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Referent: 50 Jobs in Rodenbach bei Hanau

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 7
  • Recht 7
  • Unternehmensberatg. 7
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Verkauf und Handel 4
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 49
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 50
  • Home Office 6
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

So. 11.04.2021
Kleinostheim
curasan entwickelt, produziert und vermarktet Biomaterialien und Medizinprodukte für die Knochen- und Geweberegeneration, die Wundheilung und die Arthrose-Therapie. Als Pionier und weltweiter Technologieführer im Wachstumsmarkt der Regenerativen Medizin hat sich curasan vor allem auf biomimetische Knochenregenerationsmaterialien zur Verwendung im Dentalbereich, der Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie, sowie in der Orthopädie und Wirbelsäulenchirurgie spezialisiert. Für unseren Hauptsitz in Aschaffenburg-Kleinostheim (Metropolregion Frankfurt) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für die Recruitingprozesse von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Bearbeitung von Personalangelegenheiten inkl. Vertragserstellung und Fristüberwachung Klärung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Einzelfragen in Zusammenarbeit mit externen Institutionen Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Allgemeine Administrationstätigkeiten im Personalbereich Unterstützung bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung in der Buchhaltung Etablierung neuer HR-Veränderungsprozesse sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse Fuhrparkmanagement Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalbereich mit sicheren Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht; Buchhaltungskenntnisse sind erwünscht Eigenverantwortliche Steuerung und Sicherstellung der operativen personalrelevanten HR-Prozesse Hands-on Mentalität Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Guter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexible Arbeitszeiten Flache Hierarchien Freundliches und offenes Team Individuelle Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet Freiraum zur Mitgestaltung der Prozesse
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Regional HR BP - Labor Relations (m/w/d)

So. 11.04.2021
Bruchköbel
The Motherson Group is one of the 21 largest and fastest growing full system solutions providers to the global automotive industry, serving multiple further industries, such as rolling stock, aerospace, medical, IT and logistics with over 135.000 employees across 41 countries worldwide. The Chairman’s Office Europe (COE) is supporting and coordinating our operating units, R&D centres and representative offices across Europe with corporate functions and services. Given our fast growth, we are constantly looking for talented new colleagues to become part of our team. Regional HR BP - Labor Relations (m/w/d) Be the specialist for employment law related issues in the Europe region including works council meetings, bargaining agreements, local labor law regulations, social security systems, etc. Support the business units on labor relations topics when needed i.e. restructuring projects. Be the main counterpart from HR side supporting the M&A team on the planning and execution of M&A transactions. Participate when necessary in negotiations with works councils, unions and business meetings, following the correct procedures for setting agreements. Participate and lead projects within Europe dealing with a variety of employment law topics and providing strategic counsel. When needed, liaise and involve internal or external advisors on specific topics. Drafting and implementing employment policies and define standards for the region in close cooperation with HR teams and stakeholders across Europe. Support the business in other ongoing HR projects for the region or in a global scope. Bachelor’s Degree in Business, Human Resources Management or related disciplines ideally with a focus on employee and labor law. More than 5 years of professional experience in multinational environment as a Specialist in Labor/Industrial Relations high matrix organizations. Experience with M&A projects and/or Comp&Ben is highly valued. Knowledge and thorough understanding of rules and regulations governing employment law and social security in Europe. Demonstrated ability to translate organizational needs into strategies and solutions for the business. Strong communication and presentation skills, autonomy and confidence in making decisions. High proficiency in spoken and written English. German knowledge is a plus. We provide a pleasant working atmosphere in a new and modern working environment with good career opportunities. You will work in a flexible working environment within a multinational team and get in contact with all management levels of Motherson. We show our commitment to our people via the following values: Interest for each other: We act with empathy and care about each other and about our counterparts. Togetherness: We work together collaboratively and selflessly. Trust: Hard to gain and easy to lose, therefore we say what we mean, keep our promises and treat others with respect. Respect: We respect and value people of all backgrounds. Respect is a common ground we work with each other. Enthusiasm: We are curious, ambitious, passionate, humble and life-long eagerly learners.
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Personalreferent (m/w/i)

Sa. 10.04.2021
Großostheim
Die Publikat GmbH ist ein international erfolgreiches E-Commerce-Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung. Über Stylefile, unseren Onlineshop für Sneaker, Streetwear und Graffiti, werden Fans urbaner Fashion sowie Creatives erreicht.Zudem gehört der Shop seit 2018 zu der SIGNA Sports Group. Seither wird Seite an Seite mit Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen an neuen Möglichkeiten getüftelt, das Shop-Erlebnis stetig zu perfektionieren. Stylefile zeichnet sich vor allem durch Professionalität, höchste technische Standards und natürlich durch starke Streetwear- und Sneaker-Expertise aus, womit wir zahllose Kunden auf der ganzen Welt mit heißen Releases und neuen Trends begeistern können.Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Leidenschaft teilen und darauf brennen, die eigenen Fähigkeiten in einem motivierten Team und in positivem Arbeitsklima einzubringen! Bei uns warten verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben auf dich! Selbständigkeit, Eigeninitiative und Organisationstalent werden von uns geschätzt und gefördert.Derzeit haben wir an unserem Standort Großostheim bei Aschaffenburg (Nähe Frankfurt a.M., Deutschland) folgende Stelle zu besetzen: Personalreferent (m/w/i) Verantwortliche Durchführung des gesamten Rekru­tierungs­prozesses inklusive Bewerbermanagement und Schaltung von Stellen­anzeigen sowie On­boarding Stammdatenpflege der Mit­arbeiter in der Personal­software (SAGE HR) Gehaltsabrechnungs­vorbe­rei­tende Tätigkeiten Verwaltung und Pflege der Zeit- und Fehl­zeiter­fassung Bescheinigungswesen und Zeugnis­erstellung Bearbeitung von Anfragen der Führungs­kräfte sowie der Mit­arbeiter zu personal­wirt­schaft­lichen Themen sowie arbeits­rechtlichen Frage­stellungen Erstellung fachspe­zifischer Aus­wertungen, Reports und Statis­tiken Koordination der Arbeit­nehmer­über­lassung Organisation von Schulungen und Personal­entwicklungs­maß­nahmen Aktives Mitwirken an HR-Projekten Erfolgreich abge­schlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine ver­gleich­bare kauf­männische Aus­bildung mit Zusatz­quali­fikation „Personal­fach­kaufmann / -frau“ Mehrjährige Berufs­erfahrung in der ope­rativen Personal­arbeit, im Personal­marketing und in der Rekru­tierung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs­verfassungs-, Steuer- und Sozial­versicherungs­recht Hohe Verantwortungs­bereit­schaft, kommuni­katives Geschick sowie eine struktu­rierte, selbst­ständige Arbeits­weise Soziale und interkultu­relle Kompetenz sowie sicheres und emphati­sches Auf­treten Sicherer Umgang mit MS Office, insbe­sondere Excel Fließende Deutsch­kennt­nisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kennt­nisse Ausgezeichnete Aufstiegs- und Karriere­möglich­keiten in einem wachsenden Unter­nehmen Integration in ein sympa­thisches, moti­viertes Team in einem inno­vativen Umfeld Möglich­keit von Mobile Working Kostenloses Fitness­studio auf dem Werks­gelände Arbeiten in nagel­neuen, modernen, hellen Räumlich­keiten an einem verkehrs­günstigen Stand­ort Kantinennutzung, kosten­lose Getränke sowie attrak­tive Mit­arbeiter­rabatte Möglichkeit von Bike Leasing
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Über 25 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 1.000 Mitarbeitern, externen Beratern und Spezialisten planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Wir kombinieren dabei fundiertes Geschäftsprozess- und Branchenwissen mit technologischer Expertise. Mit flexiblen Arbeitsmodellen sind wir unseren Kunden ein agiler, effizienter und zuverlässiger Partner und schaffen eine attraktive Arbeitsumgebung für unsere Experten. In unseren zukunftsweisenden und anspruchsvollen IT- und Engineering-Projekten arbeiten unsere Mitarbeiter eng mit unserem externen Expertennetzwerk zusammen. emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen. Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main Um Unterstützung für unser tolles Team in Frankfurt. Gut gemischt und alle ziehen an einem Strang. Um Dich und Deine Zukunft. Wir bieten Dir eine Plattform, auf der Du erfolgreich sein und Deine Ziele erreichen kannst. Darum, sich vom Markt abzuheben und durch innovative Lösungen einen unentbehrlichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen Was ist Dein Beitrag?     Führen der Personalakten Erstellung von Standardberichten und Personalauswertungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Schulungen) Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten Überwachung terminierter Aufgaben Eine gestandene Persönlichkeit: mit Stärken und Schwächen, vor allem aber mit viel Motivation und dem nötigen Biss, im Tagesgeschäft erfolgreich zu sein Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Kenntnisse der Zeitarbeitsbranche sind wünschenswert sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sehr gute Kenntnisse in Word und Excel Kenntnisse branchenspezifische Software (Landwehr L 1 und WinLOG) wünschenswert Flexible Arbeitszeiten Kinderbetreuungszuschuss Betr. Altersvorsorge Firmenlaptop & -handy Home-Office-Option Rabattprogramme Prepaid-Kreditkarte
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Koordinator/-in Career Development (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch. Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Koordinator/-in Career Development (m/w/d) Mitwirkung bei der unternehmensweiten Einführung eines neuen, ganzheitlichen Karrieremodells Durchführung und Weiterentwicklung von Karriereinstrumenten (z. B. Mitarbeiter-Jahresgespräche, Potenzialanalyse)  Vorbereitung, Umsetzung, Erfassung und Kontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen in den relevanten Systemen Aufbereitung von relevanten Informationen für die Personalentwicklung, z. B. aus dem Learning Management Systems (LMS) Proaktives Informieren über Entwicklungen im Bereich Career Development, insb. "People and Perfomance Management" Unterstützung des Bereichs Ausbildung bei der Einsatzplanung der Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss Abgeschlossenes Studium der BWL o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Career Development, idealerweise aus dem Professional Services Umfeld Umfangreiche Kenntnisse von digitalen Career-Development-Prozessen und -Anwendungen (u. a. LMS 365) sowie von Karrieremodellen Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere mit MS Excel Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Organisations- und Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke Werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Gleitende Arbeitszeit mit einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) Hauseigenen Tarifvertrag mit umfangreichen sozialen Leistungen Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge Fachliche und persönliche Unterstützung durch interne und externe Weiterbildungen Wir sind Zertifikatsträger „audit berufundfamilie“ und leben dies auch!
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Corporate HR Manager (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
Wir sind eine renommierte, erfolgreiche, expandierende mittelständische Unternehmensgruppe und stellen mit rund 1.500 Beschäftigten, einem Umsatz von 250 Mio. Euro und internationalen Vertretungen und Tochtergesellschaften Produkte in einem speziellen Segment der Investitionsgüterindustrie her. Für unser Headquarter mit Sitz im Großraum Frankfurt a.M. suchen wir das Gespräch mit einer konzeptionell starken, gestaltenden und umsetzungsorientierten Persönlichkeit als Corporate HR Manager.In dieser sehr verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner für den Vorstand und arbeiten eng mit diesem in operativen, strategischen und konzeptionellen Themen sowie in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen zusammen. Sie sind Berater und zentrales Bindeglied zwischen der Holdinggesellschaft - deren Mitarbeiter Sie persönlich betreuen - und den zur Unternehmensgruppe gehörenden Gesellschaften; dies sowohl zum Management als auch zu den HR Managern, welche Sie fachlich anleiten, beraten sowie punktuell zu zentralen HR Themen (z.B. in der Begleitung von Personalbesetzungen der obersten Führungsebene) unterstützen. Sie steuern zentral für die Unternehmensgruppe arbeitende externe Dienstleister und sind Backup bei Fragestellungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Seite der Tochtergesellschaften. Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des Personalmanagements (wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Entsendungen, Personalmarketing) und stellen die Umsetzung einer effizienten und modernen gruppenweiten Personalpolitik sicher. Sie sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, haben sich mit digitaler Transformation und New Work beschäftigt, können neue, kreative Ideen mit Blick für das Machbare umsetzen und die Stakeholder dafür gewinnen. Die Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in HR realisieren Sie ebenso, wie die Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie das Zusammenwachsen auf Gruppenebene. Sie bauen ein aussagekräftiges HR Reporting auf und übernehmen zudem die Koordination der HR Aktivitäten internationaler Niederlassungen sowie die Betreuung und Beratung der Teams vor Ort.Für diese breit angelegte Vertrauensposition, in der Sie keine disziplinarische Führung haben und gestalterische Aufbauarbeit leisten, suchen wir einen überzeugungsstarken „HR-Allrounder“, der nach entsprechendem betriebswirtschaftlichen Studium mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines modern geführten, metalltarifgebundenen Industrieunternehmens gesammelt hat. Eine starke Dienstleistungsorientierung gepaart mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten sowie Diplomatie. Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd. Die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und sich selbst und das Ihnen fachlich unterstellte Team weiterzuentwickeln, bereitet Ihnen große Freude. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
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(Junior) Human Resources Manager (w/m/d)

Fr. 09.04.2021
Frankfurt am Main
It’s People’s Business! Es sind die Menschen, die uns bei SYZYGY ausmachen.  Und die sollen sich wohlfühlen. Mit Deiner Leidenschaft für moderndes People Management stellst Du als Teil des HR Teams dafür die Weichen. Du betreust und berätst unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen. Du hast Freude am Recruiting und findest neue Fach- und Führungskräfte. Du bringst deine Ideen im Personalmarketing und Employer Branding ein. Du findest für jedes Talent die passende Weiterbildung. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise aus einer Digitalagentur Ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz Gute Organisationsfähigkeiten und einen klaren Kommunikationsstil – in deutscher und englischer Sprache Leidenschaft für Personalarbeit und Recruiting Flexible Arbeitszeiten: Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem, unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich.  Eigener Park: In unserem hauseigenen Park mitten in der Stadt inklusive Outdoor-WLAN kannst Du an der frischen Luft arbeiten oder zwischendurch entspannen. Essen in der Nähe: Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn sind wir umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights Gesundheit & Altersvorsorge: Wir unterstützen Dich mit Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge sowie regelmäßigen Augenuntersuchungen und jährlicher Grippeimpfung. Mobiles Arbeiten: Ob an Deinem Platz. In unserer Lounge. In unserem Park. Oder im Home Office: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität. Weiterbildung & Trainings: Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Dich persönlich voran. Familienfreundlich: Familie ist wichtig. Darum versuchen wir, mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen möglichst viel Flexibilität zu bieten.
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Human Resources Specialist (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Sailauf
Jobnummer: 18830 Gruppe: Magna Steyr Division: ACTS Art der Beschäftigung: Festanstellung Standort: Sailauf Werden Sie Teil des MAGNA Konzerns, einem der größten Automobilzulieferer der Welt. Wir, die ACTS GmbH & Co. KG, sind eine Tochtergesellschaft der MAGNA STEYR Engineering. In Sailauf bei Aschaffenburg werden in unserem modernen Prüfzentrum Fahrzeuge, Fahrzeugkomponenten und -systeme für die Qualitätssicherung und Entwicklungsabteilungen der Fahrzeugindustrie getestet. Diese Aufgaben erwarten Sie: Betreuung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses vom Recruiting bis zur Einstellung Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten Mitarbeit im Bereich Personalentwicklung sowie Planung und Organisation interner undexterner Schulungen Optimierung von internen HR-Prozessen und Mitarbeit an projektbezogenen Themen Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie verschiedener Personalmanagementsysteme Organisation und Teilnahme an externen Recruitingveranstaltungen Vorbereitung der Lohnabrechnung Das erwarten wir von Ihnen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbarekaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation „Personalfachkaufmann / -frau" Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Diskretion Sichere Anwenderkenntnisse der MS Office Programme Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen 40 Stunden Woche Kontakt ACTS, Human Resources, Tel: 06093 9942 0, E-Mail: acts.jobs@magna.com
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Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Frankfurt am Main
Um die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb der Personalabteilung auszubauen suchen wir Sie als   Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Die WM Gruppe bietet ihren über 450 Mitarbeitern einen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt am Main. Sie zählt zu den führenden Dienstleistern der Finanzwirtschaft. Unsere Profitcenter sind: Börsen-Zeitung   |   WM Datenservice   |   WM Wirtschafts-und Bankrecht   |   WM Seminare Mit unseren Produkten und Dienstleistungen unterstützen wir die Akteure des Finanzmarktes mit aktuellen, multimedialen und bedarfsorientierten Informationen und Lösungen. Modernste Technik sowie gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament für den hohen Qualitätsstandard, den wir unseren Kunden täglich bieten.In Ihrer Funktion sind Sie für die gezielte Förderung und Weiterbildung der Belegschaft verantwortlich. Dies beinhaltet unter anderem den Entwicklungsbedarf der Organisation zu erkennen, zu fordern und zu fördern sowie die daraus abgeleiteten Entwicklungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst die nachfolgenden Themenschwerpunkte: Planung, Organisation und Evaluation von Personalentwicklungs- und Change-Management-Maßnahmen Erstellung, Betreuung und Weiterentwicklung von PE-Konzepten, -Werkzeugen und Prozessen Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Entwicklung und Umsetzung neuer Tools und Vorgehensweisen, vor allem im Bereich Digitalisierung und Agilität Federführende Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung eines neuen HR-IT-Systems für die Personalabteilung Durchführung von internen Trainings und Moderationen Betreuung und Koordination der Nachwuchsprogramme der WM Gruppe   Abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Projekt- und Change-Management Erfahrung im Bereich der Prozessoptimierung sowie in der Digitalisierung von Prozessen Erfahrung in der Einführung von HR-IT-Systemen Initiative, lösungsorientierte und engagierte Persönlichkeit mit sehr guten Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Gute Kenntnisse in Microsoft-Office Produkten, insbesondere Excel sowie Kenntnisse einer HR-Software Ausbildereignung (AdA IHK) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Exzellente kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab   Spannende Themen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen Entwicklungsprozess Ein hochmotiviertes Team sowie ein angenehmes, offenes und kollegiales Miteinander Eine Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung fordert und fördert Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Freiräume zur Verwirklichung eigener Ideen Weiterentwicklung ist uns wichtig! Die Kosten für Ihren Weg zur Arbeit übernehmen wir (bis max. RMV Zone 5). Der Frankfurter Hauptbahnhof liegt direkt vor unserer Haustür Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiter-Events und das frühzeitige Kennenlernen verschiedener Teams sorgen schnell für einen erfolgreichen und wertschöpfenden Austausch
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HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 09.04.2021
Frankfurt am Main
Die DB Netz AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn das rund 34.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner für die Zentrale der DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du übernimmst die kompetente und selbstständige Beratung der Führungskräfte eines fest definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Angelegenheiten Die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Betreuungsbereich fällt in Deinen Verantwortungsbereich Du gestaltest alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung) Dir obliegt die Erarbeitung von Lösungen mit den Führungskräften sowie Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen Du sorgst für die Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Personalcontrollings im Betreuungsbereich Mit den Interessensvertretungen arbeitest Du vertrauensvoll und zielorientiert zusammen Bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten wirkst Du mit Dein Profil: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, Sozial-, Rechts-, oder Wirtschaftswissenschaften) oder gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten bzw. vergleichbare langjährige Berufserfahrung Fundierte Berufserfahrung als HR Generalist in einer vergleichbaren Position bringst Du mit, gerne bereits mit Erfahrung in HR Business Partner Modellen Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen konntest Du bereits sammeln Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Stakeholdern Du bist sicher im Umgang mit den einschlägigen EDV-Anwendungen (MS-Office, People Soft wünschenswert) Dich zeichnen ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus Sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie situationsgerechte Kommunikation runden Dein Profil ab Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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