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Referent: 655 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Verkauf und Handel 64
  • Groß- & Einzelhandel 64
  • It & Internet 59
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 46
  • Feinmechanik & Optik 43
  • Elektrotechnik 43
  • Maschinen- und Anlagenbau 40
  • Transport & Logistik 37
  • Sonstige Branchen 36
  • Sonstige Dienstleistungen 36
  • Wirtschaftsprüfg. 28
  • Unternehmensberatg. 28
  • Recht 28
  • Gesundheit & Soziale Dienste 26
  • Nahrungs- & Genussmittel 26
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 22
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 22
  • Wissenschaft & Forschung 20
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 18
  • Finanzdienstleister 17
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 624
  • Ohne Berufserfahrung 176
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 608
  • Teilzeit 97
  • Home Office 64
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 531
  • Befristeter Vertrag 86
  • Praktikum 12
  • Studentenjobs, Werkstudent 12
  • Arbeitnehmerüberlassung 9
  • Ausbildung, Studium 4
  • Berufseinstieg/Trainee 4
Referent

People and Culture Manager:in/ Human Resources Manager:in (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Gescher
d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten. People and Culture Manager:in/ Human Resources Manager:in (m/w/d) Du bist der Meinung, dass eine gute Unternehmenskultur einen entscheidenden Unterschied bewirken kann und willst Deinen Teil zur Förderung des Miteinanders beitragen? Anstellungstyp Festanstellung Funktionsbereich Verwaltung Voll-/Teilzeit Vollzeit Einsatzort Gescher / Homeoffice Von Menschen für Menschen. In Deinem Arbeitsalltag bist Du Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen und hast immer ein offenes Ohr. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und das gelebte Miteinander. Als People and Culture Manager:in stehst Du für diese Kultur und trägst diese nach vorne. So sorgst Du gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen für eine lebendige Umsetzung. Remote oder vor Ort. Kein Tag ist wie der Andere. Ob Du unsere Bewerber:innen betreust, spannende Projekte managest, unsere Mitarbeiter:innen unterstützt oder personalrelevante Zahlen auswertest. Du bist von Anfang an, fester Bestandteil des Teams und kannst eigene Ideen einbringen. Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen partnerschaftlich in vielen Phasen ihres Lebens. Von der Einstellung in einen neuen Job, über einen regelmäßigen Austausch, gesundheitliche Förderungsprogramme bis hin zur Altersvorsorge. Du begeisterst mit Deiner freundlichen, kommunikativen Art und stellst Dich ohne Probleme auf unterschiedliche Charaktere und Situationen ein. Deine Empathie hilft Dir dabei. Verschwiegenheit ist für Dich eine Selbstverständlichkeit. "Verantwortung ist der Anfang von allem". Wir vertrauen unseren Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an. Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst Deine Ideen mit ein. Egal ob Du alleine an einem Projekt arbeitest oder zusammen mit Deinem Team Aufgaben an gehst, auf Dich ist Verlass. Du informierst Dich über neue Personal und Recruiting Trends und guckst, wie und wo diese bei der d.velop umgesetzt werden können. Deine Erfahrung im Personalbereich hilft Dir dabei, Dich schnell einzuarbeiten. Im Idealfall hast Du bereits Erfahrungen im IT-Bereich sammeln können. ​​​​​Einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen ist wichtig. Deine Kollegen organisieren sich deshalb in verschiedensten Sportgruppen. Egal, ob Du Fein- oder Grobmotoriker, Läufer oder Radfahrer bist - Es ist garantiert für Jeden etwas dabei. Gesundheitstage: Mens sana in corpore sano. In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist! Während der Gesundheitstage kannst Du nicht nur an einem umfangreichen Sportprogramm teilnehmen, sondern Dich auch von Kopf bis Fuß durchchecken lassen. Und das ohne Stunden im Wartezimmer zu verbringen. Ganz bequem während Deiner Arbeitszeit. Sportgruppen: Unsere Mitarbeiter organisieren sich in verschiedensten Sportgruppen. Egal ob Du Fein- oder Grobmotoriker, Läufer oder Radfahrer bist – Es ist garantiert für Jeden etwas dabei. Fitnessstudio: Im ortsansässigen Fitnessstudio erhältst Du von uns einen unschlagbaren Rabatt. JobRad: Du möchtest ein neues Fahrrad oder E-Bike (im Münsterland auch “Fietse” genannt), um Deine Umgebung zu erkunden? Dann lease Dir ein Jobrad und profitiere vom “Dienstwagenprivileg”: Der sogenannten “0,25%-Regel”. Soll es nur ein kurzer Trip in die “Gescheraner Innenstadt” sein? Dann steht Dir am Empfang ein Leihfahrrad zur Verfügung. Obst und Co: Vitamine gibt es bei uns reichlich. Und zwar in Form von kostenlosem Obst und Gemüse. Kurse: Pilates oder Yoga gefällig? Wir bieten Dir regelmäßig Fitnesskurse an, damit Du bei der Arbeit entspannt und ausgeglichen bleibst.
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Hamburg
Über Inditex: INDITEX ist eines der weltweit führenden Modehandelsunternehmen und verfügt mittlerweile über mehr als 7.000 Filialen in 92 Ländern. In Deutschland ist das Unternehmen bisher mit den Marken ZARA, MASSIMO DUTTI, Zara Home, Bershka und Pull&Bear in einem Netzwerk von über 130 Filialen vertreten. Seit September 2011 sind auch die übrigen drei Marken Stradivarius, Oysho & Uterque mit ihren Onlineshops in Deutschland präsent.  Du möchtest für eine Marke arbeiten, die wöchentlich neue Trends entwickelt und Maßstäbe in der Mode setzt? Starte jetzt Deine Karriere bei ZARA und werde Teil von INDITEX, dem größten Modekonzern der Welt! Wir leben Fashion und bieten Dir zahllose Möglichkeiten für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung! Zur Verstärkung unseres HR Solutions Teams im Headquarter in Hamburg suchen wir ab sofort einen HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Betreuung und Beratung der Stores in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Insbesondere bei Fragen rund um arbeitsrechtliche Themenstellungen, Personalcontrolling, sowie Personaleinsatzplanung berätst und begleitest Du unsere Führungskräfte in den Stores und bietest passgenaue Lösungen an Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten Vorbereitung und Durchführung von Personaleinstellungen, -beförderungen und –versetzungen, sowie von weiteren Personalmaßnahmen Kontrolle der Stundenbudgets und anderer Personalkennzahlen und dementsprechende Planung Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement Mehrjährige Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozial- und Tarifrecht sowie Erfahrungen in der Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Hands-on Mentalität und gleichzeitig strategische Weitsicht Gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft Ein interessanter und abwechslungsreicher Job beim größten Modekonzern der Welt! Zahlreiche nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte für alle INDITEX-Marken Attraktive Sprachlernangebote Mitarbeiterangebote bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern 30 Urlaubstage pro Jahr Ein attraktiver Arbeitsplatz in der Hamburger Innenstadt
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Personalsachbearbeiter / HR-Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Mi. 24.02.2021
Köln
Mit dem Namen „CredaRate“ verbinden wir als Akronym die Begriffe „Credit“, „Data“ und „Rating“. Denn qualitätsgesicherte Kredit- und Ausfalldaten bilden die Basis für unsere hochwertigen und aufsichtsrechtlich anerkannten internen Ratingsysteme. Für unsere Kunden übernehmen wir sowohl die Entwicklung und regelmäßige Überprüfung von Ratingsystemen als auch deren Betrieb. Unsere Expertenteams stehen dabei umfassend zu allen fachlichen und IT-technischen Fragen bei der Einführung von Ratingsystemen sowie im Tagesgeschäft zur Verfügung. Für unsere Personal-Abteilung suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter / HR-Specialist (m/w/d) in Teilzeit Operative Verantwortung für alle administrativen Personalprozesse bei CredaRate Ansprechpartner für Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften zu Standardprozessen im Personalmanagement Abwicklung von komplexeren Standardanfragen im Vertrags- und Abrechnungsmanagement (Anträge für Elternzeit, Mutterschutz, vorübergehende Anpassung der Arbeitszeit etc.) Eigenverantwortliche und termingerechte Vorbereitung und Erstellung entgeltrelevanter Abrechnungsdaten zur Weiterleitung an unser externes Lohnbüro Betreuung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften Organisation und Durchführung von On- und Offboarding-Aktivitäten  Pflege der (digitalen) Personalakten Pflege des Zeiterfassungssystems und Ansprechpartner für die Mitarbeiter Erstellung und Aufbereitung von Statistiken und Personalauswertungen Koordination und Organisation der turnusmäßigen Online-Unterweisungen Unterstützung bei übergreifenden Personalprojekten und aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung unseres Personalmanagements Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Selbständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Beratungskompetenz Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten, persönliche Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie sehr gute Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistung) Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen mit großem Wachstumspotenzial Einen attraktiven und sehr zentral gelegenen Standort im Herzen von Köln Lichtdurchflutete Büros mit moderner Infrastruktur und freier Versorgung mit Obst und Getränken sowie Lounge- und Pausenbereiche für „kreative Denkpausen“
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Frankfurt am Main
Die Bundesrepublik Deutschland – Finanzagentur GmbH (Finanzagentur) verantwortet die Kreditaufnahme und das Schuldenmanagement des Bundes und verwaltet den Finanzmarktstabilisierungsfonds (FMS) sowie den Wirtschaftsstabilisierungsfonds (WSF). Die Finanzagentur emittiert Bundeswertpapiere, tätigt Geldmarkt- und Derivategeschäfte und steuert damit das Schuldenportfolio sowie den Kapitalmarktauftritt des Bundes. Dabei ist es ihre Aufgabe, die Haushalts- und Kassenfinanzierung des Bundes über die Finanzmärkte jederzeit sicherzustellen und unter Kosten- wie auch Risikoaspekten zu optimieren. Der im Zuge der Corona-Pandemie vom Bund zum 27.03.2020 zur Stärkung der deutschen Realwirtschaft ins Leben gerufene WSF wurde unter dem Dach der Finanzagentur angesiedelt. Bereits seit dem Jahr 2018 verwaltet die Finanzagentur den im Jahr 2008 zur Bewältigung der Finanzmarktkrise vom Bund gegründeten FMS und betreut die vom Fonds eingegangenen Beteiligungen. Auch nimmt sie die Trägerschaft der Bundesanstalt für Finanzmarktstabilisierung wahr, welche die Rechtsaufsicht über die nach Bundesrecht gegründeten Abwicklungsanstalten ausübt. An ihrem Sitz in Frankfurt am Main beschäftigt die Finanzagentur derzeit rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alleiniger Gesellschafter ist der Bund, vertreten durch das Bundesministerium der Finanzen. Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen: Personalreferent (m/w/d)Innerhalb unseres HR-Teams sind Sie in allen personalwirtschaftlichen Themen für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlich. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Sie beraten unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalrekrutierung und -auswahl, der Personalbetreuung sowie der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen. Sie übernehmen die vorbereitenden Arbeiten für die Gehaltsabrechnung und deren anschließende Qualitätsprüfung. Sie wirken an der Lösung übergeordneter Themen sowie der Weiter-Entwicklung bestehender HR-Prozesse mit. Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Interessenvertretungen zusammen. Sie übernehmen im Personalcontrolling die Budgetierung, Überwachung und Steuerung von Personalkosten sowie die Erstellung verschiedener Auswertungen. Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Hintergrund oder einer vergleichbaren Qualifikation konnten Sie bereits Berufserfahrung im Personalbereich sammeln, idealerweise bei einem Finanzdienstleister. Ihr sicheres Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht haben Sie bereits erfolgreich in der Praxis unter Beweis gestellt. Darüber hinaus sind Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil. Sie haben sehr gute Excel-Kenntnisse, beherrschen die übrigen MS Office-Anwendungen sicher und kennen sich idealerweise in SAP HCM aus. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine eigenständige analytische Arbeitsweise, hohes Engagement und Verantwortungsbereitschaft aus. Aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit können Sie Sachverhalte sowohl schriftlich als auch mündlich adressatengerecht aufbereiten. Hierfür benötigen Sie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus arbeiten Sie gerne im Team und pflegen eine kollegiale Zusammenarbeit.Sie arbeiten in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und übernehmen Verantwortung ohne allein gelassen zu werden. Wir bieten eine markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie zahlreiche attraktive Sozialleistungen. Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen. Wir bekennen uns zu Vielfalt und nehmen unterschiedliche Perspektiven ein.
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HR Business Partner Executive Management (f/m/d)

Mi. 24.02.2021
Hamburg
Bauer Media Group is a multi-business family owned company. We connect with millions of people around the world. This we do through print and online publications, analogue and digital radio, online comparison platforms and online services for sales and marketing. Our mission is to inform, entertain and inspire our customers to enrich their world, making each day a little better and supporting them as they organize their lives and discover more. We are continuously developing our portfolio in our quest for value creation and we are competing in challenging, highly dynamic environments. Therefore, we are looking to hire the best talent. As part of the group HR team based in the headquarters of the Bauer Media Group in Hamburg, the HR Business Partner for Executive Management (m/f/d) supports the Senior HR BP for group Executives and Reward in all people matters along the HR cycle. Thereby the HR Business Partner Executive Management shall provide high-quality and target-group oriented HR operations, service and consulting for all managers across the business units and contribute to the execution of corporate HR processes within the respective international environment. The adding value of the role is to ensure compliance of employment contracts, improvement and agility of contract management as well as cost control. The person will report to the Senior HR Business Parnter for Group Executives and Reward. Support the Senior HRBP for Group Executives in Managing the Top Executives of Bauer Media Group Build up together with the relevant internal and external stakeholders a compliant and easy as well as reliable to operate system for Top Executives Operations. Drives all activities to recruit best talented people in time, incl. e.g. cooperation with search firms, contracts design and negotiation as well compensation and benefits Consult the business units regarding compensation and incentivation according adequate benchmarks As part of the global HR team you will develop and further enhance global HR processes and standards by bringing the demand of your respective target group to the discussion as well as bringing these processes and standards into action accordantly. Build up a network of external suppliers Preparation, administration and follow up of Multi-State and Executive Contracts Strong collaboration with the HR community University degree, preferably in international business administration, international law or any other discipline complementary to the role Ideally 2 to 4 year HR Business Partner experience in an international environment A solid understanding of people needs working in a remote environment Intercultual experience Exceptional communication and influencing skills Pricise, reliable and trustrul Future oriented, solution driven and resilient Fluent in verbal and written English and German Another language such as Polish, Spanish etc. would be advantageous   Culture where teamwork and creativity are valued High scope for creativity as well as exciting and challenging tasks Further education and training offers in the form of seminars, workshops, conferences, e-learning and much more 30 days of vacation Company restaurant HVV ProfiCard, personal subscriptions, company events, health days and other discounts on corporate benefits
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Schwerin, Mecklenburg
Schoeller Allibert ist in Europa Marktführer für standardisierte, individuelle und umweltschonende Mehrwegverpackungslösungen aus Kunststoff. Für Unternehmen verschiedenster Branchen analysieren wir die Produktions- und Transportprozesse und beraten bei der Effizienzsteigerung der Logistik in der gesamten Supply Chain. Unsere Lösungen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Wertsteigerung und Kostenreduzierung bei unseren Kunden. Wir beschäftigen weltweit 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaften einen Jahresumsatz von über 500 Mio. EUR. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) (zunächst befristet bis zum 31.08.2022) Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte im eigenverantworteten Betreuungsbereich in personal-, organisationsrelevanten sowie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten situative Beratung der Führungskräfte zu Personalplanung, Personalführung, Disziplinarmaßnahmen sowie Personalentwicklung und Begleitung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen Verantwortung für die Durchführung von Recruitingmaßnahmen inkl. Onboarding Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten wie z. B. Berufsmessen selbstständige Vorbereitung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen gemäß BetrVG in Abstimmung mit den Führungskräften Bearbeitung administrativer Aufgaben wie z. B. Reporting von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten für Audits bzw. für die Wirtschaftsprüfung, vorbereitende Maßnahmen zur Lohnabrechnung, Vertrags- und Bewerbermanagement, Werkskommunikation, betriebliche Altersvorsorge, etc. Unterstützung bei der Sicherstellung der Prozesse im Rahmen des Performance- und Talentmanagements, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie HR-Projekten abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion sowie Erfahrung in der Gesprächsführung wünschenswert Berechtigung zur Ausbildung (AdA) wünschenswert Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und gute Kenntnisse in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Ergebnisorientierung sowie Dienstleistungs-orientierung selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und MS-Office Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem weltweit operierenden Unternehmen Flexible Arbeitszeitgestaltung (Einsatz in Voll- oder Teilzeit) Möglichkeit zur Arbeit im Home Office Ein motiviertes, kollegiales Team und flache Hierarchien Ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeitsgebiet Eine umfassende Einarbeitung Ein attraktives und der Bedeutung der Aufgabe angemessenes Gehaltspaket Teilnahme am Corporate Benefits Programm
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HR Business Partner (m/w/d) - International

Mi. 24.02.2021
Bochum
VMRay ist ein global agierendes Cyber Security Unternehmen mit starkem internationalem Wachstum und Wurzeln in Bochum, dem Herzen des Ruhrgebiets. Unsere innovative Technologie und einzigartigen Produkte sichern zahlreiche Regierungs- und Unternehmensnetzwerke aus aller Welt vor Angriffen aus dem Internet. Mit zurzeit 100+ Mitarbeitern auf 3 Kontinenten schützen wir die Daten, Marken und Werte unserer Kunden und helfen, die Welt zu einem sichereren Platz zu machen. Die hohe Qualifikation, Verantwortung und stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir für unseren Standort in Bochum einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Du arbeitest gemeinsam mit unserem HR Team daran unseren Mitarbeitern eine einzigartige Experience zu bieten und übernimmst eigenverantwortlich und vollumfänglich die operative Personalarbeit, auch im internationalem Umfeld. Dich erwarten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Dich und VMRay wachsen lassen, sowie die Arbeit in einem starken, dynamischen Team mit erfahrenen Kollegen und internationalem Fokus. HR Business Partner (m/w/d) – International Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und der Geschäftsleitung Du bist für das Vertragsmanagement verantwortlich Du arbeitest mit externen Dienstleistern im Rahmen von Recruiting oder Projekten zusammen Du erstellst Richtlinien und Vereinbarungen für den Personalbereich Du betreust eigenverantwortlich den On- und Offboarding Prozess Du unterstützt beim Personalcontrolling Du erarbeitest Weiterentwicklungspläne und Schulungen für die Mitarbeiter Du hast eine enge Schnittstelle zu unserem Payroll Team hinsichtlich der Gehaltsabrechnung Du setzt und betreuest spannende HR-bezogene Projekte auch bereichsübergreifend Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung sowie Implementierung von neuen Vergütungsmodellen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal o.ä. Du bringst min. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit Du hast Erfahrung im internationalen Umfeld Du hast evtl. Erfahrungen mit Employer Branding oder Company Culture Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich Rewards/ Compensation und Benefits sammeln Du besitzt gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer - und Sozialversicherungsrecht Du bist teamfähig, selbstständig, strukturiert und arbeitest gewissenhaft Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen Du hast Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Serviceorientierung Du verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität Du hast verhandlungssichere Deutschkenntnisse und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse Hervorragende Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung im VMRay Campus Internationales Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten Innovative Unternehmenskultur Möglichkeiten zum Home-Office Getränke, frisches Obst und Frühstück und weitere Verpflegung zur freien Verfügung Moderne Büros (maximal zwei Mitarbeiter) mit kostenfreien Parkplätzen und guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Spannende, regelmäßige Firmenevents Flache Hierarchien in einem jungen, professionellen Unternehmen Vielfältige und kostenlose Gesundheits- und Sportangebote
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Leiter HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 24.02.2021
Hamburg
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter HR Business Partner für die DB Regio Bus Busgesellschaften der Region Nord (DB Regio Bus Nord GmbH, Autokraft GmbH, Haller Busbetrieb GmbH, Hanekamp Busreisen GmbH, Regionalbus Braunschweig GmbH und Weser-Ems Busverkehr GmbH) am Standort Hamburg. In der Region haben rund 2200 Beschäftigte. Als Leiter HR Business Partner bist Du für die Umsetzung der Personalstrategie des DB Konzerns verantwortlich und trägst mit Deinen Geschäftspartnern Verantwortung für die Erreichung der Geschäftsziele. Gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern stellst Du die professionelle und individuelle Beratung der Führungskräfte am Standort in allen Fragen der Personalarbeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette Personal sicher. Deine Aufgaben: Du bist für die Umsetzung der Personalstrategie der Geschäftseinheit in der Region Nord verantwortlich Professionelle und individuelle Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalar-beit entlang der gesamten Wertschöpfungskette Personal Du führst im Hinblick auf Personalprozesse Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen durch und setzt alle vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente gemeinsam mit Deinem Team um Du führst gemeinsam mit den HR Business Partnern eine professionelle Personalbetreuung unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen, u.a. in Zusammenarbeit mit dem Service Center Personal sowie dem Bereich Personalgewinnung durch Als fachliche und diszliplinarische Führungskraft führst Du das Team aus 6 HR-Business Partner Du stehst im engen Austausch mit den Niederlassungen und Fachbereichen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften Strategien zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des operativen Geschäftes mit Fokus auf ein aktiv unterstützendes, attraktives und zukunftsorientiertes Personalmanagement Du stellst die Einhaltung und Umsetzung der Gesetze und Tarifverträge in Zusammenarbeit mit der Expertenfunktion Beschäftigungsbedingungen sicher Du verantwortest die Betreuung der Interessenvertretung in Deinem Zuständigkeitsbereich und übernimmst die Federführung bei der Umsetzung von tariflichen Bestimmungen im Betrieb sowie bei der Verhandlung und dem Abschluss von betriebsverfassungsrechtlichen Vereinbarungen im Zuständigkeitsbereich (z.B. Betriebsvereinbarungen) Aktives Begleiten von Veränderungsprozessen Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal/Recht oder gleichwertige Kenntnisse und vergleichbare Berufserfahrung Du bringst mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal mit Erste Führungserfahrung mit HR-Bereich eines Unternehmens vergleichbarer Größe ist essenziell Du bist fit im Umgang mit tarifvertraglichen Bestimmungen sowie bei der Anwendung des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Du zeichnest Dich durch Dein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln aus Gleichzeitig bist Du eine souveräne und ausgeglichene Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Kontakt sowie Kommunikationsstärke Durch Dein sicheres und überzeugtes Auftreten bist Du erfahren im Umgang mit schwierigen und konfliktären Situationen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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HR Business Partner (m/w/x)

Mi. 24.02.2021
Aichtal
Verwaltung: Aichtal | Beginn: nach Vereinbarung | Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit HR ist Ihre Leidenschaft? Zudem verstehen Sie sich als Sparringspartner zu allen HR-Themen und können Menschen schnell für Veränderungen begeistern und mitreißen? Dann unterstützen Sie uns als HR Business Partner bzw. Leadership Partner, indem Sie ca. 40 Führungskräfte des mittleren bis oberen Managements verschiedener Gesellschaften in der Region proaktiv beraten. ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel. Allein in Deutschland geben wir mit mehr als 47.100 Kollegen jeden Tag unser Bestes, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zum besten Preis anzubieten. So gewährleisten wir, dass unsere Kunden bei ihrem Einkauf immer genau das finden, was sie für ihren Alltag benötigen. Proaktiver Berater der Führungskräfte zu allen nicht administrativen HR-Themen sowie in Veränderungssituationen Erster Ansprechpartner zu allen arbeitsrechtlichen Themen Repräsentant des HR Leistungsportfolios und Vermittler von neuen Konzepten Beratung bei der Umsetzung der unternehmensweiten Personalstrategie Betrachtung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht bzw. vergleichbare Fachrichtung mit Schwerpunkt HR Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalleiter Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in vergleichbarer Branche oder im HR-Bereich Idealerweise zertifizierte Trainer- und/oder Coachingausbildung Umfangreiches Fachwissen zu verschiedensten HR-Bereichen vor allem im Bereich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management Erfahrung in einer Konzernstruktur mit dezentralen Gesellschaften von Vorteil Starke Kommunikationsfähigkeiten, diplomatisches Geschick sowie sehr selbständige Arbeitsweise Reisebereitschaft innerhalb der Region und bei Bedarf nach Mülheim an der Ruhr Neue geschaffene Rolle, mit der Möglichkeit, diese gemeinsam zu gestalten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working Attraktives Gehalt sowie einen privat nutzbaren Firmenwagen Auszeitkonto, z.B. Sabbatical oder vorzeitiger Ruhestand Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz
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HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Korntal-Münchingen
Denn unsere grafischen und elektronischen Informationssysteme leisten wichtigen Brandschutz. Als führender Her­steller der Branche stehen wir für Tradition, Wachstum und Fortschritt – und das schon seit über 40 Jahren: Unsere 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter garantieren mit ihrem Einsatz in unserem Stammhaus in Stuttgart sowie an fünf weiteren Standorten in ganz Deutschland höchste Qualität und Innovationskraft. Wollen auch Sie ein Kapitel unserer Erfolgsgeschichte schreiben und anspruchsvolle Projekte voranbringen? Dann steigen Sie jetzt ein und sorgen Sie für Sicherheit Für unser Stammhaus in Korntal-Münchingen (bei Stuttgart) suchen wir eine/n: HR-Generalist (m/w/d) Talente entdecken: Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte und haben bei jedem Prozessschritt – von der Stellenaus­schrei­bung über den Auswahlprozess bis hin zur Vertragserstellung – die Zügel in der Hand. Dieses Know-how macht Sie gleichzeitig zur kompetenten Ansprechperson bei allen internen Personalthemen. Ihre Überzeugung: It’s a people’s business! Ohne wertschätzende Kommunikation und authentisches Miteinander läuft nichts – mit dieser Einstellung gehen Sie nicht nur in Mit­arbeitergespräche, sondern auch in den Austausch mit unserer Geschäftsleitung und unseren Dependancen in Cottbus, Hürth und Bielefeld. HR weiterdenken: Als Profi im Personalwe­sen wissen Sie über die aktuellen Trends und Entwicklungen der HR-Branche bes­tens Bescheid. Klar, dass Sie uns deshalb auch bei Zukunftsprojekten, wie der Ein­führung einer digitalen Personalakte, mit Rat und Tat unterstützen. Ihr Handwerk beherrschen: Sie können nicht nur gut mit Menschen, sondern auch mit Zahlen. Gewissenhaft prüfen Sie näm­lich unser Personalcontrolling auf relevante HR-Kennzahlen. Und auch das „Daily Busi­ness“ der Personalverwaltung (Gehaltsab­rechnungen, Zeugniserstellung, Antrags­bearbeitung, Korrespondenz mit Kranken­kassen, Behörden und Versicherungen) haben Sie voll drauf. Sie haben ein Studium, z. B. in Betriebswirt­schaft/Personalwesen, Soziologie oder (Wirt­schafts-)Psychologie, oder eine kauf­männische Ausbildung absolviert. Erfahrung in der Personalgewin­nung/-ent­wicklung sowie in der Gehaltsabrechnung mit Lexware Lohn & Gehalt stehen auf Ihrer Habenseite. Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialver­si­cherungsrecht und Routine mit MS Office bringen Sie auch mit. Zudem überzeugen und begeistern Sie mit Ihrer aufgeschlossenen, freundlichen Art und arbeiten gern sowohl im Team wie eigenständig. Neben einem klimatisierten Einzelbüro mit Balkon, bieten wir Ihnen mehr als „nur ein Job“: Bei uns finden Sie Ihren Job fürs Leben – unabhängig, flexibel und mit langfristiger Perspektive. Freuen Sie sich auf zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betrieb­liche Altersvorsorge, ein attraktives Versicherungspaket, Annehmlichkeiten wie frisches Obst, Gemüse, Getränke, bezuschusstes Mittagessen und vieles mehr. Darüber hinaus stehen wir für gesunde Mobilität und bieten Bike-Leasing an. Entdecken Sie bei re`graph Ihren vielseitigen, anspruchsvollen und zugleich zukunftssicheren Job in einem erfolg­rei­chen Unternehmen.
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