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Referent: 14 Jobs in Schloss-holte-stukenbrock

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 13
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Business Partner - Bielefeld

Di. 30.11.2021
Bielefeld
At Amazon, we are working to be the most customer-centric company on Earth. Amazon is a vibrant, global, fast moving, customer centric organization whose core values are creativity, ownership, innovation and a bias for action. Our retail platform has created the largest marketplace in human history and our Amazon Web Services (AWS) provides a highly reliable, scalable, low-cost infrastructure platform in the cloud that powers hundreds of thousands of businesses across 190 countries. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. Job ID: 1747079 | Amazon Deutschland W10 TS GmbHThe ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs  Develop and maintain positive relationships with employees at all levels  Ensure up to date and accurate statistics are maintained  Support and advise line managers in the management and development of their direct reports  Ensure compliance with DE legislation  Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc.  Integrate new global HR processes as appropriate at site  Participate in national and international HR projects  Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce  Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential)  Coach and counsel employees and managers in HR and business issues  Manage 2 - 4 direct reports in multiple delivery stations across the region  Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale  Support the recruiting team in line with our expansion strategy The successful candidate will: Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment  Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required  Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans  Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels  Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable  Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours  Possess strong change management, negotiation and influencing skills  Develop effective working relationships with works councils  Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business  Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous  Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required Preferred qualifications Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization  Strong project management skills and resilient internal/external customer focus  Excellent team player, good organizational and interpersonal skills  Solid knowledge of German Labor Law
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HR Business Partner - Paderborn

Di. 30.11.2021
Paderborn
At Amazon, we are working to be the most customer-centric company on Earth. Amazon is a vibrant, global, fast moving, customer centric organization whose core values are creativity, ownership, innovation and a bias for action. Our retail platform has created the largest marketplace in human history and our Amazon Web Services (AWS) provides a highly reliable, scalable, low-cost infrastructure platform in the cloud that powers hundreds of thousands of businesses across 190 countries. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. Job ID: 1748205 | Amazon Deutschland W10 TS GmbHThe ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs  Develop and maintain positive relationships with employees at all levels  Ensure up to date and accurate statistics are maintained  Support and advise line managers in the management and development of their direct reports  Ensure compliance with DE legislation  Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc.  Integrate new global HR processes as appropriate at site  Participate in national and international HR projects  Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce  Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential)  Coach and counsel employees and managers in HR and business issues  Manage 2 - 4 direct reports in multiple delivery stations across the region  Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale  Support the recruiting team in line with our expansion strategy The successful candidate will: Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment  Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required  Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans  Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels  Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable  Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours  Possess strong change management, negotiation and influencing skills  Develop effective working relationships with works councils  Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business  Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous  Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required Preferred qualifications Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization  Strong project management skills and resilient internal/external customer focus  Excellent team player, good organizational and interpersonal skills  Solid knowledge of German Labor Law
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Verl
Mit mehr als 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von über einer Milliarde Euro sind wir als größter Hersteller von Einbauküchen der Marktführer in Deutschland und haben eine führende Stellung in Europa. Unsere Werke im ostwestfälischen Verl sowie unser Werk im saarländischen Saarlouis zählen europaweit zu den modernsten und leistungsfähigsten Produktionsstätten für Küchenmöbel. Fast jede dritte in Deutschland verkaufte Küche ist eine nobilia; nahezu die Hälfte unserer Küchen wird exportiert. Unsere Stärken seit mehr als 75 Jahren: höchste Qualität, individuelle Kundenbetreuung und perfekte Abwicklung. Auch in Zukunft wollen wir diesen hohen Ansprüchen gerecht werden – gemeinsam mit Ihnen? Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie zur Verstärkung unserer Personalabteilung am Standort Verl als Personalreferent (m/w/d) Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Offboarding an unserem Standort in Verl Ganzheitliche aktive Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen (Business Partner) Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Entwicklung von Lösungsvorschlägen Übernahme von Projekten im Personalbereich und Sonderthemen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Souveräner Umgang mit Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortlichkeit, Teamfähigkeit und professionelles Auftreten Kommunikationsstärke, Stressresistenz und Empathie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Es erwartet Sie ein attraktiver, moderner Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Dotierung, guten sozialen Leistungen und der Sicherheit eines international erfolgreichen Unternehmens – eine freundliche und motivierende Arbeitsatmosphäre inklusive.
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Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)

Mo. 29.11.2021
Gütersloh
Bertelsmann ist in rund 50 Ländern der Welt aktiv. Zum Konzernverbund gehören die Fernsehgruppe RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, der Zeitschriftenverlag Gruner + Jahr, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato, die Bertelsmann Printing Group, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fonds-Netzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030. Als Personalabteilung des Bertelsmann Corporate Center betreuen wir Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen - vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Entwicklungs- und Vergütungsthemen. Außerdem gestalten wir effiziente Betriebsabläufe, setzen spannende HR-Projekte wie die Mitarbeiterbefragung um und verantworten bzw. unterstützen zusätzliche Angebote für die Beschäftigten, z. B. im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Gesundheit. Als Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson in allen Fragen rund um Personalangelegenheiten. Dabei übernehmen Sie insbesondere die folgenden Tätigkeiten: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, z. B. Recruitingaktivitäten, Vertragsgestaltung, Talent Management Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen Umsetzung der HR-Instrumente, insb. Steuerung der Mitarbeiter- und Teamgespräche Anwendung des konzerninternen HR-IT-Systems (SAP SuccessFactors) Konzeption und/oder Umsetzung von HR-Projekten, teils auch mit internationalem Fokus Übernahme weiterer Tätigkeiten im HR-Umfeld, z. B. Konzeption und Durchführung von Info-Veranstaltungen und Schulungen, Kooperation mit externen Dienstleistern, Erstellung von Kommunikationsmaterialien für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und Gremien Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie o. ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, und konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sammeln. Darüber hinaus zeichnet Sie Folgendes aus: Starkes Interesse an personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie idealerweise Erfahrung im Projektmanagement Diplomatisches Geschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke Erfahrung in der Anwendung von SAP HCM sowie idealerweise von SAP SuccessFactors Sehr gute Englischkenntnisse Ein breites Lernangebot und digitale Trainings // Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Option // Die Bertelsmann Exchange-Initiative für einen konzernweiten Austausch rund um den Globus // Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse // Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung // Betriebsrestaurant // Fahrradverleih // Bike-Leasing // Wäscheservice // Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr.... Jetzt Video anschauen und einen Einblick gewinnen!
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HR-Referent (m/w/d)

Do. 25.11.2021
Bielefeld
Die Delius Holding ist nicht nur Dienst­leister für die gesamte Firmengruppe, sondern viel mehr die Verbindung zwischen DELIUS und DELCOTEX und vereint somit die DELIUS-Gruppe. Wir leben Textil seit fast 300 Jahren. In dieser Zeit konnten wir die zwei Spalten der technischen Textilien und den Objektstoffen mit Ästhetik und Funktion perfektionieren. Wir arbeiten mit und für Menschen und agieren dabei jederzeit service- und mitarbeiterorientiert, weil unsere Mitarbeiter*innen unsere Leidenschaft sind und vor allem das Herz der Delius-Gruppe. Verstärken Sie als offene, sympathische und kommunikative Persönlichkeit (m/w/d) unser HR-Team!HR-Referent (m/w/d)Eine generalistisch ausgerichtete Aufgabe für die drei Standorte der Unterneh­mensgruppe in einem dyna­mischen PersonalteamVerantwortung in Koordina­tion und Durchführung der Rekrutierungsprozesse, von Stellenausschreibungen bis OnboardingOrganisation und Durchfüh­rung von Projekten im betrieb­lichen Gesundheitsmanage­mentGestaltung der Prozesse und Inhalte der Personalentwick­lungBetreuung von Mitarbeitern Auszubildenden, Praktikanten und dual StudierendenOffene Kommunikation im Team und vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem Umfeld von kontinuierlicher VeränderungKommunikation zu Personal­dienstleistern und anderen HR-Partnern Abgeschlossene Berufsaus­bildung oder Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Sie arbeiten gern mit und für Menschen und bringen Gespür, Leidenschaft und Empathie dafür mit Sie verstehen, dass Personal­arbeit immer im System funktioniert und denken „über den Tellerrand hinaus“ Erfahrung in vorausschauenden HR-Themen wie Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employer Branding Spaß an der Mitgestaltung von Ausbildung Hohe Organisations- und Lösungskompetenz Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch in englischer Sprache Nach intensiver Einarbeitung und Einführung in unser erfolgreiches Traditionsunternehmen finden Sie bei uns ideale Voraussetzungen für Ihr persönliches Wachstum in einem ambitionierten Team. Es erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit guter persönlicher Perspektive.
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Personalreferent HR-Marketing / Recruiting (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung

Di. 23.11.2021
Bielefeld
Die Hörmann Gruppe ist ein expandierendes Unternehmen der Bauzulieferindustrie mit internationaler Ausrichtung. In 38 hochspezialisierten Werken stellen wir Tore, Türen, Zargen und Antriebe für Europa, Nordamerika und Asien her. Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen wird in unserem Familienunternehmen ein Umsatz von über 1 Milliarde Euro erreicht. Als Marketingprofi sind Sie auf den Bereich Employer Branding und HR-Marketing spezialisiert? Sie haben ein Händchen für unterschiedliche Zielgruppen und können neue Maßnahmen und Strategien sowohl im On- als auch Offline Bereich umsetzen? Dann verstärken Sie unser Team am Standort Steinhagen bei Bielefeld. Bei Hörmann - Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie fühlen sich angesprochen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent*in HR-Marketing / Recruiting, befristet als Elternzeitvertretung. Sie sind für die Planung, Optimierung, Aktualisierung und Erweiterung unserer HR-Marketing-Maßnahmen (z. B. Website, externe Online-Auftritte wie XING & LinkedIn, Broschüren & Flyer, Messen) und unserer Employer Brand verantwortlich. In Absprache mit unseren Werken, Niederlassungen und Fachabteilungen unterstützen Sie bei neuen HR-Marketing-Projekten und setzen diese um. Sie setzen zielgruppenspezifische Strategien auf und behalten aktuelle Marketing Trends im Blick. Sie übernehmen das Monitoring und die Erstellung entsprechender KPIs, um Handlungsempfehlungen und Maßnahmen abzuleiten. Sie fungieren als Key User und Administrator*in für unser Bewerbermanagementsystem. Sie unterstützen bei der Umsetzung von Stellenausschreibungen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing oder Personal. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation). Sie haben bereits Berufserfahrung im HR-Marketing und Recruiting. Sie sind kreativ und gehen gerne neue Wege. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Texterstellung und kennen sich mit Adobe Photoshop aus. Als Teamplayer haben Sie ein offenes Ohr für Ideen und Anforderungen und Sie lieben den offenen Austausch. Sie sprechen fließend Englisch und kennen sich idealerweise mit der Software rexx aus. Eine strukturierte Einarbeitung On-the-Job mit Einarbeitungsplan, Einführungstagen und spezifischen Seminaren garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg! Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, ansprechende Sozialleistungen sowie bei Bedarf die Zusicherung eines Kita-Platzes. In Absprache mit Ihrer Vorgesetzen können Sie auch mobil von zu Hause arbeiten. Gestalten Sie unseren Unternehmenserfolg mit und nutzen Sie Handlungsspielräume für Ihre innovativen Ideen. Profitieren Sie von monatlichen, steuerfreien Sachbezügen (Guthabenkarte) und erhalten Sie zusätzlich Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken. Wir denken grün: Werden Sie Teil eines Familienunternehmens, das sich seiner Verantwortung bewusst ist, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Unsere Hörmann Akademie ermöglicht Ihnen lebenslanges Lernen und die Entwicklung Ihrer Potenziale.
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Werkstudent Recruiting (m/w/d)

Mo. 22.11.2021
Gütersloh, Hamburg, München, Frankfurt (Oder)
Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services. Werkstudent Recruiting (m/w/d) Gütersloh, Hamburg, München, Köln oder Frankfurt Vielfältige Aufgaben im gesamten Recruiting LifeCycle Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Mitarbeit im Bewerbermanagement und Unterstützung im Active Sourcing Vorbereitung, Organisation, Teilnahme und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen Interessante und anspruchsvolle Mitarbeit im Hochschulmarketing / Employer Branding Aktive Teilnahme an Teammeetings und Besprechungen Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekten Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in den Fächern BWL, Psychologie, Kommunikations-wissenschaften, o. ä. mit Fokus auf Human Resources Interesse, die Personalarbeit eines innovativen Unternehmens kennenzulernen und mitzugestalten Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gehören zu deinen Stärken Weiterhin zeichnet dich ein verantwortungsvoller und eigenverantwortlicher Arbeitsstil aus Du hast Spaß am Umgang mit Menschen Erfahrung in den gängigen Office Anwendungen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten Internationale Teams  Kostenlose Getränke Firmenevents Wir bieten dir spannende Aufgaben und die Möglichkeit, dich einzubringen Modernes Arbeiten in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
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Referent (m/w/d) Human Resources

Mo. 22.11.2021
Bielefeld
GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an über 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Referent (m/w/d) Human ResourcesProduktions- und Montagegesellschaften Maßgebliche:r Ansprechpartner:in in unseren Produktions- und Montagegesellschaften für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und interne Schnittstellen Konzeption von Maßnahmen für die Mitarbeiterqualifizierung und -bindung Entwicklung und Moderation von Workshops, Tagungen und Trainings Mitwirkung bei der Förderung von Talenten und Entwicklung von Potenzialträger:innen Durchführung von HR-Projekten im Produktions- und Montagebereich (z. B. Digitalisierung von HR-Instrumenten) Beratung interner Kunden sowie enge Zusammenarbeit mit der gesamten HR und seiner verschiedenen Kompetenzbereiche Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit gewerblichen Mitarbeiter:innen Erfahrung in der Steuerung von Projekten im HR-Umfeld Vertiefte Kenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Qualifizierung und Changemanagement Souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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HR-Manager (m/w/d)

Fr. 19.11.2021
Lemgo
Brasseler wurde 1923 gegründet. Das Unternehmen ist in Familien­besitz und mit seinen über 1.350 Beschäf­tigten einer der bedeut­samsten Arbeit­geber in der Region Lippe. Das Unter­nehmen wächst stetig und solide. Mit unserer Marke Komet gehören wir in der Medizin­technik welt­weit zu den erfolg­reichsten Herstellern. Brasseler hat sich außerdem in den letzten Jahren erfolg­reich als Innovations­führer positioniert. Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Präzisionsinstrumenten für die Dental- und Humanmedizin und suchen zum sofortigen Eintritt einen HR-Manager (m/w/d) Beratung und Unterstützung von Führungs­kräften und Mit­arbeitern eines definierten Beschäftigten­kreises in allen Personal­angelegenheiten (von der Abstimmung der Stellen­anzeige für das Recruiting bis zur Erstellung des Zeug­nisses beim Austritt) Konzeption und Umsetzung innovativer Maß­nahmen zur Personal­gewinnung Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Personal­entwicklungs­maßnahmen in Zusammen­arbeit mit anderen HR-Kolleginnen und -Kollegen Erarbeitung von Handlungsempfehlungen bei arbeits- und tarif­vertrags­rechtlichen Frage­stellungen sowie eigen­verantwortliche Umsetzung der Themen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und verschiedenen Gremien zur Erarbeitung von Lösungen und Maß­nahmen bei personal­politischen Themen­stellungen Zusammenarbeit mit externen Personal­dienst­leistern Unterstützung bei Projekten zur Weiter­ent­wicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Systemen und -Tools (v. a. Digitalisierung und Lean Administration) Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal oder Rechts­wissen­schaften Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleich­baren Funktion, bevorzugt in einem tarif­gebundenen Unter­nehmen mit Anwendung des Metall­tarif­vertrages Sehr gute arbeits- und sozial­versicherungs­rechtliche Kenntnisse Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools Hohe Affinität zu digitalen Medien sowie modernen und agilen Methoden der Zusammen­arbeit Empathische Persönlichkeit mit ausge­prägter Kommunikations­kompetenz in Bezug auf alle Hierarchie­ebenen Spaß an der Arbeit im Team und daran, die digitale Trans­formation im eigenen Bereich mitzu­gestalten Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch in Verbindung mit hoher inter­kultureller Kompetenz Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit zur Betreuung von Karriereevents und zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen Einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten in einem familiengeführten Unternehmen Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Ein hervorragendes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre Umfangreiche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Facettenreiches betriebliches Gesundheitsmanagement Individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 18.11.2021
Bielefeld
Job#MACHER, Entwicklungs#MACHER, Zukunfts#MACHER. Die Tätigkeiten des Personalreferenten (m/w/d) ist vielfältig und spannend. Für diese spannende Tätigkeiten suchen wir Sie! Als Personal#MACHER begleiten und unterstützen Sie unsere Mitarbeitenden im kompletten Mitarbeiterlebenszyklus. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für unsere Hauptverwaltung in Bielefeld-Sennestadt.Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Zusätzlich bieten wir Ihnen:Eine attraktive Vergütung sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldHome-Office und 30 Tage Urlaub für eine gute Work-Life-BalanceEine vertrauensvolle Zusammenarbeit und angenehme ArbeitsatmosphäreEin unbefristetes und sicheres ArbeitsverhältnisBreitgefächerte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterbildungZahlreiche MitarbeiterrabatteObst, Kaffee, Wasser und Tee zur freien VerfügungEin modernes Arbeitsumfeld sowie kostenlose ParkplätzeUnterstützung und Beratung unserer Führungskräfte beim Recruiting geeigneter MitarbeiterAuswahl und Ausbau geeigneter Rekrutierungswege, Erstellen von Stellenanzeigen und Verwalten des BewerbermanagementsFühren qualitativer BewerberinterviewsBegleitung aller On- und Offboarding- ProzesseModeration und Begleitung von PersonalgesprächenKonzeption, Anleitung und Umsetzung von Workshops und TrainingsWeiterentwicklung unseres internen SeminarprogrammsAbgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä.) mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung als HR-Generalist wünschenswertPraktisch erprobte Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie in der Umsetzung von PersonalentwicklungsmaßnahmenGerne erste Erfahrungen als Trainer (m/w/d)Hohes Maß an Kommunikations- und ModerationsfähigkeitSouveränes und professionelles Auftreten
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