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Referent: 59 Jobs in Schoeneck

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 57
  • Ohne Berufserfahrung 16
Arbeitszeit
  • Vollzeit 56
  • Home Office 7
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 53
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Personalreferent (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Dietzenbach
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Logistik braucht intelligentes Management, damit Waren zur rechten Zeit am rechten Ort sind – unsere Transportlösungen gewährleisten genau das. Das Produktportfolio von Rhenus Road Freight reicht dabei von Sammelgut über Teil- und Komplettladungen bis hin zu Gefahrgut- und Spezialtransporten und bieten ihren Kunden branchenspezifische Full-Service-Pakete.  Personalreferent (w/m/d) Als HR-Generalist bilden Sie die Schnittstelle in die zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Personalentwicklung, das Recruiting und Personalmarketing. Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen und stellen zudem sicher, dass alle HR-Prozesse und Standards innerhalb der Niederlassung eingehalten werden. Freuen Sie sich auf vielseitige Aufgaben, vom Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Ermittlung von Potenzialträgern, Trainingsbedarfen und administrativen Tätigkeiten. Verantwortungsvoll übernehmen Sie sämtliche personaladministrative Prozesse, wie z.B. Vertragsanpassungen, Erstellung personalbezogener Schriftsätze und die Administration unseres Zeiterfassungsprogramm.  Gekonnt sorgen Sie für die Durchfürung unserer strukturierten Berufsausbildung und sind auf regionalen Ausbildungsmessen unser Aushängeschild. Auch die Durchführung und Begleitung von kompetenzbasierten Feedbackgesprächen wissen wir bei Ihnen in guten Händen. Im Rahmen des Bewerbermanagements stimmen Sie die Bedarfe mit den Fachabteilungen ab und begleiten den Recruitingprozess am Standort. Nicht zuletzt unterstützen Sie bei der Content Erstellung unserer internen Social-Media-Kanäle zur Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens. Ihre Basis bildet eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR. Zudem bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie einen Ausbildereignungsschein gemäß AEVO mit. Idealerweise haben Sie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, der Sozialversicherung und im Bescheinigungswesen. Sie sind motiviert, engagiert und bringen Planungs- und Organisationsgeschick mit. Abschließend punkten Sie mit souveränem Auftreten sowie einer empathischen und vertrauenswürdigen Persönlichkeit und einem ausgeprägten Kommunikationsgeschick über alle Zielgruppen hinweg. Altersvorsorge Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten Gesundheit & Sport Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterrabatte
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Praktikum Karriere- und Talentmanagement (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Im Zeitraum von Juni bis November 2021, suchen wir Dich für ein Pflichtpraktikum von sechs Monaten in der Konzernleitung am Standort Frankfurt bzw. remote aus dem Homeoffice heraus. Dein Team aus Talent- und Karrieremanager:innen verantwortet die operative Umsetzung des konzernweiten Talent- und Karrieremanagements. Deine Aufgaben: Du arbeitest mit an der Konzeption, der Organisation, Kommunikation und der Durchführung von Sichtbarkeits- und Netzwerkveranstaltungen und lernst Karriereentwicklungsinstrumente für Führungskräfte des gesamten Bahnkonzerns kennen Bei der Konzeption und Durchführung verschiedener Formate zur Förderung von Frauen in Führung arbeitest Du mit Du möchtest die vielseitigen Führungskräfteentwicklungs- und -besetzungsmethoden, wie beispielsweise die Nachfolgeplanung des Bahnkonzerns kennenlernen, aktiv begleiten und dabei einen umfassenden Einblick in alle Geschäftsfelder bekommen? Du hast Freude daran, sowohl konzeptionell als auch operativ zu arbeiten und möchtest Raum für selbständiges Arbeiten bekommen? Du willst Berufserfahrung in diesem interessanten Teilbereich der Führungskräfteentwicklung sammeln? Im Rahmen Deines Praktikums bieten wir Dir die Möglichkeit, das Team des konzernweiten Talent- und Karrieremanagements bei seinen operativen und konzeptionellen Tätigkeiten aktiv zu begleiten und die standortübergreifende Zusammenarbeit der beiden Teilteams in Frankfurt und Berlin zu unterstützen Dein Profil: Du befindest dich mindestens im dritten Semester eines Bachelorstudiengangs der Personalwirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studienganges, gerne mit vorab abgeschlossener Berufsausbildung oder ersten praktischen Erfahrungen im Personalbereich Hohe Affinität zur IT-Bürokommunikation, insbesondere Erfahrungen mit Microsoft Office und Microsoft Teams sind wünschenswert Du bringst eine ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und zur Selbstorganisation mit Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit zeichnen Dich aus Ein professioneller Auftritt verbunden mit Vertrauenswürdigkeit runden Dein Profil ab Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben. Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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HR Manager (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Wehrheim
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. HR Manager (m/w/d)Standort WehrheimUnbefristet Teilzeit In Ihrer Rolle fungieren Sie als impulsgebender Partner für die Heraeus Medical GmbH, deren Führungskräfte Sie fachkompetent beraten und während des gesamten Employee Life Cycles begleiten. Die Konzeption, die Umsetzung sowie die strategische Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen bilden einen Ihrer Themenschwerpunkte, ebenso moderieren Sie gelegentlich Workshops und Veranstaltungen. In enger Abstimmung mit Ihrem Betreuungsbereich rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte. Außerdem übernehmen Sie in spannenden (internationalen) HR-Projekten Verantwortung. Veränderungsprozesse innerhalb Ihrer zu betreuenden Organisation begleiten Sie souverän und identifizieren zudem die Herausforderungen von morgen. Eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet Ihr Aufgabengebiet ab. Bei dieser Position handelt es sich um eine Teilzeitstelle (30 Stunden wöchentlich). Überdurchschnittlich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen Sehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und Instrumente Breites Erfahrungsspektrum in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügt und idealerweise bereits Trainings- und Coaching-Erfahrung mitbringt Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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Corporate HR Manager (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Frankfurt am Main
Wir sind eine renommierte, erfolgreiche, expandierende mittelständische Unternehmensgruppe und stellen mit rund 1.500 Beschäftigten, einem Umsatz von 250 Mio. Euro und internationalen Vertretungen und Tochtergesellschaften Produkte in einem speziellen Segment der Investitionsgüterindustrie her. Für unser Headquarter mit Sitz im Großraum Frankfurt a.M. suchen wir das Gespräch mit einer konzeptionell starken, gestaltenden und umsetzungsorientierten Persönlichkeit als Corporate HR Manager.In dieser sehr verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner für den Vorstand und arbeiten eng mit diesem in operativen, strategischen und konzeptionellen Themen sowie in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen zusammen. Sie sind Berater und zentrales Bindeglied zwischen der Holdinggesellschaft - deren Mitarbeiter Sie persönlich betreuen - und den zur Unternehmensgruppe gehörenden Gesellschaften; dies sowohl zum Management als auch zu den HR Managern, welche Sie fachlich anleiten, beraten sowie punktuell zu zentralen HR Themen (z.B. in der Begleitung von Personalbesetzungen der obersten Führungsebene) unterstützen. Sie steuern zentral für die Unternehmensgruppe arbeitende externe Dienstleister und sind Backup bei Fragestellungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen auf Seite der Tochtergesellschaften. Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des Personalmanagements (wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Entsendungen, Personalmarketing) und stellen die Umsetzung einer effizienten und modernen gruppenweiten Personalpolitik sicher. Sie sind Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, haben sich mit digitaler Transformation und New Work beschäftigt, können neue, kreative Ideen mit Blick für das Machbare umsetzen und die Stakeholder dafür gewinnen. Die Weiterentwicklung und Prozessoptimierung in HR realisieren Sie ebenso, wie die Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie das Zusammenwachsen auf Gruppenebene. Sie bauen ein aussagekräftiges HR Reporting auf und übernehmen zudem die Koordination der HR Aktivitäten internationaler Niederlassungen sowie die Betreuung und Beratung der Teams vor Ort.Für diese breit angelegte Vertrauensposition, in der Sie keine disziplinarische Führung haben und gestalterische Aufbauarbeit leisten, suchen wir einen überzeugungsstarken „HR-Allrounder“, der nach entsprechendem betriebswirtschaftlichen Studium mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines modern geführten, metalltarifgebundenen Industrieunternehmens gesammelt hat. Eine starke Dienstleistungsorientierung gepaart mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten sowie Diplomatie. Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd. Die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und sich selbst und das Ihnen fachlich unterstellte Team weiterzuentwickeln, bereitet Ihnen große Freude. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
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(Junior) Staffing Manager (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Frankfurt am Main, Köln, München
Capgemini Invent ist die welt­weite Beratungs­einheit der Capgemini-Gruppe für digitale Inno­vation und Trans­formation. Sie hilft CxOs dabei, die Zukunft ihrer Unter­nehmen zu planen und zu gestalten. Das Team vereint Strategie, Techno­logie, Data Science und kreatives Design mit fundierter Branchen­expertise, um neue digitale Lösungen und die Geschäfts­modelle der Zukunft zu entwickeln. Capgemini Invent beschäftigt über 7.000 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten sowie in 25 Kreativ­studios weltweit.Unterstützung bei der wöchentlichen Personaleinsatzplanung für alle BeratungsprojekteDirekte Interaktion mit Führungspersonen und Projektleitern bei DispositionsfragenAufbereitung von Übersichten zu Projektbedarfen und verfügbaren RessourcenUnterstützung bei der Erstellung von aktuellen Auslastungsberichten für alle BeratungseinheitenAusarbeitung von Lösungsvorschlägen für ProjektbesetzungenAufbau einer fachlichen Expertise für ausgewählte Beratungsbereiche von Capgemini InventEin erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation/ AusbildungErste Berufserfahrung in der Personal- und/oder EinsatzplanungGutes Verständnis für Projektgeschäft/Beratung und die benötigten Skills in der (Projekt-)DeliveryGute Kenntnisse in Web 2.0 Technologien und sicherer Umgang mit MS Office (inkl. Excel/SharePoint)Empathische, positive und vertriebsorientierte PersönlichkeitSehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf den unterschiedlichen EbenenEine serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem QualitätsanspruchExzellente Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseHohes Engagement sowie OrganisationstalentZuverlässigkeit, Teamgeist und Spaß am Lösen komplexer AufgabenLangjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete UnternehmenskulturEinblick in alle Abläufe einer renommierten Strategie- und ManagementberatungHerausragende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem weltweiten ExpertennetzwerkAusgezeichnete Karriereperspektiven sowie viel Raum für Eigeninitiative – wir fordern und fördern Sie!
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Employee Relations Specialist / HR Specialist (m/f/x)

Mo. 10.05.2021
Alzenau in Unterfranken
Applied Materials is the leader in materials engineering solutions used to produce virtually every new chip and advanced display in the world. Our expertise in modifying materials at atomic levels and on an industrial scale enables customers to transform possibilities into reality. At Applied Materials, our innovations make possible the technology shaping the future. Applied Materials is the world market leader for special systems and manufacturing processes for semiconductor technology, electronics and display technology. More than 22,000 employees worldwide are working on research & development, production, sales and service. In our technology center and our German HR Headquarter in Alzenau, near Frankfurt, we build vacuum coating systems and processes for display applications on flexible substrates. Employee Relations Specialist / HR Specialist (m/f/x) Developing and designing concepts in collective law issues as well as solving fundamental questions together with the Global Employment Law, Employee Relations and the Human Resource department Advising and consulting  with the legal directors and Country HR in Germany in matters of employee relation Designing, leading and moderating co-determined negotiations for HR Projects and cross-department topics with a variable level of complexity Enabling alignment between global HR Centers of Excellence and HR Technology teams and regional teams on local/global initiatives and best-known methods Understands where there’s stakeholder mis alignment challenges and the associated risks at hand. Effectively manages these challenges and risks within the boundaries of local regulations Developing and maintaining employment contract models and other templates and harmonization of working conditions at the German locations based on individual and collective law Acting as the Central point of contact for individual employee relation cases Preparing employee relations content for local and global HR departments and managers in collaboration with Global Employment Law Developing  training concepts for managers and employees regarding new policies and procedures Cooperating with various co-determination bodies and trade unions as well as the local and global HR departments and Centers of Excellence Master degree with labor law specialization Some 10 years of relevant professional experience, with a focus on multinational matrix industrial environment Previous exposure with leading challenging negotiations with multiple  local and national / international works council committees as well as trade unions, ideally in metal and electrical labor agreements Rounded and business-oriented solution builder combined with capability to influence and convince others Understanding that relationships matter and being collaborative with an orientation towards partnership vs competition with colleagues Ability to shift priorities quickly based on business needs Ability to demonstrate tact, perceptiveness, empathy and ability to navigate different personalities at all levels Distinct conceptual and analytical skills as well as commitment and high goal orientation Clear & concise communication capabilities (written and spoken) and fluent English (written and spoken) An international and dynamic environment in a global company A challenging and varied function with a lot of personal autonomy and responsibility     Individual induction and cooperation with industry/functional experts Attractive compensation package including a pension plan and bonus system
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PersonalreferentIn / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Sa. 08.05.2021
Oberursel
Die Avis Budget Group ist eine weltweit führende Autovermietung und betreibt ca. 11.000 Stationen in 180 Ländern. Wir sind starke Teamplayer, die Abwechslung lieben und mit Langeweile nichts anfangen können. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und mit Dienstsitz in Oberursel bei Frankfurt einen PersonalreferentIn / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht Du berätst und begleitest die Führungskräfte und MitarbeiterInnen Deines Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Themengebieten und verantwortest den gesamten Employee Life Cycle. Insbesondere bearbeitest du kollektivrechtliche sowie individualrechtliche Fragestellungen und berätst unsere Führungskräfte und die Personalabteilung sowie das Payroll Team zu allen diesbezüglichen Fragen. Ein Schwerpunkt deiner Aufgabe liegt in der Gremienarbeit. So übernimmst Du die Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit den lokalen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat (Bestimmen der Prioritäten, inhaltliche arbeitsrechtliche Aufbereitung, Aufbereitung von Zahlen, Empfehlung von Szenarien, etc.). Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse aus personalrechtlicher Sicht und erarbeitest arbeitsrechtliche Lösungswege. Zudem übernimmst Du auch selbst die Führung von HR-Projekten und Initiativen. Du konzipierst personal- und arbeitsrechtliche Schulungen für unsere Führungskräfte und die Personalabteilung und führst diese auch selbst durch. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Jura Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Erfahrungen in einem internationalen Konzernumfeld sind von Vorteil. Ausgeprägte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Compliance und Arbeitssicherheit sind ein Plus. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Projektmanagement-Skills Sicherer Umgang mit der MS Office Suite inklusive Excel. Kenntnisse von HR Systemen wie Workday. Dienstleistungsorientierung und Spaß daran, Sparringspartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu sein und Verantwortung für den eigenen Themenbereich zu übernehmen Kommunikationsstarke, teamorientierte und proaktive Persönlich­keit mit Hands-On Mentalität und Verhandlungsgeschick Eine Unternehmenskultur, in der Teamspirit großgeschrieben wird Ein spannendes internationales Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung Ein starkes Team und humorvolle KollegInnen, die Dich in jeder Hinsicht unterstützen Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten und eine gute Verkehrsanbindung zum Dienstsitz Ein attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie Urlaubsgeld Weltweit private Anmietung von Fahrzeugen zum Mitarbeitertarif sowie attraktive Optionen zur Langzeitmiete Weitere Vergünstigungen bei unseren zahlreichen Partnern in der Touristikbranche
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PersonalreferentIn / HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Oberursel (Taunus)
Die Avis Budget Group ist eine weltweit führende Autovermietung und betreibt ca. 11.000 Stationen in 180 Ländern. Wir sind starke Teamplayer, die Abwechslung lieben und mit Langeweile nichts anfangen können. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und mit Dienstsitz in Oberursel bei Frankfurt einen PersonalreferentIn / HR Business Partner (m/w/d) Du berätst die Führungskräfte und MitarbeiterInnen Deines Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Themengebieten. Darüber hinaus bist Du Ansprechpartner für strategische HR Themen und Prozesse. Mit Unterstützung unseres HR Shared Service Centers kümmerst Du Dich um die Personaladministration und verantwortest den gesamten Employee Life Cycle. Auch die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Prozessen gehört zu Deinen Aufgaben. Du arbeitest aktiv an internationalen Projekten zu Themen wie beispielsweise Digitalisierung, Vergütungsstrukturen, Grading und Incentives mit. Du übernimmst Verantwortung für die Datenqualität unserer HR Systeme, entwickelst Standardreportings und setzt Prozesse zur Qualitätssicherung in diesem Bereich um. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung aus ähnlichen Positionen Fundierte Projektmanagement-Skills Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Technische Affinität und Interesse an aktuellen technologischen Trends Analytisches Verständnis, prozessorientiertes Arbeiten und Freude am Umgang mit Zahlen und Daten. Sicherer Umgang mit der MS Office Suite, insbesondere Excel. Kenntnisse von HR Systemen wie Workday. Dienstleistungsorientierung und Spaß daran, AnsprechpartnerIn für Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu sein Kommunikationsstarke, teamorientierte und proaktive Persönlich­keit mit Hands-On Mentalität Eine Unternehmenskultur, in der Teamspirit großgeschrieben wird Ein spannendes internationales Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung Ein starkes Team und humorvolle KollegInnen, die Dich in jeder Hinsicht unterstützen Mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten und eine gute Verkehrsanbindung zum Dienstsitz Ein attraktives Gehalt inklusive Bonus sowie Urlaubsgeld Weltweit private Anmietung von Fahrzeugen zum Mitarbeitertarif sowie attraktive Optionen zur Langzeitmiete Weitere Vergünstigungen bei unseren zahlreichen Partnern in der Touristikbranche
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HR Solution Specialist Recruiting (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Bad Nauheim
Körber Supply Chain ist ein Geschäftsfeld des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit rund 10.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. In dem Geschäftsfeld bieten wir Kunden eine breite Palette bewährter Supply-Chain-Lösungen, die auf die Größe, die Geschäftsstrategie und die Wachstumsambitionen unserer Kunden abgestimmt sind. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank unseres Portfolios, das Software, Automatisierung, Sprachlösungen, Robotik und Materialtransport umfasst. Darüber hinaus profitieren unsere Kunden von unserer Kompetenz in der Systemintegration, die alle Komponenten ideal miteinander verbindet. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: HR Solution Specialist Recruiting (m/w/d) befristet Standort: Bad Nauheim, Hessen, Deutschland Geschäftsfeld: Supply ChainUnternehmen: Körber Supply ChainSie haben eine Leidenschaft für Menschen und ein Gespür für das Finden von Profilen und passgenauen Kandidaten? Setzen Sie diese Fähigkeiten für uns ein und bauen Sie gemeinsam mit uns das konzernweite Recruitment für unsere deutschen Standorte weiter aus. Ihre Aufgaben und Verantwortungen werden folgende sein: Sie sind verantwortlich für die selbstständige Besetzung von Vakanzen in unterschiedlichen Konzerngesellschaften, vor allem mit Fokus auf gewerbliche Berufe, ebenso Studenten, Praktikanten und Auszubildende Sie nehmen serviceorientiert Suchaufträge in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern an und definieren mit ihnen das Suchprofil Sie identifizieren die besten Suchkanäle und erarbeiten eine Recruiting-Strategie für die jeweilige Vakanz Sie gehen proaktiv auf Kandidatensuche und sprechen geeignete Personen an Sie führen Telefon-Interviews und erstellen die Shortlist Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, dem Management und dem Recruiting Center in Bad Nauheim zusammen Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung und über eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich Personal Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der aktiven Kandidatensuchen / des Recruitings, entweder in der Industrie oder in der Personalberatung Sie beherrschen die gängigen MS Office-Anwendungen sicher und verfügen idealerweise über gute bis sehr gute Excel-Kenntnisse Sie bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytische Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Sie verfügen über eine hohe Eigenmotivation und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Ein professionelles und zielgruppenorientiertes Kommunikationsverhalten sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Sie sind Teil eines großartigen Teams und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung Sie profitieren von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Moderne Officeausstattung (z. B. Höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne IT-Systeme) Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
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Personalreferent Fach-und Führungskräfte Support (m/w/d) im Personalmanagement

Sa. 08.05.2021
Bad Homburg vor der Höhe
Die Taunus Sparkasse ist mit einer Bilanzsumme von ca. 7,6 Mrd. Euro und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ertragsstarke und moderne Sparkasse. Als stetig wachsendes Institut mit hervorragender Marktposition in der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main bieten wir Ihnen zukunftssichere und gute Perspektiven.Als Personalreferent (m/w/d) begleitest Du innerbetriebliche Veränderungsprozesse und arbeitest in mo­dernen Personalprojekten gestaltend mit. Du betreust einen festen Mitarbeiterkreis in allen personal­rele­vanten Fragen und planst gemeinsam mit den Führungskräften die strategischen personellen Ziele für den Bereich entsprechend der Geschäftsstrategie. Im Zusammenwirken mit den Führungskräften bist Du verantwortlich für eine effiziente und moderne Perso­nalauswahl, für eine strategische Nachfolgeplanung, für die Personalbedarfsermittlung, für arbeits­rechtlich relevante Mitarbeitergespräche sowie für die Gehaltsfindung unter Berücksichtigung der Personal­kosten­planung. Zu Deiner Aufgaben gehören ebenso die Prozessgestaltung zur Einhaltung bankaufsichtsrechtlicher und regu­latorischer Vorschriften, die Weiterentwicklung geeigneter Auswahlverfahren und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern.Durch Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Sparkasse, hast du arbeits­recht­liche und gehaltsabrechnungsrelevante Kenntnisse erworben. Zudem hast du dein betriebswirtschaftliches Studium mit gutem Ergebnis absolviert. Du liebst die Abwechslung und vertiefst Dich immer wieder gern in neue Themen und Prozesse. Mit deinem analytischen Geschick durchdringst Du schnell komplexe Sachverhalte. Du bringst Energie und Interesse für unsere Themen in der Taunus Sparkasse sowie moderner und operativer Personalarbeit mit. Du hast einen hohen Anspruch an die Qualität Deiner Arbeit mit dem Ziel, um ein durchdachtes und entscheidungsreifes Ergebnis abzuliefern. Der Umgang mit Deadlines ist Dir vertraut und eine notwendige Flexibilität bringst Du mit.Ergreife die Chance einzusteigen! Es erwartet dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierar­chien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten. Auch die weiteren Rahmen­bedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird dir ein Betreuungsplatz für dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Koopera­tion, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte, Internet-Nutzung sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke geboten.
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