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Referent: 3 Jobs in Schacht-Audorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Referent

Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Entwicklung

Mi. 28.07.2021
Schleswig
Wir leben Fitness! Mit mehr als 650 Mitarbeitenden und 3 Millionen zufriedenen Kunden ist Sport-Tiedje Europas Nummer 1 für Heim­fitness­geräte und zugleich einer der renom­mier­testen Online-Händler für Fitness-Equipment weltweit. Im zwölf­sprachigen Online-Shop sowie in über 66 Filialen in Deutsch­land, Großbritannien, den Nieder­landen, Öster­reich, der Schweiz, Belgien, Polen, Dänemark und Frankreich bieten wir über 7.000 Fitness-Produkte an. Im Sport wie im Leben an sich: Das Geheimnis des Erfolgs? Anfangen! Und zwar am besten bei uns. Wir wachsen weiter und suchen Dich zum nächstmöglichen Termin als Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Entwicklung für unsere Firmenzentrale in Schleswig. Vom On- bis Offboarding übernimmst Du für einen definierten Mitarbeiter­kreis die komplette Personal­arbeit. Zusätzlich lebst Du Deine Leiden­schaft in der Personal­entwicklung aus, was die individuelle Ent­wicklung unserer Mit­arbeiter fördert. Verantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter­bereichs in allen personal­relevanten Themen Ansprechpartner (m/w/d) für Fach- und Führungs­kräfte in Personal- und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen Personaladministration, d. h. Erstellung von Arbeits­verträgen und Vertrags­änderungen sowie Generierung von arbeits­rechtlichen Schrift­stücken, Zeugnissen, Exit-Interviews etc. Onboarding neuer Mitarbeiter Zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung durch die Identifikation von Entwicklungs­bedarfen innerhalb der Regionen sowie die inhaltliche und organisa­torische Unter­stützung unserer Führungs­kräfte Inhaltliche und methodische Weiter­ent­wicklung unseres Schulungs­programms sowie die Erstellung von Qualifizierungs­maßnahmen Entwurf, Umsetzung, Begleitung und Über­wachung von Trainee­programmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Coaching-Erfahrung von Vorteil Gute Englischkenntnisse Sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Programme Hohes Maß an selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise mit sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten Reisebereitschaft in geringem Umfang Eine sichere und anspruchsvolle Perspektive in unserem erfolgreichen Unternehmen Fair Play, offene Türen und das respektvolle „Du“ in einer agilen, familiären Arbeitsatmosphäre Ein motiviertes Team vor Ort 29 Tage Urlaub und ein Arbeitszeitkonto für zeitliche Flexibilität Individuelles persönliches und berufliches Vorankommen durch regelmäßige Weiterbildungen Workshops, Sprach- und Sportkurse, regelmäßige Teamevents und vieles mehr!
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Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management

Sa. 24.07.2021
Kassel, Hessen, Kiel, Nürnberg
Conduent ist das weltweit führende Unternehmen für Geschäftsprozess- und Dokumentenmanagement. Wir sind Technologie-, Dienstleistungs- und Innovationsführer und verschaffen unseren Kunden eine einzigartige Freiheit. Ob Kleinbetrieb oder Großunternehmen, unsere Kunden können sich auf das konzentrieren, was für sie am wichtigsten ist: ihr Kerngeschäft. Wir managen den Dokumentenalltag und die Geschäftsprozesse unserer Kunden und halten ihnen so den Rücken frei. Standort: Kiel / deutschlandweit / Work@Home Employment: unbefristete Festanstellung Contract type: Vollzeit Willkommen bei Conduent Deutschland. Wir suchen einen Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management, der sich dieser Herausforderung mit uns stellt. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie Teil eines großartigen Teams werden. Für Conduent zu arbeiten, ist jeden Tag aufs Neue spannend! Verantwortung für die Personalbedarfs- und Einsatzplanung der produktiven Mitarbeiter Stakeholder in Bezug auf Abstimmung zwischen Planung und den operativen Einheiten, gleichzeitig federführend im Bereich Kapazitäts-/Planungsoptimierung Kontinuierliche Verbesserung mit dem Ziel, die Planung effizienter und effektiver zu gestalten Erfolgskontrolle und ständige Analyse des Planungsbedarfs und der erwarteten/benötigten Kapazität Verantwortung für die Leistung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeiter Erstellung von Prognosen und Statistiken, sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management-Meetings Regelmäßige Auswertungen und Informationen für die Stakeholder, Verwaltung der Kommunikationswege und Sicherstellung der Meeting Strukturen. Verantwortlich für die Fehlersuche und Problemlösung innerhalb der Zuständigkeiten In der Rolle als Personalreferent (m/w/d) für Personalplanung und Workforce Management sind Sie im Bereich Workforce Management, innerhalb des zugewiesenen Projekts verantwortlich und arbeiten eng mit dem vollständigen Delivery Team zusammen. Grundlegende Qualifikationen • Sie haben Ihr Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen (Bachelor oder vergleichbare Qualifikation).• Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.• Sie verfügen über gute Umgangsformen und hohe soziale Kompetenz.• Sie haben Spaß an Teamarbeit und die Fähigkeit, ein Team zu organisieren.• Sie können sich an ein schnelllebiges und sich ständig veränderndes Umfeld anpassen.• Sie kommunizieren auf exzellentem Niveau und haben verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch in Wort und Schrift.• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und verfügen über fundierte Excel-Kenntnisse Bevorzugte Qualifikationen • Sie haben Erfahrung im indirekten Management• Sie haben Zusatzqualifikationen im Bereich Customer Care/Call Center Umfeld mit Kenntnissen in der effizienten Planung von benötigten Kapazitäten.Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenter Entwicklung, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung und ein motiviertes Team. Die ausgeschriebene Position ist unbefristet. Conduent verfolgt als Arbeitgeber das Prinzip der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen. Wir schätzen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Gestalten
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Senior HR Business Partner (w/m/d)

Do. 22.07.2021
Altenholz, Kiel, Hamburg, Bremen, Magdeburg, Rostock, Halle (Saale)
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Rostock, Magdeburg, Halle (Saale) oder Hamburg als Senior HR Business Partner (w/m/d) Mindset: Unstoppable - Als Teil unseres HRBP-Teams unterstützen Sie uns dabei, zusammen mit unseren Führungskräften, die Herausforderungen des Geschäftes zu bewältigen. Als strategischer Partner bzw. strategische Partnerin sind Sie erste Ansprechperson für personalwirtschaftliche Angelegenheiten für einen festen Betreuungsbereich Die enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte insbesondere in strategischen Themenstellungen (z.B. Personalplanung, Organisationsveränderung, HR-Prozesse, HR-Instrumente) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Mit Kreativität und Löwenmut entwickeln Sie in HR-Projekten Lösungen für die Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Als Entwickler individueller Personalmaßnahmen treiben und begleiten Sie mit kreativen Lösungsansätzen die laufenden Veränderungs- und Strategieprozesse bei Dataport Mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Selbstverantwortung klären Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen Sie stellen die Weichen für die Integration neuer Führungskräfte, indem Sie das Onboarding begleiten Im Rahmen Ihrer Beratung identifizieren Sie Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungsansätze abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige (5+) Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Zahlenaffinität gepaart mit analytischem Denken Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung Kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Als empathische Persönlichkeit können Sie im operativen Alltag die agilen Arbeitsmethoden sicher anwenden Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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