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Referent: 40 Jobs in Rangsdorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
  • Recht 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • It & Internet 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Bildung & Training 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Immobilien 2
  • Banken 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Freizeit 1
  • Funk 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 40
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 36
  • Teilzeit 6
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 33
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
Referent

People Partner / Personalmanager (m/w/d)

Mi. 12.08.2020
Berlin
Grün Berlin entwickelt, baut und betreibt als landeseigene Unternehmensgruppe eine Vielzahl von öffentlichen Freiraum- und Infrastrukturprojekten in der grünsten Metropole Europas. Von der Gedenkstätte Berliner Mauer bis zum Kulturforum, vom Park am Gleisdreieck bis zur IGA 2017, vom touristischen Informationssystem bis hin zur Umsetzung nachhaltiger Mobilitätskonzepte wie den Radschnellverbindungen: Grün Berlin gestaltet und bewegt die Hauptstadt und blickt dabei auf mehr als 100 erfolgreich realisierte Einzelprojekte zurück. Was Grün Berlin antreibt sind die zunehmenden Herausforderungen einer wachsenden Metropole mit sich verändernden Lebens-, Freizeit- und Mobilitätsbedürfnissen. Das Ziel: die Lebensqualität der Berliner*innen und Gäste der Stadt zu erhöhen. Dafür entwickelt Grün Berlin mit interdisziplinärer Expertise und im Dialog mit den Bürger*innen die urbanen Räume von heute und von morgen. Zur Grün Berlin-Gruppe zählen die Unternehmen Grün Berlin GmbH, Grün Berlin Stiftung, Grün Berlin Service GmbH, GB infraVelo GmbH.Als People Partner / Personalmanager (m/w/d) sind Sie Teil eines fünfköpfigen Personalteams, welches für das gesamte Personalmanagement der Grün Berlin GmbH und ihrer Töchter zuständig ist. In Ihrer Rolle fungieren Sie als Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte* in allen Aspekten der Personalbetreuung Ihres zu betreuenden Bereiches. Des Weiteren unterstützen Sie maßgeblich in diversen übergeordneten Prozessen und arbeiten eng mit Ihren Kolleg*innen und anderen Fachbereichen wie der Finanzbuchhaltung zusammen. Sie dürfen außerdem an abwechslungsreichen Projekten mitwirken, da wir an diversen Initiativen zur Professionalisierung der Personalprozesse arbeiten. Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere: Personalbetreuung und -beratung für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte* Personalservices in allen Themen vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen) Bearbeitung von Dienstreisekostenabrechnungen und Wegstreckenentschädigungen Unterstützung in der Personalentwicklung durch Koordination der Seminaranmeldeprozesse unter Einhaltung der Budget- und Genehmigungsvorgaben Unterstützung von Jahresabschlussarbeiten durch Aufbereitung der prüfungsrelevanten Informationen Durchführung der Entgeltabrechnung Vertretungsweise Bearbeitung der internen Leistungsverrechnungen und der Zeiterfassung Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. Erstellung von Kalkulationen, Budgetanmeldungen, Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen Mitwirkung an verschiedenen Projekten zur Professionalisierung der Personalprozesse, Begleitung von Initiativen zur Verbesserung der internen Abläufe und Strukturen, z.B. bei der Digitalisierung von Personalakten, Einführung der personalrelevanten Module eines ERP-Systems Die Position ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Es besteht die Option einer Verlängerung und/oder Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung und –administration Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung, aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, vorzugsweise auch in der Abrechnung der VBL Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarifrecht (insbesondere TV-L) von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere in MS-Excel Exzellente Deutschkenntnisse Sehr sorgfältige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Organisationsfähigkeit Lösungsorientierung und selbständiges Arbeiten gepaart mit hoher Teamfähigkeit Absolute Diskretion sowie hohe Zuverlässigkeit Hohe Serviceorientierung, Freundlichkeit, Kollegialität und einen wertschätzenden Umgang mit Menschen Positive Arbeitseinstellung und Freude an Herausforderungen, auch in turbulenten Phasen Gestaltungsraum für eigene Ideen und innovative konzeptionelle Ansätze Kompetente und interdisziplinäre Teams mit flachen Hierarchien sowie hoher Kollegialität Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur Einen attraktiven Arbeitsplatz in der Bundeshauptstadt und Metropole Berlin sowie ein völlig neu gestaltetes und modernes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung (U6) Learning-on-the-job und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Eine aufgabenbezogene, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TV-L Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung
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Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement (m/w/d)

Di. 11.08.2020
Berlin
Mitarbeiter im Bereich Personalmanagement (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit, 30 bis 40 Std. pro Woche, befristet für 1 Jahr als Elternzeitvertretung Die BOC Group bietet aus einer Hand Software, Beratung und Trainings in den Bereichen Geschäftsprozess­management (GPM) und Enterprise Architecture Management (EAM) und arbeitet auf diesen Sektoren schon lange auf höchstem Niveau. Unsere Software-Werkzeuge ADONIS und ADOIT sind seit vielen Jahren am Markt etabliert. Ausgehend von unserem Hauptsitz in Wien und weiteren Gesellschaften in Deutschland, Frankreich, Griechenland, Irland, Österreich, Polen, Spanien und der Schweiz sind wir weltweit tätig und begleiten nationale und internationale Projekte bei unseren Kunden, zu denen u. a. Allianz, Commerzbank, Deutsche Bank, Telefonica und Vodafone zählen. Wir wachsen seit Generationen – wachsen auch Sie mit uns! Zur Verstärkung unseres Berliner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in für den Bereich Personalmanagement. Sie übernehmen eigenverantwortlich alle administrativen Aufgaben der Personalsachbearbeitung Sie bereiten – in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro – die monatliche Gehaltsabrechnung vor Sie sind unser zentraler Ansprechpartner für MitarbeiterInnen, das externe Lohnbüro, Behörden und Krankenkassen Sie unterstützen bei der Erstellung und Auswertung von Reports und Statistiken Sie wirken bei der Durchführung und Organisation der Personalbeschaffung mit und führen Telefoninterviews Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten und gutes kaufmännisches Denken aus Sie gehen organisiert, selbständig und strukturiert an Aufgabenstellungen heran und können diese eigenverantwortlich und mit größter Sorgfalt erledigen Sie sind teamfähig, zuverlässig, verschwiegen und loyal Sie haben einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Interessante, spannende und anspruchsvolle Aufgaben Vertrauensarbeitszeit und leistungsorientierte Vergütungsstrukturen Möglichkeit zur Arbeit im Home Office Sehr gutes, familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten Moderne technische Ausstattung Kostenlose Mitgliedschaft in einer deutschlandweiten Fitnessstudiokette Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen – deshalb organisieren wir regelmäßig Firmen- und Team-Events, Meetings mit anschließendem Get-together Kostenfreie Getränke
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Personalreferenten (gn*)

Di. 11.08.2020
Berlin
Phorms Education ist ein überregionales und zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Bildung und Erziehung. Zurzeit betreiben wir in den Städten Berlin, Hamburg, Heilbronn, Frankfurt, Neckarsulm und München bilinguale deutsch-englische Kindertagesstätten und Schulen, sowie eine internationale Schule in Heidelberg. Unser Bildungsangebot ist zeitgemäß und international ausgerichtet. Damit unsere Schulen und Kindertagesstätten sich auf ihre Kernkompetenz konzentrieren können, bietet die Phorms Education SE ihren verschiedenen Landesgesellschaften zentrale Dienstleistungen an. Diese Services beinhalten alle wesentlichen Leistungen in den Bereichen Personalmanagement, Finanzierung, Controlling, Rechnungswesen, Recht, IT und Marketing. Für unsere Personalabteilung der Phorms Education SE in Berlin Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (gn*) Sie betreuen ganzheitlich und hauptverantwortlich einen unserer Standorte. Dazu gehören u.a. die Beratung, Unterstützung und Betreuung der Geschäftsführung, der Führungskräfte vor Ort sowie eines umfangreichen Mitarbeiterstammes in allen Personalangelegenheiten. Sie übernehmen personaladministrative und organisatorische Tätigkeiten, wie z. B. die Abwicklung des Vertragsmanagements und die Zeugniserstellung. Ebenfalls erstellen Sie Statistiken und übernehmen die Verwaltung der Personalakten. Sie sind in verschiedenen HR-internen Projektgruppen eingebunden, die die stetige Weiterentwicklung und Optimierung der täglichen Personalarbeit im Fokus hat. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer ähnlichen Fachrichtung. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn*) bzw. einer vergleichbaren Qualifikation. Sie bringen mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit mit, idealerweise in der Personalbetreuung und der Rekrutierung. Sie haben Spaß daran, Prozesse zu definieren, zu optimieren und neue Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Sie habe eine eigenständige, ziel -und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Sie bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit, sind kommunikationsstark und können mit einer hohen Dienstleistungsorientierung überzeugen. Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Kenntnisse mit dem MS Office Paket runden Ihr Profil ab. ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mitten im Herzen von Berlin eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können eine marktgerechte Vergütung mit zusätzlichen Arbeitgeberleistungen wie ein monatliches Jobticket oder einer TicketPlusCard, betriebliche Altersvorsorge, ein freiwilliges Sportangebot, Lunchzuschuss sowie frische Obstkörbe und Getränke Individuelle Förderung Ihrer Talente sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung Sehr gute Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option, bei Bedarf mobil zu arbeiten flache Hierarchien eine offene Arbeitsatmosphäre, ein hervorragendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten und hilfsbereiten Team
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HR Business Partner (f/m/d)

Di. 11.08.2020
Berlin
SHARE NOW stands for the world’s first free-floating car-sharing service – the biggest innovation in the car business since the invention of the car. We come from a long line of pioneers in the car-making industry and challenging the status quo is how we like to play. Our mission now is personal freedom: To make it possible for anybody to drive in the city without breaking the bank – or the environment.  Our global headquarters are in Berlin, Germany, and we operate across Europe. We offer an exciting, fast-growing environment in which everyone has equal opportunity to bring ideas to the table. We believe the future is about personal freedom and that everyone has a role to play. We are more than 500 employees of over 30 nationalities spread out across the globe. You could be one of them. Be the primary HR Business Partner (f/m/d) to business units in all matters related to Human Resources and People topics Strategically consult business units and support managers in their role as leaders Implement HR strategies, processes and tools across the organization designed to improve performance, productivity, employee satisfaction and business results Initiate and coordinate HR concepts for European locations in Austria, France, Germany, Italy, The Netherlands and Spain Manage compensation and benefit processes and oversee the monthly payroll Support tracking of HR KPIs such as FTE & HC as well as cost planning Lead a small team of HR generalists aiming at smooth execution of administrative tasks, process improvement and individual development Bachelor or master degree in human resources, organizational development, labor law or related area Fluency in written and spoken German as well as English Extensive professional experience in a generalist HR function, ideally with country specific knowledge in Germany and other European countries (Italy would be ideal)  covering HR Business Partnering, Change Management, Labor Law, Compensation and Benefits Strong sense of ownership and business acumen, affinity for numbers Analytical thinking, solution oriented, clear and structured way of working Ability to build strong relationships with an empathic and engaging communication style Ability to multi-task in a fast-paced, deadline-driven, team-oriented environment The ability to work autonomously in an agile and creative environment, where every idea matters Internal and external development possibilities for personal and professional growth Monthly Mobility Allowance for your own SHARE NOW experience Company pension and 30 days of paid vacation days per year Flexible working hours and everything you need to also work from Home from time to time Hot and cold drinks, snacks and fresh fruits to keep your energy levels up Informal atmosphere and regular Townhall meetings
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 11.08.2020
Berlin
Im Fachbereich Personal, Standort Erlenhöfe (ERL) Berlin-Reinickendorf, besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Kennziffer: 12808) Labor Berlin wurde zum 1. Januar 2011 als Tochterunternehmen der Charité – Universitätsmedizin Berlin und Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH gegründet und versorgt mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an elf Standorten mehr als 25.000 Krankenhausbetten in Berlin und dem gesamten Bundesgebiet mit qualitativ hochwertiger medizinischer Diagnostik. Dabei werden pro Jahr mehr als 40 Millionen Laboranalysen durchgeführt. Das damit größte Krankenhauslabor Europas vereinigt von der Klinischen Chemie über die Mikrobiologie und Virologie bis hin zur speziellen endokrinologischen, immunologischen und genetischen Diagnostik alle Fachdisziplinen der Labormedizin und bietet daher in der Einheit mit den wissenschaftlichen Instituten der Charité völlig neue Möglichkeiten für die Versorgung von Patientinnen und Patienten sowie in der Weiterentwicklung der medizinischen Diagnostik. Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unterstützung im kompletten Bewerbermanagement einschließlich der Erstellung und ggf. Schaltung von Stellenanzeigen Pflege der Personaldaten im Personaladministrationssystem und Sicherstellung der Datenqualität Administration von Urlauben, Krankheit Unterstützung bei der Administration von Ein- und Austritten Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen Unterstützung der Vorbereitung der Gehaltabrechnung für unseren Payroll Provider Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Fachweiterbildung im Bereich Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht wünschenswert Gute Kenntnisse in der Anwendung von Personalinformationssystemen (z.B. SuccessFactors) sowie MS-Office: Outlook und Excel Ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit, Diskretion, Loyalität Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit Eine attraktive Vergütung unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen Flexible Arbeitszeiten Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Teilnahme an unserem umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogramm mit über 60 Veranstaltungen im Jahr Eine fachlich sehr fundierte Einarbeitung und ein sozial geprägtes Arbeitsumfeld Mitgliedschaft in über 200 Sportstätten in Berlin und Umgebung über den Urban Sports Club Notfallbetreuung Ihres Kindes über „Kids Mobil“ Ein aktives Gesundheitsmanagement (u.a. mit Gesundheitstag, kostenlosem Obst und labordiagnostischem Basis-Check oder JobRad) Aktives Ideenmanagement und Unterstützung bei der Verwirklichung Ihrer Projekte und Ideen Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung Eine Vielzahl an tollen Veranstaltungen ausgerichtet für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents Weitere attraktive Arbeitgeberleistungen rund um Ihre persönlichen Bedürfnisse
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Human Resources Manager (m/w/d)

Di. 11.08.2020
Berlin
Bryan Cave Leighton Paisner LLP ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit 1400 Anwälten in 31 Büros in Nordamerika, Europa, im Mittleren Osten und in Asien. In Deutschland berät Bryan Cave Leighton Paisner mit Büros in Berlin, Frankfurt am Main und Hamburg. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resources Manager (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung – zunächst als Elternzeitvertretung mit Entwicklungsmöglichkeiten. Berater und Sparringspartner (m/w/d) des Managements bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Beratung der Führungskräfte beim Performance und Compensation-Management; Mitverantwortung für die Personalplanung sowie für Recruiting, Bewerbermanagement und Onboarding neuer Mitarbeiter, Führen von Bewerbungs- und Personalgesprächen; Fertigen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen; eigenständige Gestaltung von HR-Themen und Übernahme von HR-Projekten, dabei auch Zusammenarbeit mit den Kollegen aus unseren internationalen Büros, sowie Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung sowie über einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager (m/w/d); ein gutes wirtschaftliches Verständnis und eine ausgeprägte Beratungskompetenz; sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse ebenso in Change-Management-Prozessen; ein souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft; sehr gutes Organisationstalent und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket; Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die anderen deutschen Standorte sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Serviceorientierung. ein aufgeschlossenes Team mit flachen Hierarchien; eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Management; ein Büro in zentraler Lage (am Potsdamer Platz); eine attraktive Vergütung sowie individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungen.
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Personalreferent*in

Sa. 08.08.2020
Berlin
ver.di, das sind zwei Millionen Mitglieder aus rund 1.000 Berufen. Als Gewerkschaft vertreten wir die Interessen unserer Mitglieder in den Betrieben und Dienststellen, in Tarifverhandlungen sowie gegenüber der Politik. Haben Sie Interesse, diese Organisation mit ihren vielfältigen Branchen, den verschiedenen Ebenen sowie dem Zusammenwirken von Haupt- und Ehrenamt professionell zu begleiten? Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als Personalreferent*in. Wir sind Gesprächs- und Verhandlungspartner des Betriebsrates und suchen eine arbeitsrechtlich versierte, freundliche und engagierte Person, die unser Team tatkräftig unterstützt. Eine der Kernaufgaben ist die Beratung von Beschäftigten und Personalverantwortlichen in allen Fragen der Personalarbeit (Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und -einsatz) sowie die Organisation aller mit bestimmungsrelevanten Vorgänge. Personalbetreuung, Beratung der Beschäftigten Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien Vorbereitung und Umsetzung von personellen Maßnahmen im Zuständigkeitsbereich Durchführung der Beteiligungsverfahren bis hin zur Teilnahme an Einigungsstellen Erarbeitung, Unterstützung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit zuständigem Betriebsrat Personalverwaltung Mitarbeit bei Personalcontrolling (Budget- und Kostenplanung) Begleitung von Rechtsstreiten im Individualrecht Stellungnahmen und Gutachten für Vorgesetzte und andere Stellen innerhalb von ver.di Fachkenntnisse und Fertigkeiten: Vertiefte fach- und organisationspolitische Kenntnisse in den Aufgabengebieten, erworben durch eine abgeschlossene Berufsausbildung und Zusatzqualifikationen oder eine abgeschlossene akademische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenfeld sehr gute Kenntnisse verschiedener Soft- und Hardware sowie Personaldatenbanken sehr gute Kommunikationsfähigkeit sicheres und freundliches Auftreten, auch in Belastungssituationen eine ausgeprägte Dienstleistungseinstellung
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Berlin
RENAFAN zählt seit 1995 zu den innovativsten auf Alten- und Krankenpflege spezialisierten Pflegedienstleistern in Deutschland. Mittlerweile sind wir in unseren Geschäftsbereichen ambulante Pflege, Intensiv- und Assistenzpflege bundesweit einer der Marktführer. Vom Standort Berlin-Tegel aus betreut der Bereich Personal ca. 3000 deutschlandweit tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für unser Personalmanagement-Team in Berlin-Tegel suchen wir ab dem 15.08.2020 eine/n Personalreferent (m/w/d) Darum passen Sie zu uns Sie wünschen sich eine eigenverantwortliche Aufgabe in einem sinnvollen sozialen Kontext Sie freuen sich Veränderungen kreativ und zielorientiert mitzugestalten Sie wünschen sich einen verlässlichen Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit zu persönlichem Wachstum und regelmäßigen Fortbildungen bietet Selbständige und eigenverantwortliche Betreuung & Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines regionalen Betreuungsgebietes in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung und Personalkostensteuerung Unterstützung der Führungskräfte bei der Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z.B. BEM- oder Konfliktgesprächen) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem COO-Stab Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer personalwirtschaftlicher Konzepte Optimierung und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen Selbständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation oder abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau mit einschlägigen Berufserfahrungen Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich eines dienstleistungsorientierten mittelständischen Unternehmens Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und Erfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Beratungskompetenz Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen, speziell Excel Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Flexibilität Selbständiger, lösungsorientierter und pragmatischer Arbeitsstil Bereitschaft zu regelmäßigen deutschlandweiten Dienstreisen Unbefristetes Arbeitsverhältnis an einem modernen Arbeitsplatz Flache Hierarchien und eine auf Vertrauen, Förderung und Feedback basierende Arbeitsumgebung mit netten und engagierten Kollegen Abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an Weiterbildungen in unserer hauseigenen RENAFAN Akademie Kostenlos Mineralwasser, Kaffee und Tee Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Corporate Benefits bei 1000+ Partnern
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Senior HR-Manager (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Berlin
Unser Mandant entwickelt und managt hochwertige und außergewöhnliche Immobilienprojekte in der DACH-Region sowie in Italien und ist ein führender Immobilien Developer in Europa mit einem Gross Asset Value im zweistelligen Milliardenbereich und einem Developmentvolumen von ca. EUR 12 Milliarden in den Investmentkategorien Offices, Hotels, Residential und Retail Real Estate. Im Geschäftsfeld Real Estate sind 350 Mitarbeiter an zehn Standorten in Österreich, Italien und der Schweiz, davon ca. 120 in Deutschland, tätig. Am Standort in Berlin wird ein Senior HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht. Als HR-Generalist helfen Sie mit, das Unternehmen auf seinem weiteren Wachstumskurs zu unterstützen und sehen sich dabei selbst als aktiver Ansprechpartner der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Sie begleiten das erhebliche Unternehmenswachstum, sind Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und der Mitarbeiter und setzen das gesamte personalwirtschaftliche Leistungsspektrum der Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und die Personalverwaltung zielorientiert um. Zudem entwickeln Sie eine nachhaltige Human Resources Strategie mit dem Fokus auf Wachstum und der hohen Agilität der Organisation weiter. Perspektivisch besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum Head of HR. Betreuung der Standorte Deutschland, Luxemburg und Schweiz Ansprechpartner für Führungskräfte und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abwicklung aller administrativen Personalprozesse Aufbereiten und Reporting von HR-Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrollings Verantwortung für das Management mitarbeiterbezogener Dokumente sowie sonstiger Unterlagen/konstante Aktualität des HR Tools Betreuung der jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesse (Zielvereinbarungen etc.) Recruiting von Personal Weiterentwicklung und operative Umsetzung strategischer HR-Handlungsfelder (z.B. Talent Management, Employer Branding, Förderung der Unternehmens- und Führungskultur, betriebliches Gesundheitsmanagement) Erste Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte Ausbildung: Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR Fachliche Qualifikation: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Personalbereich Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse SAP SuccessFactors sind wünschenswert Persönliche Merkmale: Ausgeprägtes strategisches-analytisches Denkvermögen, Prozess- und Serviceorientierung Hands-on Mentalität gepaart mit Pragmatismus und ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten zeitgemäße Haltung zu Führungsthemen (Führen auf Augenhöhe) und Faible für eine moderne Unternehmenskultur Hervorragendes Arbeitsklima  Offenes und wertschätzendes Kommunizieren auf Augenhöhe Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in zentraler Lage Eine leistungsgerechte Vergütung Beste technische Ausstattung Außergewöhnliche Teamevents
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Change Manager (m/w/d)

Fr. 07.08.2020
Berlin
Der Eiffelturm in Paris - Der Burj Khalifa in Dubai - Das Empire State Building in New York. Die eindrucksvollsten Einrichtungen weltweit vertrauen unseren Produkten und Serviceleistungen sowie der Qualitätsarbeit unserer Mitarbeiter. Als globaler Marktführer transportiert OTIS mit 2,6 Millionen installierten Aufzügen und Fahrtreppen rein rechnerisch alle drei Tage die gesamte Bevölkerung der Erde, sicher ans Ziel. #MadetoMoveYou Sie lieben was Sie tun - Gestalten und treiben Sie Veränderungsprozesse in Ihrer Rolle als:Change Manager (m/w/d)Standort: bevorzugt in Berlin, alternativ bundesweitStart: ab ab 01.01.2021  Als Teil des HR-Teams stellen Sie gemeinsam mit den jeweiligen fachlich verantwortlichen Projektleitern den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsprozessen sicher  Zudem werden Sie aktiv an diversen Transformationsprojekten in Deutschland beteiligt sein, um die Veränderung greifbar zu machen und das Engagement sowie die Akzeptanz für den Wandel sicher­zustellen  Sie setzen Konzepte für Change-Aktivitäten für Otis Deutschland auf und treiben sie durch Analysen, Kommuni­kationsmaßnahmen sowie Schulungen / Coachings voran  Darüber hinaus strukturieren Sie die Methoden und Roadmaps für ein erfolgreiches Change-Management, einschließlich Meilensteinen und Erfolgskriterien  Des Weiteren unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Organisation und Strukturierung der Projekt-gruppe und arbeiten eng mit lokalen Teams zusammen  Nicht zuletzt arbeiten Sie mit dem EMEA Change Lead zusammen, um die globale Change-Strategie zu verinner­lichen und Best-Practices auszutauschen Sie bringen einen Masterabschluss der Betriebswirtschaften, Psychologie oder Change Management mit Sie haben mind. 8 Jahre Erfahrung im Bereich Change Management in einem Beratungsunternehmen oder im Inhouse-Consulting eines Konzerns gesammelt Sie zeichnen sich durch eine starke Problemlösungsfähigkeit und eine Hands-On Mentalität aus und bringen umfassende Kenntnisse in Change-Projekten mit einem Fokus auf Prozess-, Technologie- und Organisations­entwicklung mit Sie begeistern mit Ihren Moderations- und Coachingfähigkeiten, Ihrer souveränen Präsenz sowie hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um Veränderungen voranzutreiben, Einfluss zu nehmen und in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten Idealerweise sind Sie zertifizierter Projektmanager (Prosci-Zertifizierung bevorzugt) Sie haben neben fließenden Deutsch- auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEin unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer im Bereich Aufzüge und Fahrtreppen mit familiärer Kultur, kollegialem Zusammenhalt und lokalem Flair Eine außertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub Wir unterstützen Sie bei Ihren Karrierezielen und bieten Ihnen spezielle Trainings Zudem bieten wir Ihnen eine betriebliche AltersversorgungDie Möglichkeit zur flexiblen und individuellen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf Des Weiteren bieten wir Ihnen die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
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