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Referent: 59 Jobs in Plieningen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik 8
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  • Freizeit 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 57
  • Ohne Berufserfahrung 19
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Teilzeit 15
  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 54
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Fr. 18.06.2021
Freiberg am Neckar
Automation leben wir bei teamtechnik seit 1976. Innerhalb der Dürr-Gruppe sind wir der Spezialist für Montage- und Funktionsprüfanlagen. Über 900 Mitarbeiter weltweit realisieren hocheffiziente Produktionstechnik für Hightech-Produkte; zum Beispiel für die e-Mobilität, die Medizintechnik und nachhaltige Energie. Unser Leitspruch: We live automationWir suchen an unserem Hauptsitz in Freiberg am Neckar im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet auf zwei Jahre, für den Bereich Human Resources Sie (m/w/d) alsHR BUSINESS PARTNERin Teilzeit (20 Stunden pro Woche)Selbstständige Betreuung von Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten BetreuungskreisVerantwortlich für alle HR-Aufgaben, wie z. B. Stellenbesetzung, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Organigrammen, Pflege der PersonalaktenAktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-ProjektenBei Interesse und Eignung ist die Übernahme eines weiterführenden Themenfeldes möglich, z. B. Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement oder PersonalentwicklungErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt PersonalErste relevante Berufserfahrung im Personalbereich eines modernen IndustrieunternehmensGute Kenntnisse des Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtsSehr gute Kenntnisse in MS OfficeSehr selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an EigeninitiativeAusgeprägte KommunikationsstärkeGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftTechnologieführer in den Zukunftsbranchen e-Mobilität, Medizintechnik, erneuerbare EnergienGute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel FreiraumStarker TeamgeistHervorragende Technologieführer Entwicklungschancen
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Personalreferent – Recruiting (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Aidlingen
Ausgezeichnet als eines der innovativsten mittelständischen Unternehmen Deutschlands stehen wir für integrale zukunftsweisende Büro- und Gebäudelösungen. An unserem Standort in Aidlingen entwickeln wir Produkte und Lösungen für den innovativen Raumausbau in den Bereichen Akustik, Klima- und Lichttechnik sowie Luftdesinfektion. Unsere Produkte fertigen wir an unserem Produktionsstandort Ehningen. Unsere Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre sowie die hohen Werte und Qualitätsansprüche des Unternehmens. Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent – Recruiting (m/w/d) unbefristet in Vollzeit am Standort Aidlingen Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und einer zielgruppenorientierten Recruitingstrategie Personalmarketing: Erstellung von Stellenanzeigen und Ausschreibungen in sozialen Netzwerken, Jobbörsen, Karriereseite Gewinnung neuer Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Bearbeitung des Bewerbungseingangs, Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen sowie Führen von Bewerbungsgesprächen Erstellung von Arbeitsverträgen und Begleitung des Onboardingprozesses Weiterentwicklung der bestehenden Kooperationsnetzwerke bspw. mit Hochschulen Organisation und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann Erste Berufserfahrung im Recruiting Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Loyalität Aufgeschlossenheit, Neugier und Motivation Sachen zu bewegen Selbständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise Kompetentes, sicheres und freundliches Auftreten und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in unserem innovativen Unternehmen Ein interessantes Arbeitsgebiet mit viel Raum für eigene Ideen Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
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Trainee Personal (w/m/d)

Do. 17.06.2021
Ditzingen
Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Ditzingen nahe bei Stuttgart einen Trainee Personal (w/m/d) Unser 24-monatiges Graduate Programm können Sie individuell gestalten – durch mindestens 4 projektbezogene Einsätze entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. So lernen Sie TRUMPF im In- und Ausland kennen Im Recruiting-Prozess unterstützen Sie von der Kandidatenansprache bis zur Kandidatenauswahl Sie arbeiten aktiv an zentralen HR-Prozessen innerhalb des HR-Service-Centers mit und entwickeln strategische Projekte im Bereich Personalentwicklung, Personalmarketing oder HR Analytics weiter. Mit Ihren Fragen lassen wir Sie nie allein, denn Sie nehmen regelmäßig an Qualifizierungs­maßnahmen sowie dem Mentoring-Programm teil und sind von Anfang an Teil des Teams. Auch bei Sonderprojekten und Netzwerkveranstaltungen sind Sie gefragt – perfekte Voraussetzungen für den Aufbau Ihres internationalen Netzwerks Sehr guter Master in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie mit dem Schwerpunkt Personal Internationale Erfahrung durch ein Semester oder eine Tätigkeit im Ausland Relevante praktische Erfahrungen, idealerweise im Industrieumfeld Kommunikationsstarker Teamplayer in Deutsch und Englisch Eine freundliche und souveräne Persönlichkeit, die analytisch denkt, strukturiert und selbstständig arbeitet und auch an schwierige Sachverhalte methodisch herangeht "Trusting in brave ideas" – das ist unser Versprechen an Sie. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre eigenen Ideen durch unternehmerisches Denken, Teamgeist und Eigeninitiative in die Tat umzusetzen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Einstiegsmöglichkeiten und ein sicheres, stabiles Umfeld. Zudem profitieren Sie von unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen wie flexiblem und mobilem Arbeiten, einem attraktiven Sportprogramm und weiteren zahlreichen Vergünstigungen. Das mehrstufige Auswahlverfahren des Graduate Program beginnt mit einem Online-Test. Über unsere Karriereseite können Sie uns bis zum 30. Juli 2021 Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse) einreichen.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit

Do. 17.06.2021
Winnenden (Württemberg)
Die Paulinenpflege Winnenden e.V. ist eine evangelische Einrichtung mit über 1.400 Mitarbeitern und den Arbeitsschwerpunkten:  Ein Berufsbildungswerk mit beruflichen Schulen für hör- und sprachbehinderte Jugendliche  Wohnangebote und Werkstätten für Menschen mit Handicaps  Einen Jugendhilfeverbund mit angeschlossener Schule für Erziehungshilfe  Bereichsübergreifende Angebote für Menschen mit Autismus  Integration von Flüchtlingen Sie möchten zukünftig unser aufgeschlossenes und motiviertes Team bereichern und gemeinsam mit uns den digitalen Wandel in einer modernen Personalabteilung gestalten? Dann werden Sie ab 01.10.2021 unser Kollege (m/w/d) in der Personalabteilung der Paulinenpflege Winnenden und unterstützen Sie uns mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % - 80 % als PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) IN TEILZEIT Sie arbeiten selbständig im Bereich der Gehaltsabrechnung mit dem System Personal Office der GIPmbh und übernehmen die Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Personenkreis mit allen hierzu gehörigen Aufgaben. Sie übernehmen auch Sonderaufgaben der Personalwirtschaft, insbesondere Zuschussabrechnungen, Jahresabschlussarbeiten und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Behördenanfragen, Betriebsprüfungen und Sozialversicherungsträger. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Eine Weiterbildung im personalwirtschaftlichen Bereich wie z.B. Personalkaufmann (m/w/d) wäre ideal für diese Position Sie zeichnen umfangreiche Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung im Bereich öffentlicher- bzw. kirchlicher Dienst und mehrjährige Berufserfahrung in diesem Arbeitsgebiet aus Sie verfügen über gute Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des aktuellen Tarifrechts des öffentlichen Dienstes Idealerweise haben Sie bisher als Gehaltssachbearbeiter (m/w/d) im öffentlichen oder kirchlichen Dienst gearbeitet, hier umfangreiche Erfahrungen gesammelt und Ihre Kenntnisse in diesem Spezialgebiet stetig erweitert Sie haben ein freundliches und kundenorientiertes Auftreten und einen ausgeprägten Dienstleistungswillen Eine unbefristete Stelle in Teilzeit mit einem Beschäftigungsumfang zwischen 50 % (19,50 Wochenstunden) und 80 % (31,20 Wochenstunden) Flexible Arbeitszeiten (auch mobile Arbeit ist möglich) und Eigenverantwortung bei der Einteilung der Arbeitsvorgänge Unterstützung durch famPLUS (Unterstützung bei der Suche nach Angeboten der Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Psychosoziale Beratung für Mitarbeitende) Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, Teilnahme am betriebsinternen Patenprogramm, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD (VKA) bis hin zu EG 9a bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen, mit den entsprechenden Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, uvm.) VVS-FirmenTicket – Vergünstigtes Abo des Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Do. 17.06.2021
Stuttgart
ist für potentielle Kandidaten die Anlaufstelle für Karriereplanung und Marktsondierung und für Unternehmen der Ansprechpartner bei der aufwendigen Suche nach den umkämpften Leistungsträgern in Forschung, Entwicklung und Technologie. Human Resources, Personalwesen, Active Sourcing, Social Media, Personalmarketing Zur Verstärkung unseres internen Recruiting-Teams suchen wir ab sofort im Rahmen einer Festanstellung eine kommunikationsstarke und engagierte Persönlichkeit (m/w/d), die sich für den Such- und Auswahlprozess unserer hochqualifizierten Kandidaten begeistert und aktiv den weiteren Ausbau unseres Kandidaten-Netzwerkes vorantreibt. Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich am Standort Stuttgart in attraktiver Lage. Eigenverantwortliche Bewerbersuche und -vorauswahl von hochqualifizierten Natur- und Ingenieurswissenschaftlern Verantwortung für alle Prozessschritte des Bewerbermanagements Selbstständige Durchführung telefonischer Interviewgespräche Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Beratung und Betreuung der Kandidaten im Bewerbungsprozess Identifizieren und aktives Ansprechen von potenziellen Kandidaten in Karrierenetzwerken sowie aus dem internen Talent-Pool Durchführung von und Unterstützung bei verschiedenen Personalmarketingmaßnahmen (Mitgestaltung des Hochschul- und Institutsnetzwerkes, der Social Media-Netzwerke etc.) Projektverantwortung und Ideengenerierung zur kontinuierlichen Prozessoptimierung Einarbeitung und Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Recruiting Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften o.Ä. Erste (Berufs-) Erfahrung im Bereich Personalmanagement, Personalmarketing oder Personalrecruiting, z. B. im Rahmen von Praktika Begeisterung für den Umgang mit Akademikern auf Jobsuche und Freude am Telefonieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Kreativität, Gestaltungswille und Teamfähigkeit Offene und eloquente Kommunikation Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Unternehmen mit hohen Standards Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting Eine professionelle Einarbeitung sowie enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team Offene Kommunikationskultur und schnelle Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten für mehr Work-Life-Balance
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HR Business Partner (w/m/d)

Do. 17.06.2021
Ditzingen
Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Ditzingen nahe bei Stuttgart einen HR Business Partner (w/m/d) Wachstum ist nicht nur Chance, sondern auch Herausforderung – das wissen Sie als erfahrene*r Personaler*in. Daher blicken Sie weit nach vorn, wenn Sie als HR Business Partner „Ihrer“ Geschäftseinheit wichtige Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse anstoßen und mit zum Erfolg führen. Gleichzeitig beraten und betreuen Sie die Führungskräfte der Geschäftseinheit in allen Personalthemen und „gestalten“ eigeninitiativ und vollumfänglich Ihre HR-Maßnahmen – ob es um die bedarfsgerechte Planung und Beschaffung oder die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. Klar, dass Sie in Ihrer Rolle zu jeder Zeit vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse liefern. Last, but not least richten Sie Ihr Augenmerk auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Studium der BWL oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal Idealerweise mind. 3 Jahre HR-Praxis in einer Generalistenrolle Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen im kulturellen Umfeld eines Familienunternehmens Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation – auch in verhandlungssicherem Englisch Ein einsatzfreudiger Teamplayer, der seinen Mitmenschen offen, ehrlich und auf Augenhöhe begegnet und seine Ziele proaktiv und selbstständig verfolgt Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
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(Senior) Consultant (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Do. 17.06.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kund:innen bei komplexen HR Transformationen Begleitung unserer Kund:innen in Veränderungsprozessen rund um die Personalabteilung unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Modellen, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und zukunftsorientierten HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Definition und Implementierung von effizienten HR Prozessen unter Berücksichtigung des Digitalisierungsgrades und von Robotics, Artificial Intelligence und Cognitive Computing Möglichkeiten Aufbau und Optimierung von HR Shared Service Centern sowie Service Delivery Modellen Eigenständige Übernahme von Teilprojektleitung und erster Führungsverantwortung gegenüber den Kund:innen und junioren Kolleg:innen durch die stetige Weitergabe von Wissen und Erfahrungen Weiterentwicklung der fachlichen Inhalte und Beratungsinstrumente unserer bestehenden HR Transformation Practice Mindestens 2-Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Fundiertes Fachwissen auf dem Gebiet HR Strategieentwicklung, HR Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kolleg:innen Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischen Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und hohe Reisebereitschaft Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Kirchheim unter Teck
Seit 1925 steht die französische Traditions­marke Le Creuset für Design, Qualität und Inno­vation. Als Premium­marke im Bereich Koch­ge­schirr und Haus­halts­waren agieren wir welt­weit mit mehr als 3.500 Mit­ar­beitern in über 50 eigenen Nieder­lassungen. Le Creuset ist in den besten Küchen der Welt zu Hause und ist heute der Inbe­griff für genuss­orien­tierte Küche. Zur Unterstützung unserer Wachstumsstrategie suchen wir für unsere Personalabteilung in unserem Head Office in Kirchheim/Teck ab sofort einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) Der HR-Bereich in unserem Head Office in Kirchheim/Teck versteht sich als Dienst­leister und Business­partner für unsere 160 Mitarbeiter und Führungs­kräfte. Unsere Mit­arbeiter stehen im Zentrum unseres Den­kens und unseres Handelns. Als Personal­referent (m/w/d) betreuen Sie unsere Mit­arbeiter von der Rekru­tierung bis hin zum Aus­scheiden aus dem Unter­nehmen. Ihre wesent­lichen Aufgaben: Beratung von Mitarbeitern und Führungs­kräften in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Operative Personalbetreuung und Abwick­lung aller rele­vanten HR-Themen Bedarfsanalyse, Konzeption und Planung von ziel­orientierten und modernen Personal­entwicklungs­maß­nahmen  Kontinuierliche Entwicklung und Opti­mierung opera­tiver und adminis­trativer HR-Prozesse und Tools zur Sicher­stellung effi­zienter HR-Prozesse Führung und Betreuung unserer kauf­männischen Auszu­bildenden Ansprechpartner (m/w/d) für die externe Fach­kraft für Arbeits­sicher­heit und den Betriebs­arzt Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Per­sonal oder eine adäquate Aus­bildung mit ent­sprechender Berufs­erfahrung im HR-Bereich Mindestens 5 Jahre Erfahrung im opera­tiven Human-Resources-Bereich, idealer­weise in einem inter­national ausge­richteten Unter­nehmen, mit Retail-Erfahrung Rechtssicherheit in allen personellen Frage­stellungen und ein breit gefächertes Wissen im Personal­bereich, ins­besondere in den Bereichen Personal­betreuung/-ver­waltung, Arbeits­recht, Personal­marketing und Personal­entwicklung  Selbstständige Arbeitsweise, Zuver­lässigkeit und Diskre­tion Kommunikative Persönlichkeit mit guten Umgangs­formen, sicherer Rheto­rik und Team­geist Als Personaler (m/w/d) mit Retail-Erfahrung bringen Sie ein hohes Maß an Leiden­schaft und fach­lichem Know-how mit und haben ein Gespür für den Umgang mit Menschen Fließende Deutschkenntnisse, ausge­zeichnete Englisch­kennt­nisse sowie den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Pro­dukten, ins­besondere Excel, setzen wir voraus Gute Kenntnisse in einer Abrechnungs­software, Kennt­nisse in SP_Data sind von Vorteil Ausbildereignungsschein idealer­weise vor­handen Attraktive Mitarbeiterrabatte Haushaltswarenerprobungsmuster JobRad – Leasing von Dienstfahrrädern Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV 6 Wochen Jahresurlaub
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Referent (m/w/d) Personalservice in Teilzeit (60 %)

Mi. 16.06.2021
Reutlingen
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher. Das Stiftungsmanagement Personal gliedert sich in die Teams Personalcontrolling, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Personalservice. Wir suchen ab sofort im Personalservice der Hauptverwaltung in Reutlingen Sie als Referent (m/w/d) Personalservice in Teilzeit (60 %) – unbefristet Beratung unserer Einrichtungen bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Implementierung und Betrieb eines 1st-Level-Supports und Durchführung von internen Schulungen Entwicklung und Analyse IT-gestützter Prozesse wie Vertragserstellung etc., inklusive Erstellung und Entwicklung von Prozessbeschreibungen Kontinuierlicher Ausbau aller administrativen Programme zu einer gesamten HR-Software Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Management o. ä. mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD VKA oder AVR-Wü) sind entscheidend Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Beratungskompetenz Betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich Interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung Wertschätzendes und offenes Arbeitsklima in einem motivierten Team Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote zu betrieblichem Gesundheitsmanagement und Vereinbarkeit von Beruf und Familie Umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen Preisnachlässe bei vielen Unternehmen über Corporate Benefits der WGKD Umfangreiche Sozialleistungen einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK) Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (in Anlehnung an den TVöD VKA)
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Personalreferent(M/W/DIV) “Feel Good Manager”

Mi. 16.06.2021
Kusterdingen
DAS UNTERNEHMEN Die aoxp|Automotive Outsourcing Experts ist ein Ingenieursdienstleister mit verschiedenen Outsourcing Projekten bei namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen insbesondere der Automobilindustrie. Wir übernehmen Projekte innerhalb der Prozessketten und agieren eng mit unseren Kunden. Entstanden aus einer Unternehmensberatung, nutzen wir unsere Geschäftsfelder in alle Richtungen und haben damit direkten Einblick in das Unternehmen unseres Kunden, womit wir maßgeschneiderte, konkrete und erfolgreiche Lösungen finden. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten mit Engineering Excellence! Wir suchen für unseren Kunden mit Sitz in Kusterdingen in Direktvermittlung: Sie betreuen und beraten die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen, inklusive Recruiting Sie planen Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen und setzen diese um Sie implementieren HR Prozesse und entwickeln diese stetig und nachhaltig weiter Sie sorgen für das Team und haben immer ein offenes Ohr auch für Themen außerhalb Ihres Bereichs Sie führen neue Systeme ein und gelten als direkter Ansprechpartner für Fragen zu dem System Sie setzen die Personalplanung um und beraten strategisch die Führungskräfte Sie unterstützen das Führungsteam in Multi-Projektmanagement Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Studium mit HR Hintergrund oder ähnlicher Abschluss Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Stressresistenz und Dienstleistungsorientierung Erfahrung im Umgang mit HR-Software Empathisches und souveränes Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Den Wunsch, etwas zu bewegen und das Unternehmen voran bringen zu können UNSER ANGEBOT, UM GEMEINSAM MIT IHNEN DURCHZUSTARTEN Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen Anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten Generalistische Aufstellung mit flachen Hierarchien Ein hochmotiviertes und dynamisches Team Unkomplizierte Direktvermittlung Gute Betreuung und Beratung auch über die Positionierung hinweg Sehr gute Kundenbindung und -kenntnis Erkennen Sie sich in dieser Stelle wieder? Wollen Sie eine neue Herausforderung annehmen? Dann kontaktieren Sie uns bitte direkt per E Mail unter bewerbung@aoxp.de und lassen uns gleichzeitig Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zukommen. Frau Milena Herzog und Frau Laura Fidermák sind gerne als Ansprechpartner für Sie da.
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