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Referent: 58 Jobs in Unterhaching

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  • Mit Berufserfahrung 55
  • Ohne Berufserfahrung 11
  • Vollzeit 56
  • Home Office 12
  • Teilzeit 10
  • Feste Anstellung 48
  • Befristeter Vertrag 8
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1

HR Business Partner - Engineering & Product

Mi. 24.02.2021
Our client, an international tech start-up based in Munich, is one of the most successful and innovative tech businesses in Europe, having recently attained Unicorn status. If you want to join a modern, dynamic business with famous for its entrepreneurial spirit and familial corporate culture, then this is the place for you. Having already doubled in size last year to over 600 employees, they plan to once more double in size in 2021. If you have a background in strategic HR Business Partnering, alongside a good knowledge and affinity for the Tech and Engineering world, then you yourself could play a central role in helping the company achieve this goal as part of a brand new team, by joining them as: HR Business Partner - Engineering & Product (m/f/d) Be responsible for leading the people agenda and plans for an entire functional area in Europe and contribute developing the HR team actively As a People Partner directly support the Engineering & Product team (currently 150 people, with plans to grow to 300 by end of 2021) spread across three countries Act as a business partner for line management and support in all HR related matters, e.g. compensation, employment law, learning need and data analysis Coaching and developing leaders around employee relations, conflict resolution, performance and team dynamic Working closely with senior leaders and other HR teams, building trusted relationships and becoming a member of the extended leadership team Take the lead on various HR projects on a company level autonomously Be the first contact regarding sensitive employee matters At least five years of professional experience in a comparable position Very good project management skills as well as strong communication skills Good knowledge of employment law in Germany and ideally in Spain, United Kingdom or Ireland A proactive personality and a distinctive, analytical ability of thinking Fluent in German and English
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Head of HR, Germany

Mi. 24.02.2021
Frankfurt am Main, München
Are you a seasoned HR leader with a passion for building and evolving HR processes for a fast-growing business? We've been exclusively retained on a search with a fast-growing, British Law firm who are undertaking the next step in the evolution of their HR journey, both locally and globally. Germany makes up one quarter of their global business, with four of their sixteen offices located in the country (Frankfurt, Hamburg, Munich and, soon to be opened, Düsseldorf) with more than 170 lawyers and 30 Partners. Germany is central to their future growth plans, and to achieve this they need a forward thinking, modern HR leader to help them achieve their goals. The successful incumbent can be located in any of their four offices, though a willingness to travel will be required, to build relationships both locally and with the global stakeholders.The business are looking for a strong HR Leader who will continue to transform the function both locally and on the international stage - one team, thinking globally and acting locally. The first stage is to continue developing an HR function that can provide a 'best in class' HR service partnering with the business in a pro-active way. This role is a fantastic opportunity for a growth-minded individual to develop a high performing HR function for the German business and to contribute to the success of the HR function globally. A primary focus of this role is to implement the HR plan to ensure the firm's strategic objectives are achieved. Some of these include: Continuing the quality growth of the firm Continuing long term profit improvement To professionalise our business functions, teams and business processes To develop agility and be ready for change in the face of market disruption ROLE & RESPONSIBILITIES The primary focus of this role is to act as a trusted adviser covering the entire scope of HR, from strategic to operational delivery. Key activities will include: Developing and promoting our employer brand - diverse candidate attraction, recruitment and selection - working closely with partners and directors to determine resourcing needs and budget, promoting the employer brand, planning and conducting recruitment campaigns, advising on selection and determining the remuneration package. Talent management - working in conjunction with the leadership team and partners to understand the current and future business needs (utility, shape, knowledge and skills). Helping group heads and partners to identify, motivate and retain diverse & talented people in the business. Coaching/supporting potential partners. Performance management - drive a high-performance culture by setting expectations of performance, providing guidance and coaching, commercial advice and proactive management of people matters. Culture & development - identifying development needs and liaising with the L&D team to co-create and agree solutions. Taking steps to further develop a diverse and inclusive culture. Employee Relations - advising and supporting on HR matters including the impact of employment law in relation to grievances, disciplinary matters, capability issues, flexible working, long and short-term sickness absence, mediation, restructurings and redundancies. Reward - develop the approach and lead on market positioning of reward, drawing on insights and market data, making recommendations in relation to all aspects of compensation and benefits. Oversight of employee payroll, benefits administration and management information. Engagement - understand the drivers of employee and partner engagement and make recommendations for improvement; develop a consistent approach to people management and a collaborative culture. Change management - to influence and support change management initiatives underway across the firm - eg transition to agile working across our four offices, the development of our leadership roles in Germany. Annual processes - guiding client groups through the annual people processes in relation to salary review, promotions and appraisals. Strong interpersonal skills - ability to communicate and present (written and oral) Able to demonstrate credibility and build rapport with partners and senior managers Collaborative management style, adept at building people networks and teams Service oriented mind-set Commercial awareness Strong analytical skills and attention to detail Resilient and able to work under pressure Works autonomously and is comfortable with ambiguity Good understanding of key business challenges facing the legal sector, demonstratable experience using HR experience to address these Experience in developing and leading on strategy development and implementation Extensive generalist HR knowledge with experience as strategic HR Business Partner / country or regional HR Lead within a professional services environment Deep technical skills in attraction & recruiting, reward, talent management and culture change Strong technical HR understanding including local labour law
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Leitung HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 24.02.2021
Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene" schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Sei mit Talent und Leidenschaft als Führungskraft Wegweiser für Dein Team. Die Deutsche Bahn nimmt Führung auf allen Ebenen ernst, denn jeder Mitarbeiter trägt große Verantwortung und erhält dafür die nötigen Handlungsspielräume.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als „Leitung HR-Partner im Regionalbereich Süd (w/m/d)" für die DB Services GmbH am Standort München. Das Personalmanagement der Region Süd unterstützt als Geschäftspartner alle erforderlichen Maßnahmen zur Erreichung der durch die Geschäftsführung der DB Services gesetzten Ziele sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Diese Funktion umfasst das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit in der Region inkl. einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Du unterstehst direkt dem Geschäftsführer Personal der DB Services GmbH, bist Mitglied der Regionalbereichsleitung Süd sowie Betriebsleiter im Sinne des BetrVG. Im Rahmen dieses Aufgabenspektrums führst Du ein kleines fachkompetentes Team von 9 Mitarbeitern. Deine Aufgaben: eine professionelle Personalbetreuung unter Beachtung der wirtschaftlichen Ziele / Personalaufwandssteuerung die Umsetzung der tariflichen Bestimmungen eine kompetente Beratung der Business-Partner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen die Wahrnehmung der Unternehmensinteressen bei gerichtlichen Auseinandersetzungen eine vorausschauende Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung die Ermittlung und Umsetzung des Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfs eine aktive Begleitung der Personalentwicklungsthemen einschließlich der Steuerung von Rekrutierungsprozessen und der Berufsausbildung die Begleitung von Veränderungsprozessen Dein Profil: Wir suchen eine hoch engagierte und motivierte Führungspersönlichkeit, die aufbauend auf einem abgeschlossenen Hochschulstudium oder einer adäquaten Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrungen im Personalmanagement sowie Führungserfahrungen vorweisen kann Auf Basis Deiner profunden praktischen Erfahrungen im Umgang mit zeitgemäßen HR-Instrumenten und Systemen kannst Du dich als geschätzter Ansprechpartner im Unternehmen etablieren Du bist in der Lage Change Management - Projekte erfolgreich zu steuern und die Mitarbeiter auf diesem Wege mitzunehmen. Dabei gelingt es Dir, aktuelle Personalthemen aufzugreifen und in die Unternehmenskultur zu integrieren Eine souveräne Beherrschung des Betriebsverfassungsrechtes und des Tarifgeschäftes runden Dein Profil ab Als idealer Kandidat überzeugst Du durch eine strukturierte und strategische Arbeitsweise sowie einer hohen Sozialkompetenz Neben Deiner unternehmerischen und lösungsorientierten Denkweise verfügst Du über ein hohes Maß an Zielstrebigkeit, Durchsetzungsstärke und Flexibilität Darüber hinaus bist Du kommunikationsstark und besitzt neben einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, Verhandlungsgeschick sowie diplomatisches Auftreten Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalreferentin oder Personalreferent (w/m/d) Bearbeitung von Personalmaßnahmen und Beratung zu Personalangelegenheiten

Mi. 24.02.2021
Das DLR ist das Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt sowie die Raumfahrt­agentur der Bundesrepublik Deutschland. Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter forschen gemeinsam an einer einzigartigen Vielfalt von Themen in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Ihre Missionen reichen von der Grundlagenforschung bis hin zur Entwicklung von innovativen Anwendungen und Produkten von morgen. Spitzen­forschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe – insbesondere noch mehr weibliche –, die ihre Potenziale in einem inspirierenden Umfeld voll entfalten. Starten Sie Ihre Mission bei uns. Für unsere Administration in Oberpfaffenhofen bei München suchen wir eine/n Personalreferentin oder Personalreferent (w/m/d) Bearbeitung von Personalmaßnahmen und Beratung zu PersonalangelegenheitenDie Abteilung „Personalbetreuung“ betreut und berät momentan ca. 2.000 Beschäftigte an den Standorten Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg. Zur Personalbetreuung gehört die gesamte Bandbreite von der Ausschreibung einer vakanten Stelle, über die Vertragsanbahnung, die Vertragserstellung sowie die Betreuung der Mitarbeitenden während des Berufslebens im DLR bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Insbesondere sind nachfolgende Aufgaben von Ihnen zu erledigen: instituts- und einrichtungsbezogene Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis zum Ausscheiden inkl. Ein-, Um- und Höhergruppierungen sowie die Prüfung der Voraussetzungen von tariflichen und außertariflichen Zulagen und Entgelt­möglich­keiten unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen Prüfung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Tätigkeits­bewertungen zur tarifgerechten Eingruppierung Erfassung und Pflege der Personalstammdaten im SAP sowie der elektronischen Personal­akte Bearbeitung von besonders schwierigen fachlichen Aufgaben der Personal­betreuung vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem örtlichen Betriebsrat und der Schwerbehinderten­vertretung Erledigung weiterer Ad-hoc-Sonderaufgaben der Personalbetreuung und Verwaltung nach Weisung Bearbeitung von Studenten, Praktikanten bei Personalmaßnahmen einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang „Recht, Personalmanagement und -psychologie“, „Betriebswirtschaft“ mit Schwer­punkt Personalwirtschaft oder vergleichbarer Studienabschluss (Bachelor oder Diplom [FH]) Grundkenntnisse des Tarifrechts im öffentlichen Dienst (TVöD Bund), des allgemeinen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sicheres Anwenden der MS-Office-Programme sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Erfahrung mit SAP R/3 HR Fachkenntnisse des anzuwendenden Tarifrechts (TVöD) einschließlich der BMI-Rundschreiben und einschlägigen Verwaltungsvorschriften langjährige Erfahrung im Personalbereich mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder in der Verwaltung Kenntnisse in der Erstellung von Tätigkeitsbewertungen nach TV EntgO Bund abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann (IHK) ist wünschenswert Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ausländerbehörden ist von Vorteil ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit unseren internen Partnern ist erwünscht gewissenhaftes sorgfältiges Arbeiten Bereitschaft zu Dienstreisen ist wünschenswert Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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Junior-Personalreferent (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Erfahren Sie, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe Ihre Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. Junior-Personalreferent (m/w/d) BSH Hausgeräte GmbH | München | Vollzeit / Teilzeit | Sie arbeiten in einem spannenden und internationalen Umfeld und tragen persönlich zum Unternehmenserfolg bei. Es erwarten Sie dabei herausfordernde Aufgaben und Projekte, wie z. B. Eigenverantwortliche Betreuung und Administration aller personalrelevanten Themen für einen Teilbereich des Executive Managements in Deutschland Beratung der Executives und deren Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Auswertungen Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, einschließlich Administration Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse sowie Unterstützung bei HR-Projekten BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufm. Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau o.ä. mehrjährige relevante Berufserfahrung gute MS-Office-Anwenderkenntnisse, gute SAP-HR-Kenntnisse, fließende Englischkenntnisse strukturierte, selbständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise team-, service- und ergebnis­orientierte Persönlichkeit, die in Lösungen und nicht in Problemen denkt flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Karrieremöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Förderprogramme attraktive betriebliche Altersvorsorge und moderne Gesundheitsleistungen
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HR Specialist / Personalreferent/in (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Aschheim, Haßfurt
Ausgeschrieben ist die Stelle eines HR Spezialisten (m/w/d) zur Betreuung der Standorte Aschheim / Haßfurt mit Sitz in Haßfurt.  Sie werden die Möglichkeit haben, sich innerhalb unserer innovativen und dynamischen Unternehmensgruppe DELFINGEN, einen weltweit tätigen Automobilzulieferer, weiterzuentwickeln.  Wir verstehen uns als ein gemeinsames Team, angetrieben von Werten, die uns verbinden: Unternehmergeist, Verantwortung, Harmonie und Solidarität. Delfingen ist mit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den wichtigen weltweiten Produktionsstandorten der Automobilindustrie tätig. Delfingens erfolgreicher Weg als attraktiver und geschätzter Arbeitgeber spiegelt sich in unseren Mitarbeiterumfragen wieder, bei der 94% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeben, dass das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber ist.Unter der Verantwortung des Head of Human Resources Germany sind Sie die Schnittstelle zu unseren Mitarbeitern. Ihr mit hoher Gestaltungsfreiheit ausgestaltetes Aufgabengebiet umfasst: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Eigenständige Bearbeitung von administrativen HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Eigenverantwortliche Bearbeitung unseres Bewerbermanagements Planung und Durchführung verschiedener Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung Durchführung des HR–Controllings und Erstellung von Personal-Statistiken Standortübergreifende Vertretung im operativen Tagesgeschäft und in der Entgeltabrechnung für die Standorte Aschheim und Haßfurt  Koordination und Dokumentation des Schulungsbedarfs und der Qualifizierungspläne Personalentwicklung und Nachfolgeplanung Verantwortung für das betriebliche Eingliederungsmanagement  Mitarbeit bei fachspezifischen Sonderthemen und Projekten Als HR Specialist / Personalreferent/in (m/w/d) weisen Sie eine langjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich des operativen Personalmanagements Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Industriekaufmann/frau (m/w/d)) mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation Oder können ein Studium (Betriebswirtschaftslehre (BWL) bzw. Wirtschaftswissenschaften) mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement vorweisen Weiterhin ist eine mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position: idealerweise in einem Industrieunternehmen unabdingbar. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit und verfügen über eine hohe soziale Kompetenz, ein hohes Engagement und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen ein vertrauensvolles, persönliches, familiäres Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen Ein hochmotiviertes Team Auf Sie warten fachlich interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit einer wertebasierten Unternehmensführung sowie ein Onboarding und fundierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) ca. 30-35 h Woche

Di. 23.02.2021
#ichmachkarriere DEUTSCHE POP Die music support group ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die mit ihren Hauptgeschäftsbereichen DEUTSCHE POP und UNITED POP ein breites Spektrum an Bildungsangeboten und Dienstleistungen für die Kreativwirtschaft anbietet. Wir betreiben rund 20 Akademie-Standorte in Deutschland, Europa und Australien. Zum Unternehmen gehören auch die Dorian Gray Studios, das MastersHome Presswerk und der Verlag Sonic Media mit Special Interest-Magazinen und Internetseiten in den Themenbereichen Musik, Fotografie, Bildbearbeitung und Internet. Zur Verstärkung unseres Teams in der Unternehmenszentrale in München suchen wir ab 01.03.2021 einen PERSONALREFERENT / HR GENERALIST (m/w/d) ca. 30-35 h Woche Du verantwortest die gesamte operative Personalarbeit, auch im internationalen Umfeld Du kümmerst dich um die HR Administration entlang des kompletten Mitarbeiter-Life-Cycles Du berätst eigenständig Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Du arbeitest eng mit der externen Lohnbuchhaltung zusammen (inkl. Vor- und Nacharbeit) Du verantwortest die Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von Ausschreibungen bis hin zum Onboarding von Azubis sowie Fach- und Führungskräften Du verwendest gezielt Active Sourcing Methoden Als Sparringspartner für den Leiter HR & Legal begleitest du die kontinuierliche Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse Du verantwortest die Einführung und Weiterentwicklung des Employer Brandings Du unterstützt die Ausbildung unserer Azubis in zwei verschiedenen Ausbildungsberufen Du verfügst idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder über eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise hast Du einen AdA-Schein Du bringst solide Berufserfahrung als Personalreferent* in einer generalistisch ausgerichteten Personalabteilung mit Du hast Freude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe Serviceorientierung Du bist ein empathischer, kommunikativer und positiver Typ und verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität Du arbeitest selbständig, organisiert und strukturiert Du verfügst über einen routinierten Umgang mit MS-Office & hast idealerweise erste Erfahrungen in SAP gesammelt Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und in Englisch kommunizierst Du gute in Wort und Schrift Eine unbefristete Anstellung mit einer attraktiven Vergütung Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz Eine Anstellung in einem kreativen, innovativen und wachsenden Unternehmen Viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum und ein angenehmes Arbeitsklima im Team Ein internationales Umfeld mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im Ausland Interne und externe Weiterbildungsangebote Zahlreiche Firmenevents, Mitarbeitervergünstigungen und Betriebliche Altersvorsorge Sehr gute U-Bahn-Anbindung (MVV-Ticket bezuschussen wir)
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Senior HR Business Partner (w,m,d)

Di. 23.02.2021
LEONINE Studios ist ein unabhängiges deutsches Medienunternehmen. Der Fokus liegt darauf, Zuschauer durch hochwertige Inhalte zu begeistern und Wegbegleiter für kreative Talente zu sein. Mit seinen drei Geschäftsbereichen LEONINE Production, LEONINE Distribution und LEONINE Licensing deckt das Medienunternehmen die gesamte Wertschöpfungskette des Bewegtbild-Marktes ab. LEONINE Studios produziert Spielfilme, Serien, TV-Shows, Entertainment-Formate, Infotainment-Formate, Content für Social Media Kanäle und koproduziert nationale und internationale Fiction-Formate. Hinter den Produktionsmarken von LEONINE Studios, zu denen i&u TV, Odeon Entertainment, Odeon Fiction, SEO Entertainment, W&B Television und Wiedemann & Berg Film gehören, stehen preisgekrönte Produzenten und hervorragende kreative Talente. LEONINE Studios vermarktet eigenproduzierten und lizensierten Content in Kinos, auf digitalen Plattformen, im Home Entertainment und bei TV-Sendern. Das Unternehmen verfügt über eine marktführende Lizenzbibliothek mit Programmen aller Formate und Genres. Für unseren Standort in München suchen wir eine/n Senior HR Business Partner (w,m,d) in Voll- oder Teilzeit Du agierst als strategischer Partner und Berater für das Management in allen relevanten HR Themen, wie Performance und Talent Management, Engagement, Compensation und Leadership. Du begleitest das Senior Management bei Organisationsentwicklung, Change Prozessen und Integrationsaufgaben. Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und unterstützt sie vom Eintritt bis zum Austritt in personalrelevanten Fragestellungen. Du identifizierst, koordinierst und hilfst bei personellen Einzelmaßnahmen zur Personal- und Teamentwicklung. Du übernimmst HR-Integrationsprojekte und hilfst uns eine positive Unternehmenskultur zu formen. Du unterstützt beim internen und externen Recruiting neuer Mitarbeiter. Du erstellst HR-Reportings und Analysen. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager / HR Business Partner im operativen und strategischen HR Management. Du verfügst über Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von HR-Projekten sowie in der Begleitung von Change-Prozessen. Du begeisterst dich für dynamische und sich verändernde Umfelder. Dir macht es Freude, eigene Ideen einzubringen, Impulse aufzugreifen und in Konzepte einfließen zu lassen.           Du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und hohe Lernbereitschaft. Du sprichst sehr gut Englisch. Ein Umfeld, das gemeinsam die Vision verfolgt, einen One Stop Shop für qualitativ hochwertigen Content in Deutschland aufzubauen und ein Ort brillanter Ideen zu sein. Ein qualitativ anspruchsvolles und hochmotiviertes Team, das für Inhalte brennt und gerne die Extra-Meile geht, um Außergewöhnliches zu leisten. Viel Verantwortung und spannende Lern- sowie Gestaltungsmöglichkeiten.
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Wir hier bei NanoTemper Technologies haben eine große Mission - Forscher in die Lage zu versetzen, Wissenschaft auf höchstem Niveau zu betreiben. Seit 2008 entwickeln, produzieren und vertreiben wir modernste Instrumente für die Proteinanalytik, die es erlauben neue Wirkstoffe gegen bis dato unheilbare Krankheiten zu erforschen. Unsere Produkte sind so besonders, weil wir so sind. Auch wenn wir schon seit 10 Jahren, mit mittlerweile 150 Mitarbeitern, im internationalen Geschäft etabliert sind, haben wir unseren Start-Up Spirit bewahrt. Mit Hauptsitz in München und 10 Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt sind wir für unsere kundenfokussierte Ausrichtung bekannt. Unser Erfolg wird durch den Gewinn zahlreicher Preise bestätigt, unter anderem als „Top100 Innovator“ der Jahre 2017 und 2018 und als „Top-Arbeitgeber 2020“. (Senior) HR Business Partner (m/w/d) München Als Teil unseres internationalen Teams bist Du interner Dienstleister für Mitarbeiter und Führungskräfte in Europa und bearbeitest eigenverantwortlich die damit verbundenen Personalangelegenheiten. Kompetente*r Ansprechpartner*in für unsere europäischen Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie externer Schnittstellen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles Verantwortung für die Durchführung operativer und abrechnungsrelevanter Prozesse Koordination und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR Prozessen Übernahme und Verantwortung von Projekten Abgeschlossenes Studium in einem personalrelevanten Fachgebiet oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion idealerweise in einem global agierenden Unternehmen Erfahrung mit modernen Methoden des Personalmanagements Hohe Team- und Serviceorientierung Organisationstalent sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick auf bereichsübergreifende Zusammenhänge Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office sowie neuen Technologien Mitarbeit in einem erstklassigen Team Persönliches Wachstum und fortlaufendes Lernen mit NanoTemper Flache Organisationsstruktur und kurze Entscheidungswege Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen Eine helle, freundliche Arbeitsumgebung mit sehr guter technischer Ausstattung Freie Getränke, Obstkörbe und kostenlose Parkplätze Freikarten für Sportevents und spannende Kickerturniere
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Di. 23.02.2021
XPAY ist eines der dynamischsten und wachstumsstärksten FinTech-Unternehmen im europäischen Wirtschaftsraum. Im Zentrum der Aktivität unseres Unternehmens stehen die Herausgabe und Verwaltung elektronischer Zahlungsmittel jeweils in Verbindung mit einem hochinnovativen Kundenbindungsprogramm. Die XPAY-Gruppe schafft individuelle und innovative Kundenbindungslösungen für Firmenkunden auf Basis von Prepaid-Karten. Für unseren Standort in München suchen wir:  Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Als Personalreferent (m/w/d) bist Du für die Rekrutierung unserer neuen Kollegen zuständig: von der Erstellung der Stellenanzeige, über die Gespräche bis hin zur Einstellung. Darüber hinaus arbeitest Du mit dem Vice President HR eng zusammen und treibst HR Themen wie Personalentwicklung mit voran, um in Zukunft den Bereich selbst zu verantworten. Diese Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Du bist eigenverantwortlich für die  Betreuung unseres Standorts im Bewerbermanagement von der Schaltung der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung des Kandidaten Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen zusammen mit den Fachbereichen ist eine Deiner Hauptaufgaben Du berätst die Fachbereiche in allen Recruiting-Themen und übernimmst verschiedene HR-Projekten wie Benefitsstruktur oder Employer Branding Du pflegst und erweiterst das Netzwerk zu Agenturen, Personalberatungen und Headhuntern Du bist stellvertretender Repräsentant des Unternehmens auf Job-und Karrieremessen Du unterstützt den Vice President HR bei der Personalplanung- und Entwicklung, um perspektivisch diesen Bereich selbst zu leiten Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich bzw. im Recruiting Idealerweise hast Du bereits in der FinTech Branche oder im Bankwesen gearbeitet Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten zeichnen Dich aus Du überzeugst durch sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung Den Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint) beherrschst Du sicher Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Xpay Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstagen pro Jahr Tauche ein in die Welt des neuen Payments und treibe sie innovativ voran Zeig unserem Team was in Dir steckt und nutze die Chancen und Möglichkeiten in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten Arbeite per „Du“, ohne Dresscode und auf Augenhöhe mit engagierten und kompetenten Kollegen aus der Gesellschaft zusammen weitere Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterlaptop Firmenevents Homeoffice Coaching Zusätzliche Urlaubstage Gute Verkehrsanbindung Fahrtkostenbezuschussung
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