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Referent: 13 Jobs in Stadtbergen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Elektrotechnik 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
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  • Kultur & Sport 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Touristik 1
  • Verkauf und Handel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Friedberg, Bayern
Mit weltweit 2’700 Mitarbeitern gehört die Baumer Group zu den international führenden Herstellern von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, besten Qualifikationen und hoher Einsatzbereitschaft immer auf der Suche nach den wirtschaftlichsten Lösungen für unsere Kunden sind. HR Business Partner (m/w/d) (BADE3428) Zur Forcierung unserer Innovationskraft und Durchdringung neuer Geschäftsfelder entwickeln wir uns stetig weiter. Hierfür suchen wir neue Teammitglieder, die mit Ihrem Engagement einen Unterschied machen wollen. Ergreifen Sie die Chance, Ihre Kenntnisse im Bereich Personal als HR Business Partner (m/w/d) in einen großen Verantwortungsbereich einzubringen und gemeinsam im Team strategisch weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Sie in Teilzeit (25-28 Wochenstunden) für unseren Standort in Friedberg: Sie sind Sparringspartner und Ansprechpartner für die Fachbereiche des Vertriebsstandortes in Friedberg in allen personalrelevanten Fragestellungen Hierzu zählt insbesondere die Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem zugeordneten Fachbereichen und den Recruitingspezialisten am Standort Stockach  Sie begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte bei den täglichen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeitergespräche sowie bei Personalplanungs- und Qualifizierungsthemen  Sie steuern und verantworten die operative Personalarbeit unter Berücksichtigung der Baumer Policies und -Prozesse sowie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Sie beraten Mitarbeiter in gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Parteien um  Sie sind verantwortlich dafür, dass die HR-Themen der Mitarbeiter effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden Sie sind Teil des deutschlandweiten HR Teams und stimmen sich mit den Kollegen ab, um eine höchstmögliche Dienstleistungsqualität am Standort zu ermöglichen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wie beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/frau Sie verfügen über eine mehrjährige, relevante Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Mit gängigen HR Softwaretools und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um, ebenso mit Kennzahlen Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Außerdem bleiben Sie auch in herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell Ihre Sprachkenntnisse in Englisch sind verhandlungssicher Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem modernen, internationalen Hochtechnologieumfeld einzubringen, begeistert Sie? Als familiengeführtes Unternehmen kombinieren wir den familiären Geist mit der Offenheit für Veränderungen und setzen auf nachhaltiges Wachstum. In agil und vielfältig zusammenarbeitenden Teams sind wir stärker und schaffen echten Mehrwert in Rekordzeit. Mit positiver Energie, Neugierde und Mut, Dinge selbst voranzutreiben, setzen wir Impulse und werden zur Schmiede innovativer Lösungen, die uns den Vorsprung für die Zukunft sichert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unseren künftigen Erfolg - wir gestalten mit Ihnen Ihre persönliche Entwicklung.
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Referent Human Resources (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Balzhausen bei Krumbach, Schwaben, Ulm (Donau), Memmingen
Die Energeticum Energiesysteme GmbH ist der Experte, wenn es um die Energieversorgung im eigenen Haus geht. Wir verwirklichen gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft sonnen - eines der am schnellsten wachsenden deutschen Technologie-Unternehmen und europaweit größter Hersteller von Batteriespeichern - die Vision, Menschen mit sauberer, dezentraler Energie zu versorgen, diese sinnvoll zu speichern und sich dabei mit anderen Menschen zu vernetzen, um Energie teilen zu können. Ausgereifte PV-Anlagen, erfolgreiche Speichersysteme, moderne digitale Technologien und die Verwirklichung eines Online-Netzwerkes zum Teilen von Strom sind entscheidende Erfolgsfaktoren auf dem Weg in die Unabhängigkeit von fossilen Brennstoffen und anonymen Großversorgern. Wir gehören zu den Top-Performern Deutschlands und bauen unseren Vorsprung kontinuierlich aus. Mehr als 10.000 Kunden, über 50 MW installierte PV-Leistung, mehr als 4.000 installierte sonnenBatterien sowie zahlreiche Zertifikate renommierter Hersteller und erfolgreiche Partnerunternehmen stehen für unsere Qualität, Service und Zuverlässigkeit. Möchtest auch du die neue Energiewelt mitgestalten und Teil unseres dynamischen und motivierten Teams werden? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Balzhausen im Großraum Augsburg, Ulm, Memmingen in Bayern einen Referent Human Resources (m/w/d) Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Abwicklung von organisatorischen und administrativer Tätigkeiten im Rahmen des Personalmanagements Etablierung eines professionellen Onboarding-Prozesses sowie Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Abläufe Begleitung des Onboardings als persönlicher Ansprechpartner, Mentor und Coach (m/w/d) für die neuen Mitarbeiter vom Start bis hin zur erfolgreichen Integration in unser Unternehmen Planung sowie Begleitung von Maßnahmen zur Personal-und Führungskräfteentwicklung sowie des Talent Managements Moderation sowie Begleitung des Fachbereichs im Rahmen von Mitarbeitergesprächen Mitgestaltung, Koordination und Optimierung aller relevanten Personalprozesse Betreuung von HR-Sonderthemen Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Abwicklung von organisatorischen und administrativer Tätigkeiten im Rahmen des Personalmanagements Etablierung eines professionellen Onboarding-Prozesses sowie Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Abläufe Begleitung des Onboardings als persönlicher Ansprechpartner, Mentor und Coach (m/w/d) für die neuen Mitarbeiter vom Start bis hin zur erfolgreichen Integration in unser Unternehmen Planung sowie Begleitung von Maßnahmen zur Personal-und Führungskräfteentwicklung sowie des Talent Managements Moderation sowie Begleitung des Fachbereichs im Rahmen von Mitarbeitergesprächen Mitgestaltung, Koordination und Optimierung aller relevanten Personalprozesse Übernahme der Lohnabrechnung in Vertretung Betreuung von HR-Sonderthemen Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und attraktiver Vergütung 30 Tage Urlaub Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Innovatives Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen Teamorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Mitarbeit in einem Familienunternehmen und tollem Team Qualifizierte Einarbeitung, Schulung und Weiterbildung Gemeinsame Social Events
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Referent Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Personalentwicklung

Mo. 23.05.2022
Augsburg
CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands größtes Vergleichsportal. Seit 6 Jahren arbeiten wir in unseren modernen Büros direkt am Hauptbahnhof am besten Mietwagen-Preisvergleich Deutschlands (über 35-facher Testsieger). Wenn Du etwas bewegen willst, bist Du bei uns genau richtig! Erlebe die Dynamik des E-Commerce mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einer steilen Entwicklungskurve in einem großartigen Team. Zur Verstärkung unseres Teams bei der CHECK24 Vergleichsportal Mietwagen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als Referent Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Personalentwicklung mit mindestens 30 Stunden.  Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Betreuung und Beratung verschiedener CHECK24-Geschäftsbereiche (bezogen auf die Produkte Mietwagen und AurumCars) in sämtlichen Personalentwicklungsthemen Du fungierst als Ansprechpartner durch die direkte Begleitung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung mit individuellen Coaching- und Trainingsmaßnahmen Du bist für die Betreuung von zentralen Personalentwicklungsthemen zuständig Du verantwortest kontinuierlich die eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings & Workshops, wie z.B. Teamentwicklung und Retrospektiven Du fungierst als Impulsgeber und Treiber von innovativen HR-Themen und bist die Schnittstelle zu weiteren Personalabteilungen (Recruiting, Personalmarketing und Personalbetreuung) und verantwortest standardisierte Prozesse und administrativen Tätigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung Mind. 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines innovativen und dynamischen Unternehmens Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Zuverlässigkeit und eine eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Initiative, Mut und Humor Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel Reisebereitschaft zu Einsätzen am Standort München Du kommst leicht zu uns: Zentraler Standort direkt am Augsburger Hauptbahnhof im Helio (mit Einkaufsmöglichkeiten, Fitness und Kino direkt im Gebäude). Unser helles und modernes Büro bietet Raum für Kreativität, Arbeiten im Freien und Spaß beim Kicker oder Tischtennis. Dank AVV-Jobticket, Fahrrad-/ eBike-Leasing und kostenlosen Fahrradstellplätzen kommst Du klimaneutral und günstig ins Büro Bei uns bist Du flexibel: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche („Home Office“) und 28 Urlaubstage im Jahr sind bei uns Standard. Mit Arbeitserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich. Zusätzlich gibt es für jeden die Möglichkeit bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen sowie bei sehr guter Leistung noch mehr bezahlten Urlaub on top. Die Option für Sabbaticals und Workation im Ausland sorgen für noch mehr Flexibilität Wir schätzen Deinen Einsatz: Unbefristete Verträge und eine attraktive Vergütung mit jährlichen Prämien für besondere Erfolge. Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vergünstigungen gibt es oben drauf Deine Ideen sind uns wichtig und werden schnell umgesetzt: Eigenverantwortliches, agiles Arbeiten unter Einbringung eigener Ideen. Kurze Entscheidungswege und Releasezyklen sind für uns selbstverständlich Wir bringen Dich voran: Individuelle Förderung Deiner Karriere durch interne und externe Fortbildungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche und persönliches Coaching. Durch unser starkes und nachhaltiges Wachstum bieten wir Perspektiven in der Fach- und Führungslaufbahn Wir statten Dich aus: Leistungsstarker Laptop, zwei zusätzliche Bildschirme oder auf Wunsch einen Curved Monitor bekommst Du direkt am ersten Arbeitstag. Du wünschst Dir individuelles Equipment wie eine ergonomische Maus, Noise-Cancelling-Kopfhörer oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch? Kein Problem! Bei uns kannst Du Dich wohlfühlen: Kostenlose Getränke gibt es gekühlt in jedem Büro. Kaffee, Kakao, Müsli und frisches Obst sind regional und bio. 3x pro Woche gibt es ein kostenloses Mittagsessen durch unser Catering. Zusätzlich laden wir Dich alle zwei Wochen zum gemeinsamen Team-Lunch ein und bestellen Pizza, gehen Burger essen oder ins Riegele Wir sind auch neben der Arbeit ein super Team: Bei uns herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Umfeld. Bei Biergarten- und Plärrerbesuchen, Office Partys, und legendäre Sommer- und Weihnachtsfeiern feiern wir unsere Erfolge. Zudem organisieren wir Teamevents und gemeinsame Sportrunden, ob zum Fußball, Bouldern oder Yoga
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HR Business Partner (w/m/d) Augsburg

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Neue Trends und Erwartungen verändern die Automobilindustrie. Inspiriert von den aufregenden neuen Herausforderungen, die mit dieser Revolution verbunden sind, antizipiert Faurecia die Zukunft der Mobilität durch die Entwicklung innovativer Lösungen für intelligentes Leben an Bord und nachhaltige Mobilität. Wenn Sie bereit sind, einen Beitrag zu leisten und einen Mehrwert für die sauberere und intelligentere Mobilität von morgen zu schaffen, ist Faurecia der richtige Ort für Sie. Zur Verstärkung unser Team in Augsburg sind wir auf der Suche nach: HR-Business Partner (W/M/D) In dieser Aufgabe unterstützen Sie den HR Manager bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse für die deutschen Standorte des Geschäftsbereiches und betreuen einen festgelegten Personenkreis. Unterstützen des HR Managers bei der Personalverwaltung, der Implementierung von HR-Regeln und dem Sicherstellen ihrer Einhaltung, bei Fragen der Stellenbesetzung sowie Kontakten zu Sozialpartnern Mitarbeit bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Abweichungsanlaysen Ansprechpartner für das Management Team, Vorgesetzte und Mitarbeiter Identifizierung, Förderung und Entwicklung der Talente für die Zukunft des Unternehmens  Personalbetreuung- und verwaltung: Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Unterstützung bei der Erstellung von Entwicklungsplänen, Mitarbeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Disziplinarmaßnahmen Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung des Faurecia Excellence Systems (FES) Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten Mitarbeit in HR Projekten zur Bewältigung der komplexen Herausforderungen der Automotive-Branche Hochschulabschluss mit einer Spezialisierung im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Sichere Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Produktionsunternehmens  Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und sehr gute MS Office-Kenntnisse Internationales Mindset gepaart mit ausgezeichneten Kontaktfähigkeiten Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Exciting and varied tasks in a company with future-oriented business areas Flexible working time models and home office options Very competitive and performance-oriented salary packages An open and international corporate culture with various company events
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Augsburg
Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität. Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe. HR Business Partner (m/w/d)Worauf Sie sich freuen können: Sie bekommen über 3.200 engagierte Kollegen, die auf der ganzen Welt arbeiten. Sie erhalten neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz. Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen ein angenehmes Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte. Und dann erhalten Sie 30 Tage Urlaub, eine solide Altersvorsorge und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!Wenn Sie: verantwortungsbewusst sind sich neuen Herausforderungen stellen möchten ein Gespür dafür haben, wo Talente zu finden sind strukturiert, kommunikativ und begeisterungsfähig sind dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zum nächstmöglichen Termin für unseren Standort Augsburg. Als HRBP sind Sie strategischer Sparringspartner für das Management und übernehmen pro aktiv die Steuerung und Begleitung der anstehenden Veränderungsprozesse im Unternehmen bzw. in der jeweiligen Division und unterstützen das Management in diesem Kontext. Sie beraten die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich u.a. im Zuge der jährlich stattfindenden HR Prozesse (wie z.B. Jahresgespräche und Personalplanung). Sie moderieren Talent- und Organisationsreviews, schulen die Führungskräfte bei neu einzuführenden HR Prozessen und Instrumenten im Rahmen der stattfindenden Transformation. Sie beraten das Management bei Veränderungen in Organisationsstrukturen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern und den operativen und administrativen HR Kollegen ist für Sie selbstverständlich. Sie unterstützen bzw. steuern auch HR übergreifende Projekte, gerne auch international. Sie sind empathisch und neugierig auf die Menschen in einem Unternehmen und behalten auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung – davon ca. 5 Jahre in der strategischen und operativen HR Arbeit in einer modernen und internationalen Matrix-Organisation. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen vertraut. Erste Erfahrungen bei der Begleitung eines Unternehmens im Rahmen einer Transformation oder eines Change Prozesses, gerne auch im internationalem Umfeld, haben Sie bereits gesammelt. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
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HR Referent Personalbetreuung (Homeoffice-Option) (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Donau, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe (Baden), Stuttgart
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Durch die Fokussierung auf verschiedene Branchen und Vertragsarten sind wir mit unserem Geschäftsmodell krisensicher aufgestellt und wachsen auch in Zeiten wie diesen erfolgreich weiter. Weil wir wissen, dass es etwas mehr als einen krisensicheren Arbeitsplatz bedarf, um sich wohl und willkommen zu fühlen, empfangen wir dich mit einem umfangreichen (digitalen) Onboarding- und Mentorenprogramm. Zusätzlich bieten wir dir ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder Office- und Homeoffice flexibel zu kombinieren. Wir besetzen diese Position an unseren bundesweiten Standorten, darunter Hamburg, Bremen, Leipzig, München, Ingolstadt, Augsburg, Düsseldorf, Bonn, Dortmund, Karlsruhe, Stuttgart, Frankfurt, Berlin, Hannover, Dresden, Nürnberg, Ulm, Essen, Wiesbaden, Erfurt, Köln, Münster, Mannheim, Walldorf und Freiburg. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbetreuung bist du vom Onboarding bis zum Outplacement für die ganzheitliche Betreuung der eingesetzten Fach- und Führungskräfte bei unseren Kundenunternehmen zuständig Für die Mitarbeitenden in deinem Zuständigkeitsbereich agierst du dabei als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen, insbesondere während der Einsatzzeit bei einem unserer Kundenunternehmen Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Projektübergänge sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Durch aktives Beziehungsmanagement auf Kunden- und Fachkräfteseite generierst du wertvolle Informationen für unser Key Account Management und gewinnst weitere hochrangige Fach- und Führungskräfte für unseren Fachkräftepool Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst dafür, dass diese eingehalten werden Du stehst in direktem Austausch mit deinem Team und begleitest die Mitarbeitenden in deinem Betreuungskreis team- und kundenabhängig im Rahmen der Wiedervermittlung zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (z.B. im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich) oder bist Quereinsteiger (m/w/d) mit übertragbarer Erfahrung z.B. im Dienstleistungsbereich Du hast Lust in der Personalbetreuung durchzustarten aber bisher keine Erfahrung in dem Bereich? Wir sind gespannt mehr über deinen persönlichen Werdegang und deine Motivation zu erfahren, denn wir wissen du bist mehr als dein Lebenslauf! Entfessle mit uns gemeinsam dein Potenzial und lerne die Personalbetreuung in der Personaldienstleistung von A-Z kennen Als Organisationstalent zeichnest du dich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Persönlichkeit wird bei uns großgeschrieben: Durch deine kommunikative und emphatische Art, fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes und professionelles Auftreten Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote im Homeoffice zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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HR Officer (Zeitwirtschaft) (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Augsburg
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber Seit 1950 ist unser Kunde einer der führenden Anbieter für bau-chemische Stoffe. Mittlerweile sichern über 1000 Mitarbeiter den anhaltenden Erfolg des international tätigen Unternehmens mit Sitz im Augsburger Univiertel.Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen und Problemen rund um das Thema ZeitwirtschaftErfassung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeitszeiten von MitarbeiternÜberprüfung der Lohnfortzahlung und ggf. Anrechnung von VorerkrankungenManuelle Korrekturen von ZeitbuchungenÜberprüfung und ggf. Berechnung von Zuschlägen und ZulagenVorbereitende Arbeiten zur Entgeltabrechnung (Bescheinigungswesen, EEL, Quarantäne-Anträge etc.)Unterstützung bei Sonderthemen der Personalabrechnung und betrieblichen AltersversorgungBearbeitung von Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften über unsere zentrale Mitarbeiter-Hotline (Telefon/Mail)Erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft oder PersonalabrechnungIdealerweise erste Erfahrungen mit SAPGute Deutsch- und EnglischkenntnisseGute Kommunikationsfähigkeit in Wort und SchriftSehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere MS Excel / WordAnalytisches Denken mit Affinität zu ZahlenAusgeprägtes TeamplayergenAttraktive Vergütung30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitenBetriebliche AltersvorsorgeBike-Leasing und viele weitere BenefitsModerne ArbeitsplatzgestaltungGehaltsinformationen 42.000 € - 48.000 € brutto p.a. bei 37,5 Stunden pro Woche
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Referentin Personalbetreuung (m/w/d)

So. 15.05.2022
Friedberg, Bayern
Wir sind eines der größten regionalen Finanzinstitute in Hessen und mit circa 800 MitarbeiterInnen und einer Bilanzsumme von 5,49 Mrd. Euro für die Menschen in unserem Geschäftsgebiet der Ansprechpartner Nr. 1 in allen Finanzfragen. Für unser Team der Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Friedberg eine   Personalreferentin (m/w/d)   Zu Ihren Aufgabenschwerpunkten   gehört die umfassende Personalbetreuung unserer Beschäftigten und Führungskräfte, vom Recruiting über das Onboarding bis zur laufenden Betreuung. Sie führen Vorstellungsgespräche und begleiten den laufenden Prozess. Darüber hinaus bewerten und lösen Sie arbeitsrechtliche Sachverhalte, außerdem beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in den allen Themen der Personalarbeit. Sie sind Schnittstelle zur Personalentwicklung und pflegen den vertrauensvollen Umgang mit unseren Gremien. Darüber hinaus gehört die Bearbeitung von aufsichtsrechtlichen Themen zu Ihren Aufgaben.   Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources oder vergleichbar (z.B. BWL/HR-Management usw.) Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Loyalität, Diskretion verbunden mit hoher Sozialkompetenz Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung   Haben wir Ihr Interesse geweckt, aber Sie haben noch Fragen? Unter der Telefonnummer 06031 86-2250 steht Ihnen Thorsten Werner, Leiter Personalmanagement, gerne für Fragen zur Verfügung: ein Anruf genügt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlage mit Angabe Ihrer Gehaltserwartung und Verfügbarkeit.
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Personalassistent / Betriebsassistent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden / Woche)

Fr. 13.05.2022
Augsburg
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 50.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 28 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient! Und vor allem optimale Arbeits­bedingungen, Job­sicherheit und unser kontinuier­liches Streben, noch besser zu werden. Damit die Menschen, die unseren Erfolg ermöglichen, Bedingungen vorfinden, für die sie kommen, um zu bleiben. In Augsburg ver­sorgen wir unsere Kunden aus der Industrie mit ver­schiedensten Textilien, damit diese unter besten Bedingungen arbeiten können. Das macht Sinn und ist eine echt saubere, zukunfts­fähige Sache auf stetigem Wachstums­kurs! Wir freuen uns auf Sie als  Personalassistenten/Betriebsassistenten (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche) Ansprech­partner (m/w/d) für Mitarbeiter­fragen Über­nahme anfallender adminis­trativer Auf­gaben in der Nieder­lassung sowie Über­wachung von Terminen Pflege der Mitarbeiter- und Zeit­wirtschaftsdaten mittels SAP Office Management (Post, Ablage, Kasse, Bestellungen, Rechnungs­prüfung etc.) Bewerber­management und Unter­stützung beim Eintritt und Onboarding neuer Mit­arbeitender Dokumenten­management, Aktuali­sierung von Aus­hängen und Pflege der Schulungs­datenbank Unter­stützung der Nieder­lassungsleitung bei Projekten und Sonder­aufgaben Erfolg­reich abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung sowie Berufs­erfahrung im Personal­bereich Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit SAP wünschens­wert Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word Eigen­initiative, Flexi­bilität und Engagement Hohes Maß an Kommunikations­stärke und Organisations­geschick Job­sicherheit: Ein unbe­fristeter Arbeits­vertrag! Profitieren Sie von unseren standort­bezogenen Sozial- und Sonder­leistungen, z. B. betrieb­liche Alters­vorsorge sowie Geburtstags- und Jubiläums­zuwendung Ein herzliches Will­kommen in unseren Teams, in denen auch der Spaß nicht zu kurz kommt Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Foodtruck Mitarbeiter­empfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen, z. B. Produkte bei bekannten Unternehmen, Musicals, Restaurants, sowie ein Zuschuss zu Ihrem Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms Wir leben ein wert­schätzendes, freund­liches Mit­einander und über­zeugen mit einem positiven Arbeits­klima Übernahme von Verant­wortung für spannende Auf­gaben mit umfangreichen gestalterischen Möglich­keiten
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HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Do. 12.05.2022
Gersthofen
Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend. Für unser HR Team am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter-Benefits sowie Altersvorsorgesysteme Vorbereitung und Steuerung der jährlichen zentralisierten Personalkostenplanung für alle europäischen Standorte Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern Projektleitung für europäische Comp & Ben Projekte und die Harmonisierung von Prozessen Führung des Bereiches HR IT Systems und verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen in Europa Kennzahlenentwicklung im Bereich Comp & Ben, Forecast Analysen und Ad-hoc Reports Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Comp & Ben Fragestellungen Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und versiert in HR-Systemen sowie MS Excel Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Ent­schei­dungs­wegen und einer ausgeprägten Kunden­orientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiter­entwickeln.
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