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Referent: 45 Jobs in Vaihingen an der Enz

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik 5
  • Elektrotechnik 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • It & Internet 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Verlage) 3
  • Funk 3
  • Medien (Film 3
  • Tv 3
  • Transport & Logistik 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bekleidung & Lederwaren 2
  • Recht 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Textilien 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Versicherungen 2
  • Wirtschaftsprüfg. 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Teilzeit 9
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent Personalmanagement & Payroll (m/w/d) 80-100%

So. 09.05.2021
Mönsheim
Als Familienunternehmen in vierter Generation produzieren wir seit 111 Jahren mit mehr als 250 Mitarbeitenden Schmuckketten und vertreiben diese in über fünfzig Ländern. Als marktführendes Unternehmen unserer Branche bieten wir allen Talenten eine Basis für den beruflichen Erfolg, sind offen für Neues und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Gestalte aktiv deine Zukunft und schaffe dir eine sichere berufliche Perspektive mit deinem neuen Job bei BINDER. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als  Personalreferent (m/w/d) im Personalmanagement & Payroll/Lohnabrechnung im Stellenumfang 80 - 100% Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Pflege und Verwaltung der Stamm- und Zeitdaten Vertragserstellung und -management sowie Erstellung von Zusatzvereinbarungen Administrative Begleitung der Onboarding- und Exit-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen Bescheinigungs- und Meldewesen, inkl. Korrespondenz mit Behörden und Dienstleistern Administrative Begleitung der Ausbildung im Unternehmen sowie im Gruppenverbund Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Erledigung administrativer Aufgaben Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Systeme Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mind. 2 Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Kaufmännische Ausbildung (z.B. Indutriekfm.), Steuerfachangestellte*r, abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung Fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer-, Arbeits-und Sozialversicherungsrecht Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Erfahrung mit Personalabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (ZEUS, hansalog) Gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im BetrVG sind vorteilhaft Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten Individuelles Einarbeitungsprogramm durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten Beteiligung am Unternehmenserfolg Viele Arbeitgeber-Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, kostenfreie Parkplätze und Rabatte bei verschiedenen Partnern
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Personalreferent (m/w/d)

So. 09.05.2021
Leinfelden-Echterdingen
Die EBE Elektro-Bau-Elemente GmbH ist ein Kompetenzzentrum für die Entwicklung und Fertigung von Sensorsystemen, HMI-Komponenten und Antriebstechnik. Durch Kombination unserer kapazitiven und induktiven Sensortechnologien mit elektromotorischen oder elektromagnetischen Antrieben bietet die EBE kundenspezifische Gesamtlösungen für einen breiten Anwendungsbereich. Dabei liefern wir unseren Kunden Entwicklung und Produktion aus einer Hand. PERSONALREFERENT (M/W/D) Standort Leinfelden in Teil- oder Vollzeit Faszination für herausragende Lösungen, Perfektion und die gelebte Partnerschaft mit unseren Kunden machen uns erfolgreich und sichern uns ein beeindruckendes Wachstum. Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Ansprechpartner bei vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortlich für die gesamte administrative Personalarbeit Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente Betreuung und Koordination des gesamten Personalrecruitings sowie On- und Offboarding von Mitarbeitern Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung Inhaltliche Verantwortung für das Personalmarketing Übernahme von administrativen Aufgaben und Projekten für die Geschäftsführung und für die agile Weiterentwicklung der Organisation Unterstützen des Informationsflusses im Unternehmen und der Priorisierung der wichtigen Themen Organisation von internen Events und Meetings Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Soziale Kompetenz, ein sympathisches Auftreten und kommunikatives Geschick Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Erfahrung mit agiler Organisation wünschenswert Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Proaktives Handeln und großes Engagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein freundliches, offenes und kollegiales Team, welches sich darauf freut Sie bei der EBE begrüßen zu dürfen Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein internationales, interdisziplinäres Team in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und offenen Türen Ein mittelständisches Unternehmen mit der Möglichkeit aktiv zu Gestalten Freiraum für die fachliche und persönliche Ausgestaltung
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HR Manager International (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Stuttgart
Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit fast 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 18.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Für unsere globale Holdinggesellschaft in Stuttgart suchen wir ab sofort zur unbefristeten Festanstellung eine/n HR Manager International (m/w/d)  STU2696Verantwortung übernehmen: Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Top 20 nationalen und internationalen Führungskräfte in allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen FragestellungenPräzise umsetzen: Verantwortung für das jährliche Target Management inkl. der Steuerung der Compensation & Benefits- und Target-Prozesse für die Zielgruppe sowie Umsetzung der Governance für das Top Management, z.B. Salary ReviewAufgaben anpacken: Umsetzung von Sonderthemen, wie z.B. Entsendungen, Due Dilligences oder laufender HR-Admin Aufgaben, z.B. Jahresabschluss HR gestalten: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Projektmitarbeit und/oder Projektleitung für HR ProjekteKooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in verschiedenen Unternehmensbereichen, Fachabteilungen und externen Dienstleistern Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z. B. Personalfachkauffrau/-mann IHKErfahrung: Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlichPersönlichkeit: Kommunikationsstark, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und TeamarbeitArbeitsweise: Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zur Gestaltung von Prozessen Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"   Bewerben Sie sich jetzt, um Teil des Leadec-Teams zu werden! Sie benötigen kein Anschreiben. Weitere Informationen zu Leadec finden Sie auf http://www.leadec-services.com/karriere
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HR Business Partner FOCUS (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) in Stuttgart

Sa. 08.05.2021
Stuttgart
200 Jahre Fahrrad und die Entwicklung steht nicht still. Innovation reiht sich an Innovation. Das Fahrrad ist integraler Bestandteil der Mobilität der Zukunft. Wir sind Teil davon. Derby Cycle ist einer der größten Fahrradhersteller Europas und führender Hersteller von E-Bikes in Deutschland. In Stuttgart entwickeln wir für unsere Performance Marke FOCUS preisgekrönte (E-) Mountainbikes und Rennräder – und das passende Marketing dazu. Aufgrund des dynamischen Wachstums unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner FOCUS (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) in Stuttgart Ziel der Stelle Als HR Business Partner bist Du Teil des Focus Managementteams und unterstützt dieses wie folgt: Du bist als Berater in Deiner Business Unit tätig und unterstützt diese bei allen strategischen und operativen Personalthemen in Deiner vertrauensvollen Zusammenarbeit bist Du die Schnittstelle zwischen dem HR-Team und Deiner Business Unit und vertrittst als interner "Product Owner" sowohl die Sichtweise des internen Kunden als auch die HR-Perspektive Du bist das Auge und Ohr für die Bedürfnisse der Organisation und der Führungskräfte sowie für das HR-Team und unterstützt bei allen personalrelevanten Themen Du bist eine Vertrauensperson sowohl für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter Deine Aufgaben Du kennst die Bedarfe und die Kultur Deiner Business Unit und lebst eine hohe Identifikation mit Deiner Business Unit, agierst stets kundenorientiert und trägst aktiv zum Employer Branding bei Du fragst aktiv nach den Plänen und Vorhaben Deiner Business Unit, hinterfragst deren Auswirkungen und entwickelst innovative Lösungskonzepte Du nimmst an Meetings und Workshops teil, und führst Workshops zu personalrelevanten Themen eigenständig durch Du agierst als Berater im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von personellen Strategien und Change Prozessen Du berätst vertrauensvoll, betreust und coachst Führungskräfte sowie Mitarbeiter auf der operativen Ebene in allen personalrelevanten Themen Du führst die Personalbeschaffung national/international von der Anzeigenschaltung bis zur Einstellung und Onboarding durch Du bist verantwortlich für die Personalarbeit wie z. B. Vertragsgestaltung, Versetzungen, Entgeltänderungen oder Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem HR Admin Experten Du unterstützt die Führungskräfte im Talentmanagement, organisiert sich daraus ergebende Entwicklungsmaßnahmen, trackst und evaluierst sie Du entwickelst bzw. initiierst weitere Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit/well being und trägst zur Erreichung einer gewollten Unternehmenskultur bei Dein Profil Du hast Dein Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation abgeschlossen und verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Du hast vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SV-Recht und bist in der Lage, die Gehaltsabrechnung für Deinen zu betreuenden Bereich durchzuführen Gute Excel- und Powerpointkenntnisse sind für Dich genauso selbstverständlich, wie Kenntnisse im agilen Projekt- und Changemanagement Du verfügst über gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskenntnisse sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache (mind. Level B2) und bist in der Lage dieses auch in Präsentationen und Moderationen interkulturell anzuwenden Du verfügst über gute Kenntnisse im Talentmanagement und Personalentwicklung und hast Erfahrung im Coachen von Führungskräften Deine Persönlichkeit ist geprägt von Vertrauen, Empathie und Authentizität. Veränderungen und neuen Dingen stehst Du positiv gegenüber, verlierst aber Dein Ziel dabei nicht aus den Augen. Am liebsten arbeitest Du im Team und hast eine internationale Ausrichtung. Du bist sportiv und liebst performance Räder Wir bieten Internationales, dynamisches Team und innovative, coole Produkte Wir leben eine transparente, faire und offene Bike-Kultur Die Möglichkeit, unsere junge Marke und Dich gemeinsam auf ein nächstes Level zu entwickeln Eigenverantwortliches Arbeiten Flexible Arbeitszeiten im mobilen Umfeld, um deinen Tag bestmöglich zu gestalten Radfahren – am besten jeden Tag und am liebsten Gemeinsam Mitarbeiterverkauf, Lease a bike, Testräder Gesundheits- und Vorsorgeprodukte wie Hansefit, BAV/BU Best Coffee in Town Wir freuen uns auf Deine Bewerbung auf Deutsch und Englisch. Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsformular
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Personalreferent (m/w/d) Entgelt

Fr. 07.05.2021
Heilbronn (Neckar)
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit mehreren Standorten weltweit. Das Unternehmen setzt auf eine hohe Qualität bei den Produkten und einen respektvollen, ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Zur Verstärkung des Teams suchen wir Sie als Personalreferent (m/w/d) Entgelt. Sie verantworten die systemtechnische Erfassung der monatlichen Gehaltsdaten für unsere Mitarbeiter für die gesamte DACH-Region Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für die Lohnbuchhaltung in den jeweiligen Ländern Zudem übernehmen Sie administrative Aufgaben, wie z. B. Vertragserstellung Sie setzen gesetzliche und betriebliche Vorgaben im Tagesgeschäft im HR Bereich um Aktiv wirken Sie bei Projekten und Sonderaufgaben innerhalb des Unternehmens mit Sie haben einen Bachelor Abschluss mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen Gutes Zahlenverständnis, Teamplayer und proaktive Arbeitsweise
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Werkstudent (m/w/d) HR Generalist / Allrounder

Fr. 07.05.2021
Renningen
Sandvik Tooling Supply Renningen gehört zum Geschäftsbereich Sandvik Coromant des international tätigen Sandvik-Konzerns. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von Werkzeug-Systemen, vorwiegend in modularer Bauweise für die Metallzerspanung und gelten in unserer Branche als Marktführer. Sandvik Coromant hat weltweit mehr als 1.800 Patente, beschäftigt 7.600 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten. Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau, der Luft- und Raumfahrtindustrie sowie dem Werkzeug- und Formenbau zählen zu unseren Kunden. Du brennst für HR und hast vielleicht schon erste Erfahrung in einer Personalabteilung im Rahmen eines Praktikums gesammelt? Arbeitsluft bei einem erfolgreichen und modernen Industrieunternehmen zu schnuppern, steht auf deiner Agenda? Dann komm in unser Team in Renningen und ergreife die Chance, dich schon während deines Studiums fachlich und persönlich weiterzuentwickeln! Werkstudent (m/w/d)HR Generalist / Allrounder für 10-20 Stunden/WocheKennziffer/Job-ID: R0027886Eintrittstermin: frühestmöglich (Verfügbarkeit für mind. 6 – 12 Monate) In Renningen bei Stuttgart werden aus klugen Ideen erstklassige Werkzeuglösungen und aus Talenten echte Profis. Hier warten spannende HR-Themen und Aufgaben auf dich, wenn du Lust hast, „learning by doing“ in die Praxis umzusetzen und als Werkstudentin bzw. Werkstudent die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Vor Zahlen, Tabellen und Terminen hast du keine Scheu? Prima! Dann kannst du uns bald bei ad­ministrativen und organisatorischen HR-Aufgaben unterstützen und dein Organisationstalent im operativen Tagesgeschäft unter Beweis stellen. Zukunftsweisende HR-Themen und -Trends interes­sieren dich leidenschaftlich? Bei uns kannst du deiner Passion nachgehen und dazu ausgiebig recherchieren – wir freuen uns auf deine Ergebnisse. Bei der Personalentwicklung, -administration und dem Personalmanagement ist deine aktive Mitwirkung ebenfalls gefragt – so kannst du schon mal z. B. bei der Organisation von Qualifizierungsprogrammen mitmachen. Zudem arbeitest du dich in das betriebliche Gesundheitsmanagement ein und hilfst uns dabei, unsere Mitarbeitenden fit zu halten. Auch bei allen anderen aktuellen HR-Projekten zählen wir auf dich, insbesondere bei der Projektkoordination, damit im geschäftigen Alltag alles wie am Schnürchen läuft. Aktuelles Studium (mit gültiger Immatrikulations­bescheinigung) der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge mit Schwerpunkt Personal Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Human Resources, z. B. während eines Praktikums Routine in MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und MS Teams Sehr gutes Deutsch und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Du bist eine kommunikative Teamplayer-Persönlichkeit, die selbstständig und strukturiert arbeitet und gerne die Initiative ergreift.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Güglingen
Wir sind ein internationaler Spezialist für maßgeschneiderte und funktionssichere Hydrauliklösungen. Zuverlässig und leistungsstark entwickeln wir seit über 80 Jahren hochwertige Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie Rettungsgeräte. Mit ca. 1.500 Beschäftigten weltweit an 6 Standorten erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 300 Mio. Euro. Für unseren Standort in Güglingen suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Eigenständige Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des zugeordneten Betreuungsbereichs in allen Personalangelegenheiten Interne und externe Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Vermittlern Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen inklusive Abwicklung administrativer Abläufe Sicherstellung sowie kontinuierliche (Weiter-) Entwicklung von HR-Prozessen Unterstützung der Fachbereiche bei der jährlichen Personalplanung Mitwirkung bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitarbeit bei verschiedenen gruppenübergreifenden HR-Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen Profundes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP-HCM Stark ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit allen Führungsebenen und Mitarbeitenden sowie eine hohe Sozialkompetenz Veränderungsbereitschaft, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Eigenmotivation  Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Strukturierte, selbstständige, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis Eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit in einem gesunden, wachstumsstarken Unternehmen in führender Marktposition Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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HR Operations Specialist / HR Generalist (m/f/d)

Do. 06.05.2021
Stuttgart
Acco Brands is one of the world‘s largest office supplies providers and develops innovative solutions for working in the office, at home or on the move. Companies and professionals in more than 100 countries use every day products from Acco Brands, which will be supplied by a strategic production and distribution network. Acco Brands generates annual sales of approximately $ 2 billion. The main brands are Leitz, Rexel, Esselte, Rapid,Nobo, GBC and Kensington. In the course of a replacement, we are looking for a HR Operations Specialist / HR Generalist (m/f/d) Generalist personnel support from recruitment to departure, including preparation and follow-up of payroll accounting Ensuring the internal control system (SOX) Independent and comprehensive implementation of the operative HR-Administration of the employees in Stuttgart and Heilbronn Control of the recruiting process Supervision and maintenance of all relevant HR-Administration work Contact person for the competent works council Support of the HR-Director in various projects Further development and improvement of all administrative and payroll processes Implementation and support in all other HR topics in the care sector Completed commercial vocational training with further training as a HR Manager, HR-Administrator or HR Officer (all m/f/d) or a completed business management degree with a focus on human resources management Strong communication skills in dealing with employees from all areas of the company Independent, systematic, reliable as well as service- and solution-oriented way of working You are characterized by initiative, commitment, and a high willingness to perform, and your self-confident appearance is convincing Confident handling of the common MS-Office applications, especially MS-Excel and fluent English round off your profile
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HR-Experte (m/w/d) für Payroll & Reporting

Do. 06.05.2021
Güglingen
Wir sind ein internationaler Spezialist für maßgeschneiderte und funktionssichere Hydrauliklösungen. Zuverlässig und leistungsstark entwickeln wir seit über 80 Jahren hochwertige Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie Rettungsgeräte. Mit ca. 1.500 Beschäftigten weltweit an 6 Standorten erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 300 Mio. Euro. Für unseren Standort in Güglingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Experten (m/w/d) für Payroll & Reporting Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Folgeaktivitäten in SAP-HCM sowie Suppport bei abrechnungstechnichen Fragen  Konzeptioneller Aufbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Berichtswesens in Verbindung mit dem SAP-Organisationsmanagement  Erstellung des HR-Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und verschiedener Personalstatistiken  Mitarbeit in SAP-Projekten sowie Unterstützung bei der Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Tools Projektleitung/Teilprojektleitung für den Rollout standortübergreifender Payroll-Lösungen  Begleitung von diversen Prüfungen durch bspw. Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern und Wirtschaftsprüfern  Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling und IT sowie externen Partnern  Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung   Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position  Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie umfassende Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie und im Bereich Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz Hohe IT-Affinität und breit aufgestelltes Wissen im Umgang mit SAP-HCM Ausgezeichnetes Zahlenverständnis gepaart mit einer hohen Analysefähigkeit  Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise  Hinweis: Die ausgeschriebene Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Ein zukunftssicheres Arbeitsverhältnis Eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit in einem gesunden, wachstumsstarken Unternehmen in führender Marktposition Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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HR Business Partner (m/w/d) - Weil der Stadt

Do. 06.05.2021
Weil der Stadt
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment. The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. Job ID: 1496028 | Amazon DEU S10 Transport GmbHThe ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs  Develop and maintain positive relationships with employees at all levels  Ensure up to date and accurate statistics are maintained  Support and advise line managers in the management and development of their direct reports  Ensure compliance with DE legislation  Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc.  Integrate new global HR processes as appropriate at site  Participate in national and international HR projects  Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce  Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential)  Coach and counsel employees and managers in HR and business issues  Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale  Support the recruiting team in line with our expansion strategy Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment  Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required  Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans  Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels  Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable  Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours  Possess strong change management, negotiation and influencing skills  Develop effective working relationships with works councils  Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business  Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous  Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required Preferred qualifications Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization  Strong project management skills and resilient internal/external customer focus  Excellent team player, good organizational and interpersonal skills  Solid knowledge of German Labor Law
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