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Referent: 40 Jobs in Waldacker

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • It & Internet 2
  • Immobilien 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Recht 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
  • Transport & Logistik 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Wirtschaftsprüfg. 2
  • Agentur 1
  • Banken 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 38
  • Home Office 4
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Praktikum 1
Referent

SENIOR HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL (M/W/D)

Do. 29.10.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Hanon Systems ist ein Au­to­mo­bil­zu­lie­fer­er für die ge­sam­te Band­brei­te von Klima­sys­te­men und -kom­po­nen­ten. Die Pro­dukt­pa­let­te be­in­hal­tet Kom­pres­so­ren, Hei­zungs-, Lüf­tungs- und Klima­an­la­gen so­wie Kom­po­nen­ten und Sys­te­me für Käl­te­mit­tel- und Kühl­mit­tel­trans­port. Da­rü­ber hin­aus ent­wick­elt Hanon Systems Pro­duk­te für die Ag­gre­ga­te­küh­lung und das Ther­mo­ma­na­ge­ment von Elek­tro­fahr­zeu­gen und Bat­te­rien. Mit 51 Pro­duk­ti­ons­- so­wie 23 Entwicklungsstandorten in 21 Län­dern be­schäf­tigt Hanon Systems et­wa 22.000 Mit­ar­bei­ter. Am Stand­ort Bad Homburg, mit circa 700 Mit­ar­bei­tern sind Ent­wick­lung und Vertrieb in­no­va­ti­ver Pro­duk­te für un­se­re Kun­den aus der Au­to­mo­bil­in­dus­trie an­säs­sig. Beratung und Betreuung von gewerblichen und angestellten Mitarbeitern (HR Operations) Unterstützung der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Performance Management Bewerbermanagementinkl. Bewerbungsgesprächeführen Generierung von Statistiken und Reports Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Versetzungsschreiben usw. Information und Unterstützung des Personalcontrollings und der Payroll Umsetzung/Koordination von HR Projekten Zusammenarbeit und Kommunikation mit Behörden (Integrationsamt, Berufsgenossenschaft etc.) ZusammenarbeitmitbetrieblichenInteressenvertretungen Allgemeine Personaladministration Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder ähnliche Schwerpunkte, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeits- und Betriebspsychologie oder einschlägige kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute MS-Office Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Teamfähigkeit, Organisationstalent, Belastbarkeit Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise Gute Entwicklungsperspektive
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Frankfurt am Main
Die Baumann Unternehmensberatung ist seit mehr als 40 Jahren eine der führenden deutschen Personalberatungen im Executive & Professional Search. Unser Klient Seit Jahrzehnten fest etabliert im Bereich B2B Als be­kann­te Marke in seiner Branche ist unser Klient, als deut­sche Toch­ter­ge­sell­schaft, Teil einer in­ter­na­tio­na­len Un­ter­neh­mens­grup­pe, die welt­weit zu den füh­ren­den Un­ter­neh­men in ihrer Branche zählt. Großraum Frankfurt am Mainals HR Business Partner (m/w/d) - Deutsche Tochtergesellschaft einer internationalen Unternehmensgruppe Ansprechpartner und Coach für die Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen Proaktives gestalten von aktuellsten HR Themen Talent Management Employee Engagement Prozesse neu definieren und strukturieren Breites Erfahrungsspektrum hinsichtlich moderner Personalarbeit Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung. Mittlerweile besitzen Sie mehrjährige Berufserfahrung und haben sich in dieser Zeit ein fundiertes Wissen hinsichtlich der relevanten Instrumente moderner Personalarbeit angeeignet. Ihre hohe soziale Kompetenz in Verbindung mit Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrer dynamischen Hands-on-Mentalität, machen Sie zu einem geschätzten Ansprechpartner im Unternehmen. Sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Kurzum: Durch Ihre hohe Eigenmotivation sind Sie "Kopf und Motor" Ihres Verantwortungsbereiches und leisten dadurch einen wichtigen Beitrag zu Erreichen der expansiven Unternehmensziele.
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Senior HR Advisor / Senior Personalreferent (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Frankfurt am Main
ISG ist ein internationales Baudienstleistungsunternehmen, das als Generalunternehmer schlüsselfertige Projekte für führende internationale und nationale Unternehmen umsetzt. Vom Innenausbau individueller Bürowelten über internationale Rollouts von Einzelhandelsflächen und Showrooms bis hin zur Realisierung modernster Logistik- und Distributionszentren. Seit Jahrzehnten schaffen wir Orte, in denen Menschen und Unternehmen ihr volles Potenzial entfalten können. Zudem bietet ISG neben der Bauausführung die komplette Planungsleistung im Design & Build-Verfahren an. Neben dem kontinentaleuropäischen Hauptsitz in Frankfurt a.M. ist ISG an weiteren Standorten in Deutschland wie auch in Luxemburg und in der Schweiz vertreten. Unsere HR-Abteilung in Frankfurt kümmert sich um alle Personalthemen für unsere vier Gesellschaften innerhalb der Region Central Eastern Europe (Deutschland, Schweiz und Luxemburg). Es macht Ihnen Spaß, Führungskräfte und Mitarbeiter zu betreuen und vielfältige HR-Themen in einem internationalen, wachsenden Unternehmen voranzutreiben? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit für unsere Zentrale am Hauptbahnhof in Frankfurt am Main einen Senior HR Advisor / Senior Personalreferent (m/w/d) Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter an unseren nationalen wie internationalen Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dazu gehören sowohl die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen als auch die allgemeine Personaladministration von Eintritt bis Austritt und die Pflege unseres HR-Systems Personio. Zusammen mit Ihrer Kollegin sind Sie für die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung verantwortlich und fungieren als Schnittstelle zu den jeweiligen externen Dienstleistern. Sie betreuen Entsendungen in Zusammenarbeit mit der internen Abteilung Global Mobility in UK. Durch Reportings und Analysen bereiten Sie Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung oder andere Abteilungen vor. Hierzu gehört auch die Zusammenarbeit mit der internen Finanzabteilung, z. B. bei Reportings für den Jahresabschluss, beim Business Planning oder der Weiterberechnung von Personalkosten. Sie bereiten interne und externe Betriebsprüfungen vor, nach und begleiten diese. Die Mitarbeit an Sonderthemen, wie z.B. die Mitarbeiterumfrage und -gespräche oder auch die Erstellung von HR-Richtlinien rundet Ihren Aufgabenbereich ab. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkten in den o.g. Aufgabenbereichen Fundierte Kenntnisse im Arbeits, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert Dienstleistungsorientierung, Flexibilität im dynamischen Umfeld, sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten über alle Ebenen hinweg – auch international Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die mit einem sicheren Auftreten überzeugt und ein hohes Maß an Ei­gen­in­i­ti­a­ti­ve mitbringt Einen Einstieg in ein wachsendes Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten bietet Internationale Teams und komplexe Bauprojekte für Kunden, wie z. B. Microsoft oder Google Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Zusatzleistungen, wie den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über unseren Rahmenvertrag Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Einen starken Teamgedanken, Welcome Days sowie regelmäßige Mitarbeiterevents Ein modernes Büro in zentraler Lage samt kostenlosem Kaffee, Wasser und Obst Eine technische Ausstattung, um auch mal bei Bedarf im Home-Office arbeiten zu können
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 27.10.2020
Darmstadt, Frankfurt am Main, Wiesbaden
Echte HR-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Wir vermitteln Spezialisten entsprechend ihren Qualifikationen den passenden Job. Sie können sich völlig kostenfrei in unseren qualitätsgesicherten Kandidatenpool aufnehmen lassen und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Consulting. Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist einer der führenden Großhandelsunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitern weltweit und stets auf der Suche nach neuen innovativen Lösungen, um sich zukunftssicher im Markt zu positionieren und weiter zu etablieren. Als Global Player entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.Eigenverantwortliche Betreuung personeller EinzelmaßnahmenBeratung eines Mitarbeiterkreises in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen ThemenBetreuung und Beratung der Mitarbeitenden zu allen Fragen des BeschäftigungsverhältnissesOn- und Offboarding, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und ArbeitsschutzReporting zur Zeitwirtschaft und zu relevanten PersonalprozessenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ArbeitsrechtFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Schwerpunkt ArbeitsrechtFachkenntnisse im Arbeits- und SozialrechtSicherer Umgang mit MS-OfficeKenntnisse in SAP/HR sind wünschenswertAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes ArbeitsklimaAttraktive SozialleistungenEine unbefristete Anstellung
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HR Business Partner (m/w/d) 

Di. 27.10.2020
Sulzbach (Taunus)
Woran denken Sie bei LG? Wir denken an Ihre Bedürfnisse von morgen! Darum verbinden wir Fahrerlebnis mit intelligenter Vernetzung, maximaler Sicherheit und effizientesten Komfort – und bringen neue Technologien aus dem Consumer in den Automotive Bereich. LG Electronics ist ein führender Systemlieferant in den Bereichen In-Vehicle Infotainment, Telematik und Elektrifizierung. LG –Innovation Partner for Vehicle Electrification.  HR Business Partner (m/w/d)  in Sulzbach am Taunus Wir suchen zum nächstmöglichen Termin Unterstützung für unser HR Team an unserem europäischen Hauptstandort in Sulzbach am Taunus. Sie sind für die operative Personalbetreuung unserer Mitarbeiter/Innen zuständig. Dies beinhaltet die Unterstützung und Beratung von Mitarbeiter/Innen inkl. unserer Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten über den gesamten Mitarbeiter Life Cycle. Sie erstellen Reports, analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab. Sie bewerten arbeitsrechtliche Personalangelegenheiten. Sie übernehmen Verantwortung für Sonderprojekte und Aufgaben im Bereich HR. Desweiteren helfen Sie uns, globale HR Prozesse sicherzustellen und lokale Prozesse in Abstimmung mit den Kollegen/Innen weiter zu entwickeln. Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium und haben bereits seit mindestens 7 Jahren Erfahrung in der operativen Personalbetreuung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Automotive Bereich. Sehr gute Kenntnisse in der Steuerung und Nachverfolgung von Mitarbeiterprozessen (z.B. Onboarding, Performance Management) Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, solide Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Datenschutz. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Interesse und Spaß in einem interkulturellem Umfeld zu arbeiten. ein dynamisches, multikulturelles und und herausforderndes Tier1 Umfeld. Bei uns finden Sie kurze Entscheidungswege und flache Hierachien Innovative und zukunftsweisende Produkte ein heterogenes HR-Team
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Personalreferent/in *

Mo. 26.10.2020
Frankfurt am Main, München
Finden Sie heraus, ob Reed Smith, eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit mehr als 1.700 Anwältinnen und Anwälten in 30 Büros weltweit, auch zu Ihnen passt. Es gibt viele Anwaltskanzleien, die stolz sind auf die großartigen Abschlussnoten ihrer Mitarbeiter. Nur machen gute Noten nicht automatisch eine gute Persönlichkeit. Aber gute Persönlichkeiten machen gute Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Menschen mit hervorragender Persönlichkeit, begeisterte und engagierte Charaktere, die unser tägliches Arbeiten spannend und interessant machen und eine Atmosphäre des Miteinanders schaffen, für die wir Unterstützung brauchen. Denn eine Anwaltskanzlei besteht aus mehr als nur aus Anwälten. Wir suchen für unser Büro in Frankfurt oder München aktuell eine/nPersonalreferent/in als Elternzeitvertretung in Vollzeit. Unterstützung bei der operativen Personalarbeit – vom Eintritt bis zum Austritt (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung Recruiting von Praktikanten, Referendaren und Werkstudenten  Allgemeines Bewerbermanagement einschließlich Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Analyse und Vorauswahl von eingehenden Bewerbungsunterlagen und Steuerung sowie Durchführung des gesamten Auswahlprozesses in Absprache mit den verantwortlichen Partnern  Verantwortung für alle Personalmarketingmaßnahmen, einschließlich Betreuung der Social Media-Kanäle und der Website, Recruitingveranstaltungen und Karrieremessen Sie fungieren als Schnittstelle zu unserem HR-Team in UK Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, im Idealfall in einer internationalen Kanzlei Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Gehaltsabrechnung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Sehr gute MS-Office Kenntnisse Affinität zu sozialen Medien, Internet und modernen Kommunikationsplattformen Vorausschauendes Denken und Handeln Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Zuverlässigkeit  Freude am Umgang mit Menschen, Spaß an der Arbeit im Team und souveränes Auftreten  Wir bieten Ihnen einen modernen, sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld sowie eine kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Bei uns sind Sie vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied. 
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HR Business Partner Sales & Service (m/w/d)

So. 25.10.2020
Aschaffenburg
Die Linde Material Handling GmbH, ein Unternehmen der KION Group, ist ein weltweit führender Hersteller von Gabelstaplern und Lagertechnikgeräten sowie Anbieter von Dienstleistungen und Lösungen für die Intralogistik. Mit einem Vertriebs- und Servicenetzwerk in mehr als 100 Ländern ist das Unternehmen in allen wichtigen Regionen der Welt vertreten. Im Geschäftsjahr 2019 erzielte die Operating Unit Linde MH EMEA (Europa, Nahost, Afrika) einen Umsatz von rund 3,5 Milliarden Euro und beschäftigte rund 12.000 Mitarbeiter. Weltweit wurden 2019 mehr als 135.000 Fahrzeuge der Marke Linde verkauft.Diese Themen kommen auf Sie zu:Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern, unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden RegelungenBeratung  und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den BetreuungsbereichFühren von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter PersonalmaßnahmenDurchführen der 2. Interviews im Rahmen der Personalrekrutierung inkl. Verhandeln und Festlegen von VertragsbedingungenEntgeltfestlegung im tariflichen- und außertariflichen Bereich sowie Durchführung der jährlichen Performance ReviewsEnge und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen verschiedener StandorteSteuern und Umsetzen des Talent & Performance Management ProzessesSteuern und Durchführen von internationalen Themenstellungen wie z. B. TransfersMitarbeit in konzernweiten Projekten und Übernahme operativer und strategischer HR-Projekte in unterschiedlichen ThemenfeldernFührung eines Junior HR Business PartnersErfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, o. Ä.)Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen ProduktionsunternehmenKenntnisse und Erfahrungen in anderen HR-Bereichen (Recruiting, HR-Development) wünschenswertKenntnisse im strategischen Personalmanagement nachweislich vorhandenFundierte Individual- und Kollektiv-ArbeitsrechtskenntnisseAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe KundenorientierungHohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte ArbeitsweiseEmpathisches und verbindliches Auftreten, insbesondere im internationalen KontextHohe persönliche Belastbarkeit und Stressresistenz notwendigErste Führungserfahrung von VorteilSehr gute (fließende) Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingendAuslandserfahrung erwünscht, eine weitere Fremdsprache von VorteilWir unterstützen Sie aktiv bei Ihrer Gesundheitsvorsorge durch unseren betriebsärztlichen Dienst vor Ort. Wir bieten Ihnen vielseitige, frische und schmackhafte Gerichte und Snacks in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants.Auch Ihre Zukunft sichern wir zusätzlich durch unsere betriebliche Altersvorsorge ab.
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HR Manager (m/f/d) – diverse role in a challenging industry

Sa. 24.10.2020
Frankfurt am Main
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Our client is the leading Group in terms of international traffic on departure from Europe. The main areas of business are passenger transport, cargo transport and aeronautical maintenance solutions.  Work closely with the Management Team and line managers and support full range of HR activities Contribute to continuous improvement and the implementation of best practices in all HR processes (e.g. Employer Branding, Talent Attraction, Compensation, Employee Services) Define and implement the HR Budget & KPIs, operate internal and external audits Advise on organizational structure and support the business with implementation of all change initiatives Ensure the implementation of a culture of performance (performance appraisal, continuous feedback, etc.) Responsible for the full recruitment and provide guidance in learning and development Lead industrial relations, manage relationship with legal advisor and works council  Advise management on appropriate salary levels, develop remuneration policy Bachelor degree with a focus on business, management or HR required; advanced degree in HR Minimum of 5 years of relevant experience in HR  Strong Experience in dealing with the works council First management experience and effective project management skills  High self-confidence and credibility  Analytical skills and the ability to independently solve problems Strategic and operational Ability Crosss cultural awareness Business fluency in English and German  We are looking forward to your online application! If you have any further questions, please call us. Your point of contact for this role is Kevin Flunk. We will of course keep strict confidentiality with any information provided from our candidates.
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HR Advisor*

Sa. 24.10.2020
Frankfurt am Main
Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit fast 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Advisor* | MVGM Frankfurt | 40 Stunden Betreuung unserer Mitarbeiter an allen Standorten entlang des Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt Du bist Sparringspartner*in für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnungen Allgemeine Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen & weiteren Dokumenten und Bescheinigungen Zusammenarbeit & Kommunikation mit Behörden (Integrationsamt, Berufsgenossenschaft etc.) Entwicklung, Konzeption & Planung von Weiterbildungsformaten Gestaltung und Optimierung der MVGM HR-Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse Attraktives Gehaltspaket inklusiv flexibler Arbeitszeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein tolles Paket an Mitarbeiter-Benefits
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HR Director - Tricare (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Neu-Isenburg
International SOS is the world’s leading medical and security services company with over 10,000 employees working in 1,000 locations in 90 countries. We were founded on the principle of putting the patient first and this is still true today. Led by 5,200 medical professionals and 200 security specialists our teams work night and day to find solutions to protect our clients in whatever situation they may be facing; we assess, advise and assist from a medical, security and logistical perspective to help safeguard travellers internationally through providing invaluable local knowledge and expertise on a global scale. International SOS Government Services administers the TRICARE Overseas Program (TOP) benefit, providing high-quality, accessible health care services for U.S. Military service members, family members, retirees, and other eligible beneficiaries overseas. We are currently recruiting a HR Director to join our team in Frankfurt, Germany. We’re looking for a highly motivated individual to work in collaboration with and support the TRICARE business leaders, partnering with HR colleagues and internal stakeholders to ensure effective talent management in the TRICARE Overseas Program (TOP).  Ensures that the organization is in full compliance with applicable laws and regulations. In addition, the position works closely with the Director of Human Resources for Government Services in developing, implementing and evaluating ongoing HR policies, programs, functions and activities. Develop and maintain a strong working relationships and knowledge of TRICARE Overseas Program (TOP) and forms effective working relationships with key decision makers. Maintain a positive employee working environment through regular and proactive engagement with staff; managing remote and global teams.   Drive and support the implementation of the TOP operating model and ensure employee engagement during the process partnering with local heads on on-boarding and training goals. Provide advice and guidance as necessary on appropriate employee relations issues and processes. Working closely with the Regional HR and shared services teams to secure local delivery support and to ensure compliance in all legislative local country requirements are met. Be responsible for providing guidance, coaching, and counsel to leaders and managers on issues pertaining to, performance management, employee relations, talent, work force planning, learning and development, compensation, and other strategic and tactical support.   Ensure alignment of change process in TOP to align with people changes and ensure constant communication, feedback and updates when/if needed. Establish and develop effective working relationships with internal and external recruiters, ensuring they understand the business need, and manage their expectations in the recruitment process. Drive recruitment of vacancies and proactive forward planning for budgeted headcount through working closely with HR colleagues to ensure recruitment is on time including ensuring corrective actions are implemented for any potential late recruitment.    Provide performance appraisal cycle updates and reporting to ensure forms are completed and submitted within required timescales; drive completion targets. Strong generalist HR experience Broad and comprehensive recruitment experience, on both operational and strategic level, ideally from both a consultancy or on-site/in-house perspective. Experience in a fast pace, multinational organization, ideally within the professional services, Government Sector  or related industry International experience desired and working in a matrix organization Experience working with remote global teams Appreciation and proven utilization of appropriate employment law and regulations relating to selection, offer management, and the recruitment industry Clear demonstration of project management and project ownership with understanding of functional cost control Successful experience managing multiple projects at the same time with accurate and timely delivery of each project Fluent in German and English, written as verbal Understanding and empathy with the military through overseas assignments or personal or family exposure is essential Bachelor’s degree in Human Resources or related field, Masters in HR preferred SHRM Certification; PHR or SPHR preferred Our company brings together remarkable people and enables them to be themselves. At International SOS, we offer a great working environment, thanks to our commitment to a flexible working environment, diversity, and development. We celebrate diversity on a global scale. We encourage every colleague to bring their personal best by creating an environment of inclusion and equal support. Our success is the result of diverse ideas, skills, and cross-cultural understanding.
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