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Referent: 24 Jobs in Waldhof

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • It & Internet 4
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Transport & Logistik 2
  • Groß- & Einzelhandel 1
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  • Verkauf und Handel 1
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  • Wirtschaftsprüfg. 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Teilzeit 6
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Di. 15.06.2021
Alsbach-Hähnlein
Wir sind stolz darauf, der führende Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group auch europaweit zu den Marktführern im Bereich Salzige Snacks zu gehören. Mit unseren Produktionsstandorten in Deutschland und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, Chio, POM-BÄR und ültje. Wir beschäftigen ca. 1.500 Mitarbeiter und suchen für den Bereich HR an den Produktionsstandorten in Alsbach ab sofort unbefristet eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter am Standort Alsbach in allen personalrelevanten Themen (z.B. Personalbeschaffung, Performance Management, Talent Management und Nachfolgeplanung) Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Personalrekrutierung und Bewerbermanagement Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Etablierung von HR-Projekten vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Schnittstellenarbeit zum HR Shared Service Center am Campus in Köln Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie) und 3-5 Jahre Berufserfahrung Sie sind erfahren in der operativen Personalbetreuung und in der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Sie besitzen hinreichende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Grundlagenwissen in tarifvertraglichen Angelegenheiten Hands-on ist für Sie kein Fremdwort Sie haben einen offenen Kommunikationsstil und können diesen an verschiedene Gesprächssituationen anpassen Ihr Profil wird vervollständigt durch einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie verhandlungssicheren Deutsch- und guten Englischkenntnissen Wir bieten Ihnen jährliche tarifliche Entgeltanpassungen, überdurchschnittliche Urlaubstage (30+), sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation. Sie erhalten außerdem eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Ihre Einarbeitung begleitet ein "Job-Pate", Sie genießen hervorragende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie stetiges Coaching. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Events, einen firmeneigenen Parkplatz und wir verfügen über eine gute Verkehrsanbindung.
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Senior HR Business Partner (f/m/d)

Mo. 14.06.2021
Heidelberg
Our brands protect, heal and nurture millions of people around the world every day. We’re creating a cleaner, healthier world. Our well-loved brands have been making a difference to people’s daily lives around the world for more than 200 years. Every day, in everything we do, our purpose is to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We’re fighting for the right to access the highest quality hygiene, wellness and nourishment, because we believe this is the right thing to do. By 2030, our ambition is to reach half of the world, every year. We’re a growing global community of over 43,000 people. Together, our success will continue to positively impact communities everywhere, for a healthier planet and a fairer society.Want to make an incredible culture even better? As Senior HR Business Partner (f/m/d) – Hygiene with Reckitt, you’ll have the freedom to take working life here to the next level.Senior HR Business Partner (f/m/d) – HygieneHeidelberg, Baden-WuerttembergCompetitive Salary and excellent benefits packageBesides driving the People & Culture agenda for the defined area of responsibility, you are responsible for the full employee life cycle – from payroll and reporting over the HR policies and recruitment to the planning of the HR strategy – to make sure that the business will meet the growth target for the coming years. The close and trustful collaboration with the local worker’s council is an essential part of this role.lead change processes Reckitt is embarking on and embed throughout the DACH organization.develop and implement the people strategy for your area of responsibility.coach, challenge and support leaders in their roles for all related people matters.lead the talent and performance management process for your client portfolio and support in building relevant development plans.act as a change agent and work with managers to plan organizational change in business unit, considering change impact and people implications.own all HR related processes such as payroll, reporting, policies, strategy training plans, works council agreements, and global HR project implementation.ensure that the international people moves happen on all levels of the organization and build the right pipeline of external and internal candidates.…you understand both business and people. As an experienced HR professional, you have:minimum a bachelor’s degree (Berufsakademie), in business administration, psychology, law or social sciences with major in human resources or organizational management or similar qualification.more than 5 years of profound operational as well as strategic experience in the area of human resources (HR business partner / personnel officer) in a complex, changing environment.profound knowledge of German labour law and yery good knowledge of German constitution law (Betriebsverfassungsgesetz) as well as good experience in the collaboration with worker’s councils.strong business partnering skills with commercial acumen as well as experience in coaching senior managers and leading through complex changes of an organization with a solution-oriented and can-do attitude.last but not least – excellent communication skills in Englisch and German and are able to influence others at all levels of the organization.…you’ll have the freedom to make a difference. You’ll put your own ideas into practice. The products you help us get out there will allow people to live healthier lives and have happier homes. And our dynamic, ownership-driven culture will bring the very best out of you, every day.EqualityIn Return Reckitt offer very competitive salaries with excellent benefits and the chance to progress your career within a truly global organisation.Reckitt is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other basis protected by appropriate law. All hiring decisions are made based on merit, competence and business need.
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HR Solutions Partner / Personalreferent (m/w/d)

So. 13.06.2021
Speyer
TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit einem Umsatz von 12 Milliarden US-Dollar. Wir ermöglichen eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen hat sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt und Fortschritte in den Bereichen Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause ermöglicht. Mit rund 80.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 7.500 Ingenieure, arbeiten wir mit Kunden aus fast 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Bei TE Connectivity geben wir Ihnen Raum zur beruflichen Entfaltung, und die Möglichkeit über Länder und Kulturen hinweg mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu gestalten. Für unser Team am Standort Speyer suchen wir ab sofort einen HR Solutions Partner / Personalreferent (m/w/d) Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning, Succession Planning) Arbeitsplatzbewertung und Entgeltfindung gemäß der bestehenden GBV Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten Rekrutierung von Fachkräften Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten Erfahrung im Bereich Change-Management ist von Vorteil Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR Tools; insbesondere Success Factors sind wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle! Attraktives Gehaltspaket Leistungsorientiere Bonuspläne Sport- und Fitnessangebote TE-Aktienkaufprogramm Lokale gemeinnützige Aktionen TE-interne Interessensgruppen (z. B. „Women in Networking“) Gelebte Inklusion und Diversität Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren. Kompetenzen Werte: Integrität, Verantwortung, Teamarbeit, Innovation
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Office Management Assistenz (m/w/d)

Sa. 12.06.2021
Heidelberg
Die Callisto-Gruppe arbeitet seit mehr als 20 Jahren als aktiver Inkubator und Unternehmensentwickler im Markt. Wir planen, entwickeln und begleiten eigene Gründungsvorhaben im Branchenfeld „Personalberatung “ – einem der spannendsten Dienstleistungsmärkte überhaupt. Unser Portfolio besteht aus mehreren, schnell wachsenden Unternehmen. Unsere weiteren Ideen zur Unternehmensentwicklung sind unbegrenzt. Dabei stets im Mittelpunkt: die Forcierung einer nachhaltigen Marktführerschaft im jeweiligen Segment. Wir sind keine Investmentpartner, sondern aktive Unternehmer, Berater, Coaches und Strategen in einer Person. Die Stelle ist als Teilzeitstelle angedacht mit einer möglichen Entwicklung zur Vollzeitstelle. Ganzheitliche Unterstützung und Entlastung unserer Teams und der Geschäftsführung bei operativen, organisatorischen und administrativen Aufgaben Übernahme und Mitarbeit im internen HR & Admin Bereich des Unternehmens (u.A. Anzeigenschaltung, Personalcontrolling, Steuerung und Terminierung von Kennenlerntage, Begleitung & Organisation von On – und Offboarding-Prozessen) Eventmanagement - Planung und Durchführung von (internen) Events für die Gruppen des Unternehmens Einkauf & Service-Management für unseren Standort Übernahme des internen PKW-Managements sowie anfallenden Backoffice-Tätigkeiten Bearbeitung von ein- und ausgehender Korrespondenz übergreifende Teilnahme an fallspezifischen Projekt, angedockt an die Geschäftsführung des Unternehmens Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung Idealerweise relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position Spaß an den genannten Tätigkeiten und dem Blick über den Tellerrand hinaus Auf der Suche nach einer steilen Lernkurve mit vielfältigen Aufgabenbezug Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationstalent Vielfältige Denkweise, kommunikative Art und Lust eigene Ideen einzubringen Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen Verantwortliche Übernahme von Projekten in den Bereichen HR Kollegiale Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien Schönes Büro in bester Lage in Heidelberg mit Blick auf das Schloss Kostenlose Getränke & einen wöchentlichen Obstkorb Ein flexibles Arbeitszeitmodell, interne Events und Verpflegungszuschuss
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Mannheim
Die Allison GmbH steht für intelligente Kinderprodukte wie z.B. Kinderwagen und Kindersitze, die nicht nur ihren Zweck erfüllen, sondern auch als optische Hingucker punkten. Mit stylishen, farbenfrohen und innovativen Produkten lassen wir Kinder- und Elternherzen höherschlagen. Dabei steht eines für uns immer im Vordergrund: die Sicherheit und die Geborgenheit der Kinder. Zugehörig zu einem international führenden Unternehmen bauen wir unsere Marktposition im deutschsprachigen Raum weiter aus. Dafür suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere HR Managerin unterstützt und bei der Weiterentwicklung eines modernen und zukunftsorientierten HR-Managements, insbesondere in den Bereichen Personalrecruiting, -entwicklung, -marketing, -betreuung, sowie -administration, mitwirkt. HR Business Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Bereichen in allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten Erstellung von Stellenanzeigen, Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc. Mitarbeit im Recruiting-Prozess, Bewerbermanagement und Social Media Recruiting Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie Pflege der Stammdaten und Personalstatistiken Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro inkl. Prüfung der Gehaltsabrechnungen Aktive Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen sowie die Erarbeitung und Umsetzung von neuen HR Richtlinien und Prozessen Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR oder BWL, erfolgreich abgeschlossene Weiterqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und/oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung im Bereich Human Resources Sehr gute Fähigkeiten in der strukturierten, schriftlichen Kommunikation, Spaß an wechselnden Aufgaben sowie hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Äußerste Diskretion, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein Sorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Fundierte IT-Kenntnisse (insb. MS-Office), Affinität in Social Media Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Grundlagen: Sie erhalten eine attraktive Vergütung Ihr Start bei Allison: Individuell zugeschnittenes Onboarding sowie eine fundierte Einarbeitung (Training on the job) Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre Stärken und freuen uns über das Einbringen Ihrer Ideen Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und herzliche Kollegen mit einem dynamischen Teamspirit  Weitere Benefits: Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Teamevents, Rabatte auf Produktkäufe
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HR-Expert (m/w/d) - Standort Mannheim

Do. 10.06.2021
Mannheim
Die STRÖER Dialog Group GmbH ist Teil der STRÖER Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.   Zur Übernahme einer Schlüsselrolle als HR-Expert (m/w/d) am Standort in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung. eine umfangreiche Einarbeitung ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Möglichkeiten zur systematischen Weiterqualifizierung ein hochmotiviertes Team sowie ein gutes Betriebsklima individuelle Mobilitätsregelung nach Bedarf Übernahme der operativen HR-Arbeit am Standort Mannheim persönliche Begleitung und Beratung der Belegschaft in allen HR-relevanten Themen enge Zusammenarbeit mit den Standortleitern und Führungskräftebegleitung internes und externes Schnittstellenmanagement mit Payroll, Training, Agents etc. Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen Analyse der Beschäftigtenkennzahlen (Fluktuation, Krankenquote) und Ableitung von Maßnahmen Erstellen von Management Entscheidungsvorlagen, Reports und Präsentationen Planen und Durchführen eines professionellen Auswahlprozesses von Auszubildenden   Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Einführung HR-Tools & Prozessen etc.) nachweisbare, fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld und / oder eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium der Wirtschaft-, Rechts- oder Sozialwissenschaften ein sehr gutes Verständnis für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherheit im Umgang mit Personalinformations- und Recruiting Systemen (z.B. Loga, Prescreen) Erfahrung im Recruiting (z.B. Durchführung von Auswahlverfahren, AC, Case Studies) profunde Kenntnisse in der Erstellung interner Reports und Statistiken sehr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine starke Zahlenaffinität ein sicheres Standing, Entscheidungsfreude und eine konsequente Arbeitsweise eine hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität verhandlungssicheres Deutsch und hohe zwischenmenschliche Kompetenzen Branchenkenntnisse und / oder Callcenter Erfahrung sind wünschenswert
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Personalreferenten (w/m/d)

Do. 10.06.2021
Ludwigshafen am Rhein
Das Klinikum der Stadt Ludwigshafen gGmbH ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit 16 Kliniken, 7 zertifizierten Organkrebszentren, 7 Kompetenzzentren und 5 medizinischen Instituten. Mit insgesamt 963 Betten ist das KliLu ein bedeutender regionaler und überregionaler Gesundheitsdienstleister und zudem Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz und der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. Gelegen in der attraktiven und wirtschaftlich starken Metropolregion Rhein-Neckar, bietet das Umfeld eine hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und beste Infrastruktur. Der Geschäftsbereich Personal des Klinikums sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d) Sie betreuen einen eigenen Mitarbeitendenkreis vom Eintritt bis zum Ausscheiden, vom Arbeitsvertrag über die Gehaltsabrechnung bis zum Arbeitszeugnis, und sind Ansprechpartner für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen. Sie möchten sich weiterqualifizieren? Hierbei unterstützen wir Sie und bieten Ihnen gerne die Übernahme zusätzlicher Verantwortung, beispielsweise für den Schwerpunkt Lohnsteuer. Sie verfügen über einen Bachelorabschluss bzw. eine kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation für den Personalbereich? Sie bringen Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und der Entgeltabrechnung mit? Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD) und arbeiten bereits routiniert mit gängigen Softwareanwendungen? Sie lieben es, im Team zu arbeiten und lösungsorientiert zu denken? Spannendes Arbeitsumfeld in einem Krankenhaus der Maximalversorgung mit ausgeprägtem Veränderungswillen und großer Innovationsbereitschaft. Vielfältige Preisnachlässe bei namhaften Firmen und Dienstleistern (via Corporate Benefits). Bequem Ankommen mit Bus und Bahn: VRN Job-Ticket II. Bestellmöglichkeiten über unsere Klinikumsapotheke. Vergünstigte Mitgliederkonditionen im Fitness-Studio (American Fitness, Pfitzenmeier, Venice Beach). Vergütung nach dem TVöD/VKA inkl. betrieblicher Altersvorsorge Ein tolles, dynamisches und innovatives Team, das sich bereits auf Sie freut!
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 10.06.2021
Heppenheim (Bergstraße)
Intrum ist der branchenführende Anbieter von Credit Management Services mit einer Präsenz in 24 europäischen Ländern.Intrum unterstützt durch ein lö­sungs­orientiertes Credit Manage­ment seine Auftraggeber bei der Sicherung ihrer Wachstums-, Cashflow- und Rentabilitätsziele. Intrums Unternehmensphilosophie basiert maßgeblich auf der Unter­stützung im Management von leistungs­gestörten oder überschul­deten Kundensegmenten, damit diese wieder aktiv am Wirtschafts­geschehen teilnehmen können. Intrum beschäftigt über 8.000 engagierte, empathische und pro­fes­sionelle Kollegen, die mehr als 100.000 Unternehmen in ganz Europa betreuen. Intrum hat seinen Hauptsitz in Stockholm, Schweden. Die Intrum-Aktie ist an der Börse Nasdaq Stockholm notiert. Personalsachbearbeiter (m/w/d)Für unser expansives Deutschland-Geschäft suchen wir Dich an unserem Standort Heppenheim als Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Aufgabe unterstützt Du an unserem Standort in Heppenheim unser Human Resources Team. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für den Payroll Provider für ca. 450 Mitarbeiter Erstellung von HR-Auswertungen und Reportings Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Unterstützung bei allen administrativen Personalvorgängen im operativen Tagesgeschäft Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bonus- und Provisionsvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen und Kündigungsschreiben sowie Aufsetzen von Schreiben zu Gehaltserhöhungen (als Serienbrief), inklusive administrativer Umsetzung Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und anderen externen Ansprechpartnern Pflege der Personalverwaltungssoftware Workday Mitarbeit in diversen HR-Projekten Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Erfahrung im administrativen Personalwesen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexible, belastbare, zuverlässige, engagierte Persönlichkeit Höfliches, souveränes, sachliches Auftreten Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung Teamfähigkeit Kenntnisse in der Personalsoftware P&I LOGA sowie Workday von Vorteil Positive SCHUFA-Auskunft und ein tadelloses Führungszeugnis Zusatzleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Sachbezüge und eine zusätzliche, leistungsgerechte Vergütung Ausführliche Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen Frisches Obst und jederzeit Kaffee, Wasser oder Tee zur freien Verfügung
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HR Manager (m/w/d) für Personalwesen & Arbeitsrecht Region Süd-West

Do. 10.06.2021
Bad Dürkheim
MEDIAN ist ein modernes Gesundheitsunternehmen mit rund 120 Rehabilitationskliniken, Akutkrankenhäusern, Therapiezentren, Ambulanzen und Wiedereingliederungseinrichtungen und ca. 15.000 Beschäftigten in 13 Bundesländern. Als größter privater Betreiber von Rehabilitationseinrichtungen mit etwa 18.500 Betten und Behandlungsplätzen besitzt MEDIAN eine besondere Kompetenz in allen Therapiemaßnahmen zur Erhaltung der Teilhabe. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager (m/w/d) für Personalwesen & Arbeitsrecht für die Region Süd-West in Vollzeit. Ansprechpartner für die kaufmännischen Leitungen und den Geschäftsbereichsleiter der Kliniken in der Region Süd-West in allen personalwirtschaftlichen Themen Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowohl im Individual- als auch Kollektivrecht Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Unterstützung bei der Personalrekrutierung Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung Sie besitzen mehrjährige fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozial-, Steuer- und Betriebsverfassungsrechts Sie bringen Berufserfahrung im operativen Personalmanagement mit Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und kommunikative Kompetenz Sie sind flexibel und reisen gern (regelmäßig etwa 3 Tage pro Woche) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung Ein verantwortungsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem engagierten, kollegialen Team auf hohem fachlichem Niveau Eine betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung) mit Arbeitgeberzuschuss Die Möglichkeit zu mobilem und flexiblem Arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung

Mi. 09.06.2021
Mannheim
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung „Wo auch immer du hingehst, geh mit ganzem Herzen”, sagte Konfuzius. Personal und dessen Entwicklung sind ebenso unsere Herzensangelegenheit und Leidenschaft. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Abteilung für die Personalentwicklung und lassen Sie uns gemeinsam mutig die Aufgaben im Bereich Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung gestalten. Wir wachsen mit den Anforderungen unserer Standorte und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. In dieser Position übernehmen Sie, die Ausbildungsplanung und -Durchführung innerhalb des Geschäftsfeldes und arbeiten eng mit dem Team der Personalentwicklung zusammen. Sie konzipieren und implementieren Entwicklungsprogramme für einen langfristigen Personalaufbau durch Auszubildende und duale Studierende. Zudem planen, organisieren und steuern Sie interne Ausbildungsprojekte sowie externe Ausbildungsmarketingaktivitäten. Identifizierung, Planung, Organisation und Begleitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Ihre Basis ist ein Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und Sie besitzen einen Ausbilderschein. Berufserfahrung in HR-Themen haben Sie bereits in der Betreuung der Auszubildenden sammeln können. Darüber hinaus sind Sie bereit unsere Nachwuchskräfte vor Ort zu betreuen (Außendienst, Reisetätigkeit mind. 30%). Sie sind motiviert, engagiert und bringen Planungs- und Organisationsgeschick mit. Zudem kombinieren Sie konzeptionelle Fähigkeiten mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer klaren Hands-on-Mentalität. Agile Arbeitswelt Flexible Arbeitszeiten Handlungsspielräume Ideen einbringen Kurze Entscheidungswege Tolles Team
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