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Referent: 66 Jobs in Unterliederbach

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 64
  • Ohne Berufserfahrung 20
Arbeitszeit
  • Vollzeit 63
  • Home Office 9
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 58
  • Befristeter Vertrag 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Praktikum 2
Referent

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Sa. 15.05.2021
Kelkheim (Taunus)
Gegründet im Jahr 1949 steht ROTHENBERGER seit über 70 Jahren für innovative und technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Umwelt­systeme. Innovationskraft, Qualität und Kundenorientie­rung sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums Die mehr als 40 ROTHENBERGER Gruppengesellschaften welt­weit werden von der Konzern­zentrale in Deutschland koordi­niert und gesteuert. Pro Jahr werden mehr als 25 Millionen Qualitätswerkzeuge von über 1.500 Mitarbeitern entwickelt, produziert und verkauft. Für unsere Konzernzentrale in Kelkheim/Taunus suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt Sie als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Ihres Aufgabenbereichs Eigenverantwortliche Durchführung des kompletten Bewerbermanagements unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge Steuerung, Planung und Durchführung von internen sowie externen Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit bei Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und HR-Prozessen Eigenständige Durchführung von Projekten im Personalbereich Verantworten und Weiterentwickeln der HR-Aktivitäten in Social Media / Employer Branding Personalcontrolling, Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern mit entsprechenden Handlungsempfehlungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal(-management), Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit bzw. in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Proaktive, entscheidungsfreudige Persönlichkeit in Verbindung mit Hands-on-Mentalität Empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten mit hoher Kommunika­tions­fähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Überdurchschnittliche Gestaltungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Aktives Gesundheitsmanagement
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Personalreferent Zeitwirtschaft (m/w/d) (Befristet)

Sa. 15.05.2021
Frankfurt am Main
Operational services mit Hauptsitz am Frankfurter Flughafen ist mit mehr als 800 Mitarbeitenden an neun Standorten vertreten Joint Venture zwischen der T-Systems International GmbH und der Fraport AG Wir unterstützen unsere Kunden mit maßgeschneiderten IT-Lösungen von Consulting bis Outsourcing Unser Kerngeschäft sind Managed IT Services. Wir beraten in IT-Strategiefragen, betreiben Rechenzentren, Applikationen, Netzwerke und andere Betriebsumgebungen sowie dazugehörige Dienstleistungen wie 24/7 Service Desk und Cloud und Workplace Services STELLENKENNZIFFER: 992021010BIF Selbstständige Übernahme von Zeiterfassungsanfragen (z.B. Analysieren und Beheben von Fehlermeldungen aus dem SAP-Zeitwirtschaftssystem) Verantwortlich für die komplette Bearbeitung der Ticketbearbeitung (CR) des Zeiterfassungssystems (Erstellung von Tickets, Nachhalten, Test & Abnahme) Betreuung von Schichtplänen und Arbeitszeitmodellen Regelmäßige Überprüfung und Überwachung von Zeitkonten Regelmäßige Erstellung von Auswertung aus dem Zeiterfassungssystem Unterstützung und Zuarbeit der HR-Referenten bei Anfragen zum Zeiterfassungssystem Bachelorabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechenden Kenntnissen Fundierte Praxiserfahrungen, davon mindestens ein Jahr in vergleichbaren Aufgabenstellungen Analytische, systematische und strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit der MS Office-Produktpalette Persönliches Interesse am Fachthema und selbständige Erschließung neuen Wissens Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft Ausgeprägte Teamfähigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Gehaltspaket Beteiligung am Unternehmenserfolg Regelarbeitszeit 37 Stunden pro Woche Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Umfassende Angebote zur Weiterbildung Ein weiteres Plus sind außerdem 30 Tage Urlaub, 13 Monatsgehälter, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung für Arbeit und Freizeit, moderner und mobiler Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterkonditionen für viele Produkte des Konzerns Deutsche Telekom.
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People Operations Hub Lead - DACH

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
You want to contribute to operational excellence in a fast-moving environment and drive key projects on a multi-national level?Take this unique opportunity and join us as People Operations Hub Lead - DACH in our headquarter Frankfurt am Main as soon as possible.People Operations delivers services for accurate employee payments, onboarding and offboarding, benefit administration, immigration, regulatory and statutory reporting and third-party vendor management. In this function, you are the key driver for transformational process by overseeing and driving the delivery of People Operations Services across all Lines of Business.As key driver for operational excellence, you manage a team of People Operations resources across multiple countries (Germany, Switzerland and Austria) to ensure that core People services are delivered to agreed service levels and all regulatory and compliance requirements are metTogether with the Head of People Operations, People Business Partners and further stakeholder, you drive the strategic People plan and ensure alignment with local People objectives and business requirementsYou proactively identify opportunities to enhance processes across multiple regions to drive efficiencies and making recommendations to ensure continuous improvement You actively contribute to the success of regional and global projects by ensuring an effective communication plan, appropriate training and change managementYou are responsable for accurate payroll service delivery, reviewing monthly reports and dashboardsYou lead People Operations related audits and ensure reporting is compliant with Country required statutory and regulatory reportingYou oversee compliance with Country Legislation and internal controls, identifying and mitigating potential control gaps and risks, partnering with multiple Stakeholders to solutionYou monitor third-party vendor service level agreements You develop strong and trusted relationships with multiple stakeholder groups through effective communication Bachelor's degree in the field of Human Resources, Business Administration or any other relevant discipline Extensive professional experience in Human Resources in a multi-national, highly matrixed and fast-moving services businesses environmentSolid understanding of functions and processes in HR Operations with a Shared Service modelExcellent in managing various stakeholder groups Strategic agility Eager to drive change  Passionate about identifying opportunities for continuous improvementInterest in learning new HR systems Fluent in English and German An open, friendly and dynamic company culture with flat hierarchiesYour contribution matters! That's why we offer you enough room for the creation and realization of your innovative ideasGet to know your colleagues better, for example at regular employee events and create shared experiences in a relaxed atmosphereBenefit from a wide range of employee offers with changing special conditions for fashion, leisure, technology, living and much moreWe combine sustainability and health: with a "JobBike you can stay healthy while protecting the environment at the same time Work-life balance is important to us, which is why we offer home office possibilities. In addition, we offer parent-child rooms at many of our office locationsTake enough time off! We offer you 30 days vacation each year and special leave days days for extraordinary occasions (among others our charity campaign, private move, etc.)All offices are centrally located With our Familiy Support Service, we offer all our colleagues numerous support options concerning your children and nursing care for family members
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HR Manager (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main, Frankfurt am Main, Oberhausen
GEODIS ist einer der führenden Supply Chain Betreiber in Europa und in der Welt. GEODIS gehört zu SNCF Logistics, einem Geschäftsfeld der SNCF Gruppe, und ist die Nummer Eins unter den Transport- und Logistikdienstleistern in Frankreich und Nummer Vier in Europa. Das Unternehmen ist mit Niederlassungen in 67 Ländern international vertreten. Das globale Netzwerk umfasst 120 Länder. Mit den fünf Geschäftsfeldern (Supply Chain Optimization, Freight Forwarding, Contract Logistics, Distribution & Express und Road Transport) versorgt GEODIS die Supply Chain seiner Kunden mit durchgängigen Lösungen.   Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Nord/ West (m/w/d) mit Sitz in Oberhausen sowie einen HR Manager Süd/Ost (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt oder in einer unserer Niederlassungen im Rhein-Main-Gebiet. Ansprechpartner für die Niederlassungsleiter für sämtliche HR-Fragestellungen Arbeitsrechtliche Themenstellungen, wie Mitarbeitergespräche, Ansprechpartner für den Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Abmahnungen und Kündigungen Recruiting Durchführung von Onboardingmaßnahmen Begleitung von BEM-Maßnahmen Erstellung von Zeugnissen Kommunikation mit Personaldienstleistern Durchführung von diversen HR-Projekte Abgeschlossener (Fach-) Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur / zum PFK und entsprechender Berufserfahrung Sehr gute MS Office Kenntnisse Sehr gut Deutsch- und Englischkenntnisse Organisierte und strukturierte Arbeitsweise Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Eine kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre Kostenfreier Parkplatz Weiterbildungsmöglichkeiten JobRad Mitarbeiterangebote und -rabatte (Corporate Benefits) Bitte bestätigen Sie uns im Rahmen Ihres Anschreibens, dass Ihre Bewerbungsunterlagen mindestens 6 Monate von uns aufbewahrt werden dürfen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Gehaltswunsch und frühstmöglichem Startdatum!
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HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet

Fr. 14.05.2021
Bielefeld, Frankfurt am Main
Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 1700 Filialen in acht Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Gut 55.000 begeisterungsfähige Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Und dabei fühlen sie sich bei Action mehr als nur gut aufgehoben. Unsere Mitarbeiterbefragung bestätigte erneut die Note „sehr gut“ in Mitarbeiterzusammenhalt und Betriebsklima. WIR SIND … ein Discounter mit Herz und niederländischem Charme und wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte und unser respektvolles Miteinander. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns aktiv unterstützen. Sie wünschen sich eine stabile Karriere in einem erfolgreichem Handelsunternehmen mit motivierten Mitarbeitern und gelebtem Teamgeist? Dann bewerben Sie sich jetzt als: HR Advisor (m/w/d) Rhein-Main-Gebiet Aufgrund unseres rasanten Wachstums liegt ein Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region Sie beraten Ihre zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen Sie halten Schulungen für den HR Bereich, coachen und motivieren Ihre Filialführungskräfte und nehmen an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil Gemeinsam mit den Regionalleitern übernehmen Sie die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leiten geeignete Maßnahmen ab Nicht zuletzt wirken Sie aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützen bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommen zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf Die Tätigkeit erfolgt im Außendienst und erfordert häufige Tagesreisen und z.T. mehrtägige Filialtouren haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich brennen für eine Tätigkeit im Einzelhandel und haben schon Erfahrung in dieser Branche sammeln können sowie im Außendiensteinsatz lieben es Verantwortung zu übernehmen und begeistern zugleich andere Mitarbeiter verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und Organisationsstärke verfügen über gute MS-Office Kenntnisse kommunizieren gut und gerne in deutscher und englischer Sprache sind reisebereit und verfügen über einen Führerschein der Klasse B Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Form von Trainings und Schulungen Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationalen und expandierenden Unternehmen Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten 15% Personalrabatt auf unser Sortiment Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
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HR Generalist (m/w/d) bei internationalem Dienstleister

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Kunde ist eine international erfolgreiche Vermögensverwaltung (weltweit 5.000 Mitarbeitenden) und einer langen Tradition. Das wirtschaftlich stark aufgestellte Unternehmen profitiert von einem attraktiven Kundenstamm und bringt eine moderne, agile Unternehmenskultur mit. Zur Unterstützung der Deutschlandzentrale im Herzen Frankfurts suchen wir eine/n HR Generalist (m/w/d), der die operative HR Arbeit für Deutschland eigenständig verantwortet und sich aktiv einbringt. Sie besetzen eine für das Unternehmen bedeutende Stelle in einem sympathischen, professionellen Team und können Ihren Bereich im Sinne des Unternehmens eigenständig weiterentwickeln. Wir richten uns bei der Suche sowohl an Personen, die bereits Erfahrung in der generalistischen, administrativen HR Arbeit sowie mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben, als auch an Personen, die Erfahrung im Bereich Payroll mitbringen und sich stärker generalistisch in einem ansprechenden internationalen Umfeld aufstellen möchten. Der Einsatzort: Frankfurt am Main Verantwortung für die administrative Betreuung aller Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Erstellung von Verträgen, Änderungsaufträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen) Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland sowie Koordination der Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Österreich, Polen & Schweden in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister Erster Kontakt im Unternehmen für Fragen zur Lohnabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung Management arbeitsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien Eigenverantwortliche Umsetzung von lokalen und globalen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, alternativ erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalkaufmann/-frau bzw. Personalfachmann/-frau, Steuerfachangestellte:r, Lohnbuchhalter:in Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/Payroll sowie im Bereich Personaladministration Engagierter, aufgeschlossener Teamplayer mit klarer Dienstleistungsorientierung und Freude an operativer HR-Arbeit Strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit einem Sinn für Priorisierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie einer Personalmanagement-Software Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingende Voraussetzung Sicherer Arbeitsplatz in einem höchst attraktiven beruflichen Umfeld mit internationalem Flair Freiheit, Ihre eigenen Prozesse mitzugestalten und sich auf globaler Ebene einzubringen Wertschätzende Unternehmenskultur in einem flexiblen und modernen Umfeld Attraktive Vergütung zzgl. Bonus, BaV, Home Office, 30 Tage Urlaub, Kantinenzuschuss etc.
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Senior HR Manager / HR Business Partner (M/W/D)

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
DHL Express FÜR UNSERE ABTEILUNG HUMAN RESOURCES am standort frankfurt AIRPORT suchen wir zum starttermin 01. juni 2021 einen    Senior hr manager / HR Business Partner (m/w/d)   SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN.   Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? Und je mehr wir die Menschen verbinden, desto besser wird die Welt. Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten, Sie werden ein Certified International Specialist.   Ihre Aufgaben Sie sind als Ansprechpartner für das Business selbstständig verantwortlich für alle Belange im Bereich Human Resources am Standort Frankfurt. Dazu gehören: Umfängliche Beratung des Managements in allen Themenfeldern von HR über den "Employee Work Cycle" (Einstellung / Onboarding, Versetzung, Umgruppierung, Er-/Abmahnung etc.), einschließlich der betriebsverfassungsrechtlichen Aspekte Eigenständiges Handeln als "single point of contact" in allen Business-relevanten Fragestellungen gegenüber HR am Standort, Verteilung der Aufgaben im HR-Team und Nachhalten der Erledigung Entwicklung und Implementierung von Aktivitäten zur HR-seitigen Unterstützung der Business-Anforderungen (z.B. bei Personal- und Einsatzplanung, Recuritment)  Lösungsorinetierte Meditation von Konflikten zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter  Unterstützung in der Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den weiteren HR-Stakeholdern innerhalb Express Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem aufgabenrelevanten Bereich  Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Stark ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten im Sinne von "Stakeholder Management" Stark ausgeprägte konzeptionelle Denkweise, hohes Maß an Problemlösungskompetenz Sehr hohes Maß an Innovations-, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Starke Eigenmotivation, professionelles Auftreten, ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Ausgeprägter Teamgeist und Gespür im Umgang mit Menschen, Kritikfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort & Schrift Erfahrung in der Transport- / Logistik-Branche von Vorteil   WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Fragen beantworten Ihnen gerne unser HR-Recruitiment-Team unter Telefon 069 69717-163. DHL Express FÜR UNSERE ABTEILUNG HUMAN RESOURCES am standort frankfurt AIRPORT suchen wir zum starttermin 01. juni 2021 einen    Senior hr manager / HR Business Partner (m/w/d)   SIE KNÜPFEN VERBINDUNGEN IN JEDE RICHTUNG. SO VERBESSERN WIR DAS LEBEN UNSERER KUNDEN.   Möchten Sie Teil des internationalsten Unternehmens der Welt werden? Eines Unternehmens, das in mehr Ländern tätig ist als jedes andere und seit 1969 den Weg für internationale Expresslieferungen bereitet? Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, das Menschen weltweit miteinander verbindet? Und je mehr wir die Menschen verbinden, desto besser wird die Welt. Möchten Sie etwas bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams, das für absolute Kundenorientierung steht. Egal, in welchem Bereich Sie arbeiten, Sie werden ein Certified International Specialist.   Ihre Aufgaben Sie sind als Ansprechpartner für das Business selbstständig verantwortlich für alle Belange im Bereich Human Resources am Standort Frankfurt. Dazu gehören: Umfängliche Beratung des Managements in allen Themenfeldern von HR über den "Employee Work Cycle" (Einstellung / Onboarding, Versetzung, Umgruppierung, Er-/Abmahnung etc.), einschließlich der betriebsverfassungsrechtlichen Aspekte Eigenständiges Handeln als "single point of contact" in allen Business-relevanten Fragestellungen gegenüber HR am Standort, Verteilung der Aufgaben im HR-Team und Nachhalten der Erledigung Entwicklung und Implementierung von Aktivitäten zur HR-seitigen Unterstützung der Business-Anforderungen (z.B. bei Personal- und Einsatzplanung, Recuritment)  Lösungsorinetierte Meditation von Konflikten zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter  Unterstützung in der Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den weiteren HR-Stakeholdern innerhalb Express Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem aufgabenrelevanten Bereich  Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Stark ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten im Sinne von "Stakeholder Management" Stark ausgeprägte konzeptionelle Denkweise, hohes Maß an Problemlösungskompetenz Sehr hohes Maß an Innovations-, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft Starke Eigenmotivation, professionelles Auftreten, ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Ausgeprägter Teamgeist und Gespür im Umgang mit Menschen, Kritikfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort & Schrift Erfahrung in der Transport- / Logistik-Branche von Vorteil   WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins online - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Fragen beantworten Ihnen gerne unser HR-Recruitiment-Team unter Telefon 069 69717-163.
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HR Business Partner (w/m/d)

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
Mit ca. 300 Mio. verkauften Fahrkarten pro Jahr ist die DB Vertrieb GmbH der führende Vertriebsdienstleister für den öffentlichen Personenverkehr in Deutschland. Breit aufgestellt mit Vertriebskanälen wie Online/Mobile, Reisezentren, Automaten und Agenturen ist unser Ziel, auch im Mobilitätsmarkt der Zukunft der digitale Big Player zu werden. Glaubst Du nicht? Mit jetzt schon mehreren Millionen Nutzern auf „bahn.de" und der App „DB Navigator" haben wir hierfür die besten Voraussetzungen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner mit Schwerpunkt im Digital Bereich für den DB Vertrieb am Standort Frankfurt (Main). Deine Aufgaben: Du bist zuständig für die kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte des Verantwortungsbereichs in allen Fragen der Personalarbeit Du setzt alle relevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) aus einer Hand um Du übernimmst die Steuerung und Durchführung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich Du hast genauso Spaß an Projekt- und konzeptionellen Aufgaben, wie z.B. das Mitwirken in Veränderungsprozesse oder bei SMART HR Du verstehst Dich als Teil eines verantwortungsvollen HR-Teams, welches aus HR Business Partner:innen und Expertenfunktionen (Personalentwicklung, Beschäftigungsbedingungen, Personalcontrolling, Veränderungsmanagement) besteht Du berätst zu Anforderungen bzw. Entwicklungen der Personalplanung, verantwortest die Daten des Personalbestands und wirkst somit bei der Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten mit Du bindest die Interessenvertretungen partnerschaftlich, vertrauensvoll und zielorientiert in Personal- sowie Organisationsfragen mit ein und vermittelst zwischen den verschiedenen Stakeholdern Dein Profil: Du bist Volljurist oder bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder der Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/Recht mit Du verfügst über fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion und konntest Deine umfassende Expertise sowie Leidenschaft für Arbeitsrecht unter Beweis stellen Du hattest bereits Umgang mit Mitbestimmungsgremien und verfügst über Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Beamtenrechts Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und bist offen für die Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen Betreuungsmodells in einem sehr dynamischen Umfeld Du verstehst Dich als Berater und Partner auf Augenhöhe, agierst gerne hierarchieübergreifend und hast Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten geprägt von hoher Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung Du findest Digitalisierung sowohl im HR als auch für Deine Betreuungsbereiche faszinierend und du willst die Zukunft der DB Vertrieb mitgestalten Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie idealerweise in gängigen HR-Management-Systemen (PeopleSoft) runden Dein Profil ab Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalreferent (m/w/d) Generalistisch geprägte HR-Aufgabe mit internationaler Ausrichtung

Fr. 14.05.2021
Frankfurt am Main
Für unseren Kunden, die Holding-Gesellschaft eines deutschen, international aufgestellten Familienunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitern, suchen wir in Frankfurt am Main zur Verstärkung des Personalbereiches einen neuen „Personalreferent (m/w/d) Generalistisch geprägte HR-Aufgabe mit internationaler Ausrichtung“. In dieser spannenden und herausfordernden Aufgabe nehmen Sie eine koordinierende Rolle innerhalb der internationalen Landesgesellschaften und der nationalen Tochterunternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern, die als Unternehmensgruppe zur Holding-Struktur unseres Kunden gehören, wahr. Koordination der internationalen und nationalen Tochtergesellschaften und Etablierung von Standards bezüglich generalistischer HR-Themen Begleitung des gruppenweiten Integrationsprozesses und Anpassung der unterstützenden HR-Prozesse Gestaltung internationaler Verträge und Trennungsprozesse für führende Positionen in enger Abstimmung mit lokalen Kanzleien Sicherstellung des globalen HR-Controllings und Kostenmanagements Weiterentwicklung einer integrierten und effizient abrufbaren Datenbasis auf HR-Ebene Sicherstellung der Umsetzung des Talent-Management-Prozesses und der Jahresgespräche in den Tochtergesellschaften Ausarbeitung und Umsetzung einer gruppenweiten Employer-Branding-Strategie Identifizierung von Best Practices innerhalb und außerhalb der Gruppe Enge Zusammenarbeit mit dem Executive-Team der Unternehmensgruppe sowie den lokalen HR-Verantwortlichen bei täglichen Geschäftsaktivitäten, mit dem Ziel, die Gesamtunternehmensziele der Gruppe zu erreichen Fachlich: Für diese anspruchsvolle Herausforderung bringen Sie als Grundlage idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworbene, gleich zu bewertende Kenntnisse mit. Im Anschluss daran konnten Sie bereits mindestens vier Jahre generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich eines Unternehmens mit mindestens 500 Mitarbeitern sowie Erfahrungen in der Betreuung internationaler Standorte und im internationalen Arbeitsrecht sammeln. Sie sind in der Lage, arbeitsrechtliche Sachverhalte einzuschätzen und haben Erfahrung im Vertrags- und Trennungsmanagement. Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Datenaffinität und die Fähigkeit, relevante Daten zu erfassen, auszuwerten und zielführende Maßnahmen abzuleiten. Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie fundierte Erfahrungen in der Entwicklung, Messung und Steuerung der wesentlichen KPIs im HR-Bereich sind ebenso wesentlich wie Know-how im Aufbau und in der Vereinheitlichung von HR-Prozessen. Persönlich: Persönlich zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken sowie durch Führungs- und Kommunikationsstärke aus. Sie sind in der Lage, auf allen Hierarchieebenen überzeugend zu agieren und treten dabei in angemessener Art und Weise „hands-on“ und pragmatisch auf. Durch Ihre gewinnende, zupackende Art gelingt es Ihnen, Ihr Umfeld für neue Themen und Konzepte zu begeistern und nachhaltig zu motivieren. Darüber hinaus bringen Sie eine gewisse Stressresistenz, Durchhaltevermögen sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Diplomatie mit. Auch Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke und eine hohe Problemlösungskompetenz zählen zu Ihren Stärken. Als charismatischer Teamplayer tragen Sie die gemeinsame Unternehmenskultur mit einem entsprechenden „entrepreneurial spirit“. Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
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Coordinator, HR & Professional Development (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Frankfurt am Main
Bain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Entscheider:innen weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt. Bei uns findest du beste Bedingungen für eine besondere Karriere: Herausfordernde Aufgaben, frühzeitige Verantwortung, ein internationales Umfeld und eine einzigartige Unternehmenskultur. Bei Bain & Company erwarten dich beste Entwicklungschancen sowie eine Menge Spaß. Bist du dabei? Dann bewirb dich jetzt als Coordinator, HR & Professional Development (m/w/d) in unserer Human Resources Abteilung für den Standort Frankfurt am Main. Als Teil unseres Staffing Teams bist Du erster „Point of Contact“ für deine Gruppe von Bain-Berater:innen Du unterstützt unser Team in der operativen Einsatzplanung und der Optimierung der Ressourcenverteilung in Deutschland, der Schweiz und international Du arbeitest eng und proaktiv mit dem Staffing Leadership Team zusammen, um den Kund:innenbedarf zu verstehen und die Ressourcenverfügbarkeiten optimal aufzubereiten Du bereitest die Bewertungen deiner Berater:innengruppe und deren Dokumentation vor und kommunizierst eigenständig mit der eingebundenen Partnergruppe Du erstellst eigenverantwortlich alle relevanten HR-Dokumente (Vertragszusätze, Arbeits­zeugnisse, Bestätigungen etc.) Unterstützung diverser HR Projekte gehören ebenfalls zu den Aufgabenbereichen Du hast bereits praktische Erfahrung im Personalbereich gesammelt Du zeichnest dich durch Einsatzbereitschaft, Initiative und Qualitätsbewusstsein aus Du verfügst über exzellente kommunikative und analytische Fähigkeiten, arbeitest sorgfältig und akkurat Du bist eine serviceorientierte Persönlichkeit mit tadellosen Umgangsformen, die sich nicht aus der Ruhe bringen lässt Du bist kreativ, hast Humor und eine positive Ausstrahlung Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Applikationen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und Spaß an Teamarbeit setzen wir voraus Neben einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung mit fixen und variablen Gehaltsbestandteilen profitierst du von zahlreichen weiteren Benefits: Umfangreiche Trainingsprogramme und persönliche Unterstützung durch Mentor:innen Fitnessangebote im Office (z.B. HIT, Yoga), diverse Sportgruppen (z.B. Volleyball, Fußball) und vergünstigte Mitgliedschaften bei unterschiedlichen Fitnessstudios Employee Assistance Program mit umfangreichem Angebot zum Thema Gesundheit, Work-Life-Balance, Familie & Privates Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach bestandener Probezeit Gratis Snacks & Getränke in unserem Office sowie ermäßigte Verpflegung in der hauseigenen Cafeteria Vielfältige Office- und Bain Events (u.a. Sommerparties, Team Retreats, Social Events, Weihnachtsfeiern, Sport Challenges) Benefits im Bereich Mobilität: Übernahme der Fahrtkosten des Öffentlichen Nahverkehrs, Bain Bike Program Company Mobile Phone Englischkurse im Office  
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