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Referent: 41 Jobs in Overbruch

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Transport & Logistik 6
  • Verkauf und Handel 6
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  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
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  • Agentur 1
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  • Bildung & Training 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Marketing & Pr 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Home Office möglich 16
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Befristeter Vertrag 4
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent / HR-Allrounder (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Hünxe
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Hünxe am Niederrhein, welches sich auf die Entwicklung und OEM-Herstellung von Rettungszeichen- und Sicherheitsleuchten sowie den damit zusammenhängenden Systemen spezialisiert hat. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin eine/n Personalreferent / HR-Allrounder (m/w/d) Sie sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen und kommunizieren sowohl mit den Mitarbeitern also auch mit den Führungskräften und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie übernehmen die eigenständige Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt Sie betreuen den gesamten Rekrutierungprozess (Personalplanung, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement) Sie übernehmen die Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Förderung von Talenten Sie sind zuständig für arbeitsrechtliche und disziplinarische Maßnahmen   Sie sind in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro für die ganzheitliche Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung verantwortlich Sie bearbeiten alle administrativen Aufgaben, wie z. B. Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Stammdatenpflege Sie übernehmen die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung mit Sie haben Spaß an der Kommunikation mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie eine sichere, zukunftsorientierte und langfristige Festanstellung mit einer marktgerechten Vergütung flexible Arbeitszeiten einen modernen Arbeitsplatz und ein angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen Team eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Arbeitsumfeld
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Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (w/m/d)

Di. 17.05.2022
Essen, Ruhr
E.ON Country Hub Germany GmbH | Unbefristet | Vollzeit Nah am Kunden, nah am Business - Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet Ihnen die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld. Die E.ON ist einer der stärksten Betreiber von europäischen Energienetzen und energiebezogenen Infrastrukturen sowie Anbieter fortschrittlicher Kundenlösungen für mehr als 50 Millionen Kunden. Wir sind mit insgesamt über 75.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Mit der Fokussierung auf zwei nachhaltige Wachstumsfelder und der Übernahme der innogy sind wir bestens aufgestellt, den Energiewandel in Deutschland und Europa voranzutreiben. Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werden Sie Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur! Zur Verstärkung unseres HR Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (w/m/d). Sollten Sie interessiert sein, bewerben Sie sich gerne direkt online! Eine Aufgabe, die Sie begeistert Mitwirkung an der termingerechten Durchführung der Vergütungsabrechnung für aktive Mitarbeiter*innen Erfassung von Ein- und Austrittsmaßnahmen sowie Vertragsänderungen Erfassung monatlicher Bewegungsdaten unter Prüfung und Berücksichtigung der kollektiv- sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen Berechnung und Erfassung von Zuschusszahlungen Pflege sonstiger Personalstammdatenänderungen Pflege von An- und Abwesenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen Erfüllung der gesetzlichen Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldepflichten gegenüber Behörden und sonstigen Verwaltungen Mitwirkung bei der Durchführung und Dokumentation im Rahmen des internen Kontrollsystems Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen an der HR Serviceline zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Ein Background, der uns überzeugt Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ggf. mit Weiterbildung zum/r Lohn-und Gehaltsbuchhalter/in sowie erste einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit Erfahrung im Umgang mit SAP HCM Sorgfältige, selbständige und serviceorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Flexibilität Bereitschaft, sich in kurzer Zeit schnell mit einer komplexen Regelungslandschaft vertraut zu machen Ein Umfeld, das Sie motiviert Eine Aufgabe voller Herausforderungen, bei der wir gemeinsam eine erfolgreiche Einarbeitung gestalten Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, bei der gegenseitiges Vertrauen und Respekt eine entscheidende Rolle in der Zusammenarbeit im Team spielen Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten und Home Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen Ein starkes Netzwerk, denn für uns steht der kollegiale Austausch über Unternehmenseinheiten hinweg im Vordergrund und bietet vielfältige Perspektivwechsel Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie diversen Zusatzleistungen, wie z.B. Betrieblicher Altersvorsorge und Fahrrad-Leasing Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Sie!
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(Senior) HR Business Partner Operations (w/m/d)

Di. 17.05.2022
Duisburg
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Im Kundencenter am Standort Duisburg setzen wir auf moderne Arbeitsweisen und nutzen die Vielfalt unserer Organisation, um mit passgenauen Lösungen und Services ein positives Erlebnis für unsere Kundschaft zu schaffen. Werden Sie Teil dieses starken Teams! Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeiter*innen am Standort Duisburg Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Business als strategische*r und operative*r Partner*in Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse wie z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Identifizierung von Talenten und Potenzialen, Abstimmung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen Verantwortungsübernahme für alle personalrelevanten Kennzahlen sowie Ableitung erforderlicher Maßnahmen und Empfehlungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Initiierung und Unterstützung von Organisationsveränderungen sowie Change-Prozesse Übernahme konzeptioneller Projekt- und Sonderaufgaben im HR-Bereich zur ständigen Optimierung der Prozesse Vorbereitung und Durchführung von Moderationen, Workshops und Meetings Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fächern Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Organisation), Psychologie, Jura o.ä.; oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich; ausgeprägte Beratungs- und Lösungskompetenz in allen wesentlichen HR Fragestellungen Kommunikationsgeschick mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchieebenen auch in Konfliktsituationen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht Klare Businessorientierung, hohes Maß an Organisationsvermögen, Flexibilität und Belastbarkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Hohes Interesse sich ein tiefgreifendes Verständnis von unserem Geschäft und dessen Herausforderungen anzueignen Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Sehr gute MS Office-Kenntnisse Sehr gute Englisch Kenntnisse Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung wertgeschätzt wird Die Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken, transparent und individuell Ein gutes Gehalt, ergänzt um erfolgsabhängige Zusatzvergütungen Eine komplett arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge, um beruhigt in die Zukunft zu blicken Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Home Office (bis zu 50% möglich)
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Praktikant Human Resources (m/w/x)

Mo. 16.05.2022
Dorsten
Gestalte die Welt des Supply Chain Managements! Arvato Supply Chain Solutions entwickelt und betreibt neben klassischen Logistikdienstleistungen komplexe globale Supply Chains, E-Commerce- und IT-Plattformen sowie digitale Distributionsmodelle. Wir sind weiterhin auf Wachstumskurs und arbeiten bereits mit mehr als 16.000 engagierten Kolleg:innen mit Leidenschaft und ausgeprägter Dienstleister-DNA an 85 Standorten in über 20 Ländern. Wir suchen Dich als Praktikant Human Resources (m/w/x) für unser Team am Standort in Dorsten! Als engagierter Student (m/w/x) hast Du bei uns die Möglichkeit, für mindestens drei, idealerweise für sechs Monate, Deine bisherigen Kenntnisse zu vertiefen und einen facettenreichen Einblick in die Welt des Human Resources Management zu erhalten. Wir geben Dir die Chance, Praxiserfahrungen zu sammeln, die für Dein späteres Berufsleben wertvoll sind und Abläufe in einem international agierenden Unternehmen kennenzulernen. Du unterstützt die Personalreferentinnen und -referenten im Tagesgeschäft in allen Bereichen der Personalarbeit: Von der Mitarbeiterauswahl über die Betreuung von Bewerbern, Praktikanten und Mitarbeitern bis hin zur Erstellung von Zeugnissen Du führst Schulungen zu unserem Verhaltenskodex bei unseren gewerblichen Mitarbeitern durch Du bringst Dich proaktiv in die jeweils aktuellen Projekte ein und unterstützt bei der Recherche und Aufbereitung von Themen sowie bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten Darüber hinaus erhältst Du die Möglichkeit an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen Als vollwertiges Teammitglied partizipierst Du zudem an unseren regelmäßigen Meetings und kannst so einen umfassenden Einblick in unsere Organisation und die abwechslungsreichen Aufgaben von Personalreferentinnen und -referenten gewinnen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit einer Vertiefung in Personalwirtschaft und/oder Arbeits-/Organisationspsychologie Souveräne MS Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse Interesse an der operativen Mitarbeit im Team Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, auch im internationalen Umfeld, hohe Eigeninitiative sowie eine pragmatische und sorgfältige Arbeitsweise Begeisterungsfähigkeit und Kreativität Wir haben eine „Open Door"-Policy und jederzeit ein offenes Ohr für unsere Kollegen Arbeite selbstständig und eigenverantwortlich und nutze viele Gestaltungsmöglichkeiten Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel Nimm an Corporate Benefits teil und sichere Dir monatlich tolle Rabatte auf verschiedene Produkte aus den Branchen Fashion, Hightech & Entertainment, Telecommunication und vieles mehr
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Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Ratingen
Prosegur ist mit über 160.000 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten für seine Kunden ein weltweit führender Partner im Bereich Sicherheit. In Deutschland stellt der Marktführer für Geld- und Werttransport mit mehr als 4.000 Mitarbeitern die Bargeldver- und -entsorgung der Bevölkerung sicher und gewährleistet die Liquidität von Kreditinstituten, Kommunen und Unternehmen. Prosegur bietet Lösungen für alle Bereiche an, in denen Bargeld und andere physische oder digitale Werte im Umlauf sind. Sein soziales und kulturelles Engagement bündelt das Unternehmen in der Prosegur Stiftung.   Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von neuen Personalentwicklungsinstrumenten. Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen, wie z.B. Talent Programm, E-Learning, Blended Learning, Beurteilungsgesprächen, Führen mit Zielen etc. Eigenverantwortliche Konzeption und Organisation interner und externer Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen ausgerichtet an dem Bedarf der Organisation. Ansprechpartner für die Fach- und Führungskräfte zu allen Fragestellungen hinsichtlich systematischer und individueller Entwicklungsmöglichkeiten. Kontrolle und Optimierung der Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit. Konzeptionierung und Umsetzungsbegleitung von gesundheitsfördernden Maßnahmen. Abstimmung der Personalentwicklungsstrategie mit der spanischen Muttergesellschaft. Budgetplanung und Kostenkontrolle. Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Sonderaufgaben.   Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in Psychologie, Erwachsenenbildung, Personal- oder Organisationsentwicklung. Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Dienstleistungsbranche. Fundiertes Fachwissen und Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten. Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten. Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit. Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten. Sehr gute Englischkenntnisse.    Unseren Mitarbeitern bieten wir flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie gelegentlich die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Ihnen wird ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, selbstverständlich auch für Ihre private Nutzung. Ein aufgeschlossenes und nettes Team erwartet Sie.  
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HR Business Partner (30 Stunden Teilzeit oder Vollzeit ) (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Gelsenkirchen
Die KNAPP Smart Solutions GmbH entwickelt und produziert automatische Lagersysteme und Softwarelösungen für Apotheken, Industriekunden und den Einzelhandel. Seit 2000 plant, baut, installiert und übernimmt unser Team den Service automatisierter Lagersysteme und Logistikkonzepte europaweit. KNAPP Smart Solutions ist ein Tochterunternehmen der KNAPP AG mit Hauptsitz in Österreich, welche mit rund 5.000 Mitarbeitern zu den führenden Systemanbietern im Bereich der Lagerlogistik und Lagerautomation zählt. Zur Verstärkung unseres Teams in Gelsenkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (30 Stunden Teilzeit oder Vollzeit ) (m/w/d) Du bist HR Business Partner für den Standort in Gelsenkirchen (ca. 120 Mitarbeiter) und verantwortlich für die Empfehlung und Umsetzung von HR Themen, wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Retention sowie Organisationsentwicklung. Als Ansprechpartner/in für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen stehst Du der Geschäftsleitung, unseren Führungskräften und Mitarbeiter/innen zur Seite. Du berätst und coacht unsere Führungskräfte. Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet. Du bist Mitglied des lokalen Management Teams und arbeitest eng mit den HR Kollegen der Muttergesellschaft in Österreich zusammen. Außerdem führst und entwickelst du die beiden HR Kolleginnen am Standort Gelsenkirchen weiter.  Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources vorzuweisen. Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Business Partner oder Generalist im operativen Personalwesen eines Industriebetriebes vorzugsweise im internationalen Umfeld sammeln können. Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Recruiting, Organisationsentwicklung, Change Management, Arbeitsrecht, Projektmanagement Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick runden Dein Profil ab. Work-Life-Balance: Wir unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten). Zudem bekommst Du bei uns 30 Urlaubstage, welche Du Dir frei einteilen kannst. Flache Hierarchien:  Wir setzen auf kurze Kommunikationswege, ein offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. Wir bieten Dir umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Spannende Veränderungsprozesse, kannst Du von Anfang an direkt mit begleiten und gestalten. Teamspirit: Wir arbeiten eng und motiviert an gemeinsamen Zielen und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen rundet unsere Arbeitsatmosphäre ab. Standort im Ruhrgebiet: Unser Standort in Gelsenkirchen bietet Dir gratis Parkplätze sowie ein schönes Umfeld am Rhein-Herne Kanal, wo Du Deine Pausen genießen kannst.
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Moers
INEOS wurde 1998 gegründet und ist eines der größten Chemieunternehmen der Welt. 26.000 Beschäftigte an 194 Standorte in 29 Ländern erwirtschaften pro Jahr einen Umsatz von ungefähr 61 Milliarden US-Dollar. INEOS Solvents Germany GmbH gehört zur INEOS Gruppe und beschäftigt an den Standorten Moers und Herne rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es werden vor allem sauerstoffhaltige Lösemittel sowie sonstige anorganischen Grundstoffe und Chemikalien hergestellt. Für unseren HR- Bereich am Standort Moers suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) In Ihrer Funktion als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie die betrieblichen Führungskräfte in allen personalrelevanten arbeits-/sozial-/tarif-/entgeltrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen für die definierte Mitarbeitergruppe (z.B. Stellenbesetzung inkl. Anforderungsprofile, Arbeitszeitmodelle, Vertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis, Entwicklung von Mitarbeitern, Performance Management etc.). Sie stellen die Abläufe wichtiger Personalprozesse z.B. im Recruiting, bei Einstellungen und der Erstellung von Arbeitsverträgen sicher. Sie initiieren und bereiten Entscheidungsgrundlagen vor bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung, Entwicklung, Vergütungsrichtlinien. Sowohl die Bewertung von Tarif- und außertariflichen Stellen, die Gehaltsfindung als auch die Freisetzung gehören ebenfalls mit zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet. Dabei achten Sie auf die Einhaltung betrieblicher Regelungen und stehen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Auch die Konzeption und Optimierung von HR- Prozessen gehören zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d). Sie übernehmen eigenverantwortlich spannende HR-Projekte. Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise als HR Business Partner / HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d) im Umfeld eines produzierenden, tarifgebundenen Unternehmens. Idealerweise können Sie bereits auf Erfahrungen in der Arbeit mit dem Betriebsrat zurückgreifen und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowie der betrieblichen Altersvorsorge sind von Vorteil. Sie bringen verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch eine proaktive, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise aus. Sie sind ein Team-Player mit hohem Engagement, Empathie und ausgeprägter Serviceorientierung. Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld in einer team- und werteorientierten Unternehmenskultur. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Wenn Sie eine offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege sowie eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung zu schätzen wissen sind Sie bei uns genau richtig!
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Human Resources Generalist (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Duisburg
Satellite Industries ist der weltweit größte Anbieter von Produkten für die Mobiltoilettenindustrie, darunter Toiletten, Serviceeinheiten und Desodorierungsmittel. Der europäische Hauptsitz befindet sich in Brüssel. Website: www.satelliteindustries.com Satellite ist Weltmarktführer, sowohl in Bezug auf Volumen als auch auf Qualität. Wir sind ein familiengeführtes, langfristig erfolgreiches Unternehmen amerikanischer Herkunft, das stabile Arbeitsplätze und langfristige Wachstumschancen garantiert, mit dem Bestreben, uns ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir bieten ein unterhaltsames, professionelles, ethisches und sicheres Umfeld. Satellite ist ein starkes mittelständisches Unternehmen, groß genug, um Marktführer zu sein, aber klein genug, um weiterhin unseren "Familien"-Geist und einen freundlichen, kooperativen Geist zwischen Kollegen in mehreren Ländern zu pflegen.Sie arbeiten mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, bezüglich der neuen Einstellung, des Arbeitsverhältnisses, der Vergütung und des Trainingsbedarf.  Die Stelle ist der erste Ansprechpartner für Fragen der Personalabteilung. Reporting an die HR-Managerin Tägliche Verwaltung der Humanressourcen in Deutschland (Lohnabrechnungen/Urlaubskalender/Abwesenheitsplan) Harmonisierung der Ausbildungsmöglichkeiten. Prüfung und Verbesserung der Abläufe (Onboarding, Austritt, Stellenbeschreibung, Bewertung, usw.) Prozessverbesserungsvorschläge und Empfehlungen an das Management. Zusammenarbeit mit den Managern bei der Personalbeschaffung durch der Suche nach Kandidaten und dem Personalauswahl. Kontrolle und Prüfung der Anwendung der Sozialgesetz und Einhaltung der Rechtsvorschriften. Überwachung der Versicherungspolicen, bezüglich Kranken- und Rentenversicherungen Harmonisierung und Optimierung der Arbeitgeberleistungen in den verschiedenen Ländern Zusammenarbeit mit der HR-Managerin bei besonderen Projekten und Initiativen bezüglich Personals von der Initiierung bis zur Umsetzung (z. B. Gehaltsbenchmarking) Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen wie Seminare, Trainings, Teambuilding usw. Andere Aufgaben werden noch festgelegt Sie haben einen Master-Abschluss in HR oder vergleichbare Erfahrung Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Generalist (Hard & Soft HR) Sie können sich problemlos (fließend) auf Englisch sowie Deutsch unterhalten, mündlich und schriftlich. Jede weitere europäische Sprache ist ein Plus Sie bringen sehr gute Kenntnisse in Outlook, Word und Excel mit. Ihre Kompetenzen Sie halten einen guten Blick über aktuelle Gesetze zum Sozialrecht. Sie bringen hohe Sozialkompetenz mit Sie sind strukturiert, organisiert und stressresistent Sie können Prioritäten setzen und haben gute Auge für Details Sie sind proaktiv, selbständig und Verantwortungsbewusst Gutes Arbeitsklima Internationales Umfeld Unbefristeter Vollzeitvertrag Attraktives Gehalt je nach Profil und Erfahrung Jährliches Programm zur Gewinnbeteiligung Jährliches Gehaltserhöhungsprogramm auf der Grundlage objektiver Messinstrumente
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 13.05.2022
Essen, Ruhr, Köln
Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken, psychiatrische Kliniken sowie diagnostische Einrichtungen wie Radiologien und Kardiologien. Diese IT-Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, der Dokumentation, der Workflowsteuerung und der revisionssicheren Archivierung der Daten und Dokumente in Unternehmungen des Gesundheitswesens. Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt. Die Dedalus Labor GmbH entwickelt moderne Softwarelösungen für die Labormedizin, mit seinem nennenswerten Kernprodukt Opus::L. Die Dedalus Labor GmbH ist aus der OSM AG entstanden und gehört seit dem 01.07.2021 zur Dedalus HealthCare, dem Marktführer für klinische IT in Europa. Eine optimale Diagnostik, effiziente Kommunikation, sicherer Datenaustausch und eine nachhaltige Patientenversorgung stehen in unserem Fokus. Als marktführendes Unternehmen in Deutschland treiben wir Digitalisierung und Vernetzung im Gesundheitswesen voran. Über 580 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten täglich mit unserem Labor-Informationssystem Opus::L. Darunter befinden sich Krankenhäuser, Universitätskliniken, Laboratorien sowie Arztpraxen. Eine hohe Kompetenz, langjähriges Knowhow, Begeisterungsfähigkeit und ausgesprochenes Teamwork gehören zu den Stärken unseres Teams, bestehend aus über 250 Mitarbeitenden, die das Unternehmen täglich prägen. Zusammen mit unseren Kunden arbeiten wir jeden Tag an innovativen digitalen Lösungen für eine kontinuierliche Verbesserung der Patientenversorgung. Werde ein Teil davon! Wir suchen Verstärkung für unser Team an den Standorten Essen und Köln: Personalreferent (m/w/d) Erstellung von Arbeits- und Dienstleisterverträgen Erarbeitung und Umsetzung operativer HR-Themen, globaler Richtlinien und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter wie Onboarding, Feedbackgespräche, Zielsetzungsprozesse, Vergütungsmodelle, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Mitwirken bei der Budgeterstellung für Personalkosten Unterstützung unseres Recruiting-Teams bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Screenings, Bewerbungsgesprächen sowie bei Jobmessen und sonstigen Recruiting-Events Beratung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Planung von Betriebsveranstaltungen Abgeschl. Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem internat. Unternehmen Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Fundierte MS Office Kenntnisse und hohe IT-Affinität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe soziale Kompetenz, sehr gutes Kommunikationsvermögen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit „Hands on“-Mentalität Ziel- und ergebnisorientiertes Handeln Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem marktführenden, innovativen Unternehmen Eine topaktuelle, technische Ausrüstung Ein Team mit familiärem Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, Firmenfeste Yoga, Pilates, frisches Obst, Kaffee JobRad und betriebliche Altersvorsorge Arbeit aus dem Homeoffice möglich (50%)
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Personalreferent (m/w/d) im Modeeinzelhandel

Fr. 13.05.2022
Essen, Ruhr
Unser Kunde prägt seit jeher das Stadtbild in den Fußgängerzonen vieler Städte rund um den Globus.  Kennen Sie die Fashion-Must-Haves der Saison? Oder die Trendfarbe des Jahres? Nein? Brauchen Sie für diese Position auch nicht! Vielmehr wissen Sie, was zu  tun ist, wenn eine neue Betriebsvereinbarung aufgesetzt wird oder sich Nachwuchs innerhalb der Belegschaft ankündigt. Ihre Mission: eine tolle Dienstleistung für die eigenen Mitarbeitenden anbieten und eine/n verlässliche/n Partner/in für den Arbeitgeber. Im Auftrag unseres Kunden, einem expandierenden Modefilialisten, rekrutieren wir per Direktmandat und suchen Sie in unbefristeter Festanstellung! Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie in vielfältige operative als auch strategische Aufgaben eingebunden und Sparringpartner des Storemanagements sowie der Führungspersonen: Sie bearbeiten als Experte / Expertin alle personalrelevanten Aufgaben und Fragstellungen Sie arbeiten effektiv und wertschätzend mit dem Betriebsrat vor Ort zusammen Sie pflegen einen regelmäßigen und guten Austausch zu den Mitarbeitenden und sorgen für ein gutes Arbeitsklima Sie prüfen und bearbeiten arbeitsrechtliche Vorgänge, vertreten das Unternehmen u.a. auch bei Gerichtsterminen Sie überprüfen Personalkennzahlen und erstellen regelmäßige Reportings  Sie verantworten vor- und nachbereitende Payroll-Aufgaben (keine operative Lohnbuchhaltung!)  Eine vielseitige Aufgabe wartet auf Sie, für die Sie gefestigte Erfahrungen aus dem Personalbereich mitbringen (HR-Business Partner, Personalreferent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, HR Manager, HR Supervisor). Must-Have ist dabei, dass Sie bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt haben.  Gerne haben Sie Ihre Erfahrungen im Einzelhandel, Handel, in der Mode oder im Bereich Textil gesammelt - aber auch Erfahrungen in HR-Positionen in anderen Branchen, wie z.B. der Hotellerie, Gastronomie oder Eventbranche sind hier denkbar. Neben Ihrer souveränen Art zeichnen Sie sich auch durch ihr stehts offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie durch Ihre verbindende Art aus. Abschließend können Sie gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht vorweisen und haben Spaß daran, zwei Personalsachbearbeiter zu führen.     Freuen Sie sich auf eine spannende Tätigkeit, umgeben von Menschen und Fashion Ein expandierendes Unternehmen, in welchem Sie wertvolle neue Erfahrungen sammeln und in dem Sie maßgeblich zum Erfolg beitragen können Ein Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf ein gutes Miteinander, sondern auch auf Talentförderung legt Eine unbefristete Vollzeitstelle  30 Tage Urlaub  
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