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Referent: 6 Jobs in Nienberge

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • It & Internet 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Transport & Logistik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Neuenkirchen, Kreis Steinfurt
Döhler ist ein weltweit führender Hersteller, Vermarkter und Anbieter technologiebasierter natürlicher Ingredients, Ingredient Systems und integrierter Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio an natürlichen geschmacks-, textur- und farbgebenden sowie gesunden und funktionalen Ingredients für Lebensmittel und Getränke. Bei Döhler kannst du deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie dich, die motiviert sind, nur das Beste abzuliefern, und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern. Bei uns bist du als HR Business Partner (m/w/d) sowohl Entscheider, Sparringspartner als auch Projekt- und Change Manager (m/w/d) Neben unserem Werk in Neuenkirchen übernimmst du alle HR Themen in weiteren Werken innerhalb der Region und koordinierst souverän die jährlichen HR Prozesse Als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) berätst und betreust du Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen Die Entwicklung der Mitarbeiter (m/w/d), der Organisation und HR Prozesse sowie das Coaching der Führungskräfte (m/w/d) liegen maßgeblich in deiner Verantwortung Du bringst dich aktiv in das Recruiting und die Qualifizierung von Fach- und Führungskräften ein Gemeinsam mit deinen Kollegen (m/w/d) arbeitest du an Projekten und setzt die HR Strategie an den Standorten um Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Du lebst Business Partnering und möchtest nicht nur so heißen - für dich zählt der Business Impact Du möchtest permanent die HR Arbeit verbessern, neu erfahren und umsetzen und zeigst wahre Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen Dich zeichnen Gestaltungswille, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg aus Du steuerst deine Arbeit mit Hilfe von Kennziffern, HR Controlling ist eine deiner Kernkompetenzen Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/Senior Personalreferent mit, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen Im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kennst du dich grundlegend aus Der Umgang mit Excel und SAP HR / SuccessFactors gehört für dich zur täglichen Arbeit Du möchtest dich mit überdurchschnittlichem Engagement und einem hohen Maß an Eigeninitiative in unserem Team verwirklichen Deine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs Spannende Herausforderungen rund um das breite Produktportfolio von Döhler Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative Moderne Technologien mit klarem Fokus auf Digitalisierung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Döhler Academy
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Ladbergen
Werden Sie Teil eines starken Teams!   Die oelrich Logistics GmbH agiert seit vielen Jahren als erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen auf dem Markt der Logistikdienstleister und ist seit neustem ein Teil der pfenning- Unternehmensgruppe. Mit 3 eigenen Standorten in Deutschland und rund 300 Mitarbeitern decken wir alle logistischen Dienstleistungen ab. Werden Sie Teil eines starken, zukunftsorientieren und motivierten Teams. Zielgerichtetes Recruiting von der Anzeigengestaltung über die Gesprächsführung bis zur Vertragserstellung Durchführung des operativen Onboarding-Prozesses zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter Interne und externe Korrespondenz Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Payroll) Optimierung von Personalprozessen sowie aktive Mitwirkung bei umfassenden Personalprojekten Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung und Personalbindung Diverse Personalsachbearbeitungsaufgaben Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen Überdurchschnittliches Engagement und den Willen sich einzubringen Kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder ein Studium mit Schwerpunkt HR Erste Berufserfahrung in den oben genannten Aufgaben Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Produkten Selbständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigeninitiative und hohem Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationskompetenz Teamfähigkeit, Offenheit und Aufgeschlossenheit ein dynamisches, motiviertes und engagiertes Team einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld die Möglichkeit Ihren Arbeitsbereich weiterzuentwickeln eine leistungsgerechte Vergütung attraktive Zusatzleistungen Weiterbildungsmöglichkeiten
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People & Culture Manager / HR Business Partner Stores (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Münster, Westfalen
Wir bei BabyOne verkaufen fast alles, was man für Babys und Kleinkinder braucht, und geben unser Bestes, um jungen Familien Sicherheit in einer unsicheren Zeit zu bieten. Trotz der Krise werden zum Glück weiterhin Kinder geboren! Und darum wachsen wir auch weiter. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sind wir Marktführer. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir überzeugt von der Zukunft des Handels und sind da, wo unsere Kunden sind, ob offline oder online. Dein Herz schlägt für die Ausbildung, Betreuung und Weiterentwicklung von Marktmitarbeiter:innen und du fühlst dich im Personalbereich zuhause? Du hast Lust, uns bei unserer Mission zu unterstützen, indem du mit fachlichem Know-How und innovativen Methoden die Personalarbeit in unseren Eigenmärkten professionalisierst? Du möchtest in Sachen Transformation & Digitalisierung nicht nur mitziehen, sondern vorangehen? Dann suchen wir dich als People & Culture Manager / HR Business Partner (m/w/d) für die Personalbetreuung unserer Eigenmärkte. Du bist die erste Kontaktperson in allen personalrelevanten Fragestellungen für unsere Vertriebsleitung und unsere Marktleiter:innen Du unterstützt aktiv unseren Transformationsprozess und übernimmst die Verantwortung, diesen gemeinsam mit deinen Teammitglieder:innen auf das Personalmanagement in unseren Fachmärkten zu übersetzen Zu deinem Aufgaben- und Verantwortungsbereich zählen operative und generalistische Themen, wie z.B. die Personalplanung, BEM, Arbeitssicherheit und arbeitsrechtliche Maßnahmen. Strategische und konzeptionelle Themen, wie z.B. die Professionalisierung von Personalmanagementstrukturen in unseren Fachmärkten, die Entwicklung von Schulungskonzepten, Ausbildungsprogrammen und leistungsgerechten Entlohnungssystemen, setzt du in enger Zusammenarbeit mit unserer Vertriebsleitung bedarfsgerecht um Du hast dein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, alternativ besitzt du eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. als Industriekaufmann/Industriekauffrau) In der generalistischen und operativen Personalbetreuung von gewerblichen Mitarbeiter:innen im Handelsumfeld bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit und verfügst über vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Du brennst für den Aufbau innovativer Personalmanagementstrukturen genauso wie für die (Weiter-)Entwicklung von HR-Konzepten und -Prozessen für unsere Fachmärkte Du bist erfahren im Umgang mit Excel und besitzt idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Personalplanungs-Tools Eine selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamplayer-Fähigkeiten runden dein Profil ab Wir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Franchise-Unternehmen, das neben langjähriger erfolgreicher Arbeit im Babyfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt. In unserer Zentrale in Münster arbeiten mehr als 100 tolle Kollegen, es gibt flache Hierarchien und kurze, offene Kommunikationswege, viel Raum für eigenständige und verantwortungsvolle Entscheidungen und eigene Ideen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen auch noch genug Zeit für Hobbies und Privates. Und was gibt es noch? JobRad als Leasingangebot, Kaffee, Tee und wöchentliche Obstlieferungen, einen Kicker- und Billardtisch, viele Events und Aktivitäten, einen großen Co-Working Space und kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür (natürlich auch für Fahrräder).
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Mitarbeiter Personalbuchhaltung (m/w/d)

Di. 23.11.2021
Telgte
Mitarbeiter Personalbuchhaltung (m/w/d) für unsere Unternehmenszentrale in Telgte Aus Westfalen in die Welt - mit rund 18.000 Kolleginnen und Kollegen und mehr als 1.900 Filialen in 17 Ländern sind wir einer der größten Fashion Discounter in Europa. Unsere internationalen Geschäfte steuern wir aus unserer Zentrale im westfälischen Telgte. Takko Fashion steht für aktuelle Trends sowie gute Qualität aus sozial verantwortungsbewusster Produktion – und das zu einem erschwinglichen Preis. Durch unsere strategische Ausrichtung als Smart Fashion Discounter bauen wir unsere Position in Europa nachhaltig aus und setzen weiter auf Wachstum. Bewirb Dich und wachs mit uns!Neuanlage und Pflege der PersonalstammdatenDurchführung der Personalabrechnung für einen definierten AbrechnungskreisFachliche Beratung und Bearbeitung eingehender Anfragen von Fach- und Führungspersonal sowie Mitarbeiter/-innenVerwaltung und Bearbeitung der monatlichen FristenwahrungenAbwicklung von Mitarbeiterein- und austritten sowie PersonalveränderungenBearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesen für den von ihr abzurechnenden MitarbeiterkreisErledigung des anfallenden Schriftverkehrs mit Krankenkassen, Ämtern und MitarbeiternAdministrative Führung der PersonalaktenAbwicklung der betrieblichen Altersversorgung sowie MahnwesenVerwaltung der Zeitwirtschaft (Urlaubsansprüche, Krankheits – und Arbeitszeiten)Saldenklärung und Schnittstellenverwaltung der GehaltskontenBetriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Fokus HRErweiterte Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtGrundkenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswertSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, idealerweise Kenntnisse in HR Paisy CSKommunikations- und Teamfähigkeit sowie strukturierte und selbstständige ArbeitsweiseHands- on Mentalität sowie starke Belastbarkeit und Flexibilität   Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen Unternehmen Ein Aufgabenfeld, das interessante, eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team umfasst 20% Personalrabatt in all unseren Filialen und weitere attraktive Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie einen „kurzen Freitag“ Attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Regelmäßige Feedbacks, Trainings und viele Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei für alle Kolleginnen und Kollegen Eine tolle Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzendem Umgang miteinander Haben wir Dich neugierig auf Takko Fashion gemacht? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung.
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HR-Manager / HR-Referent - Industrie (m/w/d)

Mo. 22.11.2021
Münster, Westfalen
Unser Klient ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen - mit Headquarter in Nordrhein-Westfalen - das als relevanter Player am Weltmarkt positioniert ist. Mit knapp 2.500 Mitarbeitern realisiert das Unternehmen im In- und Ausland einen Jahresumsatz von über eine Mrd. Euro mit hoher Wachstumsdynamik.  Die langjährigen Erfahrungen, die Kompetenz der Mitarbeiter und die Abwicklungssicherheit eines professionell agierenden Unternehmens werden mit einer entsprechenden Leistungskette am Markt umgesetzt. Umfassende Entwicklungen, sorgfältige Produktionsprozesse sowie Qualitäts- und Sicherheitsprüfungen sind die Kompetenzen, mit denen das Unternehmen auf allen Märkten der Welt präsent ist.Die Personalabteilung ist im Wesentlichen in einer Supportfunktion für die operativen Bereiche positioniert. Hier wird der gesamte ‚Life-Cycle‘ der Mitarbeiter im engen Kontakt mit den Fachabteilungen abgewickelt. Der Stelleninhaber – mit Berichtslinie an den Leiter Personal - hat seine Aufgaben so wahrzunehmen, dass alle Aufgaben, die in seinem Bereich anfallen, professionell, termingerecht, wirtschaftlich und unter Berücksichtigung der vorgegebenen Qualität erledigt werden die vorgesetzte Stelle jederzeit über den Stand der Entwicklungen bei einzelnen Projekten sowie über außergewöhnliche Vorkommnisse in seinem Bereich informiert ist eine langfristige Personalentwicklungsplanung betrieben wird eine umfassende Betreuung der Mitarbeiter in seinem Verantwortungsbereich gewährleistet ist. Das umfasst im Wesentlichen: Personalbedarfsermittlung Rekrutierung neuer Mitarbeiter Ausarbeitung von Arbeitsverträgen Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern Entgelt- und Funktionsanpassungen  Organisation von Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen Führen von Feedbackgesprächen Erstellung von Arbeitszeugnissen es eine konstruktive Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit den Fach- und Führungskräften in personalbezogenen Themen gibt - selbstverständlich ist auch eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Personal-Controlling mittels div. IT-Tools Neben den fachlichen Aufgaben ist auch die Persönlichkeit des Stelleninhabers von Relevanz: Er darf sich nicht zu schade sein, um selbst bei Details Hand anzulegen. Eine wichtige Kompetenz ist die Stärke in der Kommunikation mit Mitarbeitern, insbesondere über alle Hierarchieebenen und Qualifizierungsgrade hinweg. Der Stelleninhaber sollte die Nähe zu Menschen suchen und sich selbst ein Bild von den Dingen machen. Er sollte Spaß bei der Arbeit haben und sich in besonderen Situationen auch über die übliche Arbeitszeit hinaus engagieren. Er wird nicht im Rampenlicht stehen, sondern der Manager im Hintergrund sein. Er sollte ein Mensch mit viel Eigenantrieb und Problemlösungsbereitschaft sein, der mit Geduld und Beharrlichkeit die Ziele verfolgt und schnell Lösungen finden und umsetzen kann. In diesen herausfordernden Aufgaben werden Sie von 10 Mitarbeitern unterstützt.Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer kaufmännischen Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau verfügen Sie über entsprechende Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position (idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen). Erforderlich sind die üblichen Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Umfassende Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung sind ebenfalls notwendig. Als Ansprechpartner für die von Ihnen betreuten Mitarbeiter – über alle Hierarchieebenen hinweg - verfügen Sie über ein überzeugendes Auftreten und Durchsetzungskraft. Sie sind zuverlässig, fair und verbindlich, besitzen neben dem ‚Großen und Ganzen‘ auch die ‚Liebe zum Detail‘ sowie gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten. In der Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben ist eine hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit erforderlich. Sie verfügen deshalb auch über die notwendige Standfestigkeit, Entscheidungen zu treffen und zu vertreten. Gute Kenntnisse innerhalb der MS-Office-Umgebung runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind wünschenswert.Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsaufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. In dieser Position können Sie zeitnah die Aufgabe des Leiters Personal übernehmen. Der Vergütungsrahmen wird Sie überzeugen. 
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HR Manager*in Externenmanagement - Wir führen Interviews mit MS Teams

Sa. 20.11.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Aus Fiducia & GAD wird Atruvia. Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können. Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe Consulting and Analytics. HR Manager*in Externenmanagement Karlsruhe | Münster - Unbefristete Festanstellung Eigenverantwortliche und zentrale Steuerung sowie fachliche Verantwortung des Externen-Management-Prozesses (Koordination externer Mitarbeiter*innen) Ableitung der Compliance-Anforderungen an das Externen-Management in enger Abstimmung mit Corporate Governance und dem zentralen Compliance-Management Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und Einbeziehung der Total Workforce Management-Kriterien, Kommunikation und Sicherstellung der Einhaltung der Compliance-Anforderungen durch die Fachbereiche und Hiring-Manager*innen Prüfung von Beschäftigungsverhältnissen mit externen Mitarbeiter*innen und Sicherstellung sozialversicherungsrechtlich korrekter Vereinbarungen Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei strategischen wie operativen Fragestellungen Weiterentwicklung des Prozesses unter aktiver Beteiligung der relevanten Stakeholder*innen sowie Sicherstellung der Prozess-Aktualität unter Wahrung von Transparenz, Zweckmäßigkeit und Effizienz sowie Einleitung von Eskalationen Vermittlung der Prozessziele sowie Einführung und Befähigung aller Prozessbeteiligten Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse im Personal- und HR-Management und -Consulting mit Schwerpunkt Externen-Management, gerne auch juristischer Background Gute Kenntnisse im Prozessmanagement und -design sowie in SAP Fieldglas und Ariba Hohes Maß an Eigeninitiative und ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln Gutes Kommunikationsvermögen, Spaß an der Teamarbeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen, attraktiver Tarifvertrag und umfangreiche Benefits Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter
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