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Referent: 67 Jobs in Volmerswerth

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 13
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • It & Internet 6
  • Transport & Logistik 6
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  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Telekommunikation 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 63
  • Ohne Berufserfahrung 25
Arbeitszeit
  • Vollzeit 64
  • Home Office 17
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 60
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent

HR Specialist (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Viersen
Wir sind ein mittelständisches Technologieunternehmen mit einer über vierzigjährigen Unternehmenstradition. Unser innovatives Produktportfolio umfasst ein breites Spektrum an elektronischen Stromversorgungsgeräten. Wir beschäftigen heute über 200 Mitarbeiter und generieren einen Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich. Mit unseren zukunftsorientierten Produkten beliefern wir internationale Großkonzerne und sind aufgrund der stark innovationsgetriebenen Produktentwicklung ein angesehener Ansprechpartner für Technologie-Partnerschaften.   Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen HR Specialist (m/w/d) Eigenverantwortliche Betreuung von HR-Projekten Personalbeschaffung inkl. Durchführung von Bewerbungsgesprächen Zusammenarbeit mit externen Abrechnungsdienstleistern und Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Bera­tung und Betreu­ung der Belegschaft zu allen rele­vanten Personal­themen Unterstützung der Personalleitung sowie Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation z. B. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld Praxisrelevante Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Word und Excel) Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung Gute Englischkenntnisse Teilzeit bei entsprechender Qualifikation möglich Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen Persönliche Entwicklungsmöglichkeit in unserem Unternehmen Einen modernen, vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz Eine praxisnahe Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Einsatzort am Hauptstandort Viersen
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Manager Inclusion & Diversity (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Diversity Management – Du verstärkst das Inclusion & Diversity Team mit deinem Know-How und bist Ansprechpartner:in in Deutschland, für PwC Europe und das globale Inclusion & Diversity Team.Strategie - Die Umsetzung der Inclusion & Diversity Strategie in allen Diversity Dimensionen ist Teil deiner Aufgabe. Dazu gehört auch die Konzeption von Maßnahmen zur Zielerreichung im Unternehmen.Projekte und eigenständige Konzeptentwicklung – Als Projektleiter:in bist du verantwortlich für die Planung, Steuerung, Koordination und Durchführung von Diversity Maßnahmen sowie internen und externen Diversity-Events. Darüber hinaus zählen das Design, die Optimierung und Implementierung von Diversity-Initiativen in die unternehmensübergreifenden Prozesse sowie die eigenständige Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zu deinen Aufgaben. Dabei leitest du auch Teammitglieder an und überträgst Verantwortung.Kommunikation und Verantwortung – Du steuerst die interne und externe Kommunikation aller Maßnahmen für I&D und stellst den praktischen Nutzen für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden dar. Durch deine Erfahrungen und Kenntnisse übernimmst du schnell Verantwortung für Projekte oder größere Aufgaben.Dein Studium mit relevantem Bezug hast du erfolgreich abgeschlossen. Du verfügst über mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung und Führungserfahrung in vergleichbarer Position im Bereich Human Resources (Organisationsentwicklung, Talent Management, usw. und/oder Diversity Management (Gender, Ethnische Herkunft, Sexuelle Orientierung & Identität, Behinderung, Alter/Generation, etc.).Zu deinen Stärken zählen eine hohe Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft, Agilität, interkulturelle Kompetenz und Eigeninitiative. Du bist durchsetzungsstark mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und kannst dich in einem internationalen Umfeld etablieren. Dank deiner guten Beratungskompetenzen und Kommunikationsstärke bist du in der Lage, Konzepte und Maßnahmen überzeugend darzustellen und D&I Ziele bei unseren internen Kunden souverän zu vertreten.Du bist eine kommunikationsstarke und teamfähige Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und bringst idealerweise Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops mit. Gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten und idealerweise Google-Suite sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Senior Consultant / Manager Leadership Services (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf, Frankfurt (Oder)
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Fachkompetenz – In unserem Beratungsbereich zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung kannst du deine Fachkompetenz unter Beweis stellen. Du übernimmst Verantwortung im Rahmen der Entwicklung und Durchführung von internationalen Führungskräfteprogrammen, Trainings und Verfahren wie Assessment oder Development Centern. Spannende Teamarbeit - Dabei unterstützt du in internationaler und interdisziplinärer Teamarbeit Mandanten bei allen HR-Fragestellungen, wie etwa Werte- oder Kompetenzmodellentwicklungen oder dem Weg zu einer neuen Führungskultur. Business Development - Auch die Ausarbeitung von Angeboten und maßgeschneiderten Konzepten fällt in deinen Aufgabenbereich.Mandantenkontakt - Unsere Kunden sind nationale und internationale Unternehmen aller Größen, Branchen und Rechtsformen.Wachsende Verantwortung - Du nimmst Akquisitions- und Vertriebsaufgaben wahr und stehst anderen Kolleg*innen als Ansprechpartner*in zur Verfügung.Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit psychologischem Hintergrund und dem Schwerpunkt auf Personalmanagement ist ein idealer Ausbildungshintergrund für diese Position.Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Methoden und Instrumente der Rekrutierung und Personalauswahl.Du hast über mehrere Jahre praktische Erfahrungen in der Durchführung von Assessment Centern und Einstellungsinterviews gesammelt und verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis von Business- und HR Fragestellungen und deren Wechselwirkung. Du bringst zudem Spaß am Vertrieb und Erfahrung in der Steuerung internationaler Ausschreibungen mit.Dein Umgang mit Mandanten ist von Professionalität geprägt und du bringst ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen mit.Internationale Projekterfahrung und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift runden dein Profil ab.Individuelle Fort- und Weiterbildungen Du profitierst von zahlreichen Fachtrainings und Soft-Skills-Seminaren sowie einem persönlichen Mentor und wirst unterstützt, wenn du ein Berufsexamen anstrebst.Flexwork@PwC Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein und wählst deinen Arbeitsort dabei frei.Women@PwC Ist für uns selbstverständlich: Mitarbeiterinnen konsequent zu fördern und den Anteil weiblicher Führungskräfte deutlich zu erhöhen. Deshalb bieten wir mit der Initiative Women@PwC gezielte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Netzwerktreffen an – für alle weiblichen Fachkräfte, die sich für den nächsten Karriereschritt qualifizieren möchten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Teilzeitmodelle Dinge in deinem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Wir verändern uns mit dir, indem wir dir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung anbieten.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll

Fr. 30.07.2021
Mettmann
Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement - Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele. HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll Für unseren Kunden, ein international ausgerichtetes Unternehmen mit dem Schwerpunkt Aluminium-, Stahl- und Kunststoffverarbeitung, suchen wir in Rahmen einer Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) im Bereich Payroll. In dieser Position sind Sie Teil eines erfahrenen Teams in der Entgeltabrechnung am Standort im Großraum Mettmann. Folgenden Tätigkeiten erwarten Sie: Als Experte für die gesamte Personaladministration sind Sie kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Sozialversicherung und der Entgeltabrechnung Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Pflege und Prüfung aller entgeltrelevanten Informationen im Personalstamm in SAP HCM Erledigen des Melde- und Bescheinigungswesens und die Bearbeitung der Zeitwirtschaft Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Erste Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (EMTV) wünschenswert Erfahrung mit SAP HCM sowie gute Kenntnisse in MS Office Hohe Detailgenauigkeit, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit und Motivation runden Ihr Profil ab
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HR Generalist (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Düsseldorf
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Wir von der DIS AG begleiten Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft. Wir haben im Jahr 2021 zum 16. Mal in Folge die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber" erhalten. Ein freundliches Miteinander und eine offene Unternehmenskultur stehen bei uns an erster Stelle. Für unseren Kunden in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen motivierten und engagierten HR Generalist (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung. Sind Sie bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns und gehen Sie mit uns den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg. Schicken Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen zu, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches. Selbstständige operative Abwicklung und Betreuung aller personalrelevanten Themen des Mitarbeiter Life Cycle innerhalb eines definierten Zuständigkeitsbereichs Zusammenarbeit sowie proaktive und lösungsorientierte Beratung mit den Fach- undFührungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Rekrutierung neuer Mitarbeiter Administrative Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt Pflege und Optimierung der Personalbetreuungssysteme und -prozesse Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt "Personal", alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens dreijährige Berufserfahrung im genannten Berufsfeld Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, SAP Kenntnisse sind von Vorteil Werden Sie Teil eines offenen und dynamischen Teams Eine ausführliche Einarbeitung Ein eigener Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum Ein attraktives Gehaltspaket Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
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SAP HR Cloud Consultant (all genders)

Fr. 30.07.2021
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, München, Stuttgart
Du willst internationale Kunden zu cloudbasierten HR-Management-Lösungen beraten? Du bringst solides Know-how rund um HR-Prozesse mit und hast ein Händchen für SAP SuccessFactors, Concur, Fieldglass und/oder Qualtrics? Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du in spannenden Projekten arbeitest: in einem branchenführenden Team mit über 50.000 SAP-Expert:innen, das Top-Unternehmen weltweit in die Zukunft führt. Im Rahmen von internationalen Großprojekten bringst du dein HR-Prozess- sowie Technologiewissen bei der Implementierung cloudbasierter Human Resources Lösungen wie z.B. SAP SuccessFactors, Concur etc. ein. Auf Basis bewährter Methoden erarbeitest du kreative Lösungen, die leistungsfähige Personalprozesse bei unseren Kunden unterstützen und ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung verschaffen Je nach Vorerfahrung übernimmst Du die Team- bzw. Projektleitung Relevantes Studium oder Ausbildung sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Themenfeld sowie Praxis in HR-Implementierungsprojekten Prozesskenntnisse im HR-Umfeld und Know-how in verschiedenen cloudbasierten SAP Human Resources Lösungen Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Reisebereitschaft Eine hohe Problemlösekompetenz und Kundenorientierung Leidenschaft für Veränderung. Wir suchen stetig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unsere agilen und interdisziplinären Teams noch besser machen. Die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz hilft uns dabei, digitale Innovationen zu entfachen und die Welt zu verändern. Werde Teil unseres Teams und implementiere innovative Lösungen, mit denen unsere Kunden die Chancen des digitalen Wandels ergreifen können.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Ratingen
Mit fast 400.000 Händlerkunden ist PAYONE Marktführer für bargeldlose Zahlungsabwicklung – ob im stationären Handel oder online. Wir verarbeiten jährlich 2,6 Mrd. bargeldlose Transaktionen. Für namhafte Großkonzerne ebenso wie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Für PAYONE in Ratingen suchen wir in Vollzeit: HR Business Partner (m/w/d) Erstellung der strategische Personalplanung gemeinsam mit den betreuten Führungskräften, dem Controlling und der Geschäftsführung Daraus abgeleitet Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit dem Ziel der bestmöglichen Aufstellung des Betreuungsbereichs in Bezug auf Aufbau- und Ablauforganisation Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Schnittstellen, wie BewerberInnen und Dienstleistern aus dem HR-Umfeld Betreuung der BewerberInnen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unser Unternehmen inklusive der Übergabe an unser HR Employee Management Impulsgeber zur Verbesserung des HR Produktportfolios und der HR Prozesse auf Basis des Feedbacks von Führungskräften und BewerberInnen Projektarbeit zu unterschiedlichsten HR-Themen - als Projektleitung oder Projektmitglied Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Freude an der Mitarbeit in einem Team, das auf verschiedene Standorte in Deutschland verteilt ist Qualitätsbewusste, zuverlässige und sehr selbstständige Arbeitsweise Sicheres Auftreten und eine gewinnende Persönlichkeit Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf MS Office-Produkte Kenntnisse in SAP-HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil Reisebereitschaft Wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir verschiedene Wege für Deine Entwicklung. Dabei geben wir Dir den Freiraum, Deine Stärken auszubauen Die Wertschätzung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Dazu gehört für uns auch, Deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig?  Be ONE of us!
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Referent Personalwesen (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Willich
Mit fast 200 Mitarbeiter*innen vernetzen und versorgen wir die rund 110.000 Bürger der Städte Meerbusch und Willich. Die zuverlässige Lieferung von Energie und Wasser für unsere Region ist dabei die Basis. Heute sind die Stadtwerke Willich und Meerbusch ein ganzheitlicher Energiedienstleister. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und Digitalisierung sind unsere aktuellen Themen. Unsere Vision: Mehr als das Selbstverständliche tun. Miteinander Energiezukunft gestalten. Dort, wo wir leben. Innovation und Weiterentwicklung sind feste Bestandteile unserer Organisation und helfen uns, die richtigen Antworten auf die Fragen der Zukunft zu finden. An der Zufriedenheit unserer Kunden arbeiten wir Tag für Tag. Für sie denken wir Energie weiter und schaffen individuelle Lösungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Referenten Personalwesen (m/w/d) Sie erstellen die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen sowie betrieblichen Bestimmungen. Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen Sie leiten HR-Projekte oder wirken darin mit Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen Sie übernehmen konzeptionelle Aufgaben u. a. im Rahmen der Personalentwicklung, des Recruitings, der Arbeitgeberattraktivität Sie erstellen Auswertungen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung und die Führungskräfte im Unternehmen Sie unterstützen bei der Erstellung des Wirtschaftsplans und den Jahresabschlussarbeiten (Personalaufwand/Erträge) Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in dem oben genannten Tätigkeitsfeld Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Implementierung personalwirtschaftlicher Instrumente sowie im Projektmanagement Sie zeichnen sich durch konzeptionell sicheres und umsetzungsstarkes Vorgehen aus und gehen lösungsorientiert vor Sie arbeiten gerne im Team und haben Freude an interner und externer Kommunikation, sind begeisterungsfähig und schätzen ein dynamisches Arbeitsumfeld Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht mit Zuverlässigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Loyalität und Vertraulichkeit zeichnen Sie aus Wir stimmen einen individuellen Einarbeitungsplan mit Ihnen ab, damit Sie Ihr Aufgabengebiet und unser Unternehmen kennenlernen Sie erwartet ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem teamorientierten Umfeld Wir vergüten nach dem TV-V und bieten neben dem 13. Monatsgehalt und einer Leistungsprämie noch weitere Sozialleistungen Wir zahlen für Sie Beiträge in eine ergänzende Altersvorsorge (Betriebsrente) Wir haben flexible Arbeitszeiten und bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Ausstattung mit Laptop und Smartphone übernehmen selbstverständlich wir Wir bieten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik Wir fördern über regelmäßige interne und externe Schulungen Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung
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HR Business Partner Coated Technical Textiles (M/W/D)

Do. 29.07.2021
Düsseldorf
Low & Bonar GmbH ist ein international anerkannter Spezialist beschichtete Textilien und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit rund 600 Mitarbeitenden an den Produktionsstandorten in Fulda, Hückelhoven, (beide in Deutschland) und Lomnice nad Popelkou (Tschechien) sowie weltweiten Vertriebsbüros bedient unser Unternehmen zahlreiche Märkte innerhalb und außerhalb Europas. Low & Bonar bietet unzählige beschichtete technische Textilien für eine Vielzahl von Anwendungen und innovativen Einsatzmöglichkeiten. Die vielseitigen Verarbeitungsmöglichkeiten reichen von Stadiondächern, LKW-Planen, Abdeckplanen, Sonnenschutzanwendungen, Zelten, Poolauskleidungen und -abdeckungen, Schlauchbooten und flexiblen Containern bis hin zu überdimensionalen Werbeflächen an Gebäudefassaden. HR Business Partner Coated Technical Textiles (M/W/D)Als HR Generalist betreuen Sie eigenverantwortlich alle Führungskräfte und Mitarbeitende der Mehler Tex·nologies Gruppe mit den Standorten Hückelhoven (Zentrale) (190 Mitarbeitende), Fulda (195 Mitarbeitende) und Rheindahlen (24 Mitarbeitende). Sie führen die Personalsachbearbeitung und sind verantwortlich für die Personalbeschaffung von der Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung Bearbeitung aller Personalbetreuungsthemen operative und strategische Personalplanung enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern Umsetzung und Überwachung des Talent- und Performance Prozesses Gesundheitsförderung und die Durchführung des BEM Die Stelle wird bevorzugt in Hückelhoven besetzt, allerdings ist der Standort Fulda alternativ möglich. Gleichzeitig halten Sie den Kontakt zu dem Standort in Lomnice (Cz, 200 Mitarbeitende) und den 14 weltweiten Vertriebsgesellschaften (ca. 50 Mitarbeitende) als Business Partner der Mehler Tex·nologies. Hierbei werden Sie von den lokalen HR-Organisationen unterstützt. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal 4 - 5 Jahre Berufserfahrung mit Hands-on Mentalität Hohe Kommunikationskompetenz und Konfliktfähigkeit Ausgeprägte Teamfähigkeit mit einer hohen Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht Sicherheit im Umgang mit den MS-Office-Produkten, idealerweise Kenntnisse in SAP-HR Reisebereitschaft Sehr gute Englisch Kenntnisse Low & Bonar GmbH trägt als weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen zum Erfolg unserer Kunden bei. Wir haben langjährige Erfahrung bei der Entwicklung technischer Textilien und Anwendungen und bekennen uns zu unserer sozialen und ökologischen Verantwortung. Als Teil der Freudenberg Gruppe profitieren Sie von der Zusammenarbeit in unseren interkulturellen und interdisziplinären Teams. Sie arbeiten gemeinsam an innovativen Produkten, Dienstleistungen und nachhaltigen Lösungen. Wir streben danach, die Lebensbedingungen weltweit zu verbessern und die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Erleben Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in unserem globalen Technologieunternehmen. Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von jeder und jedem unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. Bewerbungsschluss: 31. Juli 2021 Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Online-Bewerbungen (www.freudenberg.de/karriere) berücksichtigt werden.
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HR Operations Specialist (m/w/d) - Personalsachbearbeitung & vorbereitende Lohnbuchhaltung

Do. 29.07.2021
Düsseldorf
Cognigy ist ein weltweit führender Anbieter für Customer Service Automation. Mit der Conversational AI Plattform Cognigy.AI können Unternehmen intelligente Sprach- und Chatbots in der gesamten Organisation einsetzen und so ihre Kunden- / Mitarbeiterkommunikation an allen Kontaktpunkten automatisieren. Unternehmen verbessern mit Cognigy.AI ihren Service, unterstützen ihr Contact Center Team und sparen signifikant Kosten.Die Cognigy KI erkennt Nutzerabsichten präzise und führt natürliche Dialoge in über 100 Sprachen – 24/7 und leicht skalierbar auf jedem Kanal (Telefon, Webchat, SMS, Apps etc.) Die low-code Plattform automatisiert Business-Prozesse durch einfache Integration in Backend-Systeme, steht als SaaS und On-Premises zur Verfügung und ist DSGVO-konform.Zu den Kunden des deutschen KI-Anbieters zählen BioNTech, Bosch, Daimler, DATEV, Henkel, Lufthansa, Salzburg AG uvm. Weitere Informationen: cognigy.comUm unsere ehrgeizige Wachstumsstrategie voranzutreiben, erweitern wir unser HR-Team um einen:HR Operations Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalsachbearbeitung & vorbereitende Lohnbuchhaltung Operative Verantwortung für alle administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt und administrative Unterstützung des Talent Management TeamsErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Fristenkontrollen, etc.Pflege der Personalsoftware BambooHR, Führen der Personalakten, VertragsmanagementBegleitung und Lösung von individuellen Mitarbeiterfragestellungen insbesondere Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und SozialversicherungsthemenErstellung und Pflege von Grundsätzen und Leitfäden für unsere Mitarbeiter:innenVorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Payroll Dienstleister sowie SteuerberaternKorrespondenz mit Krankenkassen und weiteren BehördenUnterstützung rundum das On- und Offboarding von MitarbeiternUnterstützung bei der Optimierung der internen HR-ProzesseErstellung von Reports und AnalysenDu hast mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, sowie im Bereich Lohn und Gehalt, idealerweise in einem international tätigen UnternehmenDu hast ein fundiertes Wissen über Personalsachbearbeitung, Grundsatzthemen und arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen & bildest Dich darin ständig weiter Du verfügst über ein hohes Maß an Serviceorientierung gegenüber deinen Kolleg:innen und stehst diesen auch spontan gerne mit Rat und Tat zur SeiteDu hast einen sicheren Umgang mit MS Office und Personal Software ToolsDu legst Wert auf Genauigkeit und behältst den Überblick über deine Aufgaben und Deadlines und verstehst es alle Stakeholder unter Kontrolle zu habenDu hast exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und fühlst Dich in einem internationalem und diversem Arbeitsumfeld Zuhause  Hohe Auffassungsgabe, eine "can-do" Mentalität, sowie eine verantwortungsbewusste sowie zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Dich ausDu hast richtig Lust das Unternehmen durch die passende HR-Philosophie und erfolgreiche HR Prozesse entscheidend voranzutreiben  Innovatives Produkt: Sei Teil der Entwicklung eines hochmodernen Produkts im Bereich Conversational AIVerantwortlichkeiten: Tritt einem selbstständigen Team mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und flachen Hierarchien beiInternationalität: Freu dich auf ein offenes, internationales Arbeitsumfeld mit hoch talentierten und dynamischen Mitarbeitern, die deinen Beitrag anerkennen und schätzenVergütung: Ein attraktives und leistungsorientiertes EinkommenWir glauben, dass unsere Mitarbeiter vom Erfolg des Unternehmens profitieren und bieten daher Leistungsträgern einen attraktiven Virtual Stock Option Plan anArbeitszeit- und Ort: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice/ remote in Deutschland oder in unserem Büro im Düsseldorfer Medienhafen zu arbeiten
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