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Referent: 82 Jobs in Tempelhof-Schöneberg

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 18
  • Transport & Logistik 8
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  • Verkauf und Handel 7
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 81
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 79
  • Home Office 21
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 67
  • Befristeter Vertrag 12
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Praktikum 1
Referent

Senior Consultant (w/m/d) People Analytics - People Advisory Services

So. 20.06.2021
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unserem Bereich Consulting sind Sie in der Technologie- und Unternehmensberatung tätig. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It's yours to build."In unseren People Advisory Services in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Frankfurt/Main, Stuttgart oder München beraten Sie unsere Kunden zu allen Herausforderungen im Bereich Human Resources. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Beratung nationaler und internationaler Mandanten hinsichtlich strategischer Personalplanung und/oder People Analytics Entwicklung analytischer Modelle und Konzepte zur Lösung HR-bezogener Fragestellungen Begleitung von Mandanten bei der Entwicklung und Optimierung von Personalplanungs-, HR Controlling-, und People Analytics-Prozessen und Datensystemen Evaluierung, Design und Implementierung datengetriebener Personalstrategien zur Umsetzung von Unternehmenstransformationen Unterstützung unserer Kunden in der Konzipierung und Umsetzung von Automatisierungs-, Outsourcing- und Managed Services-Lösungen Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb eines großen Unternehmens, idealerweise im Personalbereich mit quantitativen Themen Abgeschlossenes Studium der Mathematik, Informatik, Statistik, Naturwissenschaften oder vergleichbares Studium Kenntnisse im Design von Datenmodellen, idealerweise SQL Grundlegende Programmiererfahrung (R, Python) und Erfahrung mit gängigen Reporting Tools Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Leistungsstarke, vernetzte und diverse Teams, in denen unser einzigartiger EY-Spirit gelebt wird Frühe Übernahme von Führungsverantwortung Inspiration und individuelle Förderung durch Ihre Vorgesetzten   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren.
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Remote Senior Global HRIS Analyst (m/f/x) SuccessFactors

Sa. 19.06.2021
Frankfurt am Main, Köln, Mannheim, München, Hamburg, Berlin
Orion Engineered Carbons is a worldwide supplier of carbon black. We produce a broad range of carbon blacks that include high-performance specialty gas blacks, acetylene blacks, furnace blacks, lamp blacks, thermal blacks and other carbon blacks that tint, colorize and enhance the performance of polymers, plastics, paints and coatings, inks and toners, textile fibers, adhesives and sealants, tires, and other mechanical rubber goodsWe are a hidden champion, with more than 150 years of experience, we know that black is not always black. With different shades and undertones, black is as diverse as the colors that make up the rainbow. For us, it is simply the most elegant, fascinating and diverse color.Today we are:over 1,460 employees from 50 nationsrepresented at 14 locations (including Europe, USA, Korea, South Africa, Brazil)and generate sales of approximately €1.1 billionWe are looking for you as an enrichment for our team and as an active support for our common future.Partner with various functions/levels across Orion to analyze work process design and flow, improve processes and leverage the return on technological capabilitiesManage HRIS implementation projects and process improvements, including applying change management experience to facilitate movement to new levels of qualityBuild project plans, ensure adherence to project schedules, maintain a systems orientation and work effectively with peers to set HRIS technology prioritiesTroubleshoot issues, reporting, design, configuration and testing to implement solutions to drive adoption and ease of useProvide subject matter expertise and leadership for HRIS.  Develop and articulate solution options that consider Orion's technical landscape as well as incorporate user experience, scalability, security and best practices.Support SuccessFactors integrations with 3rd party systems leveraging integration technologiesBuild HR analytics capabilities within HR functionIdentify report request trends to further standardize available reports to HR and managersProvide support for SuccessFactors and other HR systems including, but not limited to, researching and resolving problems, unexpected results or process flaws; perform scheduled activities, recommend solutions or alternate methods to meet requirementBuild functional requirement documents in support of new technology demand, system integrations and automation of manual processes/activitiesSupport SuccessFactors upgrades, patches, testing and other technical projects as assignedAct as liaison between Human Resources, IT and/or 3rd party systems vendorsEnsure appropriate HRIS related compliance with SOX controls audit requirementsBachelor's degree in a related field or equivalent experience5 – 7 years of professional experience in a global company3 – 5 years of experience with SuccessFactors (preferred) and/or other similar Global HRIS platformExperience across two or more HR functions including HR data management (HRIS), payroll, benefits, compensation, organizational management and recruitingDemonstrated experience as a project HRIS lead for implementation of at least one core SuccessFactors modulesAdvanced skills in SuccessFactors reporting as well as advanced Excel skillsWorking knowledge of ADP payroll systemsProven ability to manage HR projects independently and to leverage contributions of other team members to accomplish projectsProven ability to collaborate and trouble-shoot with IT. Understanding the IT language and interpretation of requirementsContinuous improvement mindset and a passion for measuring results through data and metricsSuccessFactors Module Certifications, HR Certification and/or Project Management preferredPrior compensation program experience preferredEnglish proficiency required, German language skills a plusFlexible working time models - Home office option, 37.5 hours/week, 30 vacation daysMedical care through our company medical service (e.g. flu vaccinations, physiotherapy, preventive examinations such as skin screenings)Company sports teamsIndividual development opportunitiesCompany events - anniversary celebrations, sporting events (B2Run run) and our epic carnival celebration
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 600 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts.Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen. Du bist für einen zugeteilten Bereich unserer Führungskräfte Sparringpartner und Mentor zu allen personalrelevanten Steuerungs- und Führungsfragen Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Standards, organisatorischen Änderungen sowie Implementierung von neuen Maßnahmen Du verstehst die Unternehmensstrategie und unterstützt die Führungskräfte aktiv bei der Personal- und Budgetplanung Über alle Hierarchieebenen förderst du die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch individuell angepasste Bedarfsanalysen und Einleitung entsprechender Maßnahmen in enger Kooperation mit unserem People Team Du arbeitest im People Business Partnering Team und unterstützt einen Austausch und Wissenstransfer proaktiv Du identifizierst personalrelevante Herausforderungen und beschäftigst Dich mit relevanten Personaltrends Du verfügst über mehrjährige Arbeitserfahrung im Personalwesen mit relevanter Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) bevorzugt in einem schnell wachsendem Umfeld Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen (Bachelor- oder Masterabschluss, Diplom, Magister) Deine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise ist geprägt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Eigenständigkeit, Flexibilität, Diskretion, Leidenschaft und Leistungsbereitschaft. Du verfügst über eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein sicheres souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit fließend auf Deutsch und Englisch Das Heranziehen von HR-Kennzahlen für Deine tägliche Personalarbeit ist für Dich obligatorisch Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit Du bist in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessengruppen innerhalb des Unternehmens zu betreuen Der richtige Team Fit ist wichtiger als je zuvor, daher geben wir dir noch vor deinem Start die Chance, deine Kollegen persönlich kennenzulernen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position, die eine steile Lernkurve garantiert Eine offene und konstruktive Arbeitskultur in einem sehr internationalen und stark wachsendem Umfeld Individuelle Förderung deiner Stärken sowie Interessen Teambuilding: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together in unserem Berliner Office Gesundheitsförderung: Frisches Obst & Gemüse, leckere Smoothies und eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft Feel-Good-Goodies: Getränke-Flatrate, eine Snack-Bar für jeden Geschmack sowie Ingwer-Shots Kompetitives Gehalt sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Die MYTOYS GROUP mit Sitz in Berlin gehört mit über 2.000 Mitarbeitern und 7 Millionen Kunden zu den erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Deutschland und ist Teil der Otto Group. Bei unserem innovativen Multishop-Konzept setzen wir auf Inhouse-Lösungen und Eigenentwicklungen in allen Bereichen – angefangen bei der IT über den Einkauf, das Marketing und den Kundenservice bis hin zu unserer Logistik. Du bist unsere Schlüsselfunktion zur Umsetzung unserer HR-Cycle-Aktivitäten & unseres Performance Managements Du berätst unsere Kollegen aus den Fachbereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kannst auch Konfliktsituationen souverän analysieren und moderieren Vom Onboarding, über die Betreuung bis zum Offboarding steuerst und betreust Du Deine Fachbereiche und setzt unsere Personalstrategie um Darüber hinaus bist Du Sparringpartner und Coach für unsere Führungskräfte und begleitest Change-Management-Prozesse einzelner Bereiche Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung und Sicherstellung der Prozessoptimierung bei und setzt Impulse für den Einsatz moderner Personalinstrumente Besondere Projekte zur Stärkung der Mitarbeiterbindung runden Dein Aufgabengebiet ab Du besitzt ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen bzw. berufliche Erfahrungen Einbringen kannst Du fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Du bringst mehrjährige Erfahrungen in einem vergleichbaren Jobprofil mit Analytisch, kommunikative Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz und diplomatisches Geschick sind Deine Stärken Es fällt Dir leicht, komplexe Sachverhalte strukturiert und adressatenorientiert aufzubereiten, und bei der Erledigung einzelner Aufgaben den Gesamtkontext im Blick zu behalten Du hast Freude daran, Prozesse und Abläufe zu gestalten, Deinen Arbeitsbereich eigenständig zu organisieren und kontinuierlich zu hinterfragen Dein Arbeitsplatz ist attraktiv und zentral gelegen in Berlin-Schöneberg Mit unserer Vertrauensarbeitszeit sichern wir eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Vollzeit oder Teilzeit Deine Aufgaben sind facettenreich, fordern Eigeninitiative und bieten Dir Möglichkeiten zur Entwicklung Dich erwartet ein motiviertes, humorvolles und herzliches Team mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur Unsere Corona-Prävention sorgt dafür, dass nahezu all unsere Kollegen derzeit im HomeOffice (mobil) arbeiten Wir bieten Dir neben Mitarbeiterrabatten, Getränke-Flatrate und Zuschuss zum BVG-Ticket auch eine Dachterrasse mit Aussicht für eine entspannte Pausengestaltung
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Die Sparda-Bank Berlin eG ist mit fast 500.000 Teilhabern eine der mitgliederstärksten Genossenschaftsbanken Deutschlands. Mit 82 Filialen und SB-Stellen sowie rund 750 Mitarbeitern (m/w/d) betreut die Sparda-Bank Berlin eG Privatkunden in den neuen Bundesländern und Berlin.Für unseren Bereich Personal / Abteilung Personalbetreuung suchen wir ab sofort Sie als  Personalreferent (m/w/d)Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet, ab sofortEinsatzort: Zentrale in Berlin, Prenzlauer Berg, Storkower Str. 101 A, 10407 BerlinBeratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen u. a. zu folgenden Themenschwerpunkten:PersonalplanungPersonalgewinnungPerformancemanagementChangemanagementAufbau und Pflege eines anforderungsgerechten Stellenplans für die Betreuungsbereiche und wirtschaftliche Steuerung der Personal­kosten­entwicklungenIdentifizierung von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung zielführender MaßnahmenPlanung und Durchführung von Personal­maßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, arbeits­vertraglichen, tarifver­traglichen und personellen GesichtspunktenDurchführung von Personalmarketing- und Personal­gewinnungs­maßnahmen einschließlich AuswahlverfahrenBegleitung von Personalgesprächen und Umsetzung arbeitsrechtlicher MaßnahmenKonstruktive Zusammenarbeit mit den BetriebsratsgremienOptimierung der Prozesse, Abläufe und SchnittstellenÜbernahme von ProjektaufgabenSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal­management, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissen­schaften oder eine vergleichbare Qualifikation.Des Weiteren erwarten wir eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer beratenden Rolle im HR-Umfeld als Personal­referent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position.Ergänzende Fortbildungen / Qualifikationen (z. B. als Coach) sind wünschenswert.Darüber hinaus verfügen Sie über sichere Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsver­fassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.Sie verfügen über eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.Ihre Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab.ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen im Jahr, ein attraktives Vergütungs­modell nach unserem Tarifvertrag inkl. Neben­leistungen wie vermögens­wirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten,viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln,ein gemeinschaftlich orientiertes Team in flachen Hierarchien,persönliche Entwicklungs­möglichkeiten bspw. neben­berufliche Weiterbildung („Sparda Stipendium“ oder „Sparda-Führungs­talente­progamm“), viele Mitarbeiter­konditionen für ausgewählte Produkte der Bank und unserer Verbundpartner,Sport-Events und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive unseres Familienservices(Unterstützung bei Fragen und Problemen im Berufs- oder Privatleben)sowie einen gesicherten Arbeitsplatz in einer Bank, die anders ist.
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Senior HR Business Partner / Senior Referent Personalbetreuung m/w/d

Fr. 18.06.2021
Berlin
Die Gröner Group GmbH gestaltet mit einem Erfahrungshorizont von mehr als 25 Jahren zukunftsgerichtete Immobilienentwicklungen. Im Fokus steht die Schaffung von bezahlbaren Wohn- und Lebensräumen. Neben der digitalen Neuorganisation der Bau- und Immobilienwirtschaft mittels BIM und der sich daran anschließenden Prefabrication strebt das Unternehmen einen nahezu CO2-neutralen Footprint an. Mit dem Tochterunternehmen CG Elementum AG verfügt die Gröner Group über einen konzerneigenen Dienstleister für nachhaltiges und digitales Bauen, der das gesamte Leistungsspektrum für das eigene Projektportfolio sowie für Dritte im Bereich Neubau, Altbau-/Denkmalsanierung und Konversion anbietet. Wir suchen für den Standort Berlin für die CG Elementum AG zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen fachlich und persönlich überzeugenden Senior HR Business Partner / Senior Referent Personalbetreuung m/w/d Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter eines Dir zugewiesenen Betreuungsbereiches Du bist Sparringspartner der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, z.B. Performance-Management, Vergütungsfragen, Development- und Talent-Management, Leadership, Unternehmenskultur Gemeinsam mit Führungskräften gestaltest Du Pläne und Ziele der Organisation, leitest daraus HR-relevante Initiativen ab und treibst die Entwicklung und Umsetzung der Personalagenda gemeinsam mit den Führungskräften voran Du gestaltest HR-Prozesse, gewährleistest, dass diese im Betreuungsbereich implementiert und gelebt werden und den beabsichtigten Nutzen für die unterstützten Bereiche liefern Du analysierst datenbasiert und mit Unterstützung eines HR-Controllers die Beschäftigungsstrukturen, erarbeitest daraus resultierender Personalkonzepte und bist insbesondere Impulsgeber für Personalentwicklungsthemen Du unterstützt beim Recruiting und bei administrativen Aufgaben Dein Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal oder Psychologie hast Du erfolgreich abgeschlossen Du bist ein HR-Generalist, der sich auch in Arbeitsrechtsfragen gut auskennt, und hast bereits mehrjährige Erfahrungen in einer ähnlichen Position Dich zeichnen Kommunikationsstärke, eine hohe Sozialkompetenz sowie eine außerordentlich kollaborative und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus Die Aufgaben erfordern von Dir eine Reisetätigkeit von bis zu 20% der Arbeitszeit 13 Monatsgehälter Unbefristeter Arbeitsvertrag Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote Bezuschussung von Kitaplätzen, Company Bike, Fitness Studio u.ä. Attraktive Homeoffice-Regelung
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Human Resources Coordinator (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
MYKITA verfolgt einen eigenständigen und mutigen Ansatz in der Gestaltung und Fertigung von hochwertigen Brillen. Dem Selbstverständnis der modernen Manufaktur entsprechend werden im MYKITA HAUS präzises Handwerk und neue Technologien miteinander verbunden und alle Schritte unter einem Dach vereint – von der ersten Idee über die Entwicklung bis zum finalen Produkt. Angetrieben durch das kollektive Bestreben, den Status quo konsequent herauszufordern, setzt MYKITA neue Standards in Design und Herstellung. Eine klare Formensprache, basierend auf dem ehrlichen Umgang mit Materialien und Konstruktionen, definiert die unverkennbare MYKITA Ästhetik. Im engen Austausch von Design, Entwicklung und Fertigung entstehen innovative Produkte von höchster Qualität. Unter der Leitung von Gründer Moritz Krueger steht MYKITA für Authentizität und intuitiven Unternehmergeist. Die Kollektionen sind weltweit in eigenen Shops, unter anderem in Berlin, Los Angeles, New York, Paris und Tokio, sowie bei ausgewählten Optikern und Concept Stores in über 100 Ländern erhältlich. Als HR Coordinator (m/w/d) übernimmst du eigenständig die personalseitige Betreuung der dir zugeordneten Unternehmensbereiche und bist dabei in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für das Recruiting sowie die Personalbetreuung zuständig. Deine Ideen kannst du in Projekten einbringen und damit aktiv an der Weiterentwicklung des HR Departments teilhaben. Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung und dem HR-Management Weiterentwicklung der genutzten Recruiting-Maßnahmen und Erschließung neuer Recruiting-Methoden  Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu personalrelevanten Themen  Übernahme des On- und Offboarding-Prozesses von Mitarbeiter*innen   Erstellung von Verträgen, Vertragsanpassungen und Arbeitszeugnissen Mithilfe bei allen administrativen Aufgaben des HR Departments sowie die regelmäßige Pflege von Mitarbeiterlisten und Personaldaten  Organisation von internen Veranstaltungen Mitarbeit bei der stetigen Verbesserung der Prozesse innerhalb des HR Departments Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Erfahrung im Recruiting neuer Mitarbeiter unter Zuhilfenahme vielseitiger Recruiting-Methoden Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Kooperationsvermögen Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise  Teamfähigkeit, Flexibilität & Engagement Eine internationale Arbeitsatmosphäre  Standort Berlin-Kreuzberg Eine offene Kommunikation MYKITA Gym 
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Referent Personal Grundsatz (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Die mehr als 1.900 Mitarbeiter/innen der BT Berlin Transport erbringen Fahrdienstleistungen im Konzern der BVG in den Sparten Bus und U-Bahn. Mit ihrer Fahrleistung hat sich die BT als wichtiger Partner im ÖPNV in der Metropole Berlin etabliert. Durch ihren virtuellen Betriebshof gehört die BT zu den modernsten Transportunternehmen Europas. Zur Unterstützung des Personalmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Referent Personal Grundsatz (m/w/d) Ihre Leidenschaft ist die Personalarbeit? Dann bewerben Sie sich bei uns Sie wirken bei Grundsatzfragen sowie der Umsetzung von tarifvertraglichen Anpassungen mit Sie suchen und finden Lösungen für Personalthemen von grundsätzlicher Bedeutung und Sonderfällen sowie bei personalpolitischen Grundsatzfragen Sie unterstützen die jährlichen Prüfungen durch die Wirtschaftsprüfer insbesondere des Jahresabschlusses durch die Aufbereitung von Unterlagen und deren fristgerechter Übergabe im Zusammenwirken mit der Finanzbuchhaltung Sie begleiten die Prüfungen durch Finanzamt, Deutsche RV etc. einschließlich der Aufbereitung der Unterlagen und fristgerechten Übergabe der Daten (elektronisch gestützt) Sie wirken bei der Personalkostenplanung und Analyse der Personalkosten mit Sie arbeiten mit dem externen Datenschutzbeauftragten zusammen und organisieren u.a. interne Schulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen Sie haben umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Bereich des Datenschutzes Sie haben sehr gute Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit fachspezifischen IT-Anwendungen; idealerweise im Lohnabrechnungsprogramm LOGA Sie verfügen über eine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sie verfügen über soziale Sensibilität sowie ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Sie arbeiten in einem freundlichen und qualifizierten Team, in dem Sie anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten übernehmen Sie erhalten Gestaltungsspielraum für die Umsetzung eigener Ideen und Selbstorientierung in Ihrem Verantwortungsbereich Eine auf Langfristigkeit ausgelegte Stelle Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und guten Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Generalist Hungary (m/f/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
About KWS KWS is one of the world's leading plant breeding companies. With the tradition of family ownership, KWS has operated independently for more than 160 years. It focuses on plant breeding and the production and sale of seed for corn, sugar beet, cereals, potato, rapeseed, sunflowers and vegetables. KWS uses leading-edge plant breeding methods. 5.700 employees represent KWS in more than 70 countries.For more information: www.kws.com/career. Follow us on LinkedIn® at https://www.linkedin.com/company/kwsgroup/. Our data privacy policy for candidates is available on www.kws.com/dataprotection.Please select the country where the job you applied for is posted in and, if applicable, the specific business unit. We are seeking to recruit a motivated and committed HR Generalist (m/f/d) to support our Hungarian business units. For this purpose, you will join our Global Transaction Center (GTC) in KWS Berlin GmbH, on a part-time basis (30 hours/week) with an initially limited contract for 24 months. If you are interested in working independently and service-oriented and if you have already demonstrated that you are self-motivated, a team player and flexible, we look forward to getting to know you soon. Your tasks: For our entities in Hungary, you will be responsible for the HR related operational and administrative tasks of the entire employee lifecycle from hiring to retiring by providing recruiting services and administrative support. This challenging, but above all interesting position includes: Finding the best candidates for KWS by organizing the end-to-end recruitment process (posting, pre-screening, conducting telephone interviews, organizing interviews and communicating as one-face to the candidate). To reach best results you closely collaborate with hiring managers and HR Business Partner. Creation of labor contracts and other hiring documents and delivery of necessary country-specific processes to get new employees onboarded. Execution of all administrative HR tasks during the employment: e.g., creating certificates, contract changes and any comparable documents, maintaining selected HR master data and digital personal files or taking care for HR-related processes regarding relocation, company benefits etc. Process requests from employees and managers in our ticket system. Your profile: You have completed vocational training or an academic degree in the fields of business administration, human resources management or similar. You already have experience in HR. If you have already worked in an international environment or a shared service center: even better! You have excellent communication skills, a high level of customer orientation and a pronounced service mentality. You enjoy working in teams, as well as the opportunity to constantly challenge and improve processes. Fluency in spoken and written English and Hungarian are basic requirements for this exciting and challenging task. Further languages are considered as a plus. What you can expect: A location in the heart of Berlin (currently mainly working from home due to Corona) A great team with lots of fun at work and regular team events A positive and appreciative working environment Flat hierarchies and open communication An attractive remuneration package incl. other benefits Flexible working hours and a reasonable work-life balance Training opportunities
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen in Deutschland und gehört zum international tätigen, börsennotierten Konzern der Securitas AB mit Hauptsitz in Schweden. Weltweit beschäftigen wir 370.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 59 Ländern, davon 21.500 in Deutschland.Wir bieten Kunden aller Branchen und Größen spezialisierte Dienstleistungen aus einer Kombination von professioneller Beratung, qualifiziertem Personal, modernster Technik und zuverlässigem Service. Dazu zählen Betriebsfeuerwehr, Events, Handel, Industrie, Hafen, ÖPV, Flughafen und vieles mehr.Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft sind unsere Werte. Im Zuge unserer Wachstumsstrategie suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams im HR-Center Berlin alsPersonalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen eines international agierenden Betreuungsbereiches Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung der verschiedenen Personalmaßnahmen für gewerbliche Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Bereichsleiter Gestaltungsspielraum bei Personalentwicklungsmaßnahmen Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sowie Prozessen der Personalarbeit Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Abteilung Personalabrechnung sowie den zuständigen Behörden Unterstützung der Personalleitung Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen Mitarbeit in spannenden HR-Themen sowie Projekten Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) oder relevantes Studium Berufserfahrung im Personal- oder Dienstleistungsbereich Sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office, Outlook etc.) Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Eigeninitiative und Kreativität bei der Umsetzung neuer Ideen und der Optimierung von Prozessen Sehr gute, praxiserprobte Englischkenntnisse Ein spannendes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsorientierten Unternehmen Vielfältige Aufgabenbereiche in einem innovativen und kollegialem Arbeitsumfeld Qualifizierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine wertschätzende Unternehmenskultur Interessante Benefits, z.B. Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Anbietern Zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag bei betrieblicher Altersvorsorge (bAV) Schutz durch die Securitas-Gruppenunfallversicherung - auch in der Freizeit
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