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Referent: 88 Jobs in Reinickendorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 82
  • Ohne Berufserfahrung 27
Arbeitszeit
  • Vollzeit 83
  • Home Office möglich 27
  • Teilzeit 19
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 73
  • Befristeter Vertrag 9
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

HR Manager (w/m/d) in Teilzeit

Sa. 04.12.2021
Hennigsdorf
Die 4TEEN4 Pharmaceuticals GmbH entwickelt einen neuartigen Ansatz zur Diagnostik und Behandlung eines unlängst entdeckten Krankheitsmechanismus, der in direktem Zusammenhang mit akutem Organversagen steht und durch ein im Blut zirkulierende Enzym (DPP3) hervorgerufen wird. Der Leitkandidat zur Neutralisierung dieses Enzyms ist ein humanisierter, therapeutischer Antikörper, welcher derzeit in der präklinischen Entwicklung bei 4TEEN4 ist. Darüber hinaus entwickelt 4TEEN4 diagnostische Tests zum Nachweis schwerer systemischer Erkrankungen, die mit DPP3 assoziiert sind. Zur Ergänzung unseres Teams in Hennigsdorf bei Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unbefristeter Anstellung mit 20-30 Wochenstunden, einen HR Manager (w/m/d) in Teilzeit Verantwortung des kompletten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse über Vorstellungsgespräche bis zur Vertragsunterschrift Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Beratung der Mitarbeiter/innen in sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten Beratung der Geschäftsführung und der leitenden Angestellten in allen Belangen der Mitarbeiterführung, -entwicklung und des Arbeitsrechts Ausarbeitung neuer HR-Konzepte und laufende Prozessverbesserung Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung zum/zur Personalkauffrau/mann bzw. eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in einem KMU Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute interkulturelle Kompetenz und Freude in einem internationalen Umfeld zu arbeiten Ausgeprägte Organisationsstärke, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz Selbständige analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, operative Belastbarkeit und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Einen spannenden, unbefristeten Arbeitsplatz in einem auf Entwicklung von Therapeutika und Diagnostika ausgerichteten Unternehmen mit internationalem Umfeld Ein hohes Maß an Freiraum und Verantwortung und ein Team aus motivierten KollegInnen, das Ihnen zur Seite steht Offene und dynamische Strukturen, sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit tageweise remote zu arbeiten
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Hamburg, Berlin, Hannover, Bremen
Sie sind HR-Spezialist und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv einsetzen können?Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.  Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen!Im Auftrag eines renommierten Unternehmen aus Hamburg, Berlin, Hannover und Bremen suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als engagierten und zuverlässigen Personalreferent (m/w/d).Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Rekrutierung von Mitarbeitern bzw. der Personalplanung Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Konzeption und Optimierung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeitersteuerung und -entwicklung sowie von Serviceprozessen Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen Erstellung des HR-Berichtswesens Konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang (z.B. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im relevanten Bereich Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System (z.B. SAP oder Navision) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und überzeugendes Auftreten Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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(Senior) People Partner (m/w/d) – Supply Chain Management

Fr. 03.12.2021
Berlin
Von Null auf 100 – AUTODOC AG ist Europas führender Online-Händler für Autoteile. Als wachstumsstärkstes Unternehmen der Branche mit einem Umsatzwachstum von 48% im Geschäftsjahr 2019 auf rund 615 Millionen Euro will AUTODOC seine Position weiter ausbauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!Wir suchen derzeit einen (Senior) People Partner (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin, um das People Business Partnering Team im Bereich Supply Chain Management zu unterstützen. Deine Aufgabe wird es sein Geschäftsziele mit Personallösungen in Einklang zu bringen und als Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Manager in Bezug auf ihre täglichen Personal- und Organisationsthemen (P&O) zu fungieren. Fachkundige Beratung, Anleitung und Unterstützung in Bezug auf das Talentmanagement, Performance Target Settings und Reviews, Succession Plans, Kompetenzentwicklungsplanung und Gehaltsstrategie sind dein Daily Business. Unterstützung aller lokalen hire to retire (H2R) Aktivitäten des Employee Lifecycles und Implementierung von People & Organisation (P&O) Prozessen, Sicherstellung der operativen Umsetzung strategischer P&O Ziele Unterstützung bei der taktischen Personalplanung und Bearbeitung mitarbeiterbezogener Anfragen Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte Analyse und Bereitstellung des Personalbestands-, der Personalprognose- und der Budgetplanungsdaten in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen Management Überwachen der Mitarbeiterfluktuation, Ursachenanalyse und Handlungs- sowie Richtlinienempfehlungen zur Minderung Teilnahme an unternehmensweiten Angelegenheiten (z. B. Leistungsbewertung, Gehaltsüberprüfung, Personalplanung, organisatorische Veränderungen usw.) Hochschulabschluss in der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der HR in einem internationalen Umfeld Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Bezug HR Richtlinien, Praktiken und Strategien, Erfahrung in der Gestaltung der Unternehmenskultur sowie Projektarbeit Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von HR-Informationssystemen (HRMIS) Kulturübergreifende Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Kompetenz und Überzeugungskraft, Integrität, und die Fähigkeit zur Prioritätensetzung Deutschkenntnisse (min. C1), Englischkenntnisse (min. B2), Russischkenntnisse vorteilhaft Teamevents & Firmenfeiern Ein dynamisches, zielstrebiges und motiviertes Team Förderung deines persönlichen und beruflichen Werdegangs durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten Die Chance dich aktiv in die Gestaltung deines Aufgabenbereichs einzubringen Ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
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HR-Business Partner (m/w/d)

Fr. 03.12.2021
Berlin
Wir sind eine seit über 150 Jahren am Markt erfolgreich tätige und auf Expansion ausgerichtete Unternehmensgruppe der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche. Wir sind Teil der international tätigen BME-Group mit Sitz in Amsterdam. Mit rund 1.400 Mitarbeitern an über 100 Standorten sowie einem kontinuierlich wachsenden Umsatzvolumen von mehr als 400 Millionen EUR gehören wir zu den marktführenden Sanitär-, Heizungs- und Klimagroßhändlern in Norddeutschland. Im Rahmen unseres Expansionskurses suchen wir zum schnellstmöglichen Termin für unser 100 prozentiges Tochterunternehmen Bergmann & Franz in Berlin einen HR-Business Partner (m/w/d) der uns vor Ort in der generalistischen Personalarbeit unterstützt. Dabei geht es im Kern um die Betreuung eines festen regionalen Mitarbeiterkreises mit Fokus Vertriebspersonal in Berlin und Brandenburg, der ca. 250 Mitarbeiter umfasst. In der Rolle agieren Sie eng an der Seite der vor Ort tätigen Geschäftsführung und beraten die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themenbereichen von A - Z. Darüber hinaus werden Sie Teil einer regional aufgestellten Personalabteilung, die aus 14 Kollegen besteht. Sie sind für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Geschäftsführung der Bergmann & Franz Gruppe zuständig Die Vorbereitung und Beratung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, insbesondere zu Einstellungen, Versetzungen, Performance Management, Vergütungsmanagement und Personalentwicklung gehören zu Ihren Hauptaufgaben Sie gestalten die strategische Personalplanung sowie Organisationsentwicklungsprojekte innerhalb Ihres Betreuungsbereiches der Bergmann & Franz Gruppe Sie stellen sicher, dass die HR-Richtlinien und -prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich gelebt und umgesetzt werden Außerdem unterstützen Sie uns bei nationalen und internationalen HR Projekten Sie berichten direkt an die Director HR der Unternehmensgruppe in Kiel Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht, oder alternativ über eine einschlägige Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung Sie besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft in der generalistischen Personalarbeit Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Kreativität, schneller Auffassungsgabe, Konzeptionsstärke und - Sie können andere begeistern Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht sind wünschenswert, genauso wie Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitervertretungen Sie sind sicher in MS Office und können auf Erfahrungen im Umgang mit Personalmanagement-Tools verweisen Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Sie sind verbindlich, verantwortungsbewusst, praxisorientiert und kommunikationsstark Abgerundet wird Ihre Persönlichkeit von Flexibilität, Belastbarkeit und einer proaktiven Arbeitsweise Sie arbeiten gerne an vielfältigen Themen und haben Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld Des Weiteren sind Sie bereit, gelegentliche Dienstreisen im Großraum Berlin durchzuführen und verfügen über einen gültigen B-Führerschein (Poolfahrzeug vorhanden) Die Möglichkeit, die expansive Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe aktiv aus dem Blickwinkel HR mitzugestalten Eine große Spielwiese, auf der Sie Ihre Erfahrungen und Ideen für eine stetige Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit einbringen und eigenverantwortlich umzusetzen können Die Sicherheit und Durchsetzungsfähigkeit einer der marktführenden und wachsenden Unternehmensgruppen im Sanitär-, Heizungs- und Klimahandel Ein familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld, das mit viel Spaß und Herzblut den Expansionskurs unserer Unternehmensgruppe voranbringt Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und eine flexible Homeoffice-Regelung auch abseits von COVID-19 Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
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Manager Beratungsschwerpunkt Human Resources Management - (w/d/m)

Fr. 03.12.2021
München, Berlin, Düsseldorf
Echte Typen / Manager Human Resources Management (w/d/m) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit für unsere Offices München, Berlin, Frankfurt und Düsseldorf gesucht Als Unternehmensberatung verstehen wir uns als Beifahrer auf Zeit. Damit sind wir Partner unserer Kunden, als Beifahrer auf einer anspruchsvollen und fordernden Business-Rallye, bei der wir entscheidend zur erfolgreichen Steuerung und Ausrichtung des Unternehmens beitragen. Unsere Werte 4C steht für die vier Werte, die unsere Philosophie bestimmen. "Competent": die Basis von allem. "Creative": neue Wege zur besseren Lösung. "Change Driven": die Entschiedenheit, mit der wir Change-Prozesse führen und gestalten. "Customer Focused": die "Extrameile", die wir für den Erfolg unserer Kunden gehen. Langstrecken BeraterInnen Wir haben einen Beratungsansatz, der sich vom Üblichen unterscheidet: Wir setzen im Management bei der Unternehmenssteuerung an. Also an der Nahtstelle von Strategieentwicklung und Umsetzung. Unsere Manager (w/d/m) lassen sich auf ihren Kunden wirklich ein, um sich dessen Geschäftsmodell zu eigen zu machen. Ihr Ehrgeiz und ihre Befriedigung ist es, der richtigen Lösung die richtige Umsetzung zu verschaffen. Bis zum guten Ende.Als Manager HRM (w/m/d) übernehmen Sie die Inhalts- und Kostenverantwortung für Kundenprojekte - von der Analyse bis zur Umsetzung. Sie sind dabei Ansprechpartner für projektverantwortliche Mitarbeiter des Kunden und steuern vollumfänglich gemischte Kunden-/ Beraterteams. Innerhalb des Competence Centers „HRM“ haben Sie außerdem die Möglichkeit, disziplinarische Führungsaufgaben zu übernehmen und bringen sich intensiv bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter ein.Sie sind etwas Besonderes, denn Sie wollen sich einbringen und persönlich mit uns weiterentwickeln. Sie fordern frühzeitig Verantwortung für Ihre Ergebnisse. Ihre Motivation und Spaß an der Beratung übertragen sich auf unsere Kunden. Damit werden Sie Botschafter unserer Marke und Werte. Damit Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, zeichnen Sie sich persönlich aus durch Charakterstärke und Kompetenz. Ihre Lernbereitschaft und Ihr Wissensdurst fordern uns, Ihre Einsatzfreude und Spaß an der Dienstleistung für unsere Kunden werden uns überraschen. Ihre Offenheit und Ihr Humor stärken den Teamgeist unserer Mannschaft. Nach einem engagierten Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss idealerweise in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einer gleichwertigen Fachrichtung verfügen Sie über eine profunde Berufserfahrung und suchen jetzt die Herausforderung in der Managementberatung mit explizit langfristiger Perspektive – Anders als Andere. Ihr Profil Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der (Teil-) Projektleitung, in der Anwendung von Projektmanagement-Methodiken sowie ggf. dem Management von agilen Projekten. Sie kennen neben den regulären Projektmanagementaufgaben auch die inhaltlichen Herausforderungen der Steuerung von Projekten mit Hinblick auf Projektplanung, Anforderungsmanagement, Projektkommunikation und der Umsetzung von Veränderungen. Inhaltlich haben Sie Erfahrungen in der Gestaltung von HR Transformationen und HR Digitalisierung. Ergänzend verfügen Sie über erste Erfahrung im Change-Management sowie in der Akquise von Kundenprojekten. Darüber hinaus haben Sie Spaß an der detaillierten Analyse und Durchdringung von ständig wechselnden inhaltlichen Fragestellungen sowie an Projektsteuerung und -management.
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(Junior) Personalreferent (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Fr. 03.12.2021
Berlin
Als erfolgreiches mittel­ständisches Unter­nehmen mit Sitz in Berlin produ­zieren und ver­treiben wir europa­weit qualitativ hoch­wertige Leiter­platten in techno­logi­schen Nischen. Dabei konn­ten wir unsere Markt­position in den vergan­genen Jahren stetig ver­bessern. Wir verfügen über mo­dern­ste Produk­tions­anlagen und Techno­logien sowie hoch­moti­vierte Mitarbeiter. In den Fach­gebieten Starrflex, HDI, Hoch­frequenz­anwen­dungen und Chip-on-Board-Techno­logie gehören wir zu den Marktführern. Sie bringen Leidenschaft für HR-Themen mit und über­zeugen mit Ihrer Kommunikations­stärke und Einsatz­bereit­schaft. Sie sind proaktiv, flexibel, arbeiten selbst­ständig und struktu­riert. Sie wollen sich selbst entwickeln und die Organisation voran­bringen und dabei an interessanten operativen wie konzeptio­nellen Themen fortan aktiv mitarbeiten – dann verstärken Sie unser HR-Team als: (Junior) Personalreferent (m/w/d)in Teil- oder Vollzeit (30–38 Std./Woche) Administrative Unter­stützung bei der vorbereitenden Lohnbuch­haltung durch Auf­bereiten / Kontrollieren relevanter Daten, lfd. Personal- und Zeit­daten­pflege inkl. dem regel­mäßigen Erstellen von Reports und Auswertungen Administrative Unter­stützung bei Rekrutierung und Neu­einstellung Eigenständige und vollumfängliche Betreuung der Ausbildung im Betrieb Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Themen­stellungen Korrespondenz mit Behörden / Ämtern und Erstellen von Bescheinigungen, Vertrags­unterlagen und Zeugnissen Übernahme von Termin­koordination und des Fristen­managements inkl. Überwachen von korrektem zeitlichen und inhaltlichen Ablauf von Personal­prozessen Kaufmännische Berufs­ausbildung mit fach­bezogener Zusatz­qualifikation im Bereich HR (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Schwer­punkt HR Mind. 1–2 Jahre Berufs­erfahrung in vergleich­barer Position oder routinierter Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit einschlägiger Berufs­erfahrung, idealer­weise in einem Industrie­unternehmen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten und praktische Erfahrungen mit Personal­informations- und Zeitwirtschafts­systemen Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer,- Sozialversicherungs- und Betriebs­verfassungs­recht, erste Erfahrungen im Umgang mit Tarif­verträgen ist von Vorteil Gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift Gutes und zugleich familiäres Betriebs­klima mit exzellenten Weiter­bildungs­mög­lich­keiten Abwechslungsreiche Aufgaben Tarifliche Bezahlung, Alters­vorsorge, Kantine, 30 Tage Urlaub
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Werkstudent - Talent Acquisition & People (f/m/d)

Do. 02.12.2021
Berlin
Company Mission Our mission is to empower creativity and elevate marketing performance for innovative brands. We believe the future of marketing is conversational and the opportunities are limitless. Help us build a world where marketing talks with people. Not at them. As the only global messaging partners of Facebook and Google, we are looking for a Working Student - Talent Acquisition & People to join our growing team. The Role We are looking for a talented allrounder with a background in social science, business psychology or a related field who wants to support our People & Culture Department in our recruiting efforts. You will work with colleagues from nearly 20 different nationalities in an ambitious and inspiring team. You will support all aspects of recruiting, will work hand in hand with and support our Head of People and Culture in managing the full employee lifecycle. An interest in HR Admin and People topics like Employer Branding is a plus. You will assist with our recruiting effort and other people topics You will welcome new joiners and support with the onboarding process You will reliably support the administration and maintenance of applicant and employee data You will serve as an ambassador of our transparent, respectful and aspiring team culture You bring a strong commitment to drive diversity and an inclusive environment You have a strong ability to multitask and continuously drive recruiting efforts You are very reliable, hungry for success and curious about learning new things You are authentic and empathy driven You are interested in learning how to source candidates You possess a solution oriented mentality You are fluent in English and German Hardware of your choice Competitive salary A diverse multinational team Remote-friendly Great office in Kreuzberg Very good coffee and a full fridge with cold drinks Spectrm is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, age or all of the other fascinating characteristics that make us different.
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Head of HR (w/m/d)

Do. 02.12.2021
Berlin
Wir sind die Smart InsurTech AG, eine 100%ige Tochter des Ur-Fintechs Hypoport SE. Wir revolutionieren die Versicherungswirtschaft und haben noch viel vor. Genau dazu brauchen wir dich! Deine Homebase ist Idealerweise in Berlin oder Hamburg.  Mit unserer innovativen Technologieplattform SMART INSUR sorgen wir dafür, dass Versicherer sich endlich wieder auf gute Produkte und Vertriebe auf ihre gute Beratung konzentrieren können. Mit unseren knackigen Webservices und schlanken Frontends digitalisieren wir die Versicherungswelt!  In der Rolle als Head of HR verantwortest du unseren Personalbereich und bist in dieser Funktion insb. für den Aufbau von Strukturen und die Gestaltung von Prozessen zuständig – von der Personalplanung, über das Recruiting bis hin zum On- und Offboarding. Darüber hinaus steuerst du unsere Recruitingaktivitäten, entwickelst und pflegst entsprechende Kennzahlen (KPIs) und hältst den Fortschritt in Form von Reportings nach. Du bist gleichermaßen strategischer Sparringpartner für den Vorstand und die Führungskräfte der Smart InsurTech AG als auch zentrales Bindeglied zur Hypoport hub SE, die als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk, etwa im Bereich HR, unterstützt.  Ganzheitliche Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen mit Fokus auf die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Retention Management sowie Offboarding einschl. des Aufbaus nachhaltiger Strukturen im Rahmen unserer holakratischen Selbstorganisation  Strategische Steuerung unserer Recruitingaktivitäten in enger Abstimmung mit der Hypoport hub SE, insb. Identifikation und Priorisierung der Personalplanstellen gemeinsam mit unseren Business Units und den Leadership Teams  Aufbau und Pflege eines HR-Datenbestands einschl. Entwicklung und Überwachung von ausgewählten Kennzahlen (KPIs), proaktive Identifikation von Maßnahmen und Etablierung entsprechender Reportings zur Messung des Fortschritts und konkreter Ergebnisse, etwa mit Blick auf unsere Recruiting-Performance  Verantwortung und Steuerung des jährlichen Personalplanungsprozesses (aus HR-Sicht) in enger Abstimmung mit Finance und unseren Business Units  Konzeption und Steuerung interner Change-Vorhaben und Projekte mit Blick auf Personalentwicklung   Analyse, Evaluation und Einführung von digitalen Tools zur Abbildung von Personalprozessen  Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte zu ausgewählten HR-Fragestellungen   Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, HR-Management, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation  Du besitzt ausgewiesene Fach- und Führungserfahrung (>5 Jahre) im Personalwesen bzw. HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. Start-up)   Du denkst und handelst KPI- und datengetrieben, verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast grundsätzlich Spaß am Umgang mit Zahlen  Du hast ein ausgeprägtes Prozessdenken und eine große Affinität für digitale, state-of-the-art Tools im Personalbereich  Du verfügst über Erfahrung in der Kooperation mit Dienstleistern und Shared Service Organisationen  Dir liegt die Mischung aus „outside the box“-Denken und „hands-on“ Umsetzungsmentalität  Du hast stark ausgeprägtes organisatorisches Geschick, gepaart mit methodischem Vorgehen und Projektmanagementfähigkeiten   Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch  Du kannst Menschen begeistern und gleichzeitig fordern  Cross-Functional: Business Analysten, Developer, Data Scientists, UX-Designer, Key Account Manager, Coaches und du arbeiten bei uns auf Augenhöhe.  Selbstorganisation: Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.  You Create: Werde Experte in deinen Rollen, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte eigenständig voran - gegenseitige Weiterentwicklung bildet bei uns die Basis.  Quality Time: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern. Teamplay: Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.
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Personalreferent/in (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Berlin
Du suchst einen interessanten Job für deinen Einstieg oder Neuanfang als Pflegefachkraft? Du willst mehr vom Leben und eine abwechslungsreiche, sinnvolle Arbeit machen? Du bist auf der Suche nach neuen, spannenden Herausforderungen? Du willst in deinem neuen Job gut ankommen und dich wohlfühlen? Du suchst berufliche Anerkennung und hast genug von Ausbeuterfirmen? Du möchtest einen sicheren Arbeitsplatz, schnellen Einstieg und eine hervorragende Einarbeitung? Dann bist du bei uns genau richtig! Der Ambulante Pflegedienst Pagella GmbH hat seinen Sitz am Fehrbelliner Platz im schönen Charlottenburg / Wilmersdorf. Wir arbeiten nach den Kassenverträgen nach SGB V und SGB XI und versorgen unsere Kunden ambulant, sowie in einer Wohngemeinschaft. Wir orientieren uns stark an die Wünsche und Möglichkeiten unserer Mitarbeiter, damit Sie Ihre Arbeit und Privatleben gut miteinander kombinieren können. von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnisse – als wichtige Säule unseres Personalteams unterstützt Du uns selbständig bei personaladministrativen Tätigkeiten Ansprechpartner für personalrelevante Fragen unserer Mitarbeiter Vorbereitung von monatlichen Gehaltsabrechnungen für das externe Lohnbüro Verwaltung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, inkl. Melde- und Bescheinigungswesen Beratung von Mitarbeitern in personellen Angelegenheiten sowie zu arbeitsrechtlichen Themen Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten aktive Mitarbeit in verschiedenen Personalprojekten Bewerbungsmanagement (Stellenausschreibungen, Terminplanung und Kommunikation mit Bewerbern, Teilnahme an Bewerbungsgesprächen) abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal berufliche Erfahrung im Personalwesen sind wünschenswert fundierte Kenntnisse des deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Vorkenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnungen bzw. in Lohnbuchführung sind wünschenswert gute MS-Office- und EDV-Kenntnisse kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit sowie Feingefühl für die Anliegen unserer Mitarbeiter/innen sorgfältige, ordentliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln selbstständiges Arbeiten und Entscheidungsfähigkeit fließendes Deutsch in Wort und Schrift erforderlich, sicheres English wünschenswert Office365 (Word + Excel) wünschenswert Datev Lohn & Gehalt oder ähnliches Lohnbuchführungsprogramm idealerweise Erfahrung bei der Arbeit mit Pflegesystemprogramm CuraSoft oder ähnlichem Professionelles, motiviertes und eingespieltes Leitungsteam Engagierte und freundliche Kollegen Kostenlose Getränke und Obstbuffet Familiäre Arbeitsatmosphäre Moderne, digitale Arbeitsmittel Individuelle und sorgfältige Einarbeitung Die Möglichkeit, unser Team und unsere Standards mitzugestalten Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
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Senior Human Resources Specialist (m/w/d)

Do. 02.12.2021
Berlin
Senior Human Resources Specialist (m/w/d) Wir sind Flink – dein Online-Supermarkt, der die Art und Weise deines Lebensmitteleinkaufs revolutioniert. Mit einem großen Sortiment aus über 2.400 hochwertigen Produkten, wollen wir innerhalb von 10 Minuten die Einkäufe zu dir nach Hause liefern. Unsere Kunden stehen an erster Stelle und wir stellen sicher, dass alle gelieferten Produkte frisch und nahrhaft sind. Darüber hinaus ergänzen wir unser nationales Sortiment mit einzigartigen lokalen Produkten in allen Städten. Unsere Standorte befinden sich in dicht besiedelten Innenstädten und wir streben Nachhaltigkeit an, indem wir mit E-Bikes ausliefern und recycelbare Verpackungen verwenden.Gegründet von erfahrenen E-Commerce-Profis und unterstützt von einigen der renommiertesten Investoren in Europa wachsen wir schnell und sind hungrig, uns immer wieder selbst herauszufordern. Wir sind stolz darauf, ein integrativer und chancengleicher Arbeitgeber mit einem vielfältigen und multikulturellen Team zu sein. Wenn du Teil dieser aufregenden Reise sein willst...dann lies weiter!Um unser Wachstum weiterhin zu beschleunigen, suchen wir ab sofort einen Senior Human Resources Specialist (m/w/d) zur Verstärkung unseres People-Teams.Du bist die erfahrene Ansprechperson für alle People-Operations-Themen und kümmerst dich u. a. um arbeitsrechtliche und prozessuale Fragestellungen.Du erstellst in Eigenverantwortung Verträge, Änderungsvereinbarungen und Kündigungen für die Flink-Mitarbeiter:innen.Du arbeitest neue Mitarbeiter:innen ein und übernimmst eine Vorbildfunktion als fachliche Ansprechperson.Du kümmerst dich um den reibungslosen Ablauf des administrativen On- und Offboardings inkl. der dazugehörigen Kommunikation und Erstellung von Dokumenten wie z. B. Arbeitszeugnissen.Du stellst sicher, dass unser internes HR-Management-System (BambooHR) gepflegt ist und erstellst regelmäßig Reports und Analysen.Du verantwortest Business-optimierende Projekte im HR-Bereich und in eigenen, weiteren Themenbereichen.Du kannst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR Management, bestenfalls in einem stark wachsenden (Start-up)-Umfeld nachweisen.Du hast nachweislich erfolgreiche Projekte im Bereich HR/Personalwesen umgesetzt oder andere Erfolgsgeschichten zu erzählen.Du hast solide Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht oder Projektmanagement.Du arbeitest organisiert, strukturiert und kannst Prioritäten setzen.Du hast gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl im persönlichen Gespräch als auch in der schriftlichen Kommunikation.Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder alternativ ein erfolgreich beendetes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.Ganze 20 % Rabatt auf deine Flink-Bestellung. Sei der erste, der neue Produkte testet!Du hast die einmalige Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und kannst unsere Strategie mit beeinflussen.Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeitenFlache Hierarchien, in der die Übernahme von Führung gefördert wirdFür Berlin: Ein neu renoviertes und geräumiges HQ im Herzen von Kreuzberg – viele leckere Mittagslokale, die zu Fuß erreichbar sind
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