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Referent: 81 Jobs in Offenbach am Main

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 11
  • Recht 11
  • Unternehmensberatg. 11
  • Wirtschaftsprüfg. 11
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 76
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 78
  • Home Office 18
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 70
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Generalist (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Hofheim am Taunus
Eine Verpackung so groß wie ein Haus? Kein Problem für uns! Mit 2.300 Menschen an über 90 Standorten in mehr als 10 Ländern arbeiten wir tagtäglich an unserer Mission: REMOVING LIMITS. In unserem Kerngeschäft der Industriegüterverpackung verbinden wir ausgeprägtes technisches Know-how mit moderner, eigens entwickelter IT und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen. In den angrenzenden Services sind wir für unsere Kunden entlang der gesamten Supply Chain als kompetenter Partner im Einsatz. Durch unser Fachwissen, transparente Prozesse und Entwicklung innovativer Lösungen setzen wir höchste Standards innerhalb der Branche und sind dadurch weltweiter Vorreiter.Wir suchen für unseren Konzernzentrale in Hofheim am Taunus (Wallau, nahe Wiesbaden, Mainz, Frankfurt a.M.) ab sofort einen HR Generalisten (m/w/d).Beratung und Unterstützung unserer Standorte sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen (Mitbestimmungsrechte, Kündigungsrechte, Zusammenarbeit mit Betriebsräten etc.)Proaktives operatives HR Management Betreuung und Pflege des Personalwirtschaftssystems SAP sowie der SAP-ZeitwirtschaftUmsetzung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit vor- und nachgelagerten Tätigkeiten (z.B. Reisekostenabrechnung) für einen Teil unserer deutschen GesellschaftenAllgemeine HR Administration von A-ZUnterstützung bei HR JahresabschlussaktivitätenEnge Zusammenarbeit und Befähigung unserer HR Business PartnerMitgestaltung von HR Projekten z.B. im Bereich der HR-Prozessoptimierung oder HR DigitalisierungStudium oder kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossenMind. 2 Jahre Berufserfahrung im PersonalwesenGute Kenntnisse in SAP und SAP Zeitwirtschaft sowie im Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtFundierte Kenntnisse in der Lohn- und GehaltsabrechnungLeidenschaft für HRTeamplayer-Eigenschaften, Empathie und KommunikationsstärkeRoutinierter Umgang mit MS OfficeSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEin abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen mit internationaler AusrichtungEin unbefristeter Arbeitsvertrag bietet Ihnen PlanungssicherheitMöglichkeit zum Mobile Office sowie flexible ArbeitszeitenFlache Hierarchien sowie ein aufgeschlossenes und dynamisches TeamEin kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On Mentalität geprägt istMöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen unserer DEUFOL AcademyDEUFOL-Jobrad: Leasingmöglichkeit eines Fahrrads oder e-Bikes, auch für den privaten GebrauchExklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Kunden durch unser Corporate Benefit-ProgrammUnterstützung bei Ihrer Altersvorsorge mit der DEUFOL mit Dir BetriebsrenteWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Deufol SE, Katharina Herzog, Tel.: +49 (0) 6122 50 1243, Johannes-Gutenberg-Str. 3-5, 65719 Hofheim (Wallau) Weitere Infos finden Sie unter www.deufol.com
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Recruiter m/w/d

Di. 21.09.2021
Langen (Hessen)
Als Spezialist für energietechnische Infrastruktur sucht die SPIE SAG GmbH für die Geschäftsbereiche CityNetworks & Grids und High Voltage am Standort Langen (Nähe Frankfurt am Main) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei qualifizierte Recruiter (m/w/d) (Kennziffer: 2021-20235) Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -Ansprache für einen definierten Betreuungsbereich Gezielter Aufbau von Kandidatennetzwerken in den sozialen Business-Netzwerken sowie Ausbau von Recruitingkanälen Kompetenter Kontakt für Bewerber (m/w/d) und Führungskräfte sowie Durchführung von Videocalls, Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen Aktive Planung, Gestaltung und Begleitung von Kontaktmessen und Netzwerkveranstaltungen für Bewerber sowie aktives Personalmarketing zum langfristigen Aufbau eines Kandidatenpools Betreuung des Bewerbungsprozess in unserem Bewerbertool d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung, über die Vorauswahl bis zur Koordination der Auswahlprozesse Absolvierte/s kaufmännische Ausbildung oder Studium mit idealerweise zwei Jahren Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d), vorzugsweise in einem technischen Umfeld Fundierte Kenntnisse der gängigen Recruitinginstrumente sowie in der Direktansprache von potentiellen Fach- und Führungspersonen Spaß am Netzwerken sowie Interesse an den heutigen und sich zukünftig entwickelnden Recruitingtrends Organisationstalent, Urteilsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen sowie eine offene, empathische und kommunikative Persönlichkeit Eine hohe Flexibilität sowie Reisebereitschaft und eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen, entsprechende Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima sowie flexiblen Arbeitszeiten Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtgeld) sowie betriebliche Altersvorsorge mit 50% Arbeitgeberzuzahlung Verdienstausfallschutzversicherung mit Facharzt-Service (zusätzliches Krankentagegeld für 72 Wochen während Ihres Krankengeldbezugs)
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Frankfurt am Main
Über 17.000 Beschäftigte gestalten derzeit die Ingenieurs­kunst der Zukunft in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering. Bei Diehl Aviation prägen enga­gierte Luft­fahrt­experten den Stand der Technik von Avionik­systemen, Kabinen­elementen und Kabinen­be­leuchtung – und zwar von hoch­wer­tigen Komposit­kompo­nenten, Kabinen­aus­stat­tungen und Elek­tronik­systemen in Verkehrs­flug­zeugen bis hin zu hoch­inte­grierten Bord­toiletten und -küchen. Bewerben Sie sich bei Diehl und entdecken Sie faszi­nierende Techno­logien und eine einzig­artige Unter­nehmens­tradition der Stabilität und des Vertrauens. Für unseren Standort Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main suchen wir Sie als:  Personalreferenten (m/w/d) Die ganzheitliche operative Personal­arbeit gehört zu Ihren Kern­aufgaben, unter anderem die Konzeption und der Ausbau des betrieb­lichen Gesundheits­managements, jährlich wieder­kehrende Themen­stellungen (z. B. Audits und Leistungs­beurteilungs­runden), Zeugnis­erstellung sowie die Ausbildungs­koordination für kaufmännische bzw. tech­nische Berufe und duale Studenten. Sie steuern und begleiten die internen sowie externen Rekrutierungs­prozesse von der Ausschreibung über die Beratung der Fach­bereiche bei der Bewerber­auswahl bis hin zur Vertrags­gestaltung; hierzu gehört auch die Arbeit­nehmer­überlassung in Zusammenarbeit mit einem Onsite Management. Sie beraten unsere Führungskräfte in sämtlichen personal­wirtschaftlichen sowie arbeits­rechtlichen Frage­stellungen und stehen unseren Mit­arbeitern als kompetenter und zuverlässiger Ansprech­partner (m/w/d) zur Seite. Die Konzeption und Durch­führung von Personal­marketing­aktivitäten (unter anderem Hochschul­messen) gehören zu Ihren Tätig­keiten. Sie übernehmen (Teil-)Projekt­aufgaben im HR-Bereich, zum Teil auch standort­übergreifend. Die Gestaltung einer vertrauens­vollen und konstruk­tiven Zusammen­arbeit mit den internen Schnitt­stellen sowie der Arbeit­nehmer­vertretung ergänzen Ihr Aufgabenfeld. Sie verfügen über ein abge­schlossenes Studium (BWL bzw. Jura) mit dem Schwer­punkt Personal oder über eine vergleich­bare Qualifikation mit mehrjähriger Berufs­erfahrung als Personal­referent (m/w/d). Sie besitzen sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht. Der sichere Umgang mit MS Office, sehr gute Kenntnisse in SAP HR sowie gute Englisch­kenntnisse sind für Sie selbst­verständlich. Die Vorlage einer Ausbildereignungs­prüfung ist wünschens­wert. Spaß an beratenden Tätigkeiten in allen Facetten der Personal­arbeit und eine ausge­prägte Hands-on-Mentalität sind für Sie selbst­verständlich. Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikations­stärke, gepaart mit einem ausge­zeichneten Maß an Service­orientierung, runden Ihr Profil ab.
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Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) für Personalwesen und Lohnbuchhaltung

Sa. 18.09.2021
Bad Nauheim, Frankfurt am Main, Mainz, Wiesbaden
Die TKW Gebäudeservice GmbH gehört zu den führenden Anbietern von Gebäudedienstleistungen in der Region Rhein-Main-Neckar. Bereits seit über drei Jahrzehnten überzeugen wir unsere Kunden mit maßgeschneiderten Servicekonzepten in der infrastrukturellen Gebäudedienstleistung. Zu unseren Kunden gehören renommierte Unternehmen aus den unter­schiedlichsten Branchen. Unsere Vision ist es, Kunden zu begeistern und damit Trends und Qualitätsmaßstäbe in der Branche zu setzen. Haben Sie Lust diese Vision mit uns gemeinsam zu realisieren? Hervorragend, denn der wichtigste Erfolgsfaktor bei TKW sind vor allem die Menschen: Ihre Ideen, ihr Engagement und Ehrgeiz, der Spirit, den sie unserem Unternehmen verleihen, und der Spaß, mit dem sie ihrem Job nachgehen. Unser Team besteht bereits aus smarten und dynamischen Mitarbeitern, die tagtäglich in unserer Ideenzentrale in Nauheim individuelle Lösungen für Kundenwünsche entwickeln. Dabei stehen wir für flache Hierarchien, schnelle Ent­scheidungen sowie ein immer offenes Ohr für Mitarbeiter und Kunden. Und wir bieten Perspektiven, denn die Inte­ressen, Stärken und Ressourcen unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst und fördern diese gerne. Gute Ide­en und Pioniergeist sind immer herzlich willkommen. Sie suchen eine abwechslungsreiche und krisensichere neue Arbeitsstelle mit spannenden Aufgaben und viel Raum für Kreativität sowie Eigenverantwortung? Dann nutzen Sie die Chance und starten Sie jetzt in Ihr neues Erfolgsprojekt! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Nauheim bei Darmstadt, Frankfurt am Main, Mainz, Wiesbaden eine/n kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) für Personalwesen und Lohnbuchhaltung Verantwortlicher Ansprechpartner zu allen Frage­stellungen rund um die Themen Personal & Payroll im Unternehmen Durchführung der Entgeltabrechnung, Lohn & Gehalt (Erfahrung im Payroll-Bereich mit geringfügigen und Teilzeitkräften ist von Vorteil) Kompetente Betreuung und Beratung unserer Mitar­beiter/-innen und Azubis in allen personal­relevanten Bereichen Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen Pflege der Personalstammdaten bei Ein- und Aus­tritten sowie Änderungen Durchführung von Schulungen für den Prozess Ab­rechnungserstellung für unsere Führungskräfte, etc. Evtl. Unterstützung des Bereiches Bewerberma­nage­ment/Recruiting neuer Mitarbeiter/-innen Unterstützung des Prozesses Mitarbeiterentwicklung und -bindung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (Schwer­punkt Lohn- und Gehaltsabrechnung), idealerweise mit IHK-Abschluss zur/zum Personal­fachkauffrau/-mann Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Recruiting und der Mitarbeiter­entwicklung Evtl. Ausbildereignung und/oder Erfahrung in der Führung und Betreuung von Azubis Hohe IT-Affinität und hervorragende Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel Sehr gutes Zeitmanagement, hohe Flexibilität, Spaß an der Teamarbeit und Servicebereitschaft Offene, empathische Persönlichkeit, die sich mit Organisationstalent, Schwung und Verantwortungs­be­wusstsein einbringt und ein positives Arbeits­klima sowie ein „Wir-Gefühl“ schafft Sie von vielfältigen Entwicklungsperspektiven (fach­liche & persönliche Weiterbildungsangebote) in einem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren. Sie eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge erhalten. wir ein seit über 35 Jahren inhabergeführtes Unter­nehmen sind, welches kommunikativ, dynamisch, begeisternd, kompetent eine sichere Arbeitsstelle bietet. wir für Sie spannende Aufgaben und viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung bereithalten. wir gemeinsam mit Ihnen und den neuesten Tech­nologien arbeiten und unsere Ideenzentrale in einer Top-Lage im Herzen der Region Rhein-Main-Neckar liegt. wir auch mal auf Firmenveranstaltungen wie Weih­nachtsfeier, Sommerfest, Firmenlauf und Oktoberfest gemeinsam den Arbeitsalltag ausklingen lassen. für Sie bei uns kostenlose Getränke und frisches Obst bereitstehen. gute Verkehrsanbindungen und Parkmöglichkeiten vor Ort (u.a. firmeneigener Parkplatz) ein leichtes Ankommen an der Arbeitsstelle ermöglichen.
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Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Sa. 18.09.2021
Offenbach am Main
Unser Kunde aus dem Bereich Automotive ist in über 70 Ländern der Welt vertreten. Er beschäftigt weltweit über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Internationale Präsenz und Präzision hat dieses Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist. Weltweite Kampagnen sowie Messen und Kongresse erfordern ein dauerhaft hohes Engagement, die nächsten Ziele zu erreichen. Für die Personalabteilung suchen wir am Standort Offenbach ein neues Teammitglied. Wenn Sie Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld und in einem multikulturellen Team fortsetzen wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Die Besetzung dieser Position ist im Rahmen der Direktvermittlung geplant. Selbstständige, kompetente Beratung und Betreuung einer klar definierten Gruppe von Mitarbeitern und Führungskräften national wie international in allen HR relevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt Management von Recruiting-, Onboarding-, Versetzungs-, Beförderungs- und ggf. auch Kündigungsprozessen für die jeweiligen Abteilungen Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und -prozessen Beratung der Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungsthemen Schnittstelle zum HR Controlling  Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Administrative Tätigkeiten wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.  Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Ca. 2 Jahre oder mehr praktische Berufserfahrung im Personalbereich, möglichst in einer internationalen Organisation Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, Kenntnisse von internationalem Arbeitsrecht wären ein Plus Fähigkeit, sich selbst zu organisieren, Prioritäten zu setzen und verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu erledigen Teamplayer mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägter, interkultureller Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office Produkten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Personalreferent mit Assistenzfunktion (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Darmstadt
REA Elektronik GmbH – ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit weltweit über 400 Mitarbeitern und langfristig ausgerichteter Unternehmensstrategie. Für unsere Auftraggeber aus der ver­arbeitenden Industrie erarbeiten wir hochmoderne, anspruchsvolle und kundenorientierte Lösungen in den Bereichen Industrielle Kennzeichnungssysteme sowie Prüfsysteme für Barcodes und Data Matrix Codes. Unsere Produkte und Lösungen sind weltweit tausendfach im Einsatz und zeichnen sich aus durch ein hohes Maß an Innovationskraft und robuste Qualität. Wir entwickeln und fertigen unsere Systeme mit einem motivierten Team in Mühltal bei Darmstadt und vertreiben diese von hier in nahezu alle Industriezweige und auf allen Kontinenten. Das Unternehmen wächst und wir brauchen weitere Verstärkung. Zum baldmöglichsten Eintritt suchen wir Sie als: Personalreferent mit Assistenzfunktion (m/w/d) Sie unterstützen die Personalleitung und Geschäfts­führung in allen operativen, organisatorischen und administrativen Belangen des Tagesgeschäfts Abwicklung der Organisation rund ums Recruiting: Analyse der Anforderungen, Suchstrategien, Active Sourcing, Bewerberkommunikation Sie betreuen unsere Mitarbeiter bei allen personal­relevanten Fragen Sie haben Freude an der Betreuung der Auszubil­denden, Praktikanten und Werkstudenten Mit der Software HRworks nutzen Sie ein modernes HR­-Managementsystem, das Sie in Ihrer Arbeit unterstützt, Prozesse digital abbildet oder sogar automatisiert Ihre Basis bildet eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Sie haben fundierte Kenntnisse in der Personal­wirtschaft und der Assistenz Sie haben Interesse an der Suche nach passenden Talenten und nutzen dazu Active Sourcing (XING, LinkedIn etc.) Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, und eine hohe Serviceorientierung Zuverlässiges, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich Sie sind sicher im Umgang mit modernen Medien, und haben Spaß daran, Themen innovativ und digital voranzutreiben Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Einen unbefristeten, sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem expansiven, internationalen Umfeld Ein exzellentes Betriebsklima, nette Kollegen und flache Hierarchien Zielorientierte Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten Vielseitige Benefits wie Firmeneigener Sportverein, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Fahrradleasing, Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge, Betriebliche Unfallversicherung, Kantine, kostenloses Obst und Getränke, u.v.m.
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Bad Nauheim
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Holdingunternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Holding versteht sich als Kompetenzzentrum und Dienstleistungspartner der unterschiedlichen Konzerngesellschaften. Sie steuert u.a. federführend den Digitalisierungs- und Transformationsprozess auf unterschiedlichen Geschäftsfeldern und entwickelt smarte Lösungen zur Prozessoptimierung. Im Kernfokus stehen dabei die folgenden Geschäftsbereiche: IT/ Digitalisierung, Konzernrechnungswesen, Controlling, Kaufmännische Dienstleistungen, Revision, Einkaufsmanagement und Compliance. Eine wertekonforme Kommunikations- und Führungskultur bildet hierbei das tragende Fundament aller Ergebniswirksamkeit. Daher möchte das Unternehmen diesen Erfolgsprozess durch den Ausbau einer gezielten Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter verankern und voranbringen. Wir suchen im Kundenauftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR Manager (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit. Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, -Projekten und Förderprogrammen im Bereich der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie des Talentmanagements. Sie sind kompetenter Ansprechpartner und Mentor der strategischen und operativen Führungskräfte aus den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und entwickeln gemeinsam Konzepte und Strategien zur Prozessoptimierung im Kontext von Personalmanagement und Personalmarketing. Ihre kreative und motivierende Impulsgebung trägt zur weiteren Verankerung einer wertebasierten Führungskultur bei und stärkt das Wirksamwerden einer agilen Organisations- und Führungsstruktur (Performancemanagement) im Geiste von „Shared Leadership“. Eine dynamische Teamentwicklung gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenspektrum. Sie übernehmen das Führen von Individualgesprächen, das Mentoring und die Beratung der Führungskräfte und die weitere Implementierung eines effizienten Feedbackmanagements sowie des Leitlinienmanagements. Auf der Basis einer strukturierten Managementdiagnostik, erarbeiten Sie mit den Führungskräften adäquate Förderprogramme und entwickeln Personalmarketing-strategien. Generell sind Sie in Ihrer Aufgabe enger Berater des CEO und berichten direkt an die Geschäftsführung. Die Position kann auch optional mit einer Leitungsperspektive verbunden sein. Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- u. Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung. Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im obig beschriebenen Aufgabenkontext – gerne auch mit Führungserfahrung. Insgesamt besitzen Sie eine ausgeprägte soziale und emotionale Kompetenz. Sie wissen durch Ihre integre, empathische und zugleich pragmatische Persönlichkeit zu überzeugen und können Prozesse ziel- und ergebnisorientiert steuern. Insgesamt ist Ihr „Mindset“ erfüllt von einer positiven Grundhaltung, die auch Herausforderungen praxisbezogen gestalten will und Veränderungsprozesse wirksam unterstützen kann. Sehr viel Raum für eigenverantwortliche Gestaltung sowohl konzeptionell wie in der praktischen Umsetzung. Es erwarten Sie vielfältige Aufgabenstellungen mit einem hohen Maß an erwünschter Kreativität und Eigeninitiative. Ein hochmotiviertes Holdingteam schafft hierzu die passenden Rahmenbedingungen. Für Ihr Engagement und Ihre Leistung bietet der Auftraggeber - neben einem attraktiven Gehalt mit betrieblicher Altersvorsorge – auch die dynamischen Rahmenbedingungen, die eine zufriedenstellende „Life Balance“ abbilden kann.
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Personalreferent Fach-und Führungskräfte Support (m/w/d) im Personalmanagement

Fr. 17.09.2021
Bad Homburg vor der Höhe
Die Taunus Sparkasse ist mit einer Bilanzsumme von ca. 7,6 Mrd. Euro und 796 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ertragsstarke und moderne Sparkasse. Als stetig wachsendes Institut mit hervorragender Marktposition in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main bieten wir Ihnen zukunftssichere und gute Perspektiven.Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in mo­dernen Personalprojekten gestaltend mit. Du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personal­rele­vanten Fragen und planst gemeinsam mit den Führungskräften die strategischen personellen Ziele für den Bereich entsprechend der Geschäftsstrategie. Im Zusammenwirken mit den Führungskräften bist Du verantwortlich für eine effiziente und moderne Perso­nalauswahl, für eine strategische Nachfolgeplanung, für die Personalbedarfsermittlung, für arbeits­rechtlich relevante Mitarbeitergespräche sowie für die Gehaltsfindung unter Berücksichtigung der Personal­kosten­planung. Zu Deiner Aufgaben gehören ebenso die Prozessgestaltung zur Einhaltung bankaufsichtsrechtlicher und regu­latorischer Vorschriften, die Weiterentwicklung geeigneter Auswahlverfahren und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern.Durch Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Sparkasse, hast du arbeits­recht­liche und gehaltsabrechnungsrelevante Kenntnisse erworben. Zudem hast du dein betriebswirtschaftliches Studium mit gutem Ergebnis absolviert. Du liebst die Abwechslung und vertiefst Dich immer wieder gern in neue Themen und Prozesse. Mit deinem analytischen Geschick durchdringst Du schnell komplexe Sachverhalte. Du bringst Energie und Interesse für unsere Themen in der Taunus Sparkasse sowie moderner und operativer Personalarbeit mit. Du hast einen hohen Anspruch an die Qualität Deiner Arbeit mit dem Ziel, um ein durchdachtes und entscheidungsreifes Ergebnis abzuliefern. Der Umgang mit Deadlines ist Dir vertraut und eine notwendige Flexibilität bringst Du mit.Ergreifen Sie die Chance einzusteigen! Es erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierar­chien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten. Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt werden Ihnen ein Betreuungsplatz für Ihr/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Park­plätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte, Internet-Nutzung sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke geboten.
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HR-Generalist – Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Frankfurt am Main
d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das an sieben Standorten in vier Ländern vertreten ist. Im Fokus liegen quantitative Fragestellungen und die Entwicklung nachhaltiger technologischer Lösungen. Der Beratungsansatz von d-fine basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und einem Team mit analytischer und technologischer Prägung. Eine Kombination, die sich durch passgenaue, effiziente und nachhaltige Umsetzungen bei mehr als zweihundert Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen bewährt hat.Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist – Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit.Als Teil des Compensation & Benefits-Teams übernehmen Sie einerseits ein abwechslungsreiches Aufgabenpaket aus dem Bereich Compensation & Benefits, das Sie selbstständig betreuen und mit Ihren Ideen weiterentwickeln. Darüber hinaus sind Sie die erste Kontaktperson in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für einen definierten Kreis unserer Belegschaft und stehen dafür in regelmäßigem Wissensaustausch mit anderen Mitgliedern aus dem gesamten Personalbereich.Betreuung einer definierten Mitarbeitergruppe in allen personalrelevanten AngelegenheitenAbwickeln von organisatorischen und administrativen Prozessen firmeninterner Zusatzleistungen, u.a. Kinderbetreuung, Fitness-Programme, Fahrtkostenzuschüsse, Unfallversicherung, Betriebliche AltersvorsorgeMitwirken an der vorbereitenden GehaltsabrechnungBetreuen der Mitarbeiter (m/w/d) in allen lohnsteuer-, sozialversicherungs- und entgeltrelevanten AngelegenheitenZusammenarbeit mit und Steuern von externen DienstleisternUnterstützen bei den jährlichen Gehalts- und BeförderungsrundenAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder Studium mit relevantem SchwerpunktMindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere mit Bezug zur (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) aus dem Bereich des Steuerrechts oder der Lohnbuchhaltung mit relevanten VorkenntnissenFundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie zu aktuellen personalwirtschaftlichen ThemenWünschenswert ist außerdem erste Erfahrung im Bereich Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Excel zwingend erforderlichSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikations-SkillsAusgeprägte Analysefähigkeiten sowie hohe Zahlen- und SystemaffinitätEine serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch, geprägt durch Lösungsorientierung und ausgeprägte DetailgenauigkeitVerantwortungsbereitschaft, hohes Organisationstalent und ein selbstständiger ArbeitsstilTeamfähigkeit und positive AusstrahlungSie packen gerne mit an und können spontan auf neue Entwicklungen reagieren. Auch bei gleichzeitig eintretenden Fristen und Aufgaben behalten Sie den Überblick sowie einen kühlen Kopf. Sie lieben es, aus umfangreichen Datensätzen nächste Schritte abzuleiten und "Analysieren" sowie "Beraten" verstehen Sie als Schlüsselwörter Ihrer täglichen Arbeit. Dabei liegt Ihr Fokus auf Detailgenauigkeit sowie Sorgfalt und die einhergehenden rechtlichen Zusammenhänge lassen Sie nicht außer Acht. Sie besitzen eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und wünschen sich eine Herausforderung, bei der Sie in eine breite Themenvielfalt eintauchen. Sie möchten Ihre bisher erworbenen Kenntnisse erweitern oder als Quereinsteiger (m/w/d) neue Wege gehen? Dann bewerben Sie sich jetzt!Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von FrankfurtEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene KommunikationFlache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze EntscheidungswegeFreiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)Attraktive Sozialleistungen (30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkosten- und Verpflegungszuschuss, Überstundenausgleich etc.)Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges FeedbackTolle Mitarbeiterevents und vieles mehr
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HR Business Partner - Internationale Kooperation (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Essen, Ruhr, Kronberg im Taunus, München, Berlin
Unsere Abteilung Internationale Kooperation bearbeitet Projekte, die von internationalen Finanzierungsinstitutionen finanziert werden und die unterschiedlichsten Sektoren umfassen, wie Wasser, Abwasser und Umwelt, Klimaschutz, Energieeffizienz und erneuerbare Energien, soziale Infrastruktur, Schutz der natürlichen Ressourcen und Verkehr. Wir bieten Engineering- und Beratungsleistungen für den gesamten Projektlebenszyklus, von Studien über Design und Implementierung bis hin zu Betriebs- und Wartungsunterstützung. In der Position als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches und unterstützen die Führungskräfte bei der konkreten Umsetzung von HR Themen. Die aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur ist Ihnen ein besonderes Anliegen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie am Standort Essen, Kronberg, München oder Berlin in Teilzeit (mindestens 30 Stunden) oder Vollzeit  als HR Business Partner (m/w/d) – Internationale Kooperation Sie betreuen und beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenstellungen Dazu zählt die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Jahresgespräche und Zielvereinbarung Neben der Organisation und Durchführung von Sonderprojekten zählt die Koordination und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen zu Ihren Aufgaben In dieser Funktion wirken Sie bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen für die jeweiligen Bereiche mit und agieren als Berater Darüber hinaus stellen Sie einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse sicher Sie organisieren und betreuen die weltweiten Entsendungen und kümmern sich um die erforderlichen Dokumente in diesem Zusammenhang Die enge Kooperation und Koordination mit den internationalen Unternehmenseinheiten runden Ihren vielfältigen Aufgabenbereich ab Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal mit bzw. eine abgeschlossene Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation Sie haben bereits Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld bzw. operative Berufserfahrung als HR-Generalist Die Erfahrung, in einem internationalen, aber vor allem matrixorganisierten Unternehmen zu agieren, ist ein großer Vorteil Sie wenden moderne Instrumente der Personalarbeit an und verfügen über „Hands on“ Mentalität Und auch Ihre sehr guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift können sich sehen und hören lassen Eine lokale, berufliche Heimat, eingebettet in einer wachsenden und international aufgestellten Unternehmensgruppe Work-Life: Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, vergünstigte Fitnessmitgliedschaft, etc. Eine umfassende Betriebliche Altersvorsorge, die mehr bietet als der gesetzliche Standard sowie Kindergarten- und Essensgeldzuschuss Ein positives Betriebsklima eine offene Kommunikationskultur und ein gut erreichbares Office Tellerrand adé: Die ganze Bandbreite der HOAI oder auch internationale Projekte stehen Ihnen offen Soziales Engagement, bspw. bei Ingenieure ohne Grenzen und nachhaltige Unternehmensführung (ZNU-zertifiziert) Weitere Mitarbeiterbenefits wie Getränke, Sommer- und Weihnachtsfeiern, etc.
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