Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Referent: 81 Jobs in Steinheim an der Murr

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 15
  • Maschinen- und Anlagenbau 8
  • Recht 8
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Groß- & Einzelhandel 6
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 6
  • Verkauf und Handel 6
  • Sonstige Branchen 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Elektrotechnik 4
  • Banken 3
  • Personaldienstleistungen 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bekleidung & Lederwaren 2
  • Finanzdienstleister 2
  • Funk 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 72
  • Ohne Berufserfahrung 37
Arbeitszeit
  • Vollzeit 75
  • Home Office möglich 34
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 68
  • Praktikum 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalsachbearbeiter Gehaltsabrechnungen (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Ostfildern
Die Schwabenverlag AG ist ein modernes mittelständisches Medienunternehmen am Stadtrand von Stuttgart. Bei unseren Kunden gelten wir als leistungsfähige Partner in den Geschäftsbereichen Verlage, Buchhandel, Druck und Druckvorstufe. Unsere Verlage und Verlagsobjekte − Bücher, Zeitschriften, Kalender, Karten, elektronische Medien − gelten als angesehene Foren der Information, Inspiration und geistigen Auseinandersetzung.    Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden, inkl. des termingerechten Abführens der Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer Sie verwalten und organisieren die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Stammdatenpflege unter Berücksichtigung der rechtlichen und betrieblichen Bestimmungen Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen wie z.B. Krankenkassen und Behörden etc. Sie erstellen Zeugnisse, Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Kündigungen etc. Sie sind für das Melde- und Bescheinigungswesen zuständig Die Erstellung von Reports, Auswertungen sowie Jahresabschlussarbeiten zählt mit zu Ihren Aufgaben Sie verantworten weiterhin die Administration inkl. Datenpflege unseres Zeiterfassungssystem Zeus / Webworkflow Die Reisekostenabrechnungen gehören ebenfalls zu Ihrem Tätigkeitsbereich    Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Zusatzqualifikation, wie Personalfachkaufmann  wäre von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wünschenswert in Comet PA Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie in weiteren abrechnungsrelevanten Rechtsgrundlagen; idealerweise ergänzt um Know-how im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht Gute Anwenderkenntnisse mit den MS Office-Programmen wie Word und Excel   Tarifvertragliche Vergütung sowie flexible Arbeitszeit Sicherer Arbeitsplatz 30 Urlaubstage im Jahr Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte Betriebliches Gesundheitsmanagement Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee)   
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d) Technikbereich

Do. 19.05.2022
Stuttgart
Als Übertragungs­netzbetreiber sichern wir die Stromver­sorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energie­wende gelingt. Rund 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelli­gen­ten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württem­berg zur inno­vativen Strom­dreh­scheibe im Herzen Europas. Die Aufgabe der Ab­teilung „Personal & Organisation“ ist die Beratung der Ge­schäfts­führung, der Führungs­kräfte und der Mit­arbeitenden in allen rele­vanten Personal- und Organisations­ent­wick­lungs­fragen. Ins­gesamt begleiten ca. 20 Kolleginnen und Kollegen alle relevanten Themen von der Personal­planung, über die Rekrutierung und Betreuung bis hin zur Personal- und Organisations­ent­wicklung. Als Teil des zehn­köpfigen HR-Business-Partner-Teams sind Sie das Gesicht von TransnetBW als Arbeit­geber und ver­einen die Rekrutierung neuer mit der Beratung bestehender Mit­arbeitenden. Damit sind Sie ein wichtiger Bau­stein in einem der bedeutendsten Gesell­schafts­projekte unserer Zeit: dem Gelingen der Energie­wende. Referenznummer: 23002_1 Sie betreuen unsere Führungs­kräfte, sind Ansprech­partner in allen personal­wirt­schaft­lichen Fragen und treiben mit Ihrer Expertise strate­gische Grund­satz­fragen voran Sie rekrutieren mit hoch­spezialisierten Ingenieuren und Führungs­kräften spannende Ziel­gruppen für das Gelingen der Energie­wende Sie ver­handeln Regel­werke (z. B. Betriebs­ver­ein­barungen), arbeiten ver­trauens­voll mit der Arbeit­nehmer­ver­tretung zusammen und begleiten organisatorische Ver­änderungs­prozesse Sie re­präsen­tieren TransnetBW ent­lang des gesamten Employee-Life­cycles von der Stellen­anforderung über Vor­stellungs­gespräch, Gehalts­ver­handlung und Weiter­ent­wick­lung bis hin zum Aus­tritt Sie arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen aus verwandten Themen­gebieten (Bewerber­manage­ment, Active Sourcing, Employer Branding) zusammen und vermitteln den TransnetBW-Spirit auf Karriere­messen und Ver­an­stal­tungen Sie haben ein Hoch­schul­studium, vorzugs­weise mit Schwer­punkt im Personal­manage­ment, absolviert oder eine durch Berufs­erfahrung erworbene ent­sprechende Quali­fi­ka­tion erhalten Sie bringen mehr­jährige ein­schlägige Berufs­erfahrung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits­recht mit Sie kennen sich bereits gut mit dem Modul SAP HCM aus, haben Erfahrung im Umgang mit einem Bewerber­management­system und bringen generelle IT-Affinität mit Sie besitzen einen außer­ordent­lich hohen Grad an Dienst­leister­mentalität, sind selbst­sicher und souverän im Umgang mit Führungs­kräften und zählen Qualitäts­bewusst­sein und Verbind­lich­keit zu Ihren Stärken Sie zeichnen sich durch Begeisterungs­fähig­keit aus, sehen Ihre Stärke im Netz­werken sowie in der über­greifenden Zusammen­arbeit und sind kommunikativ sowie auf­ge­schlossen Sie bringen Reise­bereit­schaft für unsere weiteren Stand­orte mit Sie arbeiten am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung mit Urlaubs- und Weih­nachts­geld. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Elektro­lade­säulen. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten, Flex­zeit­konten und Home­office-Regelung halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) Revision – Schwerpunkt IT-Revision

Do. 19.05.2022
Stuttgart
Als Übertragungs­netzbetreiber sichern wir die Stromver­sorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energie­wende gelingt. Rund 1.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelli­gen­ten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württem­berg zur inno­vativen Strom­dreh­scheibe im Herzen Europas. Der Bereich Governance ist für die zentralen Gover­nance-Funktionen Compliance, Daten­schutz sowie die Über­wachungs­systeme IKS und Interne Revision der TransnetBW ver­ant­wort­lich. Als Referent in der Internen Revision prüfen Sie die Ord­nungs­mäßig­keit, Effektivität und Effizienz mit dem Schwer­punkt IT-Revision. Referenznummer: 20138 Sie sind inner­halb der Governance-Funktion für die Interne Revision zuständig Sie verantworten die risiko­orientierte Planung und die Durch­führung der ordentlichen Revisions­prüfungen sowie Sonder­prüfungen mit dem Schwer­punkt „IT-Revision", insbesondere IT-Strategie, IT-Systeme, IT-Infra­struktur und IT-Prozesse Sie erkennen Risiken sowie Schwach­stellen, er­arbeiten Ver­besserungs­vor­schlägen und beraten die Geschäfts­leitung, das Management und die Fach­bereiche Sie führen einen adressaten­gerechte Bericht­erstattung durch und präsen­tieren die Ergebnisse der Revisions­prüfungen gegen­über dem Manage­ment Sie über­wachen die Umsetzung der Maß­nahmen im Rahmen des Follow-up-Prozesses Sie entwickeln die Revision konzeptionell und fach­lich weiter, vor allem hin­sicht­lich Prüfungs­methoden und -standards Sie haben ein ab­ge­schlossenes Studium der Fach­richtungen Wirt­schafts­wissen­schaften, der Informatik oder eine ver­gleich­bare Qualifikation Sie bringen mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Internen Revision, opti­maler­weise mit Schwer­punkt IT-Revision, mit, besitzen umfang­reiche Methoden­kenntnisse und sind mit modernen Prüfungs­techniken (v. a. Daten­analysen) vertraut Sie ver­fügen über Kenntnisse in der Energie­wirt­schaft und idealer­weise in den relevanten Regulierungs­anforderungen Sie haben Erfahrungen im Umgang und der Anwendung von SAP und möchten sich kontinuierlich weiter­bilden Sie zeichnen sich durch Ihr analytisches, ergebnis­orientiertes sowie unter­nehmerisches Denken und Handeln aus und arbeiten gerne im Team zusammen Sie arbeiten am größten Gesellschafts­projekt unserer Zeit und leisten einen elemen­taren Beitrag zur Ver­sorgungs­sicher­heit von Millionen Menschen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer attrak­tiven tariflichen Vergütung mit Urlaubs- und Weih­nachts­geld. Ebenfalls inklusive: eine betrieb­liche Alters­vorsorge, subven­tionier­tes Mittagessen, kostenlose Getränke und Mobili­täts­leis­tungen wie Jobticket, Mitar­beiter­park­plätze und Elektro­lade­säulen. Außerdem wissen wir, dass Privates und Arbeit gleicher­maßen zu Ihrem Leben gehören. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Job und Freizeit in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeits­zeiten, Flex­zeit­konten und Home­office-Regelung halten Sie erfolg­reich und sicher die Balance.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner Corporate Functions & Global Technology (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.Ihre Herausforderung: Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche sowie für das PSO Technology auf globaler Ebene in allen operativen HR‑Themen Sie fungieren als one-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und beraten auf Augenhöhe die Leitungsfunktionen im Unternehmen. Bei (Leitungs-)Meetings im Fachbereich bringen Sie kompetent unsere HR Themen ein und vertreten diese Sie stellen sicher, dass die globalen HR Prozesse im Bereich Technology umgesetzt werden Sie begleiten und unterstützen Ihre Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und stellen sicher, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten Zusätzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen Sie übernehmen Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Verantwortungsbereich, für Technology auf globaler Ebene, und verantworten die Einleitung und Steuerung von Korrekturmaßnahmen im Falle von Abweichungen Sie sind Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Zur optimalen Unterstützung Ihrer Fachbereiche stellen Sie relevante Auswertungen bereit und beraten die Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR Projekte Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation Berufliche Erfahrung: Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner Fachkompetenz: Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit: Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe Sie besitzen sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit sowie Einfühlungsvermögen und eine analytische Denkweise
Zum Stellenangebot

HR Business Analyst (m/f/d)

Mi. 18.05.2022
Stuttgart
Exyte is a global leader in the design, engineering, and delivery of ultra-clean and sustainable facilities for high-tech industries. With cutting-edge expertise developed over more than a century, we serve clients in the sophisticated markets of semiconductors, battery cells, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. Exyte offers a full range of services from consulting to managing the implementation of turnkey solutions with the highest standards in safety and quality to our customers worldwide. We create a better future by enabling key industries to enhance the quality of modern life. In 2021, Exyte generated sales of EUR 4.9 billion with around 7,400 employees worldwide. Our people are our success. As one of us, you will contribute to engineering excellence for the high-tech markets of the future, including semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. At Exyte, you will be part of a global community of challenge seekers who are ambitious and passionate about innovation. Together, we will build on our company’s long history and keep on leading the way to a better world.Our hearts beat for HR Service Excellence! This is why we have created this role within our HR Processes and Digital Solutions team at Exyte Corporate. As HR Business Analyst you will be responsible for our global HR standard process definitions bringing in your own creativity for optimizations according to our business requirements. You want to bring an organization to the next level surrounded by dynamic people with transformation mindset in an international organization with fast decision making – then don’t wait and reach out to us! Explore your tasks and responsibilities Analyze the Human Recourses function across the HR workflows, procedures, systems Create written standard operation processes and training procedures to anchor workflows in repeatable processes to avoid errors HR project support in the role of a HR process analyst Administrative support in HR process related topics such as management of content libraries (HR guidelines) HR expertise: Bachelor's degree in Human Resources, Business, Information Technology or comparable education (also with “Ausbildung”) with further training/specialization in HR processes, projects and systems 5+ years of operative and project related HR experience across core HR processes (HR Admin, Payroll, Recruiting) 3+ years of work experience using process tools Experience as operative HR user of core SAP SuccessFactors Modules such as Employee Central, Recruiting and LMS would be an advantage Advanced analytical thinking in the context of HR End-to-End process design Communication skills: Communicate clearly, logically and persuasively both verbally and in writing Speak and write fluent English and German (negotiation level) Engineer World Changing Facilities Health & Well-being Environment of Excellence Career Growth Commitment to an Incident-Free Workplace (IFW) Global Opportunities
Zum Stellenangebot

EMEA HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Korntal-Münchingen
FARO ist ein führender Anbieter von mobiler 3D-Messtechnik. Wir stellen uns eine bessere, aufschlussreichere und leistungsfähigere Welt vor, die durch digitale 3D-Mittel und Messtechnologien realisiert wird. Von Anfang an haben wir unseren Kunden geholfen, bessere Entscheidungen zu treffen – und das mit unübertroffener Geschwindigkeit und Präzision. Wir arbeiten mit zahlreichen großen und mittelständischen Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen die Lösungen zu liefern, die sie in die Lage versetzen, ihre Herausforderungen zu meistern. In der Luft- und Raumfahrt und der Automobilindustrie arbeiten wir u. a. mit Firmen wie SpaceX, NASA, Tesla und Volvo zusammen. In der Baubranche arbeiten wir mit den größten Bauunternehmen zusammen, um erstaunliche Projekte zu scannen und zu entwerfen. Für Fachleute der öffentlichen Sicherheit lösen unsere forensischen Scan-Tools Verbrechen und dokumentieren Tatorte mit Hightech-Geräten, die Sie wahrscheinlich bei CSI und in Filmen sehen! Wir glauben, dass im Grunde alles, wovon wir träumen, vermessen werden kann. Und alle Messungen können wiederum realisiert werden. Wir suchen Ihre Unterstützung als EMEA HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Teil unseres HR-Teams und betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter in jeglichen Belangen, das heißt, Sie agieren als interner Dienstleister.Für einen definierten Betreuungsbereich, mitunter in unterschiedlichen Ländern, sind Sie verantwortlich für: Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Verantwortung und Ansprechpartner für alle HR-Themen wie Vertragsänderungen, Elternzeit, Onboarding oder Offboarding und Schnittstelle zur Lohnabrechnung Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien sowie des lokalen Arbeitsrechts Begleitung von Organisationsänderungen Unterstützung bei Personalprojekten und aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. 5-7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Personalbereich in einem internationalen Unternehmen sind erforderlich. Erfahrung in Deutschland und in der DACH-Region Fundierte Kenntnisse (3-5 Jahre) in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Betriebsräten. Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Einsatzbereitschaft, eine eigenständige Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Dringlichkeiten, Prioritäten und Zeitmanagement. Sie haben Erfahrung in der Erstellung von HR-Berichten und der Analyse von HR-Daten. Sie sind kommunikationsstark und durchsetzungsfähig und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Französisch wäre ein deutlicher Vorteil) Unbefristete Anstellung mit einer fairen und angemessenen Vergütung 30 Urlaubstage pro Jahr Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Kernarbeitszeit (Home-Office Option) Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Veranstaltungen und Vorteile für Mitarbeiter (z. B. Gesundheitstage, gesponserte Sportveranstaltungen und Wohltätigkeitsläufe, kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro Diversität als Plus: Wir bei FARO stehen unterschiedlichen Sichtweisen und Ideen, die Innovationen fördern, offen gegenüber. Wir sind der Ansicht, dass wir mit einem vielfältigen Mitarbeiterteam am stärksten sind. Wir möchten, dass alle FARO-Mitarbeiter wissen, dass wir uns für eine respektvolle, offene Zusammenarbeit und Kommunikation einsetzen. Kommen Sie zu uns. Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens, das Qualität, Führung, Teamwork, Ehrlichkeit und Offenheit als eine Lebensweise bei der Ausübung unserer Geschäfte schätzt. 
Zum Stellenangebot

HR Business Partner Region West (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Aachen, West
Die House of HR Germany GmbH gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland mit ihrem Hauptsitz in Hamburg. Als Teil einer innovativen, europäischen Unternehmensgruppe mit aktuell 650 internen Mitarbeitern in unseren bundesweiten Niederlassungen sowie in unseren Support-Centern, suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zur Festanstellung für unsere Region im Westen Deutschlands. Recruiting von neuen Mitarbeitern durch Stellenschaltung auf verschiedenen Portalen und Active Sourcing Allgemeines Bewerbermanagement u. a. Kommunikation mit den Bewerbern, Weiterleitung der Bewerbungen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen etc. Erstellung von Dokumenten/Personalanschreiben sowie die allgemeine Organisation sowie Ablage in Zusammenarbeit mit unserer internen Abrechnung Durchführung von Einstellungen/Entlassungen in den Niederlassungen Umsetzung erforderlicher Änderungen sowie Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Allgemeine organisatorische Tätigkeiten wie bspw. Überprüfung Einhaltung von Mitarbeiter-Schulungen, Organisation/Durchführung von Personalgesprächen und Organisation von Mitarbeiter-Benefits Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung und/oder abgeschlossenes Studium (BWL o. ä.) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, von Vorteil sind sehr gute Kenntnisse in allen HR-Prozessen sowie den aktuellen Vorschriften sowie Recruiting bzw. Active Sourcing Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Mitarbeiter-Trainings Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität sowie gute Organisationsfähigkeit Gute Englischkenntnisse MS-Office Kenntnisse Unbefristetes Arbeitsverhältnis Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Eigenverantwortung: Umsetzung Ihrer eigenen Ideen ab dem ersten Tag Firmen-/ Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und den gemeinsamen Willen, unser Unternehmen zu bewegen Spaß bei der Arbeit in einem offenen Team Spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem Wachstumspotential Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen sowie Obst und Getränke
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Stuttgart
CMS ist mit mehr als 650 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Notaren eine der größten deutschen Anwaltssozietäten. Wir beraten mittelständische Unternehmen und Großkonzerne sowie öffentliche Institutionen in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Wir bieten unseren Mandanten Expertise in sämtlichen Rechtsgebieten, die für Wirtschaftsunternehmen und den öffentlichen Sektor relevant sind. Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir ab sofort in Vollzeit eine/n Personalreferent*in  (m/w/d?Ihre Aufgaben: Ansprechpartner (m/w/d) für Praktikant*innen, Referendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen rund um On- und Offboarding Durchführung des Bewerbermanagements für Praktikant*innen, Referendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen  Vertragsmanagement inklusive administrativer Bearbeitung der Ein- und Austritte sowie entsprechende Zeugniserstellung Organisation von Seminaren und Veranstaltungen für Praktikant*innen, Referendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen Entgeltvorbereitung und Betreuung der Zeiterfassung Entwicklung einer wirkungsvollen Recruitment und Retention Strategie für Praktikant*innen, Referendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen einschließlich eines Steuerungssystems (KPI) Weiterentwicklung des Talent Managements  Schlüssel unseres Erfolges ist die Unternehmenskultur von CMS.  Sie ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und engem Zusammenhalt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig – von Anfang an. Außerdem bieten wir Ihnen: Unser Angebot: Kreativer Raum für die Gestaltung der Personalentwicklung für Praktikant*innen, Referendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen Kollegiale Teams sowie eine vertrauensvolle Unternehmenskultur  Intensive Einarbeitung durch ein gezieltes Onboardingprogramm mit Patenmodell Förderung und Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung in Form der CMS Trainingsakademie Attraktive und individuelle Zusatzleistungen, z.B. im Bereich der Altersvorsorge und der Mobilität Betriebliches Gesundheitsmanagement Regelmäßige Events für alle Mitarbeiter*innen Arbeitsplatz im Herzen von Stuttgart mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr in einem innovativen und nachhaltigen Gebäude mit der Möglichkeit zum zeitanteiligen mobilen Arbeiten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-/Personalmanagement-Zusatzqualifikation oder entsprechendem Studium Praktische Erfahrung in vergleichbarer Position, gerne auch in einer Beratungsgesellschaft Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Leidenschaft für das Thema Talent Management und Recruiting Ausgeprägte ergebnis- und serviceorientierte Handlungs- und Arbeitsweise Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Innovationsgeist
Zum Stellenangebot

Recruiter / Personalreferent mit Schwerpunkt IT-Recruiting (w/m/d)

Mi. 18.05.2022
Stuttgart
Clevere Applikationen und ausgefeilte Softwarelösungen sind unsere Leidenschaft - seit über 25 Jahren. Wir bieten anspruchsvolle Projekte auf hohem technologischem und methodischem Niveau für Konzerne wie BOSCH, EnBW, Transnet BW, Daimler, ELO und weitere Kunden.  Ein offener und partnerschaftlicher Kommunikationsstil, sowie flache Hierarchien zeichnen uns aus. Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei unserem Wachstumsprozess und gewinnen Sie Software-Spezialisten für unser Team! Recruiter / Personalreferent mit Schwerpunkt IT-Recruiting (M/W/D) in Teilzeit (etwa 20h / Woche) Recruiting: Sie steuern den Personalbeschaffungsprozess: Von der Anforderungsaufnahme über die Stellenanzeige, Direktansprache von Experten, Screening der Bewerbungen, Erstgesprächen bis hin zur Einstellung. Dabei stimmen Sie sich eng mit den Kollegen der Fachabteilung ab. Sie steuern die Recruiting-Aktivitäten in allen Ansprachekanälen und zeigen Präsenz auf Onlineplattformen und in Social Media. Employer Branding: Sie entwickeln Maßnahmen zur Unterstützung des Recruitings sowie der Betreuung der Mitarbeiter. Als erster Ansprechpartner für Ihre Kollegen aus der IT koordinieren Sie Weiterbildung, Feedback, Benefits, etc. und entwickeln diese aktiv weiter. Noch nicht genug Abwechslung? Für alle Design-Liebhaber gibt es die Möglichkeit ihre Kreativität frei zu entfalten und bei der Gestaltung von Homepage, Präsentationen, Printmedien u.v.m. mitzuwirken. Muss man aber nicht. Studium mit Schwerpunkt Personal, gleichwertige Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting/Personal, idealerweise im Tech-/IT-Umfeld Gute Kommunikationsfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität Sie lieben Abwechslung und haben kein Problem mit spontanen Aufgabenstellungen. Sie sind entscheidungsfreudig, bringen Eigeninitiative mit und schätzen ein Arbeitsumfeld, das offen ist für Ihre Vorschläge? Dann überzeugen Sie uns, dass Sie der/die Richtige für den Job sind! Teamwork: Große Entscheidungsfreiheit, Vertrauenskultur, flache Hierarchien, lockere Arbeitsatmosphäre, viel Freiraum für Ideen Herausforderung: Recruiting von IT-Spezialisten, äußerst vielfältiges Aufgabengebiet Work-Life-Balance: Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, flexible 30 Tage Urlaub, interessante Mitarbeiterevents, freie Getränke - für einen freien Kopf. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Firmenhandy, ideale Verkehrsanbindung / ÖPNV runden das Angebot ab.
Zum Stellenangebot

(Senior) Presales Consultant (m/w/d)

Mi. 18.05.2022
Bonn, Frankfurt am Main, Stuttgart, Berlin, Münster, Westfalen, München
Beratung ist Deine Passion? Als Teamplayer überzeugst Du Kunden und Kollegen gleichermaßen von Deinen innovativen Ideen und bringst gleichzeitig unser Produkt ganz weit nach vorne? Wenn Du nicht in Problemen, sondern in Lösungen denkst, freuen wir uns, wenn Du mit Deinem exzellenten Know-how und Deinem herausragenden Engagement unser Presales-Team der SER verstärkst! Hand in Hand mit unserem Vertrieb präsentierst Du Kunden und Interessenten unsere Doxis4 ECM- & BPM-Lösungen  Aus den technischen Möglichkeiten unserer ECM-Software Doxis4 wählst Du die besten für den wirtschaftlichen Rahmen Deiner Kunden, passend zu SAP- & ECM- Projekten Du beantwortest Fragenkataloge zu Ausschreibungen und entwickelst überzeugende Lösungskonzepte und Prototypen  Du berätst von Fachabteilungen bis hin zum Top-Management unseres Kunden mit großer Leidenschaft und bist gleichzeitig ein gefragter Sparringspartner für die IT Deine Lösungen präsentierst Du vor jedem Publikum sicher und verständlich- bei Veranstaltungen ebenso wie in Webinaren Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder einer entsprechenden Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst SAP-Kenntnisse in SAP-Basis, mindestens einem SAP-Modul und idealerweise auch in Daten-/Dokumentenarchivierung mit. Wenn Du bereits mit S4/HANA oder Fiori in Berührung gekommen bist, bist Du die perfekte Ergänzung unseres Teams Du sprichst die Sprache der Kunden und bringst die entscheidenden Vorteile einer komplexen Software auf den Punkt Du besitzt eine hohe IT-Affinität, die Du bei der Erstellung von Prototypen und DemoSzenarien erfolgreich nutzt; idealerweise realisierst Du einfache Scripting-Aufgaben gleich selbst Du verfügst über ausgeprägte Skills in Kommunikation, Präsentation und dem Moderieren von Workshops, fließende Englischkenntnisse bringst Du ebenfalls mit Du zeichnest dich durch ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein aus Du bist gerne und viel unterwegs, um Kunden und Interessenten zu begegnen, zu begeistern und zu überzeugen Es gibt viele interessante Orte, an denen Du für uns arbeiten kannst Wir wollen, dass unsere Kunden einfacher, effizienter und erfolgreicher im Büro arbeiten. Und was für unsere Kunden gilt, gilt natürlich auch für SER: Das moderne Interieur der Büros repräsentiert Stil, Kultur und Offenheit unseres in die Zukunft gewandten Unternehmens. Darauf sind wir besonders stolz. Fitness- & Gesundheitsförderung Das Firmenfitness-Konzept der SER zielt auf die Vorbeugung von Krankheiten, die Förderung der Aktivität und Gesundheit sowie die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Kolleg*innen ab. Hier bieten wir eine voll-bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club an, bei der Du nicht nur ein sondern eine Vielzahl an Studios nutzen kannst. SER-JobRad Wenn wir schon beim Thema Sport sind: Wir bieten die Möglichkeit, ein persönliches Wunschrad bequem und günstig über die SER zu beziehen und Du fährst es, wann immer Du willst. Essenszulage & kostenlose Getränke Die SER bietet allen Kolleg*innen an, in Partnerrestaurants an den jeweiligen Standorten jeden Mittag um 6€ vergünstigt essen zu gehen. Zusätzlich stehen Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung in den jeweiligen Küchen für Dich bereit. Zuschuss zu Kindergartenkosten Auch die Kleinsten sind ganz vorne mit dabei. So bieten wir pro Kind einen Zuschuss zu den monatlichen Kindergartenkosten von max. 250€ netto/Kind. Zusätzlich soll das Eltern-Kind-Büro in Bonn dabei unterstützen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. Regelmäßige Mitarbeiter-Events Feiern können wir auch. Ob zu Weihnachten, im Sommer oder bei regelmäßigen Team-Events. Frisches Obst Für Vitamine am Arbeitsplatz ist natürlich reichlich gesorgt. Hier bieten wir ein variationsreiches Angebot an kostenlosem Obst. Weiterbildung & Studienförderung Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterbildung und kontinuierliches Training ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns. Mit Deinem Vorgesetzten kannst Du Schulungen jederzeit abstimmen. Auch wenn Deinerseits ein Interesse an einem berufsbegleitendem Bachelor- oder Masterstudium besteht, kannst Du dies gerne mit uns abstimmen. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Kolleg*innen einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge an. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Wir vertrauen unseren Kolleg*innen- auch in puncto Arbeitszeit. Deine Arbeitszeit kannst Du passend an Deine Bedürfnisse flexibel gestalten. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten steht nach Absprache offen. Sprachen lernen leicht gemacht Du möchtest Dein Englisch verbessern oder eine weitere Fremdsprache lernen? Kein Problem! In unserem Portal kannst Du kostenfrei Sprachen lernen.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: