt (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) Du bist ehrgeizig und leistungsorientiert und hast den Wunsch, auf professionellem Niveau durchzustarten Du interessierst dich für digitale Trends und hast Lust, dich in neue Methoden und Tools einzuarbeiten "Ich mag die Kombination aus anspruchsvollen Themen, inhaltlicher Relevanz und kreativer Freiheit. Außerdem schätze ich als Familienvater die ausgewogene Work-Life-Balance." Ralf, seit 2010 im Text & Concept "Wer gerne kreativ sein möchte, ohne nur dummes Zeug zu machen, ist hier richtig. Werbung mit Anspruch: Will jeder, können nur wenige. Bei uns ist der Alltag spannend und immer anders. Stets dabei: Die lockersten Kollegen und jede Menge Flausen im Kopf." Louisa, seit 2020 im Text & Concept "Seit 2007 finde ich immer neue Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und die Zukunft der Company aktiv mitzugestalten. Im Team nutzen wir die Freiheit, innovative Ideen zu testen und Kunden mit außergewöhnlicher UX zu begeistern." Lutz, seit 2007 im Design "Bei antwerpes sollte man Lernen wollen und Feedback gerne annehmen. Wir wollen keine Umsetzung von der Stange, sondern fordern uns auch selber immer wieder heraus, sei es kreativ oder technologisch." Christiane, seit 2008 im Account Management
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Kerpen, Rheinland
Die A. Schulman GmbH, ein Tochterunternehmen der LyondellBasell Industries N.V., gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Masterbatches, Engineering Compounds, Standard-Thermoplasten und thermoplastischen Elastomeren. Auf modernsten Anlagen werden unter Verwendung aller bekannten Technologien einsatzfertige Kunststoffe und Compounds für alle bekannten Verarbeitungsverfahren hergestellt. Für unseren Produktionsstandort in Kerpen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung einer modernen und bedarfsgerechten Personalbetreuung vor Ort Steuerung der Personalplanung, der Personalentwicklung sowie des externen Recruitments Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern am Standort Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere angestellten und gewerblichen Mitarbeiter sowie Sicherstellung der Personaladministration Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im produzierenden Gewerbe sowie im internationalen Umfeld Umfangreiche Kenntnisse der modernen Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Englischkenntnisse und gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme SAP- und SDWorx-Kenntnisse sind von Vorteil LyondellBasell bietet Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung. In einem internationalen Umfeld werden Sie herausfordernde und komplexe Themen bearbeiten und Prozesse mitgestalten. Neben attraktiver Vergütung und betrieblicher Sozialleistungen, fördert die LyondellBasell als Arbeitgeber Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
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