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Referent: 65 Jobs in Ohler

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • Recht 13
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 58
  • Ohne Berufserfahrung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 57
  • Home Office möglich 29
  • Teilzeit 14
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 57
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Düsseldorf
Die fortschreitende Digitalisierung erfordert gerade im Finanzsektor einen modernen Umgang zwischen Kunde und Bank. Machen Sie den Anfang: als Erstkontakt bei der apoDirect, einem Unternehmen der Deutschen Apotheker- und Ärztebank. Unsere Kolleginnen und Kollegen bieten den über 400.000 Kundinnen und Kunden der apoBank den exzellenten Service, den sie von ihrer Hausbank erwarten. Starker Support und Service am Telefon, per E-Mail, im Chat oder vor der Videokamera – mit Ihrem freundlichen Service fängt modernes Banking an! Fühlen Sie sich wohl im Zukunftsmarkt Gesundheit und steigen Sie ein!Als Spezialist (m/w/d) Personal Bestand im Kundencenter der Deutschen Apotheker- und Ärztebank bist Du für Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie für die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Personalkonzepte verantwortlich. Du sicherst den Qualitätsstandard unserer Personalkonzepte und entwickelst diese im Einklang mit den Strategievorgaben weiter. Du bist vertraut mit den Anforderungen der Personalbestandsarbeit sowie der Personalbeschaffung und sicherst durch Deine Reportings und Analysen vorausschauende Managementinformationen und Handlungsvorschläge. Du bist Ansprechpartner in allen operativen Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden, stellst einen guten Service sicher und bist gleichzeitig Mittler zwischen Mitarbeitenden und Management. Du sorgst für reibungslose Lohn- und Gehaltsläufe und für eine ordnungsgemäße Dokumentation und Pflege der Personalakten. Du hast ein seniores Auftreten und unterstützt unsere Führungskräfte bei disziplinarischen Personalmaßnahmen, dokumentierst und setzt diese um.Du hast ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich/Personalbereich oder Erfahrung mit Personalmanagement. Du bist kommunikativ, proaktiv, serviceorientiert und hast Freude an der Arbeit im Team sowie der Verfolgung gemeinsamer Ziele. Du hast eine rasche Auffassungsgabe, eine Affinität für die Veränderungen durch den digitalen Wandel und eine hohe Lernbereitschaft. Du sprichst und schreibst fließend deutsch und kannst auch komplexe Inhalte verständlich vermitteln. Du bist gut organisiert, zuverlässig, belastbar und zeigst auch in Stresssituationen eine qualitätsorientierte Arbeitsweise. Erfahrungen in einem Kundencenter sind für Dich von Vorteil, aber keine Bedingung. Du verfügst über fundierte Erfahrungen im Personalwesen, vor allem bei der Bestandsarbeit.Unsere Zusatzleistungen bilden mit dem Gehalt ein reizvolles Gesamtpaket. Wir bieten Ihnen unter anderem: Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, kostenlos Kaffee, Tee und Wasser, frisches Obst und noch einiges mehr. Und zu Ihrem Geburtstag laden wir Sie herzlich gern zum Essen ein!
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Junior HR Generalist (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Bedburg, Erft
EINSTELLUNG Vollzeit EINSTIEGSDATUM ab sofort BEFRISTUNG unbefristet GESELLSCHAFT Mode Logistik GmbH & Co. KG ANSPRECHPARTNER Lisa Schaal EINSATZORT Logistikzentrum Bedburg Wir sind Zahlenjongleure und Trendsetter, Zukunftsgestalter und Wertebewahrer, Konzeptentwickler und Ärmelhochkrempler, Leistungsträger und Teamplayer & so viel mehr. Werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und starten Sie Ihre Karriere in der Mode Logistik in dem neuen, hochmodernen Logistikzentrum am Standort Bedburg. Die Mode Logistik GmbH & Co. KG, eine Tochtergesellschaft der Peek & Cloppenburg KG mit Sitz in Düsseldorf, liefert heute, was morgen im Trend ist und sorgt dafür, dass die Mode in einwandfreier Qualität auf unseren Verkaufsflächen und im Onlineshop präsentiert werden kann. Engagiertes Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Standortleiter sowie den Fachbereichen, vom Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragserstellung und -verhandlung Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Briefing, Kontaktpflege und Konditionsverhandlungen mit Personaldienstleistern sowie Erweiterung der Recruiting Kanäle Ansprechpartner für Zeitkonten und Pflege der Zeitkonten Schnittstellentätigkeit mit den Führungskräften der Fachbereiche am Standort sowie der HR-Zentrale in Düsseldorf Positionierung als attraktiven Arbeitgeber auf Recruiting- und Hochschulveranstaltungen Aktive Mitgestaltung und Mitarbeit in HR-Projekten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung sowie idealerweise Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Recruiting und der Interviewführung wünschenswert Interesse an innovativen Wegen in der Personalbeschaffung und Freude an einem generalistischen Aufgabenbereich Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit den MS Office Produkten Sicherer Arbeitsplatz bei einem Top Arbeitgeber Deutschlands Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Wechselnde Gesundheitsangebote Corporate Benefits Neu eingerichteter Arbeitsplatz mit moderner Technik Hauseigene Kantine Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze vor Ort
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HR Learning Referent - Learning Services (m/w/d)

Mo. 15.08.2022
Düsseldorf
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Du willst im Bereich Corporate Functions - Operations & Services für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden sorgen? Unser Team verantwortet Verträge und Abrechnungen, begleitet die Learning Journey aller Mitarbeitenden und koordiniert QM-Reportings. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Learning Referent - Learning Services (m/w/d).  Standort: Düsseldorf. Als HR Learning Referent (m/w/d) koordinierst du die Umsetzung unserer Trainingsveranstaltungen - und trägst so zur kontinuierlichen Weiterbildung unserer Mitarbeitenden bei. Training Management: Du verantwortest die eigenständige Koordination und Organisation der crossfunktionalen Trainingsveranstaltungen für die Bereiche Professional, Industry und Leadership in enger Zusammenarbeit mit dem Programm Management. Learning Technology: In deiner Funktion betreust und pflegst du die Trainingsinhalte in unseren Learning Management Systemen und wirkst bei der kontinuierlichen Verbesserung im operativen Training Management mit. Beratung: Gemeinsam mit deinem Team berätst und betreust du unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen Themen zur Trainingsorganisation, -durchführung und -teilnahme. Networking: Eine enge Zusammenarbeit mit unseren People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern aus dem Business bietet dir die Möglichkeit, ein persönliches Netzwerk aufzubauen. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie mit geeigneten Vertiefungsfächern oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erste relevante Erfahrung im Trainingsmanagement und/oder in der Personaladministration, idealerweise in einem internationalen Konzern- oder Beratungsumfeld Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Kundenorientierung Anpassungsfähigkeit an wechselnde Herausforderungen und Umsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie idealerweise erste Erfahrungen mit einem Learning Management System Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits Work-Life-Balance durch Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt Exzellente Weiterbildung in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
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HR Manager (all genders) Personalbetreuung

Mo. 15.08.2022
Dortmund, Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Essen, Ruhr, Düsseldorf, Münster, Westfalen, Köln
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. Vielfalt entdecken - unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder -  egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso.Du hast nach deinem Studium mindestens zwei Jahre Erfahrungen im Bereich Personalmanagement mit Fokus Mitarbeiterbetreuung gesammelt und fühlst dich wohl in wachstumsorientierten, dynamischen Prozessen? Dann bist du bei uns im HR-Team bei adesso genau richtig!Als interner Dienstleister bist du eigenverantwortlich für die Personalbetreuung eines fest definierten Kreises von Führungskräften bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuständig.Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet: Professionelle Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Prozessen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Konzeptionelle Entwicklung und operative Durchführung von HR-Projekten zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im Umfeld von Mitarbeiterbetreuungs- und bindungsprogrammen Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Signifikante Berufserfahrung (2-3 Jahre) im Bereich Mitarbeiterbetreuung, im Idealfall in der IT-Branche sowie fundierte Kenntnisse des modernen Personalmanagements Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke Strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Kollegial, familiär und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Das und viel mehr steht für unser ganz besonderes Wir-Gefühl. Für das es sogar ein Wort gibt: adessi. Denn wir sind alle adessi ab Tag Eins und bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams. Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. So belegen wir zum wiederholten Mal den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK“!Jeder und jedem adessi stehen alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung offen. Unser umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Denn Chancengeber zu sein, das liegt in unserer DNA.  Welcome Days - Zwei Tage zum Reinkommen und Netzwerken Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten – keine Frage von Pandemien, sondern von Überzeugung Deine Entwicklung - über 260 Lern- und Trainingsthemen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden-/Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und mehr über qualitrain sowie Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle adesso Mind - Das adesso-Programm rund um Mindfulness Prämien für Mitarbeitende - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 14.08.2022
Mönchengladbach
Elopak ist ein internationaler Anbieter papierbasierter Verpackungslösungen für flüssige Nahrungsmittel. Mit Sitz in Norwegen und im Alleineigentum der Ferd Gruppe (einer von Norwegens größten Industriekonzernen in Privatbesitz) entwickelt Elopak kontinuierlich seine Expertise weiter, um die sich ständig verändernden Anforderungen an verpackte Lebensmittel zu erfüllen. Über ein halbes Jahrhundert unaufhörliche Expansion und Wachstum haben einen globalen Konzern entstehen lassen, der auf allen Kontinenten operiert. Mit einem Netzwerk von Verkaufsniederlassungen und Partnern in über 40 Ländern, plus Kunden in über 80 Ländern, strebt die Elopak Gruppe danach, ihre internationale Expertise und Produkttechnologie in bestehende und neue Märkte einzubringen. Die Personalabteilung der Elopak GmbH ist sowohl Gestalter und Berater in Veränderungsprozessen als auch interner Serviceleister für administrative Aufgaben. Wir betreuen mehr als 300 Fach – und Führungskräfte. Als Human Resources Business Partner (m/w/d) arbeitest Du mit internen und externen Schnittstellen eigenverantwortlich und proaktiv zusammen. Gemeinsam mit dem 6-köpfigen Team leistest Du durch eine moderne, am Bedarf orientierte Personalarbeit Deinen Beitrag zum Unternehmenserfolg.   Eigenverantwortliche Projekte im Bereich Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Betreuung der Business Areas in allen Fragen des Peoplemanagement Unterstützung und Leitung von Projekten in den Bereichen Change- und Kulturmanagement sowie der Personalentwicklung Übernahme von administrativen Personalthemen und Digitalisierung von HR-Prozessen Abschluss (Master oder Bachelor) in einem relevanten Studienfach Erste Berufserfahrungen im Personalmanagement Hands on - Persönlichkeit, mit dem Selbstverständnis als Gestalter von Veränderungen und in der Umsetzung der Personalstrategie Sehr gute Excel-Kenntnisse, hohe Affinität zur digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (schriftlich und mündlich)  Bei Elopak zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich durch eine dynamische, offene und flexible Kultur auszeichnet. Wir feiern und sind stolz auf unsere Erfolge und streben stets danach, unsere Ziele und Ambitionen zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in anderen internationalen Niederlassungen ist ein Schlüsselfaktor für das Erreichen unserer Ziele. Elopak ist stets bestrebt, neue Wege zu finden, um den Markt zu beeinflussen, und hat eine lange Tradition darin, erfolgreiche Führungskräfte und Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen.
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(Senior) Personalreferent (m/w/d) People - Mitarbeiterbetreuung

Sa. 13.08.2022
Frankfurt am Main, Düsseldorf, München
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Für unsere Teams an den Standorten München, Düsseldorf und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung. Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz sowie Abwicklung des Austrittsprozesses Anlegen und Bearbeiten der Personalstammdaten in SAP und Erstellung von Auswertungen Unterstützung bei der Prozessoptimierung und Übernahme von Sonderthemen im kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Personalbereichs Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung Vertrauter Umgang mit den MS-Office-Produkten und mit SAP HCM Interesse an technischen Fragenstellungen und Prozessen in Bezug auf das System SAP HCM Sehr gutes Dienstleistungs- und Kundenverständnis sowie eine sehr gute Auffassungsgabe für die zielgerichtete Einarbeitung in unsere Betreuungsbereiche Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent (m/w/d) für internationales Metallunternehmen im Raum Neuss

Sa. 13.08.2022
Neuss
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller in der Metallindustrie mit Sitz im Raum Neuss. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten/ HR Generalisten (m/w/d) als vertrauensvollen Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeiter unseres Mandanten. In dieser Position verantworten Sie die strategische Konzeptionierung der Personalentwicklung und bearbeiten neben arbeitsrechtlichen Themen auch das Personalcontrolling sowie eigene Projekte. Sie haben Interesse daran, die Personalentwicklung mitzugestalten und unter Einbeziehung des Personalcontrollings zum Unternehmenserfolg beizutragen? Zudem bringen Sie erste Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (AHE/97073) Der Einsatzort: Raum Neuss Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien für die Personalentwicklung Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Mitarbeitende bezüglich aller personalrelevanten Themen Sie überwachen das Personalcontrolling und erstellen Berichte mit entsprechenden Auswertungen und Interpretationen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen (inkl. Vertragsgestaltung) und Betreuung des Zeiterfassungssystems Unterstützung in Projekten und Bearbeitung eigener Projekte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Spezialisierung/ Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen ist vorteilhaft Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen sowie in der Personalentwicklung, erste Berührungspunkte im Personalcontrolling sind von Vorteil Sie sind kommunikationsstark und agieren strukturiert, empathisch sowie lösungsorientiert Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit hoher Investitionskraft und kurzen Entscheidungswegen Interessantes Aufgabengebiet mit Raum für Ihre eigenen Ideen und stetigen Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Einarbeitung sowie eine langfristige Perspektive Mobiles Arbeiten und eine 37 h - Woche
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Project Manager Corporate HR (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Düsseldorf
Bei StepStone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen helfen wir jedem, den richtigen Job zu finden. Zudem wollen wir die Arbeitswelt verändern und dafür brauchen wir Dich! Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell eine*n Project Manager Corporate HR (m/w/d) in Düsseldorf. Als Teil des Corporate HR Teams unterstützt Du uns dabei State of the Art HR-Lösungen und -Prozesse zu entwickeln und gruppenweit umzusetzen. Wir sind ein internationaler und globaler Arbeitgeber, daher ist Chancengleichheit für uns wichtig. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.  Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.000 Mitarbeiter*innen. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.  Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Klicke einfach den „Ich bin interessiert“ Button - Wir freuen uns auf Dich!Es erwartet Dich die inhaltliche Entwicklung von Konzepten für unsere weltweit 4.000 Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit unseren lokalen HR-Organisationen. Leitung verschiedener HR-Projekten von der Konzeption bis zur termin-, qualitäts- und budgetgerechten Umsetzung. Sowohl HR-Systemprojekte z.B. Einführung eines neuen Lernmanagementsystems (LMS) und Erweiterung unserer HR-Systemlandschaft, als auch HR Culture Projekte z.B. Aufbau einer werte-orientieren Organisation u.a. mit Fokus DE&I Koordination aller Projektbeteiligten sowie Sicherstellung reibungsloser Kommunikation inkl. Dokumentation Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Senior Management Übersetzung von fachlichen Bedarfen in funktionale Anforderungen an unsere HR-Systemlandschaft und -Prozesse Trendscouting / Benchmarking zu HR-Kernprozessen, vorranging Leadership, Talent sowie HR-Systems und -Analytics Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft/Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren dynamischen Unternehmen mit Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen und den Willen Projekte im internationalen Kontext voranzutreiben Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise Fließende Englischkenntnisse sind unabdingbar, Deutschkenntnisse wünschenswert, weitere Sprachen von Vorteil Internationale Reisebereitschaft (1-2 Tage/Monat) Dein Start bei StepStone: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht’s bei uns immer mit einer mehrtägigen Onboarding-Veranstaltung los, während der Du Deine neuen Kolleg*innen, unsere Produkte und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht’s in Deinem Fachbereich weiter – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung. Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen. Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren. Das heißt konkret: Wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und super hilfsbereite Kolleg*innen. Social Days: Reden ist Silber, Handeln ist Gold – genau deshalb haben bei uns alle Mitarbeiter*innen 2 Social Days im Jahr. Diese können flexibel für soziales und nachhaltiges Engagement eingesetzt werden. Und das Beste daran: Du musst dir dafür keinen Urlaub nehmen. Urlaubstage: Wo wir gerade beim Thema Urlaub sind… Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen Brauchtumstag. Außerdem sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei. Unser Standort? Am Medienhafen! Das heißt für Dich, wir sind gut erreichbar – ob mit dem Auto, der Bahn oder mit dem Fahrrad. Übrigens: Parkplatz oder Jobticket werden 50 % von uns gesponsert. Jobbike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Jobbike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen. Mobile Office: Auch das ist bei uns möglich! In der Regel bieten wir Dir zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Frag gerne direkt im Interview, wie die Regelung für Deine Rolle ist. Du stehst auf Fitness? Prima! Ob in unserem eigenen Fitness-Studio, beim Beachvolleyball oder beim Lauftraining – mit unseren vielfältigen Sportangeboten hältst Du Dich fit. Lust auf Kaffee? Dann schau mal bei unseren hauseigenen Baristas vorbei. Ob Caramello, Cortado oder Flat White laktosefrei – hier wird dir alles kostenlos und frisch gebrüht. Apropos frisch, natürlich gibt’s bei uns auch jeden Tag frisches Obst. Unsere Hauspost: Schlange stehen ist nicht Dein Ding? Dann lass Dir Deine Pakete doch einfach ins Office liefern. Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, Incentive-Reisen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder super Angebote zu Großkundenkonditionen (z. B. für Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) – unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei!   StepStone GmbH | Völklinger Straße 1 | 40219 Düsseldorf  Das klingt nach Dir? Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Bewirb Dich über den “Ich bin interessiert“ Button und erhalte innerhalb von 5 Tagen eine Rückmeldung, ob wir Dich für den nächsten Prozessschritt berücksichtigen können! Wir freuen uns auf Dich! Unsere Datenschutzerklärung zu Deiner Bewerbung findest Du hier.
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Düsseldorf
Bei StepStone haben wir eine einfache, aber dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden Online-Jobplattformen helfen wir jede*r/m, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich! Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell einen "HR Business Partner (m/w/d)"  in Düsseldorf. In dieser Rolle bist du der Sparringspartner für unser Business und erster Ansprechpartner wenn es um Themen wie arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten dreht. Wir sind ein internationaler und globaler Arbeitgeber, daher ist Chancengleichheit für uns wichtig. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderung und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen. Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Klicke einfach den „Ich bin interessiert“ Button – Wir freuen uns auf Dich! Dein Aufgabengebiet umfasst die selbstständige und vollumfängliche Betreuung deines Fachbereiches in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Berücksichtigung Richtlinien des Unternehmens Du bist Sparringspartner unserer Führungskräfte an den Standorten in Deutschland bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen, dabei legst du großen Wert auf den Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit klarer Orientierung an unseren Businessanforderungen Du hast Spaß daran unsere Strategie und Prozesse mit zu gestalten und verstehst dich als Koordinator zwischen den unterschiedlichen HR Funktionen und dem Business   Mit der Entwicklung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung unserer HR Prozesse und Konzepte setzt du zukunftsorientierte Akzente Du verstehst mit Argumenten und Kennzahlen von deinen Ideen systematisch zu überzeugen Du bist verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in deinem Aufgabengebiet Du  engagierst dich in internationalen Projekte und übernimmst die (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen   Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschafts­wissen­schaften, gerne mit Schwerpunkt Personal / Psychologie) bzw. vergleichbare Ausbildung Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Personal­referent / HR Business Partner (m/w/d) Erfahrungen in der richtigen Adressierung unterschiedlicher Stakeholder und unterschiedlicher Hierarachie-Ebenen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren Anwendung Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lösungsorientierung Deine Hands-On-Mentalität hilft dir dabei, Dinge jeden Tag anzupacken, zu hinterfragen und vor allem ergebnisorientiert umzusetzen Gewinnende Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz und ausgeprägter Kommunikationsstärke sehr gute MS-Office-Kenntnisse Dein Start bei StepStone: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht’s bei uns immer mit einer mehrtägigen Onboarding-Veranstaltung los, während der Du Deine neuen Kolleg*innen, unsere Produkte und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht’s in Deinem Fachbereich weiter – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung. ​ Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen. ​ Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren. Das heißt konkret: Wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und super hilfsbereite Kolleg*innen. ​ Social Days: Reden ist Silber, Handeln ist Gold – genau deshalb haben bei uns alle Mitarbeiter*innen 2 Social Days im Jahr. Diese können flexibel für soziales und nachhaltiges Engagement eingesetzt werden. Und das Beste daran: Du musst dir dafür keinen Urlaub nehmen. ​ Urlaubstage: Wo wir gerade beim Thema Urlaub sind… Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen Brauchtumstag. Außerdem sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei. ​ Unser Standort? Am Medienhafen! Das heißt für Dich, wir sind gut erreichbar – ob mit dem Auto, der Bahn oder mit dem Fahrrad. Übrigens: Parkplatz oder Jobticket werden 50 % von uns gesponsert. ​ Jobbike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Jobbike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit). ​ Mobile Office: Auch das ist bei uns möglich! In der Regel bieten wir Dir zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Frag gerne direkt im Interview, wie die Regelung für Deine Rolle ist. ​ Du stehst auf Fitness? Prima! Ob in unserem eigenen Fitness-Studio, beim Beachvolleyball oder beim Lauftraining – mit unseren vielfältigen Sportangeboten hältst Du Dich fit. ​ Lust auf Kaffee? Dann schau mal bei unseren hauseigenen Baristas vorbei. Ob Caramello, Cortado oder Flat White laktosefrei – hier wird Dir alles kostenlos und frisch gebrüht. Apropos frisch, natürlich gibt’s bei uns auch jeden Tag frisches Obst. ​ Unsere Hauspost: Schlange stehen ist nicht Dein Ding? Dann lass Dir Deine Pakete doch einfach ins Office liefern. ​ Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, Incentive-Reisen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder super Angebote zu Großkundenkonditionen (z. B. für Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) – unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei! ​   StepStone GmbH | Völklinger Straße 1 | 40219 Düsseldorf  Das klingt nach Dir? Wir sind immer daran interessiert, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Bewirb Dich über den “Ich bin interessiert“ Button und erhalte innerhalb von 5 Tagen eine Rückmeldung, ob wir Dich für den nächsten Prozessschritt berücksichtigen können! Wir freuen uns auf Dich! Unsere Datenschutzerklärung zu Deiner Bewerbung findest Du hier.
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Referent/in (m/w/d) Marketing & Communications

Fr. 12.08.2022
Düsseldorf
Baker Tilly bietet mit mehr als 39.000 Mitarbeitern in 148 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting an. In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.220 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent/in (m/w/d) Marketing & Communications // Düsseldorf.Du erarbeitest im engen Austausch mit unseren Expert*innen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Recht, Steuern und Unternehmensberatung integrierte Kommunikationskampagnen und setzt diese zielgerichtet und effektiv um. Dabei deckst Du die gesamte Bandbreite relevanter Kommunikationskanäle von Medienarbeit über Social Media und unseren Internetauftritt bis hin zu Mandantenmailings ab – mit pointierten, journalistischen Texten, die Lösungsoptionen für die aktuellen Herausforderungen unserer Mandanten aufzeigen. Bei der Konzeption Deiner Content- und Targeting-Strategien entwickelst Du gemeinsam mit unseren Grafiker*innen ansprechende Layouts gleich mit. Den Erfolg Deiner Themenkampagnen dokumentierst Du mit regelmäßigen KPI-Analysen.Du hast ein Studium, vorzugsweise der Medien- oder Kommunikationswissenschaften, erfolgreich absolviert. Zudem besitzt Du bereits einschlägige Kommunikationserfahrung, die Du in einer PR-, Online- oder Marketing-Agentur, als Journalist*in oder in einem B2B-Service-Unternehmen gesammelt hast. Du bist ein ausgesprochener Teamplayer (m/w/d), denkst strategisch, besitzt große Einsatzbereitschaft und den nötigen Drive, um Deine kreativen Ideen strukturiert und zielgerichtet umzusetzen. Höchste Ansprüche an Qualität, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus und Du verstehst es, auch andere von Dir und Deinen tollen Ideen zu überzeugen. Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise ebenfalls fließend Englisch.Es erwarten Dich volle Verantwortung für die Inhalte und Prozesse sowie das Budget Deines Bereichs, viel Raum für Deine berufliche Entwicklung sowie ein angenehmes nationales wie internationales Arbeitsumfeld in einem engagierten, sehr herzlichen Team. In einer modernen Arbeitsumgebung mit sehr flexiblen MobileWork-Möglichkeiten ist Dein Arbeitsmittelpunkt idealerweise Düsseldorf, wobei jedoch auch alle anderen deutschlandweiten Baker Tilly Standorte in Frage kommen. Mit 30 Tagen Jahresurlaub kannst Du Dich dann auch mal von Deinen spannenden Aufgaben im Baker Tilly MarCom-Team „erholen“. Now, for tomorrow!
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