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Referent: 29 Jobs in Styrum

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 28
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Home Office 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 26
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

HR Operations Manager (m/w/d)

Fr. 03.07.2020
Düsseldorf
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development.  Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf einen HR Operations Manager (m/w/d) Übernahme operativer sowie administrativer Tätigkeiten Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung beim Bewerbermanagement sowie im gesamten Rekrutierungsprozess Betreuung der Ein- und Austritte inklusive Erstellung von Arbeitszeugnissen und vertraglichen Dokumenten Unterstützung bei Change Prozessen Erstellung von Reportings und Statistiken Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Personalstammdaten Unterstützung bei laufenden HR Projekten Du hast erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung absolviert und idealerweise 1-2 Jahre Erfahrungen im Personalbereich gesammelt Du bist engagiert, kommunikativ und teamorientiert Du hast höchste Ansprüche an die Qualität Deiner Arbeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung Im Umgang mit MS-Office fühlst du dich sicher Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Auch in hektischen Zeiten verlierst du weder deinen Kopf noch deinen Humor Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze im Zentrum Düsseldorfs mit sehr guter Verkehrsanbindung Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Marcel Classes sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Event
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Personalsachbearbeiter Verwaltung (m/w/d)

Do. 02.07.2020
Essen, Ruhr
Unter dem Motto "ZusammenLeben gestalten" hält das Diakoniewerk Essen neben der Kindertagespflege und aktuell 21 Kindertageseinrichtungen insgesamt mehr als 20 stationäre Einrichtungen mit über 1.150 Wohnplätzen in der Kinder- und Jugendhilfe, der Behindertenhilfe, der Wohnungslosen- und Gefährdetenhilfe sowie der Senioren- und Krankenhilfe bereit. Neben gezielten Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekten für langzeitarbeitslose Menschen bieten zudem zahlreiche ambulante Dienste vielfältige Beratungsmöglichkeiten und Hilfeleistungen für sozial benachteiligte Mitbürgerinnen und Mitbürger. Zurzeit sind beim Diakoniewerk Essen e.V. und seinen Tochtergesellschaften knapp 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Damit ist das Diakoniewerk Essen einer der größten evangelischen Arbeitgeber in Essen. Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Essen einen/n Personalsachbearbeiter Verwaltung (m/w/d) Teilzeit Eigenständige Bearbeitung der gesamten Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen Anlage und Verwaltung der Personalakten Erstellen von Zeugnissen Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung von Terminen und Fristen Sicherstellung der Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben und Prozesse Mitwirkung bei diversen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung unabdingbar Kenntnisse im Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) Zuverlässigkeit sowie absolute Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft Sehr sorgfältige und genaue Arbeitsweise Kundenorientierung und Teamfähigkeit Loyalität gegenüber der evangelischen Kirche und Diakonie sowie die Bereitschaft, an der glaubwürdigen Erfüllung diakonischer Aufgaben mitzuwirken Führungszeugnis ohne Eintrag (Vorlage nur bei Einstellung) Vergütung nach BAT-KF Betriebliche Zusatzvorsorge Jahressonderzahlung Fort- und Weiterbildungsangebote Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen Weitere attraktive Sozialleistungen
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Personalsachbearbeiterin/s (m/w/d)

Do. 02.07.2020
Essen, Ruhr
Als universitäres Klinikum der Maximalversorgung mit einer Kapazität von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 6.000 Beschäftigten in 26 Kliniken, 23 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten. Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu kommt ein umfangreiches Leistungsspektrum in Forschung und Lehre auf international konkurrenzfähigem Niveau. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das Universitätsklinikum für die Kinder der Beschäftigten eine Betriebskindertagesstätte an. Unser Mitarbeiter Service Büro unterstützt Sie bei der Suche nach weiteren Betreuungsplätzen für Kinder, berät zur Pflege von Angehörigen und ermittelt auf Wunsch interne und externe Dienstleistungen. In den Ferien bieten wir für die schulpflichtigen Kinder ein abwechslungsreiches Programm. Weiter bietet das Universitätsklinikum Essen seinen Beschäftigten gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmentickets über den VRR, preiswerte Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern, vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine und ein jährlich stattfindendes Betriebsfest. Im Dezernat 01 - Personalwesen ist im Einstellungsbereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Personalsachbearbeiterin/s (m/w/d) (Aufgabenbewertung: Entgeltgruppe bis 9b TV-L) mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen. Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Einleitung des Mitwirkungsverfahrens Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Stellenbesetzung Kommunikation mit den Beteiligten des Stellenbesetzungsverfahrens (bspw. Bewerber/innen, Vorgesetzte, Gremien, Personalwirtschaft) Einleitung von Mitbestimmungsverfahren im Rahmen des Einstellungsverfahrens Erstellung von Arbeitsverträgen Sachgemäße und zeitgerechte Meldung der Entgelte an die abrechnende Stelle Datenpflege im SAP HR Erstellen von Statistiken sowie Mitwirkung an Projekten des Personaldezernats einschlägige Hochschulbildung mit Bezügen zum vorstehenden Tätigkeitsfeld, alternativ ist eine kaufmännische Ausbildung im Idealfall mit einer Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann sowie erste adäquate Berufserfahrung möglich gute Kenntnisse der Tarifverträge - vorzugsweise des öffentlichen Dienstes - sowie im Arbeitsrecht sehr gute Anwenderkenntnisse im MS-Office-Paket (Word, Excel, Power Point) Erfahrung mit SAP HCM Gute Englischkenntnisse Teamgeist, Kommunikationsstärke sowie eine freundliche, kundenorientierte Art Selbständigkeit und Diskretion Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
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Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Do. 02.07.2020
Bochum
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 395.600 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Sie treten als strategischer Partner und Berater (m/w/d) der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen auf und sind der erste Ansprechpartner (m/w/d) der Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereichs für individuelle Personalbelange. Die Umsetzung von HR-Prozessen entsprechend den Richtlinien und Vorgaben sowie die Anpassung an die Erfordernisse des Standortes nehmen Sie eigenverantwortlich in Ihre Hände. Partnerschaftliches Coachen von Vorgesetzten und Beratung bei Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen in den Bereichen liegt in Ihrer Verantwortung. Die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Behörden und externen Partnern runden den Aufgabenbereich ab. Ihr Profil stützt sich auf ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem Konzernumfeld. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse und SAP R/3 HR Anwenderkenntnisse. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft, ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich. Sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen in einem wachsenden Unternehmen. Modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie einem eigenen Verantwortungsbereich. Viele Möglichkeiten, Themen und Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen. Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Erstklassige Sozialleistungen und Arbeitnehmervorteile wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Arbeitnehmer-Aktienprogramm oder Angebote zur Mitarbeitergesundheit.
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Labour Relations Expert (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Essen, Ruhr
Unsere Werte Innovation, Respekt, Leistung, Anspruch und Verantwortung machen uns zu einem Vorreiter unserer Branche und einem außergewöhnlichen Arbeitgeber. Durch die Verbindung einer werteorientierten Vorgehensweise mit internationaler Erfahrung, umfangreicher Expertise bei der Datenanalyse und operativer Exzellenz möchten wir unsere Vision, die Besten unserer Branche zu sein, erreichen. Wir verfügen über umfangreiche Kompetenzen im Forderungsmanagement, die es uns ermöglichen, unsere Kunden von A bis Z zu betreuen und unseren Kolleginnen und Kollegen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten. Unterstützung des HR-Directors DACH bei der Konzeption strategischen mitbestimmungsrelevanten Themen für die deutschen Gesellschaften der Lowell-Gruppe sowie bei Bedarf auch in Österreich und der SchweizEigenverantwortliche Antizipation aktueller mitbestimmungsrechtlicher Handlungsbedarfe und Entwicklung von Konzepten für deren Lösung einschließlich Umsetzung und Erfolgskontrolle in Abstimmung mit dem HR-DirectorUnterstützung des HR-Directors bei der Bearbeitung aktueller mitbestimmungsrelevanter Themen (z.B. Betriebsänderungen, Einführung neuer IT-Applikationen Änderung von Arbeitsbedingungen, Einführung und Weiterentwicklung zeitgemäßer Instrumente der Personalführung) durch eigenständige Entwicklung von Lösungen und deren selbständige Umsetzung in den deutschen Gesellschaften der Lowell-GruppeBetreuung der Mitbestimmungsgremien in Abstimmung mit dem HR-DirectorFörderung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen MitbestimmungsgremienEigenverantwortliche Vorbereitung, Verhandlung, Nachbereitung und Umsetzung von Betriebs-, Gesamt- und KonzernbetriebsvereinbarungenEigenverantwortliche Beratung der HR-Business Partner sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen.Steuerung externer rechtlicher Berater. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal und Arbeitsrecht oder abgeschlossene juristische AusbildungMindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereich Labour RelationsSehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowohl des Kollektiv- als auch des IndividualarbeitsrechtsAnalytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSehr gutes kommunikatives und souveränes Auftreten gepaart mit UmsetzungsstärkePragmatische Arbeitsweise und Hands-on-MentalitätGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe soziale Kompetenz, diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsfähigkeit Eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener KommunikationEin dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzenArbeit in einer internationalen MatrixstrukturDie Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Teil der Erfolgsgeschichte "Lowell" zu werdenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
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HR Generalist - Germany Austria Switzerland (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Oberhausen
At Trane Technologies® we Challenge Possible.Our brands – including Trane® and Thermo King®  - create access to cooling and comfort in buildings and homes, transport and protect food and perishables, connect customers to elevated performance with less environmental impact, dramatically reduce energy demands and carbon emissions, and innovate with a better world in mind. We boldly challenge what’s possible for a sustainable world.Job Summary: Reporting to an international HR leader, you will be responsible for the HR operational support in Germany, Austria and Switzerland, along with a local HR leader and a Payroll specialist. Your scope will include approximately 300 employees and 6 legal entities. The role is based in Oberhausen and will require 20% travel. It is great opportunity for an HR Generalist with a strong team spirit and ability to adapt to join a leading industrial company, on an international HR position, and to take part in transformation activities and cultural change. Responsibilities: Your main responsibilities will be as followed: You will provide operational support for day-to-day activities: responding to employees HR related queries via a case management system, issuing contract of employment, liaising with local payroll providers (Austria & Switzerland), ensuring HR data accuracy in relevant HR systems, supporting Pension, Payroll, Compensation and benefits related queries. You will also advise managers and employees on basic legal framework or HR related questions. You will provide support with company car management to Fleet Logistics. Your role will also include Performance management support to managers: Performance Management Plans, Development plans, Merit program, Employees Engagement Survey, Training plan support. You will drive local talent acquisition activities via the recruitment of service technicians and apprentices; you will support managers with university relations, Inductions plans and onboarding, and will manage reference letters. You will support the preparation monthly meetings and the negotiations with Work Council and Unions. You will play an active role in HR projects both at a country and European level Qualifications/Key Competencies: Human Resources or Legal academic background, with a significant experience as an HR Generalist in an international company, preferably in large organization/complex environment. Fluency in German and English, required. Knowledge of French will be an advantage but is not required. You have a strong attention to detail and a high sense of service. You strive for excellence and are a strong team player. You possess strong interpersonal skills and are able to work in a changing environment and to deal with ambiguity. Experience of HR systems (for example PeopleSoft, Kronos, My HR/ Service Now) will be advantageous We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs that help our employees thrive in both their professional and personal lives. We are proud of our winning culture which is inclusive and respectful at its core. We share passion for serving customers, caring for others, and boldly challenging what’s possible for a sustainable world. We are committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identify, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.06.2020
Neuss
Wir sind eine sich dynamisch entwickelnde, familiengeführte Unternehmensgruppe in Neuss. Unser erfolgreiches Geschäftsmodell basiert auf drei Vertriebswegen, die jeweils von einer starken Marke repräsentiert werden: Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb, rhion.digital für den Maklervertrieb sowie RheinLand Versicherungen für den eigenen Außendienst.  Der digitalen Entwicklung der RheinLand-Gruppe tragen wir aktuell mit einer Vielzahl an Aktivitäten und Maßnahmen Rechnung. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung am Standort werden wir durch ein langjähriges und konsequentes Engagement in Sport, Kultur, Umwelt und Brauchtum gerecht.  Traditionell - Offen - Innovativ Als einer der großen Arbeitgeber in der Region bieten wir Menschen, die sich engagieren wollen, neugierig auf Neues sind und ihre Fähigkeiten in einem expandierenden Unternehmen mit familiärem Herzen einbringen wollen, attraktive Arbeitsplätze in Start-up-Atmosphäre. Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Eigenständige Prüfung und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen und sonstigen Richtlinien und Bescheinigungen  Sie wirken neben dem operativen Tagesgeschäft an der Lösung übergeordneter Themen sowie der Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse mit  Unterstützung im Personalcontrolling durch Erstellung und Pflege von Statistiken und Auswertungen  Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitarbeit bei diversen Personalprojekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse in modernen und erfolgreichen Personalentwicklungsinstrumenten und -konzepten Umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse Hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen  Hohe Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, verbunden mit verbindlichem Auftreten, lösungsorientierter Arbeitsweise, Loyalität und Diskretion Erfahrener Umgang mit MS-Office-Anwendungen Arbeitsatmosphäre: Wir bieten eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Flexibilität, Freiraum und Verantwortung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Moderne Büroräume: Teambüros oder OpenSpace, Kaffeebar im Betriebsrestaurant, Wasserspender in den Rückzugsräumen Aus- und Weiterbildung: Als Mitarbeiter der RheinLand Versicherungsgruppe hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, denn wir bieten ein breitgefächertes Bildungsprogramm an. Gute Verkehrsanbindung: Fußläufig zum Hauptbahnhof Neuss und mit guter Anbindung an die Autobahnen A52, A46 und A57, vergünstigte Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Büro oder subentioniertes Jobticket Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, 24.12 und 31.12, frei,  flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Work-Life Service & Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung Zuschüsse & Rabatte: Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Global Benefits, 
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 30.06.2020
Gelsenkirchen
Für engagierte und motivierte Personalprofis bieten sich aktuell in einem renommierten Familienunternehmen aus der Automobil- und Mobilitätsbranche hervorragende Karriere– und Entwicklungschancen in Vollzeit als: Personalreferent (m/w/d) die Personalbetreuung, von der Erstellung des Arbeitsvertrages bis zur administrativen Beendigung von Arbeitsverhältnissen. die Unterstützung der Geschäftsleitung in der laufenden Personalsteuerung und eigenverantwortliche Umsetzung von Aktivitäten und Projekte im Personalbereich. das operative Recruiting, von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Beratung der Geschäftsleitung in Einstellungsentscheidungen. die Zuarbeit in der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung. die Sachbearbeitung in der Personalentwicklung. in Zusammenarbeit mit der externen Datenschutzbeauftragten die Aufgaben des Datenschutzkoordinators. einer der jeweiligen Aufgabe entsprechende formale Qualifikation aus dem universitären Umfeld, gerne aber auch aus dem kaufmännischen Ausbildungskontext, ergänzt um fachliche Fort– und Weiterbildungen Berufserfahrung im operativen Personalmanagement bzw. der Lohnbuchhaltung, gerne in der Automobilbranche erworben gute Kenntnisse variabler Vergütungssysteme, im Arbeits– und Sozialversicherungsrecht, MS-Office sowie HRbezogenen EDV-Anwendungen einer selbständigen, systematischen sowie service– und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie ausgeprägten Kommunikations-, Konfliktlösungs– und Durchsetzungsfähigkeiten. Bei allen Anforderungen sind uns dabei die persönlichen und charakterlichen Eigenschaften in Summe wichtiger als das Vorliegen bestimmter formaler Anforderungen oder Ausbildungszertifikate. einem sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten, etablierten Unternehmen im Herzen des Ruhrgebiets der Möglichkeit, sich aktiv an der Entwicklung des Unternehmens und des eigenen Arbeitsbereiches zu beteiligen und somit Teil einer erfolgreichen Zukunftsgeschichte zu werden einer leistungsgerechten Entlohnung sowie einem hohen Maß an beruflicher Sicherheit der Möglichkeit, eigenverantwortlich und übergeordnet zu arbeiten und langfristige Ziele zu realisieren.
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HR Generalist Schwerpunkt bAV (m/w/d)

Mo. 29.06.2020
Düsseldorf
The Agfa-Gevaert Group develops, produces and distributes an extensive range of analog and digital imaging systems and IT solutions, mainly for the printing industry and the healthcare sector, as well as for specific industrial applications. Die zu besetzende Funktion teilt sich auf in die personalseitige Betreuung eines Mitarbeiterbereiches sowie in die Betreuung des Themenbereiches Betriebliche Altersversorgung (bAV) für alle deutschen Agfa Standorte. Im Einzelnen umfasst dies folgende Aufgaben: Eigenständige operative und administrative Betreuung der ca. 60 Mitarbeiter und Führungskräfte im Verantwortungsbereich inklusive der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und arbeitsrechtlicher Fragestellungen Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Recruiting inklusive der Schaltung von Stellenanzeigen auf den Jobplattformen  Bearbeitung und Administration der bestehenden Pensionskassen und Versorgungszusagen für alle aktiven und passiven Agfa Mitarbeiter in Deutschland „Pensions-Telefon“: Zentrale Korrespondenzstelle für Mitarbeiter, Hinterbliebene und Versicherer Erstellung und Pflege aller Vertragsangelegenheiten sowie schriftliche Korrespondenz (Sterbefälle, Adress-, Kontoänderungen, Betreuungsbüros, Krankenkassen, Gerichte etc.) Bearbeitung der jährlichen Auszahlungen der Kapitallebensversicherungen Vorbereitung von Zahlungsaufträgen aus der betrieblichen Altersversorgung Mitwirkung bei der Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei Revisionsprüfungen und Prüfungen durch Wirtschafts- und Betriebsprüfer   Ihre Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit der Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-mann, oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Gute Kenntnisse im Recht der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere zur sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Behandlung von Renten sowie arbeitsrechtliche Kenntnisse Sie sind teamfähig, aufgeschlossen für Neues und zeichnen sich durch eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise aus Sie sind kundenorientiert und verstehen sich als interner Dienstleister Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   .
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HR Business Partner (m/w/d) IT-Systeme, Personalreporting und Administration

Mo. 29.06.2020
Essen, Ruhr
Innovation durch großartige Ideen: Atlas Copco entwickelt seit 1873 industrielle und zukunftsfähige Lösungen mit großem Mehrwert für seine Kunden. Der Konzern hat seinen Hauptsitz in Stockholm, Schweden, sowie Kunden in mehr als 180 Ländern. 2018 erzielte Atlas Copco mit rund 37.000 Mitarbeitern einen Umsatz von 9 Milliarden Euro (95 Milliarden Schwedische Kronen). In Deutschland ist Atlas Copco seit 1952 präsent. Unter dem Dach zweier Holdings mit Sitz in Essen agieren derzeit rund 20 Produktions- und Vertriebsgesellschaften. Der Konzern beschäftigte in Deutschland Ende 2018 über 3.290 Mitarbeiter und hat derzeit rund 120 Auszubildende. Der Konzernbereich Kompressortechnik von Atlas Copco bietet Lösungen für die Druckluftversorgung an: Industriekompressoren, Gas- und Prozesskompressoren, Turbo-Expander, Luftaufbereitungsanlagen und Luftmanagementsysteme. Der Konzernbereich greift auf ein weltweites Servicenetzwerk zurück und bringt regelmäßig innovative und energieeffiziente Lösungen auf den Markt, die die Produktivität in der Fertigungs- und Prozessindustrie weltweit nachhaltig steigern. Die Hauptbetriebsstätten befinden sich in Belgien, den USA, China, Indien, Deutschland und Italien. Für unser HR-Team in der Zentrale Essen suchen wir ab sofort einen erfahren und dynamischen Experten (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Systeme und -Reporting, um unsere digitalen HR-Anwendungen zu betreuen und weiterzuentwickeln. Sie begleiten und verbessern alle relevanten Prozesse im HR-Bereich und werden den Anforderungen unserer internen Kunden gerecht. Betreuung und Weiterentwicklung der Atlas Copco IT-Systeme und -Anwendungen im HR-Bereich (z. B. SAP SuccessFactors, SharePoint, Office 365) Optimierung von HR-Prozessen rund um die Digitalisierungsstrategie der Atlas Copco Gruppe Schnittstelle zur Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung (PAISY) und Umsetzung des internen Vergütungs­systems (Mercer) Expertenrolle für das HR-Reporting und eigenverantwortliche Erstellung des Monats- und Quartals­reportings sowie Rückstellungsbearbeitung gemäß Konzernvorgaben Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Statistiken On- und Offboarding-Prozess Steuerung des Entsendungsprozesses Übernahme von arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen und bereichsübergreifenden HR-Projekten Enge Kooperation mit den HR-Kollegen/-innen, der Global IT und dem Business zur Harmonisierung von Systemen und Prozessen in der Atlas Copco Gruppe Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal­management und Zusatzqualifikation im IT-Bereich oder ein vergleichbarer Studiengang in Verbindung mit relevanter Berufserfahrung in international agierenden Unternehmen Hohe IT-Affinität sowie möglichst Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Office 365 Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie Eigenverantwortung Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben mit vielseitigen Karrieremöglichkeiten bei einem stetig wachsenden und innovativen Weltmarktführer Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Akademie Attraktives Vergütungspaket Eine mehrmonatige Einarbeitungsphase mit Begleitung durch eine/n erfahrene/n Mentor/in Flexible Arbeitszeitmodelle Gutes Betriebsklima und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen
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