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Referent: 6 Jobs in Oberer Riedhof

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Agentur 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Marketing & Pr 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Werbung 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
Referent

Personalcontroller (m/w/d)

Mi. 07.04.2021
Ulm (Donau)
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit jährlich 30 bis 50 Filialneueröffnungen und rund 35.000 Mitarbeitern in 7 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.  MEHR ALS EIN JOB. PERSONALCONTROLLER (M/W/D) BEI UNS. Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten. Übernahme von projektbezogenen Sonderaufgaben im Rahmen von Organisationsänderungen und Change Management. Ausarbeitung von Entscheidungsgrundlagen. Erstellung von Auswertungen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkraft oder betriebswirtschaftliches Studium mit der Vertiefung Personalmanagement. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalprojekte/-controlling. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -konzepten. Analytisches Denken und ausgeprägtes Verständnis für Prozesse. Hohe Zahlenaffinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse. Krisensicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge. Einkaufsrabatt für Mitarbeiter. Bedarfsgerechte Einarbeitung. Subventioniertes Betriebsrestaurant. Europaweite Arbeitsplätze.
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 07.04.2021
Ulm (Donau)
Kupfer verbindet die Welt - in Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Überraschen Sie uns durch Ihr frisches Denken mit neuen Impulsen und gestalten die Welt von morgen. Entdecken Sie dabei zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Potenziale freizusetzen.HR Business Partner (m/w/d)Kennziffer: 2021-0042Verantwortung: Als strategischer Partner für Ihren Betreuungsbereich beraten Sie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen. Hierfür stoßen Sie neue Themen an und wirken bei kritischen Entscheidungen mit.Talentmanagement: Darüber hinaus stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Betreuungsbereich und den HR-Fachabteilungen eine gute Talent-Pipeline für das Unternehmen sicher.Praxis: Sie beraten und unterstützen zudem Führungskräfte zum kompletten Employee-Lifecycle ihrer Mitarbeiter von der Personalanforderung über die Einstellung bis zum Ruhestand.Projektmitarbeit: Zur Unterstützung der Business Strategie erarbeiten Sie HR-Lösungen und arbeiten in Projekten mit, um diese zu implementieren.Change Management: Sie begleiten proaktiv Change-Prozesse und übertragen die Konzern-HR-Strategie in Ihrem definierten Betreuungsbereich.Strategische Personalentwicklung: Die Initiierung und Unterstützung notwendiger Personalentwicklungsmaßnahmen runden Ihren Aufgabenbereich ab.Kompetenz: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personaler (m/w/d) in einem Industrieunternehmen mit.Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Fachrichtungen Wirtschafts-/Rechtswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal o.ä.Know-how: Sie vereinen breite fachliche Kompetenz und die Fähigkeit, Menschen und deren Potenziale zu verstehen mit sehr gutem wirtschaftlichen Verständnis und einer hohen Lösungsorientierung.Soft Skills: Sie überzeugen über alle Hierarchieebenen hinweg durch den richtigen Kommunikationsstil und eine analytisch-strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise.Antrieb: Sie sehen Widerstände als Herausforderung und haben Freude an einem hohen Gestaltungsspielraum.Sprachkenntnisse: Ihr Profil runden Sie durch verhandlungssichere Englischkenntnisse ab.Weiterkommen: Spannende, weltweite Entwicklungsperspektiven und vielseitige Weiterbildungsangebote.Flexibel arbeiten: 30 Urlaubstage im Jahr, Gleitzeit und individuelle Zeitkonten.Global wirken: Internationale Projekte und ein spannendes Arbeitsumfeld.Gut versorgt sein: Umfangreiche Sozialleistungen wie z. B. Angebote für Ihre Gesundheit, Kinderbetreuung, Kantine und vieles mehr.
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HR Generalist/Digital Talents Guide (w/m/d)

Sa. 03.04.2021
Neu-Ulm
Valtech Mobility ist eine Software-Manufaktur für digitale Lösungen rund um das vernetzte Fahrzeug.  Das Joint Venture der Digitalagentur Valtech und der Volkswagen Gruppe wurde 2018 gegründet. Die Kernthemen sind vernetzte Plattformen, Elektromobilität und Datenanalyse. Am Unternehmenssitz in München und an weiteren Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Dresden, Ingolstadt sowie Braunschweig sind rund 300 Mitarbeiter tätig.   Moderne HR-Abteilungen in agilen Software-Unternehmen sind heute mehr als der passiv-administrative Verwaltungsapparat. Die Digital Talent Guides bilden deshalb innerhalb der Valtech Mobility ein Team von aktiv-gestaltenden Mitarbeitern, die es sich zum Ziel gesetzt haben, gemeinsam sowohl einzelne Mitarbeiter als auch die Unternehmensprozesse & Strukturen zu fördern und weiterzuentwickeln.   Wir suchen Verstärkung an unserem Standort in Frankfurt (Neu-Isenburg) mit regelmäßiger Reisetätigkeit zu unserem Standort in Dresden.  Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter/innen und Team Leads an unseren Standorten Neu-Isenburg und Dresden Durchführung von Mitarbeitergesprächen Übernahme des gesamten Recruiting-Lifecycles von der Ansprache bis zum Onboarding Unterstützung der Personalplanung und Personaleinsatzplanung an beiden Standorten Organisation von und Teilnahme an internen und externen HR-Veranstaltungen Eigenverantwortliche Übernahme von standortübergreifenden HR-Projekten Übernahme von administrativen Tätigkeiten rund um das Thema Personal Koordination von externen Dienstleistern Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und generalistischen Personalarbeit innerhalb eines agilen Umfelds Erfahrung im Recruiting idealerweise von IT-Fachkräften Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen inkl. Personalrecht Technisches Verständnis und IT-Affinität Empathie und Menschenkenntnis sowie verbindliches Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft Arbeiten in einem innovativen Unternehmen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten (mit individueller, aktiver Mitgestaltung des Training-Portfolios) Flache Hierarchien Latest-Generation Hardware selbstorganisierte Teams mit großen Gestaltungsspielräumen Getränke, Obst und Süßigkeiten
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HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 03.04.2021
Leipheim
Wanzl ist ein international tätiges Familienunternehmen mit den Geschäftsbereichen Shop Solutions, Retail Systems, Material Handling, Airport, Access Solutions sowie Hotel Service. Bei Einkaufs- und Gepäcktransportwagen ist Wanzl Weltmarktführer. Mit über 5000 Mitarbeitern und Produktionsstätten in acht Ländern entwickelt und produziert das Unternehmen ein innovatives Produkt-programm in Premiumqualität. 27 Niederlassungen und rund 50 Vertretungen weltweit garantieren Service vor Ort. Für unseren HR-Bereich in Leipheim suchen wir als Neubesetzung zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d) National Als Business Partner gestalten Sie maßgeblich den Erfolg von Wanzl, indem Sie unsere Mitarbeiter entdecken, entwickeln und über den gesamten Employee-Lifecircle begleiten. Sie sind vertrauensvoller und proaktiver Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Betreuungsbereiche in allen personellen, Individual-, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen Sie beraten die Führungskräfte aktiv zur Organisations- und Teamentwicklung und begleiten Teams in Changeprozessen Sie entwickeln schnell ein tiefgreifendes Verständnis vom Geschäft und seinen Herausforderungen und denken unternehmerisch Auf Basis der Geschäftsstrategie entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die Personalplanung, leiten daraus den kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarf ab und steuern das Recruiting Sie engagieren sich auch bei übergreifenden HR-Projekten und entwickeln Prozesse im Sinne unserer internen Kunden und Kandidaten. Sie bringen bisherige Erfahrung mit ein. Sie gehen neue Wege bei der Optimierung bestehender Prozesse und haben Spaß daran, Dinge auch mal komplett neu zu denken! Sie verstehen sich als People Manager, Sie sind aufgeschlossen, haben ein Gefühl für Menschen sowie deren Bedürfnisse und Sie sind ein Entdecker, der stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen für seinen Aufgabenbereich generiert Mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, Ihrer positiven Ausstrahlung, Ihren kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihren umfassenden Erfahrungen aus dem Personalmanagement, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Mitbestimmung sind Sie ein geschätzter Partner und souveräner Vertreter unseres HR-Bereichs Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Sie denken analytisch und kundenorientiert, handeln pragmatisch und schnell und haben Freude an der Beratung Ihrer Partner Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einer Vertiefung in HR oder eine vergleichbare Qualifikation Attraktive Standorte mit vielen Vorteilen: Dank der guten Erreichbarkeit und Infrastruktur, vielfältigen Freizeitangeboten sowie der Nähe zu Großstädten und Natur lassen sich Berufs- und Privatleben ideal vereinen. Arbeitsplatzsicherheit & Flexibilität: Die Unternehmensstrategie mit Weitblick, die niedrige Fluktuation sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten Sicherheit und persönliche Freiräume. Wohlfühl- & Gesundheitsangebote: Kostenlose Wasserspender, subventionierte Mittagessen, Yogakurse, Fahrtkosten- und Kindergartenzuschuss – all das und noch viel mehr bietet Wanzl seinen Mitarbeitern. Schulungs- & Fortbildungsangebote: Ein breites Aufgabenspektrum kombiniert mit Teamspirit und Weiterbildungsmöglichkeiten garantieren den Mitarbeitern Entwicklungspotenziale in allen Berufsgruppen.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 01.04.2021
Laupheim
Mit über 2000 Mitarbeitern weltweit entwickeln und fertigen wir innovative Verpackungsanlagen für Pharmaprodukte. Unsere weltweit führende Position haben wir vor allem einem zu verdanken: dem Vertrauen unserer Kunden in die Spitzenleistungen unserer Mannschaft. Motivierte, leistungsbereite und innovative Mitarbeiter/innen sind deshalb die Basis für unseren Erfolg. Für unser Headquarter am Standort Laupheim suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen strategischen und operativen HR-Themen (Personalmanagement) und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie sind für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zuständig Sie unterstützen die Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben und begleiten Veränderungsprozesse (u.a. Performance Management, Vergütungssystematik) Sie begleiten, beraten und coachen Führungskräfte als Sparringspartner Sie stellen für Ihren Verantwortungsbereich die Rahmenbedingungen in allen personalwirtschaftlichen Belangen sicher (Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, Organisationsveränderungen etc.) Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie übernehmen standortübergreifende Projekte und unterstützen die internationalen Gesellschaften auch im operativen Tagesgeschäft Sie stellen den professionellen Ablauf aller HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung sicher Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner/-in oder Personalreferent/-in) oder in der Beratung und bringen idealerweise auch internationale Erfahrung mit Sie haben nachhaltige Erfahrung in herausfordernden Projekten gesammelt (z.B.  in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Gesundheitsmanagement) Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Sie überzeugen mit Erfahrungen in Change Projekten verbunden mit sehr guten Englischkenntnissen Sie sind eine kommunikative und analytische Persönlichkeit mit Durchsetzungs­stärke und einem souveränen Auftreten auch im internationalen Umfeld Sie bringen Ihre Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen und einen ausgeprägten Gestaltungswillen ein Sie sehen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, hohe Selbstständigkeit und Flexibilität als selbstverständlich für diese Aufgabenstellung Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in SAP-HR gesammelt
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Senior HR Manager in Teilzeit (m/w/d)

Di. 30.03.2021
Ulm (Donau)
Wir wollen das Leben unserer Patienten verbessern. Das ist unsere tägliche Mission. Unser Stolz sind unsere 2.500 Mitarbeiter, die jeden Tag Millionen Menschen mit wichtigen Arzneimitteln versorgen. Und das ist noch längst nicht alles: Wir sind weltweit in über 80 Ländern vertreten, der Marktführer im Bereich Generika, das Zuhause von Deutschlands bekanntester Arzneimittelmarke ratiopharm und ein führender Hersteller von Biopharmazeutika. Insgesamt bieten wir eine breite Palette von ca. 700 Produkten an. Dazu gehören innovative Arzneimittel, Generika und frei verkäufliche Medikamente. Kurz gesagt: Wir sind Teva – und darauf sind wir sehr stolz! Wenn Sie genauso ticken wie wir und dazu noch jemand sind, dem es Spaß macht, unbekannte Wege zu gehen - dann möchten wir Sie gerne kennenlernen. Begeistern Sie sich zudem für globale Märkte und Technologien? Und möchten bei einem führenden Anbieter von Generika und Biopharmazeutika die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Fantastisch! Dann werden Sie doch Teil unseres Teams! Senior HR Manager in Teilzeit (m/w/d)In Ihrer neuen Rolle als Senior HR Manager (m/w/d) in Teilzeit sind Sie Partner unserer Business Units Site Engineering und Supply Chain Operations am Standort Ulm mit etwa 150 Kolleginnen und Kollegen. Hier sind Sie für die jeweiligen Life-Cycle-Prozesse (Hire2Retire) verantwortlich und unterstützen Ihre Bereichsverantwortlichen in Themen wie z.B. Performance Management, Succession und Talent Management, Employee Survey gemäß den lokalen Rahmenbedingungen. Darüber hinaus steuern Sie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen in einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie setzen Impulse zur Weiterentwicklung innerhalb der Organisation und leiten bzw. unterstützen Projekte in den Business Units  sowie innerhalb HR. Sie sind Sparringspartner der Führungskräfte im Kontext professioneller Organisationsentwicklung. Sie sind Teil des HR-Teams Deutschland mit der Möglichkeit internationaler Projektarbeit. Sie sind… … ein passionierter HR-Manager mit Spaß an Organisationsentwicklung … ein strategischer und proaktiver Denker, der Teamwork und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert … lösungsorientiert, durchsetzungsfähig und bereit Entscheidungen zu treffen … eine erfahrene, führungsstarke Persönlichkeit mit proaktiver Umsetzungskompetenz in relevanten Projekten Haben Sie… … ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar … bereits umfassende Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner, optimalerweise im Produktionsumfeld, gesammelt (mind. 5 Jahre) … solide arbeitsrechtliche/betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse … Erfahrung im Kontext Organisationsentwicklung und Projektmanagement … sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftBei Teva… … kümmern wir uns um Ihre Gesundheit (u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Betriebsärztin, Physiotherapie, Sportangebote und eine Betriebskantine) … haben Sie Zeit für Ihre Familie (durch einen eigenen Betriebskindergarten und Ferienfreizeiten für Schulkinder, sowie 30 Urlaubstage) … können Sie Ihr Potential entfalten (durch ein umfassendes virtuelles Fortbildungsprogramm) … werden Ihre Leistungen entsprechend wertgeschätzt (z.B. durch Anerkennungs- und Senior Leaders Programme, sowie verschiedene Firmenevents) … denken wir gemeinsam mit Ihnen an Ihre Zukunft (z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung)
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