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Referent: 23 Jobs in Weisenau

Berufsfeld
  • Referent
Branche
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  • Sonstige Dienstleistungen 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 21
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 1
  • Praktikum 1
Referent

Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann (w/m/d)

Sa. 17.04.2021
Taunusstein
WELTWEITES NETZWERK. GRENZENLOSE MÖGLICHKEITEN. 100 % SGS.Performance, Innovation, Leidenschaft: Die SGS gibt immer 100 %. Deshalb sind wir das weltweit führende Unternehmen für Qualitätsdienstleistungen. Unser Ziel: 100 % Erfolg für unsere Kunden. Dafür brauchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter, die wir nachhaltig fördern. Die SGS ist mit mehr als 89.000 Mitarbeitern und einem internationalen Netzwerk von über 2.600 Niederlassungen und Laboratorien das weltweit führende Unternehmen beim Prüfen, Testen, Verifizieren und Zertifizieren. In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit an rund 40 Standorten präsent.Die SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG agiert als Holdinggesellschaft für alle Unternehmen der SGS-Gruppe Deutschland. In der Holding sind für die Gesellschaften wichtige Konzernfunktionen angesiedelt, wie beispielsweise die Rechts- und Personalabteilung, das Qualitätsmanagement und die IT, die Finanzabteilung, das Marketing sowie die Unternehmenskommunikation. Die Abteilungen der Holding verstehen sich als Businesspartner der Fachbereiche und Impulsgeber für die gesamte SGS-Gruppe, darunter die SGS Germany GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH und die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH. Sie setzen während des praktischen Teils der Ausbildung Ihr in der Berufsschule erworbenes Wissen um. Sie übernehmen schwerpunktmäßig Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung, wie etwa das Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen, das Pflegen von Austritten, etc. Sie unterstützen in der Zusammenarbeit mit unserem Abrechnungsdienstleister. Sie übernehmen Aufgaben im Rahmen der Personalauswahl, kommunizieren mit Bewerbern und koordinieren Termine.   Sie pflegen operativ und administrativ die vorhandenen HR-Systeme (SAP, digitale Personalakte). Sie lernen relevante Bereiche des Arbeitsrechts kennen und wenden diese sicher an. Sie arbeiten, auch standortübergreifend, in lokalen HR-Projektteams mit. Sie haben bis Ausbildungsbeginn 2021 die Fachhochschulreife oder die Allgemeine Hochschulreife mit guten Zensuren in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik erlangt. Sie kommunizieren gerne offen, freundlich und empathisch. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und vertrauliche Informationen sind sicher bei Ihnen aufgehoben. Sie treten stets verbindlich auf und können Ihre Ausdrucksweise unterschiedlichen Gesprächssituationen anpassen. Sie mögen wechselnde Anforderungen und können sich sehr gut organisieren. IHRE VORTEILE Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Netzwerk. Höchste professionelle Standards und unser Nachhaltigkeitsansatz garantieren Ihnen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie langfristig binden und fördern Ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen. Ihre fachliche und außerfachliche Qualifizierung stärken wir mit unseren Weiterbildungsangeboten. Der SGS Campus bietet Seminare sowie Webinare, Blended- und E-Learnings auf hohem Niveau. Mit der SGS-Systemrente und vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Ihre Absicherung für das Rentenalter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen sollten neben Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen auch Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin enthalten.
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Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Taunusstein
Die ASB Hessen Service GmbH ist ein mittelständiges Tochterunternehmen des ASB Landesverbandes Hessen e. V. und in verschiedenen Dienstleistungsbereichen aktiv. Den ASB und externe Unternehmen unterstützen wir als Experte im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und Personalwesen. Unsere Palette an Service­leis­tun­gen reicht weiterhin von unserem Cateringservice für Schulen und Kitas, über den Immobilienservice mit den Bereichen Reinigungs- und Hausmeisterservice bis hin zu unserem Fahrdienst für Schüler oder Senioren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m/w/d) Bereich Personal (inkl. L&G Heserv) | Kennung PERS-2021-000051 | Standort Taunusstein Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Arbeitszeit Teilzeit (20 Stunden) Eigenverantwortliche Betreuung eines fest­ge­legten Mitarbeiterkreises Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeits­recht­lichen Fragestellungen Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehalts­ab­rechnung Konstruktive und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Umsetzung von Personal­strategien Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Berichtswesen und Reporting Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Hohe Affinität zu Zahlen Ausgeprägte Kommunikations- und Team­fähigkeit sowie sicheres und überzeugendes Auftreten Hohe Service- und Lösungsorientierung Organisationstalent, Einsatzbereitschaft, Flexibilität Gute MS Office-Kenntnisse Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem dynamischen und spannenden Umfeld Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Leistungsgerechte Entlohnung Fortbildungen und Weiter­entwicklungs­möglichkeiten innerhalb unseres Wohlfahrtsverbands Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Wiesbaden
Die WJW Wiesbadener Jugendwerkstatt gGmbH ist eine Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft, in der rund 200 Mitarbeitende an zwei Standorten etwa 600 Auszubildende und Maßnahmeteilnehmende in 30 verschiedenen Berufen qualifizieren. Zu diesem Zweck unterhält die WJW mehrere handwerkliche Ausbildungswerkstätten, einen landwirtschaftlichen Produktionsbetrieb, Gastronomie und mehrere Verkaufsstätten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Aufgaben – von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Ausbildungsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Anlegen und Führen der Personalakten Fehlzeitenbearbeitung Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive sämtlicher vor- und nachgelagerten Arbeiten Fristenüberwachung Umsetzen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Bearbeitung von Auswertungen und Statistiken Betreuung und Beratung der Maßnahmeteilnehmenden bei fachlichen Fragen Interner und externer Ansprechpartner (m/w/d) für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen Ausbildung von sozial benachteiligten jungen Menschen im laufenden Betrieb Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse und praktische Erfahrung im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Programme Word und Excel Freundliches und kommunikatives Auftreten, Teamfähigkeit Hohe Arbeitssorgfalt, Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, insbesondere bei den termingebundenen Aufgaben Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen Konzept Freundliche Arbeitsatmosphäre und damit attraktive Möglichkeit des fachlichen Austauschs Bezahlung nach Überleitungstarifvertrag (TVöD) Möglichkeit zur Fortbildung Festanstellung 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge
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HR Manager (w/m/d)

Mi. 14.04.2021
Mainz
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen und Straßen anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. DB Cargo BTT ist der führende europäische Dienstleister für integrierte Chemie- und Gefahrgutlogistik. Wir überzeugen mit innovativen, branchenspezifischen Logistikkonzepten für sensibles Frachtgut. Als Tochter der Deutschen Bahn liefern wir die verkehrsträgerübergreifende Konzepte für Chemie und Mineralöl.Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir Dich befristet für ein Jahr als Elternzeitvertretung in unserem motiviertem Team als HR Manager (w/m/d) in der Organisationseinheit Human Resources bei der DB Cargo BTT GmbH am Standort Mainz. Aufgaben: Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Nachwuchskräfte Deines Verantwortungsbereichs übernimmst du die professionelle Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR Managements (Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Personalkostensteuerung etc.) Proaktiv gestaltest du alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung ) Du bist für die rechts- und revisionssichere Dokumentation personalrelevanter Daten verantwortlich in Absprache mit dem Datenschutzbeauftragten Die Umsetzung der ordnungsgemäßen Anwendung von arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehören zu Deinen täglichen Aufgaben Die vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Kennzahlen steuerst du und trägst somit zu einer hohen Prozessqualität bei Du stellst eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sicher Du monitorst Personalentwicklungsmaßnahmen und koordinierst diese im Entwicklungstool im Sinne einer guten Mitarbeiterbindung Die kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR- und Geschäftsprozessen gehören zu deinem Verantwortungsbereich Du wirkst bei der erfolgreichen Implementierung von HR Projekten mit und begleitest die entsprechenden Workshops Mit dem gesamten HR Team arbeitest du bei Employer Branding Initiativen mit Du bist für unsere gesamte Candidate Journey verantwortlich: Erstellung von Stelleninseraten, Vorselektion der Profile, Interviewführung, OnboardingAnforderungen: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse Du bringst fachliche HR-Expertise sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit Vorzugsweise hast Du die Ausbildereignung gemäß Ausbildereignungsverordnung (AEVO) abgeschlossen Dich zeichnet eine proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise sowie eine hohe Teamfähigkeit aus Zu Deinen Stärken gehören eine hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine souveräne Beratungskompetenz Du hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und arbeitest gerne in einem selbstorganisierten Team an neuen Herausforderungen Du verfügst über fundierte Kenntnisse in MS-Office sowie SAP MM und hast idealerweise bereits in Personalsystemen wie Workday und Avature gearbeitet Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil abBenefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Darmstadt, Stuttgart
Dassault Systèmes ist mittlerweile der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen.  Du träumst von Großem? Du genießt die Herausforderung? Bei Dassault Systèmes ermutigen wir Menschen, mit ihrer Leidenschaft die Welt zu verändern und die Zukunft mitzugestalten. Lass uns zusammen mit den virtuellen Welten der 3DEXPERIENCE neue Horizonte eröffnen! Gestalte Deine Karriere mit 3DS! Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen lösungsorientierten und erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt am Standort Darmstadt, alternativ Stuttgart. Diese Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.Als ‚Sparrings-Partner‘ unterstützt du die Führungskräfte und Mitarbeiter in den Fachbereichen und begleitest diese in allen personalrelevanten Themen. Das ist Deine Aufgabe: Betreuung sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter ‚auf Augenhöhe‘ in einem definierten Bereich in allen operativen HR-Fragestellungen Unterstützung der Führungskräfte in den Fachbereichen zu unterschiedlichen HR-Themen wie Feedback-Gespräche, Personal- und Teamentwicklung, Trainings etc. Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller bestehenden HR-Prozesse sowie Unterstützung der Entwicklung und Optimierung neuer HR-Prozesse Beratung und Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen für die jeweiligen Bereiche Sicherstellung der Einhaltung aller HR-Guidelines Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Enge Kooperation und Koordination mit dem internationalen Headquarter Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sowie operative Berufserfahrung als HR-Generalist, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einer weiterführenden Qualifikation sowie mehrjähriger Erfahrung in einem internationalen Umfeld Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer Rolle als Personalreferent, HR Business Partner oder vergleichbar Selbständiges Arbeiten, Hands-on-Mentalität (vorausschauend, dynamisch, flexibel, belastbar) und strukturierte Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe Fähigkeit in einem internationalen, aber vor allem matrixorganisierten Unternehmen zu agieren, ist ein großer Vorteil Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse moderner personalwirtschaftlicher Methoden und Instrumente Gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen, die Fähigkeit eigene Argument zu vertreten und Kommunikationsstärke Du erhältst einen tiefen Einblick in ein internationales Softwareunternehmen Du kannst Dich mit internen und externen Stakeholdern vernetzen
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Systemverantwortliche*r Zeitwirtschaft/ATOSS

So. 11.04.2021
Darmstadt
„Sinnvoll für Mensch und Erde“ zu handeln ist unsere tägliche Motivation. Nicht nur beim Entwickeln und Verkaufen unserer Alnatura Bio-Produkte - auch in der Art und Weise, wie wir bei Alnatura zusammenarbeiten. Unsere Wertekultur ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgelegt. Werden Sie in unserer Abteilung Entwicklung und Service Alnatura Super Natur Märkte ein Teil unserer stetig wachsenden Arbeitsgemeinschaft in Vollzeit Seien Sie Ansprechpartner*in für Ihre Kollegen*innen in den Alnatura Super Natur Märkten bei Fragen rund um die Themen Zeitwirtschaft und Einsatzplanung Stehen Sie als Systemverantwortliche*r im ständigen Austausch mit den Fachabteilungen IT, Arbeitsrecht und HR Sie sind mit verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Marktmitarbeitenden– digital oder vor Ort Verbessern Sie die Abläufe in der Zeitwirtschaft und der Einsatzplanung für unsere Märkte Analysieren, gestalten und optimieren Sie Neu- und Weiterentwicklungen Erstellen und aktualisieren Sie Handbücher, Präsentationen und Dokumentationen Sie werten Daten aus und bereiten diese entsprechend der Kundenbedürfnisse auf Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in Bereichen der BWL oder der Medien- und Informationsdienste, sowie erste Erfahrungen in den oben genannten Aufgabenfeldern Gute Kenntnisse über die Organisation und Abläufe im filialisierten Einzelhandel sind von Vorteil Grundkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement bringen Sie mit und Sie sind in der Lage bei der Suche nach neuen Lösungen auch über den Tellerrand hinauszuschauen Sicherheit im Umgang mit MS Office, Affinität zu IT-Themen und idealerweise auch schon Erfahrungen mit ATOSS zeichnen Sie aus Unsere Arbeitsgemeinschaft bereichern Sie mit Ihrem Zahlenverständnis und Ihrer Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Sie kommunizieren auf allen Ebenen freundlich und klar, sind zuverlässig und engagiert Gelegentliche Reisebereitschaft für Termine in unseren Märkten bringen Sie mit Vorteile genießen Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und nach erfolgreichem Geschäftsjahr einen Warengutschein für unsere Super Natur Märkte. Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten nutzen  Nehmen Sie teil an unserem umfangreichen Angebot an Seminaren, E-Learnings und Workshops für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung oder bringen Sie sich in einer unserer Alnatura Initiativen ein. Auftanken am Mittag  Verbringen Sie Ihre Mittagspause im vegetarischen Restaurant tibits, auf unserer Sonnenterrasse  oder gehen Sie auf unserem Außengelände am Naturteich und zwischen den Gemüsegärten und Weinterrassen spazieren. Tagsüber stehen Ihnen Obst und Getränke frei zur Auswahl.
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Junior Personalreferent (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Mainz
Wir suchen Sie! Zur Verstärkung im Geschäftsbereich Engineering Junior Personalreferent (m/w/d) Wittker + Wittmann ist ein technischer Dienstleister und seit über 15 Jahren auf die Themen industrielle Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung und IT-Infrastruktur spezialisiert. Wir verstehen uns als bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Unser Anspruch, immer etwas mehr zu tun als unsere Kunden erwarten, treibt uns an. Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied und sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Wir haben flache Hierarchien und pflegen ein offenes, partnerschaftliches und konstruktives Miteinander über alle Ebenen hinweg. Ihr Arbeitsort: Mainz Auswahl der geeigneten Rekrutierungswege sowie Erstellung und Administration von Stellenausschreibungen Bearbeitung des Bewerbereingangs sowie erste Selektion der geeigneten Kandidaten Direktansprache von potenziellen Kandidaten Eigenständige Führung von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von qualifizierten Bewerberprofilen Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kollegen zu personalrelevanten Themengebieten wie Arbeitssicherheit, Arbeitsvertragswesen und Entlohnung Aufbereitung statistischer Daten Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit kaufmännischen Kenntnissen oder einen entsprechenden Studienabschluss Sie haben Interesse an Technik Sie bringen erste Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting mit – aber auch als Quereinsteiger (m/w/d) sind Sie willkommen Gezielte, umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum Ein angemessenes und entwicklungsfähiges Vergütungspaket Einen sicheren Arbeitsplatz mit kostenfreien Parkplätzen direkt vor der Tür Kostenlose Getränke und Obst
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Eschborn, Taunus
ManpowerGroup einer der globale Marktführer für Personaldienstleistungen, unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen - in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über unsere Markenfamilie - Manpower®, Experis®, Right Management® sowie ManpowerGroup® Solutions - schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 Ländern und Regionen - und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhalten wir auch für unsere Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für uns. 2020 wurde die ManpowerGroup bereits zum elften Mal mit dem Ethik-Preis „World’s Most Ethical Companies“ ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht. Wir suchen ab sofort für unser internes HR Team Unterstützung als Senior HR Business Partner in Eschborn!Als Senior HR Business Partner betreuen Sie unsere internen Mitarbeiter und Führungskräfte, die für unsere IT Marke stehen. Sie werden gestalterisch und strategisch arbeiten, denn die administrativen Aufgaben, werden zum großen Teil von anderen Teams erledigt. Sie fungieren als Ansprechpartner für Fragestellungen zu People & CultureChange- und Transformationsprojekte werden von Ihnen fachkompetent begleitetSie sind der Unterstützer in Sachen HR-Prozesse und sorgen für die Sicherstellung der Umsetzung von Richtlinien und PoliciesBei Organisationsveränderungen helfen Sie nachhaltigSie agieren als zentrale Schnittstelle bei der Zusammenarbeit zwischen Business/HR und unseren Betriebsräten und fördern eine vertrauensvolle und produktive Partnerschaft zwischen den Parteien Sie führen Vertragsverhandlungen und Vertragsänderungen durchBei Offboarding-Prozessen nehmen Sie eine begleitende Rolle einDie arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung übernehmen ebenfalls Sie Ein abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift MS-Office-Kenntnisse und idealerweise SAP-Kenntnisse Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisierenFähigkeit, sich schnell auf wechselnden Prioritäten und Anforderungen einzustellen und diese mit einer positiver Grundeinstellung nach vorne zu treiben Zusätzlich zur individuellen Einarbeitung, 2 Tage Onboarding Veranstaltung mit anderen Kollegen aus der gesamten ManpowerGroup (aktuell remote)Attraktives VergütungsmodellModernes UnternehmenZeitlich sowie inhaltlich flexible Gestaltung des BerufsalltagsModerne Arbeitsausstattung mit Firmenhandy und Laptop
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Senior HR Professional / Specialist (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Walluf
FLSmidth - dieser Name bündelt jahrzehntelange Erfahrung insbesondere als einer der führenden Lieferanten für die Mineral- und Zementindustrie. Als dänisches Unternehmen ist FLSmidth mit mehreren Standorten auch in Deutschland vertreten. Wir, die FLSmidth Wiesbaden GmbH betreuen hierbei u.a. den Schwerpunkt ENAR. Zum Portfolio gehören neben der Konzeption, Planung, Lieferung, Fertigung und Montage sowie Inbetriebnahme von Apparaturen und Anlagen der Mineralienaufbereitung auch die Bereiche der Aufbereitungstechnik sowie der verschiedensten Prozesstechnologien. WE DISCOVER POTENTIAL Werden Sie Teil einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur: Zur Verstärkung unseres Human Resources-Teams am Standort Walluf bei Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Professional / Specialist (m/w/d)*Als Senior HR Professional / Specialist berichten an den Head of HR Operations der Region Europa, Nordafrika und Russland (ENAR). Ihre Aufgabe ist es, Prozesse und Tools gemäß der globalen und regionalen HR-Strategie zu implementieren und zu unterstützen sowie Verbesserungsmöglichkeiten für unseren Standort Walluf zu identifizieren und digital voranzutreiben. Mit einer Führungsverantwortung für 3 weitere HR-Kollegen in der DACH-Region liegt Ihr Fokus auf Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozesse, bezogen auf die gesamten DACH-Region. Ihr Verantwortungsbereich: In dieser Rolle als vielseitiger und internationaler HR-Profi sind Sie Teil eines regionalen Teams, in dem Sie als Experte strategisch aktiv die lokalen HR-Abläufe koordinieren und bei Organisationsveränderungen nachhaltig unterstützen. Das Arbeitsumfeld ist vertrauensvoll und sehr kollaborativ und fördert den Wissensaustausch und das gegenseitige Lernen in der gesamten ENAR-Region. Als regionaler Hauptansprechpartner betreuen unsere internen Mitarbeiter und Führungskräfte Sie stehen bei HR-Prozess-Schulungen sowie bei Implementierung der HR-Tools nach Konzernvorgaben den globalen und regionalen Führungskräften vertrauensvoll zur Seite Sie sind der Unterstützer in Sachen HR-Prozesse und sorgen für die Sicherstellung der Umsetzung und ordnungsgemäßen Nutzung von HR-Tools, einschließlich der aktiven Pflege Personaldaten etc. Sie agieren als zentrale Schnittstelle bei der Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und unseren Betriebsräten und fördern bei Verhandlungen eine vertrauensvolle und produktive Partnerschaft zwischen den Parteien Sie verwalten eigenverantwortlich die lokalen Rekrutierungaktivitäten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Die arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung übernehmen ebenfalls Sie und unterstützen unsere HR-Kollegen in der DACH-Region Neben den genannten Tätigkeiten werden Sie Ihre HR Operations Kollegen phasenweise unterstützen bzw. vertreten. Sie weisen ein abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikationen vor Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrungen (mind. 5 Jahre) in einer vielseitigen, generalistischen HR-Position mit operativem Schwerpunkt und haben ihre hohe Expertise u.a. in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütungsstrukturen, Talent Akquisition und Talent Management bereits in einem internationalen Konzern sammeln können Sie bringen zudem fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten sowie innerhalb internationaler Matrix-Organisationen mit Als Teamplayer zeichnet Sie eine proaktive, selbständige sowie strukturierte Arbeitsweise aus In einem Dynamischen Umfeld können Sie sich problemlos der entsprechenden Arbeitsweise anpassen und begeistern mit Bereitschaft zu Veränderungen und Fortschritt (Digitalisierung) Sie handeln zielorientiert, professionell und verfügen über einen überzeugenden Kommunikationsstil Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen zu kommunizieren Eine sehr gute deutsche Sprachanwendung, fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab (weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert, aber nicht zwingend Erfahrungen im Umgang mit ”Workday” sind von Vorteil Wir unterstützen aktiv Vielfalt und Integration und sind um eine starke Gleichberechtigung und Chancengleichheit bestrebt. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und bestärken uns Tag für Tag noch erfolgreicher mit Kollegen aus aller Welt und mit verschiedensten Kulturen zusammenzuarbeiten. Die Herausforderungen, Dinge auf eine neue Art und Weise zu sehen und die Erfahrungen zu sammeln, warum Unterschiede eine Stärke sind, zeichnen die Mitarbeiter von FLSmidth aus. Wir bieten: Neben den Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem von einer Hands-On Mentalität geprägten Umfeld sowie eine sehr gute Einbindung in einem internationalen HR-Team. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie ein attraktives Gehaltspaket und viele weitere Vorteile (betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Zuschüsse zur Mobilität, Firmenevents sowie kostenlose Parkplätze und Getränke/ Kaffee etc)
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HR Specialist (m/w/d) Supply Chain

Fr. 09.04.2021
Darmstadt
Döhler ist ein weltweit führender Hersteller, Vermarkter und Anbieter technologiebasierter natürlicher Ingredients, Ingredient Systems und integrierter Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio an natürlichen geschmacks-, textur- und farbgebenden sowie gesunden und funktionalen Ingredients für Lebensmittel und Getränke. Bei Döhler kannst du deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie dich, die motiviert sind, nur das Beste abzuliefern, und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.Du verantwortest die administrativen HR-Aufgaben im HR Service Team für den Bereich Supply Chain Als ‚First Point of Contact‘ berätst und unterstützt du Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Die Betreuung aller Pre-, On- und Offboarding-Prozesse, insbesondere die Vertrags- und Zeugniserstellung liegen in deinem Verantwortungsbereich Du übernimmst eigenständig die vollumfängliche Betreuung des Contract Worker Managements sowie die Erstellung von aussagekräftigen Auswertungen und Übersichten Das Saison-Recruiting von Contract Workern wird von dir durchgeführt Du arbeitest bei Projekten und Sonderthemen wie Vergütungsrunden, Mitarbeiterentsendungen und interner Kommunikation mit Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Die Organisation und Koordination von Terminen, Veranstaltungen und Schulungen einschließlich der Vorbereitung von Unterlagen und Präsentationen gehört zu deinen Aufgaben In die Weiterentwicklung von HR- und Digitalisierungsprozessen, insbesondere im Bereich Shared Service, bringst du dich kreativ ein Proaktiv, entscheidungsfreudig und strukturiert gehst du deine Arbeit an und bist mit Leidenschaft dabei Du bist freundlich, hilfsbereit und souverän - auch wenn es mal schwieriger wird Deine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung hast du im Personalwesen vertieft Nach ersten beruflichen Erfahrungen im Produktions- oder Leiharbeitsumfeld suchst du jetzt den nächsten Schritt Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch Der Umgang mit MS Office gehört für dich zur täglichen Arbeit und du kannst dich schnell in neue Anwendungen einarbeiten Du möchtest dich als flexibler Teamplayer in einem internationalen Unternehmen verwirklichen Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative Mitarbeiterbenefits wie Leasing-Angebote, Vergünstigungen und betriebliche Altersvorsorge Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Döhler Academy
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