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Referent: 63 Jobs in Venn

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 58
  • Ohne Berufserfahrung 20
Arbeitszeit
  • Vollzeit 59
  • Home Office möglich 35
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 55
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Praktikum 1
Referent

Human Resources Generalist (w/m/d)

Di. 05.07.2022
Hückelhoven
LORD ist ein wachsendes amerikanisches Unternehmen und weltweiter Markt- und Technologieführer in den Bereichen Klebstoffe und Beschichtungen, Vibrations- und Bewegungskontrolle sowie magnetisch reagierenden Technologien. Seit mehr als 90 Jahren bietet LORD in Zusammenarbeit mit unseren Kunden innovative Lösungen für Öl und Gas, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Automotive und Industrie an. Die LORD Germany GmbH wurde 2006 als Tochterunternehmen der LORD Corporation gegründet und entwickelt, produziert und vertreibt Gummi-Metall-Haftmittel, Klebstoffe und Beschichtungen für industrielle Anwendungen, insbesondere für den Automobilsektor. LORD ist jetzt Teil von Parker Hannifin, einem Fortune 250 Unternehmen und weltweit führend in der Antriebs- und Steuerungstechnologie. Seit mehr als 100 Jahren trägt das Unternehmen mit seinen Lösungen für industrielle Anwendungen sowie den Luft- und Raumfahrtsektor zum Erfolg seiner Kunden bei. Die Engineered Materials Group der Parker Hannifin Corporation ist weltweit führend in der Herstellung von Dichtsystemen und technischen Bauteilen aus polymeren Werkstoffen sowie EMI-Abschirm- und Wärmeleitmaterialien. Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources am Standort in Hückelhoven suchen wir unbefristet und in Festanstellung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Human Resources Generalist (w/m/d) Sie übernehmen Verantwortung für das gesamte HR-Reporting. Neben Talent & Acquisition sind für den Rekrutierungsprozess offener, geplanter und nachzubesetzender Positionen von der Stellenausschreibung, über die Personalsuche, -auswahl und -einstellung, bis hin zur Gestaltung von Orientierungs- und Einarbeitungsplänen für definierte Mitarbeiterkreise verantwortlich. Als Business Partner gewährleisten eine effiziente, kompetente und umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihren lokalen und internationalen Kollegen sind Sie eingebunden in die Umsetzung von Talent Management Programmen sowie in die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen und stellen die lokalen rechtlichen und kulturellen Bedingungen sicher. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und / oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und / oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen und / oder Arbeitsrecht. Sie haben erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Personalsuche, -auswahl und -einstellung sowie im Umgang mit Active Sourcing-Kanälen in einem internationalen Umfeld der produzierenden Industrie. Sie beherrschen die Analyse, Auswertung, Darstellung und Interpretation von HR bezogenen Kennzahlen, insbesondere Krankenstand, Abwesenheit, Fluktuation, Produktivität, Headcount-Entwicklung, Personalbeschaffungskosten. Sie haben ausbaufähige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz. Sie haben eine hohe Systemaffinität und bereits erste praktische Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, E-Recruitment sowie Abwesenheitserfassung. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Internationalität –Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams in einem dynamischen, amerikanischen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen. Flexibles Arbeiten – Flexible Arbeitszeitgestaltung mit anteiligem mobilem Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich einer Beteiligung am Geschäftsergebnis sowie eine betriebliche Altersversorgung an. Mitarbeitervielfalt – Wir stehen für Toleranz und Chancengleichheit und legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Das breite Spektrum unserer Mitarbeiter macht uns aus. Gruppenunfallversicherung – Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb sind unsere Mitarbeiter über unsere Gruppenunfallversicherung dienstlich und privat abgesichert. Sicherheit – Arbeitssicherheit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere und moderne Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche. Einarbeitung – Wir garantieren Ihnen den bestmöglichen Start durch eine umfassende und strukturierte Orientierungsphase innerhalb des Unternehmens. Entwicklungsmöglichkeiten - Förderung von Talenten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle. Außerdem - Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Gebäude sowie Wasser, Kaffee und Obst stehen Ihnen zur Verfügung.  
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HR Business Partner - Sales & Projektabwicklung (w/m/d)

Di. 05.07.2022
Düsseldorf
Für unsere Geschäftseinheiten in den Bereichen unterbrechungsfreie Stromversorgung, Nieder- und Mittelspannungstechnik sowie die gesamte Projektabwicklung suchen wir eine/n erfahrenen HR Business Partner, der/die unsere Vertriebs- sowie Marketingteams in den einzelnen Einheiten betreut. Du willst an internationalen, standortübergreifenden HR-Themen in einem wachstumsorientierten und dynamischen Geschäftsfeld mitarbeiten, hast Gespür für Menschen und ein Faible für Arbeitsrecht? Dann bewirb Dich als HR Business Partner bei Schneider Electric! Senior HR Business Partner - Sales & Projektabwicklung (w/m/d) Standort(e): Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen), Germany Kategorien: Personal Req ID: 33605 Warum wir? Schneider Electric ist führend in der digitalen Transformation des Energiemanagements und der Automatisierung. Unsere Technologien ermöglichen der Welt eine sichere, effiziente und nachhaltige Nutzung von Energie. Wir streben danach, eine Weltwirtschaft zu fördern, die sowohl ökologisch lebensfähig als auch hochproduktiv ist. Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in besonderen Einzelfragen sowie bei den maßgeblichen Prozessen (wie z.B. Performance- & Compensation Management, Succession- & Talent Management). Gemeinsam mit den lokalen Teams arbeitest Du an lokalen und globalen strategischen HR-Projekten und unterstützt bei deren Umsetzung. Dabei stehst Du im engen Austausch mit unseren Betriebsratsgremien und -ausschüssen und sorgst für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bei der Implementierung von globalen HR-Prozessen und Konzernprogrammen und an Verhandlungen der dazu notwendigen lokalen Betriebsvereinbarungen wirkst Du aktiv mit. Gemeinsam mit unserem HR Analytics Team erstellst Du HR-Reports und baust auf Basis dessen sinnvolle Maßnahmen auf. Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Organisationsveränderungen und im Change-Management. Bei allen Aktivitäten stehst Du im engen Austausch mit den globalen und lokalen HR- Du hast ein abgeschlossenes Studium, mit dem Schwerpunkt Personal; Zusatzqualifikationen wie z.B. eine Coachingausbildung sind von Vorteil. Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in einem international aufgestellten Industrieunternehmen. Außerdem bist Du mit allen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen vertraut. Mit Deiner starken Durchsetzungsfähigkeit ist es Dir in der Vergangenheit gelungen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgreich zu gestalten. Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen bereitet Dir Freude und Du zeichnest Dich durch eine hohe Kundenorientierung aus. Du bringst eine hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset mit und hast Spaß an innovativer HR-Arbeit. Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen bist Du optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet. Wir möchten das vielfältigste, integrativste und fairste Unternehmen weltweit sein. Wir schätzen Unterschiede, setzen uns aktiv für Inklusion ein und schaffen ein Umfeld, das die Individualität jedes Menschen im Unternehmensinteresse fördert. Freue Dich auf einen unbefristeten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist. Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Arbeite flexibel in Deiner Arbeitseinteilung, so dass auch Zeit für Deine Familie und Hobbies bleibt. Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus über 20 Nationen, die deutschlandweit an Lösungen arbeiten, auf die es in Zukunft ankommt. Wir sind zwar groß, aber haben alle im Blick: Wir finden für Dich ganz individuell die besten Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen.
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Personalreferent*in

Di. 05.07.2022
Neuss
Sie sind Recruiter*in mit Herzblut und finden die besten Mitarbeiter*innen für unsere Projekte und operativen Herausforderungen? Sie sind durchsetzungsstark und Generalist*in durch und durch? Dann kommen Sie jetzt zur Bank11, einer der besten Autobanken Deutschlands mit über 350 Mitarbeiter*innen. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams. Seien auch Sie dabei! Personalsachbearbeiter*in / Personalreferent*in am Standort Neuss bei Düsseldorf Rekrutierung von Kandidat*innen für unter­schiedliche Positionen von der Stellenanzeige bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen Erstellen von Verträgen und Dokumenten Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsrichtlinien Unterstützung von HR-Projekten bei Bedarf Übernahme administrativer Aufgaben Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation Fundierte mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich gerne generalitischer Hintergrund Gute mündl. und schriftl. Ausdrucksfähigkeit und Freude am Bewerber*innenkontakt Gewissenhaft arbeitende/-r Teamplayer*in mit hoher sozialer Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Gleitzeitregelung und 30 Urlaubstage Möglichkeit zur mobilen Arbeit Angebot der betrieblichen Altersvorsorge Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen Arbeit in einem engagierten Team  „Innovativ, persönlich, händlernah“ – seit 2011 haben diese Werte Bank11 zu einem starken und anhaltendem Wachstum verholfen - insbesondere als Finanzpartner des mittelständischen Kfz-Handel. Um diese Erfolgsstory fortzusetzen, suchen wir Sie als Teil unseres Teams. WE WELCOME LGBTQ & BIPOC!
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Manager (m/w/d) - Global Mobility/Expatriate Management

Di. 05.07.2022
Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Du wirst Mitglied in einem Team von erfahrenen Mitarbeiter:innen unserer Service Line Global Employer Services, das global tätige Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen zu Lösungen im Bereich internationale Dienstreise-Compliance berät (Short-Term Business Travel Compliance). Durch unseren umfassenden Beratungsansatz und unsere führenden IT-Lösungen helfen wir Unternehmen dabei, die komplexen Anforderungen im Bereich Dienstreise-Compliance effizient zu managen.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Du bist zentrale/r Ansprechpartner:in für Fragen rund um den Entsendezyklus einer Entsendung für HR sowie Führungskräfte und entsandte Mitarbeiter:innen der betreuten Unternehmen Du führst eigenverantwortlich Global Mobility Projekte durch Du übernimmst die Review von verschiedenen Arbeitsergebnissen, wie z. B. Entsendeverträge, Einkommensvergleichsrechnungen/Balance Sheets sowie Kostenschätzungen für die gesamte Entsendung Du führst Entsendegespräche mit den Mitarbeiter:innen und/oder Führungskräften und/oder Personalabteilung bzw. bist Ansprechpartner:in/Eskalationsinstanz für Teammitglieder bei Fragen hierzu Du übernimmst die globale Koordination aller sonstigen Dienstleistungen im Rahmen der Entsendung von Mitarbeiter:innen, sowohl Deloitte intern (z. B. Steuerberatung, Sozialversicherung, Immigration, Arbeitsrecht) als auch extern von Drittanbietern (z. B. Relocation, Sprachkurse und interkulturelle Trainings, medizinische Assistance für Unternehmen) Dabei arbeitest du eng mit unseren ausländischen Deloitte-Büros zusammen, um die optimale globale Beratung unserer Mandanten zu gewährleisten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/Kulturwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss Mind. 5 Jahre Global Mobility Erfahrung, idealerweise in einer Entsendungsabteilung eines Unternehmens der Industry oder der Beratung Erfahrungen in der Projektarbeit, idealerweise im Projektmanagement bei der Durchführung von HR Projekten Grundkenntnisse im Bereich Einkommenssteuer sowie sozialversicherungs-, arbeits- und aufenthaltsrechtliche Kenntnisse im Hinblick auf grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit Systematische Arbeitsweise verbunden mit analytischem und konzeptionellem Denken, sowie professionelles Auftreten gegenüber Mandanten, hohes Engagement, Flexibilität und vor allem Kundenorientierung Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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HR Assistant / Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Mo. 04.07.2022
Düsseldorf
HR Assistant / Personalsachbearbeiter (w/m/d) Bist Du der Überzeugung, dass es Unternehmen um mehr als nur kurzfristigen Profit gehen sollte? Teilst Du diese Ansicht, dann bist Du bei DLL mit unserer Mission „See the world through the eyes of our partners “ genau richtig. Werde Teil unseres Teams, welches die richtigen Werkzeuge an die Hand gibt. Eines Teams, welches das Geschäft unserer Kunden versteht und integrierte Finanzierungslösungen anbietet, um langfristigen Erfolg zu generieren. Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen im administrativen und operativen Tagesgeschäft Bearbeitung administrative Aufgaben (80%) mit Schwerpunkten in der Gestaltung und Optimierung von Prozessen, Strukturen, Systemen und Daten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Bestätigungen und sonstigen Bescheinigungen für Mitarbeiter Erledigung der anfallenden Korrespondenz und Tagespost inklusive der Korrespondenz mit den Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten Verwaltung der Zeitwirtschaft im Zeiterfassungssystem (Interflex) Schnittstelle zur Entgeltabrechnung und zum Recruitment Unterstützung des HR-Managers bei allen anfallenden Verwaltungsaufgaben und Mitarbeit bei aktuellen HR-Projektarbeiten (national sowie international) „Wir haben uns darauf spezialisiert, im Interesse unserer Partner flexibel auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen.“ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im Personalwesen und in der Personalsachbearbeitung Erfahrung im Umgang mit einem Shared-Services-Konzept (hoch strukturierze, skriptbasierte Prozesse, bei denen Geschwindigkeit und Genauigkeit sehr wichtig sind) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse Tiefgreifendes Verständnis für Pozesse und die Fähigkeit diese zu optimieren Dank Deines umfangreichen Supports können unsere HR-Prozesse optimiert werden Du hast Spaß an administrativen Aufgaben (80%) und arbeitest dich gerne in neue Projekte ein PERSÖNLICHE FÄHIGKEITEN: Service- und Ergebnisorientierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Engagement und Eigeninitiative Absolute Loyalität und Vertrauenswürdigkeit Planungs- und Organisationstalent und stressbeständig Verbindliches und freundliches Auftreten gegenüber Kunden und Kollegen Selbstständige und sehr genaue sowie strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Deine Aufgaben zu priorisieren Wir bei DLL sehen unsere Kunden als Partner, für die wir uns mit vollem Engagement einsetzen. Unser Schlüssel zum Erfolg ist dabei eine enge Vernetzung im gesamten Unternehmen. Wir ermuntern unsere Mitarbeiter, quer durch alle Unternehmensbereiche Kontakte zu knüpfen und zum Wohle unserer Partner an einem Strang zu ziehen. Die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten, betrachten wir als unser größtes Gut. Für DLL bist Du nicht bloß Mitarbeiter, sondern Teil eines starken Teams. Gemeinsam schaffen wir eine informelle, aber professionelle Arbeitsatmosphäre, wie sie kaum ein anderes Unternehmen bietet. Was unsere Teammitglieder besonders schätzen: 30 Tage Urlaub im Jahr, basierend auf einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten Umfangreiche Möglichkeiten, um Deine persönliche Entwicklung zu unterstützen Frisches Obst, ein hauseigenes Fitnessstudio, gratis Kaffee und Wasser im Büro Betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Versicherungspaket Vergünstigte Konditionen für Monatstickets des öffentlichen Nahverkehrs Das gemeinsame Feiern unserer Unternehmensergebnisse und Erfolge DARAUF KANNST DU ZÄHLEN: Moderne Arbeitskultur Interessantes Aufgabengebiet Angenehme Arbeitsatmosphäre Angemessene und faire Bezahlung Ein dynamisches, herzliches und offenes Team, welches höchsten Wert auf Teamwork legt Du arbeitest in einem internationalen Arbeitsumfeld, d.h. Internationalität mit regionalem Bezug Zukünftige Option für die Erweitung Deiner Verantwortung von Deutschland auf Westeuropa
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Personalreferent Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Düsseldorf, Nürnberg
Die pronect GmbH ist zuständig für die Abwicklung sämtlicher Office-Prozesse. Alle anfallenden Verwaltungsaufgaben aus den Bereichen Legal, Controlling, Lohn- und Finanzbuchhaltung, IT, Fleet- und Travelmanagement sowie Customer Service werden von unseren Spezialisten-Teams übernommen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerfirmen finden wir gemeinsam die beste Lösung und ermöglichen so die Fokussierung auf das Kerngeschäft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an unseren Standorten in Düsseldorf und Nürnberg einen Personalreferenten Lohnbuchhaltung (m/w/d). Anlage der Experten in unserer Datenbank Erfassung und Überwachung der Zeiterfassung und Fehlzeiten Termingerechte Bereitstellung der Lohndaten Verwaltung unseres medizinischen Fach-Personals Erstellung von Abfragen und Auswertungen zu fehlenden Dokumenten, Gleitzeitständen, Fehlzeiten Prüfen und Freigabe von Urlaubsanträgen und Überwachung der Urlaubsplanung Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen Schnittstelle zu anderen Abteilungen wie Vertrieb, Recruiting, Organisation Verantwortung für die kaufmännischen Aktivitäten einer ausgewählten Niederlassung Berichterstattung an Leitung Verwaltung Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben Bearbeitung der individuellen Reisekosten unserer Mitarbeiter Erstellen von Arbeitsverträgen Eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Ausbildung zum Personal- und Dienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau), gerne auch Tourismus/Hotellerie Einschlägige Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und dem AÜG kannst Du idealerweise vorweisen Kenntnisse eines Tarifvertrags Idealerweise Kenntnisse in Microsoft Dynamics Navision und Datev Lohn & Gehalt Freude an der Personalarbeit Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten Freundliches Auftreten und hohes Engagement Wir bieten allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge an. Wir vergüten unsere Mitarbeiter mit einem überdurchschnittlichen Gehalt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Fortbildungen, die sie weiterbringen. Wir pflegen eine offene Gesprächskultur. Wir bieten flexible Arbeitszeiten – in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzen – und geben unseren Vollzeit-Mitarbeitern 30 Tage Urlaub.
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Personalreferent/-in (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Düsseldorf
Als Medizinischer Dienst Nordrhein setzen wir uns im gesetzlichen Auftrag für eine gute medizinische und pflegerische Versorgung ein. Wir beraten als unabhängiger Dienstleister die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegefachlichen Fragen und übernehmen Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen. Mit über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leisten wir so einen wertvollen Beitrag für über acht Millionen Versicherte an Rhein und Ruhr. Arbeiten beim Medizinischen Dienst, das heißt: Up to date bleiben, Einfluss nehmen, engagiert handeln und die Medizin aus einer neuen Perspektive kennenlernen. Wir suchen daher Menschen mit Leidenschaft, Entscheidungswillen und Ehrlichkeit. Für ein Gesundheitswesen, das funktioniert. Personalrechtliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Themenbereichen des Personalwesens Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen, Abmahnungen, Kündigungen usw. Begleitung von Beteiligungsverfahren nach dem LPVG NRW sowie die entsprechenden Abstimmungen und Erörterungen mit dem Personalrat Veranlassung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerberunterlagen und Führung von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Erarbeiten und Umsetzung von HR-Projekten Überwachung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und Standards Sonstige Tätigkeiten, die dem Aufgabengebiet entsprechen und Aufgaben nach Weisung der vorgesetzten Stelle Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt wünschenswert Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Strukturierte, lösungsorientierte sowie zuverlässige Arbeitsweise und Eigeninitiative Schnelle Auffassungsgabe sowie ein analytisches Denkvermögen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen in unsere verschiedenen Standorte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Empathie Gute EDV-Anwenderkenntnisse Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten, an bis zu drei Tagen in der Woche Sicherheit und Vorzüge einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste inkl. Zusatzleistungen wie 13 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Eine umfangreiche Einarbeitung Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zeit für Recherchen und den fachlichen, interdisziplinären Austausch Vielfältige Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Landeshauptstadt
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HR Business Partner:in (gn)

So. 03.07.2022
Düsseldorf
Wir, die HANDELSBLATT MEDIA GROUP, haben als führendes Medienhaus für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland und Europa eine wichtige Mission: "Wir möchten Menschen befähigen, Wirtschaft zu verstehen“. Dafür brauchen wir dich! In unserem Headquarter in Düsseldorf arbeiten knapp 1000 Mitarbeiter:innen jeden Tag daran, die Verbreitung des wirtschaftlichen Sachverstands kraftvoll in die Tat umzusetzen. Mit unseren starken Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche sowie einer Vielzahl führender Fachmedien, sorgen wir für tägliche Orientierung und Meinungsbildung in Wirtschaft und Politik – print, digital und live. Wir suchen am Standort Düsseldorf baldmöglichst eine:n HR Business Partner:in (gn) Du berätst unsere Kolleg:innen aus den Fachbereichen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bist Impulsgeber:in für die strategische Personalarbeit  Du bist Sparringspartner:in für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, begleitest Change-Prozesse einzelner Bereiche und trägst in deiner Rolle dazu bei, die positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen  Du bist verantwortlich für alle HR-relevanten Prozessabläufe (Einstellungen, Rollenveränderungen, individuelle Anliegen) sowie die Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den entsprechenden operativen Bereichen Du kennst die Talente deiner Bereiche und unterstützt die Linienverantwortlichen bei der Förderung von Leistungsträgern sowie im Rahmen der Nachfolgeplanung Du arbeitest vertrauensvoll und strategisch mit dem Betriebsrat zusammen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium und bringst relevante Berufserfahrung als HR Business Partner:in (gn) oder in einer vergleichbaren Rolle mit – und falls nicht, eine gute Erklärung ;) Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Du besitzt ein ausgeprägtes Zielgruppenverständnis und durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du interne & externe Stakeholder aller Hierarchieebenen Du magst es, Dinge zu hinterfragen und mit einem guten Maß an Neugier, ergebnisorientiert umzusetzen Du hast eine starke Hands-on-Mentalität sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und gehst Herausforderungen mit Begeisterung an FLEXIBILITÄT Deine Arbeit passt sich deinen persönlichen Lebensumständen und der individuellen beruflichen Anforderung an. Nutze unsere Regelung mit 50 % mobilem Arbeiten neben der gemeinsamen Zeit mit deinem Team in unserem modernen Office. NEUE PERSPEKTIVEN Du tauchst ein in ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit einem großen Gestaltungsspielraum. DEINE ENTWICKLUNG Trainiere deine Skills mit dem Angebot unserer „GROW Academy“, regelmäßigen Impulsen und einem 24/7-Zugang zu unserer Learning-Plattform. BLEIB DIR TREU Arbeite, wie du dich wohl fühlst. Du bist einmalig und genau das suchen wir. DIE KLASSIKER: Ein umfassendes Onboarding, 30 Tage Urlaub, bezuschusstes Firmenticket, Radleasing-Angebot, Fitnessstudio-Kooperationen, hauseigene KITA, Zuschüsse zur Altersvorsorge u.v.m.
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HR Associate/ Personalreferent/in

Sa. 02.07.2022
Düsseldorf
Guidepoint’s Human Resources (HR) team drives Guidepoint’s culture and company values of intellectual curiosity, tenacity, integrity, resourcefulness, responsibility, and service.  The HR Associate will be supporting the daily operations and business growth while ensuring the company guidelines are followed.   HR administrative tasks and initiatives Enter, maintain, and validate accurate information within HR systems for statistical analysis, process effectiveness and reports Support and prepare monthly payroll and monthly reports (e.g., headcount, org chart, attrition reports) and support with annual processes (e.g., performance reviews, reports) Own the employee onboarding, promotion and offboarding cycles Liaise with talent development to create onboarding and training plans Draft all internal documentation including promotion documents, payroll status change forms, and employment verifications Provide ad-hoc support when necessary Respond to HR-related queries from employees Assist the talent acquisition team with any queries related to German labor market Assist in planning and coordination of team events and campus recruitment events Manage various HR initiatives such as wellness perks, employee engagement, respective feedbacks and reports Work closely with various internal teams General office administrative tasks Handle documentation, logistic coordination Assist in various office management topics Coordinate office maintenance services Provide general support for visitors and guests     WHAT YOU HAVE: Bachelor’s Degree in human resources, business administration or related discipline 2-3-years of relevant experience in human resources administration and payroll processing Knowledge of German Labour Law Strong project management skills with an ability to multitask and manage competing priorities Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills Ability to manage highly sensitive and confidential information High-level of proficiency with Microsoft Suite: Outlook, PowerPoint, Word, and Excel Creative and strategic thinker with the ability to contribute ideas to the overall team Excellent English is essential; in addition, German is highly desirable     WHAT WE HAVE: Possibility to work partially from home Casual work environment Daily fruit, cereal, snacks, coffee and other beverages Friday happy hour Year-round team sports (e.g., football and sports class), kicker and ping pong table Summer and winter team events Development opportunities through the LinkedIn Learning platform        
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HR Analyst/ HR Controller (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Düsseldorf
Get, keep, grow and enable talent - ist unser Motto. The Adecco Group ist der Weltmarktführer im Bereich Personaldienstleistungen. Werden Sie Teil unseres Teams und unseres wegweisenden, zukunftsorientierten, proaktiven Unternehmens. Wir schauen nicht nur hoffnungsvoll in die Zukunft, wir gestalten sie mit. Zur Verstärkung unseres internen HR Teams in Konzernzentrale suchen ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine Persönlichkeit, die Spaß am Umgang mit Zahlen und Menschen hat, als HR Analyst/ HR Controller (m/w/d) in Düsseldorf. Erstellung von Forecasts, Analysen sowie Visualisierung von Konzerninterne Daten Erstellung von Berichten und Durchführung wöchentlicher/monatlicher / Quartals-/ Jahres- sowie ad hoc Auswertungen Sicherstellung der Qualitätsstandards sowie Plausibilitätsprüfung vorhandener Daten in unseren Systemen Standardisierung, Verbesserung und Optimierung der Prozesse und Abläufe im Zusammenhang mit der Personalplanung sowie der Personalkostenstruktur Enge Arbeit mit Internationalen Teams und mit Teams in Head Office in Zürich Berechnung der Personalkosten und Arbeit an HR-Projekten fällt eben in Dein Aufgabenfeld Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal-/Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling und in der Personalplanung Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Power BI Kenntnisse und Anwenderkenntnisse in People Soft oder SAP Succes Factor wäre von Vorteil Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise Deine Persönlichkeit ist kommunikativ, freundlich und Hands-on geprägt Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Einen unbefristeten Vertrag mit 13 Gehältern Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und 30 Urlaubstagen Spannende Aufgaben mit Rücksicht auf Work-Live Balance Respekt, Offenheit und die Wertschätzung des Einzelnen Corporate Benefits bei über 500 Partnern Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie als auch Seminare und Weiterbildungen von externen Dienstleistern. Unser Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass Menschen weltweit inspiriert, motiviert und weitergebildet werden, um die Zukunft der Arbeit voranzutreiben. In einer Umgebung, in der Sie ermutigt werden, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, möchten wir allen eine Chance geben, ihre individuelle Zukunft besser und angenehmer zu gestalten.
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