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Referent: 28 Jobs in Nürnberg

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Praktikum 3
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Referent

Praktikant (w/m/d) für den Bereich Human Resources - Schwerpunkt Services

Mi. 18.05.2022
Nürnberg
Praktikant (w/m/d) für den Bereich Human Resources - Schwerpunkt Services  Nürnberg | in Voll- oder Teilzeit Gestalte mit uns das Banking von Morgen! Denn wir bieten nicht nur modernes Online-Banking, sondern erleichtern mit selbst entwickelten Innovationen den Alltag unserer Kunden. Dabei hören wir zu und lassen die Kunden aktiv ihre Meinungen und Ideen beisteuern. Gestalte auch Du mit -- werde Teil der Consorsbank und des starken Netzwerks von BNP Paribas. Verantwortung übernehmen: Aktive Unterstützung unseres HR Services Teams bei der Abwicklung der kompletten HR-Administration Mitwirkung und Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung Mitwirkung bei Projekt- und Sonderaufgaben Unterstützung bei der Pflege des Intranetauftritts, Erstellung und Aktualisierung von Kommunikationsund Informationsmaterialien Scannen und Indizieren von Personal- und Bewerbungsunterlagen Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen über ein digitales Tool Enge Schnittstellen zum HR Recruiting- und Business Partner Team Fähigkeiten, die überzeugen: Wirtschaftswissenschaftlicher Studiengang, gerne auch erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) SAP-HR und/oder LOGA Kenntnisse von Vorteil Team- und Kommunikationsfähigkeit Selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten Motivation und Eigeninitiative Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: Ein hervorragendes Betriebsklima mit Begegnung auf Augenhöhe in einer Du-Kultur Anspruchsvolle und interessante Aufgaben als vollwertiges Teammitglied Flexible Zeiteinteilung um bestmögliche Studienvereinbarkeit zu gewährleisten, z.B. Arbeit im remote, Gleitzeit, etc. Voller Urlaubsanspruch von 30 Tagen auch für Studenten Modernes Arbeitsumfeld, u.a. Arbeitslaptop & ggf. Handy für flexibles Arbeiten Wertvolles Karrierenetzwerk sowie Karriereperspektiven innerhalb der BNP Paribas Gruppe Dynamische Perspektiven in stabilem Umfeld BNP Paribas hat sich der nachhaltigen und zukunftsgerichteten Gestaltung der Gesellschaft verpflichtet. Dabei sind ethische Grundsätze, Risikobewusstsein und Verantwortung die Grundlagen unseres tagtäglichen Handelns. Die BNP Paribas Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, ihre Stakeholder -- insbesondere Kund:innen, Mitarbeitende, Partner:innen und auch Anteilseigner:innen -- sowie die Gesellschaft für nachhaltige Themen zu sensibilisieren, zu motivieren und zu aktivieren. Das Commitment für Diversity hat BNP Paribas mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2017 bekräftigt und ist Teil der Initiative JamaisSansElles, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzt. BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden in 68 Ländern vertreten, davon nahezu 147.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkund:innen, Unternehmen und institutionelle Kund:innen werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank. Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten? Dann gehe mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt über den Bewerbungs-Button. Fragen beantwortet dir Christina Herberich, (Human Resources) per Mail: recruiting@consorsbank.de
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Nürnberg
For over 80 years, GfK has been a reliable and trusted insight partner for the world’s biggest companies and leading brands who make a difference in every consumer’s life - and we will continue to build on this. We connect data, science and innovative digital research solutions to provide answers for key business questions around consumers, markets, brands and media. With our headquarters in Germany and a presence in around 60 countries worldwide, you benefit from our global company with a diverse community of ~9,000 employees.  Harnessing the power of our workforce, the greatest asset we have is our people. As part of GfK, you can take your future into your own hands. We value talent, skills and responsibility and support your development within our international teams. We are proud of our heritage and our future: Currently we are in the latter stages of a transformational journey from a traditional market research company to a trusted provider of prescriptive data analytics powered by innovative technology. This is only possible with extraordinary people and this is why we are looking for YOU to help create our future. For our employees as well as for our clients we pursue one goal: Growth from Knowledge!  At GfK we are proud to be HR and do understand ourselves as employee life cycle shapers and change enablers always keen on generating win-wins for GfK and individuals.  You can expect a very dynamic, exciting and demanding field of activity in an international environment that offers you a variety of challenges and opportunities for development. In your role as an HR Business Partner (m/f/d), you will act as the competent first point of contact for the business managers and employees in all relevant HR topics. You will also support and advise when it comes to planning, implementation and follow-up of people and organizational development measures.  Reporting to our VP HR also based in Nuremberg, you will be supported by a great team, end-to-end processes and modern HR tools such as Workday.  Your tasks: Establish a very close and trustful relationship with the departments in order to drive topics such as employee retention, feedback cycles and career development  Take responsibility for the employee lifecycle from onboarding to offboarding in order to ensure a great employee experience  Steward all HR processes such as talent and performance management, leadership and employee coaching and development, as well as recruitment in close collaboration with line managers and our Recruiting HUB Jointly ensure and maintain data accuracy in Workday and generate meaningful insights from as well as enable data-driven decisions based on data and reports available.  Work together with a functional team of HR professionals (e.g. recruiters, HR generalists, payroll specialists, global mobility and people development experts) to deliver excellence in HR execution Your skills and experiences:  Minimum of 3 years of relevant HR work experience and hands-on experience in an international environment Profound knowledge in German labour law People oriented team player with empathy Interest in a career in an international group and able to think global whilst acting local Change-driven and open for thinking out of the box Proactive and solution-oriented personality with confidence and skills to communicate with different stakeholders, being assertive and trustworthy Can-do mentality - highly organized with a structured way of working Data savvy, strong experience working with reports and dashboards Fluent in German and English and confident using MS-Office  Ability to translate your profound theoretical HR knowledge into actionable measure We are an ethical and honest company that is wholly committed to its clients and employees. We are proud to be an inclusive workplace for all and are committed to equal opportunity in employment which focuses on all of our employees reaching their full potential. At GfK we work collaboratively with our colleagues but offer a flexible working approach, including dividing our time between office & remote working as well as the opportunity to flex our working hours around team core hours. We offer an exciting work environment that brings people together. We encourage an entrepreneurial and innovative spirit. We make use of the latest digital technologies. We are looking for self-starters, who accept challenges and create solutions. Can there be a better place to take center stage in the digital revolution? We are excited to get to know you!  
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Fürth, Bayern
Die BayWa ist ein weltweit tätiger Konzern mit den Kernsegmenten Agrar, Energie und Bau sowie dem Entwicklungssegment Innovation & Digitalisierung. Als globaler Player entwickelt sie führende Lösungen und werthaltige Projekte für die Grundbedürfnisse Ernährung, Energie und Bau. Sitz der 1923 gegründeten Muttergesellschaft ist München. Die BayWa bietet Ihnen Jobs voller Möglichkeiten. Hier können Sie viel bewegen, in Ihrer Heimat und der ganzen Welt. Wir suchen für unsere Organisationseinheit HR Business Partnership mit Dienstsitz im Betreuungsgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen  Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen Recruiting, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen, Verhandlung von Arbeitsverträgen im Rahmen der internen Vorgaben Mitarbeit bei der Personalentwicklung sowie deren operative Umsetzung im Betreuungsbereich Übernahme von Projektverantwortung Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent/in) Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner idealerweise in einem tarifgebundenen Handels-/ Dienstleistungsunternehmen zwingend notwendig Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen Professionelle und selbständige Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz, sehr gute Organisationsfähigkeit, ergebnis- und lösungsorientiertes Arbeiten Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung, überzeugendes und verbindliches Auftreten sowie Verhandlungsgeschick  „Hands-on“-Mentalität und Flexibilität Reisebereitschaft, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie IT-Fitness (MS Office, SAP HR) In Ihrem Job voller Möglichkeiten bieten wir Ihnen:   Eine Top-Einarbeitung in einem klasse Team  Einen starken kollegialen Zusammenhalt Finanzielle Zuschüsse, wie beispielsweise einem Kinderbetreuungszuschuss oder einem Zuschuss zur Altersversorgung   Ein umfangreiches Seminarprogramm bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung Einen umfassenden Gesundheitsschutz Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten  Durch ein Mitarbeiteraktienprogramm können Sie vom Erfolg des Unternehmens partizipieren. Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (max. 10 MB) inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Weitere Informationen finden Sie auch auf www.baywa.com/karriere. Für Rückfragen ist Patrick Tietz gerne für Sie da: +49 / 89 / 9222 - 3820. BayWa AG, Bewerber Service, Kennziffer REF3173X, Stahlgruberring 8, 81829 München jobs@baywa.com  
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Personalsachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Düsseldorf, Nürnberg
Die pronect GmbH ist zuständig für die Abwicklung sämtlicher Office-Prozesse. Alle anfallenden Verwaltungsaufgaben aus den Bereichen Legal, Controlling, Lohn- und Finanzbuchhaltung, IT, Fleet- und Travelmanagement sowie Customer Service werden von unseren Spezialisten-Teams übernommen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerfirmen finden wir gemeinsam die beste Lösung und ermöglichen so die Fokussierung auf das Kerngeschäft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unseren Standorten in Düsseldorf und Nürnberg einen Personalsachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d). Anlage der Experten in unserer Datenbank Erfassung und Überwachung der Zeiterfassung und Fehlzeiten Termingerechte Bereitstellung der Lohndaten Verwaltung unseres medizinischen Fach-Personals Erstellung von Abfragen und Auswertungen zu fehlenden Dokumenten, Gleitzeitständen, Fehlzeiten Prüfen und Freigabe von Urlaubsanträgen und Überwachung der Urlaubsplanung Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen Schnittstelle zu anderen Abteilungen wie Vertrieb, Recruiting, Organisation Verantwortung für die kaufmännischen Aktivitäten einer ausgewählten Niederlassung Berichterstattung an Leitung Verwaltung Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben Eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Ausbildung zum Personal- und Dienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau), gerne auch Tourismus/Hotellerie Einschlägige Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und dem AÜG kannst Du idealerweise vorweisen Kenntnisse eines Tarifvertrags Idealerweise Kenntnisse in Microsoft Dynamics Navision Freude an der Personalarbeit Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten Freundliches Auftreten und hohes Engagement Wir bieten allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge an. Wir vergüten unsere Mitarbeiter mit einem überdurchschnittlichen Gehalt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Fortbildungen, die sie weiterbringen. Wir pflegen eine offene Gesprächskultur. Wir bieten flexible Arbeitszeiten – in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzen – und geben unseren Vollzeit-Mitarbeitern 30 Tage Urlaub.
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Personalreferent Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Düsseldorf, Nürnberg
Die Pacura med GmbH ist ein junges und dynamisches Unternehmen. Gegründet 2018, sind wir – durch unsere Art Prozesse neu zu erfinden – bereits heute zu einem der führenden Personaldienstleister und einer festen Größe im Medizinbereich geworden. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer über 2.000 Mitarbeiter. Die Auszeichnung zu einem von Deutschlands TOP 5 Arbeitgebern (Focus Ranking, 2022) zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unser Ziel ist es, medizinischem Fachpersonal die Wertschätzung zu geben, die diese verdienen. Dafür wollen wir unser Unternehmen – sowohl innovativ als auch digital – über unser bisheriges Geschäftsmodell hinaus weiterentwickeln.   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Düsseldorf und Nürnberg einen Personalreferenten Lohnbuchhaltung (m/w/d). Ein überdurchschnittlich hohes monatliches Grundgehalt Flexible Arbeitszeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten (Mo-Fr) ermöglicht dir eine ideale Work-Life-Balance Förderung der individuellen Stärken Eine anspruchsvolle Tätigkeit in flacher Hierarchie Moderne Büroausstattung Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert Eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Ausbildung zum Personal- und Dienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau), gerne auch Tourismus/Hotellerie Einschlägige Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und dem AÜG kannst Du idealerweise vorweisen Kenntnisse eines Tarifvertrags Idealerweise Kenntnisse in Microsoft Dynamics Navision und Datev Lohn & Gehalt Freude an der Personalarbeit Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten Freundliches Auftreten und hohes Engagement Anlage der Experten in unserer Datenbank Erfassung und Überwachung der Zeiterfassung und Fehlzeiten Termingerechte Bereitstellung der Lohndaten Verwaltung unseres medizinischen Fach-Personals Erstellung von Abfragen und Auswertungen zu fehlenden Dokumenten, Gleitzeitständen, Fehlzeiten Prüfen und Freigabe von Urlaubsanträgen und Überwachung der Urlaubsplanung Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen Schnittstelle zu anderen Abteilungen wie Vertrieb, Recruiting, Organisation Verantwortung für die kaufmännischen Aktivitäten einer ausgewählten Niederlassung Berichterstattung an Leitung Verwaltung Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben Bearbeitung der individuellen Reisekosten unserer Mitarbeiter Erstellen von Arbeitsverträgen
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Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Dillingen, Fürth, Bayern
Die Augenkompetenz Zentren sind ein innovatives Gesundheitsunternehmen und stehen an über 20 Standorten in Bayern und Baden-Württemberg für erstklassige medizinische Diagnostik und Behandlung am menschlichen Auge. Als überregionale Gruppe von ambulanten OP-Zentren und Praxen mit rund 200 ärztlichen, nicht-ärztlichen und administrativen Mitarbeitern setzen wir uns täglich für die bestmögliche Patientenversorgung ein. Basierend auf langjähriger Erfahrung unserer Mitarbeiter und modernster medizintechnischer Ausstattung sind alle unsere Standorte individuell auf die Bedürfnisse unserer Patienten vor Ort ausgelegt. Zur Verstärkung unseres Teams an unserem Verwaltungssitz in Dillingen a.d. Donau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen: Personalsachbearbeiter/ -referenten (m/w/d) Betreuung von Mitarbeitern und Ärzten in allen personellen Angelegenheiten Eigenständige Bearbeitung von Personalprozessen Mitarbeit bei der administrativen Personalarbeit (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege von Stammdaten, etc.) Aktive Mitwirkung beim Auf- und Ausbau unserer neuen HCM-Software Mitgestaltung bzw. Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse sowie Übernahme von Sonderaufgaben Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Abstimmung mit dem externen Steuerbüro Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung Betreuung des Zeitmanagementsystems Unterstützung bei Wirtschafts-, SV- und Steuerprüfungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung in der Personalabrechnung oder im Personalmanagement Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in DATEV Unternehmen online von Vorteil Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche, selbständige Arbeitsweise sowie Offenheit für die Weiterentwicklung des Personalbereichs z.B. bei der Digitalisierung Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Flexibilität und Hands-On Mentalität Ein Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und einem kompetenten, motivierten Team Die Möglichkeit teilweise von zu Hause zu arbeiten Einen abwechslungsreichen und vielfältigen Tätigkeitsbereich Die Chance ein expandierendes Unternehmen aktiv mitzugestalten Eine attraktive Vergütung Exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Gesundheitsunternehmen
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Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Süd

Di. 17.05.2022
Albstadt (Württemberg), Fellbach (Württemberg), Garching bei München, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg, Unterfranken
Mit 90-jähriger Erfahrung und rund 10.000 Mitarbeitern an 150 Standorten ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Wir sind People with Drive! Mit Leidenschaft für das, was wir tun und der Energie, immer weiter voran zu gehen, stellen wir uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen. Denn kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen. Da wir vielzählige Projekten durchführen, ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher. Aus den Niederlanden geprägt, steht Raben für eine offene und dynamische Unternehmenskommunikation, in welcher auch Ewald Raben als Inhaber geduzt wird. Seit 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du den Drive hast und großen Wert auf Teamarbeit legst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Werde Teil eines eingespielten Teams als Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Süd Arbeitsort: Albstadt, Fellbach, Garching, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg | Ref. Nr. HRBP/S/2022 Du bist verantwortlich für die Betreuung und Entwicklung der Dir zugeordneten Niederlassungen (Albstadt, Fellbach, Garchung, Leipheim, Nürnberg, Regensburg, Reichenberg) mit insgesamt rund 550 Mitarbeitern Als eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen hältst Du den ständigen Kontakt zwischen HR und der Niederlassung proaktiv aufrecht und bist hierbei interne sowie externe Schnittstelle Für Führungskräfte bist Du erster Ansprechpartner bei allen personellen Angelegenheiten Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und führst die dafür erforderlichen Maßnahmen durch Dir obliegt die eigenständige Umsetzung der vorgegebenen HR Strategie Dir unterliegt die operative Umsetzung von Personal-Prozessen und –Maßnahmen Du berichtest relevante Personalkennzahlen Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal vorweisen oder eine vergleichbare Qualifikation/ Weiterbildung Du bringst profunde Berufserfahrung und tiefgreifende Kenntnisse im modernen HR Management bei vergleichbarer Unternehmensgröße mit und kennst Dich im Umgang mit dem Betriebsrat aus Daher kannst Du aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung vorweisen Durch Dein souveränes und charismatisches Auftreten sowie Deine Begeisterungsfähigkeit für Human Resources überzeugst Du Mitarbeiter aller Ebenen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Integrität sowie Durchsetzungsfähigkeit gehören zu Deinen Stärken Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und ein ausgeprägtes Zeit- und Prioritätenmanagement ist selbstverständlich für Dich Spaß an erhöhter Reisetätigkeit und gute Englischkenntnisse ergänzen Dein Profil Eine interessante Stelle in einem nationalen, stetig wachsenden Unternehmen, das Wert auf eine nachhaltige Entwicklung legt und soziale Verantwortung übernimmt Flache Hierarchien für schnelle Entscheidungswege Mitarbeit in einem offenen Team in einer persönlichen Arbeitsatmosphäre Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Raben Group Gut ausgestatteter Mittelklasse-Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Betriebliche Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie weitere Benefits
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Personalreferent (d/w/m)

Di. 17.05.2022
Heroldsberg
STABILO – colorful und powerful: Das sind wir – unser Team, unsere Aufgaben, unsere Kultur – und das seit über 160 Jahren. Als einer der führenden Schreibgerätehersteller in Europa sind wir stets neugierig, trendbewusst, begeisternd und visionär – genau wie die Menschen da draußen, die unsere Produkte lieben. Mit einem Job bei uns entscheiden Sie sich für die spannende Arbeit in einem Familienunternehmen. Bringen Sie Ihre Ideen mit ein und entdecken Sie täglich Neues. We enable people to express themselves. Steigen Sie jetzt ein und bereichern Sie uns ab August 2022 in der Abteilung Human Resources als Personalreferent (d/w/m)– Befristet bis 30.09.2024 – am Standort Heroldsberg bei NürnbergEnabler – Eigenverantwortlich betreuen Sie einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen. In dieser Rolle agieren und beraten Sie auf Augenhöhe Führungskräfte verschiedener Bereiche. Sie denken in unterschiedlichen Szenarien und entwickeln daraus zusammen mit den Führungskräften stimmige Lösungen. Prozesstreiber – Prozesse steuern und treiben Sie eigenständig voran. Gleichzeitig reflektieren Sie diese immer wieder aufs Neue, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und diese dann auch umzusetzen. Für die Konzeptionierung und Einführung digitaler HR-Systeme sind Sie der/die Ansprechpartner:in für den Director HR. Personalmarketing – Sie kennen und analysieren Trends im Recruiting und im Personalmarketing und leiten daraus Handlungsfelder für STABILO ab. Sie sind Impulsgeber für das Marketing der Arbeitgebermarke STABILO, definieren den Außenauftritt und machen STABILO für unsere Bewerber:innen als Arbeitgeber erlebbar. Dabei bewegen Sie sich gleichermaßen sicher in der digitalen und der analogen Welt. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal 2–3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing Systemkenntnisse und -erfahrung für digitale HR Systeme Gespür für Trends, Offenheit und Interesse an neuen Themen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eigenverantwortliches Arbeiten – Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben und selbstständiges Arbeiten an interessanten Projekten. Gestalten! – Bei uns können Sie etwas bewegen. Unser mittelständisches Familienunternehmen lebt vom Gestaltungsanspruch unserer Mitarbeiter. Wertschätzung Ihrer Leistung – U. a. durch attraktive Vergütungsmodelle und vielseitige Angebote an betrieblichen Sozialleistungen.
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Praktikant (m/w/d) Human Resources - Business Partner

Di. 17.05.2022
Frankfurt am Main, Nürnberg
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland.   Praktikant (m/w/d) Human Resources – Business Partner am Standort Frankfurt oder Nürnberg   Du bist neugierig und willst jeden Tag dazulernen? Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Klingt gut? Dann bewirb Dich! Du triffst immer den richtigen Ton? Und Du hast Lust, unseren Profis über die Schulter zu schauen und gemeinsam mit ihnen zu überlegen, wie wir das, was wir tagtäglich machen, noch besser machen können? Unser HR Business Partner Team kümmert sich an drei Standorten um die Bereiche des COO und des CIO. Das sind unter anderem unsere großen Bereiche Service und TECH, aber auch Einheiten wie „Way of Working“, die das agile Arbeiten in der ING unterstützen und weiterentwickeln. Zentral betreuen und beraten die HR Business Partner unsere Führungskräfte in strategischen und operativen Führungsthemen. Du bekommst Einblicke in Organisationsänderungen, die Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten sowie die Anwendung von Vergütungsmodellen und die Teilnahme an Gehaltsrunden. Auch Personalentwicklung sowie Nachfolgeplanungen sind auf der Tagesordnung. Eine weitere wichtige Erfahrung ist die Zusammenarbeit mit den HR-internen Teams.   Immatrikuliert im Bachelor / Master (Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften) oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium Möglichst erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung Hohe Zahlenaffinität & fit im Umgang mit Excel & PowerPoint  Gute analytische Fähigkeiten und Qualitätsbewusstsein   Kommunikationsstarker Teamplayer mit Kundenorientierung Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Verfügbar ab sofort für 6 Monate (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)  Ansprechende Vergütung, regionales Jobticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur, mobiles Arbeiten im Rahmen von betrieblichen, regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen für Azubis und duale Studenten Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche  und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu  Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance 
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Personalreferent/in (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Nürnberg
Der Caritasverband Nürnberg e.V. ist ein Sozialunternehmen mit über 30 Einrichtungen und beschäftigt rund 1.150 Mitarbeiter/innen in den Bereichen Pflege, Jugendhilfe, Beratung und Verwaltung. Für den Caritasverband Nürnberg e.V. suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich der Kinder- und Jugendhilfe eine/n Personalreferent/in. Sie beraten die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und betreuen selbstständig die Mitarbeiter in Ihrem Bereich Sie lösen arbeitsrechtliche Problemstellungen und arbeiten im Qualitätsmanagement sowie in verschiedenen Projekten mit Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen mit und stellen die Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften in der Personalarbeit sicher Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/frau sowie die entsprechende Berufserfahrung, gerne auch branchenfremd Sie haben sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer mit Fingerspitzengefühl, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit Sie haben die Möglichkeit selbstständig sowie eigenverantwortlich für einen sozialen Träger zu arbeiten und Ihre Ideen dabei einzubringen Individuelle und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen ermöglichen es Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihre Stärken auszubauen Darüber hinaus erwarten Sie neben dem tariflichen Gehalt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Ermäßigung beim VGN Ticket (Jobticket)
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