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Referent: 17 Jobs in Oberhausen

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 17
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
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  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Mitarbeiter HR - Schwerpunkt Global Digitalization

Sa. 08.08.2020
Velbert
Wir sind ein führender Entwickler und Hersteller mechanischer und elektronischer Schließsysteme sowie Fahrzeugzugangs- und Berechtigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Gegründet 1908 in Velbert, erzielten wir als unabhängiges Familienunternehmen im Geschäftsjahr 2019 mit rund 9.300 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Amerika und Asien rund 1,1 Mrd. EUR Umsatz. Umsetzung von HR Projekten zur umfassenden Digitalisierung der Personalarbeit Globales HR Prozessdesign unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Stakeholder Mitwirkung bei der Steuerung und Durchführung der globalen modularen Implementierung von SAP SuccessFactors Operative Umsetzung der Projektaufgaben Mitwirkung bei der Koordination externer Dienstleister – Planung, Steuerung, Kontrolle und Budgetmonitoring Mitwirkung bei der Definition von globalen und lokalen Anforderungen gemeinsam mit den (inter-)nationalen HR-Kollegen sowie Zusammenarbeit mit der IT Erstellung von Dokumentationen sowie Präsentation von Statusberichten Sicherstellung und Durchführung von Know-how Transfer (Manuals, Key User Trainings etc.) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder Personalfachkaufmann Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld Mehrjährige Projekterfahrung mit globalen HR IT-Projekten Ausgeprägte globale HR Prozesskenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Kenntnisse zu cloudbasierten HR Anwendungen wie z.B SAP SuccessFactors Idealerweise Erfahrungen im Themenfeld HR Process Outsourcing Internationale Reisebereitschaft Eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen Ein tarifgebundenes Gehaltsmodell sowie flexible Arbeitszeiten Diverse Gesundheitsmaßnahmen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent/Ausbildungsreferent (m/w/d) für die handwerkliche Ausbildung

Fr. 07.08.2020
Bochum
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 395.600 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Als Ausbildungsreferent (m/w/d) sind Sie ein wahrer Allrounder: Sie sind erster Ansprechpartner für alle Belange und Fragestellungen der Zielgruppe der Auszubildenden, sowohl intern als auch extern, und bieten eine umfängliche „A-Z Betreuung" in allen Phasen der dualen Ausbildung mit Schwerpunkt in der handwerklichen Berufsausbildung. Sie sind erster Ansprechpartner für die hauptverantwortlichen Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten an unseren bundesweiten Standorten in den Bereichen Technischer Service und Wohnumfeld Service (Garten- und Landschaftsbau) und unterstützen diese in allen Belangen rund um das Thema Ausbildung und finden stets pragmatische und wirksame Lösungen. Sie übernehmen die selbstständige Organisation, Durchführung und Nachbearbeitung des Recruitingsprozesses in der Ausbildung. Darüber hinaus erledigen Sie alle administrativen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, von der Vertragserstellung, über Eintrittsmaßnahmen und Stammdatenpflege, BR-Anhörungen bis zur Übernahme oder Austritt nach der Ausbildung inkl. Zeugniserstellung. Eine optimale Kommunikation und Korrespondenz mit externen Partnern wie Kammern, Berufsschulen, überbetrieblichen Einrichtungen stellen Sie stets sicher ebenso wie den Austausch mit internen Businesspartner und Dienstleistern. Die Verarbeitung von Daten sowie die Pflege von Reports und Statistiken zur regelmäßigen Qualitätskontrolle und -sicherung sind für Sie selbstverständlich. Sie unterstützen aktiv bei der Optimierung von Prozessen und Tools in der Ausbildung sowie übernehmen Sonderaufgaben im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern sowie Betriebsräten. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal absolviert. Sie verfügen über mindestens dreijährige relevante Berufserfahrung, am besten in einem Großunternehmen, und teilen unsere Leidenschaft für die betriebliche Ausbildung. Ein souveränes, kundenorientiertes Auftreten, ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke sowie ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr hohes Engagement und Ihre Change-Bereitschaft. Sie arbeiten eigenständig, zuverlässig und strukturiert und haben stets den Blick fürs Detail, während es Ihnen leichtfällt, viele Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Sie bringen eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit, sind sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und haben idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, VL, Betriebsrente. Viele Möglichkeiten, Themen und Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen. Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine moderne Arbeitswelt und einen Arbeitsplatz auf aktuellstem technischen Niveau, ein freundliches & attraktives Firmengebäude inkl. kostenloser Parkplätze in unmittelbarer Umgebung ebenso wie eine gute ÖPNV-Anbindung, Mitarbeitercasino mit Kaffeebar und Außenterrasse, Teamküchen inkl. Trinkwasseranlage um jederzeit den Durst zu stillen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens uvm. Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents.
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Pricing Manager Air (*)

Fr. 07.08.2020
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Our department Global Air Freight Pricing is in charge of the worldwide tender preparation in cooperation with Key Account Management/Sales. Focusing on finding and creating innovative solutions for our global customers with the involvement of the entire network of DB Schenker. Your tasks: Indepentent development of tender specific air freight transport solutionsCoordination of all pricing elements, cost and rate components (worldwide)Pricing proposal preparation as well as verification and benchmarking in accordance with the divisions and local Country organisationsAssessment of Incoming tenders based upon defined criteriaIndependent tender compilation on a global scaleCreation of presentations and pricing documentsPreparing and participating in customer face-to-face meetings on siteYour profile: Graduated in logistics, transport Industry and business AdministrationQuailified logistics expert with an air freight background and several years of working experiences in the forwarding industryAbility to work indepentently and self-responsibleProven ability to professionally lead and control tender projects and inspire team membersFluent in English and German (spoken and written) and good communication skills on an international levelMobile, flexible and motivated and willingness to travel globallyKnowledge of MS OfficeWir sind uns bewusst, dass unsere Angestellten unser größtes Kapital sind. Aus diesem Grund verpflichten wir uns ihnen attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, von konkurrenzfähigen Gehältern bis hin zu optimalen Angeboten zur Gesundheitsfürsorge sowie bezahltem Urlaub.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Fr. 07.08.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region NordWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung als Businesspartner oder in generalistischen HR Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet   Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Süd

Fr. 07.08.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Regional HR Business Partner (m/w/d) Region SüdWas dich erwartet Beratung des Vertriebs hinsichtlich der Personalplanung und -besetzung unter Mitarbeiter- und Organisationsentwicklungsgesichtspunkten sowie Begleitung von zweiten Vorstellungsgesprächen bei Schlüsselpositionen Erkennen von Bedarfen im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen und Führungsinstrumente im Vertrieb sowie die Ableitung von geeigneten Empfehlungen/Anforderungen an die Expertencenter im HR-Bereich zur Sicherstellung der Attraktivität von Fressnapf als Arbeitgeber Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion zur Betreuung und Weiterentwicklung der Filialleitungen sowie die Teilnahme an den regionalen Meetings von Führungskräften im Vertriebsgebiet Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie Förderung der Ausbildungsbetreuung und Multiplikation von HR Best Practices Was uns überzeugt Abschluss Bachelor / Master oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erfahrung als Businesspartner oder in generalistischen HR Funktionen Erfahrung im Handel von Vorteil Gute Englisch Kenntnisse Gute EDV Kenntnisse Führerschein der Klasse B Wohnort im Vertriebsgebiet Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Junior Referent berufliche Rehabilitation (w/m/d)

Do. 06.08.2020
Duisburg
Junior Referent berufliche Rehabilitation (w/m/d) in Duisburg Als 100%ige Tochter ist die DB Zeitarbeit Dein Sprungbrett zur Deutschen Bahn. Profitiere von einem tariflich garantierten Gehaltspaket, Überstundenvergütung und attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Mach Deinen nächsten Schritt - und den ersten in den DB-Konzern hinein. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für einen Einsatz bei der DB am Standort Duisburg. Fachlicher Ansprechpartner für Eingliederungsmanager, Personalberater oder Personalverantwortliche im Hinblick auf das Thema berufliche Rehabilitation Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Rehabilitation, u.a. bei der Fallanalyse, Festlegung von Maßnahmen, Erfolgsmessung und Evaluierung der Umsetzungsschritte Sicherstellen und Begleiten der Umsetzung ganzheitlicher Prozesse der beruflichen Rehabilitation von Mitarbeitern mit Leistungswandlungen, Behinderungen und chronischen Erkrankungen Steuerung der Zusammenarbeit mit konzerninternen Partnern, sowie dem Integrationsamt, der Agentur für Arbeit, der Rentenversicherung, der Unfallversicherung und der Krankenkassen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Sozialrecht, Sozialwissenschaften, Rehabilitationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der beruflichen Rehabilitation (bspw. bei einem Bildungsträger, im Gesundheits- oder betrieblichen Eingliederungsmanagement ggf. mit der Qualifizierung als Disability Manager (CDMP)) Fundierte Kenntnisse im Sozial-, Arbeits-, Renten- und Teilhaberecht wünschenswert Bereitschaft zu Reisetätigkeit und Spaß an der Arbeit in einem bundesweit agierenden Team Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz Rasche Auffassungs- und Analysefähigkeit um komplexe Gutachtenaufträge in medizinischer und psychologischer Fachsprache zu bearbeiten Hohe Übernahmequote in ein direktes Arbeitsverhältnis bei der DB, 2019: 45% Tarifvertraglich garantiertes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichsmodelle für Überstunden 16 Freifahrten pro Jahr; günstige Tickets für Freunde & Familie; Rabatte für diverse Markenanbieter, Kulturveranstaltungen oder Reisen 28 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, jährliche Erfolgsprämie Auswahl zwischen mehr Urlaub, mehr Geld oder weniger Arbeitszeit ab 2021 Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, VWL
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Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) für Personal und Buchhaltung

Do. 06.08.2020
Krefeld
Krahnen & Gobbers steht seit über 160 Jahren für hochwertige Stoffe und Textilien. 1854 als Seidenweberei gegründet ist unser Traditions- und Familienunternehmen mit der Marke KragoART inzwischen Spezialist für dekorative Bänder für Floristik und Trauerfloristik sowie mit der Marke KragoTEC leistungsfähiger und führender Hersteller von Klettband und Klettverschluss-Lösungen für die Industrie. Wir suchen in Vollzeit einen kaufmännischen Mitarbeiter für Personal und Buchhaltung (w/m/d) Personaladministration wie z. B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Überwachung und Einhaltung von Fristen und Vorschriften, Personalaktenverwaltung, etc. Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Koordination des externen Lohnbüros Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Betreuung von Mitarbeitern (w/m) Personalrekrutierung Personalentwicklung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Unterstützung in der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Durchführung und Abwicklung des Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens Vorbereitung und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der beschriebenen Position gute Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Finanzbuchhaltung sicherer Umgang mit MS Office strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Zuverlässigkeit und Engagement Teamfähigkeit ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz sowie ein kleines, erfolgsorientiertes Team, in dem Arbeiten sehr viel Spaß macht.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 04.08.2020
Moers
Die Unternehmensgruppe Maas ist ein familiengeprägtes Bauunternehmen mit über 110-jähriger Erfahrung. Mit 13 Betrieben und den unterschiedlichsten Kompetenzen ist die Unternehmensgruppe vielseitig rund um den Bau aufgestellt. Zur Verstärkung unseres Personalbüros der AKM Verwaltungsgesellschaft mbH suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit. Entgeltabrechnung, inkl. Bescheinigungswesen Personalsachbearbeitung inkl. Vertragswesen, Zeugniserstellung, allg. Schriftverkehr Ansprechpartner für die Mitarbeiter Bewerbermanagement Aktenführung (Papier/Digital) Daran haben Sie Interesse: An Ihrer eigenen beruflichen Weiterentwicklung Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren Über den Tellerrand hinauszublicken Mitarbeit an diversen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Erste) Erfahrungen mit der Entgeltabrechnung, (Erste) Erfahrungen im Personalbüro IT-Affinität: Gute, lieber sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook) Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag eine leistungsgerechte Bezahlung eine intensive Einarbeitung moderne Büroausstattung gutes Betriebsklima – flache Hierarchien
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Senior People (HR) Business Partner (m/w/d)

Mo. 03.08.2020
Krefeld
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (NRW) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute mehr als 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern (dort meist unter dem Namen Maxi Zoo) und mehr als 12.000 Beschäftigte. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Serviceangebote und ein Online-Shop machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich fast zwei Milliarden Euro um. Die Mission lautet: Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Wir im Bereich People haben uns ein Ziel gesetzt: gemeinsam noch besser zu werden! Zusammen mit dir werden wir die kulturelle Transformation von Fressnapf weiter vorantreiben – getreu unserem Motto “People for Success - We enable People to realize their full potential. Your potential is our success. You grow, we grow.”   Dafür suchen wir dich als : Senior People (HR) Business Partner (m/w/d)Was dich erwartet Du bist Sparringspartner/in für die Leader/innen deiner Fachbereiche in strategischen Themen an unserem Campus in Krefeld Du bist ganzheitliche/r Berater/in deiner Leader/innen für Führungsfragen entlang des Employee Lifecycles   Du begleitest und unterstützt deine Leadership Teams in Change- und Transformationsprozessen als Organisationsentwicklungsexperte/in Du setzt Impulse, bisherige Prozesse und Strukturen neu zu denken Du begleitest arbeitsrechtliche Fälle professionell und empathisch Du greifst die Bedarfe deiner Kunden/innen in den Fachbereichen auf und sorgst gemeinsam mit den Kollegen/innen der People Center of Expertise dafür, dass Lösungen erarbeitet werden und trägst diese zurück in deine Bereiche Du arbeitest als Teamplayer proaktiv mit an der Professionalisierung und Digitalisierung des People Bereiches Was uns überzeugt Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner/in , idealerweise im Retail und bist gewohnt in einer HR-Matrixorganisation zu arbeiten Du fühlst dich in hoch dynamischen Strukturen wohl und agierst hier stets sicher und professionell Du hast ein abgeschlossenes Psychologie-, Pädagogik- oder BWL Studium Du hast Erfahrungen mit Change- und Transformations-Prozessen, insbesondere in Bezug auf Agilität sowie Leadership- und Kulturtransformation Du überzeugst mit deiner Berater- und Kommunikationskompetenz Du bist loyal, schaffst es, dich auf dein Gegenüber einzustellen und agierst trotzdem stets unabhängig Du beweist auch in personalpolitischen Themen diplomatisches Geschick, bist kommunikativ stark und lässt dich nicht so schnell aus der Ruhe bringen Du handelst im Sinne des Unternehmens, verlierst aber nie den Blick auf die Menschen und vertrittst in deinem Handeln unser Führungsleitbild und die Fressnapf Werte Du hast den Willen zur Veränderung und siehst dabei mehr Lösungen als Probleme und schaffst es, bestehende Strukturen neu zu denken Du reflektierst dein Handeln kontinuierlich und passt dein Verhalten entsprechend an Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten: Bis zu zwei Tage pro Woche kannst aus dem „Flexible Office“ arbeiten Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen  Eltern-Kind-Büro: So kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinen Arbeiten auf Augenhöhe: Vertrauter Umgang in einem inhabergeführten Unternehmen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen u.v.m. Attraktive Unternehmenszentrale: u.a. mit Kantine, Hundewiese und kostenlosen Parkplätzen Bist du dabei? Dann bewirb dich direkt online. Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Personalreferent (m/w/d) / HR-Manager (m/w/d)

Do. 30.07.2020
Essen, Ruhr
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Seit 2020 führen wir auch Zwischenlager für schwach- und mittelradioaktive Abfälle an den Standorten deutscher Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung. Für unsere Abteilung Personal strategisch an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) / HR-Manager (m/w/d) Planung und Organisation der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Terminabstimmungen mit Trainer*innen und Teilnehmer*innen, Versendung von Einladungen Vor- und Nachbereitung von Seminaren, Workshops und Veranstaltungen sowie Unterstützung bei deren Konzeption und Durchführung Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen/Pflege der Personaldaten Aktive Recherche zu neuen Weiterbildungsangeboten und Trends in der Personalentwicklung Selbstständige Übernahme von Teilprojekten in der Personalentwicklung Mithilfe bei der Realisierung von Personalentwicklungs- und Wissensmanagementmaßnahmen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops Versierter Umgang mit MS Office und SAP ERP Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationsgeschick Zuverlässige und aufgeschlossene Persönlichkeit Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern Langfristig sichere Arbeitsplätze Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle Hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung Attraktives Arbeitsumfeld (u. a. arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiterparkplätze, technisch modern ausgestattete Arbeitsplätze, Mitarbeiterrabattprogramme)
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