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Referent: 30 Jobs in Usingen

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Recht 3
  • Transport & Logistik 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Immobilien 2
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Agentur 1
  • Banken 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • It & Internet 1
  • Marketing & Pr 1
  • Medizintechnik 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 27
  • Ohne Berufserfahrung 9
Arbeitszeit
  • Vollzeit 28
  • Teilzeit 3
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 27
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Referent

Consultant (m/w/d) Resource Management (Inhouse)

Do. 22.10.2020
Düsseldorf, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Hannover, Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Das Team der Information Technology Services arbeitet jeden Tag daran, die bestmöglichen digitalen Services für Deloitte zur Verfügung zu stellen. Neben den klassischen IT-Aufgaben rund um die Bereiche Workplace, Infrastructure und Applications, entwickeln wir in enger, bereichsübergreifender Zusammenarbeit in spannenden Projekten neue, digitale Services. Ein breites Spektrum an Technologien und Aufgaben sorgt bei uns für Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Berlin , Dresden , Frankfurt , Hannover , Hamburg , Köln , Leipzig , Mannheim , München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen. In enger Zusammenarbeit mit unserem Projekt- und Portfoliomanagement verantworten Sie die Planung, Überwachung und das Reporting im Rahmen des Ressourcenmanagements und treiben die Weiterentwicklung des Prozesses in Hinblick auf die aktuellen Veränderungen in der Organisation voran. Erstellung von Kapazitätsplanungen sowie die Überprüfung von personellen Ressourcenbedarfen aus dem Tagesbetrieb und dem Projektgeschäft auf ihre Machbarkeit innerhalb der Gesamtplanung Analyse der aktuellen und prognostizierten Personalauslastung sowie Ableitung von Maßnahmen für einen optimierten Ressourceneinsatz in Abstimmung mit unseren Führungskräften und Projektmanagern Identifikation von ad-hoc und permanenten Ressourcenengpässen auf Grundlage von Personalkapazitäten und Plan-Ist-Vergleichen sowie die Erarbeitung von Lösungsoptionen Mitwirkung bei der Entwicklung von Projektportfolioszenarien in enger Zusammenarbeit mit dem Portfoliomanager Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung im Einklang mit der IT-Strategie Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Tools im Ressourcenmanagement Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vgl. sowie einschlägige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich idealerweise in der IT-Branche Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbststände Arbeitsweise sowie Anwendung von Problemanalyse und -lösungstechniken Kommunikationsfreude sowie Konfliktlösungskompetenz, Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Idealerweise Kenntnisse der Portfolio- und Projektmanagement Methoden Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Junior HR Business Partner (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die deutsche Tochtergesellschaft eines weltweit agierenden Konzerns aus dem Konsumgüterbereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Unterstützung suchen wir einen Junior HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Vermittlung. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Abwicklung von Stellenbesetzung in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Center in der Unternehmenszentrale Weiterentwicklung von HR Policies und HR Prozessen Zusammenarbeit mit dem Bereich Training & Talent Development   Erstellung von Analysen und Reports für die Personalleitung und Geschäftsführung Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/ Praktikant in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens Idealerweise erste Erfahrung im Projektmanagement Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HRIS Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Human Resources Generalist (m/w/d)*

Do. 22.10.2020
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist die Zentrale für die DACH-Region eines global agierenden Pharma-Konzerns mit Arbeitsort in Frankfurt am Main. Die Position wird im Rahmen der direkten Vermittlung besetzt. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Überprüfung und Weiterentwicklung der internen HR Prozesse Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom On- bis Off-Boarding Begleitung von Einstellungsprozessen von der Bedarfsanalyse mit dem Fachbereich über das Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und -verhandlung Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Sinne eines nachhaltigen Employer Branding Mitwirkung bei Gehaltssurveys, der Durchführung von Bonusrunden und der Personalkostenplanung Abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder kaufmännische Berufsausbildung Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsvermögen in Kombination mit guten analytischen Skills und termintreuer Arbeitsweise Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Junior HR Business Partner (all genders)

Mi. 21.10.2020
Frankfurt am Main
Barclays in Frankfurt is part of Barclays Europe that operates Corporate, Investment and Private Banking businesses on a pan European basis as well as a Barclaycard business in Hamburg, Germany. Barclays Europe offers the strength and access of the global franchise to our European clients. Barclays has operated in continental Europe for over 100 years and currently has offices in Germany (Frankfurt & Hamburg), France, Italy, Spain, Portugal, Sweden, the Netherlands and Ireland, and recently opened in Luxemburg and Belgium. Barclays Europe employ approximately 1,600 people with around 190 employees being employed in the Frankfurt Branch. It operates out of the legal entity of Barclays Bank Ireland PLC (BBI) and its branches across Europe. We are currently looking for a Junior HR Business Partner (all genders). An exciting opportunity has arisen for a Junior HR Business Partner to join Barclays. You will join the HR Team of the Frankfurt Branch acting as the first line response to HR related queries from business leadership teams and line managers and other regions within Mainland Europe. Support Head of HR and local HR Team on day-to-day execution across all HR disciplines Collaboration across global HR and stakeholders across all areas to deliver the HR agenda Act as link and manage the interface between the local HR team and the HR Operations Team Germany Support during recruiting activities including contract management and onboarding of new employees Trusted relationship management with local Workers Council Support during employee relations and disciplinary matters HR administrative duties which are location dependant in close cooperation with the HR Operations Team Documentation of processes and continues improvement of status quo European-wide project work Ensure that all activities and duties are carried out in full compliance with regulatory requirements, Enterprise Wide Risk Management Framework and internal Barclays Policies and Policy Standards University degree in Human Resources, Business Management, Psychology or equivalent Good knowledge of German labour law and collective bargaining law Experienced in the use of MS Office programs Ability to manage high volumes of work, execute flawlessly with attention to detail, and develop a deep understanding of HR processes Strong personal credibility with the ability to build trusted relationships with senior managers and team members in order to influence direction/outcomes Strong verbal and communication skills, with poise and confidence to interact and influence with all levels of management Ability to support innovation across a complex matrix organisation working with a number of stakeholders You are required to be fluent English and German both written and oral Skills that will help you in the role: Previous professional experience working HR in a similar role in client facing capacity You will be a service, delivery and excellence oriented individual  A motivated self-starting mindset and be able to navigate through  Where will you be working? We are based in the heart of the new business district. Our new Frankfurt office in the Taunus Turm boasts modern, collaborative work spaces and offers a subsidized gym, a number of different food outlets close by and direct access to a large park. 
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Personalmanager(in) (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Bad Homburg
GOPA Infra GmbH ist ein unabhängiges deutsches Beratungsunternehmen, das im Auftrag bilateraler und multilateraler Finanzierungsinstitutionen und -organisationen weltweit Engineering- und Beratungsleistungen für die Infrastrukturentwicklung erbringt. Schwerpunkt ist das Erzielen einer nachhaltigen Infrastruktur in den Kernbereichen Architektur & Stadtentwicklung, Verkehr & Mobilität, Abfallwirtschaft sowie Wasser & Sanitär. Besondere technische Expertise wird für Projekte eingesetzt, die sich mit Klimawandel, Post-Konflikt-Situationen und Migration befassen. Im Oktober 2016 entstand das Unternehmen aus dem Zusammenschluss der Abteilung Infrastrukturentwicklung der Firma GOPA Consultants und der 1973 gegründeten RODECO Consulting GmbH. Damit baut GOPA Infra auf mehr als 45 Jahre Erfahrung auf und fungiert als eigenständiges Unternehmen mit einem Umsatz von EUR 30 Millionen und ca. 60 festangestellten Mitarbeitern innerhalb der GOPA Consulting Group. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit eine/n Personalmanager(in) (m/w/d) für unseren Hauptsitz in Bad Homburg. umfassende Personalsachbearbeitung von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Personalaktenpflege; Koordination der auf ein Konzerndienstleistungsunternehmen ausgelagerten HR-Aktivitäten; Pflege der Personalmanagementsysteme; Erstellung von Personalstatistiken und -analysen; Koordination von betrieblichen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen; Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern; Bewerbermanagement; Unterstützung der Fachbereiche bei Bewerbungsgesprächen; sowie Berichterstattung an die für das Personalfragen zuständige Geschäftsführung. Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter oder als Kaufmann/frau; exzellente Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; sicherer Umgang mit MS-Office-Paket (vorwiegend mit Excel und Word); Kenntnisse moderner Bürokommunikationstechniken; Kompetenz, Belastbarkeit, Flexibilität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit sowie Empathie, Gradlinigkeit und Diskretion; gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung, Zuverlässigkeit sowie idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position. eine interessante, abwechslungsreiche Stelle in einem weltweit arbeitenden Unternehmen; ein angenehmes Arbeitsklima und ein attraktives Gehaltspaket.
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HR Operational Excellence Specialist (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Wetzlar
Leica Microsystems ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Mikroskopie- und Labortechnologie. Wir sind global in über 100 Ländern vertreten und agieren in über 20 Ländern mit Vertriebs- und Servicegesellschaften. Die Grundlage unseres Erfolgs basiert auf kontinuierlicher Innovation und dem Ziel im Bereich Visualisierung die Grenzen des Möglichen stetig neu zu definieren. Unsere Produkte und Services werden weltweit in den Bereichen Forschung und Life Science, Medizin, Material­wissenschaften, Industrie, Forensik sowie zu Unterrichtszwecken an Schulen und Universitäten genutzt. Für unsere Kunden setzen wir neue Standards und eröffnen mit der Kombination von Präzisionsoptik und digitalen Lösungen völlig neue analytische Anwendungsmöglichkeiten. Unterstützen Sie uns in unserem Anspruch nach brillanten Lösungen und stetiger Verbesserung! Leica – From Eye to InsightHR Operational Excellence Specialist (m/w/d)Am Standort WetzlarKennziffer: R1124915In dieser spannenden Position leisten Sie wesentliche Beiträge für den Aufbau dieses Bereichs. Sie sitzen in unserem globalen Headquarter in Wetzlar und berichten direkt an den Manager HR Operational Excellence.Sie führen kontinuierliche Analysen der lokalen und globalen HR-Prozesse einschließlich deren Dokumentation durch.Durch Ihre Analyseergebnisse tragen Sie wesentlich zur Erarbeitung von konkreten Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bei.Sie unterstützen bei der operativen Umsetzung von kundenfokussierten HR-Prozessen, HR-Strukturen sowie HR Shared Services und im Change Management.Sie unterstützen bei der Implementierung der entsprechenden HR-IT-Lösungen und auch bei deren Betrieb.Sie tragen als ein Ansprechpartner für IT- und Prozess-Audits zu deren reibungslosen Abläufen bei.Sie arbeiten in umfangreichen HR-Projekten im Bereich Operative Exzellenz aber auch in allgemeinen HR-Projekte für die Geschäftsleitung mit.Sie leiten eigenständig kleine bis mittelgroße Projekte und haben die Chance sich mit diesen weiter zu entwickeln.Sie tragen wesentliche HR-relevante Kennzahlen und Analysen zur Steuerung des Unternehmens und zur Bewertung von Prozessen bei.Sie stellen eine effiziente und zeitnahe Bereitstellung entsprechender HR-Kennzahlen für interne sowie externe Zwecke sicher. Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder ingenieur-/naturwissenschaftliches Studium mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozesse und Prozess­optimierung idealerweise im HR- oder im IT-Umfeld. Sie besitzen idealerweise Erfahrung mit Themen wie Robot Process Automation oder Machine Learning. Sie besitzen sehr gute Analyse- und Präsentationsfähigkeiten. Sie beherrschen die englische Sprache fließend. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, spannende Aufgaben, die Sie mit tollen Kollegen an Ihrer Seite meistern können. Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitszeiten und -orte. Als Teil des Danaher-Konzerns stehen Ihnen spannende interne Programme zu Förderung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Im Falle familiärer Notfälle bieten wir einen Familienservice an.
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Manager Global HR Enabling Technologies (m/f/d)

Di. 20.10.2020
Bad Homburg
Fresenius Medical Care – Creating a future worth living. For patients. Worldwide. Every day. More than four decades of experience in dialysis, innovative research, the global leader in dialysis services and products – that is Fresenius Medical Care.About FreseniusOver 290,000 people across the globe work at Fresenius to provide better medicine for more people. Our independent business segments Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios and Fresenius Vamed offer a wide spectrum of products and services in the health sector. We offer you the opportunity to make a difference with your career – and to become part of our impressive growth story. Identify the need of enabling technologies (like customer relationship management, contract management, mass communication and letter/certificate creation, workflow, digitalization of paper files, process automation) for HR in collaboration with operational HR Identify enabling technologies opportunities Drive Market research on products, features and vendors Establish vendor relations where needed Drive the RfP processes in collaboration with procurement, guide the definition of requirements where required Set up and drive implementation projects where decided, ensure requirements are met based on product capabilities Drive and optimize the usage of existing and new enabling tools in close collaboration with the HR IT Governance Drive effective maintenance of those tools Master degree (or similar) with focus on HR Processes, Business, IT Technology, Business Informatics, Software Engineering or similarProfessional experience in a global IT / operational service environment responsible for enabling technologies, either in a global company or an international consultancyStrong knowledge of enabling technologies for service delivery organisations and experience with the implementation and/or maintenance of those technologiesStrong Project Management experienceVery good communication skills with service-oriented thinkingStrong analytical mindset and the ability to stay focused in complex environmentsGood understanding on enabling technologies market, tools, vendors and functionsGood understanding of the needs of a Service organisation to work efficientlyGood knowledge of Microsoft Office ProductsFluent business language skills in English written and spoken, other languages beneficialWillingness to travel globallyour corporate culture for "entrepreneurs in an enterprise" where you can quickly take on responsibility.The benefits we offer:Profit-sharing, long-term accounts for your future plans and other benefits which meet individual needs.
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Disponent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmanagement

Mo. 19.10.2020
Frankfurt am Main
Disponent (m/w/d)mit Schwerpunkt Personalmanagement Wir, die FES Abfallmanagement- und Service GmbH (FAS), sind ein Arbeitgeber mit nachhaltigen Prinzipien. Unsere engagierten Mitarbeiter*innen sind allgegenwärtig für unsere Region im Ein­satz. Eine Mission, die verbindet und den Zusammenhalt stärkt. Durch die kontinuierliche Sam­mlung lizenzierter Verpackungen tragen wir entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen bei. Teamplayer in der Abfallsammlung oder Einzelkämpfer im Containerdienst – bei uns findet jede*r Fahrer*in den richtigen Platz. FAS ist ein Unternehmen der FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH. Für unsere gewerblichen Mitarbeiter*innen sind Sie die disziplinarische Kontroll- und Unter­stützungs­instanz Sie führen jegliche Art von Personalgesprächen, bereiten Schulungen vor,  kümmern sich um die Urlaubsplanung und die Datenpflege im SAP-Modul HR Die Einhaltung betrieblicher Vorschriften und gesetzlicher Regelungen behalten Sie im Auge: Sie sind verantwortliche Person nach Güterkraftverkehrsrecht Sie kontrollieren die Arbeitsqualität und sorgen für optimale betriebliche Abläufe Im Vertretungsfall arbeiten Sie in der Disposition wo Sie Personal und Fahrzeuge planen und steuern - hier gehört die Ausgabe der Arbeitsaufträge sowie der Begleitscheine als auch die Abfahrtskontrolle zu Ihren Aufgaben Im SAP-Modul WASTE pflegen Sie Daten Sie haben Führungserfahrung und eine abgeschlossene Berufsausbildung Mit Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Durchsetzungsvermögen wissen Sie, wie Sie Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Kulturkreisen führen können Ihre hohe Belastbarkeit und Souveränität kommt Ihnen besonders in stressigen Zeiten zugute Im Umgang mit MS- Office und SAP sind Sie sicher Der Umgang mit Touren- und Routenplanungstools ist Ihnen nicht fremd, Sie haben insbesondere für Frankfurt gute Ortskenntnisse Idealerweise besitzen Sie Erfahrungen in der Entsorgungsbranche eine verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Position, vielfältige Gesund­heits- und Fitnessangebote (wie beispielsweise die kostenfreie Nutzung spezieller Fitnessstudios, die Teilnahme an Yogakursen oder diverse Gesundheitschecks durch unseren internen arbeits­medi­zinischen Dienst), ein Jobticket für Ihre Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, bezuschusste Kantinen an verschiedenen Standorten sowie einen starken Gemeinschaftssinn in der Unternehmensgruppe (Mitarbeiterfeste, Teilnahme am JP Morgan-Lauf, u.v.m.).
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 18.10.2020
Frankfurt am Main
Dematic ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Lösungen im Bereich der Intralogistik - von der Lagerung über den Materialfluss bis zur Kommissionierung.   Mit einer umfangreichen Palette innovativer Logistiksysteme, Pro­dukt­lösungen und Services eröffnen wir unseren Kunden einzigartige Perspektiven für die Beförderung ihrer Waren und Informationen durch die Supply Chain.   Dematic blickt auf eine knapp 200 jährige Tradition als Innovations­treiber zurück. Mit heute mehr als 7.000 Mitarbeitern an über 50 weltweiten Standorten wurden bis­lang mehr als 6.000 Anlagen im Bereich Distributions-und Industrielogistik errichtet. Über KION Seit 2016 ist Dematic Teil der KION Group, dem weltweiten Branchenführer für Flurförderzeuge, zugehörige Dienstleistungen und Supply Chain-Lösungen, zu der auch die Linde Material Handling GmbH oder die Still GmbH zählen. KION hält damit weltweit Platz Nr. 2 in der Intralogistik. HR Business Partner (m/w/d) Kennziffer 2020-13568 Standort DE-Heusenstamm | DE-Any Location Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Director Human Resources CE sowie internationalen Kollegen im Konzern um Synergien zu erzeugen, Best Practices zu teilen und eine gemeinsame Richtung zu gestalten Eigenverantwortliche Beratung/Betreuung und Coaching eines fest definierten Kreises von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und kollektivrechtlichen Fragestellungen Zielgerichtete und prägnante Aufbereitung komplex wirkender arbeitsrechtlicher Sachverhalte, lokaler HR Prozesse sowie Tarifanforderungen für internationale Führungskräfte aller Ebenen Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern an verschiedenen deutschen Standorten Proaktive Mitgestaltung bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung neuer HR Prozesse sowie Übernahme von Projekten aus verschiedenen Themenfeldern Übernahme der Steuerung und Abwicklung von Entsendungen, Lokalisierungen sowie HR-seitige Unterstützung bei Auslandsprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Recht, Soziologie/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse von MS Office und im Umgang mit Workday sowie die Beherrschung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz im Kontext von komplexen Governance Strukturen sowie dem Arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation Freude an einer schnell und flexibel agierenden internationalen Umgebung, die viel Freiraum gewährt und Gestaltungsmöglichkeiten bietet gepaart mit einer pragmatischen „Hands-On-Mentalität“ und Umsetzungsstärke Selbständige, dienstleistungsorientierte sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholdern Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse (für die tägliche Zusammenarbeit zwingend erforderlich) Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 15%)
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HR Business Partner (w/m/d)

So. 18.10.2020
Frankfurt am Main
Die KION Group ist ein weltweit führender Anbieter von Gabelstaplern, Lagertechnik und verbundenen Dienstleistungen sowie Supply-Chain-Lösungen. In mehr als 100 Ländern optimiert die KION Group mit ihren Logistik-Lösungen den Material- und Informationsfluss in Fabriken, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Der Konzern ist in Europa der größte Hersteller von Flurförderzeugen, weltweit die Nummer Zwei und zudem führender Anbieter von Automatisierungstechnologie.Weltweit sind mehr als 1,5 Millionen Flurförderzeuge und über 6.000 installierte Systeme der KION Group bei Kunden sämtlicher Branchen und Größe auf sechs Kontinenten im Einsatz. Der Konzern hat mehr als 35.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 8,8 Milliarden Euro.Für unseren Bereich Corporate Human Resources in unserem Headquarter in Frankfurt am Main (Flughafen/Gateway Gardens) suchen wir Sie alsHR Business Partner (w/m/d)Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in einem definierten Bereich in allen personal- und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie begleiten den kompletten Employee Life Cycle und setzen strategische HR-Initiativen umZudem stellen Sie die einheitliche Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen in Ihrem Betreuungsbereich sicherSie arbeiten intern eng mit den verschiedenen Schnittstellen zusammen, insbesondere den HR-Spezialfunktionen, dem Betriebsrat und dem ManagementSie engagieren sich in Projekten und erarbeiten Konzepte im HR-Bereich, die Sie dann operativ und eigenverantwortlich umsetzenSie gestalten und entwickeln gemeinsam mit Ihren Kollegen/innen eine moderne, zukunftsorientierte PersonalarbeitAbgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar), idealerweise mit dem Schwerpunkt PersonalmanagementMindestens drei Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Personalmanagement, bevorzugt in einem technisch orientierten Unternehmen, idealerweise in KonzernumgebungErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtSelbstständige und engagierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Team- und KundenorientierungDurchsetzungsfähigkeit und Kommunikationssicherheit über alle Hierarchieebenen  hinwegGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEin börsennotiertes Unternehmen (M-Dax) mit erstklassigem weiteren WachstumspotentialEine moderne, angenehme Arbeitsumgebung und ein engagiertes TeamLeistungsorientiertes GehaltZusätzliche Mitarbeitervorteile
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