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Referent: 68 Jobs in Steinbach (Taunus)

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Transport & Logistik 6
  • Finanzdienstleister 5
  • It & Internet 5
  • Personaldienstleistungen 5
  • Recht 5
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  • Telekommunikation 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Agentur 2
  • Banken 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Immobilien 2
  • Marketing & Pr 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 67
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 63
  • Home Office 9
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 61
  • Befristeter Vertrag 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
Referent

HR-Generalist / Personalreferent / Personalmanager (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Bad Vilbel, Frankfurt am Main
Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung und über 500 Groß- und Mittelstandskunden zählen wir zu den führenden Dienstleistern im Bereich Klimaneutral- & Wasserservices und Grüne Energie weltweit. First Climate ist ein international führendes Unternehmen im Zukunftsmarkt Klimaschutz. Als Spezialist decken wir die gesamte Wertschöpfungskette in den Bereichen CO2-Kompensation, Grüne Energie und Wasser Services ab. Mit zwanzig Jahren Markterfahrung gehören wir zu den Pionieren auf diesem Gebiet, in unseren Kernmärkten sind wir führend und fest etabliert.  Die First Climate AG ist auf der Suche nach einem HR-Generalisten für eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektive. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: HR-Generalist / Personalreferent / Personalmanager (m/w/d) Bad Vilbel, Frankfurt/Main - Vollzeit/Teilzeit Als HR-Generalist / Personalreferent / Personalmanager (m/w/d) sind Sie für das Management sowie den Mitarbeitern der erste Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Fragen. Sie sind für das Management und die Mitarbeiter der erste Ansprechpartner für sämtliche personalrelevante Fragen Sie übernehmen Verantwortung im Bereich Recruiting (z. B. Koordination von Interviews, Bewerber-Korrespondenz, Active Sourcing etc.) Sie verantworten im Personalmanagement den kompletten HR-Life-Cycle (organisatorisch und administrativ) Die Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen ist Bestandteil Ihrer Tätigkeit Die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie die Übernahme von HR-Projekten gehören ebenfalls zu Ihren Aufgabengebieten Sie vertreten bei Bedarf den Kollegen innerhalb des HR-Teams Sie verfügen mind. über einen Bachelor-Abschluss im Personalmanagement oder einer verwandten Disziplin und langjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in der Beratung des Managements in einem Start-up-Umfeld oder einer Unternehmensberatung. Dazu können Sie auf fundierte Erfahrungen in Bezug auf schnell wachsende und in virtuellen Teams arbeitende Organisationen zurückgreifen und besitzen ein sehr gutes Verständnis aktueller HR-Best-Practices. Ausgeprägte Kenntnisse von Einstellungsprozessen und im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gehören ebenfalls zu Ihrem Wissensfundus. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz (ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten) vereinen Sie mit einer vorbildlichen Kunden- und Serviceorientierung, Zuverlässigkeit & Diskretion. Sie sind eine gestandene Persönlichkeit, die souveränes und überzeugendes Auftreten mit Eigeninitiative, hoher Teamfähigkeit und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität kombiniert. Der sichere Umgang mit den gängigen MS Office-Tools sowie Personal-/Bewerbermanagementsystemen (Personio) fällt Ihnen leicht. Desweiteren verfügen Sie über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Es erwartet Sie ein gut positioniertes Unternehmen in einem Zukunftsmarkt mit einem engagierten, motivierten Team und kurzen Entscheidungswegen.Rechnen Sie mit einer guten Arbeitsausstattung und erstklassigen Entwicklungsperspektiven im Bereich Klimaschutz.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Mörfelden-Walldorf
Wir sind ein führendes Unternehmen im Anlagenbau und zählen die weltweit größten Hersteller namhafter Waffel- und Snackprodukte zu unseren Kunden. An unseren Standorten in Mörfelden-Walldorf und Radebeul beschäftigen wir ca. 200 Mitarbeiter (m/w/d). Wir bieten Lebensmittelherstellern maßgeschneiderte Prozessanlagen, die wirklich jeden Anspruch erfüllen! Kleine Lösungen für den Kernprozess und komplette Produktionsstraßen für die gesamte Prozesskette vom Rohstoff bis zum fertigen Produkt. Dabei verstehen wir uns nicht nur als „Lieferant” der Anlagen, sondern als Partner, der mit einzigartigem Know-how aktiv zur Realisierung der Produktideen des Kunden beiträgt. Für den Bereich Personal am Standort Mörfelden-Walldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d)Teilzeit 25 Stunden/Woche – befristet 2 Jahre Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Selbstständige Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Entgeltabrechnung (vorteilhaft Kenntnisse mit System P&I LOGA) Betreuung und Kontrolle der Zeitwirtschaft Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im HR-Umfeld Erstellung und Pflege von Statistiken, Kennzahlen sowie HR-Reports Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ideal mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich, praxiserprobte lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie arbeitsrechtliche Grundlagen Hohe Sozialkompetenz, sicheres und überzeugendes Auftreten Präziser, strukturierter und analytischer Arbeitsstil Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit Engagement, Teamfähigkeit, Integrität und Loyalität Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Frankfurt am Main
Im Auftrag unseres Geschäftspartners suchen wir derzeit einen qualifizierten Referenten im Projektmanagement- und HR-Bereich in direkter Personalvermittlung. Nutzen Sie unseren Service als Sprungbrett in einen Verband am Standort Frankfurt am Main. Frankfurt am Main Mitarbeit bei der HR-Trans­formation Projekt­koordi­nation sowie die Steuerung externer Dienst­leister bei der Einführung neuer HR-IT-Systeme Leiten von HR-Projekten auf Bankengruppen-Ebene und Erstellen ent­sprechender Konzepte, Präsen­tationen und Entschei­dungs­vorlagen zur HR IT Enge Zusammenarbeit mit den Banken  Wirtschafts­wissen­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine ver­gleich­bare Qualifi­kation im Bereich HR / Personal Relevante Berufs­erfah­rung im Personal­wesen oder ent­sprechende Praktika, gerne aus dem Bankenumfeld Fundierte Praxis im Management von Personal- und/oder Organi­sations­ent­wick­lungs­projekten sowie im Change Management Erfahrung im Projekt- und Prozess­management sowie in der Steuerung von externen Dienstleistern Kenntnisse in der HR-Adminis­tra­tion und Gehalts­abrechnung sowie in gängigen HR-Systemen (SAP und elektro­nische Personalakten) wüschenswert Konzeptionelles und struktu­riertes Denken sowie ausge­prägte analy­tische Fähigkeiten Umsetzungs­stärke, Dienst­leistungs­orien­tierung, souve­ränes Auftreten und Hands-on-Mentalität   Als Tochter der 1960 in Amsterdam gegründeten Randstad N.V. ist Randstad Deutschlands Personaldienstleister Nr. 1 und Garant für Kompetenz und Sicherheit. Aber für uns zählt nicht nur Größe: Was uns in den über 550 Niederlassungen in Deutschland antreibt, ist der Erfolg unserer Kunden und Kandidaten. Unsere Marke ist ein Versprechen: Für unsere Kunden und Mitarbeiter stehen wir für unseren Anspruch, gemeinsam weiterzukommen - auf menschliche Art. Das nennen wir: Human Forward - Zwei Wörter, die sagen, wer wir sind, woran wir glauben und wofür wir stehen. Wir sind der vertrauenswürdige und persönliche Partner in der von Technologie geprägten Welt der Arbeit. Wir helfen Unternehmen und Bewerbern dabei, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen. Mit intelligenter Technologie – aber zugleich ganz persönlich. Denn wir wissen aus Erfahrung, dass echte Verbindungen nicht aus Daten und Algorithmen entstehen – sie brauchen menschliche Interaktion, Empathie und Intuition. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich jetzt direkt online! Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns selbstverständlich willkommen. Corona Virus und Bewerbung bei Randstad: Unser Bewerbungsprozess unterstützt unser "Human Forward"-Versprechen. Das bedeutet aktuell: Persönliche Kontakte vermeiden, da für uns die Gesundheit unserer Kandidaten und Mitarbeiter und unsere gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung höchste Priorität haben. Daher ist unser Bewerbungsprozess auch vollständig ohne direkten und persönlichen Kontakt weiterhin möglich. Wir ermöglichen Ihnen Arbeitsbedingungen, die aktuell notwendige Vorsichtsmaßnahmen berücksichtigen. Die Ausstattung mit Schutzmasken, das Einhalten von Sicherheitsabständen, Desinfektionsmaßnahmen und bei Bedarf COVID 19-Tests, sind für uns selbstverständlich. Bitte bewerben Sie sich gerne weiterhin online, wir freuen uns auf Sie. Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung Direkte Personalvermittlung sowohl für Berufseinsteiger als auch für Profis Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses Intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
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Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) Schwerpunkt Payroll

Do. 06.05.2021
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Kunde ist eine international erfolgreiche Vermögensverwaltung (weltweit 5.000 Mitarbeitenden) und einer langen Tradition. Das wirtschaftlich stark aufgestellte Unternehmen profitiert von einem attraktiven Kundenstamm und bringt eine moderne, agile Unternehmenskultur mit. Zur Unterstützung der Deutschlandzentrale im Herzen Frankfurts suchen wir eine/n Personalsachbearbeiter:in (m/w/d), der die operative HR Arbeit für Deutschland eigenständig verantwortet und sich aktiv einbringt. Sie besetzen eine für das Unternehmen bedeutende Stelle in einem sympathischen, professionellen Team und können Ihren Bereich im Sinne des Unternehmens eigenständig weiterentwickeln. Wir richten uns bei der Suche sowohl an Personen, die bereits Erfahrung in der generalistischen, administrativen HR Arbeit haben und dabei auch schon mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Berührung gekommen sind, als auch an Personen, die aus der reinen Lohn- und Gehaltsabrechnung z.B. im Steuerkanzlei-Umfeld oder von Dienstleister-Seite aus kommen und den Einstieg in den klassischen HR-Bereich machen möchten. Der Einsatzort: Frankfurt am Main Verantwortung für die administrative Betreuung aller Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Erstellung von Verträgen, Änderungsaufträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen) Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland sowie Koordination der Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Österreich, Polen & Schweden in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister Erster Kontakt im Unternehmen für Fragen zur Lohnabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung Management arbeitsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien Eigenverantwortliche Umsetzung von lokalen und globalen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, alternativ erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann/-frau bzw. Personalfachmann/-frau, Steuerfachangestellte:r, Lohnbuchhalter:in Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/Payroll sowie im Bereich Personaladministration Engagierter, aufgeschlossener Teamplayer mit klarer Dienstleistungsorientierung und Freude an operativer HR-Arbeit Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit einem Sinn für Priorisierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie einer Personalmanagement-Software Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingende Voraussetzung Sicherer Arbeitsplatz in einem höchst attraktiven beruflichen Umfeld mit internationalem Flair Freiheit, Ihre eigenen Prozesse mitzugestalten und sich auf globaler Ebene einzubringen Wertschätzende Unternehmenskultur in einem flexiblen und modernen Umfeld Attraktive Vergütung zzgl. Bonus, BaV, Home Office, 30 Tage Urlaub, Kantinenzuschuss etc.
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Mörfelden-Walldorf
Die GESIPA Blindniettechnik GmbH ist ein füh­ren­der Hersteller von Blindnieten und Blind­niet­verarbeitungsgeräten mit mehreren Produktions­stätten in Deutschland.Innerhalb der SFS-Gruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern sind wir im Segment Faste­ning Systems der Division Riveting angegliedert. Wir verkaufen unsere Produkte in mehr als 50 Ländern. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mörfelden-Walldorf suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) Sie betreuen und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Ange­legen­heiten und arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsratsgremien zusammen Sie übernehmen eigenständig den gesamten Re­krutierungsprozess bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge inkl. der Weiterentwicklung der HR –Aktivitäten in Social Media (Employer Branding) Sie sind Ausbilder (m/w/d) und unterstützen bei der Betreuung unserer Auszubildenden und Dualen Studenten Sie arbeiten im Tagesgeschäft mit und bear­beiten z.B. Eintritte sowie Austritte, Erstellen Zeugnisse und sind zuständig für die Anlage und Pflege der Personalakten Abgerundet wird Ihr vielseitiges Aufgaben­ge­biet durch die Übernahme von Projekten im Personalbereich Ihre kaufmännische Ausbildung haben Sie ide­a­lerweise mit einer Weiterbildung zum Per­so­nalfachkaufmann (m/w/d) ergänzt oder haben ein entsprechendes Studium abgeschlossen Ihre Weiterbildung zum Ausbilder (m/w/d) (IHK) ist von Vorteil Sie verfügen über einschlägige Berufser­fah­rung in der operativen Personalarbeit, idealer­weise in einem produzierenden, mitbestimmten Unternehmen Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift sind für diese Stelle unerlässlich Sie überzeugen durch Ihre dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit Ihrer Hands-on-Mentalität Sie sind absolut vertrauenswürdig und sind leiden­schaftlicher Personaler Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche, span­nen­de Aufgaben in einem werteorientierten, sozial geprägten Unternehmen mit kurzen Ent­schei­dungs­wegen. Es erwartet Sie ein krisen­siche­rer Arbeitsplatz in einem kreativen Umfeld. Kontinuierliche Weiterbildung, flexible Arbeits­zeiten und umfassende betriebliche Zusatzleis­tungen unterstützen Ihre ganz persönliche Entwicklung.
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Personalreferent | HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Mi. 05.05.2021
Frankfurt am Main
Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Produktionsservice verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie. Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche Instandhaltung, Logistik, Produktionsunterstützung, technische Reinigung sowie Industriemontage. Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.  Personalreferent | HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Kennziffer: 122962 Erstellung und Umsetzung von Trainingskonzepten Erstellung von Online Trainings Weiterentwicklung und Administration unseres Learning Management Systems Konzeption, Organisation und Durchführung von Workshops (digital und Präsenz) Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten Zentraler Ansprechpartner für unsere deutschlandweiten Niederlassungen für das Thema „Ausbildung“ Steuerung und Umsetzung der zentralen Ausbildungsprozesse sowie Azubi-Veranstaltungen Betreuung unserer Dualen Studenten Sie unterstützen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team in der Konzernzentrale in Frankfurt am Main. Abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie Erste Berufserfahrung in relevanten Gebieten der Personalarbeit Spaß an organisatorischer sowie konzeptioneller Arbeit Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise Ganzheitliches und strategisches Denken „Hands-on-Mentalität“ und Freude an Teamarbeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz und Durchsetzungsfähigkeit Sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen Unbefristete Festanstellung Modern ausgestatteter Arbeitsplatz Ein kollegiales Team, das Sie unterstützt – auch bei der Einarbeitung Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Kostenloses Mittagessen, ganztägig Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst Flexible Arbeitsplatzgestaltung über mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeit in unserem Parkhaus Firmeneigenes soziales Netzwerk zum Austausch mit Kollegen Wir unterstützen Ihre Kinder und Enkelkinder! Profitieren Sie vom attraktiven Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote Wir haben Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. der Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung!  Der schnellste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben"-Button.  Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. 
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Frankfurt am Main
Bookwire – 2009 als klassisches Start-up und Dienstleister für Verlage im Bereich E-Books gegründet, hat sich seitdem zum führenden internationalen Unternehmen im Bereich Digital Publishing-Technologie entwickelt. Mit unserer Lösung Bookwire OS („The Operating System for Digital Publishung“) unterstützen wir unsere Kunden umfassend beim Vertrieb und der Vermarktung ihrer digitalen Inhalte wie E-Books, Audiobooks und Podcasts.Was dich erwartet Mit mittlerweile mehr als 100 Mitarbeitern in Frankfurt, Dortmund und mehreren internationalen Dependancen soll nun die Stelle eines HR-Managers (m/w/d) erstmals qualifiziert besetzt werden. Wenn du als echter HR-Allrounder sowohl an strategisch-konzeptionellen als auch an operativen Personalaufgaben interessiert bist, bieten wir eine spannende Aufbau-Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum für dich. In Eigenverantwortung baust du ein serviceorientiertes HR-Management (Employer Branding, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und -administration) auf und implementierst alle sinnvollen und notwendigen Tools und Prozesse. Die Geschäftsführung kann sich dabei voll und ganz auf deinen Sachverstand verlassen. Du bekommst bei uns die Chance, als HR Manager nachhaltig Einfluss auf die Personalpolitik und -strategie unseres stetig wachsenden Unternehmens zu nehmen und kannst dabei die Vorzüge einer Start-Up Mentalität genießen.   Deine Aufgaben Als HR-Experte agierst Du als Berater und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte und baust unsere Personalorganisation weiter aus Du implementierst eine serviceorientierte HR-Funktion und baust effiziente HR-Prozesse weiter aus Die Schwerpunkte deiner Arbeit liegen in der Personalsuche und -auswahl und in der Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenorientierten Employer Branding Strategie Du übernimmst die Verantwortung für die Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte Du baust Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung auf, führst regelmäßig interne Bedarfsanalysen durch, konzeptionierst Aktionspläne und koordinierst deren Durchführung Du bist HRler aus und mit Leidenschaft Deine Allrounder Qualitäten in konzeptionellen als auch operativen Personal-Themen hast du bereits erfolgreich unter Beweis gestellt Du beherrscht alle Facetten eines 360 Grad Employee Lifecycles und bist mit den neuesten HR-Trends vertraut Du bestichst durch ein kommunikatives, empathisches und positives Auftreten Du bringst eine „Hands on"-Mentalität mit, hast die Fähigkeit, den Überblick zu behalten und bringst dich aktiv in Veränderungsprozesse mit ein Mit uns kannst du etwas bewegen! Wir sind eines der führenden Technologie- und Innovationsunternehmen in der Publishing-Industrie. Mit Teams in Deutschland, Spanien und Südamerika sind wir global aufgestellt und arbeiten weltweit für unsere erfolgreichen Kunden. Wir haben ein über viele Jahre gewachsenes Team aufgebaut und spannende Pläne für die Zukunft! Bei uns findest du: spannende Aufgaben in einem internationalen, wachsenden und innovativen Umfeld Gestaltungsfreiräume für deine Ideen und dein Engagement ein junges, wachsendes, kompetentes und sehr motiviertes Team eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Ver­kehrs­mitteln aufgrund der direkten Lage in Frankfurt eine langfristige Perspektive in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen
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HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Frankfurt am Main
ngena betreibt weltweit verfügbare und hochqualitative Datennetze für internationale Großunternehmen. Dafür verknüpft sie die lokalen Netze ihrer Telekommunikationspartner zu einem softwaregesteuerten, weltweiten Weitverkehrsnetz (SD-WAN), das über eine zentrale Cloud-Plattform administriert wird. Beratung des HR-Teams und der Führungskräfte in allen arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten Bearbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen ggf. in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten Begleitung von unternehmensinternen Veränderungsprozessen aus juristischer Sicht Erstellung und Prüfung von Vertragsvorlagen, Sondervereinbarungen, Prozessen und Richtlinien Sicherstellung der Einhaltung von (arbeits-)rechtlichen Rahmenbedingungen Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem wachstumsstarken und internationalen Technologieunternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und im Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Recruiting Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstarke, teamorientierte und proaktive Persönlichkeit mit Hands-On Mentalität und Beratungskompetenz Eigeninitiative und eigenständige Arbeitsweise, Flexibilität in einem Unternehmen mit beweglichen Strukturen und Abläufen überzeugend zu agieren Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen wie beispielsweise Word, Excel und PowerPoint Es erwartet Sie ein dynamisches, internationales und kollegiales Umfeld. Sie erhalten sofort Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und können dabei die Wachstumsstory in einem jungen Unternehmen aktiv mitgestalten. Wir bieten herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Startups, ein hochmotiviertes und diverses Team, sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
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Referent Projektmangement HR Transformation / People & Culture (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Wir sind ein moderner Dienst­leister für die Gruppe der Sparda-Banken und deren Gruppen­unternehmen. Mit ca. 6.100 Mitarbeiter/-innen und einer zusammen­gefassten Bilanz­summe von rund 77,9 Mrd. Euro gehören die 11 wirt­schaft­lich und recht­lich selbst­ständigen Sparda-Banken zu den bedeu­tends­ten Retail­banken in Deutsch­land. Als ge­setz­licher Prü­fungs­verband füh­ren wir die Prü­fungen bei den Sparda-Banken und bei weiteren Unter­nehmen/​Tochter­ge­sell­schaften in der Rechts­form der Genossen­schaft oder der Aktien­gesell­schaft/GmbH durch. Neben der Interessen­ver­tretung stehen wir unseren Mit­gliedern über die Prüfung hinaus mit Dienst­leis­tungen in der Steuer­beratung, Rechts­beratung und betriebs­wirt­schaft­lichen Beratung zur Ver­fü­gung.Für unseren Bereich Personal- und Bildungsmanagement suchen wir Sie am Standort Frankfurt alsReferent Projektmanagement HR Transformation / People & Culture (m/w/d) Übernehmen Sie Verantwortung, unter­stützen Sie unsere Banken aktiv bei der HR-Trans­formation und begleiten Sie uns mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrer Passion auf dem Weg in die Arbeits­welt 4.0. Ihr Fokus: Bei der Einführung neuer HR-IT-Systeme unter­stützen Sie unsere Sparda-Banken mit Ihrem Know-how und über­nehmen dabei die über­greifende Projekt­koordi­nation sowie die Steuerung externer Dienst­leister. In der (agilen) Projekt­arbeit gehen Sie voll und ganz auf, leiten HR-Projekte (wie z. B. unser aktuelles Projekt zu einem Gehalts­abrechnungs­programm) auf Bankengruppen-Ebene und erstellen ent­sprechende Konzepte, Präsen­tationen und Entschei­dungs­vorlagen zur HR IT. Auch zu anderen Themen im Personal­management arbeiten Sie eng mit den Banken zusammen und fördern in Projekten mit effektiven Maß­nahmen und Konzepten den Change-Prozess vor Ort. Ihre Kontakt- und Kommu­nika­tions­stärke kommt nicht zuletzt zum Tragen, wenn Sie kompe­tent Veran­staltungen im Rahmen von Projekten organisieren.Wirtschafts­wissen­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Personal oder ver­gleich­bare Qualifi­kationen im Bereich HR / PersonalMehrjährige Berufs­erfah­rung im Personal­wesen oder ent­sprechende Praktika, gerne aus dem BankenumfeldFundierte Praxis im Management von Personal- und/oder Organi­sations­ent­wick­lungs­projekten sowie im Change ManagementErfahrung im Projekt- und Prozess­management sowie in der Steuerung von externen DienstleisternKenntnisse in der HR-Adminis­tra­tion und Gehalts­abrechnung sowie in gängigen HR-Systemen (SAP und elektro­nische Personalakten) sind ein Plus, aber kein MussKonzeptionelles und struktu­riertes Denken sowie ausge­prägte analy­tische FähigkeitenUmsetzungs­stärke, Dienst­leistungs­orien­tierung, souve­ränes Auftreten und Hands-on-MentalitätSpannende und abwechs­lungs­reiche Tätig­keiten in einer inno­vativen BankengruppeZusammenarbeit mit enga­gierten, kompe­tenten und dienst­leistungs­orien­tierten Kolleg/-innen in einem netten Team und positivem Arbeits­klimaLeistungs­gerechte, attrak­tive VergütungFlexible Arbeits­zeit­modelle (u. a. Mobile Work)Vermögens­wirksame Leistungen, Mitarbeiter­konditionenInner­betrieb­liches Gesundheits­managementModernes Arbeits­umfeld in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrs­anbindung
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Recruiter / HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)

Di. 04.05.2021
Eschborn, Taunus, Neuenstein
Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Werden Sie ein Teil der GLS Familie und unterstützen Sie uns ab sofort in unserer Systemzentrale in 36286 Neuenstein oder Eschborn als Recruiter / HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) mit Herzblut, ansteckender Motivation und Hands-on Mentalität! Unbefristet in Vollzeit Als Recruiter sehen Sie sich als Berater auf Augenhöhe? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist Ihr Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind Ihnen wichtig? Dann willkommen bei GLS! Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte im gesamten Personalbeschaffungsprozess sowie bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen Sie entwickeln und schalten passgenaue Stellenanzeigen und haben dabei immer geeignete Kanäle im Blick Sie sichten Bewerbungsunterlagen und gestalten den gesamten Auswahlprozess in Kooperation mit dem Fachbereich  Sie führen eigenständig persönliche und telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen ein qualitativ hochwertiges Beziehungsmanagement zu den Bewerbern auf Sie betreuen die Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss, begleiten den gesamten Onboarding-Prozesses und die Personalentwicklung  Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie der Entwicklung von Strategien und der Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung.   Sie haben erfolgreich ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung zum geprüften Recruiter / Personalreferent / HR Business Partner absolviert Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und / oder in der Personalentwicklung gesammelt  Wesentlich sind vor allem Ihr HR-Know-how, Ihre Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und Ihre Offenheit für alles Neue Sie haben eine kaufmännische Ader und kennen die wichtigsten HR-Kennzahlen Sie sind ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist Ihr und unser Motto Sie sind kommunikativ (neben Deutsch auch in Englisch), ein echter Netzwerker und durchsetzungsfähig. Vor allem ist uns wichtig, dass Sie zu uns ins Team passen Sie freuen sich über einen Job, bei dem Sie gelegentlich auch andere GLS-Standorte in Deutschland besuchen, sowie Dienstreisen zwischen Eschborn und Neuenstein  GLS- ist ein Unternehmen welches engagierte, zielorientierte und kreative Köpfe fördert Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und Raum, sich individuell zu entfalten Unsere hauseigene Academy sorgt für Ihre kontinuierliche Weiterbildung Sie bekommen eine umfangreiche und praxisnahe Einarbeitung Es erwartet Sie ein modernes und unkompliziertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und hilfsbereit zur Seite steht Wir fördern die Betriebliche Altersversorgung und zahlen Ihnen Kindergartenzuschüsse Außerdem sind Sie an Ihrem Einsatzort mit gratis Wasser, Kaffee und Obst rundum versorgt
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