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Referent: 73 Jobs in Rüdnitz

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 70
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 68
  • Home Office 22
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 55
  • Befristeter Vertrag 16
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Referent

(Junior) HR Manager*in / Recruter*in / People & Culture Manager*in

Fr. 14.05.2021
Berlin
Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Immobilienbranche aus Berlin. Unsere Tätigkeit beinhaltet die Vermietung und Verwaltung unserer Bestandshäuser, die Entwicklung neuer Bauprojekte und Vermögensverwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unser Berliner Büro eine*n (Junior) HR Manager*in / Recruter*in  / People & Culture Manager*in in VollzeitRecruiting Verantwortung für das gesamte Recruiting – vom ersten Vorgespräch bis zur Einstellung Suche und Direktansprache von potenziellen neuen Kandidaten über Kanäle wie z. B. XING, LinkedIn, etc. und neue Kanäle Unterstützung und Beratung unserer Teamleiter und Geschäftsführung in den Bereichen Personalbedarf, Einstellungsstrategie und Recruiting Entwicklung und Betreuung des Employer Branding Personalentwicklung Zusammenarbeit mit den Team- und Abteilungsleitern, um Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten für Ihre Kolleg*innen umzusetzen Organisation von und Teilnahme an Feedbackgesprächen  Koordination von Trainings und Schulungen Gestaltung und Umsetzung unserer Teamevents Personalverwaltung (perspektivisch) Betreuung und Gestaltung des gesamten On- und Off-Boardingprozesses Erstellen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen u. ä. Verwaltung der Personalakten analog und digital Vorbereitende Lohnbuchhaltung inkl. Kommunikation mit dem externen Steuerbüro und Anwälten Bearbeiten der Urlaubs- und Zeitbuchungsanfragen Ansprechpartner* für alle Mitarbeiter Empathie, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise sehr hohe Kommunikationskompetenz und Freude am Umgang mit Menschen erfolgreich abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Personalwesen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Engagement und Kreativität Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sehr gute Kenntnisse in MS Office und gute EDV-Kenntnisse eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit einen modernen Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen ein spannendes Umfeld mit viel Raum für Ideen und Selbstverantwortung überdurchschnittliches Gehalt
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Personalreferent (m/w/d) – in Elternzeitvertretung (befristet bis mindestens 31.10.2022) | Remote-Arbeit möglich

Fr. 14.05.2021
Berlin
Atotech (NYSE: ATC) ist ein führendes Technologieunternehmen im Bereich der Spezialchemie und ein Marktführer auf dem Gebiet der anspruchsvollen Lösungen zur Oberflächenveredelung. Mit seinem integrierten System- und Lösungsansatz bietet das Unternehmen Chemie, Anlagen, Software und Service für innovative Technologieanwendungen. Atotechs Lösungen werden in zahlreichen Endmärkten eingesetzt, darunter Smartphones und andere Verbraucherelektronik, Kommunikationsinfrastruktur und Computing, sowie in weiteren Industrie- und Verbraucheranwendungen, u.a. in den Bereichen Automobil, Schwermaschinen und Haushaltsgeräte. Atotech mit Sitz in Berlin beschäftigt 4.000 Fachkräfte in über 40 Ländern und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden US-Dollar (2020). Das Unternehmen betreibt Produktionsstandorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Mit seiner Innovationskraft und der globalen TechCenter-Präsenz bietet Atotech seinen über 9.000 Kunden weltweit bahnbrechende Produkte in Kombination mit beispiellosem Kundendienst direkt vor Ort.  Atotech in Berlin stellt ein: Personalreferent (m/w/d) in Elternzeitvertretung (befristet bis mindestens 31.10.2022)  Remote-Arbeit möglich Referenznummer: B_15/2021In Ihrer Rolle unterstützen Sie unser Business, indem Sie sich als proaktiver Partner (m/w/d) unserer Fachabteilungen und Standorte positionieren. Sie stellen durch Ihre fachliche und persönliche Kompetenz sicher, dass unsere Manager (m/w/d) ihre Führungsaufgaben umfassend wahrnehmen können und die von HR bereitgestellten Prozesse und Instrumente nutzen. Dabei tragen Sie aktiv zur Gestaltung von Themen in den Bereichen Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung bei und leisten auf diese Weise Ihren Beitrag zu unserem Erfolg. Start frühestmöglich, spätestens jedoch am 01.07.2021. Als Personalreferent (m/w/d) unterstützen Sie unsere Mitarbeiter und Führungskräfte eigenverantwortlich und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen In Ihrem Betreuungsbereich sind Sie für die Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle hinweg zuständig – vom Onboarding, über das Führen von Mitarbeitergesprächen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Sie agieren als Ansprech- und Verhandlungspartner (m/w/d) für Arbeitnehmervertretungsgremien im zugeordneten Verantwortungsbereich Sie stellen die lokalen Implementierungen globaler HR-Themen und -Projekte in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR-Teams (lokal und international) sicher Sie steuern und implementieren HR-Projekte, begleiten Veränderungsprozesse einschließlich der Einführung neuer HR-Instrumente und -Technologien zur besseren Unterstützung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) Wir suchen einen erfahrenen Personaler (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld wie bspw. in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare akademische Qualifikation Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse Eine zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Enthusiasmus und Durchsetzungsvermögen Vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgezeichneten verbalen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, sowie einem sicheren und freundlichen Auftreten Ein hohes Maß an Diskretion Interkulturelle Kompetenz Vergütung Attraktive Vergütung im Rahmen des Tarifs für die chemische Industrie (Berlin) + 13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld + leistungsabhängiger Bonus. Arbeitszeit Sie profitieren von der Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Gleitzeit, 30 Tagen Jahresurlaub, Sonderurlaubstagen und Flextagen (Arbeitszeitausgleich). ​Wir suchen zunächst befristet bis zum 31.10.2022, die Option auf eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses wird jedoch bei Bedarf angestrebt.   Sie haben bei uns die Möglichkeit, remote zu arbeiten (mit regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin – 2 Tage/Woche).  Weiterentwicklung Bleiben Sie am Ball mit umfangreichem Onboarding, aktivem Probezeitmanagement mit regelmäßigen Touchpoints, intensivem Monitoring und diversen Karrierechancen im gesamten Unternehmen. Allgemeine Vorteile Kostenlose Parkplätze, Betriebskantine, vielfältiges Gesundheitsangebot, diverse Versicherungsangebote (bAV, BUV etc.) und viele exklusive Partnerangebote gehören dazu.
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Personalreferent / Recruiting Specialist (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Berlin
FRÖBEL ist Deutschlands größter überregionaler freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen. Mit guter frühkindlicher Bildung arbeiten unsere 4.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam dafür, Kindern gleiche Bildungschancen und Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen. Das Team Personalgewinnung unterstützt alle Einrichtungen und Fachbereiche bei der Suche kompetenter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört, dass wir pädagogische Qualität und die Wirkung unserer Arbeit sichtbar machen. Zum 01. Juli 2021 suchen wir in Berlin Verstärkung und freuen uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent / Recruiting Specialist (m/w/d) mit einer Arbeitszeit von 40 Wochenstunden. Der Vertrag wird zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet geschlossen. Sie suchen einen neuen Job mit Sinn? Sie kombinieren klassische Recruiting-Instrumente und modernes Personalmarketing? Sie arbeiten gerne digital, agil und zielorientiert im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Kommen Sie zu FRÖBEL! Erstellung und Betreuung von attraktiven Jobprofilen, insbesondere für die Fachbereiche unserer Hauptgeschäftsstelle, Auswahl und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle entsprechend der Suchprofile, Betreuung des Bewerbungsmanagements und Sicherung einer hervorragenden Candidate Journey in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, Weiterentwicklung und Steuerung des digitalen Personalmarketings, insbesondere Social Media Kampagnen, Evaluierung der Personalgewinnungsmaßnahmen, Fortlaufender Austausch und gegenseitige Unterstützung im dezentralen Team mit 10 Kolleginnen und Kollegen, Begleitung von zukunftsorientierten Projekten rund um die Personalgewinnung von pädagogischen Fachkräften, Administrative Tätigkeiten von der Angebotseinholung bis zur Rechnungskontrolle. ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing, umfangreiche Kenntnisse von klassischen und modernen Recruitment-Instrumenten, sicherer Umgang in der Arbeit mit einer Bewerbungsmanagementsoftware, Erfahrung und Kreativität bei der Entwicklung digitaler Personalmarketing-Maßnahmen in Social Media, inklusive Anwendung von Ads Manager und weiterer Tools, ein hohes Maß an Kommunikationsgeschick, Dienstleistungscharakter, Weitblick sowie Emphathie, ein grundlegendes Verständnis des pädagogischen Berufsfeldes und sozialwirtschaftlicher Unternehmen. eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit engagierten Kolleg*innen bei einem innovativen Arbeitgeber, der pädagogische Entwicklungen im Bereich frühkindlicher Bildung vorantreibt, ein offenes, digitales und agiles Arbeitsumfeld im Team Personalgewinnung, jedes Jahr Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung, Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einen zentralen und modernen Arbeitsplatz am Alexanderplatz in Berlin, eine der Qualifikation und Tätigkeit entsprechend fairen Vergütung nach Haustarifvertrag inklusive einer Jahressonderzahlung und umfassende Sozialleistungen, monatlich bis zu 44 Euro zusätzlich durch unsere FRÖBEL-BenefitCard (nach der Probezeit),
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HR Manager

Do. 13.05.2021
Berlin
Die GISMA Business School, gegründet 1999, ist eine der führenden internationalen Business Schools in Deutschland. Unser Ansatz für Bildung und Pädagogik führt berufliche und unternehmerische Erfahrung und Praxis mit dem Erwerb von analytischen Fähigkeiten und zeitgenössischer Theorie durch maßgeschneidertes, erfahrungsorientiertes und interaktives Lernen zusammen. Unsere Dozenten und Mitarbeiter arbeiten leidenschaftlich daran, die Karrieren der Studierenden in den Bereichen Business, Leadership, Data Science und Agribusiness zu fördern. Die GISMA unterstützt Unternehmen in ihren Internationalisierungs- und digitalen Veränderungsprozessen, indem sie die Studierenden mit genau den Qualifikationen ausstattet, die für die zukünftigen Herausforderungen benötigt werden. Wir sind stolz darauf, seit 2011 die AMBA-Akkreditierung innezuhaben, eine Ehre, die weniger als 1 % der weltweit besten Business Schools teilen. In Deutschland ist die GISMA University of Applied Sciences ein Teil von Global University Systems (GUS) mit Standorten in Potsdam, Berlin, Hamburg und Hannover. Die GUS ist mit mehr als 80.000 Studenten in zwölf Ländern und auf drei Kontinenten vertreten. Für unseren Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Manager (m/w/d) in Vollzeit (40Std./Woche). Rekrutierung neuer Mitarbeiter: Erstellung von Stellenanzeigen und Stellenprofilen, Kontakt zu Stellenplattformen und externen Personaldienstleistern Implementierung und Betreuung der On- und Off-Boarding-Prozesse Erstellung/Aufbereitung von Reports für die Geschäftsführung Übernahme von abteilungs- oder konzernweiten Projektaufgaben im Personalbereich Kommunikation von HR-Praktiken und Prozessen Zentrale Anlaufstelle für Fragen der Mitarbeiter zu Personalthemen Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (Arbeitsverträge, Verlängerungen, Beförderungen, Zeugnisse, Austritte etc.) Ansprechpartner für das externe Lohnbüro Pflege und Aktualisierung der Personaldaten Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) in einem relevanten Fach oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne Quereinsteiger Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion oder Führungsposition mit Bezug zu HR Genaue, strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich Hohe Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen in einem dynamischen Unternehmen Sehr sicherer Umgang mit MS-Office Programmen Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und eine Hands-On-Mentalität Erfahrung mit internationalen Teams und eigene internationale Erfahrung wünschenswert Ein vielseitiges und interessantes Arbeitsumfeld mit internationalen Kolleginnen und Kollegen Arbeiten im Zentrum Berlins, in der Nähe des Potsdamer Platzes Möglichkeit zur kreativen Mitgestaltung und Entwicklung eigener Ideen Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Berlin
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: „YOU DECIDE“. Arbeitsort: Berlin Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort am Standort Berlin Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen Steuern und Realisieren sämtlicher HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Prämienrunden sowie Mitarbeitergesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Themen für Ihren Betreuungsbereich Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeiterinformationsveranstaltungen Analyse von KPI-gestützten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften des Standorts Mitarbeit an strategischen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung IdeaIerweise 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche Sehr gute Kenntnisse in der Personalentwicklung, Recruiting und „New Work“ Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Flexibilität, Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen Sie unsere Teams und Experten am Standort unterstützen und die gemeinsamen Ziele erreichen Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen – getreu unserem Motto "Machen dürfen" Die Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Manager (w/m/d) HR Projects

Mi. 12.05.2021
Berlin
Gegründet im Jahr 2008, ist BMG heute mittlerweile der viertgrößte Musikverlag der Welt und seit Jahrzehnten der erste neue Global Player, der sich im Labelgeschäft etablieren konnte. Einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil schaffen dabei die grundlegenden Werte von BMG - Fairness, Transparenz und Service. BMG hat es sich zur Aufgabe gemacht, für Künstlerinnen, Künstler und Songwriter der bestmögliche Partner bei der Verwaltung und Vermarktung ihrer Rechte rund um Musik zu sein und für ihre Karrieren einen echten Mehrwert zu bieten. BMG gehört zu 100 Prozent zu Bertelsmann.Wir suchen einen Manager (w/m/d) HR Projects für unser Headquarter in Berlin. Du bist eine gewissenhafte und kommunikative Persönlichkeit, flexibel und begeistert davon, ein Teil eines weltweit sehr schnell wachsenden Musikunternehmens zu werden. Deine Mission Du bist Teil eines globalen HR Teams und übernimmst globale Verantwortung für verschiedene HR Projekte. Deine Aufgaben umfassen unter anderem Projektcontrolling der globalen HR Projektlandschaft Eigenverantwortliche Durchführung von HR Projekten aus den Bereichen Implementierung von Tools und Prozessoptimierung Erstellung und Präsentation von Entscheidungsvorlagen Ausarbeitung umfangreicher Datenanalysen inklusive Visualisierung der Ergebnisse Erstellung von strategisch HR-relevanten Präsentationen Dokumentation von Prozessen sowie Ableitung von Optimierungen Du hast dein Masterstudium mit dem Schwerpunkt BWL erfolgreich abgeschlossen und verfügst über Berufserfahrung im Projektcontrolling, Consulting oder Controlling Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind hervorragend Deine Basis sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Du hast idealerweise bereits Erfahrung in der Musikbranche Du verfügst über ausgeprägte Analysefähigkeiten und behältst die übergreifenden Zusammenhänge im Auge Außerdem bist du sehr lösungsorientiert, gewissenhaft und hast ein freundliches und selbstbewusstes Auftreten Einen großen Erfahrungszuwachs und eine Erweiterung deiner beruflichen Kompetenzen durch verantwortungsvolle Aufgaben - und das von Anfang an Transparente Kommunikation und ein fairer Umgang miteinander bilden den Grundstein für unsere angenehme Arbeitsatmosphäre Eine tolle Arbeitsumgebung im Herzen von Berlin am Gendarmenmarkt und ein respektvolles Team von Musikliebhabern, die gern ihre Erfahrung mit dir teilen Eine Unternehmenskultur, in der du als Persönlichkeit zählst und gleichzeitig der Teamgedanke von großer Bedeutung ist
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Personalreferent (gn)

Mi. 12.05.2021
Berlin
Personalreferent (gn) Wann: ab sofortWo: Berlin Der Bankenverband mit Sitz in Berlin ist einer der großen Wirtschaftsverbände Deutschlands. Er vertritt die Interessen der in Deutschland tätigen privaten Banken und FinTechs auf nationaler und internationaler Ebene. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams Personal einen Personalreferenten (gn). Es handelt sich um eine voraussichtlich bis zum 30. September 2022 befristete Vollzeitstelle (39 Stunden pro Woche), die auch teilzeitgeeignet ist. Das Team Personal verantwortet das gesamte Personalmanagement, die Personalentwicklung, den Betrieb von HR-Systemen und die konzeptionelle Personalarbeit des Verbandes. Das Team gehört zum Bereich Services, wie auch die Teams Finanzen; Organisation; IT-Management sowie Ombudsmann und Nachforschung. Sie sind fachlich kompetenter Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte bei sämtlichen vertraglichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie gewährleisten die qualitativ hochwertige Umsetzung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen unter Berücksichtigung des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsrechts und der geltenden betrieblichen Regelungen. Sie wirken aktiv in der Personalauswahl mit. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Sie unterstützen bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Sie wirken in HR-Projekten mit, entwickeln und implementieren diese. Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit als Personalreferent Bestmöglich praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Unternehmerische Denkweise, proaktive Problemlösungsfähigkeit und digitale Kompetenz Sensibilität für politische Aspekte der Verbandsarbeit Durchsetzungsfähigkeit, Engagement und Selbstständigkeit Absolute Vertrauenswürdigkeit, Sorgfalt und Zuverlässigkeit Interessante und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftspolitischen Spitzenverband, eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, Einbindung in ein engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur, familienfreundliche Arbeitsbedingungen (flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, Eltern-Kind-Büro, Kinder-Notbetreuung, gleitende Arbeitszeiten), jährlich 30 Tage Urlaub, eine leistungs- und anforderungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen, einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage in Berlin-Mitte mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, täglich frisches Obst, Kaffee und Tee.
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Personalreferent*in (w/m/d)

Mi. 12.05.2021
Berlin
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. IONOS ist Europas größtes Hosting-Unternehmen, mit mehr als 8 Millionen Kundenverträgen und mehr als 12 Millionen Domainnamen, welche wir in unseren eigenen regionalen Rechenzentren rund um den Globus hosten. Wir engagieren uns für den Erfolg unserer Kund*innen - nicht nur in ihrem Geschäft, sondern auch in ihrem Leben. Wir bei IONOS glauben, dass wir einen zusätzlichen Wert schaffen, indem wir unseren Kund*innen einen hervorragenden Support für ihr Geschäft bieten. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir eine*n passionierte*n Personalreferent*in, welche*r eng mit unseren Fachbereichen in allen HR relevanten Themen zusammenarbeitet. Vom ersten Tag an werden Sie einen unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg haben. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für einen definierten Betreuungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen, beraten Führungskräfte und kümmern sich um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Sie setzen HR-Konzepte um, wirken an Projekten mit und gestalten aktiv die zukunftsweisende Personalarbeit für den HR-Bereich Ihres Teams und des Unternehmens. Sie bereiten Personalthemen adressatengerecht und verständlich auf und erstellen hierfür bei Bedarf auch Analysen und Auswertungen. Sie begleiten und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten eng an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit. Sie wirken aktiv bei der Besetzung von Vakanzen in allen Bereichen einer digitalen Company mit, rekrutieren und arbeiten gemeinsam mit HR Business Partnern, Recruitern und dem Talent Management an Recruiting- und Sourcing-Strategien sowie den dazugehörigen Prozessen. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung? Sie sind Personaler*in mit Herz und Verstand und können sowohl mit Führungskräften als auch Mitarbeitenden auf Augenhöhe kommunizieren? Sie setzen Ihre Projekte zielorientiert und mit Begeisterung um? Sie sind ein echter Teamplayer, können kooperativ Lösungen erarbeiten und fühlen sich in einem agilen, dynamischen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie haben Erfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Rolle und/oder im Recruiting. Sie sind empathisch, können Kolleg*innen sowohl begeistern als auch überzeugen und verfügen über das notwendige betriebswirtschaftliche Verständnis. Sie kennen sich mit Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht und/oder im Recruiting aus und wirken gerne bei HR Projekten z. B. im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit. Sie sind sowohl in Englisch als auch Deutsch kommunikationsstark und verhandlungssicher, beherrschen die gängigen MS Office-Produkte und sind idealerweise auch mit SAP R/3 HR vertraut. Sollten Sie nicht alle Punkte abdecken: kein Problem. Das Wichtigste ist für uns, dass HR Ihre Leidenschaft ist. Wenn Sie eine “Hands-On-Einstellung” mitbringen und Spaß an der Umsetzung von kreativen Ideen und Lösungen haben, dann überzeugen Sie uns auch auf Ihre Weise.
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Berlin
Wir sind ein unabhängiger, mittelständischer Softwareanbieter. 50 Prozent der größten europäischen Banken sowie öffentliche Einrichtungen und Unternehmen aller Branchen sichern ihre sensiblen Geschäftsprozesse mit unseren Softwarelösungen ab. Hochwertige Softwareprodukte im Bereich Sicherheit und Nachvollziehbarkeit in der IT und zur automatisierten Verarbeitung größter Daten- und Dokumentenmengen lassen uns als deutsches Unternehmen zu einem der führenden Mittelständler in Europa zählen. An unserem Hauptsitz in Berlin suchen wir kurzfristig zur Verstärkung unseres Teams eine/n: Personalreferent (m/w/d) PA 10/21 Dienstleistungsorientierte Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften eines definierten Bereiches sowie selbstständiges Abwickeln personeller Einzelmaßnahmen Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der administrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung und Begleitung von Personalrekrutierungsprozessen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den BR - Gremien Unterstützung sowie eigenverantwortliche Durchführung von Projekten Mitwirkung bei der Personalplanung Pflege umfangreicher Statistiken sowie der Organigramme Betreuung der ausländischen Tochterunternehmen in vertraglichen Angelegenheiten, Koordination der Gehaltsabrechnung in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Österreich und UK, bei Bedarf Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsanwälten und Abrechnungsbüro Abgeschlossenes relevantes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (vorzugsweise BWL) mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung Erste Erfahrungen im Bereich Personal Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht Praktische Erfahrungen in der Bewerberauswahl Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit Durchsetzungsvermögen gepaart mit sozialer Kompetenz Selbstverständlicher Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere romanische Fremdsprache ist wünschenswert Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem top bewerteten Arbeitgeber (siehe kununu) Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, die von uns bezuschusst wird Kontinuierliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Exklusive Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
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Personalreferent/in (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Berlin
Die Alexianer Service GmbH (ASG) übernimmt als zentraler, interner Service- und Kompetenzpartner sowohl das gesamte Aufgabenspektrum des Personalmanagements als auch sämtliche Themen des Finanz- und Rechnungswesens. Die ASG bietet Beratung und Ausführung aus einer Hand, mit fachlicher Spezialisierung für alle Rechtsträger und Einrichtungen der Alexianer GmbH in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt und bundesweit für die Alexianer Agamus GmbH. Die Personalabteilung ist integraler Bestandteil der Alexianer Service GmbH. Als Servicepartner ist sie vollumfänglich für das gesamte Personalmanagement aller Einrichtungen der Alexianer GmbH im Osten Deutschlands zuständig und bundesweit für die Alexianer Agamus GmbH. Mehr als 6.000 Mitarbeiter/innen (m/w/d) verschiedener Rechtsträger werden von Berlin-Mitte aus betreut. Wir suchen Sie für die Personalabteilung zum 01.07.2021, nach Absprache auch früher, alsPersonalreferent/in (m/w/d)in Voll- oder Teilzeit In Ihrer Position beraten Sie unsere Führungskräfte und unterstützen sie in allen Fragestellungen der Personalthemen. Zudem unterstützen Sie uns maßgeblich bei administrativen Aufgaben, d. h. Sie betreuen selbstständig und eigenverantwortlich einen abgegrenzten Mitarbeiterkreis umfassend in der Vertragsgestaltung und Gehaltsabrechnung und werden auch in zeitwirtschaftlichen Aufgaben und Fragestellungen tätig. Mit einem geschulten Blick auf Details klären Sie Fragen unserer Mitarbeiter/innen (m/w/d) zum Arbeits- bzw. Tarifrecht sowie zu sozialversicherungsrechtlichen Themen. Sie klären kompetent rechtliche Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Arbeits-, Mitarbeitervertretungs- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, und arbeiten konstruktiv mit unseren Mitarbeitervertretungen zusammen. Sie bringen sich in Projekte ein, um unsere Prozesse zu schärfen und kontinuierlich für unsere Kunden zu verbessern. Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation (kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal). Sie haben sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht und sind idealerweise mit den Strukturen der Caritas sowie der AVR-Caritas bzw. mit einem öffentlich geprägten Tarifvertrag (TVöD) vertraut. Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- bzw. Sozialwirtschaft ist von Vorteil. Sie verfügen über ein sehr gutes Text- und Zahlenverständnis sowie einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen. Kenntnisse im Umgang mit einem Dienst- bzw. Lohnabrechnungsprogramm sind von Vorteil. Sie sind ein/e kommunikationsstarke/r Teamplayer/in (m/w/d) mit Fingerspitzengefühl und Problemlösungsgeschick und treten freundlich und sicher auf. Sie sehen in Ihrer Tätigkeit eine fachliche und persönliche Herausforderung und sind zu entsprechendem Engagement bereit – insbesondere dazu, für Sie neue Dinge zu erlernen. Eine sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, die Sie auch in Stresssituationen gewährleisten können, setzen wir voraus. Außerdem haben Sie eine positive Einstellung zu den christlichen Werten der Einrichtung. Eine freundliche und dynamische Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und engagierte Kooperationspartner/innen (m/w/d) an einem attraktiven Standort nahe dem Hackeschen Markt Einen abwechslungsreichen, attraktiven Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten mit entsprechender Entscheidungskompetenz Gezielte Einarbeitung und Zusammenarbeit in einem freundlichen Team Anforderungs- und leistungsgerechte Vergütung inkl. einer betrieblichen Altersvorsorge Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und Förderung von Eigeninitiative in Verbindung mit umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie
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