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Referent: 40 Jobs in Wehrheim

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Finanzdienstleister 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Transport & Logistik 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Agentur 1
  • Banken 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 40
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
  • Teilzeit 4
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 34
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent

Personalreferent (m/w/d) als Elternzeitvertretung in Vollzeit oder Teilzeit

Mi. 27.01.2021
Frankfurt am Main
Bühler Leybold Optics steht für inno­vative Techno­logien und stetiges Wachs­tum. Als Teil der Bühler Group, einem weltweit agierenden Maschinen­bau­konzern mit über 13.000 Mitarbeitenden, sind wir einer der Markt­führer im Bereich Hightech-Dünn­film-Vakuum­be­schichtungs­anlagen. Seit mehr als 150 Jahren bieten wir unseren Kunden ein breites Angebot an Anlagen für die Beschich­tung von Architektur­glas, Brillen­gläsern, optischen Kom­po­nenten in Smart­phones, Autos, Medizin­technik und vielem mehr. Unserem inter­nationalen Team gelingt es tagtäglich, neue Maß­stäbe zu setzen und komplexe Projekte erfolgreich umzusetzen. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie verant­wortlich für einen zuge­wiesenen Mit­arbeiter­kreis. Als Team­mitglied arbeiten Sie mit uns laufend an der Opti­mierung unserer Prozesse und tragen durch Ihre Profes­sionali­tät und Ihr pro­fundes Wissen zu einem besseren Bild der Human Resources im Unter­nehmen bei. Außer­dem fügen Sie sich mit Ihrem offenen Wesen in unser bestehen­des Team und ange­nehmes Arbeits­klima ein. Wenn Sie gern die Initia­tive ergrei­fen und im Team etwas bewegen wollen, sind Sie bei uns richtig. Sie übernehmen die Mitarbeiter­betreuung eines zuge­wiesenen Mit­arbeiter­kreises Sie sind verant­wortlich für die Rekru­tierung und das Onboarding neuer Mitar­beiter Sie sind Ansprech­person des Betriebs­rates, externer Stellen und unserer Partner innerhalb und außerhalb der Bühler Group Sie begleiten den jährlichen Mit­arbeiter­beur­teilungs­prozess sowie das Talent Management inkl. Weiter­bildungs­maß­nahmen Sie wirken bei der Erstel­lung von Arbeits­ver­trägen und Vertrags­ände­rungen sowie der allgemeinen Personal­adminis­tration und Sonder­themen mit Sie erstellen sowohl monat­liche Repor­tings als auch sonstige Aus­wer­tungen Sie unter­stützen bei der Ein­füh­rung und Optimierung von HR-Prozessen Sie verfügen über ein abge­schlos­senes Studium mit Schwer­punkt Human Resources Sie bringen mehr­jährige Erfah­rung als Personal­referent (m/w/d) mit Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Sie besitzen vorzugsweise Kennt­nisse in SAP Sie können verhand­lungs­sichere Deutsch- und gute Englisch­kennt­nisse vorweisen Ihr Profil beinhaltet eine eigen­ständige, ziel­orien­tierte und präzise Arbeits­weise Internationales, erfolgreiches Unternehmen mit nachhaltiger Zukunfts­perspektive Ein technisch breites und modernes Umfeld mit interessanten Heraus­forderungen Modernes, professionelles Umfeld und eine offene Kommunikationskultur Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Tolles, dynamisches Arbeitsklima
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d)

Mi. 27.01.2021
Frankfurt am Main
Der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e. V. (AWO) zählt mit seinen rund 4000 Mit­glie­dern in 36 Ortsvereinen zu den größten Wohlfahrtsverbänden für Altenhilfe, Kinderbetreuung, Jugend­sozialarbeit, Schulsozialarbeit und Straffälligenhilfe in der Main-Metropole. Die Betreuung von Alten­wohnanlagen, das Quartiersmanagement, die Sozialberatung sowie ein Ambulanter Dienst sind weitere Betätigungsfelder. Der Bereich der Kindertagesstätten, der zur Zeit 19 Einrichtungen umfasst, wird künftig weiter ausgebaut. Der größte Teil der ca. 1200 AWO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in den drei stationären Einrichtungen der Johanna-Kirchner-Stiftung beschäftigt, welche korporatives Mitglied bei der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt ist. Etwa 500 Mitglieder aus den Ortsvereinen unterstützen durch ihr ehrenamtliches Engagement die hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen unserer sozialen Einrichtungen. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V. und der Johanna-Kirchner-Stiftung suchen wir - im Rahmen einer rechtzeitigen Altersnachfolge - per 01.04.2021 oder früher einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) Der Stellenumfang beträgt 38,5 Wochenstunden Selbstständige Übernahme der Personalsachbearbeitung (Ein- und Austritte, fachliche Prüfung von BR-Anhörungen, Erstellen von Verträgen und Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Urlaubs- sowie Fehlzeiten) Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis Übernahme von operativen und administrativen Aufgaben in der Personalarbeit / Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten und -akten (physisch/digital) wie z.B. Führen von Personalakten, Pflege der Fehlzeitenerfassung, Stammdatenpflege des Dienstplanprogramms Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit den Sozialversicherungsträgern, der Zusatzversorgungskasse und Behörden Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten, insbesondere Abrechnungsrelevanten, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtlichen Fragestellungen Implementierung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Änderungen Erstellung von Statistiken und Auswertungen für die Fach- und Führungskräfte Mitarbeit in Projekten und bei der Optimierung sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine gleichwertige Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) und der Zusatzversorgungskasse Strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit, Durchsetzungsfähigkeit und unabdingbare Diskretion Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Kenntnisse und Erfahrungen in den bei uns verwendeten Programmen (KIDICAP, Personal-Office, ENAIO, Vivendi PEP) sind von Vorteil, aber nicht zwingend Gute Deutschkenntnisse sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit Mitarbeit in einem engagierten Team regelmäßige Teamsitzungen qualifizierte Fortbildungen Vergütung nach TVöD-VKA Sehr gute zusätzliche Altersversorgung (ZVK), Premium-Jobticket mit Eigenanteil für das gesamte RMV-Gebiet Rabatte zum Einkaufen über AWO-Mitarbeitervorteile
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Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 27.01.2021
Frankfurt am Main
Das Beste von allem. Wir versorgen jeden Tag das Gastgewerbe, den Lebensmittelhandel sowie anspruchsvolle Privatkunden mit dem besten Sortiment feinster frischer Lebensmittel. Unsere Feinkostmärkte mit Genießer-Bistro machen den Einkauf zum inspirierenden Erlebnis und bieten neben einer persönlichen, fachkundigen und freundlichen Beratung auch eine zuverlässige Zustellung in absoluter Frische. Mit ca. 700 Mitarbeitern deutschlandweit sichern wir unsere führende Marktposition und bauen sie weiter aus. Dabei freuen wir uns immer auf engagierte frischebegeisterte Persönlichkeiten! Zur Verstärkung unserer Zentrale in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalassistent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Sie lieben die Abwechslung und mögen es gerne „hands-on“? Sie haben Spaß daran, Ihr Team tatkräftig im Tagesgeschäft zu unterstützen und gemeinsam verschiedene personalwirtschaftliche Fragestellungen zu bearbeiten? Mitarbeiter und Führungskräfte kompetent zu beraten ist genau Ihr Ding? Dann ist diese abwechslungsreiche und spannende Position sicher etwas für Sie. Sie unterstützen unser Team aktiv bei allen anfallenden administrativen Aufgaben insbesondere bei der Pflege der Personalakten Sie übernehmen die Vorbereitung standardisierter Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnisse Sie sind zuständig für die Bearbeitung und Prüfung von Einstellungsunterlagen sowie die Weiterleitung der Personalunterlagen an das externe Abrechnungsbüro Sie sind u.a. für die monatliche Erstellung von Krankheitsstatistiken, Jubiläumsschreiben und Organigrammen zuständig Die Betreuung des Bewerbermanagementsystems sowie die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für unsere Niederlassungen wissen wir bei Ihnen in guten Händen Sie unterstützen beim betrieblichen Gesundheits- sowie Eingliederungsmanagement Unsere Tochtergesellschaft in Österreich betreuen Sie eigenverantwortlich in diversen Bereichen und bilden die Schnittstelle zum Abrechnungsbüro Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter rund um das Thema bAV und sind für die Administration aller Anträge zuständig Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer kaufmännischen Ausbildung haben Sie zusätzlich eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position sowie mit der Personalverwaltung für Österreich sammeln und haben Interesse daran, alle Aspekte der Personalarbeit in einer mittelständischen Firmengruppe kennen zu lernen. Sie verstehen es im Tagesgeschäft anzupacken und dort zu unterstützen, wo Hilfe benötigt wird. Sehr gutes Organisationsvermögen sowie ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen bestimmen Ihre Arbeitsweise. Die gängigen MS-Office-Programme beherrschen Sie absolut sicher. Sie sind IT affin und haben Interesse an neuen Systemen. Ihre Persönlichkeit ist geprägt durch Verbindlichkeit, Offenheit sowie ein freundliches und sicheres Auftreten. Absolute Verschwiegenheit, Fairness und Wertschätzung im Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich und runden Ihr Profil ab. Ein gut eingespieltes und kompetentes Team Spannende Themen in einem dynamischen Umfeld mit Hands-On-Mentalität Generalistisches Arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen – die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – die Vorzüge als Teil der Transgourmet Gruppe, einem der größten Cash & Carry und Foodservice Spezialisten in Europa Attraktive Mitarbeiterkonditionen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Weihnachtsgeld
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 27.01.2021
Frankfurt am Main
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Ihr Herz schlägt für die Personalarbeit? Sie konnten bereits Erfahrungen im strategischen und operativen Personalbereich sammeln und sind motiviert für eine neue berufliche Herausforderung? Dann suchen wir Sie! Für unseren Kunden, ein Elektronikhersteller mit Sitz in Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d). Die Position ist in Direktvermittlung zu besetzen. Anstellungsart: Festanstellung In Ihren Verantwortungsbereich gehört die Beratung von Führungskräften und die Durchführung von Personalmaßnahmen Des Weiteren sind Sie Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Darüber hinaus sind Sie für strategische HR-Projekte zuständig und tragen zu internen Prozessoptimierung bei Sie sind Ansprechpartner für alle Fragen Rund um das Thema der Mitarbeiterentsendung Die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung gehört ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich Last but not least unterstützen Sie beim Bewerbermanagement und wirken bei diversen Projekten mit Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Bereich und idealerweise Führungsverantwortung Vertraut mit arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen Routinierter Umgang mit den MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch,- und Englischkenntnisse Ihr großes Durchsetzungsvermögen und Ihre hohe Dienstleistungsorientierung machen Ihr Bild komplett
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HR Manager (m/w/d) Direktvermittlung

Mi. 27.01.2021
Frankfurt am Main
Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.Unser Kunde ist ein Online Broker aus dem FinTech Bereich und sucht im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d).Personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis hin zur Beendigung von ArbeitsverhältnissenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen/ -rechtlichen Angelegenheiten sowie Führung von PersonalentwicklungsgesprächenErstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsverlängerungen, Versetzungen, Entgeltänderungen sowie Abmahnungen, Kündigungsschreiben, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen Organisation und Überwachung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der ArbeitssicherheitEnge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro sowie die Überprüfung der Lohn- und GehaltabrechnungenVerantwortung für die Abrechnungsläufe und nachgelagerten AufgabenAnsprechpartner der Mitarbeitenden bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenKompetente Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem BetriebsratAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt PersonalwesenWeiterbildung zum „Personalkaufmann/-frau“ oder „Fachkraft Entgeltabrechnung“ wäre wünschenswertMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Idealerweise Kenntnisse in der Lohn- und GehaltsabrechnungKenntnisse mit SAP/HR-Success-Factors sind von VorteilSehr gute Kenntnisse in MS OfficeSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohes Maß an Integrität, Loyalität, Diskretion und VerantwortungsbewusstseinHome Office MöglichkeitExpandierendes UnternehmenÜbernahme von verantwortungsvollen AufgabenAbwechslungsreiches Aufgabengebiet
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Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) / Rechtsfachwirte (m/w/d)

Di. 26.01.2021
Frankfurt am Main
Fachliche Höchstleistungen und die Leidenschaft für das eigene Tun haben Noerr zu einer der führenden europäischen Kanzleien wachsen lassen. An 16 Standorten beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute, vermögende Privatkunden und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Zentrale Fristenüberwachung und Fristenkontrolle Einrichtung und Verwaltung der beA-Postfächer Gelegentliche Unterstützung bei Mahnverfahren, bei der Einreichung von Schutzschriften und bei Zwangsvollstreckungsmaßnahmen Vorausschauende Unterstützung der national und international tätigen Rechtsanwälte in allen organisatorischen und administrativen Vorgängen Steuerung der Terminkoordination und des Travel-Managements inkl. der Abrechnung Effizientes und selbständiges Management des Tagesgeschäfts wie Wiedervorlagen, Aktenanlage und Rechnungsstellung und –prüfung Eigenständige Vorbereitung von Korrespondenz (ggf. auch nach Phonodiktat) Telefonische Betreuung von Geschäftspartnern und Mandanten Teilweise Unterstützung bei internen und externen Veranstaltungen bzw. Organisation von Besprechungen Abgeschlossene Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten oder Rechtsfachwirt (m/w/d)    Langjährige Erfahrung in der Fristenkontrolle beA Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Word und Excel)      Schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise und eine natürliche Teamfähigkeit     Sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse     Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kommunikativen, kollegialen Umfeld mit attraktiver Vergütung Einen ansprechenden Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts Förderung und Unterstützung von Mitarbeitern z. B. durch Fortbildungsveranstaltungen (z.B. Schulungen zu MS-Office) und verschiedene Mitarbeiterevents Vergünstigungen im Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr
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Global HR Business Partner CTO Organization (w/m/d)

Mo. 25.01.2021
Frankfurt am Main
Die KION Group ist ein weltweit führender Anbieter von Gabelstaplern, Lagertechnik und verbundenen Dienstleistungen sowie Supply-Chain-Lösungen. In mehr als 100 Ländern optimiert die KION Group mit ihren Logistik-Lösungen den Material- und Informationsfluss in Fabriken, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Der Konzern ist in Europa der größte Hersteller von Flurförderzeugen, weltweit die Nummer Zwei und zudem führender Anbieter von Automatisierungstechnologie.Weltweit sind mehr als 1,5 Millionen Flurförderzeuge und über 6.000 installierte Systeme der KION Group bei Kunden sämtlicher Branchen und Größe auf sechs Kontinenten im Einsatz. Der Konzern hat mehr als 35.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von 8,8 Milliarden Euro.Für unseren Bereich Corporate Human Resources in unserem Headquarter in Frankfurt am Main (Flughafen/Gateway Gardens) suchen wir Sie alsGlobal HR Business Partner CTO Organization (w/m/d) Sie beraten und betreuen selbstständig mehrere Funktionen, die direkt an den Vorstand Technik (CTO) berichten, in allen Themen der Personalarbeit. Sie agieren als Sparringspartner für die Manager in Führungsthemen und bei strategischen HR-Fragestellungen. Sie entwickeln systematisch Talente, besetzen Schlüsselpositionen und sorgen in Ihren Betreuungsbereichen für eine stabile Nachfolgeplanung. Sie begleiten organisatorische Veränderungsprozesse mit Change Management Maßnahmen. Mit internationalen Stakeholdern arbeiten Sie effektiv zusammen und bauen intern wie extern ein enges Kooperationsnetzwerk auf. Übergeordnete HR Initiativen gestalten Sie mit und setzen sie in Ihren Betreuungsbereichen um. Sie koordinieren für Ihre Verantwortungsbereiche die globalen HR Prozesse und führen diese ebenso durch wie das HR Reporting. Dabei greifen Sie auf die bestehenden HR-IT-Systeme zurück und unterstützen die Fachabteilung bei deren Weiterentwicklung.  Sie haben mehrjährige generalistische Berufserfahrung in HR-Funktionen. Ihr breites Methodenwissen haben Sie idealerweise in zentralen wie operativen Bereichen von Industrieunternehmen erworben. Sie sind es gewohnt, in organisatorischen Transformationsprozessen eine führende Rolle zu übernehmen. Sie kommunizieren souverän auf allen Ebenen mit unterschiedlichen Zielgruppen und bewegen sich sicher in komplexen Matrixstrukturen. Als Hintergrund bringen Sie ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Englisch ist für Sie selbstverständliche Arbeitssprache und Sie haben bereits interkulturelle Erfahrungen gesammelt. Sie reisen (inter-)national aufgrund der verteilten Organisation. Fundierte Erfahrungen mit HR-IT Systemen (z. B. Workday) sind von Vorteil.Ein börsennotiertes Unternehmen (M-Dax) mit erstklassigem weiteren WachstumspotentialEine moderne, angenehme Arbeitsumgebung und ein engagiertes TeamLeistungsorientiertes GehaltZusätzliche Mitarbeitervorteile
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Referent (m/w/d) Human Resources - Recruiting

So. 24.01.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Frankfurt und München suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentraler Ansprechpartner für Kandidaten und proaktive Interaktion mit den Kandidaten zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konzern- oder Beratungsumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 22.01.2021
Frankfurt am Main
BioSpring ist ein weltweit führender Hersteller von synthetischen Nukleinsäuren für den Einsatz in den Bereichen Therapie, Diagnostik sowie Forschung und Entwicklung. Wir sind ein mittelständisches Chemie-/Biotechunternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d). Sie betreuen und beraten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und sind für die operative Personalarbeit sowie Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen verantwortlich Dabei begleiten und betreuen Sie die Mitarbeiter während des employee life cycle inklusive der Bearbeitung aller administrativen Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen, Kündigungen etc.) Sie stehen in engem Austausch mit den Fachabteilungen, Behörden, Krankenkassen und internen Ansprechpartnern Ebenso übernehmen Sie Personalsachbearbeitungs- und allgemeine Administrationstätigkeiten im Personalbereich Sie unterstützen beim Recruiting im deutschsprachigen Raum von Fach- und Führungskräften inklusive des Onboardings von neuen Mitarbeitern Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Bachelorstudium mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Dadurch konnten Sie sich umfangreiche, tiefgehende Kenntnisse im HR sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität für das operative Tagesgeschäft aneignen Sie besitzen sowohl ein diplomatisches Geschick für die zielorientierte Kommunikation in der Personalarbeit als auch ein professionelles Auftreten auf allen Ebenen Sie sind sowohl ein belastbarer Teamplayer, der Freude in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sieht, als auch eine motivierte und engagierte Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Sorgfalt Dienstleistungsorientierung, eine hohe Auffassungsgabe und Flexibilität runden Ihr Profil ab Ein harmonisches und kollegiales Miteinander in einem multikulturellen Umfeld Anspruchsvolle Aufgaben in einem erfolgsorientierten Team Freiraum zur Mitgestaltung der Prozesse Neueste Innovationen, Technologien und Geräte sowie moderne und ansprechende Räumlichkeiten Spannende Herausforderungen im internationalen Biotechnologiebereich Leistungsabhängige Vergütung Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen Flexible Arbeitszeiten Kostenlose Getränke und zahlreiche attraktive Pausen-Möglichkeiten Offene Feedback-Kultur Regelmäßige Firmen- und Teamevents Präventive Gesundheitsvorsorge und -maßnahmen Gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem Auto als auch mit ÖPNV
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 22.01.2021
Schwalbach am Taunus
Samsung entwickelt faszinierend smarte Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Produkte, die nicht bloß funktionieren, sondern inspirieren. Die dafür sorgen, dass Menschen Dinge tun können, die sie selbst nicht für möglich gehalten hätten. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und schreiben Sie das nächste Kapitel dieser fantastischen Geschichte gemeinsam mit uns. HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) als HR Business Partner. Dienstsitz: Schwalbach/Taunus bei Frankfurt am Main Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kompetenzcenter Operative Personalbetreuung einschließlich Personalplanung sowie Performance-, Compensation- und Knowledge-Management Steuerung von (operativer) Personalentwicklung, Rekrutierung und Controlling in den Betreuungsbereichen Etablierung, Sicherstellung und Durchführung professioneller HR-Standards und -prozesse (z. B. GPMS, SCI, globale Programme) Begleitung der Businessentscheidungen und Change-Management-Prozesse der Fachbereiche sowie personalwirtschaftliche Begleitung von Projekten und Reorganisation Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie haben ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über langjährige generalistische Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem internationalen Großkonzern und/oder einer Vertriebsorganisation Sie zeichnen sich durch eine hohe adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit aus Sie können sich durchsetzen und besitzen das Talent, im positiven Sinne zu überzeugen und Einfluss zu nehmen Sie besitzen zumindest Basiskenntnisse im Bereich Arbeits- und idealerweise Sozialversicherungsrecht Sie bringen eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Präsentationsfähigkeit mit Sie beherrschen Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
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