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Referent: 97 Jobs in Urdenbach

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Unternehmensberatg. 17
  • Wirtschaftsprüfg. 17
  • Recht 17
  • It & Internet 10
  • Gesundheit & Soziale Dienste 8
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  • Marketing & Pr 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 93
  • Ohne Berufserfahrung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 90
  • Home Office 31
  • Teilzeit 16
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 81
  • Befristeter Vertrag 11
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

Personalreferent:in m/w/d Aus- und Weiterbildung

Mo. 27.09.2021
Ratingen
Für unser Team People Development suchen wir ab sofort Sie zur Ausbildungskoordination als Personalreferent:in m/w/d Aus- und Weiterbildung am Headquarter in Ratingen (Nähe Düsseldorf) (Kennziffer: 2021-20306) Konzeption, Ausbau und Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme im technischen und kaufmännischen Bereich Koordination der Aktivitäten unseres SPIE-internen Ausbildungsnetzwerks, inkl. Moderation und Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen für Ausbildungsverantwortliche und übergreifendem Erfahrungsaustausch Ansprechpartner für unser Ausbildungsteam und Auszubildende sowie Mitgestaltung der Recruitingstrategie zur kontinuierlichen Steigerung unserer Ausbildungsquote und zugehöriger KPIs Entwicklung und Gestaltung moderner und digitaler Lernformen in der Aus- und Weiterbildung in Zusammenarbeit mit unseren internen und externen Kooperationspartnern Beratung für Potentialträger und Führungskräfte zum Thema Qualifizierung & Weiterbildung Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich Aus- und Weiterbildung / Training, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Industriekauffrau/-mann); Meister- oder Technikerabschluss oder vgl. Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingeniuerwesen Ausbildereignungsschein und idealerweise Erfahrung in Prüfungsvorbereitungsprozessen und -Ausschüssen Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, u.a. in Teams und Excel, sowie IT Affinität und englische Sprachkenntnisse Empathische, offene Persönlichkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Führungserfahrung Zusammenarbeit in unserem People Development Team im täglichen Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsbereichen, national und international Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einem wachsenden und krisensicheren Unternehmen Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 - 22 Uhr, inklusive Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Personalreferent*in (m|w|d)

Mo. 27.09.2021
Köln
Das Umfeld der diagnostischen Bildgebung und der Therapie verändert sich in großen Schritten. Wir sind daher auf der Suche nach interessanten Charakteren, die diesen Weg mit uns gestalten wollen! Wenn Du auf der Suche nach einer neuen, beruflichen Herausforderung in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen bist und Deine Motivation und Deine guten Ideen einbringen möchtest, bist Du bei uns genau richtig! Wir in der RH Diagnostik und Therapie unterstützen immer mehr radiologische, nuklearmedizinische und strahlentherapeutische Praxen bundesweit. Unser oberstes Ziel ist die medizinische Qualität unserer Arbeit in unseren Praxen und eine hohe Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Da wir weiter wachsen suchen wir für den Standort Köln (Nähe Hauptbahnhof) Dich als: Personalreferent*in (m|w|d) Du kannst viel bewegen Deine Ideen sind gefragt Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt Leistungen wie z.B. ein Jobticket, Förderung der betrieblichen Alters­vor­sorge, Gesundheitsförderung und Kaffee und Wasser gratis Du erhältst durch Dein Team eine um­fang­reiche Einarbeitung, so dass Du einen guten Start bei uns haben wirst Du bist erste/r Ansprechpartner/in für das ärztliche und medizinische Per­so­nal in allen Personal­an­ge­le­gen­heiten Das Vertragswesen und die Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen gehören zu Deinem Aufgabengebiet Du erstellt Personalstatistiken und Aus­wer­tungen in Excel Du betreust das Zeiterfassungssystem Du bist Schnittstelle für Fragen der Ent­geltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Vertragspartner Du übernimmst die Abwicklung der all­ge­meinen Personaladministration wie z.B. die digitale Personalaktenführung sowie den allgemeinen Schriftverkehr Du verfügst über eine erfolgreich ab­ge­schlossene kaufmännische Ausbil­dung und/oder eine Weiterbildung zum Per­so­nal­kaufmann (m|w|d) oder ein ab­ge­schlos­senes Bachelorstudium mit Schwer­punkt Personal Du bringst eine mehrjährige Berufs­er­fah­rung aus dem Personalbereich mit Kenntnisse aus einer Tätigkeit im medi­zi­nischen Umfeld sind optimal, aber nicht Bedingung Du hast Freude daran Opti­mie­rungs­po­ten­ziale zu erkennen und Verbes­se­run­gen anzuregen
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Recruiter / Personalreferent (d/m/w) im Bereich Personal

So. 26.09.2021
Düsseldorf
Wer heute die richtigen Entscheidungen für morgen treffen will, benötigt gesicherte Grundlagen. Die Prognos AG – eines der ältesten Wirtschaftsforschungsunternehmen Europas – liefert sie. Seit über 60 Jahren unterstützen wir private Unternehmen, Verbände, Stiftungen und öffentliche Auftraggeber dabei, tragfähige Strategien für ihre Zukunft zu entwickeln – durch Forschung, Beratung und Begleitung. Wir sind immer auf der Suche nach analytischen und kreativen Denkerinnen und Denkern, die Lust haben, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Arbeiten bei Prognos: Was können Sie erwarten? Als Teil eines unserer Teams fördern Sie Bewegung und Wandel in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik – faktenorientiert und politisch unabhängig. Wir achten in besonderem Maße auf eine wertschätzende, kollegiale und motivierende Unternehmenskultur. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal suchen wir in Vollzeit (40 Stunden/Woche) am Standort Düsseldorf zum 01.11.2021 einen Recruiter / Personalreferenten (d/m/w) Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses: Gestaltung fachspezifischer Stellenanzeigen und deren Publizierung in diversen Portalen/Social-Media-Plattformen, Vorauswertungen der Bewerbungen Active Sourcing & Direktansprache: Identifizierung neuer Talente über Netzwerke, Social-Media und internen Datenbanken Begleitung des MitarbeiterInnen-Zyklus, wie z. B. beim On-/Offboarding Pflege und Erweiterung unseres Karriere-Netzwerks Allgemeine Unterstützung der Personalleitung/des Teams bei Recherchen, Auswertungen, Statistiken Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine Ausbildung (z. B. Personalkaufmann (d/m/w)) und erste Berufserfahrungen im Recruiting/Personalmarketing, vorzugsweise in der Personalvermittlung/Beratungs- und/oder Agenturbranche Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation, eine Affinität zu Social-Media, Markttrends und Freude am Networking sowie nachweisbare erste Erfolge im Active Sourcing Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten als auch das Arbeiten im Team ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, sind serviceorientiert und engagiert. Die relevanten MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) beherrschen Sie sehr sicher und bringen daneben ein hohes Qualitätsbewusstsein mit.
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Senior HR Business Partner (w/m/d) EMEA & APAC

So. 26.09.2021
Köln, Aachen, Düsseldorf
Unser Kunde ist eines der am schnellsten wachsenden Medizintechnikunternehmen der Welt. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden werden höchst innovative Medizintechnik-Produkte entwickelt, die Leben retten. Alles dreht sich um die Patienten - diesem Motto haben sich alle Mitarbeitende verschrieben, mit Leidenschaft. Deutschland ist ein strategisch wichtiger Entwicklungs- und Produktionsstandort, hier werden auch die Aktivitäten für die EMEA-Region gesteuert und der Aufbau von Asia Pacific unterstützt. Der Geschäftsbereich „Vertrieb“ mit derzeit rund 120 hochqualifizierten Mitarbeitenden spielt eine zentrale Rolle für das rapide Unternehmenswachstum in EMEA und Asia Pacific. Die Betreuung dieses bedeutenden Geschäftsbereichs in allen qualitativen und strategischen HR-Themen übernehmen Sie als Senior HR Business Partner (w/m/d) - EMEA & Pacific. Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Kultivierung der wertschätzenden und nachhaltigen „Patients First“-Kultur spielen. Diese spannende und abwechslungsreiche Aufgabe werden Sie anteilig von der Europazentrale im Einzugsgebiet Köln, Aachen, Düsseldorf und anteilig vom Home-Office aus übernehmen, als Business Partner werden Sie auch die Vertriebsstandorte besuchen (Reiseanteil rund 15 - 20 %).   SENIOR HR BUSINESS PARTNER (w/m/d) - EMEA & APAC  DYNAMISCHES MEDIZINTECHNIKUNTERNEHMEN  Unterstützung und Coaching des Geschäftsbereichs „Vertrieb EMEA & APAC“, Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Instrumenten Beratung in Bezug auf HR-Themen und Best Practices, Coaching und Beratung von Führungskräften im Performance Management Prozess Unterstützung des jährlichen Zielsetzungs- und Evaluierungsprozesses, Begleitung von Feedbackgesprächen, Mitarbeiterbindung Vermittlung der Unternehmenskultur und Werte, Beratung bei Personal- und Karriereentwicklung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement Identifizierung von Kompetenzen, aktive Mitwirkung beim Recruiting für Ihren Betreuungsbereich Unterstützung des Talent Managements, Steuerung der Nachfolgeplanung Mitwirkung beim Roll Out von Trainingskonzepten, Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit HR Generalists und HR Specialists, die Payroll und HR-Administration übernehmen Mitwirkung auch bei anspruchsvollen globalen HR-Projekten und -Initiativen Relevantes Studium, gerne mit Master-Abschluss Mindestens 7 Jahre Erfahrung im modernen HR Management, vorzugsweise mit internationalem Bezug Erfahrung in der Beratung/Unterstützung von Vertriebsteams wäre vorteilhaft Möglichst breite HR-Kenntnisse - Betreuung, Recruiting, Entwicklung, Organisationsentwicklung, Compensation, Performance Management etc. Praxis in der Entwicklung/Umsetzung von Talent Management und Retention Strategien Erfahren in der Entwicklung/Umsetzung/Koordination von Trainingskonzepten und -programmen Souveräne Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Fingerspitzengefühl Reisebereitschaft, interkulturelles Interesse, proaktiver und gut organisierter Arbeitsstil Teamgeist, Flexibilität, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Beherrschung einer weiteren Sprache ist vorteilhaft Innovative Produkte, die Leben retten und Sinn stiften Ausgesprochen werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur Anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe im internationalen Umfeld, hohe Eigenverantwortung Positives und unterstützendes kollegiales Umfeld Hervorragende Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen Reizvolle Benefits, Long Term Incentive Plan (LTIP) und auch betriebliche Altersversorgung
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Senior HR Advisor/Junior HR Business Partner (m/w/d) (Inhouse)

So. 26.09.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Der Bereich Advisory & Transformation, als Teil unserer People Organization (HR), bildet eine wesentliche Schnittstellenfunktion zu den Geschäftsbereichen von Deloitte und der übrigen HR Organisation. Innerhalb des Teams Advisory wickelst du komplexe HR-Themen, meist in Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Funktion sowie von Operations & Services ab. Dabei verstehst du dich als Berater:in unserer Führungskräfte und begleitest Organisationsveränderungen und Projekte. Gleichzeitig arbeitest du an der ständigen Weiterentwicklung unserer Advisory Funktion, beispielsweise durch die Überprüfung und Neuausrichtung von Prozessen, bei der Entwicklung neuer Produkte und Services oder der Prüfung und Nutzung neuer Methoden und Technologien, mit.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung, Abstimmung und Umsetzung von Lösungen (Business Partnering), z. T. in Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern wie bspw. Business Partner:innen, Competence Centern, etc. Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung und Einführung neuer Konzepte und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit weiteren Stakeholdern, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Abstimmung und Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb der People Organization bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Business Partner:in (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Du hörst zum ersten Mal von RX? Wahrscheinlich liegt das daran, dass Messen und Events wie die FIBO, Ferien-Messe, Alles für den Gast oder Equitana bekannter sind als das Unternehmen, das sie veranstaltet. Mit Engagement & Leidenschaft gestalten wir Messen, Events und Kongresse. Tatsächlich zählen wir mit mehr als 400 Messen in rund 22 Ländern zu den weltweit größten Veranstaltern von Messen, Ausstellungen und Kongressen. Unsere analogen wie digitalen Plattformen ermöglichen unseren Kunden ihre Innovationen zu präsentieren, ihre Produkte zu verkaufen oder ihr Netzwerk zu erweitern Du suchst einen Job mit positiven Zukunftsaussichten in einem dynamisch wachsenden und internationalen Unternehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Düsseldorf eine:n engagierte:n und flexible:n HR Business Partner:in (m/w/d)                       Vollzeit | Düsseldorf#HR Betreuung: Du begleitest unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte über die gesamte Employee Journey hinweg und stehst ihnen mit Deiner HR Expertise beratend zur Seite. #Recruiting: Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess. Immer im Fokus: Eine nachhaltig positive Candidate Journey! #HR Adminstration: Du erstellst sämtliche vertragliche Unterlagen, legst die Personalakten an und pflegst unser Personalwirtschaftssystem Workday sowie unser Zeiterfassungstool Interflex. Du bestellst Firmentickets und bist außerdem die Schnittstelle zu unserem externen Lohnbüro. #Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung: Gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen organisierst Du diverse Maßnahmen für die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen und stellst die Arbeitssicherheit am Standort sicher. #TeamRX: Du liebst es neue Wege zu gehen und bist auch Altbewährtem gegenüber nicht abgeneigt. Am Puls der Zeit zu bleiben ist selbstverständlich, mit Rahmenbedingungen in einem internationalen Konzern kannst Du gut umgehen.#Erfahrung: Du bist ein:e HR Allrounder:in durch und durch und kannst erste Berufserfahrungen mitbringen. Du bist es gewohnt selbständig zu arbeiten und Dir macht es nichts aus, wenn Deine Führungskraft in Wien sitzt. #Ausbildung: Idealerweise hast Du ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder bringst einen vergleichbaren Abschluss (z.B. Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann) und entsprechend relevante Berufserfahrung mit. #Kenntnisse: Du hast gute Kenntnisse in der Personalverwaltung und im deutschen Arbeitsrecht. Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung sind ein Plus. Englisch beherrschst Du auf sehr gutem Niveau. #Arbeitsstil: Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit und hast Spaß an eigenverantwortlicher und selbständiger Arbeit. Teamwork, Ergebnisfokussierung und Dienstleistungsorientierung sind für Dich selbstverständlich.#Entfaltungsmöglichkeit: Du bekommst die Gelegenheit, den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Auf Dich wartet ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, das Dir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. #Verantwortung: Du verantwortest Deinen Aufgabenbereich, steckst dir gemeinsam mit unserem Team und Deiner Führungskraft ehrgeizige Ziele und trägst so nachhaltig zum Unternehmensziel bei. #Vertrauen: Du bekommst viel Raum, um aktiv Prozesse und Projekte mitzugestalten und das bei relativ flexiblen Arbeitszeiten. #Teamgefühl: Wir leben eine offene Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie. Wertschätzung ist für uns eine der wertvollsten Formen der Anerkennung. Bei einer Neueinstellung befristen wir Deinen Vertrag zunächst auf 24 Monate - wobei wir ganz klar eine langfristige, gemeinsame Zusammenarbeit anstreben. #Diversität: Unsere Kolleg:innen bestehen aus den unterschiedlichsten Persönlichkeiten. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel und deswegen steht die gegenseitige Motivation bei uns hoch im Kurs. #Wellbeing: Yoga, Active Strech, Core, Abs & Back – das ist nur eine kleine Auswahl unseres Mitarbeiter-Fitness-Angebots. Gemeinsam nehmen wir auch an verschiedenen Lauf- und Sportevents teil. #Corporate Benefits: Bei uns bekommst du bis zu 35 % Rabatt auf Produkte von namhaften Firmen wie Adidas, Samsung, De’Longhi, Epson, Lâncome, Reebok, Kenwood, Movie Park Germany, Tom Tailor und vielen mehr.
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Regional HR Coordinator

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Founded in 1969, World Courier, a business unit of AmerisourceBergen, has grown to become the industry leader in specialty logistics services through design, innovation and delivery of world-class logistics and supply chain solutions. With over 2,500 associates, across 50+ countries, World Courier is a pioneer in the market, delivering ultimate peace of mind for the transport and storage of time- and temperature-sensitive products. Our unsurpassed knowledge, global reach and flawless supply chain execution, make us the most trusted specialty logistics company in the world. Assist Regional HR Manager & specific Country Manager with all HR related programs and processes. Complete all required documentation for various HR related information, such as new hire paperwork, change of status forms and background checks, as required. Responsible for country payroll processing to include accurate record-keeping. May conduct and/or coordinate new-hire orientation. Assist and support HR management in preparing for training sessions and meetings. Complete all informational reports as required by the Regional HR Managers and Country Managers. Participate in HR conference calls as scheduled. Provide local administration for various company-wide programs such as service awards. Assist Finance Managers with various personnel/payroll related records. Responsible for maintaining the personnel files, ensuring all files and documents are in compliance. As directed by Supervisor, act as communication conduit to regional and/or functional areas relative to changes and updates on HR related programs, policies and benefit programs. Maintain and promote positive and professional working relationships with associates and management. Requires broad training in fields such as business administration, accountancy, sales, marketing, computer sciences or similar vocations generally obtained through completion of a four year Bachelor's Degree Program or equivalent combination of experience and education. Normally requires a minimum of one year directly related and progressively responsible experience.   MINIMUM SKILLS, KNOWLEDGE AND ABILITY REQUIREMENTS: Ability to communicate effectively both orally and in writing Adept at handling sensitive and confidential situations Strong interpersonal skills Excellent presentation skills Strong analytical skills Strong organizational skills; attention to detail Ability to resolve associate issues quickly and efficiently Familiarity with Labor Law, EEO/AAP, Recruitment, Compensation & Benefits Ability to represent a positive and professional image Strong knowledge of Microsoft Word, Excel, Power Point and Outlook Ability to implement processes resulting in satisfactory audit practice We offer competitive total rewards compensation. Our commitment to our associates includes benefit programs that are comprehensive, diverse and designed to meet the various needs across our associate population. Throughout our global footprint and various business units, we take a balanced approach to the benefits we offer. Many benefits are company-paid, while others are available through associate contributions. Specific benefit offerings may vary by location, position and/or business unit.
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Referent/in Weiterbildung (m/w/d) #434

Sa. 25.09.2021
Düsseldorf
Gestalten Sie anspruchsvolle Projekte  - werden Sie Teil unseres Teams!Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.  Düsseldorf Ihre Aufgaben Ermittlung des Schulungsbedarfs für Bauingenieure, Konstrukteure, Techniker und Bauzeichner für IT-Anwendungen und Standardsoftware wie CAD und BIM Erarbeitung passgenauer Aus- und Weiterbildungsangebote Unterstützung der innerbetrieblichen Tutoren bei der Umsetzung von Schulungen Erstellung und Durchführung von Schulungen in analogen und digitalen Formaten Koordination und Organisation der in- und externen Schulungen Regelmäßige Evaluation der in- und externen Schulungsformate und Ableitung der Maßnahmen Abgeschlossene Ausbildung oder einschlägiges Studium mit Bezug zum Bauingenieurswesen mit Weiterbildungen im Bereich Ausbildung / Training, Methodik / Didaktik Alternativ eine Ausbildung oder Studium im Bereich der Pädagogik mit Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung im Fachbereich Bauwirtschaft Vertiefte Anwenderkenntnisse in Standardanwendungen wie AutoCad, Civil 3D, REVIT, ProVi, InfraWorks, Allplan, Inventor oder vergleichbarer Planungs- und Konstruktionsanwendungen Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung innerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Erfahrung im Umgang mit modernen Learning und Development Produkten und -prozessen Konzeptionelle Stärke gepaart mit einer Hands On Mentalität Eigenverantwortliche, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Großes Interesse an Trends und Entwicklungen der Digitalisierung Kommunikationsstärke Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem professionellen Team Flexible und planbare Arbeitszeiten Mitarbeiterspezifische Entwicklungsplanung Eine sichere und unbefristete Festanstellung Gute Work-Life-Balance
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Referent_in (m/w/d) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Personal

Sa. 25.09.2021
Köln
Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. seine Mitglieder mit fachlicher Beratung und Bildungsangeboten, vertritt ihre Interessen in Politik und Gesellschaft und stärkt die Verbundenheit in der Caritas der Kirche. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern deckt er bestehende Nöte auf, zeigt Hilfebedarfe an und entwickelt Lösungsansätze. Die Handlungsfelder der Stabsabteilung Recht des Diözesan-Caritasverbandes sind die Beratung und Information der Mitglieder im Arbeits- und Sozialrecht, Verbands- und Gesellschaftsrecht sowie die Personalverwaltung einschl. der Entgeltabrechnung und die Personalbedarfsdeckung im Diözesan-Caritasverband. Um die vielfältigen und spannenden Aufgaben erfüllen zu können, brauchen wir Ihre Kompetenz und Ihr Engagement in unserem Team. Für die Stabsabteilung Recht des Diözesan-Caritasverbandes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Referent_in (m/w/d) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Personal in Vollzeitbeschäftigung (zzt. 39 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet.im Arbeitsrecht: Arbeits-/ tarifrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Beratung der Mitglieder und Klärung interner Rechtsfragen Aufmerksames Beobachten der rechtlichen Entwicklungen Verfassen von Stellungnahmen zu Gesetzesentwürfen Konzeption und Planung von Informations- und Fortbildungsveranstaltungen Mitwirkung in Arbeitskreisen und Trägerkonferenzen im Personalbereich: Verantwortung für die Personalverwaltung einschließlich der Entgeltabrechnung des Diözesan-Caritasverbandes Überwachung der Personalplanung sowie Planung des Personalhaushaltes für den Diözesan-Caritasverband Unterstützung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragen Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen Planung der zielgerichteten Ausbildung zum/r Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement im Diözesan-Caritasverband Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen aus dem Personalwesen zur Unterstützung der Leitungskräfte, Mitarbeitervertretung und Direktion Ein abgeschlossenes juristisches Studium oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal und/oder mehrjährige, vorzugsweise in einer verbandlichen Tätigkeit erworbene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Personalwesens Fundiertes Praxiswissen im Personalwesen Erfahrung in der Nutzung eines Gehaltsabrechnungsprogramms Abschluss der Ausbildungseigner-Prüfung bzw. Bereitschaft zur Fortbildung (AEVO) Ausgeprägte Sozialkompetenz Freundlicher, respektvoller und wertschätzender Kommunikationsstil Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Flexibilität Neben der fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung erwarten wir eine Identifikation mit unseren christlichen Aufgaben, Zielen und Werten.Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Der Diözesan-Caritasverband legt Wert auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Fortbildung seiner Mitarbeitenden. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dies schließt weitere soziale Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung und ein JobTicket ein.
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Referent_in Personal (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Köln
Als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche und Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e. V. seine Mitglieder mit fachlicher Beratung und Bildungsangeboten, vertritt ihre Interessen in Politik und Gesellschaft und stärkt die Verbundenheit in der Caritas der Kirche. Gemeinsam mit seinen Mitgliedern deckt er bestehende Nöte auf, zeigt Hilfebedarfe an und entwickelt Lösungsansätze. Die Handlungsfelder der Stabsabteilung Recht des Diözesan-Caritasverbandes sind die Beratung und Information der Mitglieder im Arbeits- und Sozialrecht, Verbands- und Gesellschaftsrecht sowie die Personalverwaltung einschließlich der Entgeltabrechnung und die Personalbedarfsdeckung im Diözesan-Caritasverband. Um die vielfältigen und spannenden Aufgaben erfüllen zu können, brauchen wir Ihre Kompetenz und Ihr Engagement in unserem Team. Für die Stabsabteilung Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Referent_in Personal (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung (zzt. 39 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet. Verantwortung für die Personalverwaltung einschließlich der Entgeltabrechnung des Diözesan-Caritasverbandes Überwachung der Personalplanung sowie Planung des Personalhaushaltes für den Diözesan-Caritasverband Unterstützung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragen Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen Beratung der angeschlossenen Mitglieder in arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragen in Abstimmung mit den Kolleg_innen des Arbeitsrechts Planung der zielgerichteten Ausbildung zum/r Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement im Diözesan-Caritasverband Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen aus dem Personalwesen zur Unterstützung der Leitungskräfte, Mitarbeitervertretung und Direktion Abgeschlossenes juristisches Studium oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal und/oder mehrjährige, vorzugsweise in einer verbandlichen Tätigkeit erworbene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Personalwesens Fundiertes Praxiswissen im Personalwesen Erfahrung in der Nutzung eines Gehaltsabrechnungsprogramms Abschluss der Ausbildungseigner-Prüfung bzw. Bereitschaft zur Fortbildung (AEVO) Ausgeprägte Sozialkompetenz Freundlicher, respektvoller und wertschätzender Kommunikationsstil Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Flexibilität Neben der fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung erwarten wir eine Identifikation mit unseren christlichen Aufgaben, Zielen und Werten.Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team. Der Diözesan-Caritasverband legt Wert auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Fortbildung seiner Mitarbeitenden. Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Dies schließt weitere soziale Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung und ein JobTicket ein.
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