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Referent: 13 Jobs in Wasserhorst

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Bildung & Training 1
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  • Nahrungs- & Genussmittel 1
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  • Wissenschaft & Forschung 1
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 13
  • Teilzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 3
Referent

HR Business Partner

Di. 22.06.2021
Bremen
HR Business Partner At Amazon, we are working to be the most customer-centric company on Earth. Amazon is a vibrant, global, fast moving, customer centric organization whose core values are creativity, ownership, innovation and a bias for action. Our retail platform has created the largest marketplace in human history and our Amazon Web Services (AWS) provides a highly reliable, scalable, low-cost infrastructure platform in the cloud that powers hundreds of thousands of businesses across 190 countries. For the Amazon Logistics team, we are seeking a customer-obsessed and results oriented HR Business Partner to grow our innovative HR function in a fast-paced and challenging work environment.The role will support multiple delivery stations. The successful candidate will play a critical role in managing the human resources initiatives that can drive innovation and execution in the last mile delivery business. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively at all levels. You will cover HR areas such as employee relations, including performance management, compensation & benefits, training & career development as well as employee retention. You will need excellent communication, professional interpersonal skills, and the agility to function in a fast changing environment. The ideal candidate requires strong team leadership experience in Human Resources, ideally within the logistics industry or a similar international fast paced customer driven environment as you will be responsible for: Implementation of employment policies and procedures relevant to the business needs Develop and maintain positive relationships with employees at all levels Ensure up to date and accurate statistics are maintained Support and advise line managers in the management and development of their direct reports Ensure compliance with DE legislation Consult with the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc. Integrate new global HR processes as appropriate at site Participate in national and international HR projects Provide performance management expertise and assistance to sustain the highest quality workforce Review career structures for developmental purposes (e.g. Performance reviews, talent assessment, succession planning based on future potential) Coach and counsel employees and managers in HR and business issues Manage 2 - 4 direct reports in multiple delivery stations across the region Keep aware of changes and create strategies to sustain and improve employee morale Support the recruiting team in line with our expansion strategy BASIC QUALIFICATIONS The successful candidate will: Have significant HR experience at business partner level, ideally within a high volume, fast paced and customer focused environment Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources or related field is required Possess problem solving and analytical capability; experience of managing and analysing HR metrics to find root causes and develop short, medium and long-term plans Have the ability to develop effective working relationships with employees at all levels Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable Demonstrate the ability to motivate others and influence work behaviours Possess strong change management, negotiation and influencing skills Develop effective working relationships with works councils Have intellectual curiosity, bringing valuable insight into the team / business Good understanding of MS Office tools (Outlook, Excel) and HR information systems (e.g. PeopleSoft) would be advantageous Excellent knowledge of German and English (verbal and written) is required PREFERRED QUALIFICATIONS Excellent communication skills and capability to interface at all levels of the organization Strong project management skills and resilient internal/external customer focus Excellent team player, good organizational and interpersonal skills Solid knowledge of German Labor Law
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Personalentwickler (m/w/d) mit technischen Background für die IT Weiterbildung

Di. 22.06.2021
Bremen
  WER WIR SINDDigitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen in den Märkten für umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. Rheinmetall nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer für Module und Systeme rund um den Motor ein. Des Weiteren ist Rheinmetall als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungs- und Sicherheitstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Suchen Sie eine Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, sich einzubringen und einen Einblick in viele spannende Projekte zu bekommen. Beratung von Fach- und Führungskräften im Schwerpunktthema "Erhalt und Entwicklung von Fachkompetenzen in der Technik" Systematische Analyse des technischen Qualifizierungsbedarfes und Ableitung des Weiterbildungsangebotes Eigenständige Entwicklung von Laufbahnkonzepten Terminüberwachung zu wiederkehrenden Qualifizierungsbedarfen Verantwortliche Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren Auswahl und Steuerung von externen Trainern und Trainingsinstituten Stetige Evaluation und Kontrolle von Wirksamkeit und Qualität umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen Implementierung und kontinuierliche Qualitätssicherung vonWeiterbildungsinstrumenten (360° Feedback oder Potenzialanalysen) Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden Projekten mit Bezug zu Weiterbildung Die Stelle ist am Standort Bremen zu besetzen. Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder vergleichbar Theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung im technischen Umfeld Idealerweise zertifizierte und akkreditierte Trainer- / Coaching Ausbildung oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung Kenntnisse unterschiedlicher Softwareentwicklungsprozesse und Projektmanagementmethoden Hohe Beitrags- und Ergebnisorientierung zur Verfolgung der Unternehmensziele Gutes persönliches Zeit- und Prozessmanagement Sehr sicher im Umgang mit den MS Office Produkten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dienstreisebereitschaft Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben. An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm Corporate Benefits Plattform Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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Senior HR Business Partner (w/m/d)

Di. 22.06.2021
Altenholz, Kiel, Hamburg, Bremen, Magdeburg, Rostock, Halle (Saale)
Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Rostock, Magdeburg, Halle (Saale) oder Hamburg als Senior HR Business Partner (w/m/d) Mindset: Unstoppable - Als Teil unseres HRBP-Teams unterstützen Sie uns dabei, zusammen mit unseren Führungskräften, die Herausforderungen des Geschäftes zu bewältigen. Als strategischer Partner bzw. strategische Partnerin sind Sie erste Ansprechperson für personalwirtschaftliche Angelegenheiten für einen festen Betreuungsbereich Die enge Zusammenarbeit und kompetente Beratung der Führungskräfte insbesondere in strategischen Themenstellungen (z.B. Personalplanung, Organisationsveränderung, HR-Prozesse, HR-Instrumente) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich Mit Kreativität und Löwenmut entwickeln Sie in HR-Projekten Lösungen für die Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen Als Entwickler individueller Personalmaßnahmen treiben und begleiten Sie mit kreativen Lösungsansätzen die laufenden Veränderungs- und Strategieprozesse bei Dataport Mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und Selbstverantwortung klären Sie arbeitsrechtliche Fragestellungen und sind Ansprechperson für mitbestimmungsrelevante Themen Sie stellen die Weichen für die Integration neuer Führungskräfte, indem Sie das Onboarding begleiten Im Rahmen Ihrer Beratung identifizieren Sie Handlungsbedarfe und entwickeln Lösungsansätze abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige (5+) Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Zahlenaffinität gepaart mit analytischem Denken Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung Kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Als empathische Persönlichkeit können Sie im operativen Alltag die agilen Arbeitsmethoden sicher anwenden Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibles Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt
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HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH

Sa. 19.06.2021
Bremen
Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee oder Tee alles passieren kann. In mehr als 100 entwickelten und aufstrebenden Märkten entfesselt JDE heute die Möglichkeiten von Kaffee und Tee. Wir stehen für ein Portfolio von über 50 Marken, die zusammen die gesamte Kategorielandschaft abdecken, angeführt von führenden bekannten Namen wie L'OR, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, Old Town, Super, Pickwick und Moccona. JDE ist Teil von JDE Peet's, dem weltweit größten reinen Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Wie ist es, bei JDE zu arbeiten? Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeitenden, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach, aber ehrgeizig – JDE: A coffee and tea for every cup! Bei JDE mischen wir nicht nur mit – wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten. Interessiert? Dann werden Sie Teil unseres Teams! HR Business Partner (m/w/d) Professional DACHAls HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH sind Sie verantwortlich für alle personalrelevanten Fragestellungen im Geschäftsbereich Professional mit ca. 250 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem Führungsteam gestalten Sie die strategische Personalarbeit und setzen sich für die operative Umsetzung ein. Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.: Steuerung, Begleitung und operative Umsetzung von organisatorischen Veränderungen Sparringspartner (m/w/d) und Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs Professional DE und DACH Unterstützung des HR Directors bei der Umsetzung und dem Vorantreiben strategischer Entscheidungen und der Implementierung der People Agenda Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Zeit- und Vergütungsmodellen und Strukturen Steuerung der HR-Prozesse für den Geschäftsbereich Professional in Zusammenarbeit mit dem HR-Service-Bereich Steuerung der „Labor Relation Agenda“ für den Geschäftsbereich sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und organisatorischen Veränderungen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management, mit HR und dem Betriebsrat Für die Rolle als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie o.Ä.) Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und internationalem Stakeholder Management Führungserfahrung Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Interessengruppen Fundierte Kenntnisse im Change-Management, im Arbeitsrecht sowie im Projektmanagement Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Kulturveränderungen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie generelle Kommunikationsstärke MS-Office-Kenntnisse und IT-Affinität Unsere Mitarbeitenden genießen viele Vorteile. Diese variieren jedoch je nach Standort und der entsprechenden Position. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH, u. a. folgende Benefits: Flexible Arbeitszeiten Preisgekröntes Vorsorgekonzept inkl. betrieblicher Altersvorsorge Hohe Visibilität sowohl in der lokalen als auch globalen Organisation STARTTERMIN: zum 01.08.2021 STANDORT: Bremen BEFRISTUNG: unbefristet ARBEITSZEIT: 100%
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Personalreferent (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Bremen
Die SEGHORN AG ist eine auf Die SEGHORN AG ist eine auf Forderungsmanagement spezialisierte Unternehmensgruppe und eines der größten Familienunternehmen der Branche. Mit 235 Mitarbeitern arbeiten wir an der Schnittstelle zwischen Finanz-/ IT- und Rechtsdienstleistungen und verfügen über langjährige Erfahrung in den Branchen: Versicherungen, Banken, Versender, Energieunternehmen, öffentlicher Sektor, Verkehr und Wohnungsunternehmen. Wir stehen seit über 40 Jahren für effektiven Kundenerhalt, hohe Erfolgsquoten und Imageschutz. Sie arbeiten mit Leidenschaft, sind ein kreativer Kopf mit innovativen Ideen und bringen viel Know-how mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Operative Abwicklung aller administrativer Personalvorgänge (z. B. Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Kündigungen, Zuarbeit zur monatlichen Gehaltsabrechnung etc.) Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen sowie lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Personalangelegenheiten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden) Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der Personalprozesse Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung als Personalreferent sowie im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierter Umgang mit dem MS-Office Paket, insbesondere in Excel Kommunikatives, zuverlässiges sowie vertrauenswürdiges Auftreten Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und gutem Ausdrucksvermögen Eigenverantwortung, Leidenschaft, Respekt und Hilfsbereitschaft runden Ihr Profil ab Flexible Arbeitszeitmodelle Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Einen Rückzugsraum für Schwangere Verschiedene Sportangebote durch die Mitgliedschaft bei Hansefit Regelmäßige Informationsveranstaltungen und Firmenevents Wir bieten Ihnen kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke. Ihr E-Fahrzeug können Sie bei uns kostenfrei mit Solarstrom laden u. v. m.
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Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) – Personal

Do. 17.06.2021
Bremen
Die datenschutz nord Gruppe ist einer der führenden Dienstleister für den Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit. Wir beraten nationale und internationale Firmenkunden in Deutschland und Europa von acht Standorten aus. Die DSN Holding GmbH als Muttergesellschaft übernimmt dabei die Infrastrukturdienstleistungen in den Bereichen Finanzen, Personal, Marketing und IT für die Tochtergesellschaften. Für unseren Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) – Personal in Vollzeit oder Teilzeit (mit mind. 30 Wochenstunden). Wir bieten diese Stelle zunächst befristet für 2 Jahre an mit der Option auf Verlängerung. Sie sind der/die Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Themen unserer Unternehmensgruppe. Ihr Aufgabenbereich erstreckt sich von der Suche neuer Mitarbeiter*innen und ihrer Einstellung über die Bearbeitung von Änderungen während der Beschäftigung bis zum Austritt: Die personellen Daten pflegen und verwalten Sie sorgfältig. Dabei stellen Sie auch die richtige Erfassung von Abwesenheiten und korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen sicher. In Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater bereiten Sie die Unterlagen für die Abrechnung der Gehälter vor. Unsere Geschäftsführung unterstützen Sie kompetent bei der Vorbereitung von Arbeitsvertragsunterlagen, Richtlinien und Zeugnissen. Im Recruiting sind Sie verantwortlich für die Formulierung von Anforderungen für die zu besetzenden Stellen, das Schalten von Anzeigen auf verschiedenen Kanälen und die Koordinierung der Bewerbungsprozesse. Auch die Verwaltung der Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen wie die betriebliche Altersversorgung, die Firmenfitnessverträge und das Fuhrpark Management stellt für Sie kein Problem dar.     Und Sie bringen Ihre Expertise ein bei personalbezogenen Projekten, wirken mit bei der Implementierung von Prozessen und der Entwicklung von Personalmarketing-Aktivitäten. Sie sind qualifiziert durch eine kaufmännische Ausbildung, möglichst mit einer Zusatzqualifikation als Personalkaufmann/-frau oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in oder Personalreferent*in mit. Sie verfügen über gute Arbeitsrechtskenntnisse und im Bereich der Entgeltabrechnung kennen Sie sich insofern aus, dass Sie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen einordnen und besprechen können. Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und Situationen und die Diskretion im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Administrative Aufgaben erledigen Sie routiniert und mit Sorgfalt. Gleichzeitig haben Sie Freude an Herausforderungen und daran, sich selbständig in neue Themengebiete einzuarbeiten. Die Mitarbeit in einem wachsenden und hochmotivierten Team, das sich stetig weiterentwickelt. Einen Arbeitsplatz mit viel Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum. Ein Unternehmensumfeld, in dem wir Wert legen auf flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und einen kollegialen Umgang miteinander. Und nicht zuletzt: Eine attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung und eine Firmenfitness-Mitgliedschaft.
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Mi. 16.06.2021
Bremen
Bringen Sie frischen Wind in Ihr Berufsleben! Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Energieversorgung der Zukunft. wpd ist ein weltweit agierender Entwickler und Betreiber von On- und Offshore-Windparks und mit 2.700 Mitarbeitern in insgesamt 25 Ländern aktiv. Der Hauptsitz befindet sich in Bremen. Seit mehr als 20 Jahren hat wpd Projekte mit 2.270 Windenergieanlagen und einer Leistung von insgesamt 4.720 MW realisiert und gehört damit zu den führenden Unternehmen in der Windenergie. Wir sind stets auf der Suche nach exzellenten Mitarbeitern, die sich für den Ausbau der Erneuerbaren Energien begeistern und das Unternehmen in diesem wachsenden und zukunftsfähigen Geschäftsfeld weiter voranbringen. Zur Verstärkung unseres Teams in Bremen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)Als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie zukünftig folgende Aufgabenbereiche: Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis Eigenverantwortliche Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitern Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie bei Sonderthemen Unterstützung bei der Abwicklung des Bewerbermanagements und der Bewerberkommunikation Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiter­bildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer anderen weiterführenden Qualifikation. Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV/LODAS, sind Voraussetzung. Sie überzeugen durch sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und haben gute Englischkenntnisse. Sie sind flexibel, haben eine Hands-On-Mentalität und mögen es in einem kleinen Team zu arbeiten und dabei täglich mit verschiedenen Themen konfrontiert zu werden. Bei uns erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld an einem attraktiven Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt, direkt an der Weser gelegen. Eine umfassende Einarbeitung und Einführungstage erleichtern Ihnen den Einstieg in Ihre neue Position. Wir fördern Sie mit vielfältigen interessanten Aufgaben und bieten Ihnen einen unbefristeten Anstellungsvertrag und somit eine langfristige berufliche Perspektive in einem Unternehmen auf Wachstumskurs. Offene Türen und flache Hierarchien kennzeichnen unser positives und freundliches Betriebsklima, nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch nach Feierabend. Dazu gehören gemeinsame Freizeitaktivitäten, wie Firmenfeiern, Team-Events oder sportliche Veranstaltungen. Getränke stehen bei uns kostenlos für Sie bereit. Weitere Leistungen stellen eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen dar. Unser Firmenfitnessangebot bietet Ihnen einen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Bei Ihrem Weg zur Arbeit unterstützen wir Sie mit der Möglichkeit des Firmenfahrradleasings.
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Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord

Mi. 16.06.2021
Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin
Wir bei Fressnapf geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Denn wir glauben: Happier Pets. Happier People. Um unsere Position als Marktführer auch in Zukunft auszubauen, wandeln wir uns vom versorgenden Händler zum vorausdenkenden Allround-Anbieter physischer und digitaler Services für das Heimtier und seine Halter. So bauen wir ein Ökosystem rund um das Heimtier und seinen gesamten Lebenszyklus und revolutionieren unsere gesamte Branche. Dafür brauchen wir dich, deine Tierliebe und deine Skills als: Regional HR Business Partner (m/w/d) Region Nord - Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin - Förderung eines zukunftsorientieren Personalmanagements in unseren Filialen und bei den Franchisepartnern mit dem Ziel, Fressnapf zum „Top Arbeitgeber“ der Pet Branche zu entwickeln Coaching und Sparring der Franchisepartner und der Führungskräfte, um unser Führungskräfteleitbild und die Fressnapf Unternehmenswerte in die Praxis zu überführen Durchführung regelmäßiger Marktbesuche in der zugeordneten Vertriebsregion im Außendienst (ca. 4 Tage/Woche) mit dem Fokus auf die Identifikation, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften Unterstützung bei operativen Personal-Themen im Vertrieb, wie beispielsweise die Begleitung von Onboarding Prozessen, Mitwirkung bei Personalgesprächen sowie der Multiplikation von HR Best Practices Förderung der Umsetzung unserer HR-Instrumente sowie ständige Weiterentwicklung der Filialleitungen, als Schlüsselfunktion für unseren Erfolg im Filialgeschäft Auswertung von Kennzahlen sowie die Identifikation und Ableitung von individuellen Handlungsempfehlungen für den Vertrieb  Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner oder in ähnlichen HR-Funktionen Erfahrungen im Einzelhandel und eine Vorstellung davon, wie das Herz eines Filialsystems schlägt Überzeugungskraft bei der Vermittlung von HR-Themen und -Wertvorstellungen Einsatzbereitschaft und der Wille, Fressnapf aktiv mitzugestalten und positiv nach vorne zu bewegen Wohnort im Vertriebsgebiet sowie der Führerschein der Klasse B  Einzigartige Unternehmenskultur – du erlebst bei uns Offenheit, Transparenz und Wertschätzung in einem innovationsfreudigen, dynamischen Umfeld - denn wir lieben was wir tun Hier kannst du DU sein, bei uns wird auf dem gesamten Campus und über alle Hierarchieebenen geduzt Ein extrem erfolgreiches Geschäftsmodell in Kombination mit permanenter Expansion und hohem Wachstum, auch in unsicheren Zeiten Weil du es verdienst! - Eine attraktive Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen und Benefits, z.B. Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich Verbunden bleiben! – Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben: mit der Mitarbeiter-App oder digitalen (und hoffentlich bald auch wieder physischen) Campusevents bleiben wir bestens vernetzt We Care! – Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Zu unserem Gesundheitsangebot gehören u.a. besondere Gesundheitstage, kostenlose Impfangebote, Online-Fitnesskurse sowie diverse Angebote die den Alltag erleichtern, besonders in Zeiten wie diesen Deine Entwicklung ist uns wichtig - wir fördern dich mit einem breiten Lernangebot von z.B. E-Learnings und Seminaren unserer Fressnapf-Academy Genau dein Ding? Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Fressnapf-Unternehmenszentrale Krefeld
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Verwaltungsangestellte/r (w/m/d) in der Funktion als Personalreferent/in (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Bremen
Die Hochschule für Künste Bremen vereint eine Kunst- und Musikhochschule unter einem Dach. Die Vielfalt des Studienangebotes ermöglicht einen produktiven und integrativen Dialog zwischen den Studiengängen. An der Hochschule für Künste Bremen ist im Dezernat Personal zum nächstmöglichen Termin die Stelle einer/eines  Verwaltungsangestellten in der Funktion  einer Personalreferentin/eines Personalreferenten (w/m/d) in Vollzeit befristet für 2 Jahre Entgeltgruppe 11 TV-L Kennziffer DL 21/09 Die Hochschule für Künste Bremen erfüllt ein vielfältiges und anerkanntes Angebot in Lehre und Studium, Forschung, Kunstausübung und künstlerischen Entwicklungsvorhaben mit Disziplinen der Bildenden Kunst, des Designs, der Musik und der kunstbezogenen Wissenschaften. Als lebendiger Teil des öffentlichen Kunstbetriebs strahlt die Hochschule für Künste Bremen weit über die Region hinaus und nimmt eine besondere Stellung im Raum der deutschen Kunst- und Musikhochschulen ein. Klärung und Bearbeitung von Grundsatzfragen im Arbeits-/Tarif-/Beamten-/Hochschulrecht inklusive der Begleitung von Stellenbewertungsverfahren Personalbetreuung und -management für die beamtenrechtlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten von Lehrenden, wissenschaftlichem und künstlerischem Personal, des Personals in den Werkstätten und in der Verwaltung  Steuerung von Personalbeschaffungsmaßnahmen und Führen von Personal- und Auswahlverfahren  Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen - auch im Rahmen der Personalstrategie und -planung - sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Fragen zum Beschäftigungs-/Dienstverhältnis Bearbeitung von diversen Anfragen zu verschiedenen personellen Fragestellungen und Personalkennzahlen, Führung und Erstellung von Statistiken und Übersichten für interne und externe Adressaten  Mitwirkung bei Projekten und Durchführung von Sonderaufgaben Änderungen im Aufgabenquerschnitt sind möglich erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal (Diplom oder Master)  einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der operativen, generalistischen Personalarbeit in einer vergleichbaren Position Spezielle und umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind erforderlich, Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil Kenntnisse von Hochschulstrukturen einer Kunst- und Musikhochschule sind von Vorteil sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen Microsoft-Anwendungen (MS Office, Outlook etc.) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie verfügen über eine hohe selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise sowie eine gute Beratungskompetenz. Sie zeichnen sich durch ein freundliches, überzeugendes und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Gesprächspartnerinnen und -partnern und verschiedenen Gremien aus. Sie verfügen über Kommunikations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und ein serviceorientiertes, vertrauensvolles Selbstverständnis und gehen konstruktiv mit Konfliktsituationen um.
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Referent Personalmanagement / Kundenmanagement (m/w/d)

Di. 15.06.2021
Stuhr
bindan – besser beschäftigt: Perspektiven schaffen, Menschen und Jobangebote optimal zusammenführen – das ist unsere Mission. Vielleicht gehören Sie in Kürze zu unserem Team? Gute Gründe dafür gibt es genug. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter professionell und individuell auf ihrem Karriereweg, bieten zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben in einem erfolgreichen Umfeld. Zur Verstärkung unserer Niederlassungen am Standort Stuhr suchen wir Sie als engagierten und zuverlässigen    Referent Personalmanagement und Kundenmanagement (w/m/d). StuhrDas sind Ihre Aufgaben   Als Personalreferent für die Bereiche Industrie, Handwerk & Technik gewinnen und betreuen Sie Kunden mit Personalbedarf und führen das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit durch Kandidatenauswahl – mit von uns rekrutierten oder von der Agentur vermittelten Bewerbern führen Sie Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche, Sie treffen Entscheidungen, stellen ein und vermitteln Ihre Klienten an den Kunden Souveränes Personalmanagement – Sie haben die Bedarfe Ihrer Kunden sicher im Fokus, disponieren die Einsätze Ihrer Leute, betreuen personelle Einzelmaßnahmen, führen regelmäßige Mitarbeitergespräche und sorgen somit für eine geringe Fluktuation Kundenbetreuung – Stammkunden und neu gewonnene Kundenunternehmen sind bei Ihnen in guten Händen – dass Sie Industrie, Handwerk und Technik verstehen, zeigt sich darin, wie fachkundig Sie mit Kunden und Belegschaft sprechen Auftragsabwicklung – von der Angebotskalkulation über den Vertragsabschluss bis zur Auftragssteuerung erledigen Sie auch die kaufmännische Seite Ihrer Projekte Strategie – Sie kennen Ihr Klientel und den Markt, auf dieser Basis entwickeln Sie zielgruppenspezifische Rekrutierungsmaßnahmen von Active Sourcing bis Stellenanzeige Damit können Sie punkten   Ihr erfolgreicher Ausbildungs- oder Studienabschluss im kaufmännischen oder technischen Bereich ist die optimale Ergänzung für unser personalwirtschaftlich gut aufgestelltes Team Idealerweise hatten Sie bereits berufliche Berührungspunkte mit Personalwesen oder Personaldienstleistung – relevanter für uns ist jedoch Ihre Fähigkeit, komplexe Unternehmensprozesse und Ihre Bedarfe zu durchschauen, in Maßnahmen zu übersetzen und auf den Weg zu bringen Dabei sprechen Sie mit unseren Kundenunternehmen – regional bodenständig oder globaler Überflieger – sachlich kompetent und finden den richtigen Ton Sensible Verhandlungssituationen meistern Sie ebenso geschickt wie ernste Disziplinargespräche Ihren Kundenstamm und Ihre Mannschaft betreuen Sie eigenständig, aber nicht allein: In einem Team, dass sich gegenseitig motiviert und unterstützt, tragen Ihr Erfolgswille und Ihre ergebnisorientierte Herangehensweise zum allgemeinen Elan bei Damit Sie unsere Kunden vor Ort betreuen und zukünftige Arbeitsplätze begutachten können, benötigen Sie den Führerschein der Klasse B Das wird Ihnen geboten   Ein persönlicher Pate, der Sie in allen Fragestellungen während Ihrer Einarbeitungszeit in Unternehmen und Team begleitet Ein spannendes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von Aktivitäten, in dem Sie gefordert sind, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Entscheidungen zu treffen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie ein attraktives Festgehalt und 30 Tage Urlaub Unser vielseitiges Angebot an Schulungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Ein gutes Betriebsklima, das von persönlichem und respektvollem Umgang geprägt ist   Blicken Sie mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E-Mail bzw. Post zu oder verwenden Sie unser unkompliziertes Online-Bewerbungsformular.   Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen  
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