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Referent: 22 Jobs in Reichelsdorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Personaldienstleistungen 4
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  • Maschinen- und Anlagenbau 3
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  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
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  • Transport & Logistik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Referent

Project Manager HR Strategy (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Herzogenaurach
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Project Manager HR Strategy (m/w/d)Referenzcode: DE-C-HZA-21-09506Standort(e): HerzogenaurachLeitung und Umsetzung von globalen HR-Projekten mit strategischem und konzeptionellem FokusVerantwortung für das Projektcontrolling und Ableitung von MaßnahmenSelbstständige Vertretung des HR-Workstreams in interdisziplinären Projekten über alle Projektphasen hinwegEntwicklung einer HR-Roadmap sowie Optimierung des Zielbilds für den Bereich PersonalSelbstständige Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR KonzepteWeiterentwicklung der HR- und People-Strategie und Einbringung von Expertenwissen in den Bereichen HR-Strategieentwicklung, HR Capabilities, HR Operating Model, Future Worktrends und TransformationAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management oder vergleichbare QualifikationWeitreichende relevante Berufserfahrung im Bereich Strategieentwicklung und -prozesse, idealerweise innerhalb eines renommierten Beratungsunternehmens oder internationalen KonzernsAusgeprägter praktischer Background im HR-Bereich von VorteilFundierte Expertise im Projektmanagement komplexer und interdisziplinärer ProjekteVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLeistungsstarke, umsetzungsorientierte und stressresistente PersönlichkeitOrganisiertes und strukturiertes Arbeiten sowie ein professionelles Auftreten auch gegenüber hohen Führungsebenen in Verbindung mit effektiver Steuerungsfähigkeit und PräsentationsstärkeBitte bewerben Sie sich online.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Mitbestimmung – befristet auf 18 Monate

Do. 20.01.2022
Nürnberg
Wir sind Deutschlands grünste Bank. Mit rund 300 Mitarbeitenden betreut die UmweltBank mit Sitz im Herzen Nürnbergs rund 135.000 private sowie gewerbliche Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland. Ob Holzhaus, Studentenwohnheim oder Solarpark – die grüne Bank hat in den vergangenen 25 Jahren rund 25.000 Zukunftsprojekte gefördert. Dabei ist der Umweltschutz fest in unserer Satzung verankert und wir leben unsere ökologische und soziale Verantwortung auch abseits des Kerngeschäfts. Sie arbeiten sich intensiv in betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte ein und gestalten federführend die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen In vertrauensvollem und konstruktivem Austausch mit dem Betriebsrat, dem Vorstand und den Fachabteilungen bearbeiten Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen Sie sorgen jederzeit für eine konstruktive Gesprächsführung, bereiten Verhandlungen vor und nehmen aktiv an diesen teil Auftretende Rechtsfragen bzw. juristische Personalgrundsatzfragen klären Sie in Rücksprache mit unseren juristischen Ansprechpartnern und unterstützen unsere Personalabteilung bei allen arbeitsrechtlichen Themen Die Zusammenarbeit mit externen Anwälten und Anwaltskanzleien rundet Ihr Aufgabeprofil ab Einen Hochschulabschluss der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der operativen Personalarbeit Ein überzeugendes und kooperatives Auftreten sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Starke konzeptionelle Fähigkeiten, eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Kompetenz, an mehreren Projekten parallel zu arbeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Ausgewogene Work-Life-Balance Vereinbarkeit von Familie und Karriere Mobiles Arbeiten Du-Kultur Faires Vergütungssystem Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen 100 % kostenloses VGN-Jobticket Essensgutscheine für die Mittagspause Bezuschussung der Kinderbetreuung Hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Gesundheits-Bonusprogramm Arbeitsplatz-Ergonomie
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HR Business Partner (w/m/d)

Di. 18.01.2022
Lauf an der Pegnitz
Eines ist klar: zu innovativen Hightech-Produkten gehören ein Management und eine Organisation, die reibungslos funktionieren. Wir managen das gemeinsam. Mitdenken und weiterdenken, intern und extern kommunizieren – vernetzt in einem eingespielten Team halten wir Prozesse am Laufen, optimieren sie und entwickeln das Unternehmen jeden Tag ein Stück weiter. CeramTec ist ein inter­national führender Hersteller von Hoch­leistungs­keramik. Mit Standorten in Europa, Amerika und Asien. Mit mehr als 3 500 Mitarbeitern. Unsere Lösungen sind weltweit im Fahrzeug- und Maschinen­bau, in der Medizin­technik, der Elektronik, der Luft- und Raum­fahrttechnik und der Energie- und Umwelt­technik im Einsatz. Willkommen bei den Keramik-Experten. Für unseren Bereich Human Resources am Standort Lauf suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) Kompetenter Sparring Partner (w/m/d) der Fach- und Führungskräfte eines abgesteckten Betreuungsbereichs für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Beratung und Unterstützung des Betreuungsbereiches bei seinen operativen sowie strategischen Aufgabenstellungen, z.B. durch Anwendung relevanter HR-Instrumente wie Zielvereinbarungen und Vergütungsmanagement Personalplanung zur Sicherstellung einer optimalen Ressourcenvorhaltung Unterstützung und aktives Vorantreiben von Organisations- und Kulturveränderungen Steuerung und Verbesserung unserer Personalprozesse und Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Konzepten / -Instrumenten sowie deren Implementierung Unterstützung von nationalen und internationalen HR-Projekten standortübergreifend Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden, international ausgerichteten Unternehmens Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt HRM oder vergleichbare Qualifikation Unternehmerisches Denken Proaktiver, pragmatischer und engagierter Arbeitsstil Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und „Hands-on“-Mentalität Sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Denkweise Profunde Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und SAP Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf Betriebliche Gesundheitsprogramme Individuelle Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit in interdisziplinären und interkulturellen Teams Partnerschaftliches Arbeitsklima, Mitarbeiterevents und Betriebskantine Betriebliche Altersvorsorge Breites Angebot an Betriebssport- / Interessensgruppen (Fußballturniere, Firmenläufe, Kooperationen mit Fitnessstudios etc.)
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Personalreferent (m/w/d) im Außendienst im Bereich südliches Niedersachsen, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt

Di. 18.01.2022
Wolfenbüttel, Niedersachsen, Weimar, Thüringen, Sachsen
Personalreferent (m/w/d) im Außendienst im Bereich südliches Niedersachsen, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt Takko Fashion hat sich seit seiner Gründung 1982 zu einem erfolgreichen internationalen Smart Discounter mit fast 1.900 Filialen in 17 Ländern entwickelt. Wir bieten aktuelle Trends für moderne Familien. Unsere Mode ist tragbar und nah am Alltag unserer Kunden. Als Smart Discounter ist es unser klarer Anspruch, eine hohe Produktqualität und attraktive Preise mit einem angenehmen Einkaufserlebnis zu vereinen – sowohl in unseren Stores als auch in unserem Onlineshop. Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns professionell, aufgeschlossen und engagiert zum weiteren Unternehmenserfolg beitragen möchten.Erarbeitung und Umsetzung der kurz- und mittelfristigen qualitativen und quantitativen Personalplanung Deines BetreuungsbereichsDurchführung und Betreuung aller Maßnahmen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Personalbeschaffung und PersonalauswahlDurchführung bzw. Veranlassen aller anfallenden administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem AufgabengebietBeratung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen AngelegenheitenMitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekteneine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise die Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d), ein abgeschlossenes Studium (UNI/FH/BA) oder aber 2 - 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d)Kenntnisse im Personal-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungswesen sowie im ArbeitsrechtTeamfähigkeit und selbstständiges Arbeitensicheres Auftreten und VerhandlungsgeschickEinen attraktiven Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen UnternehmenEin Aufgabenfeld, das interessante, eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team umfasst20% Personalrabatt in all unseren Filialen und weitere attraktive MitarbeiterrabatteFlexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie einen „kurzen Freitag“Attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame LeistungenRegelmäßige Feedbacks, Trainings und viele Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickelnWasser, Tee und Kaffee kostenfrei für alle Kolleginnen und KollegenEine tolle Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzendem Umgang miteinanderHaben wir Dich neugierig auf Takko Fashion gemacht? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung. 
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HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Petersaurach
Als führender Folienhersteller verbindet RKW die Dynamik eines Global Players mit rund 3.000 Mitarbeitern & 19 Produktionsstandorten weltweit, mit der DNA eines Unternehmens in Privatbesitz. Unser breites Produktportfolio in den Segmenten Packaging & Industrie, Hygiene und Agriculture, ermöglicht es unseren Kunden das tägliche Leben der Verbraucher auf der ganzen Welt zu verbessern. Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung - Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Policy und Business Mission. Für unseren Standort Petersaurach suchen wir einen  HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung  Kompetente und vertrauenswürdige Beratung und Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen am Standort in personalrelevanten Fragestellungen und Personalentwicklung Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen Schaffung einer konstruktiven Schnittstelle zu den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR-Managern der Region und dem HR Service Center Umsetzung der Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und ggf. dem Betriebsrat - Umsetzung und Sicherung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat/Gewerkschaften Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts   Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit  Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP SuccessFactors Die Vorteile eines international agierenden und unabhängigen Privatunternehmens Spannende Veränderungsprozesse, die Sie von Anfang an direkt mitbegleiten und gestalten Dialogorientiertes Vorgesetztenfeedback und flache Hierarchien Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln Gezielte Stärkung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen Mobiles arbeiten möglich
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Talent Development Lead Europe / Global Diversity and Inclusion Coordinator (m/f/d)

Fr. 14.01.2022
Schwaig bei Nürnberg
We are part of Hitachi Astemo focusing on world-leading advanced mobility solutions within the fields of electrification, autonomous driving, and connectivity to help reduce environmental damage, decrease traffic accidents, and improve comfort. Together, we contribute to a sustainable society and improved quality of life by providing mobility solutions that satisfy our customers and form the future core of automotive and motorcycle systems. Our people are at the heart of achieving these goals, and we are proud to be an equal opportunities employer. Own the future, become a part of the team and join our organization at Schwaig-Oberding (near Airport Munich) now as a Talent Development Lead Europe / Global Diversity & Inclusion Coordinator (m/f/d) In this position, you will be responsible for the strategic development and implementation of a sustainable, regional leadership and talent development concept for Hitachi Astemo Europe. You help to achieve our diversity targets, embrace diversity and create an environment where all colleagues feel included. You will be reporting to the Head of HR Europe / Global Diversity & Inclusion Manager.Learning & Development Develop and lead regional programs to support specific business needs Support implementation of global programs in the region Identification of short- and midterm development needs, requirements and demands in close collaboration with the business leader and HR Business partners Monitor budget, quality and sustainability of learning and development tools Lead talent review activities across the region Monitor and facilitate talent review and succession planning process across the region; support individual development plans as requested by the business Facilitate Performance review process across the region Employee Engagement Drive communication and employee engagement survey analysis at the regional level Support regional and potentially local action plans Global Diversity & Inclusion Support Global Diversity & Inclusion manager by providing D&I data analysis, closely collaborating with the region, conducting research Manager global D&I calendar Support global D&I projects as needed Bachelor in Economics or similar, ideally with a focus in HR or Organizational Development Ideally five or more years experience in learning and organizational development Passion for Diversity & Inclusion Ability to work independently as well as strong verbal and written communication skills in German and English Structure and diligent way of working Inquisitive and independent attitude to work At Hitachi Astemo, Harmony, Sincerity and Pioneering Spirit are practiced values – we respect each other, never pass the buck and work creatively to accomplish our mission. Our people are given exciting opportunities to develop and grow in a truly international business, where they are proud to be part of a collaborative and innovative team. Diversity & Inclusion is valued to build and leverage an inclusive work environment and embrace diversity to unlock our full potential. We believe that this will give us the strength to drive great innovations to create new values for people, vehicles and the society, and to unlock our full potential to become a global leader in everything we do.
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Personalrecruiting-Specialist / HR-Manager m/w/d

Fr. 14.01.2022
Nürnberg
Freiraum für ein kreatives, eigenverantwortliches Arbeiten als PERSONALRECRUITING-SPECIALIST / HR-MANAGER m/w/d in Teilzeit Vom ersten Tag an sind Sie bei uns in spannende Prozesse involviert. Durch professionelles Recruiting setzen Sie unsere Intralogistik in Bewegung. Als Recruiting Specialist (m/w/d) suchen und finden Sie Menschen, die zu unserem Unternehmen passen. Klinkhammer ist ein erfolgreiches, dynamisch wachsendes Unter­nehmen mit inter­nationaler Aus­richtung im Bereich Intralogistik. Wir lösen die Automatisierung im Lager durch innovative Ideen und moderne Software. Wir sind Profis – von der Analyse, Logistikplanung und Projektierung bis zur Errichtung des Logistikzentrums mit Anlagensteuerung und Software. Namhafte Kunden wie Adidas, Continental, Daimler, Linde, Osram, Playmobil, Siemens, Still, Simba-Dickie und Trolli vertrauen auf Klinkhammer – von der Analyse und Planung über die Software­entwicklung bis hin zur schlüssel­fertigen Über­gabe der Intralogistik­anlagen – inklusive Service24. Sie bauen die Active-Sourcing-Aktivitäten aus und sprechen die passenden Kandidaten über XING, LinkedIn und vergleichbare Portale an. Regelmäßig überprüfen Sie den Talentpool. Dabei agieren Sie als kompetente erste Ansprechperson für Kandidaten und übernehmen das Bewerber­management­system und die Gestaltung einer beeindruckenden Candidate Experience. Sie begleiten unsere Führungskräfte über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und unterstützen beim Onboarding-Prozess. Sie analysieren Recruiting-Trends, setzen diese um und professionalisieren unsere HR-Prozesse. Die stetige Weiter­entwicklung unseres Employer Brandings gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie verantworten die Mitarbeiter­entwicklung und erstellen Aus-, Weiterbildungs- und Schulungs­konzepte. Wir bieten die Sicherheit eines erfolgreich am Markt agierenden, modernen Mittel­ständlers mit langfristiger Firmen­ausrichtung. Dabei ermöglichen wir Ihnen eine flexible, freie Arbeits­zeit­gestaltung. Es erwarten Sie vielseitige Herausforderungen in einem engagierten Team, das hinter Ihnen steht und Sie unterstützt. Der Erfolg Ihrer Recruiting-Methoden wird durch attraktive Incentives belohnt. Gute Entwicklungs­perspektiven in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien runden das Angebot ab. Bei gemeinsamen Events, dem monatlichen Firmen­mittagessen, kostenfreiem Kaffee in unseren Kaffee­ecken und durch unser Corporate-Benefits-Programm finden wir immer einen Anlass, uns auszutauschen und fernab von Besprechungen und Tages­geschäft zu begegnen. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal. Insgesamt überzeugen Sie durch eine ausgeprägte Kommunikations­stärke und begeistern die Kandidaten für eine Zusammenarbeit mit uns. Sie verfügen über Erfahrungen im Active Sourcing in sozialen Netzwerken. Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungs­kräften ist von Vorteil. Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und fließende Deutsch- sowie gute Englisch­kenntnisse runden Ihr Profil ab.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Nürnberg
Eine Dreiviertelmillion Kunden vertraut auf die Zuverlässigkeit, die Qualität, den Service und die Innovationskraft unseres Traditionsunternehmens. Und das seit mehr als 40 Jahren. Denn Kompetenz, Leidenschaft und Empathie zeichnen uns und die Arbeit unserer 300 Experten aus. Als Technologieführer setzen wir dabei kontinuierlich Zeichen und (r)evolutionieren seit jeher den Küchenmarkt. Im deutschen Küchenhandel einmalig ist unser Vertriebsmodell 4.0. Innovativ und transparent verzahnt es Direktvertrieb und persönliche Beratung vor Ort beim Kunden. Unsere Kunden profitieren – von der emotionalen, digitalen Welt und der persönlichen, individuellen und fundierten Beratung zuhause. Profitieren auch Sie. Werden Sie gemeinsam mit uns Innovationstreiber und schenken auch Sie unseren Kunden das Gefühl, alles richtig gemacht zu haben. Willkommen bei küchenquelle.  Du bist Sparringspartner: Entlang des Mitarbeiterzyklus begleitest du unsere 300 Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und die Geschäftsführung und berätst hinsichtlich personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Du setzt um: Sowohl von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis, als auch von On- bis Offboarding betreust du mit dem Team alle operativen Themen. Dabei trägst du zur effizienten Gestaltung der Prozesse bei. Du bist Vertrauensperson: Als diskretes Sprachrohr agierst du zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung und entwickelst Wege die wertschätzende Kommunikation weiter voranzutreiben. Dadurch förderst du aktiv unsere Unternehmenskultur. Du bist Ansprechpartner: Für Fachabteilungen sowie den Betriebsrat und externen Stellen, wie Krankenkassen und Versicherungen, bist du die erste Anlaufstelle. Du steuerst Projekte: Du identifizierst Optimierungspotenzial und übernimmst Verantwortung für die Umsetzung von Projekten wie zum Beispiel die Weiterentwicklung unseres Personaltools. Deine Ausbildung und Erfahrung: Dein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung in Kombination mit mehrjähriger relevanter Praxiserfahrung bilden die Basis. Deine Fachkenntnisse: Du bringst fundierte Kenntnisse aus dem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit und glänzt durch deine Erfahrung in der Personalbetreuung. Deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Mit deinem kundenorientierten, freundlichen Auftreten, deiner Zuverlässigkeit und Flexibilität bist du für jeden ein gern gesehener Ansprechpartner. Deine Arbeitsweise: Du bist ein Organisationstalent und glänzt mit deiner selbstständigen, lösungsorientierten Arbeitsweise. Dazu verhilft dir vor allem deine schnelle Auffassungsgabe. Diskretion und Verschwiegenheit sind für dich dabei selbstverständlich. Dein Verantwortungsbewusstsein: Dein unternehmerisches Denken verhilft dir bestmögliche Lösungen zu erarbeiten und du übernimmst Verantwortung für dein Handeln und Ihre Projekte. Deine Software- und Programmkenntnisse: Du bist vertraut im Umgang mit Personalsoftware, idealerweise Sage. Des Weiteren bereitet dir die Anwendung von MS Office keinerlei Schwierigkeiten. Unser Arbeitsumfeld: Unsere Zentrale befindet sich in einem nach neuesten Nachhaltigkeitskriterien errichteten Gebäude – mit günstiger U-Bahn-Anbindung sowie großzügigen Kfz- und Fahrradparkplätzen. Wir nutzen modernstes Equipment sowie zukunftsweisende digitale Technologien und Medien. Unsere großzügigen Büro-Küchen laden zum Kochen ein und locken mit kostenlosen Heißgetränken. Unsere Kultur: Unsere Entscheidungswege sind dank flacher Hierarchien und Open Door Policy kurz. Erlebe dynamischen, partnerschaftlichen und hilfsbereiten Teamspirit, den wir zusätzlich auf Firmenevents und Jahrestagungen feiern. Rund um unseren Standort Nürnberg engagieren wir uns gezielt in sozialen Projekten. Unsere Flexibilität: Wir setzen auf flexible Vertrauensarbeitszeiten und den Wechsel zwischen Büro und Homeoffice. Unsere Konditionen: Wir bieten ein attraktives Gehalt, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuschuss zur Direktversicherung, Mitarbeiterrabatte und -aktionen sowie weitere Vergünstigungen. Unsere Aufgaben: Wir setzen auf selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Unsere abwechslungsreiche Projektarbeit lässt viel Gestaltungsspielraum und Freiraum für Ideen zu.
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Senior Manager HR (m/f/d) - 3x

Do. 13.01.2022
Herzogenaurach
To enable a people eco system around moments that matter – delivering value at every touchpoint and provide HR service and support to defined support area. Manages and acts as a key contributor for local or global HR projects and initiatives. Key contact of managers and employee base and consult on policies and procedures Trusted advisor to people on all people related matters. Coach and mentor Line Managers to be empowered around people, engagement and performance topics/decisions Support and execute the People Strategy in a defined area Drive change management plans and execution of new Org Design set up Source solutions to build skills and capabilities in partnership with Expert communities, operationalize the workforce planning process Monitor dashboards and analytic trends Build a Talent pipeline with robust succession plans for Management positions within the area of responsibility Develop management base for the future Ensure our people products and processes are executed and adapt communication for customer base Quickly respond to complaints, questions, needs from line managers, employees On a regional level drive and support on site activities e.g. campus closure, holiday parties, all local initiatives, branding, etc. Educate and support leaders, managers in their people R&R: appraisals, grievance, absence, H&S, Planning, TA, Briefings, development and training Key Relationships: Employees & Line Managers of support organization & Leadership team (regional adjustments possible) HR Capabilities: Individual and collective labor law. HR Subject Matter Expert, use of HR metrics, change delivery support, organizational design, maintains external perspective, anticipating people trends, employee relations. Basic knowledge around workforce planning Business Capabilities: Commercial awareness, customer focus, understanding HR strategy, understanding business, its value chain and key processes Consulting Capabilities: Brokering solutions to meet business needs, ability to sell HR solutions to the business, trusted advisor, small group facilitation, coaching skills, project input and delivery A good team player with basic management skills Confident, creative and collaborative within the team Strong written and verbal communication skills, presentation and facilitation skills to employees and small groups Supports innovation and supports the development of new ideas, approaches and methods Is open to new approaches and supports change actively Shows understanding of the overall strategy and the relevance for tasks Builds sound arguments, has a clear opinion and conveys ideas to the point Knowledge Skills and Abilities: Customer oriented, approachable and strong interpersonal skills, basic coaching skills Excellent organization and problem-solving skills Requisite Education and Experience: University degree or equivalent (preferably main subject Personnel Management) Minimum of 6-7 years progressive work experience in the field of HR (preferably in an international organization) HR team members, locally, regionally and globally Talent and Rewards Partners and Experts Recruiters Finance Works Council HR Services Talents in area of responsibility- M2 and below Internship or study abroad English fluent (written and oral) ,Brand: adidas Location: Herzogenaurach TEAM: Human Resources Country/Region: DE
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Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung und Nachwuchskräfte

Do. 13.01.2022
Barnsdorf
Die Schlenk-Gruppe produ­ziert hoch speziali­sierte, chemische Produkte und Halb­zeuge für die industri­elle Weiter­ver­arbeitung. Mit einem Team von 900 Mitarbeitenden weltweit, einem globalen Vertriebs­netz sowie Tochter­firmen und Produktions­stätten im In- und Ausland tragen wir den Ansprüchen eines namhaften, inter­nationalen Kunden­stammes Rechnung. Für die Carl Schlenk AG suchen wir am Standort unserer Hauptverwaltung in Roth-Barnsdorf zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit einen Personalreferenten (m/w/d) Personal­entwicklung und Nachwuchskräfte Sie sind zuständig für die Weiter­entwicklung und Strukturierung einer zukunfts­orientierten Personal­entwicklung Sie sind verantwortlich für die Nachwuchs­gewinnung und Betreuung von Auszubildenden, Doktoranden und Trainees Sie konzipieren und implementieren neue Personal­entwicklungs­instrumente und optimieren bestehende Personal­entwicklungstools Sie beraten und unterstützen proaktiv die Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Personal­entwicklung und Nachwuchs­kräfte­akquise Sie gestalten durch den Aufbau und den Erhalt interner wie externer Netzwerke die inner­betriebliche Zusammenarbeit Sie repräsentieren SCHLENK nach außen durch moderne Messearbeit und zielgruppen­gerechte Marketing­aktivitäten Sie halten und schaffen Kontakte zu externen Kooperationspartnern Sie unterstützen aktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse Sie wirken in anspruchsvollen Projekten mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Human Resources, Pädagogik oder Wirtschafts­psychologie, bzw. haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation Sie haben idealerweise mehrjährige (circa drei Jahre) Berufs­erfahrung im Personal­bereich, bevorzugt in einem international agierenden Unternehmen Sie kombinieren Ihre ausgeprägte Beratungs­kompetenz gezielt mit Ihrem hohen Verständnis für HR-Prozesse Sie haben Kenntnisse im modernen Recruiting, Employer Branding, Projekt­management sowie in der Mitarbeiter­entwicklung Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und verfügen über gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Sie verfügen idealerweise über die Ausbildungs­eignungs­prüfung (AdA-Schein) Sie können Menschen begeistern und zeichnen sich durch interkulturelle Sensibilität und Empathie aus Sie übernehmen gerne Verantwortung und arbeiten lösungs- und dienstleistungs­orientiert Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, fachliche Kompetenz und Kommunikations­geschick Für uns steht der Mensch im Mittel­punkt: Wir sind ein verant­wortungs­bewusster Arbeit­geber und erwarten auch von unseren Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen. Das bietet unseren Mitarbeitenden die Chance, bei uns ihren persönlichen Karriereweg selbst mitzu­bestimmen. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in einer partner­schaft­lichen und wert­schätzenden Unter­nehmens­kultur. Das Bereit­halten von Gestaltungs­spiel­räumen, das stetige Qualifi­zieren unserer Mitarbeitenden und eine leistungs­gerechte Vergütung sind Grund­prinzipien unserer Mitarbeiter­entwicklung. Die Familien­aktionäre führen das Unternehmen nachhaltig und zukunfts­orien­tiert. Die finanzielle Stabilität und Unab­hängigkeit des Unter­nehmens sind Maßgabe.
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