Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Referent: 16 Jobs in Ubbedissen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Glas- 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Textilien 1
  • Transport & Logistik 1
  • Verkauf und Handel 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Befristeter Vertrag 1
Referent

Senior-Personalreferent (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Herford
Die SULO-Gruppe unterstützt weltweit 8.000 Kunden, sowohl Kommunen wie private Unternehmen, bei ihren Zielen im Wertstoffrecycling. Die Tochtergesellschaft SULO mit Hauptsitz in Herford verantwortet das Geschäft von SULO in Deutschland und Osteuropa: Das Produktportfolio umfasst die Wertstoffsammelbehälter der SULO Umwelttechnik, ergänzt um die intelligenten Lösungen des im Recyclingbereich führenden IT-Systemhauses SULO Digital und die Logistikdienstleistungen der WESTFALIA intralog.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unser Werk am Standort Herford zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:Senior-Personalreferenten (m/w/d) In dieser Position sind Sie Sparringpartner und Ansprechpartner für den Plant Director sowie die Fachbereiche unseres Werkes in Herford in allen personalrelevanten Fragestellungen, ebenso für den Personalleiter.Gemeinsam mit der Werksleitung analysieren Sie notwendige Veränderungen im Rahmen der gesamten Transformation des Werkes und erarbeiten die daraus resultierenden Projektvorschläge und Maßnahmen, auch hinsichtlich der Einbeziehung und Motivation der Mitarbeiter.Sie steuern die gesamte Personalarbeit im Verantwortungsbereich, konzeptionell wie operativ, nach den jeweiligen Vorgaben und setzen definierte SULO-Policies und -Prozesse um, abgestimmt mit dem SULO-Personalbereich in Deutschland.Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte insbesondere in gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Stakeholder um.Sie sind erster Ansprechpartner des Betriebsrats, verhandeln mit diesem und wirken auch bei Tarifverhandlungen mit.Sie stellen sicher, dass die HR Themen, die einzelne MA betreffen, effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden.Sie leiten definierte HR-Projekte bzw. arbeiten in ihnen mit, sowohl auf nationaler wie internationaler Ebene zusammen mit den HR-Kolleginnen und Kollegen in der SULO-Gruppe.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / BWL / Jura oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über eine langjährige, relevante Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) in dem Produktionsbereich eines tarifgebundenen Unternehmens.Sie haben bereits Projekte geleitet und an Veränderungsprozessen als aktiv Gestaltender mitgewirkt.Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke.Sie können auf allen Ebenen kommunizieren, auch international, und können Menschen überzeugen, neue Wege zu gehen.Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.Mit SAP HCM und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um, ebenso mit Kennzahlen.Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Außerdem bleiben Sie auch in herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell.Sie arbeiten gerne im Team und Ihre guten Englischsprachkenntnisse runden Ihr Profil ab.Es erwartet Sie ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Potential zum Gestalten in einer wachsenden, internationalen Unternehmensgruppe. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Zum Stellenangebot

(Junior) Personalreferent HR Projekte (m/w/x)

Do. 15.04.2021
Gütersloh
Wir bewegen!Arvato Supply Chain Solutions ist Teil von Bertelsmann. Wir verbinden die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns mit der Zuverlässigkeit eines familiengeführten Unternehmens. Unsere 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 20 Ländern schätzen die bemerkenswerte Vielfalt an Benefits und Entwicklungsprogrammen. Unsere Kunden profitieren von unserer Leidenschaft für Logistik und E-Commerce. Unterstütze als (Junior) Personalreferent HR Projekte (m/w/x) in unserem Bereich Compensation & Benefits mithilfe Deines innovativen Mindsets die zentrale HR-Organisation an unserem Campus in Gütersloh und stelle den reibungslosen Ablauf und die zukunftsorientierte Ausrichtung aller HR-Prozesse und HR-Standards sicher. Die Position ist zunächst befristet zu besetzen. Du unterstützt bei der Definition und Implementierung von übergreifenden HR-Prozessen, setzt diese professionell um, begleitest deren Fortschritt und drehst bei Bedarf an den entsprechenden Stellschrauben Insbesondere die Steuerung und Begleitung von Vergütungsprozessen gehört zu Deinem Aufgabenfeld und Du fungierst als Ansprechpartner für unsere HR-Kollegen für vergütungsrelevante Themenstellungen Durch eine kontinuierliche Marktbeobachtung stellst Du im Team die Umsetzung eines zeitgemäßen und modernen Vergütungsmanagements sicher Neben dem Tagesgeschäft engagierst Du Dich in der Bearbeitung von Projekten und Sonderthemen und führst diese zum Erfolg Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, im HR-Prozessmanagement und im Bereich Compensation & Benefits Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturiert-lösungsorientierte Arbeitsweise Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und ein hohes Qualitätsbewusstsein Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung, Eigenverantwortung und flachen Hierarchien Alle Voraussetzungen, sowohl kreativ als auch agil und modern zu arbeiten, verknüpft mit flexiblen Arbeitszeiten Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit Blick auf aktuelle sowie zukunftsweisende Trends und Technologien, beispielsweise im Rahmen unseres Online-Schulungsangebots bestehend aus über 100.000 Schulungen Individuelle Zusatzleistungen: Mitarbeiterrabatte, Sonderzahlungen und vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote
Zum Stellenangebot

HR Generalist m/w/d

Mi. 14.04.2021
Bünde
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Bearbeiten von personalwirtschaftlichen Schwerpunktthemen unter Berücksichtigung von rechtlichen, innerbetrieblichen und arbeitsmarktrelevanten Rahmenbedingungen. Vorbereiten und Führen der erforderlichen Dialoge mit Unterstützung des Leiters Personal (m/w/d) und Weiterentwicklung der Schwerpunktaufgabe nach Vorgaben Mitwirken an Projekten mit personalwirtschaftlichen Hintergrund. Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei organisatorischen Veränderungen und im persönlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern (m/w/d) beraten. Erforderliche Maßnahmen unter Beachtung der Mitbestimmung vorbereiten und abschließen. Durchführen von Auswahlprozessen, Versetzungen und Beförderungen in der/den zugeordneten Organisationseinheiten (On-/ Offboarding) inkl. anschließender Mitarbeiterbetreuung und Beratung. Abgeschlossenen Bachelorstudiengang (z.B. Human Resource Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht und Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine 2 jährige Fachausbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung erforderlich Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift SAP / MS-Office Kenntnisse Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise (Hands-on-Mentalität) Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
Zum Stellenangebot

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Aus- und Weiterbildung

Mi. 14.04.2021
Gütersloh
Güth & Wolf – gegründet 1887 – zählt heute zu den modernsten Band- und Gurtwebereien in Europa. Als leistungsstarker und zuverlässiger Spezialist stellen wir technische Schmaltextilien aus Natur­fasern, natürlichen Poly­me­ren, Synthesefasern und Hochlei­stungs­faser­­stoffen für unterschiedlichste Anwendungs­gebiete her. Über 300 Mitarbeiter/innen an 3 Standorten engagieren sich dafür, unsere Kunden aus den Branchen Automotive, Transport und Hebetechnik, Behörden/Militär, Sicherheitsausrüstung, Composites, Heimtierbedarf und Sport mit unseren innovativen Qualitätsprodukten zu begeistern. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? - Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Aus- und Weiterbildung Im Mittelpunkt Ihres neuen Jobs stehen die Entgeltabrechnung mit dem System LOGA sowie die Pflege der Zeitwirtschaft für einen definierten Personenkreis. Mit Ihrem praxiserprobten Know-how beraten Sie gleichermaßen Führungskräfte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Fragen rund um abrechnungsrelevante Themen. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Rekrutierung und Betreuung von kaufmännischen sowie gewerblichen Auszubildenden nebst schulischen und studentischen Praktika. Sie erstellen in Absprache mit den Fachabteilungen Einsatzpläne, Verträge und Bescheinigungen, koordinieren den betrieblichen Unterricht, behalten Prüfungstermine und Leistungen im Blick, pflegen Kontakt zu umliegenden Schulen, Berufs-/Hochschulen und der IHK, bringen sich in Arbeitskreisen ein und führen Ausbildungsprojekte durch. Die Planung, Organisation und Nachverfolgung von Fort- und Weiterbildungen samt Beantragung von Fördermitteln rundet Ihr Aufgabengebiet ab. Diesbezüglich generieren Sie Statistiken und aktualisieren im Kooperation mit den Abteilungsverantwortlichen die Stellenbeschreibungen. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und Ausbilderschein Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, bevorzugt im Bereich Entgeltabrechnung sowie Aus- und Weiterbildung Spaß an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen Organisationstalent und hohe Affinität zu den „neuen Medien“ (Social Media Kanäle) Ausgeprägte kommunikative, kreative und soziale Fähigkeiten Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse Strukturierte, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Für Ihre Zukunftsorientierung: Individuelle Weiterbildungen, hoher Wissenstransfer im Team, modern ausgestatteter Arbeitsplatz Für Ihre Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Für Ihre Motivation: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, auf Sie abgestimmte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten Für Ihr Wohlbefinden: Kurze Entscheidungswege, wertschätzender Umgang im familiengeführten Unternehmen, kleines Team Für Ihre Absicherung: Wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Gütersloh
Zusammen als Team für eine versorgungs­sichere Zukunft! Die Stadtwerke Gütersloh GmbH sind ein zukunfts­orientiertes, modernes Dienst­leistungs­unternehmen mit den Bereichen Energie- und Wasser­versorgung, öffentlicher Personen­nahverkehr und Bäder­betriebe. Mit hoher Kunden­orientierung, maß­ge­schneiderten Energielösungen und großem Engagement unserer Mitarbeiter nehmen wir die Heraus­forderungen des liberalisierten Energie­marktes mit Erfolg an und bauen unsere Position weiter aus. Für unsere Kunden sind wir ein zuver­lässiger Dienst­leister. Wir wollen uns ver­stärken, und deshalb soll folgende Stelle in der Stadtwerke Gütersloh GmbH besetzt werden: Personalreferent (m/w/d) Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte und Mitarbeiter/innen eines definierten Betreuungs­bereiches in allen personal­wirtschaft­lichen Angelegen­heiten von Eintritt bis zum Austritt Konzeptionierung von Personal­entwicklungs­maßnahmen Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Projekten sowie Begleitung von Veränderungs­prozessen Weiterentwicklung und Optimierung der Personal­prozesse, Systeme und Tools Mitarbeit bei der regel­mäßigen Personal­planung Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reporting im Bereich Personal­controlling Durchführung der vorbereitenden Maßnahmen zur Entgelt­abrechnung Konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches oder rechts­wissenschaft­liches Studium (möglichst mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleich­bare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebs­verfassungs­gesetz, Erfahrung im Tarifrecht wünschens­wert Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal­betreuung sowie in der Projektarbeit Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Produkte sowie Anwender­kenntnisse in SAP und Interflex von Vorteil Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebs­räten Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie empathisches und verbindliches Auftreten Ausgeprägte Dienstleistungs­orientierung mit einem freund­lichen und sicheren Auftreten sowie Organisations­talent BeFit (Sportprogramm) Kantine Flexible Arbeitszeiten Gute Verkehrs­anbindung Mitarbeiterevents Mitarbeiter­beteiligung
Zum Stellenangebot

HR-Manager (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Glinde, Kreis Stormarn, Werther (Westfalen)
JBT Coporation entwickelt und produziert Produkte und Systeme für die lebensmittelverarbeitende Industrie und bietet die dazugehörigen Dienstleistungen für multinationale und regionale Kunden über seinen Geschäftsbereich FoodTech an. Weltweit beschäftigt die JBT Corporation über 5000 Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern. Die TIPPER TIE TECHNOPACK GmbH ist eine mittelständische Tochterfirma der JBT Corporation, ein international erfolgreiches Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit optimalen Systemlösungen im Bereich Verarbeitung, Verpackung und Automation in der Food- und Non-Food Industrie. HR-Manager JBT Germany (m/w/d) Verantwortlicher Ansprech- und Businesspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Beratung von Führungskräften hinsichtlich Personalführung und -entwicklung, strategische Personalplanung, Personalsuche und -auswahl Vertragsgestaltung sowie Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betreuung von Mitarbeitern hinsichtlich aller Veränderungen im laufenden Arbeitsverhältnis Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen Besondere Verantwortung für die Umsetzung und Beachtung aller gesetzlichen Anforderungen (Datenschutz u.a.) Kooperation, Abstimmung und Koordination in Projekten mit Corporate Functions Mitglied im Management-Team Abgeschlossenes Hochschul-Studium oder weiterführende Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation Hoher Gestaltungs- und Erfolgswille verbunden mit unternehmerischem Weitblick Ausgeprägte Kommunikation auf Augenhöhe und Verhandlungssicherheit Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit Verantwortungsbewusst, strukturiert und mit Hands-on-Mentalität Gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Absolute Diskretion und Integrität Internationales Umfeld unbefristeter Vertrag Firmenwagen Laptop/Handy Gleitzeit 30 Tage Urlaub p.a. Gute Verkehrsanbindung Kostenfreie Parkplätze Kostenlose Getränke Jobrad Angebot
Zum Stellenangebot

HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet

Di. 13.04.2021
Bielefeld, Frankfurt am Main
Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 1700 Filialen in acht Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Gut 55.000 begeisterungsfähige Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Und dabei fühlen sie sich bei Action mehr als nur gut aufgehoben. Unsere Mitarbeiterbefragung bestätigte erneut die Note „sehr gut“ in Mitarbeiterzusammenhalt und Betriebsklima. WIR SIND … ein Discounter mit Herz und niederländischem Charme und wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte und unser respektvolles Miteinander. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns aktiv unterstützen. Sie wünschen sich eine stabile Karriere in einem erfolgreichem Handelsunternehmen mit motivierten Mitarbeitern und gelebtem Teamgeist? Dann bewerben Sie sich jetzt als: HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet Aufgrund unseres rasanten Wachstums liegt ein Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region Sie beraten Ihre zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen Sie halten Schulungen für den HR Bereich, coachen und motivieren Ihre Filialführungskräfte und nehmen an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil Gemeinsam mit den Regionalleitern übernehmen Sie die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leiten geeignete Maßnahmen ab Nicht zuletzt wirken Sie aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützen bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommen zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf Die Tätigkeit erfolgt im Außendienst und erfordert häufige Tagesreisen und z.T. mehrtägige Filialtouren haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich brennen für eine Tätigkeit im Einzelhandel und haben schon Erfahrung in dieser Branche sammeln können sowie im Außendiensteinsatz lieben es Verantwortung zu übernehmen und begeistern zugleich andere Mitarbeiter verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und Organisationsstärke verfügen über gute MS-Office Kenntnisse kommunizieren gut und gerne in deutscher und englischer Sprache sind reisebereit und verfügen über einen Führerschein der Klasse B Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Form von Trainings und Schulungen Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationalen und expandierenden Unternehmen Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten 15% Personalrabatt auf unser Sortiment Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
Zum Stellenangebot

Head of Corporate Human Resources (m/w/d)

So. 11.04.2021
Rietberg
HEAD OF CORPORATE HUMAN RESOURCES (W/M/D) – VOLLZEIT / TEILZEIT – Die Frostkrone Food Group geht ständig neue Geschmackswege. Seit 1997 liefern wir krosses Fingerfood, mittlerweile weit über Europas Grenzen hinaus bis in die USA. Innovative Ideen und modernste Technologien machen uns so unwiderstehlich. Auch als Arbeitsgeber. Aber unsere Latte in Sachen Qualität liegt hoch. Nicht nur bei der Auswahl unserer Zutaten, sondern auch wenn es um neue Mitarbeiter im frostkrone-Team geht. Neben aller Kreativität und dem Mut, Neues auszuprobieren, investieren wir: in Technologien, Maschinen, Prozesse und ganz wichtig – MENSCHEN. Wache Köpfe, motivierte Teamplayer und zukunftshungrige Mitgestalter sind bei uns willkommen. Als Head of Corporate Human Resources sind Sie verantwortlich für alle HR-Themen bei der Frostkrone Food Group entlang des gesamten Employee Lifecycles – national und international. IHR AUFGABENFELD Sie bauen die HR-Funktion auf und entwickeln sie kontinuierlich weiter, indem Sie z. B. HR-Prozesse verbessern und digitalisieren und für die notwendige Fachkompetenz innerhalb der HR-Funktion sorgen. Sie sind Sparringspartner für den CEO und stehen ihm bezüglich aller Personalthemen beratend zur Seite. Durch effektive Personalmaßnahmen unterstützen Sie die Geschäftsführung bei der Erreichung ihrer ambitionierten Wachstumsziele und wirken an der organisatorischen Weiterentwicklung der frostkrone mit. Die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der aktuellen und zukünftigen Vergütungs- und Total-Rewards-Programme werden ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Aufgaben sein. Ebenso begleiten Sie den gesamten Bewerbungsprozess: Ihre Aufgaben reichen von gezieltem Employer Branding über die Konzeption einer geeigneten Recruiting-Strategie bis hin zum Active Sourcing und Bewerbermanagement. Sie konzipieren Weiterbildungsprogramme und interne Schulungsmaßnahmen zusammen mit den einzelnen Fachabteilungen. Sie schaffen eine belastbare Personaldatenbasis und stellen der Geschäftsführung aussagekräftige HR-Kennzahlen zur Verfügung. Darüber hinaus leiten Sie HR-Projekte, wie z. B. die Einführung von geeigneten HR-IT-Tools. IHRE ZUTATEN Sie verfügen über ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Im Rahmen Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting haben Sie sich umfassende Kenntnisse der gängigen Recruiting-Instrumente und -Trends angeeignet. Idealerweise haben Sie in der Vergangenheit bereits Führungsverantwortung übernommen. Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im deutschen und idealerweise auch im internationalen Arbeitsrecht (Frankreich, UK, US). Sie bringen sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und anderen digitalen Tools mit und sind routiniert im Umgang mit sozialen Medien. Mit Hilfe Ihrer analytischen Stärke, Eigeninitiative und Flexibilität und Ihrem Organisationstalent arbeiten Sie sorgfältig und absolut zuverlässig. Sie kommunizieren überzeugend in Wort und Schrift – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Sie haben ein starkes Wertebewusstsein und leben aktiv Werte wie Integrität und Fairness. UNSERE INHALTSSTOFFE Fachliche Weiter- und Fortbildungsangebote Individuelle Gleitzeit-Modelle Kurze Entscheidungswege und verlässliche Absprachen Kompetente Team-Kollegen mit viel Erfahrung Spannendes Aufgabengebiet im Food-Umfeld Kulinarische und actionreiche Firmenevents Mitarbeiterrabatte auf unser leckeres Fingerfood und Snacks
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Bielefeld
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist in einem absolut krisensicheren Segment international erfolgreich. Das Produktionsunternehmen setzt auf seine starke Marke und kontinuierliche technische Weiterentwicklung. Seinen Mitarbeitern bietet es unter anderem ein kollegiales Arbeitsklima, eine moderne Ausstattung sowie eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung. Für den Standort im Raum Bielefeld suchen wir in unbefristeter Festanstellung einen HR Business Partner (m/w/d). Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich in einem internationalen Umfeld und bringen sich sowohl operativ als auch strategisch ein? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung! (PAT/77320) Der Einsatzort: Raum Bielefeld Sie betreuen und beraten einen festen Kreis aus Fach- und Führungskräften zu sämtlichen Personalthemen Hierfür arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat sowie mit externen Partnern zusammen Auch das Personalcontrolling für die deutschen Standorte betreuen Sie Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet beinhaltet auch die Teilnahme an und Leitung von Sonderprojekten im Personalwesen Nicht zuletzt arbeiten Sie konstruktiv an der kontinuierlichen Verbesserung von Strukturen und Prozessen Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar bringen Sie ebenfalls mit Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sind belastbar Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend und sicher Persönliche überzeugen Sie durch Eigeninitiative und eine ausgeprägte Servicementalität Es erwartet Sie eine ausgesprochen abwechslungsreiche Aufgabe mit großem strategischem Gestaltungsspielraum Dafür bietet man Ihnen ein attraktives Gehaltspaket und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten Ihr künftiger Arbeitgeber ist krisensicher und auch von der aktuellen Situation nicht beeinträchtigt Das Team am Standort ist engagiert, die Atmosphäre kollegial und konstruktiv Ein moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz komplettiert das Angebot
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Steinhagen, Westfalen
HR Specialist (m/w/d)Caljan steht für Logistiklösungen in den Bereichen:Teleskopförderer für die Be- und Entladung von losen WarenHochleistungs-Etikettierung & Automatisiertes Dokumenten-HandlingFördertechnische Gesamtanlagen für die Depot-AutomatisierungService & SchulungMit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der internen Logistik haben wir die Rolle als führender Hersteller von Teleskopförderern und Paket-Erfassungssystemen erlangt.Caljan’s Labelling & Solutions Division produziert marktführende Lösungen im Bereich der Etikettier­systeme, des automatisierten Dokumenten-Handlings und im fördertechnischen Anlagenbau. In Steinhagen sind Entwicklung, Konstruktion, Vertrieb und Produktion sowie der zugehörige Service ansässig.Caljan Germany ist Teil der Caljan A/S, die mit mehr als 500 Mitarbeitern weltweit unter den 1000 größten Firmen Dänemarks gelistet ist. Der Firmensitz ist in Aarhus, der zweitgrößten Stadt Dänemarks, wo die Zentrale und einer der Produktionsstandorte beheimatet ist.Weitere Standorte sind in Lettland und in den USA, um kürzest mögliche Lieferzeiten in die verschiedenen Märkte sicherstellen zu können.Die Vertriebs- und Serviceorganisation umfasst Niederlassungen in UK, Frankreich, China, Benelux und USA sowie Vertriebspartner verteilt in Europa, Australien und Asien.Die Caljan-Gruppe ist Teil der Investment AB Latour mit Sitz in Schweden.Zusammenfassend sind die Schwerpunkte Ihrer operativen Tätigkeiten die Koordinierung und Verwaltung aller HR-bezogenen Aktivitäten und die Unterstützung bei Verwaltungs- und Gehalts­abrechnungs­aufgaben innerhalb der Caljan GmbH.Im Einzelnen:Erstellen aller benötigten Stellenbeschreibungen und Bearbeitung der internen Genehmigungs­prozesse, die sich aus der Matrix-Organisation zum HQ ergeben Vorbereitung alles benötigten Stellenbeschreibungen und Personalanfragen für interne Genehmigungsprozesse  Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, Koordination und Führung von Interviews, Koordinierung des BeurteilungsprozessesKorrespondenz mit externen Rekrutierungs- und ZeitarbeitsfirmenKoordinierung und Verwalten von On- und Offboarding-ProzessenFühren von KPI-Berichten (Personalbestand, Abwesenheit, Urlaub etc.)Führen aller Mitarbeiterakten bzw. DatenbankenPflegen und Sicherstellen eines aktuellen MitarbeiterhandbuchesKoordination sozialer VeranstaltungenMitarbeit im HR Group Team bei ProjektenUnterstützung bei administrativen und gehaltsbezogenen Aufgaben wie Anmeldung von Auslands­einsätzen, Beantragungen von Visa, Anmeldung bei Krankenkassen, Ansprechpartner für die MitarbeiterKoordinator für Aufgaben im Zusammenhang General Data Protection Regulation (Datenschutz)Assistenz für die Geschäftsführung oder das Group HR ManagementSie besitzen kaufmännische und personalwirtschaftliche Kenntnisse Sie haben mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, sind kompetent mit und haben starke administrative FähigkeitenVertraut und kompetent in HR-ProzessenSie besitzen Teamfähigkeit, sind verantwortungsbewusst und zuverlässigSie sind strukturiert und prozessorientiertSie organisieren sich selbstständig mit dem notwendigen Fokus auf tagesaktuelle PrioritätenGute Kenntnisse mit MS Office (MS Word, MS Excel) sowie mit ERP-Systemen wünschenswert Microsoft AXSehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und SchriftWir bieten Ihnen eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kontinuierlich wachsenden   internationalen Unternehmen, in dem Sie die Möglichkeit haben innovative und kundenspezifische Lösungen umzusetzen.
Zum Stellenangebot
12


shopping-portal