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Referent: 51 Jobs in Sankt Augustin

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 45
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 45
  • Home Office möglich 27
  • Teilzeit 13
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent (m/w/d)

Sa. 25.06.2022
Aachen, Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Hamburg, Hannover, Köln, Münster, Westfalen
Sie sind HR-Spezialist und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat produktiv einsetzen können? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.   Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen! Im Auftrag eines renommierten Unternehmen aus Aachen, Berlin, Bielefeld, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln und Münster suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als engagierten und zuverlässigen Personalreferent (m/w/d). Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Rekrutierung von Mitarbeitern bzw. der Personalplanung Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen bzw. Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Konzeption und Optimierung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeitersteuerung und -entwicklung sowie von Serviceprozessen Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen Erstellung des HR-Berichtswesens Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang (z.B. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) oder kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im relevanten Bereich Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System (z.B. SAP oder Navision) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicheres und überzeugendes Auftreten Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen Unsere Spezialisierung: Ihre Karriere! Mit Amadeus FiRe haben Sie den idealen Partner an Ihrer Seite, wenn Sie in den Beruf starten, eine neue berufliche Herausforderung annehmen oder sich weiterbilden wollen, denn das können wir für Sie tun: Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei. Mit Amadeus FiRe erreichen Sie die interessanten Unternehmen in Ihrer Region und durch unser Niederlassungsnetzwerk auch bundesweit. Ihr persönlicher Berater erstellt mit Ihnen Ihr aussagefähiges Kompetenzprofil Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Kundenvakanzen und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und Vertragsverhandlungen (Bewerbercoaching) und begleiten Sie auf Wunsch zu den Gesprächen. Durch das langjährige Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden unterstützt unsere Empfehlung Ihre Bewerbung.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Bonn
GESUCHT IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET IN BONN Personalreferent (m/w/d) Unser Unternehmen als Teil des Unternehmensbereichs Post & Paket von Deutsche Post DHL Group bietet Kunden aus Handel und Industrie eine zuverlässige Logistiklösung für die Lagerung, den Transport sowie die Zustellung großer und sperriger Waren im B2C E-Commerce. Wir lagern Möbel, weiße Ware, Consumer Electronics oder Freizeit- und Gartenartikel fachgerecht ein und versenden die Großgeräte an Empfänger in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz. Eine Vielzahl von speziell auf das Warenspektrum zugeschnittener Services runden das Dienstleistungsspektrum ab.Einfach Schweres leicht gebracht - mit der DHL 2-Mann-Handling GmbH geht das! Ihre Aufgaben Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Maßnahmen Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachpositionen Vorbereitung und Bearbeitung von personellen Maßnahmen wie:- Abmahnungen- Aufhebungsverträge- Abwicklungsvereinbarungen- Beantragung von Präventionsmaßnahmen nach dem SGB IX- Kündigungen (inkl. der Anhörungen beim Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt) Erstellung und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen/Reglungsabreden mit dem Betriebsrat Mitarbeit in Projekten, z. B. in der Personalplanung bei Errichtung neuer Standorte Bearbeitung von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Grundsatzfragen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Fundierte Kennnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Verhandlungsgeschick und Erfahrungen im Umgang von Arbeitsrechtsstreitigkeiten wünschenswert Erfahrungen im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Belastbarkeit und schnelle Auffassungsgabe Sehr gute PC-Kenntnisse im Umgang mit der gängigen Office-Software Ihre Vorteile Eine leistungsgerechte Vergütung Vergünstigtes Job-Ticket/Firmenfahrrad-Leasing Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem engagierten und kompetenten Team Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Hinweis für Bewerber*innen/Ihr Kontakt Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Wechseltermin.Auskünfte erteilt Ihnen Herr Maik Wiesenberg unter der Rufnummer +49 6621 797478.   GESUCHT IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET IN BONN Personalreferent (m/w/d) Unser Unternehmen als Teil des Unternehmensbereichs Post & Paket von Deutsche Post DHL Group bietet Kunden aus Handel und Industrie eine zuverlässige Logistiklösung für die Lagerung, den Transport sowie die Zustellung großer und sperriger Waren im B2C E-Commerce. Wir lagern Möbel, weiße Ware, Consumer Electronics oder Freizeit- und Gartenartikel fachgerecht ein und versenden die Großgeräte an Empfänger in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz. Eine Vielzahl von speziell auf das Warenspektrum zugeschnittener Services runden das Dienstleistungsspektrum ab.Einfach Schweres leicht gebracht - mit der DHL 2-Mann-Handling GmbH geht das! Ihre Aufgaben Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Maßnahmen Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachpositionen Vorbereitung und Bearbeitung von personellen Maßnahmen wie:- Abmahnungen- Aufhebungsverträge- Abwicklungsvereinbarungen- Beantragung von Präventionsmaßnahmen nach dem SGB IX- Kündigungen (inkl. der Anhörungen beim Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt) Erstellung und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen/Reglungsabreden mit dem Betriebsrat Mitarbeit in Projekten, z. B. in der Personalplanung bei Errichtung neuer Standorte Bearbeitung von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Grundsatzfragen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Fundierte Kennnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Verhandlungsgeschick und Erfahrungen im Umgang von Arbeitsrechtsstreitigkeiten wünschenswert Erfahrungen im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit Eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Belastbarkeit und schnelle Auffassungsgabe Sehr gute PC-Kenntnisse im Umgang mit der gängigen Office-Software Ihre Vorteile Eine leistungsgerechte Vergütung Vergünstigtes Job-Ticket/Firmenfahrrad-Leasing Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem engagierten und kompetenten Team Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Hinweis für Bewerber*innen/Ihr Kontakt Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Wechseltermin.Auskünfte erteilt Ihnen Herr Maik Wiesenberg unter der Rufnummer +49 6621 797478.
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Coordinator HR (m/w/d) People Services / Personalbetreuung

Fr. 24.06.2022
Köln
Wir, die FERNAO Networks mit Sitz in Köln, sind führender Full-Service Provider auf dem Gebiet der IT-Security. An unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz, China und Kanada bieten wir umfassendes Security Know-How in den Bereichen Infrastruktur, IoT, Cloud und Sicherheitstechnik. Unser Cyber Defense Operation Center bietet 24x7 Secure Managed Services über die ganze Bandbreite des Lösungsspektrums. Eigene Rechenzentren erweitern unser Portfolio mit sicheren Outsourcing- und Cloud Leistungen.  Unser People Service Team wächst weiter! Du verantwortest zukunftsorientierte Projekte (wie beispielsweise Workation Themen), klärst die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen und entwickelst Richtlinien und Guidlines. Deine Leidenschaft sind schlanke und effiziente Prozesse, um das dynamische Wachstum der Tochterunternehmen weiter zu professionalisieren. Das klingt nach dir? Dann lies weiter! In Zusammenarbeit mit deinen drei Teammitgliedern betreust du die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg in operativen und administrativen HR-Prozessen Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsergänzungen, Zeugnisse sowie Bescheinigungen und bist vom Onboarding, über den gesamten Employee-Life-Cycle, bis zum Offboarding ein geschätzter Service-Dienstleister Du pflegst die digitalen Mitarbeiterakten, Stammdaten und Abwesenheiten in unserer modernen HR-Software (Personio) und bist bei der weiteren Digitalisierung aktiv eingebunden Du unterstützt bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Du wirkst bei HR-Projekten mit, die unsere internen Kunden begeistern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Funktion Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und eine selbständige Arbeitsweise Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagement, Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und eine gute Portion Humor Ein Team, für das Humor und gegenseitige Unterstützung der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit sind Jede Menge Möglichkeiten deine Ideen umzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und ab Tag 1 den Unterschied zu machen Ein zukunftsträchtiges und wachstumsorientiertes Umfeld rund um IT Security, Cloud, Infrastructure, IoT und Data Analytics in einer starken Unternehmensgruppe Ob im Kölner Headquarter oder per mobilem Arbeiten – du bist flexibel von wo du arbeiten möchtest! Ein top Onboarding inkl. Willkommensveranstaltung, Einarbeitungsplan für deine ersten 6 Monate sowie ein Buddy- und Patenprogramm  Vielfältige Benefits und Sozialleistungen, wie z. B.: mobiles Arbeiten, Unterstützung bei Weiterbildung und -entwicklung, gemeinsame sportliche Events sowie Sommerfeste und Teamevents, Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft, Rückenmassage, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Ausstattung mit modernster Technik
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Personalreferent (m/w/d).

Fr. 24.06.2022
Köln
Psychologie trifft auf BWL. Design auf Wirtschaftswissenschaft. Statistikliebhaber auf Kreative: Die GMK Markenberatung steht für ein einzigartiges interdisziplinäres Team hochqualifizierter Brand Consultants. Persönlichkeiten, denen eines gemeinsam ist: die Begeisterung für Marken und alles, was Marken ausmacht. Als Spezialisten für Markenführung setzen wir auf Expertise, Professionalität, ein offenes Miteinander und klare Worte.Wir schätzen die fundierte Theorie und brennen für die Umsetzbarkeit in der Praxis. Wir lieben die Marken unserer Kunden – und bringen Markenentwicklung voran, weit über die Arbeit für unsere Kunden hinaus. Mit Ehrgeiz und: mit viel Vergnügen.700 Projekte für über 100 Unternehmen, einige Awards sowie eine brandeins Auszeichnung als beste Unternehmensberater für „Marketing, Marke und Preis“ beflügeln uns auf unserem Weg zu einer der erfolgreichsten Markenberatungen Deutschlands.Unterstützen Sie uns dabei: Bewerben Sie sich und werden Sie Unternehmensberater für Markenstrategie in Köln. Werden Sie ein Brand Guide. Wir freuen uns auf Sie.Dein Alltag bei der GMK Markenberatung: Du verantwortest den Personalbereich, bestehend aus Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung Du begleitest unsere Mitarbeiter*innen im gesamten Employee-Life-Cycle. Von der Einstellung über die Betreuung im Beschäftigungsverhältnis bis zum Austritt. Dazu zählen auch die Prozesse zu Mutterschutz und Elternzeit sowie On- und Offboarding Du managst das operative und administrative Geschäft, indem du u.a. Vertragsunterlagen und Zeugnisse erstellst Du steuerst das Pay-Roll-Management. Denn zu deiner Verantwortung gehört die vorbereitende Lohnbuchhaltung einschließlich der Prüfung und Freigabe der Gehaltsabrechnungen in Abstimmung mit unserem Steuerbüro Du führst und verwaltest unser digitales Personalmanagementsystem. Dazu gehört die Pflege der digitalen Personalakten sowie die Verwaltung der An- und Abwesenheiten Du bist die Schnittstelle zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften und unterstützt alle Brand Guides bei personalrelevanten Fragen Du verantwortest die Einführung unserer Employer Branding- und Recruiting-Strategie Du bist erste*r Ansprechpartner*in für interessierte Talente / potenzielle Mitarbeitende Du prüfst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen Du dokumentierst den Bewerbungsprozess in unserem digitalen Recruitingtool und koordinierst die Gespräche Du steuerst unsere Personalentwicklung Was dich ausmacht: Du bist eine zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und Empathie Nach einer kaufmännischen Berufsausbildung oder vergleichbaren Qualifikation hast du ggf. eine Weiterbildung zum Personalreferenten absolviert Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt MS Office 365-Anwendungen kennst du gut und kannst sicher damit umgehen Du hast ein serviceorientiertes und souveränes Auftreten in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht sowie eine selbstständige Arbeitsweise Idealerweise bringst du erste Erfahrungen mit digitalen Personalmanagementsystemen mit, z.B. Personio Deine sehr guten organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten runden dein Profil ab Der einzigartige GMK-Faktor: Bei uns arbeitest du im schönsten Büro Kölns mit Rheinblick Jede*r Mitarbeiter*in erhält ein persönliches Personalentwicklungs- und Coaching-Budget für die individuelle Weiterentwicklung Eigene Beiträge zur dynamischen Weiterentwicklung der GMK Markenberatung sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch prämiert Deine neuen Kolleg*innen sind rheinische Frohgemüter, trinken gerne mal ein gemeinsames Feierabend-Kölsch und stärken einander stets den Rücken. Bei unseren monatlichen Events erlebst du den ganz besonderen GMK-Team-Spirit   Das klingt nach deiner neuen Stelle? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte sag uns auch, wann du anfangen kannst und was deine Gehaltsvorstellung ist. Die Stelle ist unbefristet und auch in Teilzeit möglich. Wir freuen uns dich kennenzulernen!
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HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Köln
Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Expertise optimal einsetzt? Dabei wollen Sie sich weiterentwickeln und lernen? Hierfür suchen Sie Unterstützung im Bewerbungsprozess und bei Ihrer Karriereplanung? Dann suchen wir Sie! Kompetent, persönlich und initiativ – das ist die top itservices AG: Als einer der führenden IT-Dienstleister bringen wir top Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten zum passenden Unternehmen. Für Festanstellungen, auf Zeit oder für Projekte. Dabei bieten wir einen ganzheitlichen Experten-Service. Wir nehmen uns Zeit, Sie kennenzulernen und coachen und navigieren Sie auf Wunsch durch Ihren beruflichen Weg.Nehmen Sie die Herausforderung an und besetzen Sie zusammen mit uns, im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung, eine vakante Position als HR Sachbearbeiter (m/w/d).HR-Sachbearbeiter (m/w/d)Festanstellung - Köln - Ab sofort oder nach VereinbarungBetreuung von Onboarding- und Exitprozessen sowie die Verfassung und Bearbeitung von Arbeitszeugnissen und BescheinigungenDurchführung von Vertragsänderungen und die Erfassung und Bearbeitung der Mitarbeiter AnwesenheitUnterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten ThemenErfassung und Pflege der Personalstammdaten im SAP-Modul HRAbgeschlossene Qualifikation im Personalwesen mit mehrjähriger BerufserfahrungTiefgehende Kenntnisse in den Themenfeldern Tarifrecht, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer-, und SozialversicherungsrechtFundiertes Know-how in der operativen Personalarbeit sowie im Umgang mit personalwirtschaftlichen IT-Systemen wie SAP und WorkdayVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftTransparenter und schneller Bewerbungsprozess mit einer verbindlichen Rückmeldung binnen 14 TagenVertrauensvolle & persönliche Begleitung zu jeder Zeit – Partnerschaftlichkeit ist die Basis unserer ZusammenarbeitFestanstellung bei der top itservices AG und Vernetzung mit interessanten und renommierten Unternehmen
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Essen, Ruhr, Köln
Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken, psychiatrische Kliniken sowie diagnostische Einrichtungen wie Radiologien und Kardiologien. Diese IT-Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, der Dokumentation, der Workflowsteuerung und der revisionssicheren Archivierung der Daten und Dokumente in Unternehmungen des Gesundheitswesens. Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt. Die Dedalus Labor GmbH entwickelt moderne Softwarelösungen für die Labormedizin, mit seinem nennenswerten Kernprodukt Opus::L. Die Dedalus Labor GmbH ist aus der OSM AG entstanden und gehört seit dem 01.07.2021 zur Dedalus HealthCare, dem Marktführer für klinische IT in Europa. Eine optimale Diagnostik, effiziente Kommunikation, sicherer Datenaustausch und eine nachhaltige Patientenversorgung stehen in unserem Fokus. Als marktführendes Unternehmen in Deutschland treiben wir Digitalisierung und Vernetzung im Gesundheitswesen voran. Über 580 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten täglich mit unserem Labor-Informationssystem Opus::L. Darunter befinden sich Krankenhäuser, Universitätskliniken, Laboratorien sowie Arztpraxen. Eine hohe Kompetenz, langjähriges Knowhow, Begeisterungsfähigkeit und ausgesprochenes Teamwork gehören zu den Stärken unseres Teams, bestehend aus über 250 Mitarbeitenden, die das Unternehmen täglich prägen. Zusammen mit unseren Kunden arbeiten wir jeden Tag an innovativen digitalen Lösungen für eine kontinuierliche Verbesserung der Patientenversorgung. Werde ein Teil davon! Wir suchen Verstärkung für unser Team an den Standorten Essen und Köln: Personalreferent (m/w/d) Erstellung von Arbeits- und Dienstleisterverträgen Erarbeitung und Umsetzung operativer HR-Themen, globaler Richtlinien und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter wie Onboarding, Feedbackgespräche, Zielsetzungsprozesse, Vergütungsmodelle, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Mitwirken bei der Budgeterstellung für Personalkosten Unterstützung unseres Recruiting-Teams bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Screenings, Bewerbungsgesprächen sowie bei Jobmessen und sonstigen Recruiting-Events Beratung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Planung von Betriebsveranstaltungen Abgeschl. Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem internat. Unternehmen Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Fundierte MS Office Kenntnisse und hohe IT-Affinität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe soziale Kompetenz, sehr gutes Kommunikationsvermögen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit „Hands on“-Mentalität Ziel- und ergebnisorientiertes Handeln Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem marktführenden, innovativen Unternehmen Eine topaktuelle, technische Ausrüstung Ein Team mit familiärem Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, Firmenfeste Yoga, Pilates, frisches Obst, Kaffee JobRad und betriebliche Altersvorsorge Arbeit aus dem Homeoffice möglich (50%)
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Personalreferent (Mensch*)

Fr. 24.06.2022
Köln
Ein Liftstar zu sein ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 800 Mitarbeitern ist die Liftstar-Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte und konnte bereits für über 150.000 Menschen in Deutschland ein unbeschwertes Leben in den eigenen vier Wänden verwirklichen. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis, um Jahr für Jahr gemeinsam erfolgreich zu sein. Das ist unser Personalbereich: Damit sich die Liftstar-Mitarbeiter voll und ganz um ihre Aufgaben kümmern können, kümmern wir uns um sie! Wir verstehen uns als kompetenter Ansprechpartner für unsere Kollegen in allen Personalfragen. Es entspricht unserem Selbstverständnis, das dynamische Wachstum der Liftstar-Gruppe zu unterstützen und aktiv mitzugestalten. Daher arbeiten wir bereits heute am konsequenten Ausbau der Digitalisierung unserer Prozesse. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt wollen wir unseren Kollegen auf der Grundlage klarer Werte Orientierung und Sicherheit geben – immer mit dem Ziel, weniger Zeit für die Administration und mehr Zeit für die persönliche Betreuung zu gewinnen. Dies ist unser Beitrag, Liftstar als Top-Arbeitgeber auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten. Du bist erster Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen. In dieser Funktion obliegt dir die fundierte Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich aller arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Du begleitest unsere Mitarbeiter im gesamten Employee-Life-Cycle, von der Einstellung über die Betreuung im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Austritt. Hierbei agierst du als Sparringspartner beim Führen und/oder Moderieren von Beratungs-, Konflikt- oder Exitgesprächen. HR-Projekte treibst du eigenverantwortlich, themen- und bereichsübergreifend voran.  Auch unser Personalbereich wächst! Daher begleitest du die Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen und prüfst die bestehenden hinsichtlich notwendiger Anpassungen und Neuerungen. Die Erstellung und Aufbereitung von personalrelevanten KPIs, sowie das entsprechende Reporting gehören zu deinem Tagesgeschäft. In deiner Rolle verantwortest du das operative Geschäft rund um das Thema Personalmanagement, wie z. B.: die Erstellung von Vertragsunterlagen, die Bearbeitung von Abwesenheitsanträgen und die entsprechende Datenpflege. Basis deines Erfolges ist eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich, eine Fortbildung als Personalfachkaufmann oder ein Fachhochschulstudium in einem relevanten Studiengang (z. B. Personalmanagement). Du konntest bereits einschlägige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen sammeln und kennst dich insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sehr gut aus. Dein Handeln ist von einer unternehmerischen Denkweise und einer klaren Dienstleistungsorientierung geprägt. Durch deine analytische und konzeptionelle Denkweise treibst du Projekte professionell voran. Du schaffst es durch deine strukturierte Arbeitsweise, auch unter großem Druck souverän und zielstrebig zu agieren. Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit fällt es dir leicht, über alle Hierarchieebenen klar zu kommunizieren. Du festigst dein Wissen durch Fortbildungen und Seminare und bleibst beim Thema Arbeitsrecht stets „up to date". Als Teamplayer teilst du dein Wissen und deine Erfahrungen gern mit deinen Kollegen und unterstützt diese. Wir! Ein kleines und sympathisches HR-Team, das sich auf dich und deine Expertise freut. Gestaltungsspielraum! Bringe dich selbst mit deinen Kompetenzen und Erfahrungen in spannende Projekte ein und hebe damit unseren HR-Bereich auf ein neues Level. Weiterbildung! Wir fördern deine Stärken individuell – wenn du willst und bereit bist für die Challenge! Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise bei Liftstar alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Work-Life-Balance! Arbeiten soll sich nicht nach Arbeit anfühlen und trotzdem müssen Arbeit und Freizeit im Ausgleich stehen. Eine Mobile-Office-Vereinbarung gibt dir den nötigen Freiraum für deine private Planung. Flexibilität! Da wir mehr als eine Stelle zu besetzen haben, sind wir in der Ausgestaltung des für dich passenden Arbeits(zeit)modells flexibel. Teile uns einfach mit, ob du in Voll- oder Teilzeit arbeiten möchtest, und wir prüfen gemeinsam mit dir, welches Modell für beide Seiten am besten ist.  
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Köln
Wir bei DIGOOH haben es uns als Ziel gesetzt, die Außenwerbung zu revolutionieren! Willst Du ein Teil davon werden? Mit unserer Digitalisierungsstrategie sind wir dabei eine ganze Branche maßgeblich zu verändern und eine hochmoderne Form der Außenwerbung zu etablieren. Unsere Mission geht einher mit rasantem Wachstum und macht uns zu einem spannenden Arbeitgeber. Unser Innovationsgeist ist Deine Chance, eine vielversprechende Branche zu verändern. Du findest bei uns eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der jede Idee zählt. Dadurch wirst Du Deinen Weg aktiv mitgestalten und stets über Dich hinauswachsen. Das Miteinander im Team steht bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam können wir unser Ziel – die bestmögliche Lösung für unsere Kunden & Kundinnen – erreichen. Wir suchen Anpacker und Möglichmacher, Kämpfer und Könner, Mit- und Vorausdenker. Persönlichkeiten, die offen und ehrlich sind. Die eine gute Portion Begeisterungsfähigkeit mitbringen, gerne dazulernen und Lust haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn Du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen möchtest, für eine offene Unternehmenskultur bist und Digitalisierung genauso spannend findest wie wir, dann bist Du bei uns genau richtig: Worauf wartest Du? See you! at #teamDIGOOH Du begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess (vom Briefing, über Führung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsunterschrift) der Dir zugeteilten Vakanzen  Du planst, koordinierst und verantwortest den Onboarding-Prozess für neue DIGOOH-Mitar­beiter  Du stellst einen reibungslosen Ablauf in der operativen und administrativen Personalarbeit sicher (Vertrags-, Zeugniserstellung, Personalstammdatenpflege etc.) Du unterstützt bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung (ausgelagert) und der Zeiterfassung Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen Du unterstützt bei der Erstellung HR-relevanter Reportings Du wirkst aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)  Du bringst relevante Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position mit Du hast ein serviceorientiertes und souveränes Auftreten in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht sowie eine selbst­ständige Arbeits­weise Du besitzt sehr gute organisatorische Fähigkeiten Du bist zuverlässig, arbeitest struktu­riert und eigen­ständig und hast Lust, die HR-Landschaft weiter auszubauen Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen Ein tolles Team mit flachen Hierarchien und einem familiären Spirit Interessante, abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben in einem dynamischen Umfeld Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten Moderne Arbeitsumgebung Unsere Benefits Zentraler Arbeitsplatz in der Kölner Südstadt Kostenloses Wasser und leckeren Kaffee Fitnessraum mit Dusche Bring-your-dog-to-work-day Regelmäßige Teamevents und Afterwork-get-to-gether (nach Corona)
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Senior Expert Crew Capacity Planning / Strategische Personalplanung (m/w/divers)

Do. 23.06.2022
Köln
Eurowings ist die Ferienfluggesellschaft der Lufthansa Group und damit Teil des größten Aviation Konzerns weltweit. Eurowings ist Marktführerin an den Flughäfen Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart und Köln/Bonn und verfügt zurzeit über eine Flotte von rund 100 Flugzeugen. Eurowings legt ihren Fokus auf preisgünstige Produkte und Dienstleistungen und bietet Nonstop-Flüge innerhalb Europas an. In ihrem Flugplan fliegt die Airline aktuell mehr als 100 Destinationen an. Mit ihrem umfassenden Streckennetz und 11 internationalen Basen – darunter Europas Ferieninsel Nummer eins, Palma de Mallorca – ist Eurowings die größte Ferienfluggesellschaft in Deutschland. Derzeit beschäftigt Eurowings europaweit rund 3.500 Mitarbeiter.Du weißt wie wichtig eine strategische Personalplanung ist und möchtest dies für unsere fliegenden Mitarbeitenden in Angriff nehmen? Dann suchen wir genau dich. Die strategische Crew Kapazitätsplanung sorgt dafür, dass wir langfristig die genau richtige Anzahl Crews haben. Du bist Analytiker, Koordinator, Netzwerker und empathischer Verhandler und berücksichtigst dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen, die operative Stabilität und die optimalen Kosten. Du sorgst für eine zuverlässige Kosten- und Ressourcenoptimierte Bereederung –hierfür erstellst du unsere Personalbedarfsplanung für unsere fliegenden Mitarbeitenden und initiierst notwendige Entscheidungen Du bringst die Bedürfnisse aller relevanten Schnittstellen zusammen und beachtest diese in der strategischen Personalplanung Du steuerst die Jahresbudgetplanung für unsere fliegenden Mitarbeitenden und leitest davon die Einstellungs- und Ausbildungsbedarfe für die nächsten Jahre ab Du berätst bei Entscheidungsprozessen, die eine Auswirkung auf die Bereederung der Crews haben, wie bspw. bei Tarifverhandlungen Du hinterfragst den Status quo und entwickelst die Prozesse im Team stetig weiter Du hast dein Hochschul-/Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem erfolgreich abgeschlossen; oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit einschlägiger Berufserfahrung; oder langjährige einschlägige Berufserfahrung Idealerweise hast du Kenntnisse über den Flugbetrieb, insbesondere zu tariflichen und gesetzlichen Regularien zum Creweinsatz Eurowings steht für Qualität zu kleinen Preisen – Du bist genauso kosten- wie auch qualitätsbewusst, und weißt diese beiden Welten zu verbinden Du bist Experte im Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere mit Excel Du bist kommunikationsstark und beherrschst auch Englisch (mind. B1) in Wort und Schrift Kostenloses Parken Flugvergünstigungen Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber) Jobticket Diensthandy Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten Familienservice (Unterstützung beim Finden von Betreuungsmöglichkeiten) Flexible Arbeitszeiten Diversity Programme Bindungsprogramm / Netzwerkprogramm Frauenförderung
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Köln
Für einen Hersteller von medizinischen Produkten mit Sitz im Kölner Süden suchen wir Sie in Festanstellung als HR Business Partner (m/w/d). Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Struktur- und Einzelmaßnahmen Leiten von HR-Projekten Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, von der Abstimmung der Anforderungsprofile über die Stellenausschreibungen bis hin zur Bewerberauswahl Zuständig für die Implementierung und Weiterentwicklung innovativer HR Prozesse sowie die Sicherstellung der optimalen Umsetzung Mitwirken bei der Weiterentwicklung von HR Tools, Prozessen und Systemen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion Erfahrung in der Einführung von neuen HR-Systemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Aktive Gesundheitsförderung Betriebliche Altersvorsorge Vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft Gehaltsrahmen: 60.000 bis 85.000 Euro Bruttojahresgehalt
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