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Referent: 76 Jobs in Troisdorf

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • It & Internet 10
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 69
  • Ohne Berufserfahrung 32
Arbeitszeit
  • Vollzeit 71
  • Home Office möglich 36
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 63
  • Befristeter Vertrag 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Praktikum 3
  • Ausbildung, Studium 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

Personalreferent Systeme und Prozesse (m/w/d) / Referent HR-Systeme und Prozesse (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Hennef
Eine führende Getränkelogistik in Deutschland - alles aus einer Hand - das ist die Trinks-Gruppe. Wir stehen für über 285 Jahre Erfahrung und Innovationskraft im Bereich Getränkelogistik. Aus 16 Standorten in ganz Deutschland sind wir unseren Kunden im Handel, Produzenten und Lieferpartnern ein verlässlicher Partner. Als Referent HR-Systeme & Prozesse (m/w/d) bist Du zuständig für die Mitgestaltung und Ausarbeitung der zukünftigen Personal-Prozesse. Du übernimmst die Digitalisierung des Personalbereichs durch die operative Betreuung unserer HR-IT-Systeme sowie der Einführung aller relevanten Software-, Cloud- und Prozesslösungen im Personalbereich (insbesondere die Implementierung einer neuen Zeitwirtschaft). In deiner wichtigen Schnittstellenfunktion bist du kompetenter Ansprechpartner zwischen dem Personalbereich, internen Bereichen (insbesondere IT und Finance) und externen Dienstleistern. Du betreust die Parametrierung des Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystems sowie die Klärung abrechnungstechnischer Lösungen mit dem Softwarehersteller. Als Allrounder im Personalwesen übernimmst du zudem die Administration einer unserer Niederlassungen (Vertragserstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Pflege der Stamm-/Bewegungsdaten). Du erstellst Auswertungen und Statistiken und  bist an vielseitigen Personalprojekten  und der stetigen Optimierung der Prozesse in der Personalabteilung beteiligt. Du besitzt eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich oder alternativ ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal. Du bringst idealerweise mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung aus dem HR-Bereich eines Unternehmens mit. Du hast sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Du verfügst idealerweise  über erste Erfahrung in der Einführung bzw. der Betreuung von HR -Systemen. Alternativ hast Du erste Erfahrung in der Begleitung von HR Transformationsprojekten gesammelt. Du hat Spaß daran, andere mit Deiner Leidenschaft für Digitalisierung und moderne HR-Konzepte sowie Deiner Begeisterung für agile Methoden zu überzeugen. Du bist sicherer im Umgang mit MS-Office Anwendungen, Grundkenntnisse in SAP sind von Vorteil. Du bekommst eine Jahressonderzuwendung und wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen an. Du kannst Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Du bekommst die Chance eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas Neues mitzugestalten. Du arbeitest in modernen Büroräumen. In einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet erhältst Du die Möglichkeit Dich weiter zu entwickeln. Du findest flache Hierarchien, offene Türen und direkte Kommunikation vor.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Köln
Wir bei DIGOOH haben es uns als Ziel gesetzt, die Außenwerbung zu revolutionieren! Willst Du ein Teil davon werden? Mit unserer Digitalisierungsstrategie sind wir dabei eine ganze Branche maßgeblich zu verändern und eine hochmoderne Form der Außenwerbung zu etablieren. Unsere Mission geht einher mit rasantem Wachstum und macht uns zu einem spannenden Arbeitgeber. Unser Innovationsgeist ist Deine Chance, eine vielversprechende Branche zu verändern. Du findest bei uns eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der jede Idee zählt. Dadurch wirst Du Deinen Weg aktiv mitgestalten und stets über Dich hinauswachsen. Das Miteinander im Team steht bei uns im Vordergrund, denn nur gemeinsam können wir unser Ziel – die bestmögliche Lösung für unsere Kunden & Kundinnen – erreichen. Wir suchen Anpacker und Möglichmacher, Kämpfer und Könner, Mit- und Vorausdenker. Persönlichkeiten, die offen und ehrlich sind. Die eine gute Portion Begeisterungsfähigkeit mitbringen, gerne dazulernen und Lust haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn Du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen möchtest, für eine offene Unternehmenskultur bist und Digitalisierung genauso spannend findest wie wir, dann bist Du bei uns genau richtig: Worauf wartest Du? See you! at #teamDIGOOH Du begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess (vom Briefing, über Führung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsunterschrift) der Dir zugeteilten Vakanzen  Du planst, koordinierst und verantwortest den Onboarding-Prozess für neue DIGOOH-Mitar­beiter  Du stellst einen reibungslosen Ablauf in der operativen und administrativen Personalarbeit sicher (Vertrags-, Zeugniserstellung, Personalstammdatenpflege etc.) Du unterstützt bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung (ausgelagert) und der Zeiterfassung Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen Du unterstützt bei der Erstellung HR-relevanter Reportings Du wirkst aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)  Du bringst relevante Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position mit Du hast ein serviceorientiertes und souveränes Auftreten in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht sowie eine selbst­ständige Arbeits­weise Du besitzt sehr gute organisatorische Fähigkeiten Du bist zuverlässig, arbeitest struktu­riert und eigen­ständig und hast Lust, die HR-Landschaft weiter auszubauen Ein professionelles Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen Ein tolles Team mit flachen Hierarchien und einem familiären Spirit Interessante, abwechslungsreiche und komplexe Aufgaben in einem dynamischen Umfeld Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten Moderne Arbeitsumgebung Unsere Benefits Zentraler Arbeitsplatz in der Kölner Südstadt Kostenloses Wasser und leckeren Kaffee Fitnessraum mit Dusche Bring-your-dog-to-work-day Regelmäßige Teamevents und Afterwork-get-to-gether (nach Corona)
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Senior HR Business Partner:in

Di. 24.05.2022
Köln
Ein erfolgreiches Unternehmen im Gesundheitswesen, das viel erreicht hat und noch viel mehr bewegen will! Die PubliCare GmbH ist eines der erfolgreichsten Homecare Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Innerhalb der PubliCare Gruppe kümmern sich jeden Tag ca. 750 Kolleginnen und Kollegen um die zuverlässige und kundenorientierte Beratung, Anleitung und Belieferung unserer Kunden mit medizinischen Hilfsmitteln. Mit unserer Hilfe gewinnen chronisch kranke Menschen Lebensqualität zurück. Als Tochter der international agierenden KMT-Gruppe gehören wir zu einem der weltweit größten Homecare-Unternehmen. Das Besondere an unserer Muttergesellschaft ist, dass es sich um eine Stiftung handelt, deren Anteile zu 100% in Mitarbeiterhand sind und ein Verkauf an Investoren, ein Börsengang o.ä. durch die Satzung ausgeschlossen sind. In den 20 Jahren seit unserer Firmengründung sind wir kontinuierlich gewachsen, haben uns stetig weiterentwickelt und genießen deshalb den Ruf eines modernen und zuverlässigen Qualitätsversorgers. Diesen Erfolg ermöglichen ein modernes Management in Kombination mit dem Engagement unserer engagierten und hervorragend qualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Wir sind überzeugt davon, dass das Fundament für diese Bestleistung Wertschätzung, Anerkennung und ein respektvoller Umgang im Innen- und Außenverhältnis ist. Als Senior HR Business Partner:in bist du verantwortlich für alle Personalthemen in deinem Unternehmensbereich und arbeitest bereichsübergreifend mit an den strategischen übergeordneten Personalthemen. Du kennst die Aufgaben, Ziele und besonderen Herausforderungen deines Verantwortungsbereichs sehr gut und unterstützt Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen mit deinem Knowhow, Engagement, deinen kreativen Ideen und gezielten Lösungsansätzen bei der Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele.  Für alle Fragestellungen aus dem Personalwesen bist du erster Ansprechpartner. Auf Basis deiner Expertise, Erfahrung und Entscheidungsfreude bist du in der Lage, in deinem Verantwortungsbereich weitgehend autark zu agieren. Damit die Personalarbeit unternehmensweit trotzdem einheitlich auftritt, tauschst du dich regelmäßig mit den anderen HR Business Partner:innen sowie den Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Personalentwicklung und Personaladministration aus. Als Sparing Partner:in der HR Leitung bringst du deine Ideen in die HR Strategie ein und führst Projekte im HR Bereich; ggf. auch international.  Deinen Alltag als HR Business Partner:in organisierst du entsprechend deiner Prioritäten selbst. Zum Tagesgeschäft gehören dabei z.B. Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Rekrutierung, Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Erhebung von Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen, das offene Ohr für Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeit bei der Budgeterstellung und -überwachung usw. Basis für die anspruchsvolle Aufgabe ist ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt Master, Diplom oder Staatsexamen. Du bringst mind. 10 Jahre Berufserfahrung und davon mind. 5 Jahre in der Personalarbeit mit.  Du kannst dich auf unterschiedlichste Menschen und Charaktere sehr schnell einstellen und einlassen und baust aufgrund deiner ausgleichenden Art Brücken zwischen Menschen. Kommunikation, mündlich und schriftlich, ist eine deiner echten Stärken. Auch mit englischsprachigen Kolleginnen und Kollegen kannst du dich im Arbeitsalltag sicher austauschen.  Im Umgang mit der Geschäftsführung, Führungs­kräften und Mitarbeiter:innen agierst du souverän und nimmst dabei eine beratende Rolle ein. Zudem zeichnen dich eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität, Belastbarkeit, Offenheit für Veränderungen und Flexibilität aus.  Du besitzt die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen, mitzudenken und die Organisation in Gänze dabei im Blick zu behalten. Du arbeitest und organisierst dich sehr gerne selbständig, wobei du nie vergisst, dass du Teil eines Teams bist. Dein Arbeitsplatz befindet sich in Köln, wobei wir keine tägliche Anwesenheit im Büro erwarten. Ein tolles Team, Offenheit für deine Ideen und persönliche Entwicklungsperspektiven. Eine offene und besondere Unternehmenskultur mit klaren Werten und kollegialer Unterstützung im ganzen Unternehmen. Flache Hierarchien mit einer „Open-Door“-Philosophie und „Du“-Kultur auf allen Ebenen. Ein Team mit einer ausgeprägten „Wir“-Haltung, in welchem wir uns gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Eine langfristige Entwicklungsperspektive – ggf. auch international - in einem zukunftssicheren Markt und einem wachsenden Unternehmen, welches entscheidend dazu beiträgt, das Leben kranker Menschen lebenswerter zu machen. Ein Umfeld, das du proaktiv durch deine Ideen mitgestalten kannst. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedbackgespräche.  Moderne Büroräume mit großzügigen Pausenflächen, Kicker, Leseecke, Eismaschine u.v.m. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss. 30 Urlaubstage plus diverse Sonderurlaubstage  Angebot zum Fahrrad-Leasing. Getränke, Obst kostenlos, Geburtstagsgeschenke, Jubiläumsgratifikationen, Teamevents uvm. 
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Personalreferent (w/m/d)

Di. 24.05.2022
Leverkusen
Die Med 360° steht als innovativer Gesundheitsdienstleister für ein lebendiges und herausforderndes Arbeitsumfeld. Sichere Arbeitsplätze, eine leistungsgerechte Vergütung und flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle erwarten Sie an allen unseren mehr als 50 Standorten und in unserer zentralen Verwaltung. Unsere derzeit über 2.000 Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir wachsen weiter. Werden Sie Teil unseres engagierten, kompetenten Teams. Für die Zentrale der Med 360° AG in Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferent (m/w/d) Vollzeit, unbefristet eigenverantwortliche, persönliche, fachliche und administrative Betreuung unserer Azubis, dualen Studenten und Praktikanten strategische Weiterentwicklung unserer Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte in Abstimmung mit allen weiteren involvierten Abteilungen der Med 360° bedarfsgerechte Personalbeschaffung, Erstellen von Stellenausschreibungen, Vorauswahl der Bewerber, Führen von Bewerbungsgesprächen zielorientierte Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher- und arbeitsvertraglicher Voraussetzungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Aufgabenlisten inkl. termingerechter Wiedervorlage sowie Pflege der Personaldaten Ansprechpartner für Mitarbeiter und Betriebsräte in organisatorischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, idealerweise im Gesundheitswesen lösungsorientiertes und strukturiertes Handeln Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick hohe Dienstleistungsorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit einen sicheren Job in einem führenden ambulanten Gesundheitsunternehmen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Umfeld einen Willkommensbonus von bis zu 3.000€ für das erste Beschäftigungsjahr flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit mit Kernarbeitszeit Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern sowie Gehaltsplus durch steuerbefreite Gutscheinkarte betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Zuschuss eine attraktive Urlaubsregelung elektronische Zeiterfassung und Überstunden-Ausgleich kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser) verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit unserer modernen Firmenzentrale, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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HR Business Partner (f/m/d)

Di. 24.05.2022
Bonn
Kautex, a subsidiary of Textron Inc., is rated among the Top 100 Automotive Suppliers worldwide. The company is a leading global supplier of hybrid and conventional plastic fuel tank systems, selective catalytic reduction systems (SCR) and clear vision systems and sensors. In addition, the company produces and supplies camshafts, castings and industrial packaging. Headquartered in Bonn, Germany, the company owns and operates more than 30 facilities in 14 countries worldwide. At Kautex, we are a company where ideas are put into motion by those who are accelerating the future. Working at Kautex means driving your own success story. ​​​​​ Act as single point of contact for leaders and ensure information sharing within global HR community and vice versa Support and advise defined group(s) of employees in all relevant HR topics Oversee and follow up especially all headcount relevant movements globally (e.g. status of recruitment activities, persons leaving, etc.) Support local leaders in managing HR relevant topics globally as required (e.g. involving relevant stakeholders to proceed successfully) Support implementation of the global HR strategy + standards related to all HR core processes like: Recruiting & Staffing: Execute recruitment activities/process; Support HR Director and HR Managers during the recruiting process Training & Development: Support Development Needs Analysis and implement corresponding Development Plans, etc. Compensation & Benefits: Use standardized procedure to rate positions in order to find market-conform compensation, etc. Performance Management: Ensure Performance Management Process meets timeline, support Career Conversations and completion of Career Files, participate in Talent Reviews and support preparation of Talent Reviews Ensure compliance with all applicable employment laws Other HR duties may be assigned as needed   Commercial degree (bachelor or master) e.g. business administration with HR focus or comparable Experience in operational HR business during internships or as working student is beneficial Knowledge of tariff bound human resources work Knowledge of applicable employment laws and government regulations Good knowledge of MS Office German and English business fluent Drive for results Priority Setting Interpersonal Savvy Compassion Learning on the Fly Organizational Talent Empathy Customer Focus Conflict Management Dealing with Ambigiuity Business Acumen
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Köln
Werden Sie Teil einer vielseitigen und globalen Organisation, die marktführendes Zubehör für Energiekabel entwickelt, herstellt und liefert, um eine zuverlässige und langfristige Leistung in Energiekabelsystemen zu gewährleisten. Die Business Line Accessories produziert in Produktionsstätten in Schweden und Deutschland und wird in mehr als 100 Ländern vertrieben. NKT verbindet eine grünere Welt mit Kabeltechnologie von höchster Qualität und steht somit im Zentrum der weltweiten Energiewende. NKT entwickelt, produziert und installiert Nieder-, Mittel- und Hochspannungskabellösungen, die eine nachhaltige Energieübertragung ermöglichen. Seit 1891 ist NKT Pionier der Kabelindustrie und ein wichtiger Bestandteil unserer Infrastruktur – von der ersten Glühbirne bis hin zum Transport von erneuerbaren Energien im Gigawatt-Bereich. NKT hat seinen Hauptsitz in Dänemark und beschäftigt 3.900 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist am Nasdaq Copenhagen gelistet und erzielte im Jahr 2019 einen Jahresumsatz von EUR 1.3 Mrd. NKT - We connect a greener world. Junior HR Business Partner (m/w/d) Sie möchten den Unterschied machen und etwas bewirken? In einem Unternehmen, das hochwertige Produkte und Systemlösungen für die Energiewende liefert? Dann schließen Sie sich unserem HR Team am Standort Köln an. Wir suchen Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Funktion unterstützen Sie bei der Umsetzung der Geschäftsziele der Bereiche am Standort als HR-Partner der lokalen Führungskräfte und als Mitglied des lokalen HR-Teams. Sie unterstützen die Führungskräfte in allen Personalfragen (Recruiting, Personalmanagement und -entwicklung) ebenso wie im Umgang mit Mitarbeiterkonflikten und bei der Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen. Sie stellen die Einhaltung der unternehmensinternen Richtlinien und Verfahren und der gesetzlichen landesspezifischer Vorgaben sicher (für Expats unter Zuhilfenahme externer Dienstleister, z.B. KPMG). Weitere wichtige Aufgaben sind: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Verfahren (Vorbereitung Güteverhandlung, personelle Maßnahmen etc.) Unterstützung bei der Implementierung/Durchführung von organisatorischen Änderungen und Umstrukturierungsprogrammen unter Verwendung von Change-Management-Wissen und -Tools Unterstützung der Organisation der wiederkehrenden Compensation & Benefit Prozesse wie Gehaltsrunden und Performance Management Ansprechpartner für MA der Betreuungsbereiche Unterstützung bei der Förderung einer Management-Kultur, die dem NKT „Purpose“ und den „Shared Beliefs“ entspricht Unterstützung der Führungskräfte bei der Analyse, Maßnahmenplanung und Nachverfolgung der VOICE-Umfrageergebnisse Unterstützung bei der Verfolgung der globalen HR-Ziele durch die Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Formate und Erfüllung der vorgegebenen KPIs sowie Mitarbeit in globalen Projekten. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei kollektivrechtlichen Themen Sicherstellung der HR-bezogenen Daten/KPIs Regelmäßige und zeitnahe Bereitstellung HR-bezogener Daten (Reporting) an die Führungskräfte Anwendung aller anwendbaren Unternehmens- und Standortrichtlinien/-verfahren in Bezug auf persönliches Verhalten und HSE-Standards Koordination des Einsatzes der Auszubildenen und Dualen Studenten im jeweiligen Betreuungsbereich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura- oder (Wirtschafts-) Psychologie und besitzen erste Berufserfahrung in einer HR-BP-Funktion oder mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Specialist. Sie haben Arbeitsrechtskenntnisse (u.a. auch Betriebsverfassungsrecht und Kollektivrecht) und bereits Erfahrung im Recruiting und mit Bewerbermanagementsystemen. Weitere wichtige Qualifikationen sind: IT-Kenntnisse, Erfahrung mit Personalverarbeitungssystemen, Projektmanagementkenntnisse Kenntnisse in SAP SuccessFactors wäre ein Plus Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift Deutsch und Englisch fließend Erfahrung in internationalen Unternehmen wäre ein Plus Proaktivität und Ergebnisorientierung Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Flexibilität und die Bereitschaft, Systeme und Prozesse zu optimieren Empathie und Teamfähigkeit
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HR Manager m/w/x Automotive

Di. 24.05.2022
Köln
ist ein international führender Automobilhersteller, der für seine innovative, hocheffiziente und ökologische Motorentechnologie bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Die optimale Kombination von Fahrdynamik, Sicherheit, Qualität, Energieverbrauch und Komfort gelten als das oberste Ziel. Für das European Headquarter in Köln suchen wir Sie als HR Manager m/w/x Automotive. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung des Recruitings von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Dazu zählen die Ausgestaltung des Bewerbungsmanagements sowie die professionelle Begleitung während des gesamten Candidate-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt Die Umsetzung von geeigneten Social-Media-Strategien zur Mitarbeitergewinnung sowie die aktive Suche nach Potenzialen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Abschließend bringen Sie proaktiv innovative Ideen zur Umsetzung und Verbesserung der verschiedenen Recruiting-Instrumente ein Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie, haben Sie erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen Sie bringen zudem relevante Berufserfahrung im Recruiting mit, vorzugsweise in der Besetzung von technischen Fach- und Führungskräften  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie den routinierten Umgang mit MS Office setzen wir voraus Eine selbständige Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick mit hoher Eigenmotivation runden Ihr Profil ab 
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Praktikant (m/w/d) in der HR-Managementberatung

Di. 24.05.2022
Köln
Wir sind eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Eignungsdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung. Uns gibt es seit 1999 und 2008 waren wir die ersten deutschen Anbieter von digitalen Assessment Centern mit Tablets. Wir sind heute 30 festangestellte Mitarbeiter*innen und mehr als 10 Projektpartner*innen mit überwiegend psychologischem oder wirtschaftspsychologischem Hintergrund. Mit unseren 30 DIN 33430 E-Lizenzen sind wir auch hier die Nr. 1 in Deutschland.Wir bieten dir die Chance auf... einen lebendigen und umfassenden Einblick in die Beratungswelt neueste Erkenntnisse über Eignungsdiagnostik im Assessment und Development Center Erfahrungen in der Personalauswahl, der Personalentwicklung und OE-Projekten einen umfassenden Überblick über die konzeptionellen und operativen Aufgaben ein Umfeld, in dem du über dich hinauswachsen kannst eine*n Mentor*in als feste*n Ansprechpartner*in eine offene Arbeitsatmosphäre kollegiales Miteinander ein junges, agiles Team einen anschließenden Job bei toller Performance ein großes Alumni-Netzwerk ein modernes Büro mit Dachterrasse im Herzen von Köln Deine Kompetenzen sind... Interesse an den Themen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Eignungsdiagnostik theoretische und/oder praktische Vorkenntnisse in diesen Bereichen hohe Motivation und eigenständiges, flexibles Erarbeiten von Lösungen ausgezeichnete analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten einfühlsamer und serviceorientierter Umgang mit Kunden Verantwortungsbewusstsein und Gewissenhaftigkeit Zudem befindest/befandest Du Dich idealerweise in einem wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder vergleichbaren Bachelor- oder Masterstudium und hast mindestens zwölf Wochen Zeit, um uns in Vollzeit und mit Reisebereitschaft zu unterstützen.
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Sachbearbeiter Personalbetreuung (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Köln
Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist als Tochtergesellschaft der Stadt­werke Köln GmbH für die Stadt­rei­ni­gung, die Abfall- und Wertstoffabfuhr sowie den Winterdienst in Köln ver­ant­wortlich. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem kommunalen Kölner Unternehmen und eine spannende Tätigkeit als: Sachbearbeiter Personalbetreuung (m/w/d) Sie sind in einem fest definierten Mitarbeiterkreis erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeiter und verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte Sie sorgen als Schnittstelle zwischen dem operativen Geschäft und dem Personalmanagement für eine reibungslose Umsetzung aller für Ihren Betreuungsbereich relevanten Themen im Tagesgeschäft und unterstützen Ihre Teamkolleginnen in den administrativen Prozessen Sie steuern und begleiten interne HR-Prozesse wie z.B. das FTE- und Perfor­mance Management der Mitarbeiter und setzen die entsprechenden Maßnahmen um Sie sind verantwortlich für die komplette Umsetzung und Abarbeitung aller administrativen Themen im gesamten Personalbereich wie z.B. Aktenführung, Vertragserstellung, Bescheinigungen etc. Sie sorgen für die kontinuierliche Verbes­serung der bestehenden Prozesse in der Personalbetreuung und begleiten den Weg hin zu digitalen Prozessen Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Sie haben einen erfolgreich abge­schlossenen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalreferent oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen bereits über Berufs­erfahrung als Personalsachbearbeiter oder Personalreferent Sie haben Interesse an betrieblichen Abläufen und den Herausforderungen der internen Kundschaft sowie Spaß an administrativer Arbeit Sie besitzen fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungs­recht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer, haben eine vorausschauende Denkweise und bringen Eigeninitiative und ein souveränes, sicheres und service­orientiertes Auftreten mit Sie verfügen über sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift und haben umfassende Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen, idealerweise auch Erfahrung mit SAP Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unter­nehmen in Vollzeit. Neben der sehr attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Jobticket, Betriebssportangebote, etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvor­stellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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HR Business Partner operativ (w/m/d)

Di. 24.05.2022
Köln
Referenzcode: 1956 Gesellschaft: TÜV Rheinland Industrie Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Aufgaben Sie sind Ansprechpartner für die vom Management aufgeworfenen HR-Themen, um diese in die HR-Community zur Bearbeitung einzubringen. Sie beraten die Führungskräfte in komplexen, nicht standardisierten Personalsachverhalten, hierbei positionieren Sie als Partner bei Personalentscheidungen. Sie sind für die Durchführung bei Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien zu kollektiven Regelungen sowie eigenständige Kommunikation mit Betriebsrat verantwortlich. Sie implementieren die konzernweiten HR-Prozesse und -Tools im unter Berücksichtigung der Corporate-Vorgaben. Sie sind für die Mitwirkung bei der Entwicklung von personalpolitischen Konzepten (z. B. Vergütungspolitik, Anreizsysteme, Mitarbeiterbindung, Wissensmanagement) sowie verantwortliche Umsetzung dieser Konzepte zuständig. Sie wirken bei Merger & Aquisitions (HR Due Diligence, Integration / Betriebsübergang, Post Merger Integration) mit. Sie sind für die Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Bezug auf Mitarbeiter, Organisation, Struktur und Diversity sowie Durchführung und Steuerung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement zuständig. Sie unterstützen das Management bei der Personalplanung sowie führen ausgewählte Personalentwicklungs- und Recruitingmaßnahmen durch. Sie koordinieren / führen fachlich die HR-Projekte. Sie sind für die Mitwirkung bei der Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie bei Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen verantwortlich. Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt (HR, Personal & Organisation, Arbeitsrecht) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und personalspezifische Themen Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der Begleitung und Beratung von strategischen Veränderungsprozessen Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Selbststeuerung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevantem Schwerpunkt (HR, Personal & Organisation, Arbeitsrecht) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und personalspezifische Themen Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrung in der Begleitung und Beratung von strategischen Veränderungsprozessen Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Selbststeuerung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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