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Referent: 10 Jobs in Oslebshausen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Sonstige Branchen 1
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  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
Referent

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Lilienthal bei Bremen
Wir, die "john becker ingenieure", sind mit unseren rund 80 Mitarbeitenden an vier Standorten eines der in Deutschland führenden Ingenieurbüros in den Bereichen Elektrotechnik, Prozess- und Gebäudeautomation, Maschinen- und Verfahrenstechnik, Energietechnik und Kritische Infrastrukturen. Unseren Schwerpunkt liegt hierbei in der Planung neuer und innovativer Lösungen für die Wasser- und Abwasserwirtschaft. Wir wollen etwas bewegen und glauben daran, etwas tun bzw. verändern zu können, das morgen noch zählt. Wir möchten, dass auch die Folgegenerationen noch in einer lebenswerten (Um-) Welt leben können - mit sauberem Wasser und sauberer Luft! Um diese Welt zu schaffen braucht es Menschen, die sich mit Leidenschaft bei uns einbringen und bereit sind, (immer wieder) Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die ein familiäres und vertrauensvolles Miteinander schätzen, in dem jeder so sein darf, wie er ist und wo der Eine den Anderen unterstützt. Genau diesen Menschen geben wir den Rückhalt und die Möglichkeit, sich bei uns zu entfalten. Für unseren Hauptsitz in Lilienthal (bei Bremen) suchen wir Sie zum schnellstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für alle Personalthemen bei uns, diese beinhalten u. a.: Kompetente Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen Operative Personalarbeit von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis Planung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Innovatives Recruiting bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung, inkl. Onboarding Weiterentwicklung und Ausbau unserer Arbeitgebermarke Repräsentation auf Jobmessen, Netzwerktätigkeit, Zusammenarbeit mit Uni’s, FH’s, Weiterbildungseinrichtungen und Personaldienstleistern Konzeptionelle Weiterentwicklung von HR-Projekten und Instrumenten (strategisch und operativ)  Personalthemen und die Arbeit mit Menschen Ihre Leidenschaft sind Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifizierung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) im Gepäck haben Sie Erfahrung in einer ähnlichen Position sammeln konnten, idealerweise in einem technisch geprägten Umfeld Sie sich im Bereich Arbeitsrecht "fit fühlen" Sie gern konzeptionell, verantwortungsvoll und eigeninitiativ arbeiten Sie sich für neue Medien/Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten begeistern sowie Sie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache und Freude am Texten mitbringen. Wir freuen uns auf einen empathischen, kommunikationsstarken Teamplayer, der sich als (interner) Dienstleister versteht und sich dabei umsetzungsstark und mit der nötigen Prise Humor den (personellen) Zukunftsthemen in unserem Unternehmen widmen möchte. Eine interessante, herausfordernde und krisensichere Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen Ein erfolgreiches, wachsendes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Kultur Vertrauensarbeitszeit, die es möglich macht, Arbeit- und Privatleben "unter einen Hut" zu bringen Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitaler Infrastruktur und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Regelmäßige Weiterbildung (intern und extern) Firmenfitness, JobRad-Leasing und weitere gesundheitsfördernde Angebote Ein attraktives, leistungsgerechtes Gehaltspaket sowie gute Sozialleistungen Bezuschusste Mittagsverpflegung Kaffeespezialitäten, Tee, Obst und Wasser, so viel Sie mögen und natürlich ein tolles Team, welches in einem neuen und modernen Bürogebäude auf Sie wartet!
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Specialist (m/w/d) Facility Management DE

Do. 29.07.2021
Bremen
Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee oder Tee alles passieren kann. In mehr als 100 entwickelten und aufstrebenden Märkten entfesselt JDE heute die Möglichkeiten von Kaffee und Tee. Wir stehen für ein Portfolio von über 50 Marken, die zusammen die gesamte Kategorienlandschaft abdecken, angeführt von führenden bekannten Namen wie L'OR, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, Old Town, Super, Pickwick und Moccona. JDE ist Teil von JDE Peet's, dem weltweit größten reinen Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Wie ist es, bei JDE zu arbeiten?  Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach, aber ehrgeizig – JDE: A coffee and tea for every cup! Bei JDE mischen wir nicht nur mit – wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten. Interessiert? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Specialist (m/w/d) Facility Management DEAls Specialist (m/w/d) Facility Management DE sind Sie der Ansprechpartner (m/w/d) für alle gebäuderelevanten Fragestellungen an unserem Bremer Standort und verantworten u.a. externe Dienstleister, Serviceverträge und Arbeitssicherheitsthemen. Zu Ihren Aufgaben gehören: Steuerung der Dienstleistungen am Standort (Empfang, Sicherheitsdienst, Catering etc.) Verantwortung für Mietverträge und zusätzliche Dienstleistungsverträge Budgetverantwortung und -monitoring Key-User-Funktion für Einkaufsprozesse und Systempflege (SAP) Umsetzung und Überwachung relevanter Maßnahmen als Arbeitssicherheitsbeauftragter (m/w/d) und Mitarbeit im Arbeitssicherheitsausschuss Verantwortung der internen Kommunikation zu allen FM-relevanten Themen sowie Abstimmungen und Reportings an die internationale Unternehmenszentrale Für diese Rolle als Specialist (m/w/d) Facility Management DE suchen wir jemanden mit folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Facility Management oder vergleichbares Studium Einschlägige umfassende Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Facility Management Analytische Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungs- und Ergebnisorientierung Gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse Gute Englischkenntnisse Gutes Kommunikationsvermögen und Kundenorientierung Unsere Mitarbeitenden genießen viele Vorteile. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen als Specialist (m/w/d) Facility Management DE, u. a. folgende Benefits: Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Aufgaben in einem globalen Kaffee- und Teeunternehmen Flexible Arbeitszeiten Die Sozialleistungen eines Großunternehmens inkl. Erfolgsbeteiligung STARTTERMIN: zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder zum 01.10.2021 STANDORT: Bremen ARBEITSZEIT: Vollzeit (37,5 Std.)
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Senior HR-Referent, gesucht: breit aufgestellter, operativer Generalist (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
Bremen
Unser Kunde ist eine global aufgestellte Konzerngesellschaft, die ihren Markt über lokal aktive Standorte betreut. Das Leistungsspektrum umfasst industrielle Dienstleistungen und projektbezogene technische Services für den Großanlagenbau. Am Markt genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf als zuverlässiger Partner unterschiedlichster Industrien. Geschätzt werden das technische Expertenwissen, erprobte logistische Fähigkeiten sowie die stete Bereitschaft, schnell ändernden Marktbedürfnissen mit innovativen Ideen und neuen Prozessen zu begegnen. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen erfahrenen HR-Generalisten (w/m/d), der im Schulterschluss mit zwei Kolleginnen die operative Betreuung einer deutschen Tochtergesellschaft übernimmt. Der Einsatzort befindet sich in Bremen. Operative Betreuung mehrerer Standorte mit Fokus Süddeutschland HR seitige Unterstützung der Führungskräfte im Baustellen-lastigen Tagesgeschäft Umgang mit einem sehr hohen Anteil an gewerblichen Kräften über unterschiedliche Tarifsysteme hinweg Aktivitäten über den gesamten „HR LifeCycle“, z.B.: - Mitarbeiter-Rekrutierung - arbeitsrechtliche Fragestellungen - Betriebsratsarbeit - Arbeitnehmerüberlassung Fallbezogene Besuche vor Ort, Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Aufbau guter Beziehungen zu allen Stakeholdern Übernahme anlassbezogener Sonderaufgaben Breit aufgestellter operativer Generalist (w/m/d) mit hoher Serviceorientierung, fundierter HR-Kompetenz, aber auch klarer Haltung gegenüber allen Stakeholdern Solide und praxiserprobte Arbeitsrechtskenntnisse Ausgeprägt guter Netzwerker (w/m/d) mit Freude an der direkten Kommunikation Vertraut im Umgang mit Betriebsräten Ideal: HR-Hintergrund aus gewerblich geprägten Geschäftsprozessen Freundlicher Teamplayer mit Stehvermögen und Humor! Gute Englischkenntnisse Ein sehr sympathisches HR-Kollegenteam Ein breites Aufgabenfeld mit spannenden, vielfältigen Themen Solide und in der fortschreitenden Digitalisierung befindliche HR-Prozesse Sicherheit einer finanziell unabhängigen und prosperierenden Konzerngesellschaft
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International HR Manager (m/w/d) | Bremen oder remote

Fr. 23.07.2021
Bremen
Als inhabergeführter Logistikdienstleister mit hanseatischen Wurzeln ist das 1879 gegründete Unternehmen heute in der Welt zuhause. 72 eigene Büros und mehr als 2.500 Beschäftigte in über 22 Ländern bilden die Basis der Leschaco Gruppe. Wir sind dort, wo Industrie und Handel uns brauchen. Dabei entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte in den Geschäftsbereichen See- und Luftfracht, Kontraktlogistik und Tankcontainer.Als Verstärkung der Abteilung „Global Human Resources Projects“ haben Sie die Möglichkeit, unseren effektiven und globalen Ansatz zur Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern mitzugestalten und weiterzuentwickeln: Unterstützung der operativen Umsetzung von weltweiten Mitarbeiterentsendungen in enger Abstimmung mit dem Team Analyse unserer aktuellen lokalen HR-Prozesse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen HR-Prozesse Unterstützung bei der Implementierung unserer globalen HR Software (Cornerstone on Demand) Beratung von Stakeholdern und Fachabteilungen bei der Abbildung von Prozessen im Bereich unserer globalen HR Software Vorbereitung und Durchführung von Workshops zur Implementierung der globalen HR Software Identifikation und Bewertung von internen und externen HR-Trends Erstellung HR relevanter Reportings und Analysen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, oder vergleichbare Qualifikationen Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR (Erfahrung in der Einführung von HR-IT-Systemen wünschenswert) Praktisches Know-How bei der Umsetzung von HR-Projekten Fließende Englischkenntnisse und Spaß an einem interkulturellen Arbeitsumfeld Ein ausgezeichnetes Zahlenverständnis, gepaart mit hoher Analysefähigkeit Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit allen Ebenen im Unternehmen zu agieren Absoluter Teamplayer mit „Hands-on”-Mentalität Teamwork und eine Kultur der Wertschätzung als Grundlage eines kollegialen Arbeitsklimas Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten je nach persönlichen Fähigkeiten und Interessen Vielseitige Projekte, in denen Sie Verantwortung übernehmen und mit denen Sie sich weiterentwickeln Flexible Arbeitszeiten und ein vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm
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Senior HR Business Partner (w/m/d)

Do. 22.07.2021
Altenholz, Kiel, Hamburg, Bremen, Magdeburg, Rostock, Halle (Saale)
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Rostock, Magdeburg, Halle (Saale) oder Hamburg als Senior HR Business Partner (w/m/d) Mindset: Unstoppable - Als Teil unseres HRBP-Teams unterstützen Sie uns dabei, zusammen mit unseren Führungskräften, die Herausforderungen des Geschäftes zu bewältigen. Als strategischer Partner bzw. strategische Partnerin sind Sie erste Ansprechperson für personalwirtschaftliche Angelegenheiten für einen festen Betreuungsbereich Die enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte insbesondere in strategischen Themenstellungen (z.B. Personalplanung, Organisationsveränderung, HR-Prozesse, HR-Instrumente) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Mit Kreativität und Löwenmut entwickeln Sie in HR-Projekten Lösungen für die Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Als Entwickler individueller Personalmaßnahmen treiben und begleiten Sie mit kreativen Lösungsansätzen die laufenden Veränderungs- und Strategieprozesse bei Dataport Mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Selbstverantwortung klären Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen Sie stellen die Weichen für die Integration neuer Führungskräfte, indem Sie das Onboarding begleiten Im Rahmen Ihrer Beratung identifizieren Sie Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungsansätze abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige (5+) Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Zahlenaffinität gepaart mit analytischem Denken Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung Kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Als empathische Persönlichkeit können Sie im operativen Alltag die agilen Arbeitsmethoden sicher anwenden Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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Personalentwickler (m/w/d) mit technischen Background für die IT Weiterbildung

Do. 22.07.2021
Bremen
  WER WIR SINDDigitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen in den Märkten für umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. Rheinmetall nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer für Module und Systeme rund um den Motor ein. Des Weiteren ist Rheinmetall als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungs- und Sicherheitstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Suchen Sie eine Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, sich einzubringen und einen Einblick in viele spannende Projekte zu bekommen. Beratung von Fach- und Führungskräften im Schwerpunktthema "Erhalt und Entwicklung von Fachkompetenzen in der Technik" Systematische Analyse des technischen Qualifizierungsbedarfes und Ableitung des Weiterbildungsangebotes Eigenständige Entwicklung von Laufbahnkonzepten Terminüberwachung zu wiederkehrenden Qualifizierungsbedarfen Verantwortliche Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren Auswahl und Steuerung von externen Trainern und Trainingsinstituten Stetige Evaluation und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen Implementierung und kontinuierliche Qualitätssicherung vonWeiterbildungsinstrumenten (360° Feedback oder Potenzialanalysen) Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden Projekten mit Bezug zu Weiterbildung Die Stelle ist am Standort Bremen zu besetzen. Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder vergleichbar Theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung im technischen Umfeld Idealerweise zertifizierte und akkreditierte Trainer- / Coaching Ausbildung oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung Kenntnisse unterschiedlicher Softwareentwicklungsprozesse und Projektmanagementmethoden Hohe Beitrags- und Ergebnisorientierung zur Verfolgung der Unternehmensziele Gutes persönliches Zeit- und Prozessmanagement Sehr sicher im Umgang mit den MS Office Produkten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dienstreisebereitschaft Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben. An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm Corporate Benefits Plattform Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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HR Manager (w/m/d)

Mi. 21.07.2021
Bremen
Am Standort Bremen sowie in unserer Niederlassung in Oldenburg arbeiten knapp 100 Kolleginnen und Kollegen. Das Team besteht aus einem Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit viel Engagement um die IT-Belange unserer Kunden kümmern - egal ob Server & Storage, Virtualisierung, IT Security oder Cloud-Dienstleistungen. Und wir haben noch mehr zu bieten: kostenlose Getränke und Obst, Teamevents, eine Dachterrasse für die Mittagspause sowie modern eingerichtete Büroräume mit sehr guten Verkehrsanbindungen. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses Übernahme von buchhalterischen Tätigkeiten des Business Supports Mitwirkung an bereichsspezifischen und bereichsübergreifenden Projekten abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalbereich gutes Zahlenverständnis und kommunikatives Auftreten analytische und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit Als moderner Arbeitgeber in einer zukunftsstarken Branche haben wir viel zu bieten: Aufgaben voller Möglichkeiten und mit klaren Zielen, Wertschätzung und Verbundenheit in einem starken Team, Unterstützung durch erfahrene Spezialisten, Perspektive auf fachliche Weiterentwicklung sowie die Möglichkeit zur Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente. Werden Sie Teil einer einzigartigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der IT gemeinsam mit uns.
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HR Business Partner (d/m/w)

Di. 20.07.2021
Bremen
Materialise ist ein dynamisches und innovatives Hightech-Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit. Der Hauptsitz der Firma ist in Belgien. Die deutschen Niederlassungen befinden sich in Bremen und bei München, sowie die Tochtergesellschaft ACTech GmbH mit einer deutschen Niederlassung in Freiberg. Materialise ist weltweit führend in der generativen Fertigung und der Entwicklung von Softwarelösungen für Additive Manufacturing. Zur Verstärkung unserer Niederlassung in 28359 Bremen suchen wir in Vollzeit ein neues Teammitglied als HR Business Partner (d/m/w) Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-spezifischen Angelegenheiten Sicherstellen eines effizienten Ablaufes aller HR-Prozesse in Abstimmung mit den internationalen HR-Funktionen Eigenverantwortliches Durchführen des Bewerbermanagements und dem Recruiting Sicherstellung aller HR-Lifecycle-Aktivitäten und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit und Umsetzung globaler Projekte Auswertungen, Statistiken erstellen HR Prozessverantwortlichkeit bei Auditierung von ISO/SOX und Jahresabschlüssen Sie haben ihr Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits Berufserfahrung sammeln Eigenverantwortliches Arbeiten, sowie eine hohe Serviceorientierung zeichnen Sie aus Beste Sprachkenntnisse von Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) setzen wir voraus Sie fühlen sich in allen MS Office Anwendungen sicher Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und können auch Stresssituationen gut meistern Sie sind emphatisch und haben immer ein offens Ohr für die Anliegen aller Mitarbeiter:innen Eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Spannendes und zukunftsreiches Thema in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld mit interessanten Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen Ein hilfsbereites, motiviertes und internationales Team Eine flexible Regelung zu Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Firmenevents sowie Teilnahme an Veranstaltungen wie B2Run Mitarbeitervorteile wie Fahrradleasing über JobRad, Firmenfitness über qualitrain und Rabatte über Corporate Benefits Wasser, Tee, Kaffee und regelmäßige Obstlieferungen stehen im Büro kostenfrei zur Verfügung
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Sa. 17.07.2021
Bremen
Seit mehr als 160 Jahren ver­trauen unsere Kunden sowie über 250 Beschäftigte in uns, die Lampe & Schwartze Group, eine un­ab­hängige Unternehmens­gruppe der Versicherungs­wirtschaft. Unsere Gruppe ist in diverse funktionale Be­reiche und Tochter­gesell­schaften mit einem breiten Leistungs- und Service­spektrum unter­teilt und gehört zu den zehn größten mittel­ständischen und privat geführten Versicherungs­vermittlern in Deutsch­land. Wir haben Sie noch nicht von uns über­zeugt? Dann schauen Sie doch mal, ob Sie sich in den folgenden Aus­sagen wieder­finden: Ich suche nach einer heraus­fordernden und abwechs­lungs­reichen Tätig­keit. Ich bin ein Teamplayer und schätze moti­vierte sowie hoch quali­fizierte Kollegen (m/w/d). Ich gehöre gerne zu den Besten. Ich möchte persön­liche Ziele durch viel­fältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote unter­stützt wissen. Ich erwarte ein faires und ange­messenes Gehalt sowie attraktive zu­sätzliche Arbeitgeberleis­tungen. Ich arbeite am liebsten flexibel und ohne Stechuhr. Ich wünsche mir eine strukturierte und durch einen Paten be­gleitete Einfüh­rungs­phase. Haben Sie mehrere oder alle Aus­sagen mit Ja beant­wortet? Dann ver­trauen auch Sie in uns und werden Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in Bremen. Gemeinsam im Team betreuen Sie unsere Kollegen (m/w/d) im opera­tiven Tages­geschäft Sie unter­stützen bei der monat­lichen Entgelt­abrechnung für die Gesell­schaften unserer Unter­nehmens­gruppe und führen diese (vertretungs­weise) auch selbst durch Sie erstellen Meldungen an Behörden und Sozial­versicherungs­träger und sind kompe­tenter Rat­geber (m/w/d) für unsere Kollegen in allen abrechnungs­relevanten Frage­stellungen Sie führen all­gemeine adminis­trative Tätig­keiten wie die Anlage und Pflege der Personal­stammdaten, die Erstellung von Arbeits­verträgen sowie sonstigen Schreiben, die Fehl­zeiten­erfassung und die Weiter­führung und Pflege digi­taler Personal­akten aus Sie be­arbeiten die Themen­gebiete Job­ticket, Fitness­studio, Windelabo etc. Sie sind Ansprech­partner (m/w/d) für die regel­mäßigen betriebs­ärztlichen Unter­suchungen/Impfungen Sie wirken bei der Organi­sation von Personal­entwicklungs­maß­nahmen mit Sie planen und organi­sieren Mitarbeiter­events und Team­bildungs­maß­nahmen Sie ent­wickeln unser betrieb­liches Vorschlags­wesen weiter und setzen es in der Praxis um Im Team unter­stützen Sie uns in ver­schiedenen HR-Projekten Sie verfügen über eine erfolg­reich abge­schlossene kauf­männische Berufs­aus­bildung und haben eine Weiter­bildung zum Personal­sach­bearbeiter (m/w/d) mit Erfolg ab­solviert oder ver­fügen über mehr­jährige fundierte Berufs­erfahrungen Sie haben fundierte Er­fahrungen in der Entgelt­abrechnung mit allen sozial­versicherungs- und lohn­steuer­rechtlich rele­vanten Daten und dem Beitrags- und Bescheinigungs­wesen ge­sammelt Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket ist Grund­voraus­setzung Sie interessieren sich für das Thema Personal­entwicklung Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Sorg­falt und Zuverlässig­keit Dienst­leistungs­mentalität, Team­fähig­keit, gutes Kommuni­kations­vermögen und hohe Einsatz­bereit­schaft runden Ihr Profil ab Vertrauens­arbeits­zeit und flexible Arbeits­zeit/Gleit­zeit 30 Tage Jahres­urlaub, Freier Nach­mittag am Geburtstag, Heilig­abend und Silvester frei Mitarbeiter­rabatte und -provisionen sowie Sonder­konditionen bei Banken und bei der Telekom Jobticket/Fahrtkosten­zuschuss, Zuschuss zu vermögens­wirksamen Leistungen Firmen­fitness bei Hansefit Arbeitgeber­finanzierte Gruppen-Unfall­versicherung für den privaten Bereich Aus- und Weiterbildungs­möglichkeiten, haus­interne Englisch­kurse Mitarbeiter­events Kosten­freie Getränke
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Fr. 16.07.2021
Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine Halter. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord - Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin - Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb  Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B  Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der Mitarbeiter-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Genau dein Ding? Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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